Справка об отпуске с места работы: образец документа подтверждающего, что работник находится на заслуженном отдыхе

Справка, подтверждающая предоставление работнику отпуска, как таковая – это еще одна интерпретация справки с места работы, дополненной необходимыми сведениями.

Поэтому можно заключить, что по факту именоваться так этот документ не может. Но вот в чем загвоздка – в нем нуждаются, а это, в свою очередь, порождает необходимость в его оформлении.

Данная справка – нужна подавляющему большинству работников она необходима для того, чтобы получить визу, то есть разрешительный документ на въезд в какую-либо страну.

Потому и нет нужды удивляться в том, что с каждым годом количество людей, обращающихся в службу кадров по этому вопросу, неуклонно растет.

ВАЖНО. Справка об отпуске может потребоваться работнику и в иных, не связанных с выездом за границу случаях.

Она может быть затребована у работника – внешнего совместителя для предъявления не по основному месту работы с целью выявить планируемое время предоставления отпуска (по основной деятельности сотрудника).

Об иных, специфических случаях, когда в этой справке появляется необходимость, можно узнать из нормативных актов различных уровней.

О том, как оформить отпуск совместителям читайте здесь .

Справка что находишься в отпуске, мало чем отличается от своих «информационных» сестер. По негласно установленному некогда правилу подобный документ оформляется на трафаретном бланке, где постоянная информация призвана дополнить переменную .

1. Наименование организации.
2. Справочные данные об организации (полный адрес, начиная с почтового индекса и заканчивая номером дома или строения, контактные данные – номер телефона, факса).
3. Наименование вида документа (в нашем случае – справка).
4. Дата выдачи и регистрационный номер справки.

Все, что представлено выше – это так называемая «шапка» документа, реквизиты, располагаемые на бланке угловым или продольным способом.

ВНИМАНИЕ. Такой важный реквизит для справки как адресат может располагаться по-разному: входить в состав текста, располагаясь выше подписи руководителя организации, или же, отнюдь, выноситься в правый верхний угол бланка.

Ошибкой не будет являться расположения этого элемента одним из представленных способов.

Помимо вышеперечисленных реквизитов, состав бланка справки о нахождении в отпуске составляют:

1. Текст документа (речь о котором пойдет ниже).
2. Визы согласования (если в них есть необходимость).
3. Подпись.
4. Оттиск печати.

Больше всего проблем у работников возникает с текстом документа. Это общеизвестный факт, поскольку не всегда имеется необходимый навык для составления подходящей формулировки.

Какие же данные, все-таки, составляют основу текста справки о предоставлении отпуска? Это, конечно же, сведения, касающиеся места работы сотрудника, его заработной платы, продолжительности отпуска и стажа.

В документе необходимо указать занимаемую работником должность на момент оформления, среднемесячный оклад и его общий трудовой стаж. Выраженную мысль проиллюстрируем примером:

(Асташев Юрий Петрович) работает (инспектором по кадрам в службе кадров) (ОАО «Астрель»)

(фамилия, имя, отчество) (должность, структурное подразделение) (наименование организации)

с окладом (четырнадцать тысяч) руб. в месяц.

Имеет общий трудовой стаж (10 (десять) полных календарных лет)

Из них (7 (семь) лет в должности инспектора по кадрам)

На время пребывания Асташева Ю.П. с 15.04.2015 г. по 12.05.2015 г. во Франции ему будет предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Выдана для предоставления в (визовый отдел консульства Франции в Москве)

После того, как справка окончательно оформлена, руководителю организации будет необходимо проставить свою подпись.

Образец справки об отпуске с места работы:

Поскольку в справке об отпуске имеется информация, без согласования которой силы она не возымеет, необходимо ее завизировать конкретным должностным лицам. а именно – начальнику отдела кадров и главному бухгалтеру.

Без их виз действительной справка не будет .

