Категория: Бланки/Образцы
Здравствуйте! Проработав в компании 1 месяц, был уволен без обяснениния причин (как оказалось, такова политика компании).Трудовой договор обещали составить "вот-вот", но этого так и не произошло. Так как не было составлено никаких договоров и иных документов регламентирующих отношения с работодателем, на сегодняшний момент он отказывается выплачивать зарплату за этот период. Подскажите, каким образом и с помощью чего получить свою зарплату?
Прежде всего, Вам необходимо запастись терпением, так как в таких случаях конфликты обычно разрешаются в судебном порядке.
Нужно собрать доказательства, что Вы действительно работали в данной компании. Это могут быть копии документов, которые Вы подписывали, фотографии Вас и Ваших коллег, пропуски, допуски различного характера, доверенности, если выдавались — вообще все, что имеет отношение к работе.
Сначала необходимо попробовать урегулировать вопрос с помощью Государственной инспекции труда, одновременно готовясь обратиться в суд с исковым заявлением, так как срок обращения в суз за разрешением индивидуального трудового спора составялет три месяца (о восстановлении на работе — 1 месяц) со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав (ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Скорее всего, для оформления искового заявления в суд Вам понадобится помощь профессионального юриста, но Вы можете написать его и по образцу, ссылаясь при этом на нарушение Ваших трудовых прав работодателем и на норму статьи 67 Трудового кодекса РФ, которая закрепляет, что трудовой договор оформляется в письменной форме, но трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (последнее и надо будет доказывать в суде).
В просительной части искового заявления формулируется требование о взыскании суммы невыплаченной заработной платы. кроме того, Вы можете требовать выплаты процентов (в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере не ниже одной трехсостой ставки рефинасирования ЦБ РФ) от суммы зарплаты за каждый день просрочки.
Однако, прежде чем обратиться в суд, надо обратиться в письменных заявлением к работодателю, желательно его зарегистрировать у секретаря или отправить почтой заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложений письма. В заявлении необходимо сформулировать требование о выплате заработной платы. Данное письмо (и ответ на него, если будет) в суде будет являться доказательством того, что что Вы пробовали решить конфликт в досудебном порядке (судья поинтересуется, какие действия Вы приняли до того, как прийти в суд). Желаю успехов.
Анонимно 2 сентября 2013, 01:07
здравствуйте! долгое время работал в компании по производству пластиковых окон и в качестве рабочего и в качестве начальника производства(можно сказать тащил на себе весь цех). мне говорили, что официально оформлен с мая прошлого года. оказалось что это не так. после того как перестали выплачивать регулярно зарплату решил уйти, что и сделал. трудовая почти1,5 года находилась у работодателя, но никакой записи в ней так и не возникло. оплата производилась по устному договору 180р за 1кв.м изделий. на данный момент по моим подсчётам сумма долга составляет порядка 44 тыс. рублей. часть зарплаты, а именно 14 тыс. руб. была якобы оформлена как бартер по договорённости с работодателем: я взял её двумя готовыми окнами. часто приходилось расписываться в расходниках за зарплату рабочим. сейчас работодатель отказывается выплачивать оставшуюся сумму 30тыс р. и говорит, что я якобы украл из цеха эти два окна. кстати со мной работал мой друг и ему они задолжали 40тыс рублей. подскажите как правильно поступить в данной ситуации и возможно ли вернуть деньги?
Ну, давайте разберемся, сколько времени прошло со дня увольнения, да, именно увольнения, т.к. по ст.67 ТК РФ, если вас допустили к работе, то вы считаетесь работником и работодатель обязан оформить с вами трудовой договор. Так, что доказать в суде, что вы работали у работодателя вы сможете, тем более у вас есть товарищ, который это подтвердит, а еще и есть различные документы, где вы оставляли свои подписи или даже заполняли их своим почерком, особенно, когда была начальником производства.
Но, вот вопрос, чтобы обратиться в суд, после увольнения есть свой срок по ст.392 ТК РФ, а не прошел ли этот срок?!
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Так, что если срок прошел и в суд идти бес толку, то есть и другие пути, и это обращаться в полицию по ст.145.1 УК РФ за невыплату зп, тем более, обратиться вы можете со своим товарищем.
Но, я вам подскажу еще один путь, как пообщаться с работодателем и доказать, что он не прав и лучше ему вернуть ваши деньги, и пообщаться с ним нужно будет в письменном виде — заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.
