Перевод беременной на легкий труд

Нет, приказ не издали, т.к. фактически перевода на легкий труд не было. Сейчас у нее идет простой до тех пор, пока мы не предоставим ей этот самый "легкий труд". В трудовом кодексе оговаривается, что если мы не можем предоставить сотруднице другую работу, то мы обязаны освободить ее от должности, с сохранением среднего заработка. Какой нужен приказ?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

В соответствии с ч.2 ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Таким образом, даже в том случае, если работодатель не может предоставить женщине другую работу, соответствующую медицинским показаниям, он обязан освободить ее от выполнения работы, противопоказанной ей, с сохранением среднего заработка.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Вот! Вы должны были издать приказ: "В связи с отсутствием возможности перевести ХХХХ на легкий труд на основании мед заключения от хх.хх.хххх ПРИКАЗЫВАЮ: в соответствии со ст 254 ТК РФ Освободить ХХХХ от работы с сохранением среднего заработка с хх.хх.хххх по хх.хх.ххххх. Основания: мед заключение, заявление. " - нечт о в этом роде.Этот приказ и будет основанием для начисления з/пл Вашей работнице.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Лёгкий труд - понятие, условия и порядок перевода - Блоги юристов

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Порой возникновение некоторых жизненных ситуаций не дает работнику выполнять прежнюю трудовую функцию. Так, беременность, ухудшение здоровья вследствие болезни или производственной травмы дают гражданам право трудиться в более подходящих условиях.

Четкого определения понятия «лёгкий труд» в российском законодательстве не приводится, однако, в юридической практике лёгким трудом принято считать выполнение таких трудовых функций, при которых:

• не задействован повреждённый при производственной травме орган;
• не происходит негативное влияние на организм при общем заболевании;
• не оказывается тератогенное влияние на плод или негативное влияние на организм беременной женщины, которое может существенно подорвать её здоровье, усложнить или сделать невозможной выполнение ею репродуктивной функции.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, должны быть переведены на более лёгкие условия труда :

• женщины в связи с установленной беременностью (ч. 1 ст. 254 ТК РФ );
• работники, получившие производственную травму;
• работники, состояние здоровья которых ухудшилось в связи с профессиональным или общим заболеванием.

В ТК РФ эти категории работников конкретно не определены, однако ст. 73 ТК РФ предусматривает перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением (разумеется, имеется в виду более лёгкая работа, а точнее, - та, которая соответствует рекомендациям доктора).

Также в отдельную категорию можно выделить женщин, которые имеют детей в возрасте 1,5 года. для которых законодатель предусматривает перевод на другую работу по причине невозможности выполнения первоначальной трудовой функции (ч. 4 ст. 254 ТК РФ ). Очевидно, что новая работа должна быть легче предыдущей.

Ч. 1 ст. 254 ТК РФ конкретизирует некоторые условия труда для беременных женщин. в частности, для них должны быть снижены нормы выработки и обслуживания. Другими словами, если женщина и останется трудиться на прежней должности, то она имеет право на существенное сокращение выполняемых работ. Если в рамках занимаемой должности для беременной невозможно осуществить разгрузку. её следует перевести на другую работу (более лёгкую), не предусматривающую воздействие неблагоприятных факторов.

В Санитарных нормах и правилах № 2.2.0.555-96, регламентирующих условия труда женщин, а также в Гигиенических рекомендациях к трудоустройству беременных женщин указаны некоторые признаки, характеризующие лёгкий труд.

Так, согласно этим нормативам, женщины с момента установления у них беременности (то есть с момента постановки на учет в женской консультации и получения соответствующей справки), не допускаются к работе при выполнении которой:

• присутствует только искусственное освещение;
• распыляются различные аэрозоли и ядовитые вещества;
• неизбежно воздействие вибрации и ультразвуковых и радиационных волн.

Ко всему, документами установлены определенные нормативы по поднятию тяжестей, наклонам туловища, работе за компьютером без перерыва.