Завершается, по сути, работа со справкой после заверения подписи работодателя печатью организации. Причем именно организационной печатью. Печати структурных подразделений в это случае не подойдут. Это последняя нота, сыграть которую следует как должно…

В статье 62 ТК РФ четко говорится о том, что каждому работнику, по его письменному заявлению, должны быть предоставлены копии документов, непосредственно связанные с его трудовой деятельностью.

СПРАВКА. Такие документы предоставляются работнику не позднее трех рабочих дней с того момента, как работник изъявил желание получит их. Волеизъявление должно быть отражено в соответствующем заявлении.

Получить такую справку можно обратившись в службу кадров или иное структурное подразделение. ответственное за разрешение на предприятии кадровых вопросов.

Как мы успели выяснить справка о предоставлении отпуска сотруднику – это совокупность нескольких разновидностей справок (о заработной плате, стаже, месте работы). Немудрено, что при ее оформлении возникают ошибки.

Благодаря этой статье можно предупредить ошибки, избавив себя от так ненужного переоформления документа в преддверии отдыха за границей.

Как правильно составить справку об отпуске с работы для шенгенской визы, вы узнаете в представленном видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Образец рапорт на декретный отпуск - найдено и доступно

Справка на предоставление супруге военнослужащего отпуска сразу. Декретный отпуск до 3 лет полагается после возникновения на свет каждого малыша (либо. Для того чтоб уйти в отпуск, штатские лица пишут заявление начальнику, а военные рапорт командиру. к примеру, обязателен рапорт на отпуск военнослужащему по договору, а также кадровым. Декретный отпуск это бытовое заглавие отпуска по.

безвозмездно скачать эталон заявления на отпуск по уходу за ребенком. к примеру, в случае заболевания либо к рапорту на учебный отпуск прикладывается справкавызов либо документ о принятии в образовательное учреждение. эталон заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

При этом положенный отдых на сегодняшний год также полагается служащему, но обычно не суммируется с задолженностью. Выход из декретного отпуска должен быть совершен на последующий денек. Таким образом, дама может без помощи других найти период начала отпуска.

потому студенткам негосударственных вузов пособие по беременности и родам и единовременное пособие дамам, вставшим на учет в мед организациях в ранешние сроки беременности не выплачивается. Если ею является болезнь либо же погибель, то будет нужно приложить надлежащие подтверждающие документы (справку, свидетельство). 1 эталон заявление на декретный отпуск. Отпуск предоставляется на все время исцеления, но не больше, чем на 30 дней. При этом следует держать в голове об одном принципиальном аспекте данный рапорт нужно подавать за 3 месяца перед самим увольнением. В согласовании с приказом мо рф 2700 от 30. Вопрос по теме декретный отпуск задаёт наталия (наша родина, г. Заявление на декретный отпуск это документ, который.Все о написании заявлений эталоны, бланки, примеры.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска

В России материнство и детство защищено несколькими статьями Трудового Кодекса, жестко регламентирующего все права беременных женщин и матерей. В данной статье мы разберем, какие возможности есть у женщины и ее семьи в период беременности и ухода за малышом и какие документы нужны для оформления декретного отпуска.

Женщина в праве «уйти» в отпуск по беременности и родам (далее — ОПБиР) за 10 недель до предполагаемой даты родоразрешения. Стандартно он составляет сто сорок дней (т. е. расчетные семьдесят дней до предполагаемой даты родов и семьдесят после). При этом реальная дата родов не может «укоротить» и «удлинить» этот отпуск, даже если роды произошли досрочно или с задержкой. Все выплаты по больничному листу производятся единовременно, после того, как сотрудница его передала работодателю и оформила заявление на ОПБиР.

Женщина может продолжать свою работу и после получения больничного листа, не передав его в бухгалтерию. В этом случае она получит оплату «больничного» только за тот период, когда листок нетрудоспособности будет реально предоставлен, а заявление написано.