Ну, и так, что вы будете писать своему работодателю, а писать вы будете следующее, что
Вы, такой то такой работали в такой то организации с такого то числа по такое то число, уволилися по собственному желанию в связи с невыплатой зп. При увольнении в нарушение ст.84.1, 127, 140 ТК РФ мне не был произведен расчет при увольнении, отсутствуют записи в трудовой книжке. Напоминаю, что я работал с такого то числа по такое то число, в соответствии со ст.67 ТК РФ т рудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Поэтому, доказать то, что я работал в вашей организации я смогу, а наличие у работодателя неоформленных работников и уклонение от уплаты налогов, влечет для работодателя ответственность по ст.199 УК РФ, 120 НК РФ. А поэтому, проверка организации прокуратурой, налоговой для работодателя не желательна, предлагаю решить данную ситуацию мирным путем, выплатив мне расчет при увольнении.
Т.к. через суд, я добьюсь оформления меня на работу с первого дня, когда я был допущен к работе, а также уплату за меня всех налогов, а также выплаты мне расчета при увольнении с уплатой процентов по ст.236 ТК РФ и выплатой морального ущерба по ст.237 ТК РФ.
Кроме того, организация может понести административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.
Предлагаю после получения данного письма, на следующий день произвести со мной расчет, если этого не произойдет, то я буду обращаться в соответствующие структуры.
В общем, отправьте это заказное письмо, часто это срабатывает, зачем организации, которая в черную держит работников, не платит налоги, зачем ей проверки из полиции, прокуратуры, налоговой.
У меня такая ситуация: устроился на предприятие, мне установили испытательный срок 2 месяца с з/п на этот срок в 25000?. Из них официально- 9000?. За первый месяц мне вовремя выплатили оговорённую сумму в 25 тыс, а вот во втором месяце, отработав две недели, я решил уволиться. В итоге мне выплатили лишь официальную часть за отработанные дни, недоплатив мне тем самым почти 8 тыс ?. Я взял в отделе кадров свою копию трудового договора, а также записал на диктофон разговор с Зам.директора, где отчетливо слышно, что она соглашается с тем, что мне должны были заплатить из расчета 25 тыс ? в месяц, и что они отказываются это делать. Скажите, есть ли смысл бороться за свои деньги и как именно лучше это сделать? Заранее спасибо.
Получение вознаграждения за произведенный труд — основное право работника. Однако бывают ситуации, когда работодатель по каким-либо причинам не платит зарплату. Государственный контроль за соблюдением прав работников возложен на Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее отделения на местах — региональные трудовые инспекции. Правильно оформленное заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, согласно образца представленного ниже, поможет не только получить задолженность, но и компенсировать просрочку.
Квалифицированные юристы нашего портала готовы прийти на помощь, в случае необходимости, и бесплатно проконсультировать вас.
Просто впишите свой вопрос с форму в начале или конце статьи или во всплывающее окно внизу. Вы также можете позвонить по представленным на сайте бесплатным телефонам.
Правовые основыВ статье 136 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать зарплату каждые полмесяца или чаще не позднее 15 дней по окончании периода. При увольнении расчет с сотрудником осуществляется в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).
Ответственность работодателя за задержку или невыплату зарплаты представлена в таблице:приспособлено для мобильных устройств т.е. Кто повинет директор, местные либо региональные власти, федеральная власть для работника не имеет значения. некие юристы жалобу в трудовую инспекцию именуют заявлением, это не ошибка. Как подать жалобу на работодателя подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя.
О невыплате заработной платы, так как у компании нет средств. После денька увольнения со мною не был произведен расчет, не выплачена компенсация за не догулянный отпуск и недоплаченные денька работы. 
на данный момент компания (форма принадлежности - зао) находится в. В данном случае, невыплата заработной платы работодателем.
приспособлено для мобильных устройств жалоба на работодателя в прокуратуру эталон. средства это кровь экономики, без их человек не может жить, работать, питаться, а по закону люди имеют право получать вознаграждение за труд. 
Заработной платы обращаться в территориальное отделение трудовой инспекции.
Учитель может добровольно делать какую-то работу безвозмездно, но уговаривать его, а тем более заставлять к неоплаченной работе нельзя. Информационно-просветительная деятельность как работников, так и работодателей прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб людей о нарушениях их трудовых прав. О какой справедливой оплате может идти речь, если один и тот же аспект в различных школах может принести учителю от 1 до 10 баллов? 
По закону, в случае просрочки выплаты заработной платы более чем на 15 дней работник имеет право остановить работу с подготовительным извещением администрации. Я буду обязан обратиться в надлежащие инстации с подтверждениями наличия темной заработной платы у работодателя. Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы может быть подано как. А так, вас как и многих других околпачлибо, заявив, что выплатят по белоснежной только. В данном случае директор может пробовать обосновать снятие оплаты тем, что уроки не были проведены, но учителю просто обосновать сам факт проведения урока (его очевидцы весь класс). А для чего в трибунал, у вас что сроки поджимают? Имеет ли право работодатель не выплачивать заработную плату? Личная заинтригованность управляющего может быть выражена в избавлении от неугодных служащих, которые делают помехи карьерному росту, либо других алчных действиях. Заявитель просит провести проверку обозначенных фактов и поспособствовать скорейшему устранению фактов нарушения норм действующего законодательства.
