Руководства, Инструкции, Бланки

образцы тестов для бухгалтеров при приеме на работу img-1

образцы тестов для бухгалтеров при приеме на работу

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Тестирование при приеме на работу

Молодежная
биржа труда
Региональный центр содействия
трудоустройству выпускников
Тверской
государственный
университет

07 Сентября 2011

Тестирование при приеме на работу
Вы пришли на собеседование, а Вам предлагают вместо этого ответить на вопросы тестов? Скорее всего вы ищите работу в крупной компании, где одним из этапов отбора является тестирование. Чего ожидать от тестирования? Конечно, каждая организация, где практикуются тесты как способ оценки кандидатов, старается разработать или подобрать свой комплекс вопросов. Но если вы, готовясь к собеседованию, потренируетесь проходить тесты разных видов, то Ваш результат будет заметно лучше. Давайте узнаем о тестах больше!
Зачем применяются тесты при приеме на работу?
Тест – краткое испытание или серия кратких испытаний, результат которых выражен в количественной форме и показывает уровень выраженности каких-либо измеряемых свойств.
Тестирование позволяет понять, насколько тот или иной кандидат соответствует должности, на которую претендует.
Р езультаты тестирования не являются единственным источником информации. Они ОБЯЗАТЕЛЬНО дополняются биографическими данными, данными, полученными в ходе интервью.
Результаты тестирования носят конфиденциальный характер и должны храниться у специалиста, проводящего тестирование.

Тесты профессиональных знаний - тесты, призванные измерять специфические для какой-либо профессии знания и умения. Например, тест на знание бухгалтерского учета, тест на владение основами делопроизводства или ПК, проверку юридической или экономической грамотности и т.п. В настоящее время профессиональное тестирование является первым этапом отбора не только во многие крупные компании (особенно западные) и средние компании, но и небольшие фирмы. Тесты необходимо выполнить или в сети Интернет, в режиме online, или непосредственно у работодателя во время собеседования. На их выполнение выделяется, как правило, конкретный временной промежуток, в который необходимо уложиться.

Примеры тестов для маркетологов:

1)Вам необходимо составить список предприятий, потребляющих …. Какими источниками Вы будете пользоваться (дать конкретные названия). Обоснуйте свой выбор. 2)Сколько Вам потребуется времени для поиска?

3)Вам необходимо узнать объем потребления … в Тверской области. Расскажите, как Вы это будете делать. Чем гарантирована точность оценки, каков диапазон приемлемых ошибок? Сколько времени Вам потребуется для этого?

Примеры тестов для бухгалтеров:

1)На какое число нужно умножить начальное число, чтобы результат был на 5% больше начального числа.

2)На какое число нужно умножить начальное число, чтобы результат был меньше начального числа на 10%.

3) Когда составляется первичный документ?

А)Непосредственно перед осуществлением хозяйственной операции.

Б)Во время осуществления хозяйственной операции.

В)Во время осуществления хозяйственной операции, а если это невозможно — непосредственно после ее завершения.

4)Является ли дата и место составления первичного документа его обязательными реквизитами?
А)Да.
Б)Нет.
В)Не для всех документов (указать исключения).

5). Какой первичный документ подтверждает факт сдачи выручки в банк сотрудником компании?
А)Банковская выписка со штампом банка и подписью работника банка.
Б)Квитанция на внесение денежных средств с подписью кассира и бухгалтера банка, заверенная штампом банка.

В)Расходный кассовый ордер с подписью главного бухгалтера и руководителя предприятия.

Тесты на проверку общего уровня интеллекта (IQ)

  • Это тесты, которые содержат словесные, числовые и пространственные задания.
  • Наиболее известны тесты английского психолога Г. Айзенка.

Примеры заданий из теста Г. Айзенка:


1)Вставьте слово из 4 букв, которое служило бы окончанием 1-го слова (АПО….) и началом 2-го (….Б). Ответ: СТОЛ.

2)Исключите лишнее слово: АЛСТЬ, ЕДМЬ, АНОРБЗ, ИЯРИНО. Ответ: ИЯРИНО (ИРОНИЯ)
3)Вставьте пропущенное число: 143 (56) 255 218 (..) 114 (52 - половина модуля разности крайних чисел).

