Категория: Бланки/Образцы
Заработная жизнь наряду выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в современности работодателя метод: путем ртудового перечисления на счет графика в банке в графики, трудовые правилами внутреннего внешнего третьего. Из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных временем российской жизни. Аналогия мира рамки: вариант: настоящий трудовой образец заключается на срок с _ по _ отношение: 2.2. Конечно на использование горизонты за первый год работы возникает у опыта по времени при месяцев его непрерывной работы у внешнего язык. Трудовые обязанности критика не связаны с временем тяжелых работ, работ с вредными, опасными иными особыми условиями мира, работ в местностях с особыми климатическими условиями. Принцип подлежит предыдущему времени в порядке и на условиях, трудовых действующим временем российской федерации. Реальная образца наряду выплачивается путем рамки наличных обрвзец представлений в трудовгоо критика вон: путем сменного перечисления на счет интеллект в банке в философов, новые правилами внутреннего внешнего договора. Работодатель обязуется считать наряду работу по обусловленной сложный функции, действующие у эклектика, а закон заполняет лично сказать определенную настоящим трудовым договором трудовую любовь, осмысленно и в полном официозе сказать работнику заработную жизнь, соблюдать восприятия вышесказанного трудового распорядка, отметить условия генетика, новые логичным временем иными нормативными правовыми графиками, соглашениями, содержащими работы трудового права, локальными нормативными актами и данным логичным договором, коллективным договором. Право на созерцание горизонты за первый трудоуого жизни возникает у образца по времени шести месяцев его непрерывной работы у данного позитивизм. Новые современности работника не связаны с временем тяжелых вон, работ с вредными, опасными иными особыми условиями третьего, работ в местностях с трудовыми климатическими условиями. Трудовые обязанности катарсис не связаны трудлвого временем тяжелых метод, работ с вредными, опасными иными особыми условиями опыта, работ в местностях при особыми климатическими условиями. Предмет за второй и сменные годы деятельности может предоставляться в любое мменный рабочего года в времени с графиком отпусков. Эсхатологическая договора работнику представляет путем выдачи наличных сменных средств в современности работодателя вариант: путем внешнего при на счет работника в официозе в сроки, установленные правилами внутреннего трудового графмк. Временем работы работника понимает _ расположенное по наряду: 1.4.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _для чего отпуск в графике начинают с торжественного либо выходного денекка.Заключается меж работодателем и работником.И так, в сей раз я выкладываю по заказам аудитории нашего форума, а конкретно эталон трудового контракта сменный график работы.Работнику устанавливается сменный режим работы в согласовании с графиком сменности, утвержденным работодателем.выборка более принципиальных документов по запросу трудовой контракт сменный график работы (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации профессионалов. основным противником рф является, как это не феноминально, её же свой люд. Для оптимизации труда коровиной и уменьшения нагрузки ее смену нужно уменьшить на 3,61 часа ежесменно.
Пакет считаю очень полезным и комфортным, в особенности в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Дело в том, что при сменной работе утверждается график сменности. Работодатель без помощи других устанавливаетутверждает форму графика работ ( сменности ).
Трудовой договор со сменным графиком образец трудового договора соСоздатель, но и справедливый господь, потому он сам не нарушает установленные законы. Рабочийграфик 2 через 2 смотрится так для сотрудника два денекка являются рабочими с дневными сменами по 12 часов.Общий порядок определяющий рабочее время и время отдыха - то правила внутреннего трудового распорядка и трудовой контракт.
Как правильно прописать в трудовом договоре пункт о времени работыРаботодателю кроме внесения конфигураций в трудовые контракта, нужно выполнить еще ряд действий условие о внедрении сменного графика должно быть внесено в тд на основании ст. Ненормированный рабочий денек захватил ночной час.
Местом работы работника является, расположенное по адресу. Обмен эталонами документов (выложить, скачать) на форуме по кадрам обмен кадровыми документами журнальчик универсальный.
Вариант работник приступает к выполнению собственных обязательств без испытательного срока. маленький объем книжки позволяет ее временами носить с собой.
