Должностная инструкция производственного мастера

^ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО МАСТЕРА

1. 
   Мастер является полноправным руководителем на своем участке производства, организующим ритмичное выполнение участком производственного плана и обязательств коллектива по заданной номенклатуре на основе ускорения внедрения в производство достижений научно-технического прогресса, использования новых методов хозяйствования, внедрения хозяйственного расчета и коллективного подряда. При включении мастеров в состав укрупненных комплексных бригад на них возлагается руководство такими бригадами.
   
2. 
   Мастер непосредственно подчиняется начальнику цеха.
   
3. 
   На должность мастера назначаются лица с высшим техническим образованием и стажем работы на производстве не менее одного года или средним специальным образованием и стажем работы на производстве не менее трех лет. При отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее пяти лет.
   
4. 
   _________________________________________________________________.
   
5. 
   _________________________________________________________________.
   

1. 
   Обеспечение выполнения участком (бригадой) плановых заданий по объему производства, номенклатуре и ассортименту изделий, неуклонному повышению производительности труда, изготовлению продукции высокого качества, снижению затрат на единицу продукции (работы).
   
2. 
   Обеспечение максимального использования производственных мощностей, полной загрузки и правильной эксплуатации оборудования, производительной работы всех рабочих участка (бригады) на протяжении всей смены.
   
3. 
   Участие в разработке декадных и месячных производственных заданий участку (бригаде) и в соответствии с ними установление задания бригадам и отдельным рабочим.
   
4. 
   Обеспечение своевременной подготовки производства материалами, полуфабрикатами, инструментом, приспособлениями, технической документацией и др. и равномерной работы участка (бригады) в соответствии с установленным заданием.
   
5. 
   Систематическая проверка выполнения заданий бригадами и отдельными рабочими, своевременное устранение возникающих неполадок, мешающих нормальному ходу производственного процесса.
   
6. 
   Организация решения производственных и социальных вопросов деятельности подразделения (участка).
   
7. 
   Систематическое повышение своей квалификации, не реже 1 раза в 2—3 года переподготовка в институтах повышения квалификации, на курсах повышения квалификации и т. д.
   
8. 
   Контроль за правильным и своевременным оформлением первичных документов в части приема и выдачи работы (наряды, сменные задания и др.), простоя рабочих и оборудования, наряды на сверхурочную работу, сведения о выполнении производственной программы.
   
9. 
   Проведение инструктажа подчиненных рабочих, оказание им необходимой помощи в освоении норм выработки и выполнении производственных заданий, особое внимание уделять инструктажу рабочих в случаях сложности или ответственности выполняемой работы, освоения новых работ.
   
10. 
    Проверка соблюдения рабочими установленных технологических процессов и прекращения работы в случаях несоответствия ее установленным техническим процессам, техническим условиям, чертежам, режимам обработки и др.
    
11. 
    Прием первой детали или изделия, изготовленной рабочим на оборудовании, вышедшем из ремонта или после наладки.
    
12. 
    Пересмотр в установленном порядке устаревших и заниженных норм выработки, а также норм на работы, по которым осуществлены организационно-технические мероприятия, обеспечивающие снижение трудовых затрат.
    
13. 
    Систематическая проверка состояния оборудования и ограждений, инструктаж рабочих и проверка их знаний правил техники безопасности, промышленной санитарии, пожарной безопасности и правил пользования индивидуальными средствами защиты, контроль за соблюдением рабочими правил и инструкций по охране труда и технике безопасности.
    
14. 
    Обеспечение строжайшего соблюдения работающими трудовой и производственной дисциплины, чистоты и порядка на рабочих местах. Контроль за своевременной вывозкой отходов и готовой продукции без загромождения проходов и проездов и захламления рабочих мест.
    
15. 
    Развитие многостаночного обслуживания и совмещение профессий, привлечение рабочих к участию в работе производственных совещаний и обсуждению вопросов выполнения установленных участку заданий, опыта передовых рабочих и новаторов производства и др.
    