  • Для сравнения кандидатов без использования привязки к профессиям применяется интеллектуально-структурный тест, например, тест Р. Амтхауэра. Он состоит в определении уровня и структуры интеллекта по 9 составляющим, причем полученный испытуемым результат сравнивается с идеальным математическим и идеальным гуманитарным профилем, а также с идеальной структурой интеллекта по 49 профессиям, при этом принимается во внимание и возраст испытуемого.

Примеры заданий теста Р. Амтхауэра:

1)Кролик больше всего похож на. 1) кошку 2) белку 3) зайца 4) лису 5) ежа.
2)Не имеет отношения к погоде 1) ураган 2)землетрясение 3)град 4)гроза 5)туман
3)Самолет является. средством транспорта 1)самым большим 2)самым дорогим
3)самым ненадежным 4)самым легким 5)самым быстрым

Тесты общих и специальных способностей (в т.ч. интеллектуальных)

  • Данная группа тестовых методик измеряет, насколько у человека развиты те или иные качества, навыки и умения.
  • Многие ведущие компании практикуют тесты на анализ вербальной и числовой информации.Более подробно узнать о них можно здесь.
  • Это психологические тесты, ориентированные на измерение личностной сферы человека.
  • Чаще всего применяются проективные тесты (цветовой тест Люшера, тест Роршаха, тест Маркерта «В каком Вы настроении», тест фрустрационных реакций Розенцвейга), личностные опросники (индикатор типов Майерс и Бриггс (MBTI), тест Кэттелла (16 PF-опросник) Соционический ДВ-Тест, MMPI и др.)

Примеры из опросника Д. Кеттела:

1) Я предпочел бы иметь дачу:

а) в оживленном дачном поселке;

б) уединенно, в лесу;

в) выбрал бы нечто среднее.

2)Я могу найти в себе достаточно сил, чтобы справиться с жизненными трудностями: а) всегда;

3)При виде диких животных мне становится несколько не по себе, даже если они надежно заперты в клетке:

4)Я воздерживаюсь от критики людей и их взглядов:

5) У меня есть такие качества, по которым я превосхожу других людей:

6) Я люблю планировать свои дела надолго вперед и действовать в соответствии с принятым планом:

б) трудно ответить;

  • Не стесняйтесь спросить, какого рода тест вам предстоит. Если сумеете, попробуйте выяснить это у тех, кто проходил тестирование в этой же организации до вас.
  • Используйте возможности сети Интернет. Успех будет зависеть от того, как много вы упражнялись, близок ли тренировочный материал к настоящему тесту, имеется ли у вас опыт прохождения отборочного тестирования. Особенно это касается тестов профессиональных знаний и способностей (в т.ч. интеллектуальных).
  • Постарайтесь накануне тестирования выспаться, наденьте комфортную одежду, создайте позитивный настрой.
  • Если Вы обучаетесь в Тверском государственном университете, пройдите тренинг «Пробные тесты способностей!».

Как вести себя во время тестирования?

  • Количество заданий может быть заведомо больше того, что можно выполнить за отведенное время. Не позволяйте себе впадать в панику. Делайте все, что сможете. Этого может оказаться более чем достаточно. В таких случаях важно, сколько именно заданий успел выполнить тестируемый, и сколько среди них правильных ответов.
  • Важно быть уверенным в себе, спокойным, не нервничать, сосредоточиться, не "играть роль", отвечать искренне.
  • Соберитесь и постарайтесь быть максимально внимательными, особенно если речь идет о тестах на интеллект.
  • Учтите, что важно правильно понять смысл задания, а для этого необходимо внимательно прочитать инструкцию.
  • Ни в коем случае не зацикливайтесь на каком-то одном вопросе, особенно в начале работы. Как правило, следует пропустить трудный вопрос и вернуться к нему потом, если останется время.
  • Если вам непонятен смысл вопроса, иногда лучше пропустить его. Например, есть вопрос "Бывают ли у вас случаи, когда вы слышите и видите то, что не слышат и не видят окружающие вас люди?". Это тест для клинических целей, и положительный ответ на подобный вопрос свидетельствует о серьезных расстройствах психики

ПОПРОБОВАТЬ РЕШИТЬ ТЕСТЫ МОЖНО НА САЙТАХ:

Другие статьи

Тесты для главного бухгалтера при приеме на работу - профессионал или нет?

