Руководства, Инструкции, Бланки

приглашение на тимбилдинг образец img-1

приглашение на тимбилдинг образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приглашение на тимбилдинг -образец -открытка -текст

Что-то пошло не так. Ваша заявка успешно отправлена Заказать наши услуги Приглашение на тимбилдинг -образец -открытка -текст Организация тимбилдингов: новые веяния или классика жанра?

Тимбилдинг – понятие, появившееся в России относительно недавно – сегодня стало одним из самых развитых направлений корпоративной культуры. Организация тимбилдингов позволяет Вам сплотить коллектив, развить в сотрудниках необходимые качества, улучшить микроклимат в компании и с помощью этих инструментов добиться значительных успехов в бизнесе в целом. Если перевести с английского team building, то все сразу становится понятно, ведь значение этого словосочетания на русском языке звучит более привычно для наших ушей – построение команды.


Организация корпоративного тимбилдинга


Основываясь на правилах работы крупных международных корпораций и проанализировав их успехи, можно прийти к выводу, который лежит на поверхности:

От того, насколько правильно налажена работа коллектива, насколько силен в нем командный дух и взаимовыручка, будет зависеть успех компании.

Развернуть

Команда Табакофф возьмет на себя проведение и организацию тимбилдинга и подготовит событие, которое позволит руководству компании добиться существенно большей лояльности со стороны сотрудников.


Идеи тимбилдинга

В нашей работе используются не только стандартные сценарии, но и креативные концепции. Для каждого клиента готовится пакет с предложениями, в которых обязательно учитывается специфика компании и особенности корпоративной культуры.

В этом сегменте масса вариантов, которые уже много раз «обкатаны», то есть, проверены на деле. Классические программы предлагают большинство ивент-агентств. Только наша компания готовит их по особому рецепту. Классика жанра – это беспроигрышный вариант, если Ваша компания новичок в активных корпоративных играх.


Деловые игры

Моделируя различные условия из профессиональной деятельности, участники креативной игры находят новые способы решения проблем и практикуют различные модели поведения. Отличный способ простимулировать творческую активность членов команды и выявить потенциал каждого участника. Деловые игры отлично подойдут для менеджеров по продажам, работников фронт-офиса. В деловых играх мы рекомендуем прибегнуть к услугам психолога, который составит индивидуальную характеристику на команды по результатам игры.


Приключения и квесты

Это активные программы, которые отличаются динамикой и драйвом. Для достижения поставленных целей участникам приходится искать нестандартные решения, используя ресурсы всей команды. При этом игра происходит в предложенной реальности: декорации, персонажи, тематические задания и конечно же индивидуальный сценарий.


Летние, экстремальные и пляжные программы

Мероприятия, которые проводятся только в теплое время года, поскольку они планируются на открытом пространстве. Здесь важно грамотное сочетание активности и самых разных человеческих качеств – ловкости, находчивости, физической силы - чтобы находить выход из сложных ситуаций.


VIP программы

Разработка и организация тимбилдингов обязательно основывается на пожеланиях клиента. Однако существуют специальные направления. Так, ВИП-программы – это всегда эксклюзив, специально придуманный и разработанный «под ключ». Такие программы не повторяются дважды. Создаются только для Вас. Экстремальные, незабываемые, эксклюзивные в полном смысле этого слова.


Табакофф: тимбилдинг по-новому


Обратившись в нашу компанию с целью организации тимбилдинга, вы сможете рассчитывать не только на готовые варианты проведения мероприятий. Мы также разрабатываем сценарии по индивидуальному запросу, а кроме того, предоставляем бесплатную консультацию и делаем быстрый подсчёт предварительной сметы.


Свяжитесь с нами любым удобным способом и узнайте подробнее о Вашем незабываемом тимбилдинге с командой Табакофф!

Другие статьи

Комплект заданий для проведения тимбилдинга - Аренда аттракционов для праздников, корпоративов

Комплект заданий для проведения тимбилдинга

Предлагаемый комплект заданий и испытаний предназначен для проведения командообразующих игр и прочих мероприятий в формате teambuilding outdoor. Как правило, цели и задачи подобных мероприятий - создать в коллективе доброжелательную атмосферу, поднять в игровой форме командный корпоративный дух; и этим задачам вполне соответствует неоднократно апробированная игра на основе наших оригинальных заданий. Продумайте игровую логистику, подготовьте инструкторов, заказывайте наши задания - и закаляйте командный дух!

