Категория: Бланки/Образцы
Всегда здравствуйте, дорогой друг!
Когда приступил к написанию этой статьи, вспомнил фразу: «Вы можете молчать, иначе то, что вы будете говорить, может быть истолковано против вас». Кажется, так говорят полицейские в американских фильмах. Это изречение желательно помнить, когда решаете, что указать в резюме в дополнительной информации.
Это не означает, что не нужно писать ничего. В этой статье и поговорим о том, что стоит писать в это разделе, а что нет.
Давайте посмотрим структуру резюме на работном сайте.
Типичная структура резюме на работном сайтеНапример, на Хедхантере:
Полагаю, не нужно быть семи пядей во лбу, чтобы понять, что в раздел дополнительная информация или “Обо мне”, как на Хедхантере, следует заносить то, что не входит в другие разделы. И напрямую не относиться не к ключевым навыкам, не профессиональным обязанностям и достижениям.
Раздел расположен в самом подвале. Это наводит на мысль, что он менее важен, чем другие разделы. Отчасти это так. Но если преподнести информацию с умом, можно извлечь максимум выгоды.
Что не нужно писать о себеНекоторые люди “пуляют” свои наспех состряпанные резюме куда надо и куда не надо десятками.
Главная ошибка многих кандидатов — писать в дополнительной информации все, что в голову взбредет.
Главное правило — в резюме не должно просматриваться никакого негатива. У вас есть проблемы и недостатки, как и у любого другого человека, но о них вы расскажете на собеседовании. Если спросят.
Цель Резюме — получить приглашение на собеседование. Все должно быть чисто, не надо “дразнить гусей”.
Не рекомендую писать о таких вещах как жилищные условия, отсутствие каких-то документов, вероисповедание.
Избегайте того, что может быть воспринято неоднозначно и истолковано против вас.
Что следует писать в разделе «Обо мне»Оговорюсь, - все пункты, которые мы рассмотрим ниже, писать не обязательно. Достаточно 2-3 пунктов, наиболее важных по вашему мнению.
Повторю, — не следует просто перечислять слова, набившие оскомину. Гораздо лучше придумать более содержательные формулировки.
Это скорее образец, лучше подобрать свои уникальные формулировки.
Важная деталь. если в описании вакансии есть требования или пожелания к личным качествам, формулировку в резюме включаем ту же, что и в описании.
Например, в описании вакансии пожелание к кандидату — коммуникабельность. Это ключевое слово. Его включаем в резюме. И пишем, как мы это понимаем. Смысл в том, что поиск резюме иногда рекрутер ведет по ключевым словам.
Если что-то непонятно — задайте вопрос в комментариях.
2. Привычки. На самом деле привычки и есть то, что делает нас такими, какие мы есть.
Привычка доводить дело до логического конца. Привычка воспринимать проблемы как вызовы. Привычка работать с качеством, превышающим ожидания.
Наиболее ценные привычки я даже рекомендую включать в раздел “ключевые навыки ”, просто потому, что ему рекрутерами уделяется больше внимания.
На худой конец, если у вас нет вредных привычек — почему бы не написать об этом. Воспользуйтесь такой возможностью, иногда это важно.
3. Деловые связи. Участие в профессиональных сообществах, другие полезные сети контактов. Волонтерские начинания, имеющие отношение к работе. Даже участие в родительском комитете школы может свидетельствовать о вашей активной позиции
5. Наличие прав, загранпаспорта и т.п. также будет не лишним при условии, если это может пригодиться в работе.
6. Хобби. Можно указать, если это как-то вас характеризует. Например, автор этих строк иногда писал: мастер спорта СССР по шахматам. Как-никак звание. Многим людям и работодатели не исключение, это интересно. Был просто любителем шахмат, — не стал бы писать.
7. Опознавательный знак
Рекомендую найти запоминающуюся формулировку. Это может быть личное качество.
Например, автор этих строк одно время использовал такой пассаж “Бешенность к результату”. Подробнее можно посмотреть в этой статье.