Женщины, при постановке на учет в женскую консультацию в связи с беременностью, имеют право получить у доктора медицинское заключение, которым подтверждается факт вынашивания ребёнка.

Для оформления перевода необходимо написать соответствующее заявление и приложить медицинский документ (Образец заявления беременной женщины о переводе на другую работу ). Работодатель обязан перевести женщину на более лёгкую работу (или же снизить нормы выработки и обслуживания), а в случае отсутствия таковой – освободить работницу от выполнения трудовой функции с сохранением среднемесячного заработка (ч.1, 2 ст. 254 ТК РФ ).

Работники, которые в связи с выводами медицинской экспертизы должны быть переведены на другую работу, также имеют право написать заявление и предоставить медицинское заключение, в котором обязательно указываются ограничения при выполнении трудовой функции (Образец заявления работника о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением ).

Работодатель также обязан произвести перевод на другую работу. а в случае отказа подчинённого от такового – отстранить работника от занимаемой должности с сохранением рабочего места, но без сохранения заработной платы. Это положение относится только к работникам, которые имеют временные ограничения в работе сроком до 4-х месяцев (ч. 2 ст. 73 ТК РФ ). Если же для работника нет подходящей должности или он отказывается переводиться на другую работу на постоянной основе, но при этом медицинское заключение предусматривает ограничения, сроком более 4-х месяцев, трудовой договор подлежит расторжению, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ .

Примечательно, что в случае беременности. женщина обязана доказать только факт вынашивания ребёнка, облегчение труда для неё является безусловной обязанностью работодателя. В то время как работник, нуждающийся в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением. обязан предоставить документ с конкретным перечнем ограничений и указанием конкретного срока для таковых.

Заявление о переводе на легкий труд беременной образец - делимся информацией

За безосновательное увольнение беременной дамы работодатель (должностное лицо) несет уголовную ответственность (ст. За собственный счет писать заявление не необходимо, по другому заработок у вас будет маленький, соответственно, и детские тоже.

А если работать, как работаешь, то привязка к премии, которая то есть, то нет. Заявление работника о переводе на другую работу составляется на имя.

Как будет рассчитываться декретный отпуск?за все время отработанное в компании либо за последенький период работы в флибоале компании? На какой лёгкий труд, на какую должность мы должны её перевести, так как она принесла справку о беременности и переводе её на лёгкий труд? Беременные дамы при пришествии беременности имеют право на перевод на легкий труд.

Прошу вас перевести меня на другую работу без воздействия неблагоприятных для здоровья производственных причин на основании мед заключения. В просьбе о переводе на легкий труд мне отказали,его нет. Также у нас есть дежурства в перемены, когда мы должны смотреть за порядком в коридорахх школы, и дежурства в празденькичные новогоденькие каникулы.

Если оклад по новейшей должности ниже среднего заработка сотруденькицы по прежнему месту работы, разницу необходимо указать как прибавку. В каких случаях беременная работница может пользоваться этим правом и какие для этого необходимы документы?

Решение конституционного суда рф о конституционности норм трудового законодательства возможность прибавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные юзеры.В этом случае работодателю придется -выплачивать ей среденький заработок за все пропущенные вследствие освобождения рабочие деньки. Форма заявление о переводе на легкий труд беременной дамы.Не может сходу перевести беременную работницу на легкий труд, то он. Если вы написали заявление на легкий труд на основании собственной справки от доктора, вы сможете рассчитывать на легкий труд с сохранением среднего заработка.

эталон заявления беременной сотруденькицы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства.выборка более принципиальных документов по вопросу перевод на легкий труд. Основанием для перевода на легкий труд при беременности служит заявление работницы и прилагаемая к нему соответственная мед.эталонзаявлениябеременной работницы опереводе ее на другую работу. любая дама задумывается,что её ситуация персональна и спрашивает лично,вот и я по интересуюсь моей.