16. 
    Вместе с работниками ОТК обеспечение высокого качества работы, выполняемой рабочими, проверка в процессе изготовления деталей, сборки узлов и изделий, их качества, а также изучение причин брака и дефектов, разработка и осуществление мероприятий по их устранению.
    
17. 
    Внедрение хозяйственного расчета и коллективного подряда на участке.
    
18. 
    _________________________________________________________________.
    
19. 
    _________________________________________________________________.
    

1. 
   Производить расстановку рабочих на участке и с утверждения начальника цеха высвобождать излишних рабочих, а также рабочих, систематически нарушающих производственную и трудовую дисциплину.
   
2. 
   Представлять отличившихся рабочих участка (бригады) к премированию по действующим премиальным положениям и по другим видам поощрений.
   
3. 
   Налагать в установленном порядке дисциплинарные взыскания на подчиненных работников, нарушающих производственную или трудовую дисциплину, переводить на нижеоплачиваемую работу рабочих, систематически не выполняющих по их вине нормы выработки (времени) или допускающих недоброкачественное выполнение работы и брак.
   
4. 
   Не допускать выполнения работы на неисправном оборудовании и с применением неисправного инструмента, приспособлений и контрольно-измерительных приборов, а также на оборудовании, не имеющем ограждений, блокировок и прочих предохранительных средств.
   
5. 
   Не допускать использования в производстве материалов и полуфабрикатов, не отвечающих техническим требованиям.
   
6. 
   Не допускать к работе рабочих, не знающих правил и инструкций по технике безопасности и охране труда.
   
7. 
   Принимать на работу рабочих в пределах установленных лимитов, производить их расстановку по рабочим местам, представлять к утверждению присвоенные им разряды в соответствии с тарифно-квалификационным справочником и сданной пробой или испытанием.
   
8. 
   Приостанавливать выполнение работ на неисправном оборудовании, при применении неисправного инструмента, приспособлений и контрольно-измерительных приборов, а также при использовании сырья и материалов, не отвечающих техническим условиям.
   
9. 
   Предоставлять отпуска подчиненным работникам в соответствии с утвержденным графиком.
   
10. 
    Требовать своевременного выполнения плана ремонта оборудования и мероприятий по технике безопасности, охране труда, промышленной санитарии и пожарной охране.
    
11. 
    Требовать от руководства цеха своевременной выдачи месячных и декадных произ-водственных заданий и других планируемых количественных и качественных показателей.
    
12. 
    Требовать от руководства цеха своевременного обеспечения участка необходимыми материалами, сырьем, полуфабрикатами, инструментом, приспособлениями, технической документацией и др. для нормального хода производства.
    
13. 
    Требовать от старшего мастера, а там, где его нет,— от начальника цеха внесения изменений в технологический процесс в случаях, если он не обеспечивает высокой производительности и заданного качества детали, изделия.
    
14. 
    Требовать от подчиненных ему работников выполнения распоряжений и указаний по всем вопросам производственной деятельности участка.
    
15. 
    Премировать рабочих за достижение высоких производственных показателей, образцовую работу и успешное выполнение заданий за счет средств премиального фонда, выделяемого в распоряжение мастера.
    
16. 
    _________________________________________________________________.
    
17. 
    _________________________________________________________________.
    

1. 
   За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
   
2. 
   За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
   
3. 
   За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Украины.
   
4. 
   _________________________________________________________________.
   
5. 
   _________________________________________________________________.
   

"____" ____________ ____г.

"____" ____________ ____г.

С инструкцией ознакомлен:

"____" ____________ ____г.

Должностная инструкция старшего мастера производственного участка
Старший мастер производственного участка назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом генерального директора.

Должностная инструкция мастера газифицированной котельной
На должность мастера паросилового участка (котельной) назначается лицо с высшими профессиональным техническим образованием и стажем.

Презентация педагогического опыта мастера
Обобщение опыта работы мастера производственного обучения по технологии продажи плодоовощных товаров

Должностная инструкция начальника производственного отдела
На должность начальника производственного отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое).

Должностная инструкция
Инструктор производственного обучения работников относится к категории специалистов

Должностная инструкция мастера строительных и монтажных работ
На должность мастера строительных и монтажных работ назначается лицо, имеющее высшее техническое образование без предъявления требований.