Смысл в том, что очень важно обратить на себя внимание, вызвать интерес, запомниться. Только не переусердствуйте, ваш опознавательный знак должен звучать оригинально, но корректно.
Такая “бешенность” выгодно выделит вас на фоне безликой массы “коммуникабельных” и “работоспособных” кандидатов, не утруждающих себя хоть как-то пошевелить мозгами при составлении резюме. Заверяю вас, как рекрутер со стажем.
Благодарю за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).
Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.
Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.
Удачного вам дня и хорошего настроения!
Этой статьей стоит поделиться
07 сентября 2015. Резюме 38135
Итак, перед вами стоит сложная задача "написать что-то о себе". Да так, чтобы уместить это в два предложения и суметь впечатлить работодателя, при этом ни разу не упомянув "коммуникабельность" и "ответственность". Сложная задача, да?
Мы должны вам сразу сказать, что сама по себе графа "о себе" является очень спорным моментом. Даже внутри icanchoose.ru мы долго обсуждали наличие возможности написать о себе пару предложений — стоит ли? Всё же сошлись, что это будет можно будет сделать в нашем конструкторе, но на необязательной основе. Можете сами попробовать .
А сейчас поговорим с вами о том, что же можно написать в этой графе и как сделать её эффективной, а не просто набором сомнительных характеристик.
Отвечаем для себя на вопросы:// Кому вы пишете? Ваша целевая аудитория — это.
Многое зависит именно от этого акцента. Если вы человек серьёзный и отправляете резюме в компанию, где (очевидно) не нужны детали вроде "люблю кошек", то стоит ещё раз подумать в принципе о том, стоит ли над графой работать.
Если же вы личность творческая и работа у вас связана с коммуникациями / пиаром / журналистикой или ещё чем-то такого рода, то стоит задуматься над тем, как зацепить человека, который откроет ваше резюме.
"Это Аграфена. Она активист и деятель — занимается благотворительностью, организует концерты и ведёт занятия для детей в свободное время. Занимается сёрфингом"
Вот как бы вас мог представить человек? Или как вы хотите выглядеть в глазах других людей? Просто не надо преувеличивать и все свои заслуги в этой графе описывать ещё и с употреблением канцелярита. Наоборот, подумайте о том, кто вы есть. Путешественник? Поэт? Активист? Мизантроп? Перфекционист? Кто вы есть?
// О чём молчит ваше резюме?
Именно ответ на этот вопрос должен содержаться в "о себе". Это та графа, в которой должна быть информация не только о вашем опыте, образовании, а о вас как о личности. Познакомьте себя с работодателем, вдохните немного жизни в CV.
// Что может "продать" вас как профессионала и личность лучше всего?
Ключевой вопрос, очень важный и специфичный. Прям сядьте и подумайте о том, кто вы и зачем вы нужны компании?
Что может быть упомянуто в графе "о себе" ?Сначала небольшой секрет. Этот раздел резюме больше нужен тем, кто ощущает недостаток опыта или знаний. Это одна из возможностей привлечь к себе внимание. "О себе" — графа, которая нужна, чтобы сказать работодателю следующее:
"Я может быть и не так опытен, но я человек, с которым вам захочется познакомиться и поработать"
Конкретизировать свои цели прямо в этой графе будет правильно, чтобы дать понять работодателю, чего вы хотите и что можете ему дать. Например, что вы хотите получить опыт работы в n-сфере, получить n-должность (к слову, здесь же можно обозначить и позицию, на которую вы претендуете, если это ваша основная цель сейчас), получить навыки, опыт и так далее — всё это будет уместно.
Может быть вы мечтаете работать в отличном коллективе и вы узнали, что для компании, в которую вы отправляете резюме, этот элемент корпоративной культуры важен, то стоит написать, что вы в курсе — вас ждут замечательные люди, коллектив, общение с профессионалами. И это для вас важнейший аргумент тоже.
// Профессиональные интересыКакими проектами хотите заниматься? Что вам интересно в профессиональном плане (может у вас уже есть в этом опыт, а может нет)? Помните, что не стоит повторять информацию, которая уже есть в вашем резюме.
Это личное, конечно.