При необходимости, в дополнение к комплекту заданий, мы можем предоставить подробное описание технологии проведения подобной игры.Вот, к примеру, как проходят подобные мероприятия в большинстве случаев.

Во время игры участники объединяются в команды по 8-12 человек, получают карту движения по маршруту с легендой и условиями выполнения заданий. Каждая группа двигается по своему маршруту, проходя множество различных испытаний, но в результате все команды идут к одной общей цели. На выполнение задания даётся 10 мин. и в случае выполнения задания команда получает «золотой орех» или иной бонус (в зависимости от сценария). В определенное время все команды собираются в одном месте и на заработанные бонусы выкупают ключи от сундука (клада). Кому-то не хватает бонусов, они кооперируются с теми, у кого переизбыток бонусов. Как правило, на ключ от последнего замка бонусов ни у кого не хватает, и все команды, объединив свои усилия, должны выполнить финальное задание. Открыв множество замков на сундуке, команда получит общий приз (огромная бутылка шампанского, дружественное послание, множество напитков к вечеру, фейерверк, порхающая стая голубей или бабочек и т.д.)…

Стоимость аренды аттракциона Комплект заданий для проведения тимбилдинга (до 6 часов работы, транспортные расходы не включены): комплект из 20 заданий 70000 руб.
1. ШАР СУДЬБЫ – За оттяжки участники команды удерживают большой тяжёлый лабиринт. Задача команды – прокатить по лабиринту шар, так, чтобы он не попал в отверстия-ловушки, не перепрыгнул через границы дорожек, и довести его до центрального отверстия. Если шар попадает в центральное отверстие, то команда получает бонус.
2. ДИКИЙ МУСТАНГ – К велосипеду с обратным рулём привязаны оттяжки. На велосипед садится один из участников команды. Задача команды за оттяжки провести велосипед с человеком по деревянным площадкам от старта до финиша, где команда сможет получить бонус.
3. БОЧКА – участники команды встают за ограничительный круг, в центре которого стоит «бочка» (деревянный пенек). В распоряжении команды есть верёвка, с помощью которой нужно вытащить бочку из круга, при этом её нельзя ронять и тащить по земле
. ПАУТИНА (задание монтируется при наличии деревьев на площадке) - Всей командой надо пролезть через паутину, не задевая её, причём в одну ячейку может пролезть только один человек. Нарушением считается касание паутины человеком, который пролезает, или помогающими.
5. ”15” - Передвигая фигуры пятнашек, нужно их выстроить от 1 до 15. Перекладывать цифры нельзя, можно их только двигать. Каждый участник делает свой ход строго по очереди.
6. КУБИК - Участникам команды необходимо собрать объемный паззл – куб.
7. ЛЫЖИ - Команде нужно пройти от старта до финиша определенную трассу, используя 2 доски. Нельзя касаться земли никакими частями тела, нельзя сбивать планки.
8. ВЕСЫ - Заходя по очереди из центра на весы (трехметровый брус на площадке в районе центра), вся команда должна на них расположиться, и при этом весы не должны касаться земли. Под весами находятся пищалки, звук которых является признаком касания земли. В случае касания вся команда начинает заново.
