Образец направление на периодический медицинский осмотр - Сервис файлов

При этом работодатель должен проводить подобные мероприятия за счет собственных средств, что определено статьей 212 трудового кодекса рф и дать сотруднику направление на медосмотр. Образецнаправления сотрудника на медосмотр. Документ должен иметь подпись ответственного лица, назначенного работодателем, его фио, а также информацию о занимаемой им должности.

аннотацию по наполнению направленияна подготовительный (повторяющийся) медосмотр (обследование).Для направления служащих на мед осмотр предприятию-работодателю нужно заключить. к примеру, занятые на работе с пэвм более 50 процентов рабочего времени, на работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда (в т.

Направление на повторяющийся мед осмотр. А подготовительные заключать уже с вновь принятыми? Я распечатала для себя 302-н, там только приложение 1 список вредных причин, приложение 2 список работ, приложение 3 порядок проведения неотклонимых подготовительных.

Вид мед осмотра (подготовительный либо повторяющийся).Скачать аннотацию и бланк (эталон) направленияна медосмотр. Это у меня в гаранте все есть, а в к точно приложения к порядку не определяются( при полном либо частичном копировании материалов ссылка на страничку первоисточника неотклонима.

Данный список является основанием для выдачи направления работнику для прохождения медосмотра.В консультанте распечатала приказ 302н, там указаны только списки причин, работ и порядок проведения медосмотров, а эталоны, то есть приложения к ним отсутствуют. Такие сотрудники компаний должены являться на докторскую комиссию один раз в 12 месяцев, что определено статьей 213 тк.

Просвятите пожалуйста, в чем отличие углубленных медосмотров от первичного(переодического) медосмотров?не могу никак разобраться. Медосмотр считается завершенным, если спец посетил всех докторов, а также были проведены все запланированные лабораторно-диагностические исследования.

Бланкнаправленияна подготовительный, повторяющийсямедосмотр является рекомендованным (он не был зарегистрирован в минюсте, это проект приложения к приказу министерства. Бланки для медосмотра и эталоны их наполнения приказ, контракт, списки контингента и пр.

Для направления служащих на мед осмотр предприятию-работодателю нужно заключить контракт с мед центром либо больницой, оказывающим такую услугу. Отказ от получения направления либо прохождения медосмотра значит невыполнение претендентом собственных обязанностей, в итоге чего трудовой контракт (если он был подписан) аннулируется. Направлениена медосмотр от работодателя - бланк, эталон. Направление на подготовительный медосмотр оформляется на.

Бланки направления на медосмотр от организации - Важная информация

Внеочередные медицинские осмотры обследования проводятся на основании медицинских рекомендаций. В этом случае готовится сводный приказ распоряжение - об отстранении работника от работы и о применении к нему дисциплинарного взыскания. Приказом Минздрава СССР от 04. Перед проведением периодического осмотра работодатель его уполномоченный представитель обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и или предварительным осмотрам далее - поименные списки с указанием вредных опасных производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. Однако данный список не является исчерпывающим. Если же работник не прошел медицинский осмотр по своей вине, то в соответствии с частью третьей статьи 76 Трудового кодекса РФ в период отстранения от работы заработная плата ему не начисляется. Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом и предъявить паспорт, направление от работодателя и паспорт здоровья при наличии. При этом по требованию надзорного органа трудовой договор с работником может быть расторгнут в порядке и по основаниям ч. Если в медицинском заключении не содержится сведений о сроке, на который работа противопоказана либо срок составляет менее 4 месяцев, то работодатель должен предложить сотруднику другую имеющуюся у него работу. По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение. Приказом Минздрава СССР от 05.

Фамилия, имя, отчество --------------------------------------------- мужской 45 2. Если же работник отказывается от прохождения медицинского осмотра или не имеет уважительных причин, то издается приказ распоряжение об отстранении от работы при этом из него должно следовать, по какой причине работник не прошел медицинский осмотр. а также начинается процедура проверки для решения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности. Работодатель его представитель обязан организовать учет выданных направлений. На протяжении нескольких недель я читала Форум изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. При отказе от перевода или отсутствии подходящей должности трудовой договор расторгается. Заключительный акт утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации. Только факты IE6 был выпущен в 2001 году! При приеме на работу даем направление на медосмотр предварительный соискателю далее Книжку и начну у него работать по его направлению на медосмотр, но без официального трудоустройства?

