Акт отказе ознакомления приказом увольнении

Вообще посылается заказное письмо с уведомлением о вручении вот от даты вручения и будете с ним плясать в суде. если он скажет что трудовую выдали невовремя. по наличию .расписки. и даты на ней .

Акт об отказе работника от ознакомления с документами и получения трудовой книжки при увольнении.Приказ об увольнении, записи в трудовой книжке и в личной карточке зачитаны .

У нас случай был - трудовую получил, но через два дня приходит и требует дубликат - сказал, что потерял трудовую после получения, а заодно требует, чтобы изменили основание увольнения. Был уволен по Дисциплинарному уставу.

1. что делать:
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
2. ТК можно выслать только с письменнго сгласия работника:
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
http://www.zakonrf.info/tk/84.1/

Если направили уведомление с просьбой забрать трудовую книжку, то ничего вам делать не надо. Пусть трудовая хранится у вас в сейфе вместе с квитанцией на заказное письмо и копией самого письма. ст. 84. Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня НАПРАВЛЕНИЯ указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Опять -двадцать пять. Кухарка не желает денежки платить?

Акт об отказе ознакомиться с предложением вакансий при увольнении, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего этуАкт об отказе работника от подписания приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания образец .

Волчий билет всегда успеете сделать.
Если шлет по падежам - увольняйте по статье.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт об отказе ознакомиться с приказом. Увольнение работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

1. Сколько он отсутствовал на работе? Если 4 часа и больше, то:
- требование объяснительной (если не является, то почтой с описью вложения, и уведомлением о доставке) .
2. Акт на отсутствие объяснительной (подпис. 3 лицами с привлечением профсоюза)
3. Увольнение по статье "за прогул" с занесением в трудовую СРАЗУ ЖЕ.
И всё. Ничего сложного.

Тк. статья 81 пункт 6(а)

Интересно! Получение письма он будет отрицать. Может и выйди, предоставив оправдательный документ. Как знать. Чего там у Вас произошло. Скорее всего конфликт. Что-то задумал, возможно провоцирует. Пошлите безопасника с комиссией домой по письменному приказу по предприятию. Зафиксируйте отказ от дачи объяснений, причину не выхода, задав прямой вопрос: - Когда выйдет на работу и планирует ли вообще работать. Составьте табель не выхода. Ждать не нужно, но все нужно сделать по закону. Подстрахуйтесь запросом клинику по месту регистрации и назначьте обязательно приказом проведение служебной проверки. Формально нужно соблюдать.

Ждать. Он может принести документ (болнич или др) Можно дать ему возможность написать "по собственному" Так обычно делают. А что вы так на него набросились? Может ему надо помочь?!

Работа не волк - в лес не убежит!

Об отказе от подписи в приказе О применении дисциплинарного взыскания.в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ было предложено ознакомиться с приказом от о применении дисциплинарногоСодержание данного акта подтверждаем личными подписями.

Люди, в законе нет упоминания, что работник ОБЯЗАН сообщить на работу, что он болен или еще что, такая вот незадача. Потом разборки - чел является с больничным листом, где черным по белому написано, что он валялся в полубессознательном состоянии, и было ему та-а-а-а-ак погано, что работа была для него на стописятом месте)))

Если подписывали договор, то в договоре все прописано должно быть. За что могут уволить.

В случае отказа работника от ознакомления с актом составляется акт об отказе с ознакомлением с актом в присутствии минимум 2Образец приказа об увольнении за прогул. Республиканское унитарное предприятие Сосны РУП Сосны. ПРИКАЗ.

За прогул.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (ст. 80 ТК РФ)
Т. е. написал заявление и 2 недели обязан работать в обычном режиме. Если не согласовал с работодателем увольнение до истечения срока предупреждения.
А если работник написав заявление самовольно прекратил работу, то на это есть п. 6а ст 81 ТК РФ: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены). независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;

Есть ли доказательства, что работник систематически опаздывал? Насчет "прогулов" после написания заявления - слишком громко сказано. Можно назвать это "отсутствием на рабочем месте при невыясненных обстоятельствах". Вы праве принести больничный и Вам его обязаны будут оплатить. Также рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

акт о дисциплинарном просиупке, приказ об увольнении со ссылкой на статью-основание

Лист, документ, подтверждающий письменное ознакомление работника с результатами аттестации, письменное предложение увольняемомуто - акт об отказе дать объяснения ст. 193 ТК РФ. приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись при отказе.