Отпуск будет увеличен на шестнадцать дней (до 166 дней), если роды прошли с осложнениями (было проведено хирургическое вмешательство, рассечение, «кесарево» и т. п.). В указанных случаях родившей выписывают дополнительный листок нетрудоспособности, который она после передает своему работодателю для начисления оплаты и оформляет заявление на продление отпуска по беременности и родам.

Отпуск составит 194 дня, если у женщины многоплодная беременность (т. е. двойня, тройня), и позволит воспользоваться правом на ОПБиР уже на двадцать восьмой неделе, выйдя из него значительно позже обычного срока.

Женщина имеет право уйти в отпуск раньше срока, воспользовавшись правом переноса своего обычного оплачиваемого отпуска на период, непосредственно «примыкающий» к началу ОПБиР. Работодатель обязан предоставить такой отпуск, даже если стаж сотрудницы в компании менее полугода или в графике отпусков она указала ранее другие даты.

Для оформления декретного отпуска по беременности и родам женщина предоставляет своему работодателю следующий пакет документов:

• листок нетрудоспособности на соответствующее количество дней (от 140 до 194), выданный в Женской консультации;
• заявление на предоставление такого отпуска;
• встав «на учет» в поликлинику (Женскую консультацию) на малых сроках (менее двенадцати недель) — справку, подтверждающую этот факт (для выплаты дополнительного пособия).

Неработающие женщины листок нетрудоспособности не получают.

Единовременная выплата при рождении ребенка с 1.02.16 составляет 15512 рублей 65 копеек и выплачивается работодателем одного из супругов или отделением социальной защиты (если оба супруга не трудятся официально). Если одновременно были рождены два и более детей, то выплата в полном размере делается на каждого из детей.

Для выплаты указанной суммы понадобится предоставить в бухгалтерию работодателя одного из супругов:

• Копию свидетельства, подтверждающего рождение ребенка;
• Справку из ЗАГСа особой формы – под номером 24;
• Справка-подтверждение от работодателя супруга о том, что он (или она) не получал(а) пособие (для работающего супруга);
• Копию трудовой книжки (для неработающего супруга);
• Справку-подтверждение из отдела социальной защиты о том, что супруг не получал(а) пособие (для неработающего супруга);
• Заявление на единоразовую выплату на имя работодателя (оформляется в бухгалтерии или отделе кадров компании).

Для осуществления ухода за малышом мать имеет право не выходить на работу до достижения ребенком трех полных лет, при этом за ней весь период будет сохраняться рабочее место и должность (т. е. временный сотрудник будет трудится на условии срочного трудового договора до дня прекращения декретного отпуска). Чтобы оформить такой отпуск, нужно не позже даты окончания ОПБиР обратиться к своему работодателю (обычно через отдел кадров или бухгалтерию) и оформить письменно свое желание. Для этого понадобятся:

• копия свидетельства, подтверждающего рождение ребенка;
• справка с работы супруга, которая подтвердит, что он не воспользовался правом на данный вид отпуска и пособие, назначаемое на период до полутора лет;
• заявления, подтверждающие желание женщины воспользоваться отпуском на период до достижения ребенком полутора и трех лет соответственно. В заявлении до полутора лет указывается также просьба о назначении и перечислении на карту банка ( или ином способе выплате) пособия.

Отпуск по уходу за ребенком (далее — ОпУзР) в праве оформить любой родственник ребенка, реально ухаживающий за ним:

• отец (в том числе и если родители ребенка не женаты);
• бабушка или дедушка;
• тетя или дядя и т.д.

Для оформления такого отпуска другим членом семьи необходимо подтвердить родство с ребенком (предъявив работодателю свидетельство о рождении, зарегистрированном браке) и предоставить справку с работы матери, подтверждающей, что она перестала пользоваться правом на данный отпуск и пособие, выплачиваемое до достижения малышом полутора лет (или не воспользовалась им изначально). В остальном процедура оформления полностью аналогична отпуску матери, а расчет пособия осуществляется в обычном порядке, с учетом средней заработной платы того родственника, который уходит в отпуск.

