Руководства, Инструкции, Бланки

трудовой договор с физическим лицом образец 2016 скачать

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Трудовой договор 2016 образец скачать бесплатно с работником, ИП, ООО бланк, новый типовой в ворде, word - Скачать бесплатно бланки, приказы и формы о


Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Скачать: форма трудового договора, образец, бланк
Трудовой кодекс не определяет конкретную форму или образец трудового договора, кроме микропредприятий (c 01.01.2017).

Новая типовая форма трудового договора для микропредприятий утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.08.2016 № 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям". Начало действия документа: 01.01.2017.

Бланки являются примерными. Можно выбрать наиболее подходящий бланк. Бланки могут корректироваться в зависимости от конкретной ситуации и потребностей. Представлены договоры ИП (индивидуального предпринимателя), организации (ООО, ОАО и пр) с работником. Бланки трудового договора с директором, бухгалтером, продавцом, водителем смотри на этой странице .

Комментарий по типовой форме трудового договора для микропредприятий (Источник: government.ru )
Постановлением от 27 августа 2016 года №858 утверждена типовая форма трудового договора, включающего различные варианты заполнения отдельных положений и условий. Типовая форма трудового договора на микропредприятиях поможет руководителю заключать его в соответствии с требованиями трудового законодательства и учитывать особенности, связанные с выполнением конкретных работ, относящихся к конкретному работнику.
Подготовлено Минтрудом во исполнение перечня поручений Президента России по итогам заседания Государственного совета по вопросам развития малого и среднего бизнеса, состоявшегося 7 апреля 2015 года (№Пр-815ГС от 25 апреля 2015 года, пункт 4, подпункт «б») и в целях реализации Федерального закона от 3 июля 2016 года №348-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – Федеральный закон №348-ФЗ).
В соответствии с Федеральным законом №348-ФЗ работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям, вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, график сменности и другие). При этом положения и условия, которые в соответствии с Трудовым кодексом регулируются локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовой договор, который заключается на основе типовой формы, утверждаемой Правительством России.
Подписанным постановлением утверждена типовая форма трудового договора, включающего в себя различные варианты заполнения отдельных положений и условий. Это позволит обеспечить гибкость регулирования трудовых отношений с учётом специфики деятельности у конкретного работодателя.
В типовую форму договора включены особенные условия, применяемые для дистанционных и надомных работников, которые не используются в других случаях.
Типовая форма трудового договора на микропредприятиях поможет руководителю заключать его в соответствии с требованиями трудового законодательства и учитывать особенности, связанные с выполнением конкретных работ, относящихся к конкретному работнику.
Реализация постановления позволит снизить объём документооборота и повысить уровень защиты трудовых прав работников, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

Содержание трудового договора установлено в Статье 57 ТК РФ

В трудовом договоре указываются:
• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся ИП - индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Срок трудового договора определен в Статье 58 ТК РФ
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Подробнее в статье 58 ТК РФ

Понятие Срочный трудовой договор вводится в Статье 59 ТК РФ.

Согласно статье 60 ТК РФ Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В статье 60.1. ТК РФ определяется понятие Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.


В статье 60.2. ТК РФ говориться о: Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором


Статья 61 ТК РФ определяет: Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

трудовой договор с физическим лицом образец 2016 скачать:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образец трудового договора физического лица с иностранным гражданином образец - Это интересно

    Трудовой договор с иностранным гражданином - бланк образец 2016

    Патента у меня нет но мне произнесли что я могу на основании контракт продлевать свою регистрацию на местности рф. При предоставлении заключения о рациональности найма зарубежных лиц центр занятости также анализирует число нарушений работодателя (по сокращению штатов либо соблюдению закона о выдаче заработной платы). Как заключить и продлить трудовойконтрактсзарубежнымгражданином.

    Скажите им, что раз у их записанно извещение о приеме контракта, означает, тогда они считали, что он действующий. Любые работы, выполняемые одним лицом в пользу другого, должны быть обсуждены в контрактах.До окончания 2-х месяцев с момента получения патента осталось 6 дней у меня есть возможность устроиться к физ лицу, в таком случае патент не аннулируют?

    Трудовой договор с иностранным гражданином - образец по патенту

    Особенности заключения контракта возмездного оказания услуг с физическимлицом. шаг составления и заключения контракта. потому появляются полностью закономерные вопросы о том, что необходимо учесть и какая документация требуется при приеме на работу подданного чужой страны?