Приказ об увольнении на основании соответствующих пунктов ст. 81 ТК РФ

Разумеется увольнение оформляется приказом об увольнении. Основанием к увольнению у Вас должны быть документы подтвеждающие неоднократность неисполнения труд. обязанносьтей, т. е. начиная со служеб. записки от непосредственного руководителя о каком-то факте, сучае неисполнения, далее объяснительная от нарушителя, приказа о дисцип. взыскании и т. д.

Служебная записка от руководителя структурного подразделения, Акт об отсутствии на работе комиссией с представителем трудового коллектива, объяснение от работника, которое он должен написать в течение 2 рабочих дней. Если от объяснения откажется, еще один акт. Затем принимается решение.

Пример оформления акта об отказе работника от ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания Открытое акционерноеДиректор Визы Подпись М.И.Короткевич Профсоюзный комитет Пример приказа нанимателя об увольнении работника Открытое.

Как правило оформляется акт..

Для увольнения работника за прогулы Вам необходимо составить акт, подтверждающий отсутствие работника на своем рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, и соблюсти сроки и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с ст. 193 ТК РФ.

Акт можно скачать в инете или Консультанте. Его форма содержит все данные, которые вам нужно заполнить. Акт составляется на каждый день отдельно. В конце акта обязательно должна стоять подпись прогульщика. В случае, если работник отказался его подписать, составляется новый акт об отказе подписи. С работника нужно потребовать объяснительную записку. В случае отказа составляется акт. Из объяснительной стоит установить действительно ли причина отсутствия на работе неуважитела. Я еще беру заявление с сотрудника уволить по собст. желанию. Составляются две служебные записки от руководителя структ. подразделения.
1. О невыходе работника и просьбой принять меры.
2. Об отсутствии на работе (период) и просьбой уволить его за прогула. На ней ставиться резюлюция директора. Главное соблюсти все требования законодательства.

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей одновременно является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому проводить его надо по правилам статьи 193 Трудового кодекса РФ.
Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, надо подтвердить документально сам факт нарушения. Таким доказательством может послужить служебная записка непосредственного руководителя сотрудника.
После этого потребуйте у сотрудника письменное объяснение причин неисполнения трудовых обязанностей. Установите, являются эти причины уважительными или неуважительными. Если сотрудник не предоставил письменные объяснения, составьте об этом акт.
Такой порядок предусмотрен в частях 1 и 2 статьи 193 Трудового кодекса РФ.
Когда все доказательства неисполнения трудовых обязанностей сотрудником будут собраны, оформите приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
Сотрудника ознакомьте с приказом под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания приказа (не считая времени отсутствия сотрудника на работе). Если сотрудник отказался подписать приказ, составьте акт об отказе (в произвольной форме). Об этом сказано в части 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ.
Если за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей увольняется член профсоюза, расторжение трудового договора нужно согласовать с профсоюзом (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). Согласование проводится следующим образом. Организация направляет проект приказа об увольнении профсоюзу (ч. 1 ст. 373 ТК РФ). Профсоюз составляет мотивированный отзыв в течение семи рабочих дней (ч. 2 ст. 373 ТК РФ). Если профсоюз не согласен с решением организации, оформляется протокол разногласий. Даже получив отрицательную резолюцию профсоюза, руководитель может утвердить приказ (ч. 3 ст. 373 ТК РФ). Профсоюз может подать жалобу на действия администрации в трудовую инспекцию или в суд (ч. 3 и 4 ст. 373 ТК РФ) .
После издания и утверждения приказа внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А личную карточку сотрудника по форме № Т-2 закройте (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
Увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Течение этого срока приостанавливается на время:
– болезни сотрудника;
– отпуска работника (основного, дополнительного, учебного, отпуска без сохранения зарплаты) ;
– необходимое на согласование наказания с профсоюзом.
Об этом сказано в части 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ и пункте 34 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Датой акта должна быть дата отказа работника от ознакомления с приказом.Кроме того, работник может быть, например, уволен за прогул и отказаться от ознакомления с приказом об увольнении.