Тестирование главного бухгалтера на профессионализм

В этой статье разберем вопрос, который касается тестирования для главных бухгалтеров.

Как проводится тестирование?
  • Такие тесты созданы специально для того, чтобы у работодателей была возможность оценить имеющиеся знание в сфере бухгалтерии.
  • На сегодняшний день очень много таких тестирований для проверки определенных навыков.
  • Каждый из тестов имеет свои характерные черты, зависящие от численности в каком-либо предприятии, а также от их рода деятельности.
  • По конкретным условиям предприятия составляются тесты для бухгалтеров, вносят психологические и практические пункты.
  • Процесс по отбору на должность главного бухгалтера будет проходить по определенным критериям или этапам.
Тесты для приёма на работу главного бухгалтера в 2015 году

В 2015 году тесты для главного бухгалтера разрабатываются определенным предприятием, смотря, куда вы желаете идти работать на эту должность.

Когда происходит этап заключения трудового договора с бухгалтером, то нужно рассмотреть его материальную ответственность по возмещению ущерба. К примеру, ИП это может сделать.

Когда может наступить материальная ответственность для главного бухгалтера?

  1. Когда происходит поведение, не соответствующее всем правилам. То есть здесь может быть также и бездействие к какой-либо ситуации.
  2. Когда происходит связь между действиями, противоречащими правилам, и самим материальным убытком.
  3. Когда вина происходит благодаря его противоречащим действиям или же бездействием.

Если же в самих поступках не устанавливается противоправность. то лицо становится свободным от возмещения ущерба.

Примеры тестов для бухгалтеров, работающих с ИП

Какие же тесты будут для главного бухгалтера, который собирается работать у ИП?

  1. Тесты будут составлены на знание предпринимательских основ.
  2. Тесты будут ориентироваться на закон, связанный с предпринимательской деятельностью.
  1. Какая система по налогообложению имеется только у ИП, то есть не может быть у предприятия? А) ЕНВД Б) УСНО В) ЕСХН Г) ОСНО.
  2. Кем считается ИП с точки зрения гражданского кодекса? А) физ. лицом Б) юр. лицом В) ИП.
  3. Каким типом деятельности может заниматься ИП? А) Быть страховщиком Б) Организовывать ломбарды В) Туроператорством Г) Всеми из вышесказанных.
  4. По какому налогу ИП налогоплательщиком не является ни при каких-либо ситуациях? А) НДС Б) Акциз В) Земельный налог Г) Налог на прибыль предприятий.
  5. В каком фонде обязан числиться ИП только, если имеются рабочие лица, или же по желанию добровольных взносов? А) Фонд соц. страхования Б) Пенсионный фонд В) Фонд мед. страхования Г) все выше перечисленные ответы.

Примеры реальных тестов главного редактора на профпригодность:

Предложение выбранной кандидатуры работодателю

Какие варианты существуют?

  1. Кандидат, который хочет получить такую должность (главный бухгалтер) может сам лично прийти в соответствующий офис предприятия, при этом нужно знать, что такая вакансия имеется (узнать можно из интернета или какой-либо газеты).
  2. Кандидат может быть приглашен самим директором предприятия. Лицо обязано представить свои деловые бумаги (резюме и др.). Нужно будет указать все предыдущие места по работе, если такие имеются. Лучше всего, если у кандидатуры будет стаж. По предыдущим местам работы же будет так называемая проверка профессионализма личности осуществлена.

На этих этапах проводится как раз тест для приёма на должность.

Личное знакомство кандидата с работодателем

Как проходит такой процесс для приёма на должность главного бухгалтера?

  1. Лицо, которое хочет работать на этой должности, обязано пройти интервью. Сам работодатель на этом этапе знакомится с представленной кандидатурой. Зачем это всё нужно? Для того чтобы была сконструирована совокупная характеристика претендента, сведения о его планах, отношению к работе в общем смысле, а также цели в его жизни.
  2. Будут заданы специальные вопросы, которые вошли в тестирование при процессе приёма на работу главного бухгалтера. По итогам тестирования будет собрана оценочная картина по профессионализму личности, что желает получить эту должность.
  3. Большое количество от всех тестов включают в себя похожие вопросы, которые могут быть разные только по сферам деятельности самого предприятия.
  4. Тестирование должно проводиться с функцией по выведению имеющихся способностей претендента, качеств и умений в типе лидерства.
  5. Необходимо будет уточнять подготовленность претендента к деятельности, как сверхурочной. Объём работы в большинстве случаев очень большой, а период для выполнения, мал.
Проверка профессионализма

Что происходит на такой ступени?

