Категория: Инструкции
vangelis 14 Дек 2010
Всем доброго времени суток!
Велели мне разобраться по одному вопросику, а потому я зашёл на этот форум.
На нашем производстве есть подьёмные электрогидравлические и к тому же движущиеся тележки. На подьёмной платформе трудятся люди.
Вопрос 1. Кто обязан на предприятии разрабатывать инструкции по безопасной работе с данными тележками? (есть только инструкция изготовителя!) Инспектор по охране труда или руководитель структурного подразделения, который использует эти тележки?
Вопрос 2. Обязан ли инспектор по труду во время вводного инструктажа с новенькими проводить инструктаж по теме этих тележек? Или только руководитель подразделения при первичном инструктаже на рабочем месте?
Вопрос 3. Эти тележки опасны для рядом стоящих людей (могут упасть, могут какому зеваке ногу травмировать и т.д.) А потому, кто должен и во время какого инструктажа сообщать ВСЕМ работникам предприятия, что мол на предприятии ездят иногда такие тележки-монстры?
Вопрос 4. Если зону работы данных тележек направляют другой персонал для разовых работ и эти рабочие будут рядом с этими тележками, кто должен проводить инструктаж с направленными рабочими по вопросу безопасного соседства с данными самоходными тележками?
Спасибо за внимание, извините если что, ибо не спец в охране труда и я на вашем форуме пока впервые…
admin 14 Дек 2010
Ответ №1. Инструкции по охране труда при работе с тележками должен разрабатывать руководитель структурного подразделения, чьи работники эксплуатируют тележки. Инженер по охране труда должен оказывать методическую помощь в этом деле и согласовывать инструкции по охране труда.
Как разработать инструкции по охране труда в деталях гласит Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь №176 от 28 ноября 2008 года. Скачать тут
Ответ №2 В программе вводного инструктажа отражается определенный ряд вопросов (приложение 7 Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 скачать тут ),однако этот перечень с легкостью можно дополнить еще одним разделом. Ну и первичный и повторный инструктаж по соответствующей инструкции или программе, обязательно, лицам эксплуатирующим тележки.
Ответ №3 вытекает из ответа №2 - включите в программу вводного инструктажа, ведь его вы проводите всем работникам предприятия.
Ответ №4 Все виды инструктажей (кроме вводного, конечно): первичный, повторный, внеплановый и целевой проводит непосредственный руководитель. Так что, в вашем случае - человек, который направил людей в зону работы этих тележек.
vangelis 17 Дек 2010
Большое спасибо за быстрый и оперативный ответ! Только для меня не ясно по ответу №4. Какой именно непосредственный руководитель. В нашем, например, случае есть руководитель цеха, где работают эти тележки. И есть, например, руководитель строительной бригады, который отправит своих людей на ремонтные работы в цех где ездят тележки. Так вот какой именно непосредственный руководитель должен проводить целевой инструктаж (тот непосредственный руководитель цеха. в котором работаю эти тележки, или тот непосредственный руководитель строительной бригады. который отправляет своих людей в зону работы самоходных тележек.
Заранее благодарю за ответ!
admin 20 Дек 2010
Непосредственный руководитель бригады, который отправляет людей в зону работы тележек должен провести своим работникам целевой инструктаж.
Помогите, запуталась. На предприятии работает 7 человек, из них: директор и главный геолог - как основное место работы, остальные 5 (4 геофизика и 1 экономист) по совместительству + юрист вне штата (будет официально). Вопрос: кто должен разрабатывать инструкции по ОТ и кто утверждать? И еще, можно ли повесить на одного человека (а конкретно на юриста, который прошел обучение по ОТ) разработку инструкций и утверждение их, и плюс быть уполномоченным трудового коллектива?
Разрабатывает, как правило, руководитель подразделения. Наверное, в Вашем случае - это главный геолог. Согласовывает юрист. Утверждает приказом директор. На бедного юриста повесить можно все, в том числе и разработку инструкций, но в инструкции следует прописать, что разработал гл. геолог, согласовал юрист, а директор утвердил инструкцию приказом
Ник 27 авг. 2010
Помогите, запуталась.