Перевод беременной сотрудницы на легкий труд

Беременные женщины при наступлении беременности имеют право на перевод на легкий труд. В каких случаях беременная работница может воспользоваться этим правом и какие для этого нужны документы?

Легкий труд предполагает снижение норм выработки, обслуживания, а также перевод на другую работу, условия которой исключают воздействие на здоровье вредных и неблагоприятных факторов. Это определяется медицинским заключением (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

Какие профессии дают возможность перевода на более легкую работу? Они определены в «Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин» (утвержденных Госкомсанэпиднадзором РФ и Минздравом РФ 21, 23 декабря 1993 г.). Еще одним нормативным документом для перевода является раздел 4 Санитарных правил и норм "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ №32 от 28 октября 1996 г.).

Если в организации деятельность беременной женщины ставит под угрозу ее здоровье и здоровье ее малыша, в ней должны быть предусмотрены условия перевода на легкий труд.

К ним можно отнести:

- поднятие предметов и грузов выше уровня плечевого пояса;
- поднятие предметов с пола;
- вынужденные нагрузки на мышцы ног и брюшного пресса при выполнении обычной работы (если поза трудящейся на корточках, согнувшись, на коленях, упором животом или грудью в рабочее оборудование и пр.) ;
- действия с наклоном туловища более 15градусов;
- использование ножной педали управления оборудованием;
- работа на конвейере с постоянным режимом;
- работы, которые связаны с нервным и эмоциональным напряжением.

- Подъем тяжестей не более 2,5 кг до двух раз в час.
- При постоянном подъеме тяжестей в течение рабочего дня вес груза не может превышать 1,25 кг.
- При перемещении грузов на расстояние не более 5 м суммарный вес грузов, рассчитываемый за один час смены, не должен превышать более 60 кг. Подъем с пола противопоказан.

- Рабочая поза беременной сотрудницы ограничивается.
- Ходьба на работе составляет более 2 км за смену.
- Работа связана с намоканием одежды или обуви.
- Работы на сквозняке.
- Работа с резкими перепадами давления, связанная с внешним воздействием (бортпроводницы, летний состав, работницы барокамер).
- Работы на неосвещенной территории или в помещениях без окон.
- Температура на рабочем превышает +35 градусов.
- Работа за компьютером, ЭВМ – более 3 часов в смену.

Если условия, в которых работает женщина, неблагоприятны для ее здоровья, она должна обратиться к своему лечащему врачу в женскую консультацию. Он обязан выдать ей медицинское заключение, где дает рекомендацию о переводе ее на легкий труд.

Сотруднице следует сдать медицинское заключение работодателю, а также написать заявление о переводе на более легкий труд. Без медицинского заключения работница не вправе рассчитывать на снижение норм выработки или переводе на другую работу.

Перевод работницы на легкий труд – явление временное и длится до окончания беременности. За время перевода за ней сохраняется средний заработок на предыдущей работе.

Директору ООО «Кварт»
Ильченко И.Г.
От штукатура-маляра
Кривенко О.П.

Прошу вас перевести меня на другую работу без воздействия неблагоприятных для здоровья производственных факторов на основании медицинского заключения.

Приложение: справка из женской консультации № 26 от 04.04.2013г.

05.04.2013 подпись Кривенко О.П.

Начиная с даты медицинского заключения и до официального решения проблемы, беременная сотрудница освобождается от работы с сохранением среднего заработка за эти дни. Средний заработок выплачивается за счет работодателя. Если работы для нее не находится, она может быть освобождена от работы до самого декретного отпуска.

Если женщина имеет ребенка до 1,5 лет и она не имеет возможности работать на прежней работе, она может перевестись по заявлению на другую работу с заработком не ниже, чем средний заработок на предыдущей работе при достижении ребенком возраста 1,5 лет.

