Категория: Бланки/Образцы
October 27, 2016
Трудовое законодательство содержит столько тонкостей и нюансов, что разобраться может лишь опытный специалист. Вот, вы знаете, как проводится увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки? Ходят слухи о том, что к людям определённого возраста отношение на производстве более мягкое, их не заставляют задерживаться на две недели, если они хотят освободить должность. На самом деле законодательство строго регламентирует ситуации, когда пенсионера отпускают сразу или заставляют отрабатывать. Каковы они? Давайте разбираться.
Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработкиНам следует конкретизировать вопрос. Знаете, увольнение по собственному желанию без отработки пенсионерам возможно осуществить только в одном случае. А ситуации, с которыми сталкиваются люди, достигшие права на государственное обеспечение, различны. Рассматривают два основных варианта:
Это совершенно разные ситуации и подход к ним соответствующий. Сразу укажем, что увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки возможно только при первом варианте событий. То есть если человек уходит на заслуженный отдых, то ему никто не имеет права навязать лишние трудовые дни. Но и выталкивать его домой тоже не положено. Решение данный гражданин принимает самостоятельно.
Как выходят на пенсию?Есть еще одна тонкость в разбираемой ситуации. Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки производится лишь тогда, когда гражданин заявил о соответствующих обстоятельствах. То есть проинформировать о своем желании разорвать договор мало. Если в заявлении причина увольнения не расшифрована, то человек подпадает под общий случай законодательства. Его отпустят после отработки.
Чтобы не допустить такой ошибки, необходимо детализировать причину расставания с любимой организацией. То есть в бумаге следует написать фразу: «В связи с выходом на пенсию». Эти волшебные слова являются знаком работодателю о том, что он обязан выполнить пожелание труженика. Включив приведенную фразу в заявление, вы защитите себя от произвола руководства. Уволят именно в тот день, который желателен для работника. Иначе никакими поблажек руководство делать не обязано.
Конечно, в дружных организациях такие важные мелочи не хранят в секрете. О них человека информирует кадровик. Он подсказывает, как правильно составить заявление, чтобы произошло увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки. Трудовой кодекс регламентирует данную ситуацию статьей 80-й.
Порядок оформления документовИ работнику, и кадровику необходимо точно знать, что должно отражаться в документах, чтобы закон не был нарушен. Когда мы говорим о том, как оформить увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки, образец заявления выглядит так: «Прошу уволить с такой-то даты по моей инициативе в связи с достижением пенсионного возраста, в порядке 77-ой статьи ТК». Кстати, указание нормативно-правового акта для работника обязательным не является. Можно и не ссылаться на пункт ТК, а написать только о выходе на пенсию.
Совсем иначе пишется приказ. В нем указание нормативных актов обязательно. А именно в тексте следует написать, что договор разрывается согласно п. 3 части первой 77-ой статьи ТК. Этот пункт отсылочный. В нем идет указание на 80-е статьи. Но в приказе, как и в трудовой книжке, опираются на приведенный пункт. Этим правом человек может воспользоваться только единожды. Кадровик обязан проверить книжку: нет ли в ней подобной записи.
Обязательно ли увольнение в данном случае?Руководители иной раз используют нормативно-правовую базу в своих интересах. К примеру, при желании избавиться от сотрудника, ему предлагают уволиться, так как он теперь имеет другой источник доходов. Отговорки могут быть разными, но смысл один – заставить человека уйти. Нужно понимать, что такие действия незаконны. Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки – статья 77-я говорит об этом ясно – осуществляется только по инициативе труженика. Иные варианты исключены.
Если руководство пытается избавиться от работника, ему следует жаловаться. Закон на стороне труженика. Кроме того, не обязательно увольняться в день наступления права на пенсию. Человек может сам определить дату расставания с местом службы. Обычно от дня подачи документов до первой выплаты пенсии проходит немало дней и даже месяцев. Поэтому человек может трудиться на своем месте и после соответствующего дня рождения. А уволить его обязаны тогда, когда он посчитает нужным. При этом руководство должно соблюсти описанные выше требования к расторжению договора.