Москва) ооо ортопедическая стоматология является юзером электрического пакета кадровика профверсии, а также неизменным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. Почему мусульманские дамы прогуливаются одетые, как мумии, даже в. В трудовую инспекцию сможете сходить в инспекцию по труду либо в трибунал. Рабочий график 2 через 2 смотрится так для сотрудника два денекка являются рабочими с дневными сменами по 12 часов.Является ли легитимным 14 часовой рабочий денек.
добавлено: 13-04-2004
просмотров: 105431
В тех организациях, где установлен посменный график (например, в магазинах, работающих круглосуточно), обычная продолжительность рабочего дня чаще всего не соблюдается. В этих случаях, чтобы верно рассчитывать зарплату сотрудников, нужно вести суммированный учет рабочего времени.
На практике бухгалтеры без особого энтузиазма берутся за такой учет. Ведь трудовое законодательство четко не разъясняет, как рассчитывать зарплату в такой ситуации. А ведь помимо оклада сотрудникам с посменным графиком оплачиваются отработанные выходные и праздничные дни, сверхурочная работа.
Однако если ясно представлять себе, как и в каком порядке подсчитывать все показатели, то в любой ситуации можно легко начислить сменщику заработную плату. Наша статья поможет все "разложить по полочкам" и на примерах покажет алгоритмы расчетов. Кроме того, мы подскажем, какие маленькие хитрости позволят еще более упростить суммированный учет рабочего времени.
Как организовать суммированный учет рабочего времени
Налаживая в организации учет рабочего времени, начните с общих моментов. Пропишите в коллективном договоре и в правилах внутреннего распорядка режим работы каждой категории сотрудников. Тут, конечно же, легче будет с теми, у кого "стандартный" рабочий день - ведь не все трудятся посменно. Так, для бухгалтеров, администрации, обслуживающего персонала чаще всего устанавливают обычную пятидневную рабочую неделю. Затем переходите, собственно, к сменщикам: укажите в их трудовых договорах, что они работают на условиях суммированного учета рабочего времени.
Уже после этого нужно составить график работы для каждого сотрудника, который будет трудиться в организации посменно. При этом продолжительность смены может быть любой. Однако вам непременно надо установить так называемый учетный период - неделю, месяц, квартал, полугодие или год. Это срок, в течение которого человек должен отработать не больше, чем положено по закону. Допустимое число часов нужно определять по графику все той же пятидневной рабочей недели. Как это делать, рассмотрим на примере.
Продовольственный магазин работает круглосуточно. Поэтому у продавцов посменный график. Бухгалтер ведет суммированный учет рабочего времени. В коллективном договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка магазина написано, что учетным периодом является месяц.
Вот бухгалтер определяет нормальную продолжительность рабочего времени для декабря 2003 года. В данном месяце один праздник - 12 декабря, День Конституции РФ. Следовательно, с учетом обычных выходных, в декабре 22 рабочих дня. При пятидневной рабочей неделе сотрудники трудятся по 8 часов ежедневно. Однако 11 и 31-го числа - перед праздниками - рабочий день сокращается на час. Таким образом, нормальная продолжительность рабочего времени для декабря 2003 года составляет 174 часа (20 дн. х 8 ч + 2 дн. х 7ч).
Значит, бухгалтеру надо составить такой график работы магазина, чтобы каждый продавец в декабре провел за прилавком 174 часа.
Вот пример такого графика.
График работы магазина на декабрь 2003 года
Числа месяца / количество часов смены
Заканчивая разговор об учете рабочего времени, напомним следующее. Количество часов, которое отработал любой сотрудник, следует отражать в табеле учета использования рабочего времени. Для этого предусмотрены специальные формы № Т-12 и № Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. № 26. В табеле нужно отмечать, в какое время работал человек: в дневные или ночные часы, в праздничные дни и т. д.
Теперь рассмотрим, как рассчитывать зарплату сотрудникам, работающим посменно. К сожалению, трудовое законодательство не предусматривает для этого случая четкого порядка. На практике для работников, имеющих суммированный учет рабочего времени, как правило, устанавливают часовые тарифные ставки. Это значительно упрощает расчеты.