На предприятии работает 7 человек, из них: директор и главный геолог - как основное место работы, остальные 5 (4 геофизика и 1 экономист) по совместительству + юрист вне штата (будет официально).
Вопрос: кто должен разрабатывать инструкции по ОТ и кто утверждать?
И еще, можно ли повесить на одного человека (а конкретно на юриста, который прошел обучение по ОТ) разработку инструкций и утверждение их, и плюс быть уполномоченным трудового коллектива?
Добавлю: уполномоченный избирается трудовым коллективом, поэтому им может быть любой работник предприятия, за исключением:
п.1.5. ТИПОВОГО ПОЛОЖЕННЯ ПРО ДІЯЛЬНІСТЬ УПОВНОВАЖЕНИХ НАЙМАНИМИ ПРАЦІВНИКАМИ ОСІБ З ПИТАНЬ ОХОРОНИ ПРАЦІ ". Уповноваженим з питань охорони праці не може бути обраний працівник, який згідно з посадовими обов'язками відповідає за забезпечення безпечних та здорових умов праці."
Т.е. юрист может быть уполномоченным.
Спасибо большое. уже что-то проясняется для меня. И, я правильно понимаю, если на главного геолога возложить разработку инструкций, то он долженпройти обучение по ОТ?
Ник 27 авг. 2010
Спасибо большое. уже что-то проясняется для меня.
И, я правильно понимаю, если на главного геолога возложить разработку инструкций, то он долженпройти обучение по ОТ?
Да. И руководитель предприятия - обязательно.
Итого, к Вас бкдет три работника, прошедших обучение в УЦ. Т.е. при необходимости, Вы можете создать собственную комиссию по проверке знаний по ОТ.
Вы ничего не пишете о геофизиках. Я не знаю их должностных обязанностей, но то, что прочел в справочнике кадровика, геофизик
". Обеспечивает соблюдение законодательства в области геологического изучения недр, недропользования, охраны недр и окружающей среды, правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты на геофизических работах. " Возможно, они тоже должны пройти обучение и проверку знаний? Тогда своя комиссия будет очень даже кстати.
Да. И руководитель предприятия - обязательно.
Итого, к Вас бкдет три работника, прошедших обучение в УЦ. Т.е. при необходимости, Вы можете создать собственную комиссию по проверке знаний по ОТ.
Вы ничего не пишете о геофизиках. Я не знаю их должностных обязанностей, но то, что прочел в справочнике кадровика, геофизик
". Обеспечивает соблюдение законодательства в области геологического изучения недр, недропользования, охраны недр и окружающей среды, правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты на геофизических работах. " Возможно, они тоже должны пройти обучение и проверку знаний? Тогда своя комиссия будет очень даже кстати.
Директор уже прошел обучение по ОТ.
Что касается геофизиков, то Ваш пример относится к геофизикам, которые проводят работы непосредственно на скважинах, а у нас вид деятельности - геологические услуги, то есть работа за компьютером в офисе.
Но, учитывая то, что штат маленький, действительно, можно одного геофизика, обучить и создать свою комисию.
Ник 30 авг. 2010
Директор уже прошел обучение по ОТ.
Что касается геофизиков, то Ваш пример относится к геофизикам, которые проводят работы непосредственно на скважинах, а у нас вид деятельности - геологические услуги, то есть работа за компьютером в офисе.
Но, учитывая то, что штат маленький, действительно, можно одного геофизика, обучить и создать свою комисию.
А зачем Вам комиссия? У кого она будет проверять знания? Ведь у Вас все сотрудники - офисные работники и обучение они проходить не будут.
А зачем Вам комиссия? У кого она будет проверять знания? Ведь у Вас все сотрудники - офисные работники и обучение они проходить не будут.
ТАк, теперь я совсем запуталась. А вторичный инструктаж, по той же работе за компьютером, по пож.безопасности? Или я чё-то недопонимаю?
Плиз, объясните что у меня должно быть на предприятии обязательно, а без чего можно обойтись.