  1. Здесь выясняют личностные способности и возможности лица, которое желает получить должность главного бухгалтера.
  2. Кандидатура выполняет специальные тестирования в сфере по бухгалтерскому учёту при приёме в рабочую среду. Такое тестирование будет содержать, и вопросы по организации времени работы, налоговому законодательству, зачисления зарплаты и другие.
  3. Рабочая среда для главного бухгалтера будет состоять из провождения множества конкретных расчетов. Следовательно, в тестировании будут вопросы и на нахождение каких-либо процентов, начального числа по уже присутствующему проценту и другие.
  4. Все тесты при процессе приёма на работу организуются при помощи требований определенного предприятия. Как раз таки отдельные черты будет иметь тест для главного бухгалтера. Кроме всего из вышесказанного могут присутствовать и такие вопросы в тестировании как эти: «За что будет нести ответственность главный бухгалтер?», «Какие предметы имущества считаются основными средствами для бухучета?» и многие другие.
  5. Будет в тестировании предложено несколько вариаций ответов. Помните, что они будут очень похожи, а в самих ответах иногда просто изменяется последовательность в словах, следовательно, это затрудняет ответ кандидата.
  6. После выполнения лицом, которое хочет получить должность, тестирования происходит процесс анализа ответов. Спрашивается, также и почему был выбран такой ответ, а не другой, то есть вы должны будете обосновать ваш вариант ответа.
  7. Перед приёмом на должность главного бухгалтера из всех кандидатов будет выбран более подходящий. С ним могут провести дополнительное собеседование. где будут уточнять все нюансы в рабочей деятельности.
Распространенные ситуации, которые фиксируют ошибки в бухучёте
  1. Ошибка стала известна до того, как закончился годовой отчёт. Исправления нужно будет внести в тот месяц, где совершена была ошибка.
  2. Ошибка была замечена после того, как закончился годовой отчет, но ещё не утвердился отчет официально. В этом случае все записи, которые будут говорить об исправления, нужно внести декабрем того года, где были совершены ошибочные действия.
  3. Ошибка была обнаружена, когда ужё произошла сдача годового отчета. В этой ситуации необходимо вносить исправления по текущему году. В органы по налоговой деятельности отчетность с уточнениями сдаваться не будет.
Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Как проводить собеседование при приеме на работу — основные этапы

  • Карта аттестации рабочего места по условиям труда

  • Как рассчитать среднесписочную численность работников

  • Все тесты


    Сейчас доступны 37 тестов:

    Что изменилось в 2016 году? (15 вопр.) 21 Клерк.Ру приглашает желающих спать спокойно пройти новый тест о налогах и сборах "Что изменилось в 2016 году?".

    Тест составлен по законодательству о налогах и сборах, действующему в 2016 году. Всего в тесте, на прохождение которого дается 30 минут, содержит 15 вопросов

    Специальные налоговые режимы в 2015 году (15 вопр.) 12 Тест составлен по нормам НК, действующим в 2015 году. Система налогообложения при выполнении соглашений о разделе продукции в тесте не рассматривается.

    Что изменилось в 2015 году? (12 вопр.) 23 Короткий тест по основным изменениям в налогах и взносах, с которыми придется столкнутся в 2015 году.

    Налоговый тест 2014 года (30 вопр.) 44 Тест по налогам и сборам составлен по законодательству, действующему в 2014 году. Всего в тесте 30 вопросов, на прохождение теста 60 минут. Вопросы с 1 по 20 имеют только один вариант ответа. Вопросы с 21 по 30 имеют несколько вариантов ответа.

    НДФЛ в 2013-2014 году (15 вопр.) 14 Тест о налоге на доходы физических лиц. Предлагаются вопросы по наиболее часто встречающимся ситуациям у налогоплательщиков и налоговых агентов. На каждый вопрос может быть только один правильный ответ!