В случае заключения трудового договора с работником без обязательного медицинского осмотра должностные лица данной организации могут быть привлечены к административной ответственности. Однако есть еще ряд действий, которые работодатель должен выполнить в силу требований Трудового кодекса РФ. Internet Explorer 6 не способен корректно отображать большинство сайтов. Бланк направления на медосмотр - адреса, телефоны, график работы предприятий и организаций Беларуси. Если по истечении установленного срока работодатель по вине работника так и не получит заключительный акт по итогам медицинского осмотра, то он обязан отстранить работника от работы и вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Как уже отмечалось в § 2 главы 1 настоящего пособия, новая форма личной медицинской книжки для работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, утверждена Приказом Роспотребнадзора от 20. Наконец, в том, что работник своевременно не прошел медицинский осмотр, может быть виновна и медицинская организация - в связи с отсутствием одного из профильных врачей, введением карантина, пр.

Это бесплатно и займет всего несколько минут. Если же работник отказывается от прохождения медицинского осмотра или не имеет уважительных причин, то издается приказ распоряжение об отстранении от работы при этом из него должно следовать, по какой причине работник не прошел медицинский осмотр. а также начинается процедура проверки для решения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Браузер Internet Explorer 6 является не просто браузером старой версии, а устаревшим браузером, браузером старого поколения. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ ОСМОТРОВ Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр далее — направление. выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. По итогам проведения осмотров медицинская организация, не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра, обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и представителями работодателя, составляет заключительный акт. После заключения договора работодатель должен составить список работников, которые обязаны проходить предварительные и периодические медосмотры. Отдел маркетинга - тел. Однако данный список не является исчерпывающим.

Медосмотр первичный при поступлении на работу

• направление с места работы с указанием. места работы, специальности и характера проводимых работ сотрудником, даты выдачи направления, подписи ответственного лица и печать организации.
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (предъявляется при проведении всех исследований и осмотрах врачей)
• две фотографии размером 30*40мм (одна фотография размером30*40— для получения дубликата)
• амбулаторная карта или выписка из медицинской документации с указанием флюорографии, сведений о прививках, осмотрах терапевта, ЛОР-врача, стоматолога - для сотрудников бюджетных организаций

Все эти исследования можно выполнить в поликлинике №6 на платной основе

Место оформления услуг

Доврачебный кабинет № 10

Перечень обследований и осмотров специалистов определяются индивидуально с учетом информации предоставленной в направлении работодателя, в соответствии с постановлением МЗ РБ от 28.04.2010г. № 47

Перечень исследований и порядок их выполнения сообщается индивидуально ответственным медицинским работником при оформлении документации.

Алгоритм прохождения медосмотра Переход к статье …. (см. ниже)

Порядок выдачи заключения

Заключение (справка) выдается в течение 1 (одного) дня после проведения медосмотра в полном объеме, как правило, в день медосмотра

Дополнительная информация о медосмотре

При наличии показаний к уточнению диагноза врачи специалисты имеют право назначить дообследование в необходимом объеме для вынесения заключения

Все спорные вопросы рассматриваются комиссионно под руководством председателя комиссии

1. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47 (с изменениями и дополнениями)
2. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.07.2010 № 92 (с изменениями и дополнениями)
3. Указ Президента РБ от 26.04.2010г. №200

Стоимость медосмотра в каждом случае определяется перечнем исследований и осмотров, которые необходимо выполнить для выдачи заключения.

Стоимость наиболее часто выполняемых исследований Прейскурант платных услуг

Оплата в кабинете договорных услуг № 8, 1-й этаж

Услуги по проведению всех видов медосмотров предоставляются на платной основе в соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 10.02.2009г. № 182

Оформление документации для проведения медосмотра при поступлении на работу в доврачебном кабинете № 10,

Время работы: будние дни с 9-00 до 16-00 (перерыв с 13-00 до 13-30)

Медосмотры проводятся по мере обращения – очереди нет

Ответственный за организацию медосмотров

Заведующая отделением профосмотров и профилактики Юрасова С.С. каб. №3, тел. 74-55-12

Алгоритм проведения медосмотра для выдачи заключения о годности к работе при трудоустройстве (первичный медосмотр)