Например, вы написали, что любите вязать / бегать / готовить / читать. Вам комфортно делиться такой информацией? Дайте себе пару минут и вновь взгляните на резюме — есть ли чувство неловкости от того, что вы описываете такого рода личную информацию? Если нет, то смело отправляйте. Но помните, что не нужно пересекать некоторых черт. Упоминать такие вещи нужно вскользь, чтобы просто охарактеризовать себя.
// Ваша страсть и любовь к переменамЗа что вы любите свою работу? Что вас вдохновляет? Мотивирует? Может быть вы решили изменить сферу деятельности? Поменять карьеру? Опишите, что вы готовы получать новые знания, опыт, что вы готовы к трансформациям разного рода :)
// Важные дополнения к СVКоторые нельзя упомянуть в CV как-то иначе. Такое может быть — всё зависит от профессии. Это могут быть специфические навыки или достижения, например. Ссылка на профиль, который не может быть упомянут как контактный.
Чего лучше избегать?// "Я", "мне" — лучше личные местоимения выкинуть
// Типичных фраз и прилагательных, которые вас никак не характеризуют "коммуникабельный", "амбициозный" и прочее
// Повторения того, что УЖЕ есть в резюме
// Упоминание адреса / конкретного возраста / личных деталей, которым нет места в CV (разведён, холост. )
Рассказывать о себе всегда очень сложно. А писать ещё сложнее. Уложиться в 200 знаков почти нереально, но нужно учиться это делать. Потом вы будете благодарны себе — это помогает в целеполагании и жизненных ориентирах, самоидентификации.
Будьте честны и пусть вам с тем, что вы написали будет комфортно приходить на собеседовании. Познакомьте себя с работодателем так, чтобы ему захотелось вас о чём-то спросить и воспринимать вас как личность, а не просто человека, у которого отличный опыт работы и ничего такое образование. Будьте собой.
Может Барни Стинсон вас вдохновит?
Комментарии к статье:
В первом абзаце изложите информацию о себе – укажите фамилию, имя и отчество, год рождения и контактные телефоны, адрес электронной почты, домашний адрес, чтобы в вами было легко связаться при необходимости.
Затем изложите сведения о полученном вами образовании. Укажите высшее учебное заведение, которое вы окончили и год его окончания. Если вы учились и закончили аспирантуру, то также отразите эти сведения с указанием научной специализации и ученой степени, если вы получили ее. Здесь же укажите все курсы повышения квалификации, законченные бизнес-тренинги и бизнес-школы. Отразите участие в научных конференциях, укажите на авторство научных трудов и статей.
Расскажите об опыте своей работы. Перечислите свои должностные обязанности и расскажите о конкретных результатах вашей трудовой деятельности. Хорошо, если они имеют цифровое выражение. Выделите те проекты, которые были особенно значимыми, укажите заказчиков. Перечислите тот инструментарий, которым вы владеете и который использовали в своей работе. Отметьте уровень знания иностранных языков. Места работы и нанимателей перечисляйте в обратном порядке, с указанием периода работы.
Личные качества указывать не обязательно, все понимают, что их оценка субъективна. Можете указать свои увлечения, они, порою, тоже могут много рассказать о вас. В ваших интересах, чтобы эти увлечения были достаточно активными, лучше – спортивными.
Текст вычитайте на грамматические ошибки. Файл с информацией о себе сохраните в формате Microsoft Office. Назовите его по своей фамилии, чтобы при внесении в базу соискателей его не пришлось переименовывать, это расположит к вам менеджера по кадрам еще до того, как он прочтет ваше резюме.
В продвинутом курсе есть темы «Текст о себе» и «Текст о компании». Это самые востребованные и обсуждаемые уроки курса, потому что они затрагивают каждого. Мы решили подарить один из этих выпусков всем нашим читателям как знак доброй воли. Поэтому держите бесплатно один из уроков платного продвинутого курса.
Начну с истории.
Как я сломал российских писателейВ прошлом году мне потребовался писатель: спокойный и с пониманием бизнеса. Я написал в блоге вакансию, в качестве тестового задания попросил рассказать о себе. Вакансию перепечатал популярный сайт о работе, и ее увидел «широкий круг читателей», а я получил сто откликов.
