Заявление на материальную помощь в связи со смертью отца

Однако такая обязанность согласно ст.ст. 5, 8, 9 ТК РФ может быть установлена:- нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, предусматривающим выплату материальной помощи отдельным категориям работников;*(1)- положениями коллективного договора, соглашения;*(2)- локальным нормативным актом работодателя;- трудовым договором.Как следует из вопроса, работник не относится к отдельным категориям, которым выплата материальной помощи в связи со смертью близкого родственника установлена определенным нормативно-правовым актом, а работодатель не осуществляет свою деятельность в какой-либо отрасли либо на какой-либо территории, в которых соглашением соответствующего уровня установлена обязанность работодателей производить такие выплаты; не закреплена такая выплата и в коллективном договоре, локальном нормативном акте работодателя, трудовом договоре.

Как правило, на каждом предприятии установлены основания для предоставления льгот в конкретных случаях.

Основными видами помощи являются:

Размер финансовой или другой формы льготы определяется руководителем предприятия (учредителем) в каждом случае индивидуально, а также на основании установленного законодательства.

В указанном перечне видов материальной помощи основные из них не облагаются НДФЛ, а также не удерживаются страховые взносы (ст.

1.2. Материальная помощь оказывается единовременно, из средств первичной организации профсоюза. Размер выплаты определяется профсоюзным комитетом исходя из обстоятельств и финансовых возможностей.

1.3. Основанием для получения материальной помощи является:

1.3.1 личное заявление члена профсоюза на имя председателя профкома с ходатайством профгруппорга или председателя цехового комитета (при их наличии).

До момента основания нашего вуза в 1911 году (тогда он носил название Самарского учительского института) получить профессию учителя можно было только в Санкт-Петербурге, Москве и Казани. С тех пор прошло более 100 лет, и все это время вуз активно развивался: мы подготовили более 50 000 высококвалифицированных специалистов различного профиля, открыли несколько филиалов Университета в других городах, наладили прекрасные партнерские отношения с авторитетными российскими и зарубежными вузами.

Работодатель выплатил мне 10000 руб. в связи с пожаром и 10000 руб. в связи со смертью отца. После того, как мне были выплачены деньги, бухгалтерия сообщила о том, что из выплаченных мне в связи с пожаром 10000 руб. 6000 руб. облагаются НДФЛ и этот налог будет с меня удержан. Такое решение бухгалтерия приняла на основании разъяснений аудиторской организации, которая указала на то, что пожар не относится к стихийным бедствиям и чрезвычайным обстоятельствам, а работник, то есть я, не понес материального ущерба, так как дом принадлежал отцу.

После вынесения им решения о назначении дотации утвержденные списки вывешиваются на информационных стендах профбюро студентов. Дотацию Мэрии г. Москвы следует получить в объявленные сроки в бухгалтерии Профкома студентов МАИ.

Заявления должны быть подкреплены соответствующими документами или служебными записками. Не подкрепленные должным образом заявления не учитываются и не рассматриваются.

Председателю первичной профсоюзнойорганизации студентов ЧелГУМ.В. Мелякиной

2. Строка «ОТ КОГО». В данной строке вы уже заполняет свои данные: название вашего факультета в родительном падеже, ваш курс цифрами, номер группы и ФИО в родительном падеже.

Например, может получиться так:

студента биологического факультета3 курса, ББ-305 группы,Иванова Ивана Ивановича

Ходатайство подписывается профгруппоргом и председателем профбюро. 3. При получении материальной помощи необходимо предъявить паспорт. 4. В графе о выделении материальной помощи могут быть указаны следующие причины:

Выделение материальной помощи в связи с чрезвычайными ситуациями (кража, пожар, затопило квартиру и т.п.). К заявлению прилагаются следующие документы: 1.

Заявление на материальную помощь в связи со смертью отца образец

по договоренности / по договоренности

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению» Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов.

Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций.

Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ФОРУМ 30 Сен, 2016 г. - 19:11 29 Сен, 2016 г. - 17:31 30 Сен, 2016 г. - 23:29 О сайте Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом. Модераторы Skate. luna198. Евгений К. 08 Сен, 2016 г. - 16:53

заказ открыт. опубликован: 09.10.2016

Для выбора исполнителя Вам надо авторизоваться

Бесплатно / 1 день
подал предложение 29.09.2016

Заявление на материальную помощь (смерть родственника) образец

Обратиться в заявительном порядке за материальной помощью к работодателю может любой работник при наличии соответствующего основания. Заявление пишется в свободной форме с указанием желаемой величины финансовой помощи и причины, обосновывающей эту просьбу.

В данной статье приведет образец заявления на оказание материально помощи в связи со смертью родственника, но причиной для обращения к работодателю может выступать и другое событие, например, рождение ребенка (скачать образец заявления ), болезнь работника или члена его семьи, иное значимой событие, требующее значительных финансовых затрат.

Сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику, в связи со смертью члена его семьи не облагается подоходным налогом.

В ряде случае заявление может быть написано на основании имеющегося нормативного документа, утвержденного компанией. Если в компании есть профсоюзный орган, то он, как правило, в целях заботы о нуждах персонала, заключает с организацией коллективный договор, в котором оговариваются все интересы сотрудников, в том числе и случаи оказания материальной помощи с указанием соответствующих сумм.

Если коллективного или иного акта в организации нет, то ориентироваться нужно только на личные желания работодателя. Компания, уважающая своих сотрудников, лояльно настроенная по отношению к ним, не отказывает в оказании подобной финансовой поддержки.

Текст, излагаемый в заявлении на материальную помощь, нужно документально подтвердить. Для этого нужно приложить бумагу, подтверждающую смерть родственника — следует сделать ксерокопию со свидетельства о смерти и приложить его к бланку заявления.

Обязательно нужно указать желаемую сумму материальную помощи, сумма должна быть обоснованной. Если в организации уже заранее утверждены величины оказания материальной помощи в связи с различными событиями, в том числе и при смерти родственника, то нужно ориентироваться на этот документ и указывать сумму помощи, отраженную в нем.

Если же такого акта нет, то следует прописать сумму, необходимую для покрытия понесенных расходов в связи со смертью члена семьи.

Заявление является документом, а потому должно включать стандартный перечень реквизитов в виде даты написания, сведений о руководителе (лицо, которому предназначено заявление), сведений о себе, названии заголовке документа.

Изложенный в бланке заявления сведения подтверждаются подписью заявителя. Пример написания можно скачать ниже бесплатно.

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника образец — скачать .

Материальная помощь при смерти близкого родственника: положена ли в 2017 году и как получить?

Вопрос о выплате материальной помощи при смерти близкого родственника является актуальным не только для членов семьи, в которой произошло такое горе, но и для нанимателя, который рассматривает данную ситуацию с точки зрения налогового законодательного регулирования.

Поскольку существует ряд особенностей с выплатой матпомощи, у членов семьи возникают следующие вопросы: «Полагается ли какая-нибудь финансовая поддержка со стороны организации, где работал умерший родственник, и в каком размере?», «Можно ли получить от нанимателя матпомощь при смерти какого-либо члена семьи?», а работодателя волнуют другие моменты: «Подлежит ли уплата налога или взносов по соцстраху с суммы матпомощи в случае смерти работника или членов его семьи?». Этим и другим вопросам будет посвящена статья.

Граждане, работающие по трудовому соглашению на предприятии или на индивидуального предпринимателя, вправе претендовать на получение финансовой помощи в виде дополнительного денежного вознаграждения. Основаниями выплаты финансовой поддержки сотруднику (или бывшему работнику) организации и его родственникам являются следующие:

• наличие данного условия в трудовом соглашении между нанимателем и работником;
• если матпомощь предусмотрена в коллективном договоре, действующем на предприятии;
• если это предусмотрено иными локальными нормативно-правовыми актами.

Каждая компания утверждает свои собственные условия выплаты матпомощи. Одним из видов такой поддержки является материальная помощь в связи со смертью родственника, в том числе члены семьи работника вправе на получение денежных средств в случае наступления его смерти.