1. Обратиться в кабинет доврачебного приема №10, время работы: понедельник – пятница 9-00 до 16-00 (перерыв с 13-00 до 13-30).
2. Предоставить требуемые документы:

паспорт (необходим при посещении всех специалистов и выполнении исследований),

две фотографии 30х40 мм,

выписку из поликлиники по месту жительства или заказать амбулаторную карту (для проживающих на территории обслуживания поликлиники №6)

анализы крови сдаются «натощак» с 7-30 до 9-00 в кабинете №71 (лаборатория)

ЭКГ, спирография в кабинете функциональной диагностики №34 с 8-00 до 10-00

осмотры в кабинетах врачей специалистов с 9-00 до 10-00

осмотр врача-терапевта с вынесением итогового заключения в соответствии с выданным талоном

нарколог в областном наркологическом диспансере, адрес: пер. 4-й Мечникова, д. 17 (р-н КСИ), телефон регистратуры: 75-06-65, время проведения осмотров: будние дни с 8-00 до 20-00, субботние дни с 8-00 до 16-00

психиатр в областном психиатрическом диспансере, адрес: пр-т Витебский, 70 (р-н Любуж), телефон регистратуры: 47-34-09, время проведения осмотров: будние дни с 8-00 до 20-00, субботние дни с 8-00 до 16-00

• ! Расчет за медицинские услуги производится в кассе поликлиники кабинет №8 наличными деньгами или с использованием пластиковых карточек по банковскому терминалу
• Оплату первичных медицинских осмотров может осуществлять предприятие, принимающее на работу при этом между предприятием и поликлиникой должен быть заключен договор (информируют работники кадровой службы предприятия)
• При трудоустройстве по направлениям Центра занятости медосмотр проводится без оплаты услуг при предоставлении подтверждающих документов: направления центра занятости, удостоверения о регистрации в центре занятости в качестве безработного.

div > .uk-panel'>" data-uk-grid-margin>

Как не допустить ошибок, проводя медосмотры

К обязанностям работодателя в области охраны труда относится обязанность по проведению за счет собственных средств обязательных медосмотров. Автор пошагово рассматривает порядок действий работодателя – начиная от определения списка работников, которым необходимо пройти медосмотр, и заканчивая ­решением вопроса о допуске сотрудников к работе по итогам осмотров.

С этого года размеры штрафов за нарушение трудового законодательства значительно возросли. В частности, введена в действие ст. 5.27.1 КоАП РФ, ч. 3 которой предусматривает для работодателей штраф до 130 000 рублей за допуск сотрудника к работе без прохождения обязательных медицинских осмотров. Именно поэтому кадровым службам следует еще раз проверить, все ли в порядке в организации с проведением медосмотров.

К обязанностям работодателя в области охраны труда, предусмотренным ст. 212 ТК РФ, относится обязанность по проведению за счет собственных средств обязательных предварительных, периодических и других ­обязательных медицинских осмотров (медосмотров) (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Медицинский осмотр представляет собой комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития (ст. 46 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 № 323-ФЗ, далее – Закон № 323-ФЗ).

В Таблице 1 перечислены виды осмотров, которые предусматриваются ст. 213 ТК РФ и ст. 46 Закона № 323-ФЗ.

Виды обязательных медосмотров

Основным нормативным актом, которым следует руководствоваться кадровым службам при организации медосмотров, является приказ Мин­здравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее – Перечень, Порядок, Приказ № 302н).

Рассмотрим, как работодателю правильно организовать и оформить проведение медосмотров, на примере предварительного и ­периодического осмотров как наиболее часто встречающихся на практике.

Первый этап проведения медосмотров (как для предварительного, так и для периодического) одинаков. Дело в том, что лица, подлежащие предварительному медосмотру, как правило, обязаны проходить и периодические. Поэтому первый этап целесообразно проделать для обоих видов медосмотров одновременно.

Категории лиц, подлежащих медосмотру, при заключении трудового договора предусмотрены в различных нормативных правовых актах. Различны и причины, по которым кандидаты на ту или иную должность подлежат мед­осмотрам. Прежде всего можно выделить безопасность самих работников, а также безопасность окружающих их людей. Условно категории лиц, подлежащих медосмотрам, можно разделить на виды, представленные в Таблице 2.