Ник 01 сент. 2010
ТАк, теперь я совсем запуталась. А вторичный инструктаж, по той же работе за компьютером, по пож.безопасности? Или я чё-то недопонимаю?
Плиз, объясните что у меня должно быть на предприятии обязательно, а без чего можно обойтись.
Хороший вопрос. А главное - конкретный: «Плиз, объясните что у меня должно быть на предприятии обязательно, а без чего можно обойтись».
Отвечу на поставленный в теме вопрос «Утверждение инструкций по ОТ».
Инструкции по ОТ относятся к нормативным актам по ОТ, которые действуют на предприятии: ПОЛОЖЕННЯ ПРО РОЗРОБКУ ІНСТРУКЦІЙ З ОХОРОНИ ПРАЦІ
«1.5. Інструкції, що діють на підприємстві, належать до нормативних актів про охорону праці, чинних у межах конкретного підприємства. Такі інструкції розробляються на основі чинних державних міжгалузевих і галузевих нормативних актів про охорону праці, примірних інструкцій та технологічної документації підприємства з урахуванням конкретних умов виробництва та вимог безпеки, викладених в експлуатаційній та ремонтній документації підприємств-виготовлювачів обладнання, що використовується на даному підприємстві. Вони затверджуються роботодавцем і є обов'язковими для дотримання працівниками відповідних професій або при виконанні відповідних робіт на цьому підприємстві».
Есть такой документ: ПОРЯДОК ОПРАЦЮВАННЯ І ЗАТВЕРДЖЕННЯ ВЛАСНИКОМ НОРМАТИВНИХ АКТІВ ПРО ОХОРОНУ ПРАЦІ, ЩО ДІЮТЬ НА ПІДПРИЄМСТВІ.
В нем:
«2.8. Проект нормативного акта підприємства (т.е. включая инструкции) про охорону праці підлягає узгодженню із службою охорони праці цього підприємства і юрисконсультом. У разі необхідності він узгоджується з іншими зацікавленими службами, підрозділами і посадовими особами підприємства, перелік яких визначає служба охорони праці».
Т.е. инструкция согласовывается с ИОТ и юристом.
Если нет СОТ (как в Вашем случае) :
«На підприємствах виробничої сфери з кількістю працюючих до 50 чоловік та в організаціях, де службу охорони праці не створено, проект узгоджується з посадовою особою, на яку згідно з наказом власника покладено виконання функцій цієї служби».
2.9. Затвердження і скасування нормативних актів підприємства про охорону праці здійснюється наказом власника (за винятком актів, які відносяться до компетенції трудового колективу і підлягають затвердженню на його загальних зборах або конференції).
Т.е. инструкции по ОТ утверждаются приказом по предприятию .
Теперь о разработке инструкций: ПОЛОЖЕННЯ ПРО РОЗРОБКУ ІНСТРУКЦІЙ З ОХОРОНИ ПРАЦІ
4.3.2. Інструкції, що діють на підприємстві, розробляються відповідно до переліку інструкцій, який складається службою охорони праці підприємства за участю керівників підрозділів, служб головних спеціалістів (головного технолога, головного механіка, головного енергетика, головного металурга тощо), служби організації праці та заробітної плати.
Т.е. в первую очередь надо определиться, какие инструкции Вам нужны .
4.3.4. Розробка (перегляд) необхідних інструкцій, що діють на підприємстві, здійснюється безпосередніми керівниками робіт (начальник виробництва, цеху, дільниці, відділу, лабораторії та інших відповідних їм підрозділів підприємства), які несуть відповідальність за своєчасне виконання цієї роботи.
Т.е. этот пункт указывает, кто должен разрабатывать инструкции. С кем они согласовываются и как утверждаются, описано выше .
Вывод:
1. Инструкции по ОТ разрабатывает непосредственный руководитель работ.
2. Инструкции по ОТ согласовываются со службой ОТ (или с должностным лицом, на которое возложено выполнение функций этой службы).
3. Инструкция утверждается приказом по предприятию.