Когда я отфильтровал сумасшедших, оставшиеся кандидаты разделились на три категории: биографы, формалисты и творческие.
Биографы: «Я родился в 1988 году в Майкопе, республике Адыгея. Закончил школу такую-то с отличием. В таком-то году поступил в Кубанский государственный университет на такой-то факультет. Увлекаюсь фехтованием и верховой ездой, слушаю Бетховена и гангстерский рэп, любимые писатели — Достоевский и Мураками».
Формалисты: «Прошу рассмотреть мою кандидатуру на должность „Писатель для интернет-СМИ“. Меня зовут Иванова Ивонна Ивановна, 23 года, выпускница факультета иностранных языков и регионоведения ФГОУ ВПО „Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова“. Я стрессоустойчива, обучаема, ответственна и хорошо работаю в коллективе».
Творческие: «Рассмотрите мою мимимишную кандидатуру. Я с текстом с детства, родители называли меня юным Пушкиным, а когда я подрос и меня не убили на дуэли, я понял, что моя жизнь должна быть связана со словотворчеством и словоткачеством. Я хронический текстоголик, текстофил и текстоман».
Все эти отклики — мимо. С такими кандидатами не о чем говорить, даже если там выпускница моего родного иняза. Люди пишут не о том. Люди не знают секрет.
Секрет хорошего текстаХороший текст должен быть о читателе. Не о вас, не о продукте, а о том, что волнует читателя.
Я помогу вам решить писательские задачи в деловом СМИ
Давайте разберем случай с моей вакансией. Вот что мне важно узнать о кандидате, чтобы начать разговор:
При первом знакомстве меня не волнует биография, интересы, образование и творческая жилка. Я ищу нормального исполнителя. Вот как стоит откликаться на мою вакансию:
Меня зовут Ивонна, хочу работать писателем в вашем деловом СМИ.
Пишу для интернет-журналов с 2010 года. Лучшие работы.
Есть опыт в бизнес-темах: в прошлом году писала статьи для делового журнала «. ». Темы — финансы, управление. Лучшие статьи.
Как узнать подробнее о задаче? Если есть тестовое задание, буду рада попробовать.
С вакансией просто: в ней работодатель открыто говорит, что он ищет в исполнителе. Но если вакансии нет, нужна система.
Прежде чем писать, хороший автор размышляет над тремя вопросами:
Допустим, кандидат на вакансию готовится писать письмо:
Цель кандидата, исходя из этой логики: «Помочь незнакомому человеку сразу увидеть, что я решу писательские задачи в его деловом СМИ».
Все, что этот кандидат теперь будет писать, будет работать на цель текста. Каждое предложение поможет достигнуть цели. Все, что не по теме, удаляется. Особенно та часть про фехтование.
Теперь применим эту систему к задаче «Написать текст о себе». Уточним задачу: «Текст о себе на главной странице личного сайта. Задача сайта — продавать мои услуги как свободного разработчика».
Фантазируем ответы на вопросы:
Миссия — «Помочь читателю увидеть, что я сниму его проблемы по разработке, потому что я квалифицированный, самостоятельный и отвечаю за результат». Поехали:
Обратите внимание на аудиторию: мы пишем не в принципе для всех людей, которые придут на наш сайт, а именно для тех, кто может стать клиентом.
— Но сэр, это же рекламный текст!
— Да. А вам какой нужен?
— Ну, текст «О себе»
— А зачем вам текст о себе?
Эго и польза— Но я же. Это же текст про меня! — все еще доносится неуверенный голос из зала. У меня для вас плохие новости.
Мы никому не интересны. Кроме наших родителей, супругов и ближайших друзей, наше существование никого не заботит. Люди интересны друг другу настолько, насколько они друг другу полезны.
Поэтому в хорошем тексте «О себе» не будет ничего о вас. Текст будет о том, чем вы полезны. Если текст для потенциальных клиентов — он будет о том, как вы решите их задачу. Если для сайта знакомств — о том, какой из вас хороший партнер.