Другие случаи увольнения пенсионеровЕсли право, описанное выше, человеком уже использовано, то он расстается с местом службы на общих основаниях. То есть придется задержаться на положенный срок. Но и тут имеются варианты. Пенсионер может взять отпуск на время вынужденной отработки. Не предоставить ему отдыха руководство права не имеет. Поэтому человеку следует написать заявление на отпуск и добавить, что потом он увольняется. Он будет свободен, но расчёт по закону получит чуть позже.
Кстати, при увольнении на пенсию выплаты должны быть произведены так же, как в иных случаях расторжения договора. Они состоят из зарплаты, компенсации за неиспользованные дни отдыха, иногда – выходного пособия. О том, есть ли такая мера поощрения на предприятии, написано в Коллективном договоре. Не допускается перевод пенсионера на другую должность без его согласия. И менять договор с ним с бессрочного на какой-либо другой тоже не положено.
Можно ли руководству уволить пенсионера без его желания?В ТК расписаны все случаи расторжения договоров. Они касаются абсолютно каждого работника. Поэтому существуют варианты, когда пенсионера уволят без его инициативы. А именно:
Пенсионер в указанных выше условиях получает все права обычного работника. Никто не вправе заставить его нарушить закон по причине возраста. Однако и чрезмерных прав ему тоже не предоставляется. В нормальных коллективах люди стараются уважительно относиться друг к другу. Поэтому если человек желает уйти, ему кадровик подсказывает, как лучше написать заявление и оформить бумаги.
Предоставление сотруднику дополнительных неоплачиваемых выходных дней по его просьбе нормами Трудового кодекса обозначено как предоставление отпуска без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ). Иных оснований для предоставления таких дней по инициативе сотрудника нормами ТК не предусмотрено (если только сотруднику не предоставляется отгул за работу в выходные и праздники). Из расчетного периода при расчете отпускных нужно исключить дни, когда сотрудник был в отпуске без сохранения зарплаты. В табеле ставиться буквенный код «ДО» или цифровой «16».
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»
1. Рекомендация:Какое время работы включить в расчетный период при расчете отпускных
Время, исключаемое из расчетного периода
Из расчетного периода нужно исключить дни, когда:
Нина Ковязина. заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
2. Статья:Работодатель объявил выходной
Отпуск без оплаты
Вряд ли сотрудников обрадует перспектива по прихоти работодателя брать отпуск без сохранения заработной платы. Но такой вариант возможен при наличии безусловного согласия каждого сотрудника. Порядок и основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы установлены в ст. 128 Трудового кодекса.
Личное заявление по личным обстоятельствам. Каждый работник может написать на имя работодателя заявление с просьбой предоставить отпуск по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам.*
Приказ. Работодатель на основании заявлений сотрудников издаст соответствующий приказ на каждого сотрудника по форме N Т-6, которая утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Минус зарплата и отпускной стаж. Однако, соглашаясь на дополнительный выходной день за свой счет, работник теряет в заработной плате и не только. Если в течение рабочего года он брал отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней, у него смещается дата начала следующего рабочего года.
Журнал «Зарплата», 2012, № 5
Персональные консультации по учету и налогам
Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.
Каждый наемный работник, исходя из собственных потребностей и желаний, может разорвать трудовые отношения с работодателем. Требуется выполнить лишь одно условие – написать соответствующее заявление за десять дней (рабочих) до даты ухода с должности. Предполагается, что за это время работодатель сумеет подыскать увольняющемуся замену, а тот, в свою очередь, успеет передать дела преемнику.
Особенности заявленияСтандартной унифицированной формы для написания такого заявления не разработано — каждый сотрудник вправе писать его в свободной форме. Главное – указать в нем название предприятия и дату, с которой имеется желание прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем, а также поставить свою подпись. Но одно непреложное правило соблюсти необходимо – данное заявление должно быть написано исключительно по собственному добровольному волеизъявлению сотрудника. При этом, если руководство компании и подчиненный придут к соглашению, то трудовой договор можно разорвать и прежде, чем пройдет двухнедельный период.