После положительного решения руководства о предоставлении сотруднице более легкого труда, с ней заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. На основании этого допсоглашения руководитель издает приказ о переводе сотрудницы на другую работу. Поскольку перевод на более легкую работу является временным, то никаких записей в трудовой книжке на эту тему не делается.

К ним относят следующие работы:

- сверхурочные;
- в выходные и праздничные дни;
- работы в вечернее время;
- командировки.

Если работодатель не предоставляет вам никаких льгот, работница может обратиться с Государственную инспекцию по труду с жалобой. Если в ходе проверки факт нарушения подтвердится, трудовая инспекция имеет право привлечь работодателя к административной ответственности.
Штраф для организаций составляет 30-50тыс. рублей, к тому же будут наказаны и должностные лица – 1-5 тыс.рублей. также инспекция может принять вердикт о приостановлении деятельности сроком до 90 суток.
Если нарушение повторное, руководитель или иное должностное лицо, может быть дисквалифицирован на срок 1-3 года.

Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть.

Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку "Получить книгу".

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в данный момент работаю продавцом консультантом, на кассе и принимаю товар и делаю выкладку. Товар приходит и не легкий совсем, через день, и по мимо этого в течении всего дня поднимаю выставляю. Дело в том что в сменщица которая работает в свою смену, беременная, срок не маленький. Она считает должным что я должна все доделывать выполнять большую часть работы за нее и соответственно за себя.И получается. что пока я выполняю физ работу за двоих я могу упустить покупателей и нагрузка вдвойне. В итоге и зп у нас одинаковая а то и выше чем у меня.Существуют ли какие то права и законы в мою сторону? Перед сменщицей и руководством? Заранее благодарназа ответ!

Помимо законов, существует еще и человеческий фактор. Беременные действительно имеют право на облегченный труд. Конечно, это не значит, что всю свою работу ваша сменщица должна перекладывать на вас. Вам нужно с ней поговорить и перераспределить обязанности между собой. Если в дальнейшем вас что-то не устроит, можно привлечь начальство, и обговорить обязанности и зарплату.

Работаю в хорошей компании, зп и все остальное белое, по закону. Перевели на легкий труд, в справке указывалось: не более 3 часов за компьютером и без длительных разъездов.
Но начальник выставляет все так, чтобы я работала, как и прежде, иначе в конце года лежит меня премии. У меня на работе неоднократно тянул живот, вот думаю, если меня увезут в больницу с рабочего места, что мне делать, чтобы наказать работодателя? Все доказательства моего «легкого труда» у меня есть.

Скажите, что если вам не улучшат условия труда, вы можете обратиться в инспекцию по труду с жалобой, тогда в компанию прийдет проверка и т.д.

Добрый день. Хотелось бы получить Консультацию,работаю в транспортной компании,менеджером,рабочий день 8 часов ,руководство на мою новость о беременности сообщили ,что это не уважительная причина и время проведённое в больнице я должна отрабатывать после работы или сокращать себе обед на время моего отсутствия ,так же должна ездить на 8 встреч к клиентам в месяц на собственном транспорте ,когда ходу в больницу требуют справки и направления и грозятся штрафами,доводят до нервных срывов ,врач предложил лёгкий труд ,какие условия я могу требовать? И если у меня белая зп 12000 она и будет считаться среднемесячной ?работать я там вообще не хочу ,сплошная нервотрёпка

Если на время, проведенное в больнице, у Вас есть больничный лист, то ничего отрабатывать вы не должны. Среднемесячная зарплата у Вас должна остаться в пределах 12тыс.руб, при этом количество отработанных часов у вас должно остаться прежним.

Здравствуйте, я работала вместо декретницы, сейчас она выходит на работу,и меня хотели уволить, но т.к. я на 7 неделе беременности, я принесла справку о беременности и на легкий труд. Мне предложили работу подсобного рабочего, она является самой сложной в моей организации,(носить тяжести,дышать пылью,красками,)Могу ли я отказаться, и просить более легкую работу?