Не печальтесь, что люди пока не особо интересуются вашей персоной. Когда люди ей заинтересуются, будет гораздо хуже. Спросите Лебедева или Киркорова.
Если десять раз написать текст о себе для разных мест, увидишь закономерности. Текст будет складываться примерно одинаково:
Чем ты полезен > В чем особенность > Чем докажешь > (Что еще) > Приглашение связаться
Понятно, что это только шпаргалка: не нужно ее с силой запихивать туда, куда она не лезет. Хотя и лезет она почти везде:
Тут слышатся вопли, что на сайте знакомств нужно писать про душу. про чувства и про любовь. На самом деле нет: при первом знакомстве эти слова выдают отчаяние и нужду.
Миссия и позицияМой персональный пунктик — формулировать не только пользу, но еще миссию и позицию. Это не везде нужно, но если получается, то прямо вау.
Миссия — это ответ на вопрос «Зачем ты работаешь?»:
Миссия помогает найти единомышленников и отвадить левых людей. Это как на сайте знакомств написать, что вы фанат группы «Ария»: кто-то закроет страницу, а кто-то сразу позовет на свидание.
Позиция — это ответ на вопрос «Что для тебя неприемлемо»:
Позиция — это частный случай «травления лески». Вы показываете отсутствие нужды: вам важнее сделать хорошо, а не заработать любой ценой. К вам больше доверия.
Вот вы подробно и уважительно написали о том, что интересно читателю. Доказали, почему именно вы. Объявили миссию и позицию. Оставили способ связи. Получилось как-то так:
Теперь подумайте об изюминке: какой-нибудь детали, которая вызовет эмоцию и благодаря этому запомнится.
Эмоции получаются не из-за особых слов, а из-за эмоциональных понятий и событий.
Изюминка должна быть одна. Не мельчите и не рассыпайтесь в шуточках, это выглядит жалко.
Красноярск такой Красноярск
Ключевые навыки: PHP, PHP7, MySQL Ext JS, Sencha Touch, Apache Cordova, Jii, JavaScript, ООП, cистемная интеграция, Node.js, CXG Sphinx Comet.
Опыт работы с одним или несколькими фреймворками: YIi2, Symfony, Laravel, Zend. Yii2 в приоритете. Понимание принципа построения MVC-приложений.
Использования методологии ООП на фронтенде, глубокое понимание работы кода (в каком виде браузер видит код ES5, как выглядит ООП в JS и так далее).
вот это вот все они пишут
50 - 70 к рублей в месяц.
ребята, это под 200, не меньше))) вот я посмеялся.
с этими навыками, да еще и с этими
> Полное ведение проекта (кроме бюрократии — её возьмут на себя менеджеры). Вы должны отвечать за качество проекта и вписывание его в бюджет.
любой программист может сам сделать ИП и работать на США и Израиль на зп в 3 раза больше. и команду собрать удаленную))
Сотрудников ищут Gett, BlaBlaCar, GBooking и Level Travel
Список коротких курсов для digital-специалистов по геймификации, чат-ботам и методикам управления проектами
Ну так и надо писать ТЗ. Особенно новичкам. Либо обговаривать моменты, в которых он может решать сам.
Знаю я такие случаи "Найдем студента". Как правило после пару месяцев упоротого оправдывания своего решения(особо упоротые до года) они возвращаются в нормальную студию, выкидывая в мусор то что наделал студент.(Читайте время и деньги)
Что за руководитель который нанимет опираясь на нахваливание самого себя? И еще и на веру принимает.
Вы правы в том что риск всегда есть. Но риски можно уменьшать и увеличивать. То что риски выше у фриланса, это факт, подтверженный опытом многих людей. И повышать эти риски на пустом месте, зачем? Что бы сэкономить? Ну я так и написал в 1м посте.
Кого лучше нанимать — фрилансера или сотрудника в штат
Идея не плохая весьма!
Тут самое главное обеспечить, помимо удобств для пользователя, безопасность передачи данных. Иначе все это может печально закончится :)
WiseCards — приложение для контроля за кредитными картами