юзеру воспрещается вмешиваться в работу портала, в его техно илибо программную часть, воспользоваться способностями портала в обход предложенного интерфейса. Главное меню выплаты работникам заработная плата эталон заявления в прокуратуру о невыплате заработной.продолжительность невыплаты заработной платы обозначается дата, начиная с первого денька задержки. Подача жалобы в прокуратуру, заработная плата не выплачивается.задержка заработной платы два месяца работаем путейцами на грэс имеем мы право остановить работу. Вам непременно необходимо обосновать, что вы работали на данном предприятии либо в организации в обозначенный вами период.
Нормативные документы, эталоны заявлений. В заявлении тщательно указываются данные организации, кем и с какого времени вы там работали, какой оклад вам положлибо.укажите все адреса, по которым желаете получить письменный ответ на вашу жалобу. Заявление работодателю с требованием о выплате заработной платы.rtf.5.3.
Образец жалобы в прокуратуру о невыплате зарплатыОн несет ответственность за распространение сведений, обозначенных в пт 3. здрасти григорий, советую поначалу привлечь для взыскания заработной платы трудовую инспекцию, для этого напишите заявление туда. Сервисы главные и дополнительные инструменты, предлагаемые юзеру для взаимодействия с органами власти.
Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплатеДело в том что я работала с москве на небольшом швейном производстве, мое начальство пришло к тому что начали разделять бизнес и само собой не плохих служащих пробовать привлечь за собой. Инспекция по труду проведет свое расследование и обяжет работодателя выплатить просроченную сумму, не считая того, может быть вынесено наказание в виде штрафа.
Вся информация, добавленная юзером на его площадку (интернет-страничку), предоставляемую порталом, принадлежит юзеру. Все же лучше всего официально оформлять свои дела с работодателем. Вопрос не должен содержать жалобу на определенную делему и просьбу решить ее для этого предназначен раздел сказать о дилемме. Как это нередко бывает в рф, одно дело закон, писанный на бумаге и совершенно другое как его соблюдают в жизни. Если речь идёт о периодических задержках и невыплатах, то инспектор передаёт дело в трибунал, поэтому что наказание может быть вплоть до уголовного.обжалование предписания трудовой инспекции.
Гк рф лицо, право которого нарушено, может добиваться полного возмещения причиненных ему убытков, если законом либо контрактом не предвидено возмещение убытков в наименьшем размере. эталон заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы, советы по его составлению, а также советы по применению норм трудового кодекса приведены в истинной статье.
Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты готрибуналарственной пошлины и от других трибуналебных расходов. В процессе поиска работы и при трудоустройстве нужно обращать внимание на порядок выплаты заработной платы нанимателем (официально либо в конверте). Cкачать эталон документа претензия работодателю о невыплате задолженности по заработной платы в ms word (.doc).но выплата заработной платы осуществлялась не вовремя и не в полном размере.
Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы образец -В конце текста заявления дайте перечень прикладываемых к нему документов, которые служат доказательством фактам, изложенным в нем. Что исковое заявление о невыплате заработной платы от. конкретно потому при отсутствии соответственного опыта наилучшим решением будет обратиться к квалифицированному юристу.
Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты образецСогласно тк рф рф расчетные вам должны быть выплачены при увольнении. Это означает, что последнее юридическое лицо отвечает за деяния, которые были совершены их предшественниками. Где скачать эталон жалобы в прокуратуру о невыплате заработной платы.
Выплата заработной платы сейчас является не правом работодателя, но его обязанностью согласно трудовому кодексу русской федерации. 
контракт со мной еще не расторгнут, приказа об увольнении не было.
тут же нужно сказать данные заявителя фамлибою, имя, отчество, адресок проживания и номер контактного телефона. желаю подать в трибунал на работодателя в связи с невыплатой заработной платы, как лучше обрисовать. Обратиться в трибунал гражданин имеет право в течение 3-х месяцев.
Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы. Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы. Если заработная плата не выплачивается уже более 2-ух месяцев, то можно сетовать в прокуратуру, эталон заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы.
Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. эталон заявления в трудовую инспекцию о невыплате.
Случаи, когда работодатель недоплачивает своим работникам, а то и вообщем отрешается платить, далековато не редки. Расписка ваша реальна, при подаче в трибунал она может служить доказательством того, что ваш работодатель поступает неравомерно, трибунал будет на вашей стороне. Что писать в заявлении в прокуратуру о невыплате заработной платы. При таком положении дел заработная плата практически делится на две части - та, которую выплачивают официально и 2-ая, как правило, большая часть, выплачивается работнику в конверте.