Ник 01 сент. 2010
«А вторичный инструктаж, по той же работе за компьютером, по пож.безопасности? Или я чё-то недопонимаю»?
Теперь по поводу инструктажей.
Есть такой документ: ТИПОВЕ ПОЛОЖЕННЯ ПРО ПОРЯДОК ПРОВЕДЕННЯ НАВЧАННЯ І ПЕРЕВІРКИ ЗНАНЬ З ПИТАНЬ ОХОРОНИ ПРАЦІ
Конкретно о повторном инструктаже (не вторичный):
6.5. Повторний інструктаж проводиться на робочому місці індивідуально з окремим працівником або групою працівників, які виконують однотипні роботи, за обсягом і змістом переліку питань первинного інструктажу.
Т.е. составляется перечень вопросов первичного инструктажа и по этому перечню проводится повторный инструктаж .
Повторний інструктаж проводиться в терміни, визначені нормативно-правовими актами з охорони праці, які діють у галузі, або роботодавцем (фізичною особою, яка використовує найману працю) з урахуванням конкретних умов праці, але не рідше:
на роботах з підвищеною небезпекою - 1 раз на 3 місяці;
для решти робіт - 1 раз на 6 місяців.
Т.е. повторный инструктаж в Вашем случае проводится не реже 1 раза в шесть месяцев
6.8. Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі проводить безпосередній керівник робіт (начальник структурного підрозділу, майстер) або фізична особа, яка використовує найману працю.
6.9. Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі завершуються перевіркою знань у вигляді усного опитування або за допомогою технічних засобів, а також перевіркою набутих навичок безпечних методів праці, особою, яка проводила інструктаж.
Т.е. повторный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ или руководитель структурного подразделения (если таковые есть).
6.11. Перелік професій та посад працівників, які звільняються від повторного інструктажу, затверджується роботодавцем. До цього переліку можуть бути зараховані працівники, участь у виробничому процесі яких не пов'язана з безпосереднім обслуговуванням об'єктів, машин, механізмів, устаткування, застосуванням приладів та інструментів, збереженням або переробкою сировини, матеріалів тощо.
Т.е. руководитель предприятия может утвердить перечень должностей работников, которые освобождаются от повторного инструктажа. Кого можно включить в этот перечень, написано выше.
Вывод:
1. Повторный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ или руководитель структурного подразделения.
2. Повторный инструктаж проводится не реже 1 раза в шесть месяцев (для Ваших работников).
3. Результаты повторного инструктажа записываются в Журнал регистрации инструктажей по вопросам охраны труда на рабочем месте.
4. Лицо, которое проводит инструктаж, должно пройти обучение и проверку знаний по охране труда.
Для того, чтобы Вы могли ставить вопросы более конктретно, перечитайте для начала те три документа, на которые я ссылался, отвечая на Ваши вопросы.
И последнее: самый простой выход из ситуации – убедить руководителя выполнить требование ст. 15 ЗУ «Об охране труда:
На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення, що затверджується центральним органом виконавчої влади з питань нагляду за охороною праці.
На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.
На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.
Dima 02 сент. 2010
6.5. Повторний інструктаж проводиться на робочому місці індивідуально з окремим працівником або групою працівників, які виконують однотипні роботи, за обсягом і змістом переліку питань первинного інструктажу.
Т.е. составляется перечень вопросов первичного инструктажа и по этому перечню проводится повторный инструктаж .
Что за перечень вопросов?
Я думаю "обсяг і зміст переліку питань первинного інструктажу" указан в п. 6.4 Типового положення. - Первинний інструктаж на робочому місці проводиться. за діючими інструкціями з охорони праці відповідно до виконуваних робіт. т.е. вот он "обсяг і зміст переліку питань первинного інструктажу". Другими словами повторный инструктаж проводится за діючими інструкціями з охорони праці відповідно до виконуваних робіт.
Ник 02 сент. 2010
Что за перечень вопросов?