Категории лиц, подлежащих медосмотрам 1

Таким образом, чтобы определить необходимость проведения предварительных медосмотров, для начала следует оценить, выполняют ли сотрудники те работы, в отношении которых установлено их проведение. Затем посмотреть, не привлекаются ли они к работе в районах Крайнего Севера и пр. вахтовым методом, под землей, на транспорте и т.д. Далее уточните, нет ли в организации сотрудников моложе 18 лет. Если преды­дущих категорий работников не обнаружено, необходимо проанализировать, имеются ли рабочие места, на которых работники подвергаются воздействию вредных или опасных производственных факторов.

Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся медосмотры, определен в приложении № 1 к Приказу № 302н. Специальная оценка условий труда 2. а ранее – аттестация рабочих мест позволяет определить, воздействуют ли на работника на конкретном рабочем месте вредные или опасные производственные факторы и какие именно. В отчете о ее проведении организация указывает, какие именно вредные или опасные производственные факторы есть на том или ином рабочем месте, а также отражает необходимость проведения предварительных и периодических медосмотров.

Кстати, имейте в виду, что, если в результате спецоценки условий труда на рабочем месте работника, выполняющего работу, указанную в Приказе № 302н, а также в иных нормативных правовых актах (например, ч. 2 ст. 213, ч. 1 ст. 348.3 ТК РФ) не обнаружатся вредные или опасные производственные факторы, это не освобождает работодателя от проведения медосмотров. Это же касается и характера работы (ст. 298 ТК РФ).

После того как вы определите указанные группы, составьте список работников, подлежащих прохождению предварительного и ­периодического медосмотров.

Если работник был внесен в этот список по причине наличия вредных / опасных производственных факторов, то согласно п. 20 Порядка № 302н в списке должны быть указаны не только наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию, но и наименование вредного производственного фактора. Если работники внесены на иных основаниях, необходимо указать данные основания в ­соответствии с ТК РФ или иным нормативным актом.

Форма списка законодательством не утверждена, поэтому организация может разработать ее самостоятельно, включив любые дополнительные данные, которые посчитает необходимыми. Например, некоторые дополнительно выделяют количество женщин на должностях (по профессиям), подлежащих медосмотру, так как стоимость медосмотра женщин может отличаться от стоимости медосмотра работников-мужчин. Эти данные помогают оценить стоимость медосмотров для планирования бюджета (Пример 1).

Фрагмент списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медосмотров

Согласно п. 21 Порядка список контингента следует направить в территориальный орган Роспотребнадзора в течение 10 дней.

В постановлении Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.05.2014 № 17АП-3941/2014-АК по делу № А60-47002/2013 отмечено, что работодатель не определил контингент лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, а списки не были представлены в органы Роспотребнадзора, поэтому организация была правомерно привлечена к административной ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Необходимо отметить, что согласно ст. 645 Перечня типовых управленческих архивных документов, утвержденного приказом Министерства культуры РФ от 25.08.2010 № 558, перечни профессий работников, которые должны проходить обязательный медицинский осмотр, имеют постоянный срок хранения.

Второй этап организации медосмотров также может быть проведен одновременно и для предварительных, и для периодических медосмотров. Чаще всего работодатель заключает договор с медицинской организацией на проведение медосмотров и оплачивает данные услуги в безналичном порядке либо по факту предоставления услуги, либо на условиях предоплаты.

Иногда при проведении предварительного медосмотра компании не заключают договор с медицинской организацией. Сотрудник самостоятельно идет в указанную работодателем организацию и расплачивается наличными. Компания оплачивает затраченные средства на медосмотр в соответствии с представленными квитанциями. И тот и другой вариант приемлемы, главное, чтобы осмотры ­проводились за счет работодателя (ч. 7 ст. 213 ТК РФ).

В любом случае компании необходимо определить организацию, в которую она намеревается направить работника для прохождения осмотра. При выборе работодателю нужно учесть, что исходя п. 4 Порядка и п. 46 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» предварительные и периодические осмотры проводятся лицензированными медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение таких осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности.

Поэтому перед заключением договора необходимо проверить наличие такой лицензии у медицинской организации и убедиться, что в состав врачебной комиссии включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие повышение квалификации по специальности «профпатология» или имеющие действующий сертификат по ­специальности «профпатология» (п. 5 Порядка).