9. “А” – Огромную деревянную букву «А» все участники команды должны при помощи оттяжек провести по сложному маршруту (X-образному коридору). Буква «А» не должна выходить за пределы узкого коридора. Участники не могут ходить внутри этого коридора. При нарушении правил начинаем сначала
10. ВУЛКАН - Нужно всей команде перебраться с одной площадки на другую с помощью двух досок. Люди и доски не могут касаться земли.
11. ЛЕДНИК - Команда делится на три части, каждая из которых встаёт на площадку, находящуюся в вершине равностороннего треугольника. Каждой части даётся доска, которая доходит только до центра треугольника. Нужно сложить доски таким образом, чтобы вся команда собралась в одной точке, при этом мост должен работать без помощи людей. При обсуждении участники могут перемещаться по всей площадке, в конце все делятся на три части, встают в свой квадрат. Нужно собрать мост, не заходя за ограничения и всем собраться на одной площадке.
12. НАБЛЮДАТЕЛЬ - На земле лежат два квадратных поля, разбитых на клетки. Имеется два идентичных комплекта различных фигурок. Один комплект расположен в клетках одного поля. Это поле закрыто накидкой. Задание – посмотрев в течение 30 секунд на поле с фигурками, воспроизвести то же расположение фигурок на другом поле.
13. ПАЗЗЛ - Задача собрать квадрат из 7 фигур, вырезанных из фанеры.
14. ВСТРЕЧА - Необходимо всем участникам разместиться на бревне, заходя с одного конца бревна по одному и сойти с бревна в том же месте и в том же порядке, в котором заходили. Касаться земли никакой частью тела нельзя.
15. РОГАТКА - Вся команда держит огромную рогатку, с помощью которой нужно забросить мячик в цель.
16. ХАНОЙСКАЯ БАШНЯ - Перед участниками пирамида из 6 колец, собранная на стержне, и 2 свободных стержня. Необходимо переместить пирамиду на третий стержень. Разрешается перемещать по одному кольцу, использовать все стержни и не разрешается класть большее кольцо на меньшее. Каждый участник делает свой ход строго по очереди.
17. НОГА В НОГУ - Участникам команды последовательно друг с другом связываются ноги. Задача – перешагнуть всем вместе через препятствия и не сбить их.
18. СОЛНЕЧНЫЕ ЧАСЫ - Необходимо провести бревно по лабиринту с помощью оттяжек. Нельзя держать в руках более одной веревки, заходить за границы. Передавать веревку можно только соседу слева или справа.
20. ЗИМНЯЯ РЫБАЛКА - С одной стороны ограничительной линии лежит квадрат1.5*1.5м, собранный из 20-ти геометрических фигур. Нужно собрать этот квадрат надругой стороне ограничительной линии. При этом, не заходя за линию, участникидостают части паззла с помощью импровизированных удочек.
Сплоченный коллектив, дружно и быстро решающий поставленные перед ним задачи, – залог успеха компании, в которой такая команда работает. Добиться навыков сплоченной работы от каждого участника коллектива можно не только путем совместных празднований Нового года и исполнения караоке: корпоративный тимбилдинг, предусматривающий игры на природе, – вот что действительно сплотит команду и откроет большой потенциал группы работников. Кроме того, такой активный отдых – прекрасная разгрузка и передышка от «серых» рабочих будней, убивающих со временем любой оптимистичный настрой.