В ООО «Полянка» 18.04.2016 ушла в ОПБиР менеджер по продажам Соловьева Л.М. Она родила ребенка без осложнений 17.06.16, ее листок нетрудоспособности оформлен на сто сорок дней, отпуск заканчивается 4.09.16. С 5.09.16 она написала заявление на ОпУзР до полутора лет. Такой отпуск отсчитывается от даты рождения ребенка — с 17.06.16, закончится 17.12.17, а первым рабочим днем станет 18.12.17.

В ООО «Полянка» 18.04.2016 ушла в ОПБиР бухгалтер Петухова И.В. Ребенок родился 17.06.16, ей сделали кесарево сечение. Ее листок нетрудоспособности на сто сорок дней был продлен на шестнадцать дней, т. е. составил 156 дней. Отпуск заканчивается 20.09.16. С 21.09.16 она написала заявление на ОпУзР до полутора лет. Такой отпуск отсчитывается от даты рождения ребенка, от выхода из ОПБиР не зависит, т. е. закончится также 17.12.17, а первым рабочим днем станет 18.12.17.

Работающая женщина (бессрочный трудовой договор, общий стаж более 6 месяцев)

Вопрос №1: Возможно ли взять больничный при усыновлении новорожденного?

Ответ: Да, на период до семидесяти дней с момента рождения усыновленного ребенка.

Вопрос №2: В каком случае сотрудница может уйти « в декрет» ранее 30-й недели?

Ответ: Больничный лист будет выдан на две недели ранее стандартного срока в случае, если у женщины подтвержденная врачом многоплодная беременность.

Вопрос №3: Как поступить, если беременная женщина работает на «вредном» производстве?

Ответ: Она должна получить справку в Женской консультации, подтверждающую беременность и устанавливающую необходимость перевода такой труд, который будет безопасен в ее положении. При получении такой справки работодатель обязан перевести сотрудницу в должность, удовлетворяющую требованиям справки.

Вопрос №4: Должен ли работодатель, у которого сотрудница работает по совместительству, выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Ответ: Подобная ситуация возможна. Сотрудница в праве выбрать, какой из работодателей будет начислять и выплачивать пособие до полутора лет (зависит от размера среднего заработка), но начисление делает только один работодатель.

Вопрос №5: Может ли сотрудница с ребенком до трех лет взять декретный отпуск на новом рабочем месте, если молодая мама трудоустроилась уже после рождения ребенка?

Ответ: Да, такое право за ней сохраняется в полном размере до достижения ребенком трех лет, вне зависимости от смены места работы.

Вопрос №6: Допустимо ли вновь воспользоваться правом на отпуск по уходу за малышом, если сотрудница уже его прервала и приступила к трудовым обязанностям?

Ответ: Да, женщина может в любой момент до достижения ребенком трех лет вернуться «в декрет» без поиска дополнительных «уважительных» причин.

Вопрос №7: Выплачивается ли пособие по уходу за малышом до полутора лет, в случае возвращения женщины на работу?

Ответ: Да, пособие сохраняется, если женщина работает неполный день (например, 0,5 или 0,25 ставки). Если она приступила к обязанностям в полной мере, то пособие больше не выплачивается.

Автор: Казакова Екатерина Игоревна, руководитель отдела развития и управления персоналом в региональной розничной сети аптек и магазинов косметики «Рубль Бум» и 1b.ru, бизнес-тренер.
Эксперт сайта «Бухгалтерия для чайников».

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Единовременное пособие и 3 места работы - Юрист по семейным вопросам - Форум Детки

wilana 25 Окт 2011

Ситуация у меня такая: три года отработала на предприятии вместо женщины, которая ушла в декрет. Через три года она вернулась и меня с работы попросили. Некоторое время спустя я обнаружила, что сама беременна. Месяц спустя устроилась в два других места: одно предприятие в своем городе, другое - на западе Казахстана (работу отправляю по интернету). В обоих местах оформлена официально, есть индивидуальные трудовые договоры, производятся все отчисления. Также в обоих компаниях знают о моем положении. И зарплата примерно одинаковая.