Должностная инструкция мастера производственного обучения Общие положения

Директор школы__________Поносов А.М.

мастера производственного обучения

1. Общие положения

1.1. Мастер производственного обучения относится к категории спе­циалистов.

1.2. На должность мастера производственного обучения назначается
лицо, имеющее среднее профессиональное или высшее образование.

Назначение на должность мастера производственного обучения
и освобождение от нее производится приказом директора школы.

Мастер производственного обучения должен знать:

законы РФ, постановления и решения Правительства РФ и орга­нов управления образованием по вопросам профессионального обра­зования;

Конвенцию ООН о правах ребенка;

педагогику, детскую, возрастную и социальную психологию, психо­логию отношений, индивидуальные и возрастные особенности детей
и подростков, возрастную физиологию, школьную гигиену;

учебные программы по производственному обучению;

технологию производства, производственное оборудование и пра­вила его технической эксплуатации;

основы педагогики, психологии, методики профессионального обу­чения и воспитания обучающихся;

основы доврачебной медицинской помощи;

основы трудового законодательства;

правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противо­пожарной защиты;

1.5. Мастер производственного обучения в своей деятельности руко­водствуется:

настоящей должностной инструкцией;

1.6. Мастер производственного обучения подчиняется непосредственно заместителю директора по УВР

1.7. Во время отсутствия классного мастера производственного обу­чения (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назна­ченный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее ис­полнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением. .

Обеспечение деятельности мастерской (гаража, кабинета).

Практическое обучение обучающихся.

3. Должностные обязанности

Мастер производственного обучения исполняет следующие обязанно­сти:

Проводит практические занятия и учебно-производственные рабо­ты по профессиональному (производственному) обучению.

Участвует в проведении работы по профессиональной ориентации
обучающихся.

Подготавливает оборудование и соответствующую оснастку к за­нятиям.

Совершенствует материальную базу.

Заведует мастерской (гаражом, кабинетом) и принимает меры к ее
своевременному обеспечению оборудованием, инструментами, материала­
ми, запасными частями и средствами обучения.

Обеспечивает соблюдение безопасности труда, овладение обучаю­щимися передовыми методами труда, современной техникой и технологией
производства.

Организует выполнение практических работ, а также работ по изго­товлению качественной продукции.

Принимает участие в заключении договоров с предприятиями, уч­реждениями, организациями и хозяйствами о проведении учебной (произ­водственной) практики и осуществляет контроль за их выполнением.

Готовит обучающихся к выполнению квалификационных работ
и сдаче квалификационных экзаменов.

Участвует в работе предметных (цикловых) комиссий, конферен­ций, семинаров.

Способствует общеобразовательному, профессиональному, куль­турному развитию обучающихся, привлекает их к техническому творчеству.

Мастер производственного обучения имеет право:

Знакомиться с проектами решений администрации, касаю­щихся его деятельности.

Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершен­ствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией
обязанностями.

В пределах своей компетенции сообщать администрации о всех выявленных в процессе осуществления должностных обязанностей недостатках в деятельности учреждения (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.

Запрашивать лично или по поручению руководства учреждения от
структурных подразделений и иных специалистов информацию и докумен­ты, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразде­лений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено
положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения
руководителя учреждения).

Требовать от администрации оказания содействия в ис­полнении своих должностных обязанностей и прав.

5.1. Мастер производственного обучения привлекается к ответствен­ности:

за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должност­ных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкци­ей, — в порядке, установленном действующим трудовым законодатель­ством РФ;

за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, —
в порядке, установленном действующим административным, уголовным и граж­данским законодательством РФ;

за причинение ущерба учреждению — в порядке, установленном дей­ствующим трудовым законодательством РФ.

5.2. Мастер производственного обучения несет персональную ответ­ственность за жизнь, здоровье и безопасность обучающихся в период про­изводственно-образовательного процесса.

С должностной инструкцией ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки и обязуюсь хранить его на рабочем месте.

(подпись) (инициалы, фамилия)