Нужно сначала проверить - где оговорены обязанности, которые он систематически не выполнял. Должна быть должностная инструкция, с которой его ознакомили под роспись. Если этого не произошло - ему ЛЕГКО можно восстановиться на работе и опротестовать все дисциплинарные взыскания в виде выговоров, хоть их будет 25.

Как не знает, если из предыдущего вопроса следует то, что раб устроился на новую работу.
Приказ д. б. не вручён, а ознакомлен. Рабовладелец может составить акт об отказе от подписи "задним" числом. Вот это число и будет началом срока ИД.

Приказ об увольнении я не подписывал. Мне сказали, что я уволен.Либо даже могут составить акт об отказе ознакомления с приказом об увольнении. Еще раз, с приказом вы ознакамливаетесь, а не соглашаетесь.

Копия приказа вручается под роспись. срок исчисляется с момента подписания.

А как вы докажете что работник знал об увольнении? ваше слово против его. только подпись под приказом является юридически обоснованым фактом что человек что то там ЗНАЛ

С момента ознакомления с приказом об увольнении. ознакомился но не подписывает тогда составляется акт об отказе. подписывают от администрации, профсоюза и др.

Предложить подписаться в присутствии не менее 2-х свидетелей. В случае отказа - подписи свидетелей на приказе, что от подписи отказался.

АКТ об отказе от подписи в ознакомлении с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.Настоящим актом удостоверяем, что в нашем присутствии в 11 часов 20 минут в кабинете руководителя ООО.

Придется в суде встретиться, может там признает свою вину. Или наоборот вторую сторону накажут за клевету

Так и пишите, где его подпись должна быть, подписывать отказался

Ознакомить в присутствии 2-3 свидетелей, при отказе так и записать за подписью свидетелей.

Никто не в праве заставить кого-либо, подписывать какие-либо документы, закона такого нет.

Напишите на приказе в его присутствии - С приказом ознакомлен, от подписи отказался и подпись 3х человек (для верности, тоже в его присутствии).

Перевести в VIP. В моем личном деле сотрудника полиции имеется сфальсифицированный акт об отказе в ознакомлении с приказом об увольнении Я обратился в прокуратуру, началась проверка.

А как быть когда работник отказывается писать объяснительную или написал "не опаздывал, не прогуливал - меня просто не заметили"?

Да, свидители необходимы, но Вы обязаны составить "Акт об отказе подписать приказ" и свидетели должны подписать данный Акт

Правильно уволили. Читай закон.

Отказался ознакомиться под роспись с приказом об увольнении, поставить свою.Свой отказ от ознакомления с документами об увольнении и получения трудовой книжкиС актом ознакомлен Наименование Личная подпись Расшифровка подписи должности работника Дата.

Во первых должны затребовать письменное объяснение. во вторых доказательства опьянения нужны
Работник пойдет в суд - вы должны будите доказывать что все правильно сделано и доказывать состояние опьянения

Если у работника имеется на руках справка нарколога что в крови нет алкоголя или алк. иинтоксикации. то начальника можно наказать. но если начальник захочет избавиться от работника то он найдет кучу причин для его увольнения..

Увольнение может быть законным, если соблюден порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины. В данном случае: ознакомление работника со свидетельскими показаниями (актом) в день его составления, истребование объяснения в течение 2-х дней (ст. 193 ТК РФ) Кроме этого в суде учитывается тяжесть совершенного проступка (он считается тяжелым) и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). Т. е. может свадьбы была у родственников или похороны и т. д.

Подпункт Б пункта 6 статьи 81. ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Статья 192. ТК РФ "Дисциплинарные взыскания"
За совершение дисциплинарного проступка,
то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 193. ТК РФ "Порядок применения дисциплинарных взысканий"
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка,
а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности
или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением)
под роспись, то составляется соответствующий акт.
В этих статьях ТК СТ все четко написано. Думаю комментарии излишне.

Подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения). суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Решением Шигонского районного суда от 10.02.2010г восстановлен в должности оператора котельной МП «УК ЖКХ» С***И. Г. Удовлетворяя требования истца, суд указал, что 01.01.2010г истец отстранен от работы директором МП «УК ЖКХ» М***А. М. При проверки работы котельной №1, со ссылкой на нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, о чем составлен акт. Увольнение произведено в этот же день. Вместе с тем, медицинское освидетельствование истца не проводилось, на обследование он работодателем не направлялся. Акт об отказе истца от дачи письменных объяснений составлен 02.01.2010г, т. е. после увольнения. Показания свидетелей, опрошенных судом, носят противоречивый характер. При этом в определении судебной коллегии, оставившей решение суда без изменения, указано, что доводы кассационной жалобы и кассационного представления о том, что состояние алкогольного опьянения подтверждено актом и показаниями свидетелей, необоснованны, поскольку указанные доказательства не могут быть признаны достаточными, т. к. исходят от лиц, состоящих с ответчиком в трудовых отношениях.

Приказе об увольнении только делается отметка от подписи в приказе отказался директор ФИО роспись мы так визировали Акт Об отказе отБез адвокатов. без юристов. если Вы не шутите, то помочь можно только при полном, я повторюсь, при полном ознакомлении всех.

Прежде всего работника должны были отстранить от работы письменным приказом или распоряжением работодателя (ст. 76 ТК РФ хотя письменной формы и не требует, но по практике ничем иным доказать отстранение нельзя). Далее, хоть акт и был составлен, но объяснение от работника не затребовано и не представлено. Для суда уже этого будет достаточно, чтобы восстановить на работе. А вот после отстранения от работы работнику следовало бы сразу обратиться к врачу-наркологу (хоть в наркодиспансер, хоть к частнику). чтобы получить официальное заключение об отсутствии алкогольного опьянения. Такое заключение перевесит тысячу разных актов об опьянении, и суд восстановит работника безоговорочно. Ну, а пока. "не буди лихо, пока оно тихо". Гладишь, месяц проплывет, а с ним и срок применения взыскания истечет.

Уволить могут не за пьянку, а за появления
работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации -
работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения. (статья 81 пункт 6 подпункт б). Но процедура увольнения
по этому основанию настолько сложная, что если не знать всех тонкостей- запросто можно нарваться на
незаконное увольнение. Факт нетрезвого состояния должен удостоверить ВРАЧ
прошедший специальную подготовку, акт, который подписывают друзья, запросто в
суде могут признать недействительным, поскольку они скажут, что их принудили
подписать, т. к. им пригрозили, что и их уволят. Как ни странно, самым надёжным -
является письменное объяснение самого работника, т. к. они охотно признаются,
что выпили бутылочку пива. Вам не надо
доказывать, что он выпил цистерну спирта. Пиво тоже алкоголь.

Работодателя Увольнение по ликвидации Увольнение за прогул Увольнение в связи с утратой доверия Перевод работника на работу к другомусрочного трудового договора Акт об отказе ознакомиться с уведомлением Журнал регистрации заявлений работников Приказ о.

Каким образом не дпустил-то?
Не писать по собственному

Приказ о не допуске должен быть мотивированным, напишите мотив..