Следует учесть, что сотрудник имеет право известить работодателя о расторжении трудовых отношений как непосредственно во время рабочего процесса, так и во время больничного, во время планового и др. видов отпуска и т.д.
Пример заявления на увольнение по собственному желаниюКак уже говорилось выше, написание заявления на увольнение по собственному желанию – задача совсем не сложная.
Опишем его поэтапно:
Как гласит трудовое законодательство РФ, после написания заявления любой работник может дать ему обратный ход, но только тогда, когда с момента его написания не прошло двух недель. Правда, если на место уходящего сотрудника уже принят другой человек и с ним заключен соответствующий трудовой договор, отменить заявление на увольнение не получится.
Бывает, что десятидневный срок предупреждения благополучно миновал, а сотрудник продолжает работать по той причине, что руководство предприятия не оформило вовремя его заявление. В этом случае уволить его администрация уже не имеет права (если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться). Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется.
Если сотрудник добросовестно «отрабатывает» двухнедельный период, работодатель не вправе в одностороннем порядке уволить его по личной инициативе до конца этого срока, за минусом случаев, когда работник грубо нарушает порядок, установленный на предприятии (является в пьяном виде и т.п.).
В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две неделиЗакон четко указывает причины, когда работодатель обязан подписать заявление на увольнение и отпустить сотрудника без двухнедельной «отработки» именно в тот день, который указывает увольняющийся в своем заявлении:
Все вышеназванные пункты должны иметь доказательную базу.
Отсутствие на рабочем месте сотрудника после написания заявления на увольнение без важных на то оснований до прохождения двухнедельного срока, может вполне законно повлечь за собой увольнение за прогул. Эта информация может быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку.
Перед тем, как работник отработает последний день, кадровик или руководитель компании должен выдать ему трудовую книжку, оригиналы и копии (по запросу) прочих документов и сделать с ним завершающий денежный расчет. Данное правило лучше не нарушать, поскольку в противном случае могут возникнуть вопросы от государственных надзорных служб.
Трудовым законодательством Российской Федерации рассматриваются все возможные нюансы, которые могут возникнуть в процессе трудовых отношений.
Один из вопросов, которому посвящены нормы ТК РФ является увольнение.
Трудовые отношения могут быть расторгнуты:
Статьей 77 ТК РФ рассмотрены все случаи прекращения трудовых отношений.
Восьмидесятая статья ТК РФ более конкретно подходит к вопросам увольнения именно по собственному желанию работника, оговаривая при этом, что в случае принятия решения о расторжении трудового договора, необходимо заранее (как минимум за две недели) уведомить руководство для возможности найти вам замену.
В это же время вы сами можете передумать и отозвать заявление.
В том случае, если не был приглашен письменно по переводу другой специалист, успевший уволиться с организации, в которой работал до приглашения на ваше место, приказ о вашем увольнении будет аннулирован.
В противном случае, ваше место будет занято и возврат на прежнюю должность не возможен.
Если вы продолжаете работать после того, как прошло четырнадцать дней с момента написания заявления на увольнение, и по предприятию не был издан приказ об увольнении, трудовой договор считается действующим.
Для того чтобы не отрабатывать этот срок, установленный законом, можно уволиться по соглашению сторон.
Инициатива о заключении подобного соглашения может идти как от вас, так и от начальства.
В ТК РФ не говорится ничего о том, должно ли быть это соглашение зафиксировано письменно, или достаточно устной договоренности. Но, для того, чтобы в дальнейшем не возникло никаких разногласий лучше все же оформить все документально.
Правовые аспектыОбычно при увольнении по собственному желанию вам не обязательно указывать причины.