Возникает вопрос: как мне правильно уйти в декрет и подать документы на пособия? Ведь фактически мою реальную среднюю зарплату за год нужно считать аж на трех предприятиях.
То есть: одну половину отчетного года я проработала на одном предприятии, другую половину в двух других одновременно.

Подскажите, как правильно поступить и какие документы, кому предоставить? И возможно ли уйти в декретный отпуск сразу с двух мест работы? Или же мне придется с одного места увольняться по собственному желанию? (но ведь в этом случае я потеряю значительную часть пособия). Помогите, пожалуйста, советом. Я в полной растерянности.
Сообщение отредактировал wilana: 25 Октябрь 2011 - 20:10

Jasmin 26 Окт 2011

Здравствуйте, wilana, у меня тоже была такая ситуация, на момент ухода в декрет я работала в двух организациях, в собес я отнесла 2 справки с места работы, в больничном указали 1 предприятие, но это особо роли не играет, так как при начислении декретных учитываются ваши пенс. и соц. отчисления.

wilana 26 Окт 2011

Как это больничный один? Ведь на второе место работы тоже этот документ нужен, иначе увольняться придется.

Тажиев Д.О. 02 Ноя 2011

Ситуация у меня такая: три года отработала на предприятии вместо женщины, которая ушла в декрет. Через три года она вернулась и меня с работы попросили. Некоторое время спустя я обнаружила, что сама беременна. Месяц спустя устроилась в два других места: одно предприятие в своем городе, другое - на западе Казахстана (работу отправляю по интернету). В обоих местах оформлена официально, есть индивидуальные трудовые договоры, производятся все отчисления. Также в обоих компаниях знают о моем положении. И зарплата примерно одинаковая.

Возникает вопрос: как мне правильно уйти в декрет и подать документы на пособия? Ведь фактически мою реальную среднюю зарплату за год нужно считать аж на трех предприятиях.
То есть: одну половину отчетного года я проработала на одном предприятии, другую половину в двух других одновременно.

Подскажите, как правильно поступить и какие документы, кому предоставить? И возможно ли уйти в декретный отпуск сразу с двух мест работы? Или же мне придется с одного места увольняться по собственному желанию? (но ведь в этом случае я потеряю значительную часть пособия). Помогите, пожалуйста, советом. Я в полной растерянности.

Для назначения социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) к заявлению прилагаются:
1) документ, удостоверяющий личность;
2) сведения о месте жительства (копия книги регистрации граждан либо справка адресного бюро, либо справка акима аульного (сельского) округа);
3) листок нетрудоспособности;
4) свидетельство налогоплательщика;
5) свидетельство о присвоении социального индивидуального кода;
6) справка установленного образца с места работы о доходах за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска.

В случае неоднократного поступления социальных отчислений в пользу участника системы социального страхования за один и тот же месяц от одного и того же работодателя (самостоятельно занятого лица), суммарный доход, принимаемый для исчисления, перерасчета социальной выплаты за данный месяц не должен превышать десятикратного размера минимальной заработной платы. В случае поступления социальных отчислений за один и тот же месяц в пользу участника системы социального страхования от двух и более работодателей, ежемесячный доход по поступившим от каждого работодателя социальным отчислениям принимается в размере, не превышающем десятикратного размера минимальной заработной платы, которые впоследствии суммируются.

