Категория: Бланки/Образцы
Приказ Министерства образования и науки РФ от 23 июля 2015 г. N 749
"Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу"
В соответствии с частью 6 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30 ст 3014, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005 N 1 ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52 ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43 ст 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613, ст. 3616; N 52, ст 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; N 50, ст. 6146; 2010, N 31, ст. 4196, N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст 4586, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596; N 45, ст. 6333, ст. 6335; N 48, ст. 6730, ст. 6735; N 49 ст 7015, ст. 7031; N 50, ст. 7359; N 52, ст. 7639; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954, ст. 6957, ст. 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666, ст 1668; N 19, ст. 2322, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2866, ст. 2883; N 27, ст. 3449, ст. 3454, ст. 3477; N 30, ст. 4037; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542, ст. 1547, ст. 1548; N 23, ст. 2930; N 26, ст. 3405; N 30 ст 4217; N 45, ст. 6143; N 48, ст. 6639; N 49, ст. 6918; N 52, ст. 7543, ст. 7554; 2015, N 1, ст. 10, ст. 42, ст. 72; N 14, ст. 2022; N 24, ст. 3379) и пунктом 5.2.64 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 2013 г. N 466 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 23, ст. 2923; N 33, ст. 4386; N 37, ст. 4702; 2014, N 2, ст. 126; N 6, ст. 582; N 27, ст. 3776; официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 22 июня 2015 г.), приказываю:
Утвердить прилагаемое Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 октября 2015 г.
Регистрационный N 39322
Положение
о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 23 июля 2015 г. N 749)
1. Настоящее Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (далее - Положение), определяет порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ (далее соответственно - педагогические работники, организация), и заключения с ними трудовых договоров на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет.
2. Должности педагогических работников, отнесенные к профессорско-преподавательскому составу, указаны в пункте 1 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4381).
3. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (далее - конкурс)*(1) .
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу*(2) .
4. Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой*(3) .
Педагогические работники, с которыми по результатам конкурса на замещение соответствующих должностей заключены трудовые договоры на неопределенный срок, не проходят повторно конкурс на данные должности в период занятия ими в установленном порядке указанных должностей.
5. Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования "Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова" и федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования "Санкт-Петербургский государственный университет" утверждается указанными организациями самостоятельно.
6. Конкурс на должности профессора и доцента среди ведущих мировых ученых проводится заочно в порядке, определяемом организацией. В конкурсе принимают участие ведущие мировые ученые, имеющие приглашения для работы в организации.
7. Не позднее двух месяцев до окончания учебного года руководитель организации (уполномоченное им лицо) объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сайт организации).
8. При наличии вакантной должности педагогического работника конкурсный отбор в установленном порядке объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) в период учебного года.
9. Конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения.
В объявлении о проведении конкурса на сайте организации указываются:
перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс;
квалификационные требования по должностям педагогических работников;
место (адрес) приема заявления для участия в конкурсе;
срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе на сайте организации);
место и дата проведения конкурса.
В организации должны быть созданы условия для ознакомления всех работников с информацией о проведении конкурса.
10. Заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в организацию до окончания срока приема заявления для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса.
К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям, и документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами.
Претендент не допускается к конкурсу в случае:
несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым по соответствующей должности;
непредставления установленных документов;
нарушения установленных сроков поступления заявления.
11. Конкурс на замещение должностей педагогических работников проводится по решению организации коллегиальным органом или коллегиальными органами управления (далее - коллегиальный орган управления), в состав которого входят при наличии представители первичной профсоюзной организации работников. Регламент деятельности коллегиального органа управления, связанной с замещением должностей педагогических работников в организации, а также процедура избрания по конкурсу на должности педагогических работников определяются организацией.
12. Коллегиальный орган управления вправе предложить претенденту провести пробные лекции или другие учебные занятия.
13. Претендент имеет право ознакомиться с условиями предлагаемого к заключению трудового договора, коллективным договором организации и присутствовать при рассмотрении его кандидатуры.
Неявка претендента не является препятствием для проведения конкурса.
14. Решение по конкурсу принимается коллегиальным органом управления путем тайного голосования и оформляется протоколом.
Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов коллегиального органа управления от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава коллегиального органа управления.
Если голосование проводилось по единственному претенденту, и он не набрал необходимого количества голосов, конкурс признается несостоявшимся.
Если голосование проводилось по двум и более претендентам, и никто из них не набрал необходимого количества голосов, то проводится второй тур избрания, при котором повторное тайное голосование проводится по двум претендентам, получившим наибольшее количество голосов в первом туре избрания.