Но, для того, чтобы у руководителя не возникло лишних вопросов, хотя никто не в праве вас задерживать без вашей воли дольше установленных четырнадцати дней после подачи заявления о расторжении трудовых отношений, можно обосновать, почему вы решили уйти с работы.
При действительно веских причинах, многие начальники просто идут навстречу и подписывают заявление с даты, какую вы укажите, без дополнительных двух недель, отсчет которых начинается только на следующий день после дня подачи самого заявления.
Увольнение по семейным обстоятельствам статья ТК РФ как таковое не упоминает.
Но, принять решение уволиться могут различные возникшие непредвиденные ситуации, сложившиеся в семье, которые можно соотнести с обстоятельствами, предусмотренными 80 статьей Трудового Кодекса.
Само собой разумеющимся и правомерным будет ваше желание уволиться, ссылаясь на семейные обстоятельства:
Определенной формы написания заявления на увольнения не существует.
Но, есть определенные нормы, как пишутся подобные документы.
Заявление на увольнение по семейным обстоятельствам не является исключением.
Как любое заявление, начинают с того, что в правом верхнем углу пишут, кому адресовано обращение.
Правильно будет указать должность руководителя (директору, главному врачу, председателю ООО, заведующему и тому подобное), фамилию и инициалы имени и отчества.
Ниже укажите полное название вашего предприятия.
Далее в родительном падеже данные заявителя, – свою занимаемую должность или профессию, фамилию с инициалами имени, отчества.
Немного отступив, посредине пишется наименование документа, в данном случае – это заявление.
В самой текстовой части в произвольной форме изложите суть обращения, то есть просьбу уволить вас по семейным обстоятельствам (можно употребить выражение – прекратить трудовые отношения по семейным обстоятельствам).
Указывать конкретные причины необходимо, если вы хотите, чтобы заявление было подписано без задержек увольнения с определенного числа.
Но, для того, чтобы руководитель мог поставить рецензию об увольнении без отработки в течение двух недель, необходимо представить документы, подтверждающие наличие тех осложнений, которые вынудили вас принять решение уволиться.
Это могут быть медицинские справки, заключения медиков о нуждающихся в постороннем уходе близких людях и тому подобное.
Поэтому, в заявлении после самой просьбы уволить вас определенного числа, кстати, предлог «с» в данном случае не ставится, нужно указать приложенную документацию.
Как все подобные заявления, заканчивайте, указав дату, когда оно написано, поставив личную подпись и ее расшифровку, то есть, укажите еще раз свои инициалы имени, отчества и фамилию полностью.
Увольнение по семейным обстоятельствам, образец заявления обычно есть в отделе кадров предприятия (организации).
В случае его отсутствия, можно скачать в интернете.
Имейте в виду, что заявление может быть, как написано от руки, так напечатано на машинке или набрано и распечатано в электронном виде на компьютере.
Но, собственноручная подпись обязательна в любом случае.
Помарок и исправлений в подаваемом на увольнение заявлении не должно быть.
Поэтому, в случае допущенной ошибки при составлении документа, нужно заново его оформить без корректировок
Возможно ли увольнение без отработки по семейным обстоятельствамТак, когда же можно уволиться сразу в день подачи заявления или в любой другой, по желанию.
Причем, ухаживать за детьми могут как матери, так и отцы, бабушки, дедушки;
Дополнительные документы в данном случае прикладывать не обязательно.
Пенсионеры могут устраиваться на работу и увольняться неограниченное количество раз;
В противном случае вы имеете право уволиться по соглашению сторон, без всяких отработок.
Восьмидесятая статья Трудового законодательства не перечисляет все случаи, когда возможно увольнение без отработки, поскольку предусмотреть все, что может случиться в жизни невозможно.
Делается оговорка, что трудовые отношения могут быть расторгнуты без отработки по причинам невозможности их продолжения.
Поэтому, каждые обстоятельства индивидуальны. Соответственно и подход к вопросу как правильно оформить увольнение должен быть в каждом случае с учетом сложившейся ситуации.