Таким образом, дополнительно к вышеуказанным документам, справка установленного образца с места работы о доходах за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска, должна быть от каждого работодателя .
Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
1) отпуск по беременности и родам;
2) отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);
3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В случае, если гражданин работает у нескольких работодателей, ему выдается несколько листов временной нетрудоспособности по каждому месту работы с указанием наименования работодателя. Одновременно с листом временной нетрудоспособности медицинской организацией выдается справка ВКК, подтверждающая временную нетрудоспособность в связи с беременностью и родами, усыновлением или удочерением новорожденного ребенка (детей) для оформления работодателем отпуска по беременности и родам, а также в связи с усыновлением или удочерением новорожденного ребенка (детей).
Таким образом, Вы имеете право на отпуск по беременности и родам, по каждому месту работы.

wilana 31 Янв 2012

Извините, немного не поняла, как в моем случае будут начисляться социальные выплаты на случай потери дохода в связи с беременность и родами? Ведь в этих двух местах я работаю всего полгода, предыдущие полгода я отработала на другой фирме, с которой трудовой договор уже расторгнут. Еще раз повторюсь, чтобы было понятно - весь год до наступления беременности и во время нее я работала, только в разных организациях. Будет ли учитываться мой доход только от тех работодателей, от которых я ушла в декрет или же примут во внимание весь мой доход за последние 12 месяцев?

В таком случае справки установленного образца с места работы о доходах за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска мне нужно собрать со всех трех рабочих мест или только с тех, с которых я ухожу в декрет?

Тажиев Д.О. 02 Фев 2012

Извините, немного не поняла, как в моем случае будут начисляться социальные выплаты на случай потери дохода в связи с беременность и родами? Ведь в этих двух местах я работаю всего полгода, предыдущие полгода я отработала на другой фирме, с которой трудовой договор уже расторгнут. Еще раз повторюсь, чтобы было понятно - весь год до наступления беременности и во время нее я работала, только в разных организациях. Будет ли учитываться мой доход только от тех работодателей, от которых я ушла в декрет или же примут во внимание весь мой доход за последние 12 месяцев?

В таком случае справки установленного образца с места работы о доходах за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска мне нужно собрать со всех трех рабочих мест или только с тех, с которых я ухожу в декрет?

В случае поступления социальных отчислений за один и тот же месяц в пользу участника системы социального страхования от двух и более работодателей, доход рассчитывается в отдельности по каждому работодателю, затем суммируются. Факт получения доходов будет подтверждаться справками о доходах, таким образом, для более правильного и полного расчета социальной выплаты, желательно предоставить справки установленного образца с места работы о доходах от каждого работодателя.
Сообщение отредактировал Тажиев Д.О. 02 Февраль 2012 - 20:25

wilana 02 Фев 2012

Извините, опять не поняла!. У одного из работодателей я уже полгода, как не работаю. Мне и у него справку взять?

Может это я непонято вопрос задаю? Вот смотрите: в декрет я ухожу 6 февраля 2012 года. Значит справки о доходах мне нужно предоставить за период с 6.02.2011 г по 6.02.2012 года. Так?
Получается так:
с 6.02.2011 по 20.07.2012 года я работала у работодателя "А "
с 15.08.2011 по 6.02.2012 года у работодателя "В "
с 8.09. 2011 по 6.02.2012 года у работодателя "С"

Какие справки мне сдавать? А+В+С или В+С.
И выдаст ли А мне справку, если я на данный момент у него уже не работаю и в декрет ухожу не от него?

Если у меня будут только справки В+С значит учитываться будет только полгода моей работы и пособие будет вполовину меньше?

Извините за занудство, но очень хочется разобраться.
Спасибо
Сообщение отредактировал wilana: 02 Февраль 2012 - 21:59

olik 03 Фев 2012

Д.д. скажите пожалуйста у меня похожая ситуация я работала в течении года на 2 работах, первая фирма уже закрылась и юридически не существует, справку о доходах я могу предоставить только за последние 4 месяца, хотя отчисления пенсионные были, могу ли предоставить вместо справки выписку с пенсионного фонда? спасибо.

Тажиев Д.О. 08 Фев 2012

Извините, опять не поняла!. У одного из работодателей я уже полгода, как не работаю. Мне и у него справку взять?