Какое значение для тимбилдинга имеют игры

Этот английский термин («тимбилдинг») переводится как «командообразование». Под ним подразумевается создание трех китов успешной работы коллектива компании: формирования команды, навыков командной работы и командного духа. В современном менеджменте, связанном с управлением персоналом, эти методы активно используются, поскольку они значительно повышают результативность работы коллектива.

Немаловажная роль в этом принадлежит корпоративным играм на природе, побуждающим работников проявлять и спортивную подготовку, и умственные качества. Креативное мышление, нестандартные решения, коллективное чувство ответственности за выполнение задания, восприятие себя не как единицы, а как составляющей единого целого – вот что достигается участием в играх на тимбилдинг.

Развивающие задания для тимбилдинга

Компания Party2Go занимается организацией корпоративных мероприятий и, в частности, тимбилдинга на природе. Мы предлагаем арендовать наш комплект заданий для тимбилдинга. включающий в себя целых 20 игр. Каждое задание имеет свои правила, свой набор «инструментов» и преследует отдельные цели. Например, веревочный курс, включающий в себя задания «Шар судьбы», «Паутина», «Дикий мустанг» и другие, способствует слаженности действий всей команды, а «Пазл», «Хонойская башня», «Ледяная клетка» развивают креативное мышление.

Для выполнения заданий коллектив нужно будет разделить на команды. Все игры достаточно легки, чтобы их могли выполнить и работники постарше, и молодые служащие. За каждую победу в игре команда получает бонусы. После завершения тимбилдинга с помощью бонусов, собранных вместе, приобретается клад в виде фейерверка, бутылки шампанского, вылета из сундука стаи голубей или другой. Он станет запоминающийся наградой за активный корпоративный отдых.

ПРИГЛАШЕНИЕ НА НОВОГОДНИЙ КОРПОРАТИВ В ВИДЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ

Приглашение на новогодний корпоратив в виде объявления

Как пригласить всех сотрудников на новогодний корпоратив при минимуме затрат? Прислать каждому приглашение на маленькой открытке? Хлопотно и дорого. Отправить приглашения по электронной почте? А если не у всех сотрудников на рабочем месте есть компьютер? Сделать устное объявление? Могут забыть или перепутать дату, время или адрес. Передать через начальников отделов? Не солидно.

В таком случае стоит вывесить объявление о новогоднем корпоративе. В нем следует указать:

  • место проведения новогоднего праздника;
  • дату;
  • время начала;
  • способ доставки гостей (своим ходом или, например, автобусами от офиса);
  • тему праздника, если таковая имеется;
  • форму одежды (обычная, вечерняя, тематическая).

Такое приглашение может быть просто черным текстом на белом фоне. Но его можно и красиво оформить, например, нарисовать, как раньше рисовали стенгазеты, или распечатать на цветном принтере.

Объявление о новогоднем корпоративе может быть одно и висеть в холле офиса. А можно сделать несколько и развесить в местах скопления сотрудников (столовая, лифт, туалет, курилка) или в каждом отделе.

Текст объявления о новогоднем корпоративе

Приглашаем! Приглашаем!
Всех сотрудников сзываем!
Приходите в ресторан,
Выпьем с вами по сто грамм.
Торжество начнется в восемь,
Будьте вовремя, вас просим.

Ждем … декабря в ресторане «…» по адресу: … .

Уважаемые сотрудники компании «…»!

Приглашаем вас … декабря на корпоративное празднование Нового года. Начало в … по адресу: ресторан «…», улица, №

Всех, кто не хочет добираться до ресторана в одиночестве, просим оставить заявку на место в автобусе по внутреннему телефону … .

… декабря приглашаем вас на новогоднюю тематическую вечеринку в испанском стиле. Торжество начнется в … в клубе «…» (адрес ).

В среду … декабря в нашей столовой состоится новогодний карнавал.

Просим подойди к вопросу выбора наряда очень творчески и не опаздывать. Обладателя лучше наряда ждет приз!

Справки по тел. …

Приглашение на новогодний корпоратив в виде объявления

Примеры эффективных мероприятий по тимбилдингу

Примеры эффективных мероприятий по тимбилдингу

Существует множество причин тому, что небольшие современные компании используют мероприятия по командообразованию. основных Среди аргументов можно выделить следующие: общения улучшение между коллегами, повышение мотивации к возможность, работе для сотрудников лучше узнать друга друг, выявление сильных и слабых сторон участника каждого команды.

Не менее эффективным средством использование считается подобных мероприятий и с обучающей целью.

внимание Уделять развитию командного духа необходимо владельцу каждому бизнеса, независимо от размера его Ведь. предприятия слаженная работа коллектива является аргументом ключевым в пользу успешного развития предприятия.

наиболее 10 Рассмотрим эффективных мероприятий по созданию настоящей Они. команды предназначены для улучшения взаимодействия и навыков приобретения решения проблем в коллективе.

Две ложь и истины
Требуемое время: 15-30 минут
Помните забаву детскую под названием «верю-не верю»? данное Тогда мероприятие, возможно, вам ее напомнит. «того с Начните, что каждый член команды записать должен на небольшом кусочке бумаги две себе о истины и одну ложь. При этом, именно что является правдой, а что – нет, только знает он. После этого он передает листок с своим записями коллегам и в течение 10 минут должен наводящие на их отвечать вопросы, которые призваны выявить факт ложный. Отвечающий старается отвечать честно, но можно как хитрее, чтобы коллеги не сразу что, догадались является неправдой. Коллектив может эту в играть игру на конкурсной основе и начислять каждую за баллы отгаданную ложь, или введение в остальных заблуждение. Эта игра поощряет общение в также, а офисе оно позволяет познакомиться с коллегами Вспомнить.