В письме Росздравнадзора от 09.06.2014 № 01И-818/14 «О подготовке врачей-специалистов, осуществляющих обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» ведомство пояснило, что от врачей-специалистов (врача-хирурга, врача-отоларинголога, врача-окулиста, врача-дерматовенеролога и др.) не требуется получения второй врачебной специальности «Профпатология» через прохождение профессиональной переподготовки, достаточно обучения на цикле тематического усовершенствования (не менее 72 часов) по отдельным вопросам профессиональной патологии.

На рынке медицинских услуг существует также услуга по проведению медосмотров на территории работодателя. Это может быть удобным, если, например, необходимо провести медосмотры нескольким десяткам рабочим, а останавливать производство на время их пути в медицинскую организацию нет возможности.

Если компания выберет первый вариант и заключит договор на проведение и предварительных, и периодических медосмотров, то предмет договора может быть сформулирован так, как предложено в Примере 2.

Фрагмент договора об оказании медицинских услуг на проведение медосмотров

Направление на медосмотр выдается как лицам, принимаемым на работу в случае с предварительным медосмотром, так и работникам, проходящим периодические осмотры, однако очередность у них будет разной (в случае с периодическим медосмотром направление будет выдаваться 6 шагом, см. ниже).

Форма направления законодательством не предусмотрена. Но в п. 8 Порядка указано, какие сведения должны быть в нем отражены:

• форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
• наименование медицинской организации, фактический адрес ее место­нахождения и код по ОГРН;
• вид медосмотра (предварительный или периодический);
• фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
• дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
• наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят ­работник);
• наименование должности (профессии) или вида работы;
• вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Образец направления см. в Примере 3.

Направление на предварительный медосмотр

Документ должно подписать уполномоченное представителем работодателя лицо (как правило, сотрудник кадровой службы) с указанием должности, инициалов, фамилии. Направление выдается лицу, поступающему на работу (при предварительном медосмотре), или работнику (при периодическом медосмотре) под личную подпись.

На практике может возникнуть ситуация, когда кандидат на вакансию отказывается от прохождения предварительного медосмотра. Аналогично может поступить и работник, отказавшись от прохождения периодического медосмотра. В этом случае нужно обратиться к ТК РФ, согласно которому сотрудник должен проходить обязательные предварительные и периодические медосмотры (ст. 214 ТК РФ), а работодатель не вправе допускать до работы работника, не прошедшего медосмотр (абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Поэтому, отказываясь от прохождения медосмотра, он пренебрегает своей обязанностью. В ответ на это работодатель не допускает его до работы, а также имеет право отказать кандидату в ­трудоустройстве. Такой же позиции придерживается и судебная ­практика.

Суд согласился с правомерностью не заключения с работником трудового договора, поскольку истец при трудоустройстве не прошел медицинскую комиссию, отказавшись от получения направления (апелляционное определение Курского ­областного суда от 26.03.2013 по делу № 33-615/2013).

Работодатель обязан организовать учет выданных направлений (п. 8 Порядка). Форма журнала учета законодательством не установлена, ­поэтому можно разработать ее самостоятельно (Пример 4).

Журнал учета выдачи направлений на медосмотры

Это этап, который выполняют медицинская организация и работник. Работодатель может лишь поспособствовать ускорению процедуры и улучшить организацию процесса. Например, если медосмотр проводится для большого количества работников, можно направить с ними сопровождающего из кадровой службы. По договоренности с лечебной организацией он может организовывать потоки работников.

Согласно п. 10 Порядка на лицо, проходящее предварительный осмотр, в медицинской организации оформляются медкарта амбулаторного больного и паспорт здоровья работника.

Предварительный осмотр включает в себя осмотр лица, поступающего на работу, всеми врачами-специалистами, а также выполнение полного объема лабораторных и функциональных исследований (п. 11 Порядка). По его окончании медорганизация оформляет заключение в двух экземплярах, один из которых выдается лицу, поступающему на работу, на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного (п. 12 Порядка).

