Описание

Типовая форма трудового договора для микропредприятий: бланк, образец, порядок заполнения

Типовая форма трудового договора для микропредприятий утверждена постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858. Она заменяет все кадровые документы с работниками. Скачать форму можно у нас на сайте.

Также с 1 января 2017 года по согласованию с работником можно не вносить записи в трудовую книжку — запись вносится в типовой договор.

Типовая используется только микробизнесом. К нему относятся предприниматели и организации с численностью не более 15 человек. И доходами за прошлый год не более 120 млн. руб.

Проверить, являетесь вы микробизнесом или нет, можно с помощью статьи на нашем сайте.

Типовая форма трудового договора для микропредприятий применяется с 1 января 2017 года.

С 2017 года микропредприятия освобождены от внутренних кадровых документов. Не потребуется оформлять правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, премировании, график сменности и пр. Все условия труда, его оплаты и гарантии работникам микропредприятия смогут прописать в трудовом договоре с сотрудником. Форму типового договора для такого случая позднее утвердит правительство. Как только бланк примут, мы приведем его в журнале и расскажем, как оформить.

Отказ выпускать кадровые бумаги вам придется зафиксировать в документах. Например, в приказе руководителя организации или индивидуального предпринимателя. И ранее применяемые документы признать с 1 января 2017 года утратившими силу.

Прежде чем переходить на новый договор, оформите отказ от прежних кадровых документов. Иначе может возникнуть противоречие в новых и старых бумагах. Для этого оформите соответствующий приказ. Компаниям и индивидуальным предпринимателям, зарегистрированным до 1 января 2017 года, в приказе нужно прописать, что ранее разработанные документы утрачивают силу. Образец приведен ниже.

Типовой договор содержит в себе перечень разнообразных формулировок. Однако вы оставляйте только ту информацию, которая имеет отношение к труду конкретного работника. Лишнее удаляйте. Перечень формулировок приведен на все случаи жизни, чтобы работодатель знал, что писать в разнообразных ситуациях.

Старые трудовые договоры будут действовать и после 1 января 2017 года. Микропредприятиям не нужно с 1 января 2017 года отменять уже заключенные трудовые договоры. В действующие соглашения достаточно внести изменения и дополнения, согласовав их с работниками. А вот принимая людей на работу после 1 января 2017 года, сразу заключайте трудовые договоры по новой типовой форме.

О том, что микропредприятие переходит на упрощенный кадровый документооборот, составьте отдельный приказ. Пропишите в нем, полностью или частично отказываетесь от локальных нормативных актов. Укажите дату, с которой микропредприятие переходит на новый порядок. Это может быть 1 января 2017 года или более позднее число.

Утвержденная форма трудового договора состоит из 38 пунктов, объединенных в 11 разделов. Рассмотрим, как заполнить самые важные. Ту информацию, что вписывает в договор работодатель, в образцах мы выделили синим цветом. Для примера составим трудовое соглашение с менеджером по продажам.

В первом разделе «Общие положения » укажите полное наименование работодателя, фамилию, имя, отчество будущего сотрудника, на какую должность принимаете его, какой испытательный срок устанавливается работнику, является работа основной или по совместительству, с какого момента сотрудник приступает к работе. Также отметьте срок трудового соглашения, если он установлен.

Если сотрудник трудится из дома или его работа связана с частыми разъездами, укажите эту информацию в трудовом договоре. В нашем примере менеджер по продажам разъезжает по городу, чтобы оформлять договоры купли-продажи.

Если каких-либо особенностей работы нет, то просто напишите: «Работник не имеет особый характер работы».

Если вы заключаете трудовой договор с надомником или дистанционным сотрудником, заполните пункт 9.1 или 9.2 раздела «Общие положения».

Пропишите, какое оборудование использует дистанционный сотрудник.

Если обеспечиваете надомника сырьем и материалами, то укажите порядок и сроки предоставления необходимых полуфабрикатов.

Впишите размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование личного имущества.

Отметьте обязательно продолжительность рабочего времени и времени отдыха надомника или дистанционного работника.

В разделе 2 «Права и обязанности работника » заполните строки, если хотите конкретизировать, какие именно трудовые обязанности возникают у работника.

В разделе 3 «Права и обязанности работодателя » укажите, какими именно оборудованием, инструментами вы обеспечиваете сотрудника.

Раздел 4 посвящен «Оплате труда работника ». Пропишите, из чего состоит заработная плата работника. Типовой договор предусматривает следующие виды выплат:

— должностной оклад. Укажите конкретную сумму;

— компенсационные выплаты. Допустим, вы платите работнику компенсацию за использование личного имущества в служебных целях. Тогда отметьте вид этого имущества — автомобиль, телефон, компьютер. Затем впишите размер выплаты и фактор, обусловливающий ее получение;

— стимулирующие выплаты. Отметьте вид выплаты, например премия, условия ее получения, периодичность и размер;

Также в типовом трудовом договоре укажите, как часто происходит выплата заработной платы, отметив конкретные сроки.