лучше все, или новое «старое» Необходимое
счастье время: 30 минут
Это отличный мероприятия пример тимбилдинга, которыое идеально подходит малых для и больших групп. Сначала попросите участника каждого закрыть глаза на одну минуту, и лучшие вспомнить моменты своей жизни. Например, проведенное, время в кругу близких и любимых людей, детей рождение, удивительное романтическое приключение или службе по повышение – все, что заставило их почувствовать счастливыми себя. После этого, попросите в течение 30 решить секунд, какой из этих моментов (только они) один хотели бы прожить заново, если бы возможность представилась. И в завершение предложите объяснить, почему этот именно момент они выбрали. Данная условно игра делится на три части: в первой размышляют участники над своей жизнью, затем прожитое анализируют, а в заключение делятся с коллегами своими приоритетами и страстями.

Монетный логотип
Требуемое время: 5-10 Попросите
минут всех участников достать из кошельков и всю карманов имеющуюся у них мелочь. Если у нет-то кого или очень мало монет, остальных попросите поделиться с ними. Идея заключается в что, том каждый человек (или группа) создать должны свой индивидуальный логотип, выкладывая монет из его прямо на офисном столе. В виде разрешается исключения использовать в качестве подручного материала карандаши, ручки, скрепки и т.д. После того, как монетных создание шедевров завершится, каждый должен в словах двух объяснить свой логотип. Это не содействует только творческому выражению каждой личности, но и возможность дает участникам познакомиться друг с другом.

один Всего вопрос
Требуемое время: 15-20 минут
довольно Это простой, но эффективный инструмент тимбилдинга. делит Руководитель коллектив на условные парочки, и объявляет тему первую для вопроса, например «брак». означает Это, что каждый должен задать оппоненту своему один вопрос, чтобы понять ему ли он подходит в качестве супруга/супруги. Затем следующая объявляется тема: «няня». Участники придумывают чтобы, вопрос удостовериться, смогли бы они доверить присматривать человеку за своим ребенком или нет. остается Напоследок тема «начальник». Соответственно, участники друг задают другу вопросы, чтобы понять, они бы хотели работать под началом друг Такая. друга игра может быть очень свою, но в веселой очередь заставит ваших сотрудников по-взглянуть новому друг на друга.

Командный классификатор
время Требуемое: 10-15 минут
Превосходный способ снять время и в то же напряжение познакомиться со своими коллегами поближе. делятся Участники на группы по 4-5 человек. После этого им несколько предоставляется минут на то, чтобы внутри команды между найти собой сходные черты и озвучить то, присуще что одновременно всем. Примерами такой могут классификации следующие: «любители пиццы с курицей и противники», «ананасами скоростного типа вождения», «совы/Эта» и т.д. жаворонки игра дает повод сотрудниками друг узнать друга лучше и возможность совместно качества обсудить всех людей в команде.

Часть картины общей
Необходимое время: 30 минут
Руководитель ведущий или выбирает известную всем картину рисунок или, и разрезает ее на части по количеству игроков. каждый Затем получает свой фрагмент головоломки, определенное и маркер время на воссоздание максимально похожей пятикратно, но в копии увеличенном размере. После того все как нарисуют свою часть, ведущий «картину» собирает заново. Идея заключается в следующем: человек когда создает свой рисунок, он не чувствует, его как работа отражается на конечном результате. А когда вот картина собрана воедино, каждый свой видит вклад и его важность в целостности команды работы.

«Глазок»
Требуемое время: 10 минут
этой Для удивительно полезной игры вам больших 5 потребуется наборов детских кубиков. Из одного руководитель набора создает скульптуру, не выставляя ее на обозрение. чего После он делит игроков на 4 команды и раздает им наборы оставшиеся строительных кубиков. От каждой команды первый выбирается участник, которому будет разрешено в секунд 10 течение взглянуть на скульптуру. После этого он описывает и возвращается своим напарникам увиденное. На это у есть него 25 секунд. Через минуту второй команды участник может пойти взглянуть на «оригинал» и своим помочь коллегам построить идентичную постройку. команда Побеждает, которая первая в точности повторит задумку архитектурную ведущего. Эта игра научит решать, участников проблемы в группе и общаться более Зум.