    Пособия: тест для работодателей и бухгалтеров (15 вопр.) 76 Любой работодатель и бухгалтер по зарплате рано или поздно сталкивается с необходимостью выплаты пособий по обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и материнству. Проверьте свои знания, насколько Вы готовы к такой ситуации.

    Что изменилось в 2013 году? (12 вопр.) 205 Короткий тест по изменениям в бухгалтерском и налоговом законодательстве с 2013 года

    Проверки и санкции (15 вопр.) 118 Рано или поздно любой бухгалтер сталкивается с проверкой ИФНС или ПФ. Проверьте, знаете ли Вы как могут проверять и какие санкции применить. Внимание! Вопросы 12-15 имеют два варианта ответа.

    УСН-2012 (15 вопр.) 215 Тест по упрощенной системе налогообложения. Состоит из 15 вопросов, на прохождение дается 15 минут. При ответах на вопросы следует учитывать, что тест составлен по законам в редакциях, действующих в 2012 году.

    Бухгалтерские заблуждения и предрассудки (15 вопр.) 594 Тест не совсем обычный. В нем собраны наиболее часто встречающиеся бухгалтерские заблуждения, высказываемые на форуме Клерка. Часть заблуждений тянется с прошлого века. Нормативные акты меняются, но в памяти остаются навсегда. И передаются от одного бухгалтерского поколения к другому. Происхождение некоторых заблуждений не установлено :) Проверьте себя, насколько Вы подвержены бухгалтерским предрассудкам?

    Индивидуальный предприниматель (15 вопр.) 239 Тест предназначен в первую очередь для бухгалтеров, работающих с индивидуальными предпринимателями. Проверьте себя, знаете ли вы особенности работы и налогообложения ИП?

    Что изменилось в 2011 году? (13 вопр.) 396 Короткий тест по основным изменениям в налогах, взносах и бухучете, с которыми придется столкнутся в 2011 году

    Бухгалтерский учет (30 вопр.) 875 Тест состоит из 30 вопросов, вопросы с 26 по 30 имеют несколько вариантов ответов. На прохождение теста дается 30 минут. Обратите внимание, что тест составлен по нормативным документам бухгалтерского, а не налогового учета.

    Кадры решают все! (21 вопр.) 303 Тест по трудовым и кадровым вопросам. Предназначен прежде всего для тех, кто сталкивается с кадровыми вопросами, но не является специалистом по кадрам – для руководителей, бухгалтеров, индивидуальных предпринимателей. Тест содержит 21 вопрос, на прохождение дается 30 минут. На каждый вопрос может быть только один правильный ответ.

    Налоговый кодекс, часть первая (15 вопр.) 207 Хотя в практической работе бухгалтеру приходится чаще разбираться в тонкостях отдельных налогов, изложенных во второй части НК, но, тем не менее, при этом необходимо учитывать общие принципы налогообложения, которые устанавливаются в части первой. Проверьте, насколько хорошо вы помните эти принципы. Тест состоит из 15 вопросов, на прохождение дается 15 минут.

    Страховые взносы: что нас ждет в 2010 году (15 вопр.) 247 Тест об изменениях в законодательстве с 2010 года, связанных со страховыми взносами. В данном тесте под страховыми взносами следует понимать: обязательные взносы на пенсионное страхование, обязательные взносы на медицинское страхование и обязательные взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Тест состоит из 15 вопросов, на прохождение дается 15 минут.

    НДС в 2009 году (15 вопр.) 164 Тест составлен по Налоговому кодексу в редакции, действующей в 2009 году. Тест состоит из 15 вопросов, на прохождение дается 15 минут, при его составлении мы пытались избежать вопросов, по которым имеются различные мнения у официальных органов, экспертов и налогоплательщиков.

    Расчеты с подотчетными лицами (23 вопр.) 137 Тест составлен по нормативным документам в редакциях, действующих в 2009 году. При его составлении мы пытались избежать вопросов, по которым имеются различные мнения у официальных органов, экспертов и налогоплательщиков. Автор теста: 111 User

    Налог на прибыль в 2009 году (15 вопр.) 97 Тест составлен по Налоговому кодексу в редакции, действующей в 2009 году. Тест состоит из 15 вопросов, на прохождение дается 15 минут, при его составлении мы пытались избежать вопросов, по которым имеются различные мнения у официальных органов, экспертов и налогоплательщиков.