После того как кандидат принес заключение, кадровой службе необходимо проверить правильность его заполнения и наличие возможности приступить к работе. В частности, нужно обратить внимание, чтобы в ­заключении имелись следующие реквизиты (п. 13 Порядка):

• дата выдачи заключения;
• фамилия, имя, отчество, дата рождения и пол лица, поступающего на работу;
• наименование работодателя;
• наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;
• наименование вредного производственного фактора(ов) и (или) вида работы;
• результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены);
• подпись председателя медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов;
• печать медицинской организации, проводившей медосмотр.

Кадровикам следует помнить, что для работников пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений и некоторых иных требуется оформление личной медицинской книжки (п. 2 ст. 36 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и п. 1.1 приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте»).

Порядок оформления и выдачи работникам личных медицинских книжек должен определить Минздрав России. Однако до настоящего времени такой порядок не утвержден. Поскольку он не утвержден на федеральном уровне, необходимо руководствоваться порядком оформления и выдачи личной медицинской книжки, который установлен региональным законодательством. Например, в Москве ее можно оформить в соответствии с Регламентом оформления личной медицинской книжки согласно приложению 4 к приказу ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве» от 21.04.2005 № 8 «Об организации работы в режиме «одного окна».

В зависимости от результатов медицинского заключения работодатель принимает решение о приеме лица на работу (если медицинские противопоказания не выявлены) либо об отказе от приема на работу (если таковые имеются).

Если выявлены противопоказания для работы на конкретной должности, возможен, например, прием лица на другую должность, для труда на которой противопоказаний нет.

Так же, как и при проведении предварительных медосмотров, первым шагом будет определение контингента лиц, подлежащих обязательным медосмотрам, с направлением документа в Роспотребнадзор в течение 10 дней после его составления.

Вторым шагом будет заключение договора с медицинской организацией. В данном случае у работодателя нет выбора, так как процедура проведения периодических медосмотров предполагает наличие договора на оказание услуг с конкретной медицинской организацией.

Поименные списки необходимо составить на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению ­медосмотра, в котором указываются (п. 22 Порядка):

• фамилия, имя, отчество, профессия (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру;
• наименование вредного производственного фактора или вида работы;
• наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).

Форма поименного списка законодательством не установлена, поэтому организация может разработать ее самостоятельно (Пример 5).

Фрагмент поименного списка лиц, подлежащих периодическим (предварительным) ­медицинским осмотрам

Обратите внимание, что такой список работодатель должен составить, утвердить и направить в медицинскую организацию не позднее чем за два месяца до согласованной даты начала проведения периодического осмотра (п. 23 Порядка). Добавим, что он составляется общий на всех работников, подлежащих периодическому медосмотру в определенный период, и оформляется, как правило, очередным приложением к договору (долгосрочному).

Медорганизация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) составляет календарный план проведения периодических осмотров (п. 25 ­Порядка).

После того как он согласован работодателем, его утверждает руководитель медорганизации. Форма календарного плана не предусмотрена законодательством, поэтому ее может предложить как медицинская организация, так и работодатель. Она может выглядеть, например, так, как показано в Примере 6.

Фрагмент календарного плана проведения периодических медосмотров

После утверждения календарного плана периодических медосмотров необходимо ознакомить с ним работников, которые будут проходить ­медосмотры (п. 26 Порядка).

Данное ознакомление важно, так как оно будет влиять на законность привлечения к дисциплинарной ответственности или отстранения от ­работы сотрудника, не прошедшего медосмотр своевременно.

Рассматривая требования истца о признании незаконным приказа об отстранении от работы, суд пришел к выводу, что работодатель издал соответствующий приказ незаконно, поскольку не представил доказательств, подтверждающих, что работник был ознакомлен с календарным планом проведения периодического медицинского осмотра (апелляционное определение Иркутского областного суда от 03.10.2013 по делу № 33-8083/2013).

Перед проведением периодического осмотра работодатель обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление (п. 24 Порядка). Данный этап соответствует шагу 3 предыдущего ­раздела.

Этот этап аналогичен шагу 5 раздела, посвященного первоначальному медосмотру. Работодатель может принять в нем участие, организуя ­потоки работников в медцентре.

Если в процессе медосмотра у комиссии возникнет подозрение о наличии у сотрудника профессионального заболевания, медицинская организация выдает ему направление в центр профпатологии, а также направляет извещение об установлении предварительного диагноза профессионального заболевания в ­территориальный орган Роспотребнадзора (п. 40 Порядка).