Может это я непонято вопрос задаю? Вот смотрите: в декрет я ухожу 6 февраля 2012 года. Значит справки о доходах мне нужно предоставить за период с 6.02.2011 г по 6.02.2012 года. Так?
Получается так:
с 6.02.2011 по 20.07.2012 года я работала у работодателя "А "
с 15.08.2011 по 6.02.2012 года у работодателя "В "
с 8.09. 2011 по 6.02.2012 года у работодателя "С"

Какие справки мне сдавать? А+В+С или В+С.
И выдаст ли А мне справку, если я на данный момент у него уже не работаю и в декрет ухожу не от него?

Если у меня будут только справки В+С значит учитываться будет только полгода моей работы и пособие будет вполовину меньше?

Извините за занудство, но очень хочется разобраться.
Спасибо

Еще раз повторюсь, что факт получения доходов будет подтверждаться справками о доходах. таким образом, для более правильного и полного расчета социальной выплаты, желательно предоставить справки установленного образца с места работы о доходах от каждого работодателя .
Законодательством РК не предусмотрено, что справка о доходах выдается только действующим работникам работодателя, не запрещено представлять указанные справки бывшим работникам за период их работы. Кроме того, справки о доходах работника предоставляются не обязательно при выходе в отпуск по беременности и родам.

В случае, если Вы предоставите справки с двух последних мест работ, возможно, что размер социальной выплаты будет рассчитан не верно, т.к. в перечень документов предоставляемых для назначения социальной выплаты входит справка установленного образца с места работы о доходах за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска. Следовательно, в случае отсутствия первой справки «А», социальные отчисления, поступившие в период работы у первого работодателя, а равно полученный доход не будет подтвержден.

Тажиев Д.О. 08 Фев 2012

Д.д. скажите пожалуйста у меня похожая ситуация я работала в течении года на 2 работах, первая фирма уже закрылась и юридически не существует, справку о доходах я могу предоставить только за последние 4 месяца, хотя отчисления пенсионные были, могу ли предоставить вместо справки выписку с пенсионного фонда? спасибо.

Выписка с накопительного пенсионного фонда не является подтверждением полученных доходов. Кроме того, расчет сумм социальных выплат производится на основании поступивших социальных отчислений, а не на основании обязательных пенсионных взносов.

olik 10 Фев 2012

Д.д. скажите пожалуйста у меня похожая ситуация я работала в течении года на 2 работах, первая фирма уже закрылась и юридически не существует, справку о доходах я могу предоставить только за последние 4 месяца, хотя отчисления пенсионные были, могу ли предоставить вместо справки выписку с пенсионного фонда? спасибо.

Скажите, на мой вопрос можете ответить? спасибо.

Тажиев Д.О. 11 Фев 2012

Скажите, на мой вопрос можете ответить? спасибо.

Ответил, смотрите выше!

wilana 11 Фев 2012

Еще раз повторюсь, что факт получения доходов будет подтверждаться справками о доходах. таким образом, для более правильного и полного расчета социальной выплаты, желательно предоставить справки установленного образца с места работы о доходах от каждого работодателя .
Законодательством РК не предусмотрено, что справка о доходах выдается только действующим работникам работодателя, не запрещено представлять указанные справки бывшим работникам за период их работы. Кроме того, справки о доходах работника предоставляются не обязательно при выходе в отпуск по беременности и родам.

В случае, если Вы предоставите справки с двух последних мест работ, возможно, что размер социальной выплаты будет рассчитан не верно, т.к. в перечень документов предоставляемых для назначения социальной выплаты входит справка установленного образца с места работы о доходах за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска. Следовательно, в случае отсутствия первой справки «А», социальные отчисления, поступившие в период работы у первого работодателя, а равно полученный доход не будет подтвержден.