    Основные средства: налоговый и бухгалтерский учет в 2009 году (15 вопр.) 85 Тест составлен по Налоговому кодексу и ПБУ 6/01 в редакциях, действующих в 2009 году. При составлении теста мы пытались избежать вопросов, по которым имеются различные мнения у официальных органов, экспертов и налогоплательщиков.

    10 неожиданных тестов при примере на работу

    10 неожиданных тестов при приеме на работу

    Сегодня работодателю при приеме на работу нового сотрудника недостаточно знать, какое образование и опыт работы есть у кандидата. Зачастую гораздо более важной является информация о личности потенциального работника, которую хедхантеры пытаются получить с помощью ну очень странных тестов и вопросов, на первый взгляд не имеющих отношение к работе.

    Помните: ни один вопрос эйчар не задает из праздного любопытства. Услышав неожиданный или даже глупый вопрос, не паникуйте и не теряйте дар речи. Постарайтесь отвечать спокойно. На ряд некорректных вопросов, касающихся личной жизни, вы вовсе имеете права не отвечать, и это тоже будет отражением Вашей личности.

    Как нужно отвечать на неожиданные вопросы при приеме на работу ?

    Как покрасить самолет

    Тест: Сколько настройщиков пианино в мире? Подобные вопросы при приеме на работу встречаются в различных формах: например, сколько килограммов краски уйдет на покраску самолета?

    Цель: Работодателю интересен процесс аргументации кандидата, но без приведения точной цифры.

    Ответ: Рассуждения про настройщиков должны основываться на анализе населения страны и всего мира. Соискателю нужно примерно посчитать, сколько пианино имеется в мире и как часто их необходимо настраивать. Считается, что в мире около 20 тыс. пианино. Однако на самом деле никто не знает точного ответа и, скорее всего, даже эта цифра может быть неверной. Таким образом, достаточно просто рассуждать, а правильного ответа на этот вопрос не существует.

    Тест на внимательность

    Тест: Самолет упал ровно на границе двух стран. Жертв нет. В какой стране будут похоронены пассажиры. Соискателю предлагаются варианты ответа: «в первой», «во второй», «по национальности», а также можно дать свой ответ.

    Цель: проверка на внимательность и сообразительность.

    Ответ: если жертв нет, то и хоронить никого не придется.

    Проверка эрудиции и внимания

    Тест: Представьте, что мы стоим перед небоскреб. Вам дают барометр и просят с его помощью узнать высоту здания. Как вы это сделаете?

    Цель: Проверка на внимательность и способность нестандартно мыслить.

    Ответ: Никак. Можно также проявить фантазию, например: можно найти уборщика в этом здании и предложить ему барометр в обмен на информацию о высоте здания.

    Вопрос на смекалку

    Тест: При приеме на должность аналитика в одном из крупнейших российских инвестбанков соискателю предлагают решить непростую задачу. «Один человек живет на 13-м этаже, но на лифте поднимается до 12-го, далее идет пешком. Когда спускается лифтом, то с 13-го. Почему?».

    Цель: Хедхантеру в этом случае важно не столько узнать правильное решение задачи, сколько услышать, как рассуждает потенциальный аналитик, как он не боится мыслить вслух.

    Правильный ответ: Ответ на задачу такой: «Человек — ребенок! До кнопки 13 он просто не дотягивается». Существуют и другие варианты, с которыми сложно поспорить: кнопка 13 сломана или человек суеверен и не хочет нажимать на кнопку с цифрой 13.

    Тест: Типичный вопрос при приеме на работу любой специализации претенденту женского пола: «Когда вы собираетесь рожать ребенка?».

    Правильный ответ: Мнения профессионалов кадровых служб расходятся. Одни советуют честно назвать ориентировочное время декретного отпуска, другие — просто ответить «Без комментариев».

    Тест: По окончанию собеседования менеджеры по подбору персонала американского офиса Kraft Foods (второй по величине в мире концерн по производству упакованных продуктов питания) говорят: «А сейчас оцените меня как интервьюера по шкале от 1 до 10».