    Трудовой договор с иностранным гражданином образец и оформление

    По закону хоть какой россиянин вправе нанять зарубежного подданного для оказания услуг, не относящихся к предпринимательству. но стоит учесть, что особенные, согласованные в личном порядке, положения не должны противоречить российскому законодательству о труде.

    Трудовой договор с иностранным гражданином в 2016 году образец бланка

    Ну подскажите пожалуйста ещё,кем можно работать по гражданско-правовому контракту в магазине самообслуживания?спасибо! контракт оказания услуг меж юридическими лицами образецсоглашений.

    Если не подать извещение в течение 3-х дней после подписания контракта, для работодателя предусмотрен штраф. От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18-ти лет, но общепризнанных трибуналом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые контракты с работниками. Образецтрудовогоконтрактасзарубежнымгражданином.

    иноземцы без квалификации ранее могли работать только у личных бизнесменов по трудовомуконтрактуфизическоголицасзарубежнымгражданином. Запрещено оформлять трудовой контракт с зарубежным гражданином по патенту в санкт-петербурге, если разрешение, выдано для работы на местности москвы.

    Я должна уведомить орган местного самоуправления по месту жительства - это администрация нашего района в городке москва? Ответ вам должны будут дать в течение 30 календарных дней по электрической почте.

    Гражданско правовой договор с работником бланк - Архив документов

    Гражданско-правовой договор образец - бланк - форма - 2016

    личный бизнесмен имеет право заключить гпд с работником на. Соглашение заключается письменно и регулирует все дела, возникающие меж сторонами. По хозяйству гражданско-правовой контракт. В большинстве случаев, в отличие от летних корпоративов, это все же обычное новогоднее застолье в каком-либо заведении публичного питания (ресторане, кафе, клубе и т.

    В рассматриваемом нами примере это может смотреться, в частности, последующим образом ооо салют заключает контракт подряда с юридическим лицом - ооо парк. Это тянет к судебному рассмотрению дела и вероятному признанию гражданско-правового контракта трудовым. В нем не указываются премии, прибавки, тарифная ставка либо должностной оклад, время работы и должность исполнителя. Обычно при приеме на работу нового сотрудника организация заключает с ним трудовой контракт.

    Гражданско-правовой договор с работником образец

    Если гражданско-правовой контракт с работником заключается заместо трудового контракта. Правовой контракт бланк штатский контракт с работником контракт. Гражданско-правовой контракт с работником.

    Гражданско-правовой договор с работником как заполнять образец

    Порядок оплаты и цена выполненной работы устанавливается контрактом по соглашению сторон. Соглашение, принятое с иноземцем, ни чем не отличается, но в течение 3-х дней нужно пбросить в известность фмс, налоговую инспекцию, службу занятости. Это тянет включение работника в штат, распространение на него норм трудового законодательства, гарантий, в том числе и при увольнении. тут вы сможете бросить комментарий к документу гражданско-правовой контракт с работником (с физическим лицом). Это разъясняется тем, что производственная деятельность по найму носит разовый нрав. спец, работающий по гражданско-правовому контракту, нацелен на получение определенного результата, что, в конечном счете, станет основанием для выплаты ему гонорара. Подряда, на создание строй работ, ремонтных работ, выполнение проектно-изыскательных работ. Оказать услуги в полном объеме в срок, обозначенный в п. Установленный по единой форме бланк содержит условия трудовых отношений меж сторонами бизнесменом и.

    Договор на выполнение работ с физическим лицом образец

    Договор на выполнение работ

    Договор на выполнение работ, заключенный с физическим лицом, представляет собой гражданско-правовое соглашение. сторонами которого выступают заказчик и исполнитель, являющийся физическим лицом. В данном случае подобный договор будет служить альтернативой трудовому договору.

    Заключение подобного соглашение возможно в случаях, когда заказчику необходимо выполнить определенный объем работ ограниченного размера. То есть срок действия договора на выполнение работ ограничен определенной датой или событием. Если работы нужно выполнять на постоянной основе, то с физическим лицом следует заключать не гражданско-правовой договор, а трудовой, предоставляя работнику все необходимые социальные гарантии.

    Не допускается заключение договора на выполнение работ в тех случаях, когда должен присутствовать трудовой договор. ГПХ соглашение выгодно работодателю, так как не требует дополнительных расходов на выплату различных компенсаций, пособий, соблюдение требований трудового законодательства. Тем не менее, договор на выполнение работ следует заключать только при наличии на то соответствующих оснований.

    Какие условия следует прописать в данном соглашении, читайте ниже. Внизу статьи можно скачать образец договора на выполнение работ с физическим лицом.