Еще отметьте, каким образом работник будет получать заработную плату: наличными в месте выполнения работы или в безналичном порядке вы будете перечислять деньги на карту.

В разделе 5 «Рабочее время и время отдыха работника » укажите, сколько длится рабочий день гражданина, какие дни отдыха ему положены, какова продолжительность отпуска.

В разделе 6 «Охрана труда » отразите, какие условия труда установлены работнику, нужно ли ему проходить медосмотр, какие средства индивидуальной защиты ему предоставляются.

Если вы оплачиваете обучение работнику или компенсируете расходы на переезд из другой местности, отразите эту информацию в разделе 7 «Социальное страхование и иные гарантии ».

В разделе 8 «Иные условия трудового договора » всего два пункта. Заполните их, если заключаете соглашение с надомником. Либо если работодателем является бизнесмен. Пропишите основания, по которым трудовой договор можно расторгнуть, помимо тех, что указаны в Трудовом кодексе. Допустим, вы заключили соглашение с надомником. И он обязан ежемесячно в конкретный день представлять отчеты о проделанной работе. Если же он не будет выходить на связь, не отвечать на письма и звонки в течение месяца, со дня, когда должен был направить отчет, вы вправе прекратить с ним трудовой договор.

Разделы 9 и 10 «Изменение условий трудового договора » и «Ответственность сторон трудового договора » содержат общую информацию о том, что изменять условия договора можно только по соглашению сторон.

В разделе 11 «Заключительные положения » работник должен поставить свою подпись напротив тех положений, с которыми он ознакомлен. Если, к примеру, первичный инструктаж по охране труда с работником не проводился, то заполнять строку не следует. Еще в разделе 11 впишите полные данные работодателя и работника (ФИО, адрес места жительства, реквизиты паспорта). При расторжении трудового договора отметьте основание, по которому расторгается соглашение, перечислите бумаги, которые выданы работнику.

Ниже приводим типовую форму трудового договора для микропредприятий, которая заменяет другие кадровые документы.

Вы можете скачать на свой компьютер, подставить свои реквизиты и использовать в работе.

Скачать бланк формы в формате ворд

Скачать образец заполнения формы

Образец договора доступен в пробном доступе на сайте электронного журнала "Упрощенка". В базе все кадровые и бухгалтерские документы — как примеры, так и образцы. Например:

Подписчики журнала получают полный доступ к формам на весь период подписки. Узнать подробнее про условия подписки вы можете на нашем сайте .

Трудовой договор,
заключаемый между работником и работодателем — субъектом малого
предпринимательства, который относится к микропредприятиям

именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем именуемые Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

I. Общие положения

1. Работодатель предоставляет работнику работу: ______________________

(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)

а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

2. Работник принимается на работу:

(указывается место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении

организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его
местонахождения)

II. Права и обязанности работника

10. Работник имеет право на:

а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);

ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;

з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;

м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного представителя работников;

о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;

п) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);

р) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при

11. Работник обязан:

а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии или специальности), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора:

____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________

(конкретизировать трудовые (должностные) обязанности, если они устанавливаются настоящим трудовым договором)

б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения);

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом;

е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);

и) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым договором

(заполняется при необходимости)

III. Права и обязанности работодателя

12. Работодатель имеет право:

а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором;

б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);

в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения).

13. Работодатель обязан:

а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором;

б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (при необходимости перечислить)

г) обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами (при необходимости перечислить)

д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных Кодексом, за счет собственных средств;

е) сохранять за работником средний заработок на время прохождения указанных в подпункте «д» настоящего пункта обязательных медицинских осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;

ж) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда;

и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

к) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы;

л) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерахи об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

н) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);

о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости)

VII. Социальное страхование и иные гарантии

27. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами.

28. Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии):

(компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата обучения, предоставление
или возмещение расходов по найму жилья, оплата аренды автомобиля, иное)

IX. Изменение условий трудового договора

32. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме.

33. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные Кодексом.

X. Ответственность Сторон трудового договора

34. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

XI. Заключительные положения

35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашением (в случае заключения).

36. Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое указать)

(со дня подписания его обеими сторонами/иной срок, установленный Кодексом, другими федеральными законами,
иными нормативными правовыми актами или трудовым договором)

37. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один — у работника, другой — у работодателя.

38. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового договора являются его неотъемлемой частью.

с содержанием трудовых (должностных) обязанностей

Примечания: 1. Подпункт «б» пункта 10 и подпункт «з» пункта 13 не применяются к дистанционным
работникам.

2. Пункт 18 не применяется к дистанционным работникам и надомникам.

3. Пункты 23—26 не применяются к дистанционным работникам.

4. Пункт 27 применяется к работникам — иностранным гражданам с особенностями, установленными федеральными законами и международными договорами Российской Федерации.

5. Для иностранных граждан или лиц без гражданства указываются следующие сведения:

о разрешении на работу или патенте — при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

о разрешении на временное проживание в Российской Федерации — при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

о виде на жительство — при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.