Однако возникает вопрос, кому положена материальная помощь при смерти родственника. Поэтому необходимо раскрыть понятие «близкий родственник». Под данной категорией СК понимает родственников, которые стоят на прямой линии (по восхождению или нисхождению):

Судебная практика по вопросам отнесения к близким родственникам и других членов семьи показывает, что матпомощь полагается и в случае смерти родных бабушек и дедушек, а также братьев и сестер. К тому же, в случае усыновления или удочерения, данные лица также по законодательству относятся к близким родственникам наравне с родными детьми. Таким образом, матпомощь полагается следующим лицам:

• членам семьи умершего сотрудника;
• сотруднику при наступлении смерти членов его семьи (родственников).

На каждом предприятии действуют локальные нормативные акты, которыми устанавливается не только возможность работника на получение финансовой поддержки в сложной жизненной ситуации со стороны работодателя, но и определенный размер такой помощи.

Размер матпомощи зависит от некоторых факторов:

• проводимая социальная политика предприятия;
• финансовые возможности компании;
• другие обстоятельства.

Таким образом, ограничений по единовременной финансовой поддержке работника нет.

Чтобы получить финансовую поддержку со стороны предприятия работнику либо члену семьи работника, который до наступления смерти работал на предприятии, необходимо предоставить в бухгалтерию следующие документы:

1. Заявление на имя руководителя, в котором указывается просьба по оказанию матпомощи по причине смерти члена семьи работника или самого работника.
2. Документальное подтверждение факта наступления смерти близкого родственника либо сотрудника предприятия – ксерокопии свидетельства о смерти.
3. Документы, которые подтверждают наличие родственных связей (копия свидетельства о рождении, о заключении бракосочетания и т.д.).

Заявление должно содержать пункт трудового или коллективного соглашения, или иного локального акта компании, которым предусматривается возможность получения матпомощи от работодателя. На основании заявления и приложенных бумаг руководитель предприятия принимает решение о начислении матпомощи.

После чего издается соответствующий приказ предприятия. Единой формы данного распоряжения не существует, поэтому приказ может быть составлен в произвольном виде с обязательным указанием размера компенсации и жизненных обстоятельств, которые послужили основанием таких выплат.

Для нанимателя остаются важными вопросы налогообложения единовременных выплат своим работникам и членам семьи. По состоянию на 2017 год действуют следующие правила:

• Сумма единовременной матпомощи, которая выплачивается сотруднику при смерти членов его семьи, не облагается налогом на прибыль, НДФЛ .
• Выплачиваемая сумма матпомощи не облагается страховыми взносами для плательщиков страховых взносов.

Важно знать! Если матпомощь будет выплачиваться в размере более 4000 рублей (необлагаемый размер матпомощи), то сумма, превышающая этот размер, подлежит обложению налогом на доходы физлица. Также налоговое законодательство предусматривает налогообложение сумм, которые выплачиваются нанимателем бывшему сотруднику предприятия или родственникам такого сотрудника. Таким образом, во избежание налогообложения необходимо, чтобы работник находился в действующих трудовых отношениях с нанимателем на момент выплаты.

Выплата единовременной финансовой поддержки не имеет ограничений по срокам выплаты. поскольку на законодательном уровне это никак не урегулировано в силу того, что эти выплаты не являются обязательными.

Предприятия могут гарантировать своим работникам выплату матпомощи локальными актами, которая приобретает обязательный характер, однако также может не ограничиваться конкретными сроками. Однако, издавая распоряжение по выплате матпомощи, в приказе должен быть прописан срок начисления конкретной суммы.

Кроме матпомощи от нанимателя в случае смерти близкого родственника члены семьи вправе рассчитывать на получение социального пособия на погребение. Также кроме материальной помощи при смерти отца или матери работнику, согласно нормам ТК, полагается социальный отпуск, при котором не сохраняются выплаты заработной платы на его период.

Все вопросы, касающиеся наследства: оформление, процедуры, сроки, налоги, документы, доли и т.п.

В первую очередь все задаются вопросом - кому же достанется все наследство? Об отношениях между наследниками, очередями, разделе имущества между собой читайте тут

Если при передаче наследства используется завещание, то все процедуры, связанные с ним, отличаются от обычного оформления по закону, все тонкости в этой рубрике

Многие вместо завещания передают имущество при помощи дарственной, в чем особенности, плюсы и минусы этого документа рассмотрим в этой рубрике

Оформление наследства не обходится без посещения нотариуса, зачем и когда он необходим, сколько стоят его услуги вы узнаете здесь