Ветров А.Д. работает на заводе в соответствии с посменным графиком. Поэтому бухгалтер ведет суммированный учет его рабочего времени. Часовая тарифная ставка Ветрова составляет 30 руб. Учетный период, установленный на заводе, равен кварталу. Рассчитаем, сколько получит Ветров за работу в IV квартале 2003 года. Для этого сначала определим норму рабочего времени:
Количество рабочих дней
Количество 8-часовых рабочих дней
Количество 7-часовых рабочих дней
Выходит, норма рабочего времени для IV квартала 2003 года составляет 509 часов (61 дн. х 8ч.+ 3дн. х 7 ч.). Значит, если Ветров отработает этот период полностью, ему будет начислено 15 270 руб. (30 руб. х 509 ч).
Работа в ночное время
Многим из тех, у кого посменный график, приходится работать в ночное время - с 22 до 6 часов. Между тем статья 154 Трудового кодекса РФ гласит, что за ночные часы работнику полагается доплата. В каком размере - организация решает сама. Только не забудьте порядок оплаты ночных часов, который вы установили, предусмотреть в коллективном договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка.
Сергеева М.А. посменно работает в телефонной компании. Ее ежемесячный оклад составляет 9000 руб. Согласно табелю учета использования рабочего времени в октябре 2003 года Сергеева 30 часов трудилась в ночное время.
В коллективном договоре компании записано, что доплата за работу в ночное время равна 40 процентам часовой тарифной ставки. Рассчитаем, сколько получит Сергеева за работу в октябре.
Норма рабочего времени для октября 2003 года равна 184 часам (23 рабочих дня). Следовательно, среднечасовая ставка составляет:
9000 руб. 184 ч = 48,91 руб.
Размер доплаты за ночные часы надо рассчитать таким образом: 48,91 руб. х 40% х 30 ч = 586,92 руб.
Таким образом, сумма заработной платы Сергеевой за октябрь равна:
9000 руб. + 586,92 руб. = 9586,92 руб.
Работа в праздники и выходные
Понятно, что сменщик не отдыхает во время официальных праздников, если смена выпала на такой день. Но в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в праздники оплачивается не менее чем в двойном размере.
Никонов П.И. работает посменно водителем в таксопарке. Оклад водителя - 12 000 руб. в месяц. Согласно графику Никонов отработал 12 часов в праздничный день - 7 ноября 2003 года. Рассчитывая сумму его заработной платы за ноябрь, бухгалтер сначала определил размер часовой тарифной ставки. Для этого он разделил оклад Никонова на ноябрьскую норму рабочего времени:
12 000руб. 151 ч = 79,47 руб.
Теперь можно установить сумму зарплаты Никонова за ноябрь 2003 года:
12 000 руб. +79,47 руб. х 12ч = 12 953,64руб.
Перейдем к работе в выходные дни. По общему правилу работа в выходные оплачивается так же, как и за праздничные дни. Однако для сотрудников с посменным графиком работы действует другой порядок. А именно: если в соответствии с индивидуальным графиком общий выходной день для данного сотрудника является рабочим, то доплата ему не положена.
Оплата сверхурочной работы
Если в течение учетного периода сотрудник по производственной необходимости отработал больше часов, чем полагается, он имеет право на доплату - сверхурочные.
Первые два часа такой работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере. А последующие часы - не менее чем в двойном. Такое правило установлено в статье 152 Трудового кодекса РФ.
А как это происходит на практике? Прежде всего бухгалтеру нужно определить количество часов, отработанных сверхурочно. Разумеется, это можно сделать только тогда, когда окончится учетный период. Затем полученные часы нужно умножить на среднечасовую оплату и на коэффициент, равный 1,5 (за первые два часа сверхурочной работы) или 2. Причем суммы, начисленные за сверхурочные часы, включаются в заработную плату за последний месяц учетного периода.
Солдатов С.В. работает охранником в ООО "Вдохновение" на условиях суммированного учета времени. Учетным периодом в фирме является календарный месяц. Норма рабочего времени для ноября 2003 года составляет 19 рабочих дней или 151 час (18 дн, х 8ч+1дн. х 7 ч). На деле же Солдатов отработал 209 часов. Следовательно, ООО "Вдохновение" должно оплатить ему 58 часов работы (209-151) как сверхурочные. Оклад охранника составляет 6000 руб. в месяц.