В случае когда при повторном тайном голосовании никто из претендентов не набрал более половины голосов, конкурс признается несостоявшимся.
15. Если на конкурс не подано ни одного заявления или ни один из претендентов, подавших заявление, не был допущен к конкурсу, конкурс признается несостоявшимся.
16. С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством .
Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет.
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок*(4) .
При переводе на должность педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок*(5) .
17. Конкурс на вакантные должности не проводится при переводе педагогического работника с его согласия, в том числе в связи с реорганизацией организации или ее структурного подразделения и (или) сокращением численности (штата), на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора.
18. Должность педагогического работника объявляется вакантной, если в течение тридцати календарных дней со дня принятия решения по конкурсу коллегиальным органом управления лицо, впервые успешно прошедшее конкурс на замещение данной должности в организации, не заключило трудовой договор по собственной инициативе.
*(1) Часть вторая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613, ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; N 50, ст. 6146; 2010, N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4586, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596; N 45, ст. 6333, ст. 6335; N 48, ст. 6730, ст. 6735; N 49, ст. 7015, ст. 7031; N 50, ст. 7359; N 52, ст. 7639; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954, ст. 6957, ст. 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666, ст. 1668; N 19, ст. 2322, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2866, ст. 2883; N 27, ст. 3449, ст. 3454, ст. 3477; N 30, ст. 4037; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542, ст. 1547, ст. 1548; N 23, ст. 2930; N 26, ст. 3405; N 30, ст. 4217; N 45, ст. 6143; N 48, ст. 6639; N 49, ст. 6918; N 52, ст. 7543, ст. 7554; 2015, N 1, ст. 10, ст. 42, ст. 72; N 14, ст. 2022; N 24, ст. 3379) (далее - Трудовой кодекс Российской Федерации).
*(2) Часть четвертая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации.
*(3) Часть пятая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации.
*(4) Часть восьмая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации.
*(5) Часть девятая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации.
Определен порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу вузов.
Заключению трудового договора на замещение должности, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Допускается заключение трудового договора без избрания по конкурсу при приеме на работу по совместительству или в создаваемые вузы до начала работы ученого совета на срок не более 1 г. а для замещения временно отсутствующего работника - до выхода его на работу.
Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и завкафедрой.
Конкурс на должности профессора и доцента среди ведущих мировых ученых проводится заочно.
Прописана процедура проведения конкурса. Определено, в каких случаях претендент не допускается к конкурсу.
С лицом, успешно прошедшим конкурс, заключается трудовой договор. Он может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более 5 лет. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности новый трудовой договор может не заключаться. Конкурс не проводится при переводе работника с его согласия на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же или ином структурном подразделении до окончания срока трудового договора.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 23 июля 2015 г. N 749 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 октября 2015 г.
Регистрационный N 39322
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 19 октября 2015 г.
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
скиньте пож-та образцы приказов на почасовика и по совместительству. Вроде как в первом случае пишется "принять на работу", хотя есть мнение что правильнее "зачислить". В случае с совместителем, наскока я понял, если по конкурсу, то пишем "назначен" если без конкурса, то "принят на работу по совместительству".
Буду признателен. Боимся как бы МОН не завернул дело на доцента, типа приказы не правильно оформлены.
приказы не правильно оформлены
они и будут оформлены не правильно. Особенно когда прочтут опус "назначен по конкурсу" :lol:
Валерий2012, если мне не изменяет память, на эти приказы существуют установленные формы. Спросите в отделе кадров, у них эти формы должны быть.
они и будут оформлены не правильно. Особенно когда прочтут опус "назначен по конкурсу" :lol:
ну канешна, как и принято на российских форумах, лучше покритиковать чем помочь. спасибо и на этом. А чего смешного то?
Назначить с 01.09.2011 г. по 31.08.2016 г. избранного по конкурсу кандидата экономических наук (табельный номер 056 ), доцентом кафедры экономических дисциплин по совместительству, на 0,5 ставки, с окладом 3000 руб. и с надбавкой за наличие ученой степени - 3000 руб.
Ну есть же общероссийская форма Т-1, чем не?
Это если по ТК.
По ГК - оформляете договор ГПХ (оказания услуг и т.п.).
ну канешна, как и принято на российских форумах, лучше покритиковать чем помочь. спасибо и на этом. А чего смешного то?
Назначить с 01.09.2011 г. по 31.08.2016 г. избранного по конкурсу кандидата экономических наук (табельный номер 056 ), доцентом кафедры экономических дисциплин по совместительству, на 0,5 ставки, с окладом 3000 руб. и с надбавкой за наличие ученой степени - 3000 руб.