По окончании прохождения периодического осмотра медорганизация оформляет медицинское заключение (аналогичное описанному в шаге 6 части, посвященной предварительному медосмотру).

После завершения периодического медосмотра медорганизация не позднее чем через 30 дней обобщает результаты (на основании оформленных медицинских заключений) и совместно с территориальными органами Роспотребнадзора и представителями работодателя составляет заключительный акт (п. 42 Порядка).

Обязательная форма акта законодательством не предусмотрена, поэтому медорганизации разрабатывают ее самостоятельно, но с учетом требований п. 43 Порядка. Поэтому при получении заключительного акта кадровой службе необходимо проверить соответствие акта ­требованиям, указанным в Порядке.

Кроме идентифицирующих реквизитов (наименование медицинской организации и работодателя и т.д.), статистической информации (общая численность работников; численность сотрудников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; численность работников, не имеющих медицинских противопоказаний к работе и т.д.), заключение также содержит сведения, на которые работодателю необходимо обратить особое внимание. Это, в частности, список лиц, прошедших периодический медицинский осмотр, с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения и заключение медицинской комиссии. Данные сведения следует тщательно проверить, с тем чтобы не было ошибок в персональных данных сотрудников.

Кроме того, необходимо обратить внимание на рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий. Так как п. 42 Порядка определено, что медицинская организация и работодатель составляют данный акт совместно, работодателю необходимо до подписания акта обсудить и согласовать такие рекомендации, с тем чтобы они были выполнимы для работодателя и не стали поводом к ­дополнительным проверкам контролирующими органами.

Заключительный акт утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медорганизации. Составляется он в четырех экземплярах (один из которых хранится в медцентре в течение 50 лет), остальные – в течение пяти дней с даты утверждения направляются (п. 44-45 Порядка):

• работодателю;
• в центр профпатологии субъекта РФ;
• в территориальный орган Роспотребнадзора.

Как было указано выше, прохождение обязательных медосмотров является обязанностью работника, поэтому работодатель имеет право и, более того, обязан отстранить от работы сотрудника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медосмотр (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Лица, своевременно не прошедшие медосмотры, должны отстраняться работодателем от работы до прохождения ­медосмотра (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. Однако если пришлось отстранить работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 4 ст. 76 ТК РФ).

Верховный суд Республики Башкортостан в апелляционном определении от 29.05.2014 по делу № 33-7437/2014 отказал работнику в иске о взыскании ­среднего заработка за время отстранения от работы и прохождения медосмотра.

На указанную дату истец не прошел медосмотр, поэтому он был отстранен от работы. Он проходил осмотр в период отстранения, но работодатель не оплатил эти дни. Отказывая в иске, суд исходил из того, что истец был отстранен от работы правомерно, поскольку не прошел обязательный медицинский осмотр в срок в результате виновного бездействия, поэтому оплата за время отстранения от работы начисляться не должна.

Если работник прошел медосмотр и противопоказаний для работы не выявлено, то он допускается к дальнейшей работе. Но как поступить работодателю, если по результатам периодического медосмотра были выявлены противопоказания для работы на данной должности (по ­профессии) и на ­выполнение данной работы?

Исходя из норм ч. 1 ст. 76 ТК РФ при выявлении противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, работодатель также обязан отстранить работника от работы. Необходимо обратить внимание, что такое отстранение производится в соответствии с медицинским заключением, а заключительный акт медорганизации не может служить основанием для отстранения, о чем ­свидетельствует судебная практика.

Верховный суд Республики Бурятия в апелляционном определении от 24.04.2013 по делу № 33-1316 об отстранении сотрудника от работы на основании заключительного акта пришел к мнению, что заключительный акт не является медицинским заключением, выданным в установленном порядке (ч. 1 ст. 76 ТК РФ), как по своему содержанию, так и по порядку его выдачи.

После отстранения от работы работодатель может перейти к процедуре увольнения работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от перевода на другую работу в соответствии с медицинским ­заключением с соблюдением порядка такого увольнения.

Список лиц, перечисленных в таблице, не является исчерпывающим. Вернуться назад

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Вернуться назад

Периодичность медосмотров указана в приложениях № 1 и 2 к Приказу № 302н.