Тяни время всёравно оплатит вынужденный прогул, готов документы жди увольнения
В _________ районный (городской) суд
_________ области (края, республики)
Истец: ____________________________
(Ф. И. О. адрес)
Ответчик: _________________________
(Ф. И. О. адрес)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула
C_______г на основании приказа Я работал (а) ____________________________
(должность, выполняемая работа)
на (в) ___________________________________________________________________
(наименование предприятия, организации, учреждения)
Приказом_______ от____________________ (номер) (число, месяц, год) я уволен (а)
________________________________________________________________________
(основание увольнения)
Увольнение считаю незаконным: ___________________________________________
(указать обстоятельства, на основании которых истец считает
увольнение неправомерным)
С________________я не работаю.
(число, месяц, год)
В результате вынужденного прогула с указанной даты до даты обращения в суд
мой неполученный заработок составил __________________ рублей.
Расчет: ________________________________________________________________
В соответствии со ст. 394,395 Трудового кодекса РФ
ПРОШУ:
1. Восстановить меня но работе __________________________________________
(должность, выполняемая работа)
на (в) ___________________________________________________________________
(наименование предприятия, учреждения, организации)
2. Взыскать с ___________________________________________________________
(наименование предприятия, организации, учреждения)
в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с___________
(число, месяц, год) по день восстановления на работе.
Приложение:
1. Копия приказа о приеме на работу.
2. Копия приказа об увольнении.
3. Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета.
4. Справка о размере заработной платы.
5. Копия искового заявления.
Подпись Дата

Заявление по собственному желанию писать нельзя ни в коем случае! Если Вы не грамотный юрист-вообще ничего не пишите, а обратитесь в Трудинспекцию. Официально. Там люди, как правило, работают грамотные и зарплату получают, что бы защищать Ваши права. Желаю удачи!

Акт отказа работника организации от ознакомления с приказом. Акт об отказе работника подписать уведомление. Акт об отказе от получения трудовой книжки.Акт об отказе работника от подписания приказа об увольнении.

Помните о сроках - обращаться в суд нужно НЕ ПОЗЖЕ одного месяца с даты увольнения

Обратитесь в суд. Отомстить - может, и не отомстите, но нервы потрепите точно, да и репутацию фирмы подпортите. А с заявлением по собственному желанию не торопитесь - это можно сделать в любое время. Дождитесь решения суда и с честью уходите! Однако, будьте готовы, что Вас всячески будут "выживать".

Что входит в ваши должностные обязанности? Если входит как раз качество продукции и есть официальные акты, что вы виноваты в её не качестве, то в суде вы ничего не докажете. Внимательно изучите ваши должностные обязанности и акты, на каких именно основаниях они составлены.

Требования к форме и содержанию искового заявления, документам, прилагаемым к нему, указаны в статьях 131, 132 гпк рф. ознакомьтесь. http://www.consultant.ru/popular/gpkrf/8_14.html#p1112

Все правильно ты эти 2 недели должна была работать, по трудовому кодексу, тебя за прогулы и уволили, тоже все правильно по трудовому.

Работник не ознакомлен с приказом об увольнении надлежащим образом.Неправильное оформление увольнения в виде несвоевременного ознакомления с приказом об увольнении былоСледовательно, отказ работника от выполнения работы в качестве водителя городскогоКак видите, указание на недействующий нормативный акт в качестве основания увольнения.

Написала по собственному? А может все таки нарушение трудовой дисциплины?

Вы прогуляли две недели. что не так? вас уволили за прогулы правомерно

Две недели не работали по какой причине? Какой пункт и статья в приказе об увольнении?

Вот и напрасно, Вы не подписали приказ! Надо было подписать с припиской "Не согласна с формулировкой" и потребовать копию его. А потом подать исковое заявление в суд о нарушении процедуры увольнения. Но ничего страшного: получите письмо и у Вас будет месяц ( статья 392 ТК РФ) с даты получения на подачу иска.

Вы перестали ходить на работу, не дождавшись приказа об увольнении. Если после подачи заявления вы болели, то должны были предупредить работодателя и предоставить б/л. А вы просто прогуляли. У вас один выход, Идти к работодателю и слезно просить его изменить формулировку на "увольнение по соглашению сторон", если он согласится, то запись изменят. А пока- работодатель прав. даже суд ничего не изменит. Виноваты-то вы.

АКТ отказа работника от ознакомления с кадровым приказом об увольнении его с работы за прогул без уважительных причин.Акт об отказе работника от ознакомления с приказом об увольнении Скачать 7 Kb .