Наши юристы настаивают на формулировке "назначить. в связи с избранием по конкурсу". Почему - мне неизвестно.
А чего смешного то?
по конкурсу избирают
ну канешна, как и принято
а я не понял, а принято - это как? Принято это новичку со стажем в 8 дней требовать помощь в вск? Да конечно, прям подорвался бежать за образцом приказа.
Будет в пн время - возьму на работе, покажу. Ну а не будет, так не будет
Ну есть же общероссийская форма Т-1, чем не?
Это если по ТК.
По ГК - оформляете договор ГПХ (оказания услуг и т.п.).
Тоже удивляюсь проблеме. ТС, Вы кадровик или секретарь? Если Вы ППС, то почему Вы делаете эти приказы.
по конкурсу избирают
а я не понял, а принято - это как? Принято это новичку со стажем в 8 дней требовать помощь в вск? Да конечно, прям подорвался бежать за образцом приказа.
Будет в пн время - возьму на работе, покажу. Ну а не будет, так не будет
прошу прощения если обидел, буду рад любой помощи.
Добавлено через 3 минуты
Тоже удивляюсь проблеме. ТС, Вы кадровик или секретарь? Если Вы ППС, то почему Вы делаете эти приапримерказы.
я доцент кафедры, но из-за некомпетентности некоторых работников, перепроверяю все доки в интернете и в СПС. Например, мой коллега по кафедре подавал доки на доцента, вернули с выявлением ошибок (скажем, ОК не приложил справку о пед. стаже в качестве почасовика).
Валерий2012, если это поможет, вот выписка из приказа на преподавателя, переизбранного по конкурсу на ту же должность. Хоть формулировки и дурацкие, но тем не менее это действующий госвуз.
По итогам конкурса перевести Иванова Ивана Ивановича старшего преподавателя на 0,25 ставки кафедры иностранных языков на должность старшего преподавателя кафедры иностранных языков на 0,25 ставки с окладом 3500 руб. 00 коп. в месяц.
С 29 мая 2013 года по 31 августа 2018 года.
Табельный номер: 00000
Основание: дополнительное соглашение, решение Ученого совета факультета ХХХ, протокол от ХХ ноября 2012 года № 000.
Например, мой коллега по кафедре подавал доки на доцента, вернули с выявлением ошибок (скажем, ОК не приложил справку о пед. стаже в качестве почасовика).
сотруднице вернули документы с ВАКа, так неправильно была сделана запись в трудовой об избрании по конкурсы и сроках избрания.
Валерий2012, если это поможет, вот выписка из приказа на преподавателя, переизбранного по конкурсу на ту же должность. Хоть формулировки и дурацкие, но тем не менее это действующий госвуз.
большое спасибо, буду изучать.
Добавлено через 3 минуты
сотруднице вернули документы с ВАКа, так неправильно была сделана запись в трудовой об избрании по конкурсы и сроках избрания.
а что именно не устроило спец-ов ВАКа? в трудовой вроде следует указывать вот так:
Назначен старшим преподавателем кафедры теоретической механики. сроком не более 5 лет.
Добавлено через 2 минуты
коллеги вот такая формулировка приказа на почасовика пойдет?
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «государственный университет»
(ИАГУ)
Филиал в
ВЫПИСКА ИЗ ПРИКАЗА
Принять Иванова нештатным преподавателем кафедры экономики для ведения педагогической работы на условиях почасовой оплаты труда с 10.01.2008 г. по 31.08.2008 г. согласно ЕТС.
Основание: заявление К.А. ходатайство декана экономического факультета Ф..
Директор филиала ИАГУ в Петров
"5 лет" не было вписано в трудовую
коллеги вот такая формулировка приказа на почасовика пойдет?
нет, етс давно уж нет, про пед. работу - вообще жуть. Возьмите формулировку с предыдущей страницы и доработайте. Будет что-то типа
По итогам конкурса принять Иванова Ивана Ивановича на должность старшего преподавателя на условиях внешнего совместительства на 0,25 ставки кафедры иностранных языков с окладом 3500 руб. 00 коп. в месяц с 29 мая 2013 года по 31 августа 2018 года.
Основание: решение Ученого совета факультета ХХХ, протокол от ХХ ноября 2012 года № 000.
нет, етс давно уж нет, про пед. работу - вообще жуть. Возьмите формулировку с предыдущей страницы и доработайте. Будет что-то типа
большое спасибо, но вроде как ВАК слово "принять" вообще не любит, тока "назначить".
ЕТС нет согласен, но приказ датирован 2008-2009 гг. может у почасовиков тоже указывается "назначен на должность".
Добавлено через 18 минут
скиньте кто нить образцы если сможете: на почасовbка и по совместительству доцент избранный по конкурсу. mpkr@mail.ru.