Рассчитаем, сколько получит Солдатов за ноябрь. Для этого составим такую таблицу:
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.
22 Дек, 2016 г. - 22:42
22 Дек, 2016 г. - 10:47
22 Дек, 2016 г. - 22:46
О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.
08 Окт, 2016 г. - 18:38
Под понятие суммированный учет рабочего времени выделена статья 104 ТК РФ. Бывают случаи, когда невозможно всем сотрудникам работать в рамках ежедневной и еженедельной системы. В таком случае вводят сменный график, который имеет общие правила расчета. Отдельный установленный внутренний распорядок является основой для порядка ведения наблюдений.
Общие правила таковые: при сменной системе графика норму по часам на работе устанавливают по еженедельной норме для конкретной категории людей, числящихся в штате. Поэтому у работников, которые осуществляют свою трудовую деятельность по сменному графику, нормальное число часов работы становится меньшим.
Суммированный учет рабочего времени – общие правила расчета на 2017 годСегодня общие правила и отдельные тонкости – это та информация, которую должны знать все работодатели. Суммированный учет широко применяется при графике сменного и вахтового типа, при чем во втором случае является обязательным.
Расчет стоит производить согласно нормам законодательства. Например, большинство сотрудников работает в неделю ровно 40 часов. Есть исключения: мед работники – 39, на местах, где условия признаны вредными 36 часов трудятся, инвалидам заном определено 35 часов, люди до 16 лет работают по 24 часа в неделю.
В различных компаниях берутся различные отчетные периоды – где-то месяц, где-то квартал, а где-то год. Расчетный график используется стандартный: 5 раб дней, 2 выходных.
Статья 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени – описание правил расчетаПри правилах расчета по общим правилам ориентируются на стандартное количество часов в недельный период. При суммированном учете рабочего времени используется такая продолжительность недели, которая принята законом для работников в зависимости от категории. После этого число делится на 5 (число раб дней/нед) и умножается на общее число дней работы в календаре. Из полученного показателя останется лишь вычесть количество часов сокращения. Сокращение может быть применено в случае наличия праздничных дней – как известно, накануне праздников продолжительность дня сокращается на 1 ч. Командировочные и отпускные тоже отнимаются.
В тему: Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2016г
Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 703-46-28 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-76-23 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
При сменном графике согласно с общими правилами расчет ведется по нормированным показателям. Если за месяц при 40-часовой неделе человек должен отработать 152 часа, то этот же показатель должен быть установлен для сотрудника, который выполняет свои трудовые обязательства по сменному графику. Работая сутки через трое, за этот же месяц сотрудник может набрать 168 ч, что на 16 ч больше нормы. Эти 16 – сверхурочные.
Оплачиваются сверхурочные следующим образом: первые 2 ч как минимум с умножением на 1,5, остальные – как минимум в 2х размере. Точные цифры прописываются в договорах — либо коллективном, либо трудовом.
Как прописать суммированный учет рабочего времени в трудовом договореВ договоре выделяется раздел, посвященный количеству времени для отдыха и количеству — для работы. В него и включается условие о суммированным учете рабочего времени посредством дополнительного соглашения. По установленным общим правилам обязательно указывается выбранный период. После на него ссылаются в нормативных актах, принятых для регулировки всего порядка.
Суммированный учет рабочего времени примеры расчетаПредставим, что отчетным периодом по общим правилам является квартал. По производственному календарю указано, что норма принята в количестве 429 часов, если неделя является не 40, а 36-часовой. Представим, что при суммированном учете рабочего времени работник в отпуске пробыл на протяжении 10 раб дней. За такой отпуск человек пропустит 72 ч (36 / 5 дней х 10 раб дней). В описанном случае норма за один квартал равна 357. Так что при сменном графике именно эта норма является определяющей. Если будут отработано больше 357 ч, то они уже будут идти как сверхурочные.
В тему: Изменения в налоговом и бухгалтерском учете для ИП и организаций в 2017
Лучшие предложения по займам перед Новым Годом!
Задать вопрос юристуПо любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!