Добрый день! Работаю кредитным специалистом в банке. График 3 через 2 по 11-12 часов, соответственно работа сидячая, за компьютером(работаю с клиентами, заполняю заявки). Гинеколог готова дать мне справку о легком труде. Подскажите пожалуйста, должен ли работодатель предоставить мне другие условия труда? Или моя специальность и так не считается тяжелой. Спасибо)

За компьютером Вам положено работать не более 3 часов в смену.

Добрый день!
На данный момент нахожусь на 13 неделе беременности, работодатель уведомлен. Работаю в контакт-центре, график работы с 9 до 18, перерыв 1 час на обед. Все 8 часов провожу в сидячем положении, что негативно сказывается на позвоночнике, учитывая, что были травмы крестца и сейчас даже приходится ходить к остеопатам, сидеть могу максимум 2-3 часа, потом начинаются дикие боли. И, конечно же, непрерывно за компьютером. Также последнее время прослеживается тенденция нагружать меня дополнительной работой, контролировать каждый мой шаг и чуть ли не каждый поход в туалет, при этом высказывая мне за оставление рабочего места, если мне срочно потребовалось отлучиться.
Точно знаю, что альтернативной работы у нас нет, все должности будут точно такие же — 8 часов за компьютером сидя. Плюс нервы.
Могу ли я, написав заявление на легкий труд и принеся справку от врача, рассчитывать на трехчасовой рабочий день без сокращения заработной платы? Т.е. с сохранением среднего заработка. Имеют ли право мне сократить заработную плату «в соответствии с отработанным временем», т.е. в три раза?
правильно ли я понимаю, что мне не могут отказать в переводе на легкий труд по заявлению и справке? И если не могут предоставить возможность легкого труда, то я имею право не работать с сохранение среднего заработка, верно?
Мне осталось доработать меньше трех месяцев до отпуска и декрета, но на работе складывается ощущение, что все делают так, чтобы эти три месяца стали самыми невыносимыми в моей жизни. Так бы даже и не задумалась о легком труде.

Вас должны перевести на легкий труд с работой за компьютером не более 3 часов в день. В остальное время вы можете просто перекладывать бумажки. Но сократить вам рабочий день без потерь в зарплате вам не могут.

Добрый день! У меня суточный график работы (1/3). При предоставлении справки из ЖК и наличии заявления о переводе на более лёгкие условия труда (в моем случае это 5/2, 8-часовой рабочий день) меня могут перевести только на другую должность, зарплата на которой значительно меньше. Могу ли я быть переведена на другую должность без записи в трудовой книжке, чтобы не терять в зарплате? И какие документы при этом я должна подписывать?

Если вы напишите заявление о переводе вас на другую должность, вы потеряете в зарплате, и данная запись должна отражаться в трудовой книжке. Если вы не пишите заявления о переводе на другую должность, а вас переводят по приказу, то записи в трудовой не делаются, и зарплата остается средней.

Работаю на кассе по13часов,беременна 21 недель. Справка на руках но все еще на легкий труд не перевели. Какие мои права? По сколько и как я должна работать? Подскажите пожалуйста

Справка должна быть не на руках, а у вашего работодателя, а также заявление о вашем переводе на легкий труд. График работы вам обязаны изменить

Добрый вечер!У меня такой вопрос.Беременность 19 недель.Я работаю курьером,полдня хожу пешком по городу,ношу с собой сумку примерно 5-8 кг.Потом заставляют работать за компьютером.Не могу посещать жк, т.к. управляющий грозит подставить и уволить. Могу ли я требовать не полный рабочий день на своей должности?