    К договорам гражданско-правового характера можно также отнести договор на оказание услуг, договор подряда. Подобные соглашения очень распространены в трудовых отношениях с иностранными гражданами, скачать образец договора ГПХ с иностранцем можно здесь .

    Содержание и условия (образец оформления)

    Договор на выполнение работ должен включать такие реквизиты и условия:

    • данные о том, когда и где составляется соглашение;
    • сведения о физическом лице, выступающем в роли рабочей силы (его ФИО, данные из документа, удостоверяющего личность, адрес);
    • сведения о заказчике (если это юридическое лицо, то название компании и сведения о лице, представляющем ее интересы; если это физическое лицо, то прописываются реквизиты, аналогичные предыдущему пункту);
    • характер выполняемых работ — следует четко прописать, какие работы и в каком объеме должны быть выполнены физическим лицом, подробное пояснение в отношении каждого этапа работ обычно приводится к прилагаемой поясняющей документации, где подробно может быть описан процесс выполнения работ, применяемые технологии, материалы;
    • условия предоставления материалов и оборудования для произведения работ — будет ли их закупать исполнитель на свои средства или их стоимость будет включена в общую стоимость за работы, будет ли их предоставлять заказчик;
    • сроки выполнения работ;
    • стоимость работ — каждого этапа, общая стоимость;
    • сроки оплаты;
    • способ предоставления отчета о проделанной работе, обычно стороны составляют акт сдачи-приемки выполненных работ, с помощью которого исполнитель подробным образом отчитывается о проделанном;
    • срок действия договора;
    • условия досрочного расторжения соглашения;
    • урегулирование конфликтных ситуаций;
    • иные условия;
    • подписи сторон.

    Договор на выполнение работ с физическим лицом образец — скачать .

    Образец договора с физ лицом на оказание услуг - Файлы для всех

    Договор оказания услуг физическим лицом noctua

    Исполнитель вправе отрешиться от выполнения обязанностей по истинному контракту при условии полного возмещения заказчику понесенных им убытков. Вы сможете скачать эталон контракта услуг с физическим лицом ниже на этой страничке. Если же лицо занимается оказанием платных услуг на неизменной базе, то ему следует зарегистрироваться в качестве ип по другому вероятен административный штраф по статье 14. чтоб на легитимных основаниях произвести приемку безвозмездно оказываемых услуг либо какой-нибудь ценной вещи, для некоммерческой организации нужно основание конкретно им и будет контракт. Данный эталон контракта стопроцентно соответствует действующему законодательству рф, но он может не в полной мере.

    При этом гражданин, не являющийся бизнесменом, может выступить и исполнителем услуги, если такая деятельность носит разовый нрав. При заключении контракта с юристом целенаправлено закрепить его право передать ведение дела другому спецу в определенных случаях (к примеру, при долговременной заболевания). Граждане, так же как и организации, могут оказывать разные услуги другим лицам. Получите в подарок электрическую книжку обзор конфигураций трудового кодекса рк 2016 скачайте безвозмездно электрическую книжку обзор конфигураций трудового кодекса рк 2016 документ обновлен 14. эталон контракта с ип на оказание услуг. 2 контракт на оказание юридических услуг меж физическими лицами эталон и особенности составления.

    Договор услуг с физическим лицом скачать образец бланк шаблоны

    1.1 контракт услуг с физическим лицом на оказание. Гражданину стоит пристально с ними ознакомиться и направить особенное внимание на пункты о размере и порядке оплаты, правах и обязательствах сторон, ответственности юриста и клиента. штатский кодекс рф определяет только главные требования к содержанию контракта, по которым в нем должны быть указаны список услуг либо работ, их цена и обязанность оплаты. При этом кроме дизайна контракта пригодится нотариально заверенная доверенность на представление интересов клиента. Заказчика принципиальное значение ( к примеру, в силу наличия у исполнителя определенных особых познаний, умений и способностей, опыта, репутации и т. Как правило, такие обязанностейа оформляются бланком контракта на оказание услуг с физическим лицом, эталон такового документа расположен в конце данной. В чем принципное отличие возмездного и безвозмездного контрактов и как всераспространена в рф практика заключения схожих сделок? Не позже числа каждого месяца представлять заказчику акты об оказании услуг, в которых содержатся сведения о видах, объеме и стоимости оказанных по истинному контракту услуг. Письменный контракт с подробным описанием прав и обязанностей исполнителя в этом плане всегда лучше устной контрактенности.