Спасибо. на этот раз все поняла. Только вот столкнулась с трудностями. Врач не хотела мне выписывать два больничных листа и требовала справки с обоих рабочих мест, о том, что я действительно там работаю. И это не смотря на то, что я предъявила оба служебных удостоверения (естественно на них было мое фото и печать) Интересно, на сколько правомерно такое требование справок в поликлинике?
Проблема в том, что один из моих работодателей находится в Атырау, а я - в Павлодаре. И пока до меня по почте дойдет эта справка, пройдет достаточно много времени. Но тут я пошла на хитрость: попросила работодателя сканированный вариант этой справки прислать мне на электронку, и распечатала ее на принтере. Получилось, что этот вариант довольно сложно отличить от оригинала. его я и предъявила в поликлинику. И почему-то преступницей себя не чувствую, просто хотелось бы до родов успеть оформить документы на пособие.

ainalain 15 Фев 2012

Г-н, Тажиев, у меня такой вопрос. В декрет буду выходить с города Шымкент, прописка в г. Астана. Нужно ли мне терепь ехать в Астану и выписываться оттуда, прописываться в Шымкенте чтобы получить декретные, или есть какие нибудь способы не выписываться с Астаны? Спасибо!

Тажиев Д.О. 17 Фев 2012

Спасибо. на этот раз все поняла. Только вот столкнулась с трудностями. Врач не хотела мне выписывать два больничных листа и требовала справки с обоих рабочих мест, о том, что я действительно там работаю. И это не смотря на то, что я предъявила оба служебных удостоверения (естественно на них было мое фото и печать) Интересно, на сколько правомерно такое требование справок в поликлинике?
Проблема в том, что один из моих работодателей находится в Атырау, а я - в Павлодаре. И пока до меня по почте дойдет эта справка, пройдет достаточно много времени. Но тут я пошла на хитрость: попросила работодателя сканированный вариант этой справки прислать мне на электронку, и распечатала ее на принтере. Получилось, что этот вариант довольно сложно отличить от оригинала. его я и предъявила в поликлинику. И почему-то преступницей себя не чувствую, просто хотелось бы до родов успеть оформить документы на пособие.

В соответствии с Правилами выдачи гражданам листа и справки временной нетрудоспособности, утвержденными Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 октября 2009 года №556, в случае, если гражданин работает у нескольких работодателей, ему выдается несколько листов временной нетрудоспособности по каждому месту работы с указанием наименования работодателя.
Лист и (или) справка временной нетрудоспособности выдается при предъявлении документа, удостоверяющего личность. Какие-либо требования о предъявлении справки с места работы в данных Правилах не предусмотрены.

Тажиев Д.О. 17 Фев 2012

Г-н, Тажиев, у меня такой вопрос. В декрет буду выходить с города Шымкент, прописка в г. Астана. Нужно ли мне терепь ехать в Астану и выписываться оттуда, прописываться в Шымкенте чтобы получить декретные, или есть какие нибудь способы не выписываться с Астаны? Спасибо!

В соответствии с законодательством РК, для назначения социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) к заявлению прилагаются сведения о месте жительства (копия книги регистрации граждан либо справка адресного бюро, либо справка акима аульного (сельского) округа). Обращение за назначением социальных выплат осуществляется путем подачи заявления по форме, установленной уполномоченным органом по назначению социальных выплат, в структурные подразделения ГЦВП по месту жительства заявителя. Местом жительства признается тот населенный пункт, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин имеет юридический адрес, используемый в отношениях с физическими и юридическими лицами, а также государством. Юридическим адресом гражданина признается место его регистрации
Внутренние мигранты, прибывшие на временное жительство сроком свыше трех месяцев, берутся органами внутренних дел на учет по месту временного проживания.
Таким образом, учитывая, что местом жительства гражданина признается то населенный пункт, где гражданин постоянно (место регистрации) или преимущественно (место временного учета ОВД) проживает, Вы можете обратиться по месту временного проживания, в случае постановке на учет в органах внутренних дел. Однако, следует отметить, что прежде Вам необходимо обратиться в ГЦВП и получить их разъяснение, т.к. в Законе прямо указано, что к заявлению прилагаются сведения о месте жительства ( копия книги регистрации граждан либо справка адресного бюро, либо справка акима аульного (сельского) округа ), а указанные документы подтверждают место регистрации гражданина (постоянное место жительство).