Добавлено через 20 часов 50 минут
скиньте кто нить образцы если сможете: на почасовbка и по совместительству доцент избранный по конкурсу. mpkr@mail.ru.
vBulletin® v3.8.8, Copyright ©2000-2016, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
Замещение должностей профессорско-преподавательского состава (ППС) в Федеральном автономном образовательном учреждении высшего образования “Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики“ осуществляется на основе конкурсного отбора и заключения трудовых (эффективных) договоров между Университетом и работником из числа профессорско-преподавательского состава (профессоров, заведующих кафедрами, деканов, доцентов, старших преподавателей, преподавателей, ассистентов) сроком до 3 лет.
Конкурсный отбор в Университет ИТМО проводится два раза в год - в феврале и июне.
Кандидаты на замещение должностей ППС в Университете ИТМО должны соответствовать требованиям, определяемым на основе Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 11 января 2011 г. N 1н г. Москва "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования" и "Профессиональным требованиям к представителям профессорско-преподавательского состава и тьюторам Университета ИТМО " .
Заявления на участие в конкурсе подаются заведующим кафедрами. Контактные данные заведующих кафедрами можно найти в телефонном справочнике Университета ИТМО .
Прошу помощи у кадровиков ВУЗов У нас раньше было так: избирали по конкурсу на должность, например, доцента кафедры, потом его же выбирали заведующим этой кафедрой и назначали доплату за заведование. Сейчас "заведующий кафедрой" стала самостоятельной должностью со своей нагрузкой, ПКГ и КУ. Я считаю, что сейчас этого человека не надо избирать по конкурсу на доцента, а только выбирать на заведующего, т.к. в штатном расписании для него уже нет строчки "доцента".Проректор со мной не согласен и считает, что его все-равно надо избирать на доцента.Кто прав и как у Вас?Может есть другие варианты?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Татьяна (гость)
tata221982@mail.ru
#2[59857] 9 сентября 2009, 19:13
Заведующий кафедрой входит в состав профессорско-преподавательского состава. И он выбирается из числа наиболее квалифицированных специалистов (статья 332 ТК РФ). При этом должен иметь степень как минимум кандидата наук (положение о ВУЗЕ). А в институте как правило, только преподаватели соответствуют данному профилю.
Поэтому проще для Вас же оставить все как есть. Вы же не будете проректоров назначать на данную должность. И потом заведующий кафедрой должен иметь пед нагрузку (я бы сказала обязан преподавать).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Скажите пожалуйста, где прописано, что заведующий кафедрой обязан вычитать нагрузку. У нас тоже хотели ввести 1 ставку зав. кафедрой, чтобы у него была нагрузка 400 ч. Но потом не получилось оформить такой договор и решили принять профессором с надбавкой за зав. кафа. В каком положении это прописано(что обязан вести учебную работу. часов). И еще, можно ли в договоре указать, что доцент принят на 1,2 ставки доцента? Или нужно оформить договор по внутреннему совместительству на 0,3 ставки? Спасибо.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#4[63826] 28 сентября 2009, 13:19
И еще, можно ли в договоре указать, что доцент принят на 1,2 ставки доцента? Или нужно оформить договор по внутреннему совместительству на 0,3 ставки? Спасибо. Обязательно совместительство.
Скажите пожалуйста, где прописано, что заведующий кафедрой обязан вычитать нагрузку. У нас тоже хотели ввести 1 ставку зав. кафедрой, чтобы у него была нагрузка 400 ч. Но потом не получилось оформить такой договор и решили принять профессором с надбавкой за зав. кафа. В каком положении это прописано(что обязан вести учебную работу. часов). Я нашла такую фразу в комментариях к ТК под ред. Куренной, ст.332. Только количество часов определяет ВУЗ самостоятельно. И вроде еще видела в комментариях к закону О высшем и послевузовском образовании. 2009 года.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#5[63831] 28 сентября 2009, 13:23
Вы же не будете проректоров назначать на данную должность. И потом заведующий кафедрой должен иметь пед нагрузку (я бы сказала обязан преподавать). Я же не проректора назначать собралась, а обычного препода. Вот я считаю так, избран заведующий на свою должность и, естественно, ведет нагрузку. Раз в пять лет его переизбирают на должность зав.каф. Зачем еще и по конкурсу на доцента или профессора этой же кафедры проводить, если он ее не занимает. Вот в чем у меня разногласия с руководством. Зачем вводить доплату за заведование доценту, если его можно просто перевести на должность зав.каф. и все. Руководство смущает, что они будут проходить только прцедуру избрания, а конкурс не будут.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