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, через две недели пришла увольняться (в это время не работала) - надо было больничный оформить. Вы пенсионер по возрасту?
Приказ подписывать я отказалась. - ваше право, не обязаны подписывать, они должны были составить АКТ об отказе подписать Приказ, вы и его не обязаны подписывать (знакомиться) тогда составляется ЕЩЕ АКТ об отказе подписать АКТ. и его вы ТОЖЕ не обязаны подписывать.
Обещали прислать заказным письмом с уведомлением- дураки какие то ) что им это даст) ничего.
Могу ли я не получать его? - конечно ) ходить на Почту получать письма, в поликлинику к врачу, в банк. -это ваше ПРАВО, а не обязанность, эти походы никаким образом даже к гражданскому праву не относятся. про трудовое говорить нечего даже.
А если получу, будет ли считаться, что я уволена. - не важно, получили вы или нет. УВОЛИТЬ вас и без вас есть у работодателя право. больничного нет, сотрудник пришел увольняться. -это прогул. время Прогула не оплачивается, процедура оформления сложная, вариантов допустить ошибку масса, оспорить в СУДе прогул вероятность ОЧЕНЬ высока. Идите в СУД. если хотите. отменят по решению СУДа статью.

Ой крайне сомневаюсь, что оспорите или получите преференции в связи с не подписанием приказов. Во-первых завяление наувольнение должно быть не просто написано, а зарегистрировано в установленном порядке (копия себе) и не работать время предупреждения без уважительных причин полная дурь. Дальнейшее зависит от оформления прогула и увольнения, придраться можно только к деталям оформления и процедуре. С другой стороны отказать в увольнение в указанную дату, работодатель тоже не имеет права без веских причин. Так что тут важны нюансы и подробности. А вообще надо не забыать, что кроме прав есть и обязанности.

Обязательство составляется в одном экземпляре и хранится в специальном или личном деле работника не менее 5 лет после его увольнения. Образец акта об отказе об ознакомлении с приказом, Moved Permanently, Заявление об исполнении решения суда образец, Образец.

Посмотрите ст. 81 Трудового кодекса РФ есть пункт о ликвидации организации, в этом случае это основание для расторжения трудового договора

Обязательно - в связи с ликвидацией предприятия - но ничего страшного возьмете среднюю - на бирже на халяву денежек получите - а потом может еще работенку найдете

Работо далель всегда имеет права уволить сотрудника, если он не хочет уходить по собственному желанию, они легко найдут причина за что и по какой статье тебя уволить, правдо есть некоторые организации которые выплачивают компенсацию, за то что вы якобы попали под сокращение. но таких мало, это обычно госучереждения)))

Почитайте внимательно статью 75 Трудового кодекса.
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Т. е. продажа магазина или всей сети другому владельцу - это не ликвидация организации, когда можно всех уволить!

Да, расторжение договора из - за ликвидации предприятия.

Акт об отказе работника ознакомиться с приказом об отмене приказа об увольнении.Образец. Акт об отказе работника при увольнении расписаться в трудовой книжке и в книгерегистрации уведомлений и предложений работникам Журнал ознакомления работников с.

Да и вы даже нечего нескажете

Да и не уольнятмся вам будут предлагать подписывать соглашение сторон или по собственному. не солашайьтесь! пусть сокращение проводят. они еще и денег должны останутся

Так не делайте, будет по ликвидации предприятия.

Вас всех должны сократить

Подразделения, инициалы и фамилия работника, составившего акт.мотив отказа. Подписи Расшифровка подписей.

Конечно можете, подобные основания увольнения - полностью незаконны.

Пример документа Приложение N 6 к статье И. Гущиной Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения .АКТ. 12.07.2007 N 47. Москва. Об отказе от ознакомления с приказом.

Оснований для увольнения нет. статьи нет "болела. " Приказ не подписывать, Акт не подписывать, Акт об отказе ознакомится с Актом об отказе ознакомится с Приказом тоже) Когда дадут Приказ об увольнении берем телефон, звониим ГИТ по фактическому адресу фирмы, не просим а ТРЕБУЕМ провести проверку в вашей канторе. не надо прокуратуру, это не УК, это ТК.