Я думаю "обсяг і зміст переліку питань первинного інструктажу" указан в п. 6.4 Типового положення. - Первинний інструктаж на робочому місці проводиться. за діючими інструкціями з охорони праці відповідно до виконуваних робіт. т.е. вот он "обсяг і зміст переліку питань первинного інструктажу". Другими словами повторный инструктаж проводится за діючими інструкціями з охорони праці відповідно до виконуваних робіт .
6.5. Повторний інструктаж проводиться на робочому місці індивідуально з окремим працівником або групою працівників, які виконують однотипні роботи, за обсягом і змістом переліку питань первинного інструктажу.
Большинство инструкций на предприятии обычно не по профессиям и должностям, а по видам работ. Т.е. один работник инструктируется по нескольким инструкциям. И я согласен с требованиями п.6.5. перечень вопросов инструктажа должен быть (как и вступительного). Хотя бы для того, чтобы при проведении инструктажа ничего не упустить. Не так часто инструктирующий заглядывает в инструкции.
6.5. Повторний інструктаж проводиться на робочому місці індивідуально з окремим працівником або групою працівників, які виконують однотипні роботи, за обсягом і змістом переліку питань первинного інструктажу.
Большинство инструкций на предприятии обычно не по профессиям и должностям, а по видам работ. Т.е. один работник инструктируется по нескольким инструкциям. И я согласен с требованиями п.6.5. перечень вопросов инструктажа должен быть (как и вступительного). Хотя бы для того, чтобы при проведении инструктажа ничего не упустить. Не так часто инструктирующий заглядывает в инструкции.
у меня приказом утверждена "Программа проведения инструктажа на рабочем месте". В этой же программе имеется перечень вопросов для проведения инструктажа на рабочем месте. В прикаже также отражено, что "Начальникам структурных подразделений инструктаж проводить в соответствии с этой Программой и действующими инструкциями по охране труда."
PS: у меня такой вопрос. В каком падеже правильно писать титульный лист инструкции по ОТ?
например:
1.инструкция по ОТ №1 для электросварщика
2.инструкция по ОТ №1 электросварщику
3.инструкция по ОТ №1 электросварщик
В должностных инструкциях требование к падежу конкретное, а к инструкциям по ОТ не встречал. Кто-то с этим сталкивался?
DDi 02 сент. 2010
у меня приказом утверждена "Программа проведения инструктажа на рабочем месте". В этой же программе имеется перечень вопросов для проведения инструктажа на рабочем месте. В прикаже также отражено, что "Начальникам структурных подразделений инструктаж проводить в соответствии с этой Программой и действующими инструкциями по охране труда."
PS: у меня такой вопрос. В каком падеже правильно писать титульный лист инструкции по ОТ?
например:
1.инструкция по ОТ №1 для электросварщика
2.инструкция по ОТ №1 электросварщику
3.инструкция по ОТ №1 электросварщик
В должностных инструкциях требование к падежу конкретное, а к инструкциям по ОТ не встречал. Кто-то с этим сталкивался?
Ник 02 сент. 2010
у меня приказом утверждена "Программа проведения инструктажа на рабочем месте". В этой же программе имеется перечень вопросов для проведения инструктажа на рабочем месте. В прикаже также отражено, что "Начальникам структурных подразделений инструктаж проводить в соответствии с этой Программой и действующими инструкциями по охране труда."
PS: у меня такой вопрос. В каком падеже правильно писать титульный лист инструкции по ОТ?
например:
1.инструкция по ОТ №1 для электросварщика
2.инструкция по ОТ №1 электросварщику
3.инструкция по ОТ №1 электросварщик
В должностных инструкциях требование к падежу конкретное, а к инструкциям по ОТ не встречал. Кто-то с этим сталкивался?
1. Я назвал этот документ не Программа, а Перечень, что, по-моему, принципиально не отличается. Но в типовом положении. написано "Перечень", я и назвал его "Перечень".
2. Я тоже не встречал информации о падежах. Пишу так, как называются типовые (примерные) инструкции, например:
Примірна інструкція з охорони праці для акумуляторників .
Інструкція з охорони праці під час виконання електромонтажних робіт на висоті.