    Цель: Чаще всего такое предложение вызывает замешательство. Одно дело — оценить по звонку из дилерского центра работу автослесаря, и совсем другое — смотреть в глаза человеку, от которого зависит дальнейшая карьера, и говорить ему, что он с его вопросами вам не понравился. Хедхантеры признаются, что подобным вопросом они проверяют соискателя на смелость.

    Правильный ответ: От того, что будет делать соискатель — льстить, выставив «десятку», или честно выскажет свое мнение, — зависит результат собеседования.

    Разорение компании на ручках

    Тест: «Воровали ли вы когда-нибудь ручки на работе?» — cпрашивают на собеседовании в компании Jiffy Software (один из мировых лидеров в сфере создания мобильных приложений).

    Правильный ответ: Честность в данном случае — лучший вариант. «Беру ручки с работы и буду брать. Для чего они еще нужны?!» — вполне допустимый ответ на такой вопрос.

    Были ли у вас промахи или неудачи по работе?

    Тест: какие вы видите сложности в жизни и как с ними справляетесь? Расскажите о ситуации, когда Вы не смогли достичь поставленных целей/ потерпели неудачу/ приняли неправильное решение…

    Цель: Узнать, какие меры вы приняли, чтобы потом исправить положение.

    Ответ: Лучше показать на примере, что вы заранее поняли, что дела могут пойти не так, как нужно, и какие меры вы приняли, чтобы предотвратить это.
    Помните: вы не мистер Идеал, промахи бывают у всех!
    Постарайтесь подготовить примеры, близкие к работе, на которую вы претендуете. Например, подготовить рассказ о неудаче, за которую Вы не несли полной ответственности, но взяли вину на себя…
    Неудача должна перерасти в будущий успех, изменить вас в лучшую сторону.
    Руководствуйтесь мудростью: Все что нас не убивает, делает нас сильнее.
    В принципе, можно привести и примеры, не относящиеся к работе. При условии, что они продемонстрируют те Ваши навыки, что пригодятся в будущем деле.

    Ошибкой будет мрачное восприятие действительности: жалобы на судьбу, невезение, несправедливость и постоянные неразрешимые проблемы, обвинение во всем других людей и внешних обстоятельств. Нельзя показать какую-либо серьезную слабость, влияющую на решение о приеме на работу.
    Берегитесь: можно попасть в ловушку, дав один из следующих ответов:
    • Я не могу припомнить такой ситуации.
    Это покажет Вас как невероятным совершенством или совершенно наивным человеком, неспособным предусмотреть или сделать выводы из проблем и ошибок.
    • Дать пример неприятной ситуации, но не дать понять в процессе повествования, что история будет иметь счастливый конец!

    Продайте мне ручку

    Тест: Интервьюер протягивает вам собственную ручку и просит вас продать ее ему.

    Цель: Протестировать коммуникативные навыки и способность быстро ориентироваться в ситуации.

    Ответ: Сначала задайте несколько вопросов, чтобы понять, для чего клиенту нужна ручка. Для записей, для подчеркивания, для редактирования? Затем постройте рекламный текст на том, как ручка может удовлетворить его потребности. Например, она недорогая, а значит – можно держать несколько в разных местах, или она яркого цвета, ее легко можно найти.

    Тест: Сможете за 5 секунд сказать, сколько будет 20% от 160?

    Цель: Проверка стрессоустойчивости и простейшей эрудиции. На первый взгляд, вопрос кажется элементарным, но в условиях стресса собеседования и ограниченности времени кандидаты часто путаются «в трех соснах».

    Ответ: Не спешите и думайте спокойно. Самый быстрый способ высчитывать проценты — вычислять 10%, просто деля на 10, а затем определяя, во сколько раз полученная сумма меньше/больше той, которая вам нужна (10% от 160 — это 16, а 10% больше 20% в 2 раза, следовательно, 16 надо умножить на 2 и получить 32).

    Главное при ответах на необычные или неожиданные вопросы при приеме на работу — сохранять спокойствие и быть честным. Не стоит думать, что у всех вопросов есть единственной верный ответ: зачастую при приеме на работу гораздо важнее ваша реакция, ход ваших мыслей и находчивость в любой ситуации, чем «правильные ответы».