Беременную женщину уволить нельзя. смотрите здесь http://prednalog.ru/uvolnenie-rabotnika-za-progul-kak-vyiygrat-v-trudovom-spore/. При неполном дне вы потеряете в зарплате

Здраствуйте.беременость 6 недель .на работе график ненормированный ,работаем по производственному календарю -оплата за часы .работаю консультантом ,в корнере ( в ту при входе ) работа на ногах ,по регламенту ,нельзя сидеть ,спец одежда .на работе очень холодно постоянные сквозняки ,сейф с товаром на полу ,каждую смену выкладываем товар ,сел встал ,сел встал .после таких нагрузок становится нехорошо .что можно требовать. 5 дгевный график работы ?если часы сократят моя 3п уменьшиться. Или будут делать расчет по средней зп?в график работы плавающий ,имеют право привлекать к работе в выходные и праздники ?

Условия, которые вы перечислили, не соответствуют нормам СанПин для работы беременной сотрудницы. Судя по условиям труда Вам должны предоставить более легкий труд.

Здравствуйте, я работаю оператором на телефоне,в колл центре, в помещении окна узкие где то 15 см,свет только от ламп,часто включают кондиционеры т к иначе не проветривают,что бы не было душно,от кондиционеров многие болеют,и я. Работа сидячая 8 часов у компьютера,работа стрессовая,я на первом месяце беременности,задумываюсь о том что должна вынашивать ребёнка в более подходящих условиях,иной работы кроме как принимать вызовы в организации нет,знаю что есть такое что можно сократить норму выработки,часы работы как я понимаю с сохранением оплаты,но не знаю насколько это можно сделать,сколько времени могут убрать,скажите на какое время возможно уменьшить смену?,рассматриваю также переход на полставки если смену уменьшить могут совсем на мизерное время,другого выхода не будет, но в день 6 часов всеравно нужно будет работать(это как раз полставки 2/2 ),скажите,по вашему опыту сколько часов либо минут руководство может вычесть из смены на основании справки соответствующей от гинеколога,и от чего это будет зависеть?также интересует как оплачивают больничные беременным полностью или процент от оклада?читала что даётся 140 то есть 70до и после родов как больничные которые оплачиваются не в части а 100% оклада, так ли это? Ещё скажите если роды в 17 году какие года берутся за расчёт выплат: декретных,больничных до и после родов?влияет ли на эти суммы то что в 17году на время беременности я перейдут на подставки?

На основании справки вам могут изменить рабочий график, но количество отработанных часов за месяц не должно измениться, если вы не хотите терять в зарплате. При работе на полставки зарплата изменится. Больничные беременным оплачиваются по общим правилам в зависимости от стажа. http://prednalog.ru/raschet-bolnichnogo-lista-v-2012godu/. При выплате декретных в 2017 году в расчет берутся 2015-2016годы.

Доброго времени суток! В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Беременна 6 недель. Планировала выйти на работу после Нового года.Вопрос такой. Допустим у работодателя не окажется легкого труда, то какой средний заработок мне будут считать, ведь я не работала? за время нахождения в отпуске, оплата труда выросла( почасовая, работаю в гипермаркете продавец-кассир), при выходе на работу вырастет средняя зарплата?

Если вы не работали по причине ухода за ребенком, и опять уходите в декрет, для расчета среднего заработка можете взять два года, предшествующие году ухода в декрет (если собираетесь в декрет в 2017г, берем в расчет 2015-2016г), так и два года перед этими годами (2013-2014)

Добрый день! Работаю руководителем в магазине одежды. Ко мне обратилась моя помощник с вопросом о возможности перевести ее на график работы в будние дни по несколько часов. Но наш магазин ориентирован на работу в выходные дни. На что я ей ответила, что не могу предоставить ей работу только в будние дни, хотя бы 1 рабочий в выходной день. До этого у сотрудниц был график 2/2. Является ли моё предложение законным? Или я обязана предоставить ей все рабочие в будние дни?

График работы должен устраивать вас обоих. В законе нет четкого указания, что беременные сотрудницы не могут работать в выходные дни, тем более, что у сотрудниц есть возможность отдыхать в рабочие дни. Но график ее работы не должен превышать более 8 часов в смену. Здесь, либо вы предоставляете ей возможность отработать несколько часов в рабочие дни, либо можете сократить ей рабочие смены, но тогда человек может потерять в зарлате.