эффективно
Необходимое время: 30 минут
Для игры этой вам потребуется книга комиксов «Иштвана» Зум Баньи. Эта книга представляет последовательных 30 собой изображений, которые и формируют повествование. издание Данное найти достаточно легко, можно картинки распечатать из интернета и ламинировать их для многократного Раздайте.

использования по одной картинке каждому участнику. игроков Если меньше тридцати, проследите, что картинок цепь непрерывна. Дайте время на изучение картинки своей. Объясните участникам, что они только могут видеть свой фрагмент, но при показывать не этом его другим. После этого рассказывает каждый, что нарисовано на его картинке. друг Выслушав друга, участники игры должны составить сообща правильную цепочку из имеющихся у них Спасаем.

«фрагментов яйца»
Требуемое время: 2 часа
сложный Это, но классический способ решения проблем в Вам. коллективе потребуется разделить участников на 2 команды, команда Каждая должна будет «создать» уникальную для упаковку яйца, которая сохранит его от при разбития падении с метровой высоты. Для они этого получают всевозможные подручные материалы, от упаковочной до пенопласта пленки.

После создания своего шедевра инженерного, участники представляют 30 секундный рекламный призванный, ролик привлечь покупателя к их продукту. Также рассказать необходимо, чем данная упаковка уникальна и в суть чем ее действия. В конце происходит тестирование Побеждает. продукта команда, которая сможет избежать яйца разбития после падения.

Создание собственных тимбилдингу по мероприятий
Требуемое время: 1 час
Предложите состоящим, группам из 4-5 человек придумать собственные упражнения по Каждый. тимбилдингу из участников команд продемонстрирует свое проблеме к отношение разобщенности коллектива или недостаточной работы эффективности, а также предложит свое видение Источник.

Командообразование­.Тренинг­ командообразования­.­ Тренинг на сплочение коллектива

Тренинг командообразования, а также тренинг на сплочение предназначены для организаций, ориентированных в своей деятельности на командную форму работы, высокую степень сплоченности коллектива, четкую скоординированность усилий всех членов компании для успешного достижения организационных целей. Цент.
больше

Тренинг групповой сплоченности

Белорусский государственный педагогический университет им. М. Танка Факультет специального образования Тренинг на тему: «Развитие групповой сплоченности». Выполнили: студентки 308 группы дневного отделения Архипенко С. А. Михаленок Н. А. Проверила: Киселева Т. В. Минск 2007 Понятие о групповой сплоч.
больше

Методы изучения и сплочения коллектива

Гамалицкая Е.Н. Педсовет август 2010год. Методы изучения и сплочения коллектива. Есть много методов сплочения коллектива, которые доступны для всех нас. В ходе нашей беседы ,вы найдете для себя, тот, который лучше всего работает на ваш классный коллектив. Групповая сплоченность – это пок.
больше

Тренинговое занятие на сплочение

Тренинг на сплочение «Наше общее житие»Цель тренинга: сплочение группы и построение эффективного командного взаимодействия.«Сплочение – это возможность для команды стать единым целым для достижений конкретных целей и задач. У Вас есть общие цели – обучение в этом техникуме, получение хорошего образо.
больше

Тренинг на сплочение классного коллектива

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №14» г. Дзержинск Нижегородская область Программа тренинга (на сплочение) I.Знакомство. Установление контакта. 1)Подписываем бейджики. Ведущий говорит немного о том, что будет происходить. Тренинг – в перевод.
больше

Диссертация: Этнопсихологически­е­ особенности сотрудников и их учет в работе с личным составом органов внутренних дел

2 СОДЕРЖАНИЕ Введение: - 4 Глава 1: Теоретико-методологическая основа изучения межэтнических отношений и ее влияние на взаимодействие сотрудников ОВД. 1.1. Исследования межэтнических отношений в зарубежной и отечественной социальной психологии. - 15 1.2.0рганизация, процедуры и методы эмпирического.
больше

Сумасшедшая
полиграфия
здесь.
Посмотри сейчас!