Здравствуйте. Я работаю в частном детсаду. При трудоустройстве была должность воспитателем. Как только я сказала, что беременна, мне, якобы предложили другой вариант, помощнтком воспитателя и снижение зп. Но, по существу, функционал остался тот же. Начальство пытается психологически задавить, чтобы ушла: подговаривали родителей на липовые жалобы,наговаривают, создают негативную обстановку и психологически давят. Помимо этого, я работаю с малышами, а это постоянно в три погибели, собирание игрушек, переодевание на корточках, сопливые и чихающие дети: стресс и угроза здоровья то дело. Хочу взять справку на легкий труд, но что моя врач должна написать? Она говорит о физ нагрузках, но это расплывчато, а как же работа в три погибели?

Уволить Вас не смогут по причине беременности. Если вы не хотите терять в зарплате, то оставшись на прежней должности, можно лишь ограничить свои нагрузки самой себе и перераспределить обязанности между помощником воспитателя и воспитателем. Врач может написать про работу в напряженной нервной остановке.

Здравствуйте! Вопрос такой: работаю в банке консультантом, по 8 часов постояно у монитора, стоя на ногах (спина отваливается) и с людьми (постоянное эмоциональное напряжение), при этом должна выполнять планы продаж. Могу ли я расчитывать на легкий труд и снижение планов? Это один вопрос, а другой — это отказ моего гинеколога давать мне такое заключение (к кому обращаться тогда?!). Аргументирует это тем; что вредностью у них считаются работа в ночное время, химия и работа в неотапливаемых помещениях… Помогите пожалуйста разобраться!

За компьютером вы вправе работать не более 3 часов в смену. Странно, что гинеколог не выдала вам справку, поскольку нормы СанПин не ограничиваются только работой в ночное время, химией и работой в неотапливаемых помещениях. Без справки Вас не легкий труд не переведут

Здравствуйте,подскажите пожалуйста,у меня следующая ситуация мое рабочее место было в подмосковном городе на точке продаж у партнера банка, я устраивалась конкретно на данное место работы,так как проживаю в этом городе.моя должность в трудовом договоре менеджер удаленного рабочего места.сама банк находиться в москве,дорога до него от моего дома занимает более 3 часов.я беременна,срок 17 недель,начальник уведомлен,мне предлагают ездить работать каждый день в москву, так как мое рабочее место закрыли.ездить так далеко я не могу.как поступить в этой ситуации?

Может, тогда Вам договориться с руководителем об уменьшении рабочей смены. Но тогда вы потеряете в зарплате. Другого места Вам все равно не предложат, поскольку его просто нет. Возможно, что есть какой-то филиал ближе к Вам, а не в самой Москве. Нужно все узнать.

Я работаю в садике кух.работником,лежала в больнице с угрозом выкидыша, я на 18неделе беременности,есть справка на лёгкий труд.должна ли заведующая перевести меня на лёгкий труд хотябы в коридор?

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста.Работаю провизором в аптеке,сейчас на шестом месяце беременности,имеет ли право руководство заставить в ночь оставаться на инвентаризацию(ревизия)?
И второе,если я не присутствовала на инвентаризации(ревизии)(её не принимала),должна ли подписать ее(если меня даже не было).

Работать в ночную смену вам противопоказано, если есть справка на легкий труд. Можете не подписывать инвентаризацию, тогда в инвентаризационной описи Вы должны написать «От подписи отказываюсь» и расписаться под этой записью.

Добрый день.
Работаю мерчендайзером. В работу входит посещение около 10 магазинов в день. Соответственно, разъездной характер работы. Плюс на работе нужно много двигаться. Что по поправлять. Поднимать.сидеть на корточках. Беременность 6 недель. Как я могу облегчить свой труд? Перевести на более легкое место работы возможности нет.