Уточните статью увольнения, если отказывают, то напишите заявление прошу разъяснить причину и статью увольнения, регистрируйте заявлеие или пошлите почтой. В случае если ответа не будет в 30 днейный срок можно в суд. Обязать ответчика выдать информацию п. 2 ст. 24 Конституции и закона об информации №149 от 2006 года, посмотрите статьи этого закона в интернете и моральный вред. Руководство предупредите, что будете защищать свои права и таким образом. думаю все решат как надо и правильно. удачи.

Обиделся на что-то, необходимо сгладить ситуацию!

Чаще всего акт об отказе ознакомиться с приказом составляется при увольнении и переводе работника на другую работу. Случается, что по каким-то причинам довести приказ до сведения работника невозможно. В других ситуациях работник может отказываться от ознакомления с.

Ссоставить протоколы о прогулах. Написать приказ об увольнении за прогулы. Уволить за прогулы. Отправить письмо с требованием забрать трудовую. По почте, с уведомлением.

Прописать в трудовой приказ об увольнении и выслать трудовую почтой на домашний адрес с извещением о доставке.

Открыть трудовой кодекс и прочитать, что никакой отработки не существует в природе.
Неплохо ещё ознакомиться с инструкцией по ведению трудовых книжек.
Там же описаны действия работодателя при ситуации, когда сотрудник не является за трудовой книжкой.

Может "нахимичил" у вас и боится попасться. Или поругался с кем-то или кого-то подставил. Амнезия-не помнит где фирма. Может на статью толкает. Типа не нужна трудовая, а потом придет через полгодика, когда та новая будет непригодна и затребует. Вариантов много. Лучше сохранить до лучших времен

• Решение об изменении формулировки увольнения - Помогите советами по трудовому иску об изменении формулировки увольнения и взыскании ЗП за вынужденный прогул, текст >
• Как узаконить самовольную перепланировку нежилого помещения - Самовольное остекление балконов. опасно для жизни человека? Нужно ли узаконивать остекление? Остекление, если оно только
• Загс оплатить госпошлину при - Пошлину в загс москвы оплачивать через какой банк и на квитке просто "пошлина за регистрацию" или конкретный загс указат
• Суды липецкой области оплата госпошлины - Меня сбила машина на пешеходном переходе. Поставить ей синяк Суды общей юрисдикции в Московской области.Оказание квалиф
• Исковое о исполнении брачного договора - Почему иск о лишении родительских прав подаётся по месту прописки ответчика? Любой иск подается по МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА (а н
• Выезд нотариуса на дом оформление дарственной - Как старенькой бабушке оформить дарственную на дом внучке, если она практически не ходит? Как, внучка уже не ходит? Свет
• Увольнение по дисциплинарным взысканиям - При увольнении за прогул ИП должен издать два приказа? о применении дисциплинарного взыскания-увольнения и о увольнении?
• Почта россии оформить кредит - Как оформить дебетовую карту с бесплатным обслуживанием? Желательно в сбере. Ну или с обслуживанием не дороже 150рублей.
• Каско обсуждение - Имею ли я право отказаться от каско если машина в кредите или же могу поменять на другую страховку более дешевле Вопрос
• Характеристика договора аренды земельного участка - Что можно отнести к существенным условиям по договору аренды земельного участка, согласно нормам Земельного кодекса РФ?

• Решение об изменении формулировки увольнения - Помогите советами по трудовому иску об изменении формулировки увольнения и взыскании ЗП за вынужденный прогул, текст >
• Как узаконить самовольную перепланировку нежилого помещения - Самовольное остекление балконов. опасно для жизни человека? Нужно ли узаконивать остекление? Остекление, если оно только
• Загс оплатить госпошлину при - Пошлину в загс москвы оплачивать через какой банк и на квитке просто "пошлина за регистрацию" или конкретный загс указат
• Суды липецкой области оплата госпошлины - Меня сбила машина на пешеходном переходе. Поставить ей синяк Суды общей юрисдикции в Московской области.Оказание квалиф
• Исковое о исполнении брачного договора - Почему иск о лишении родительских прав подаётся по месту прописки ответчика? Любой иск подается по МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА (а н
• Выезд нотариуса на дом оформление дарственной - Как старенькой бабушке оформить дарственную на дом внучке, если она практически не ходит? Как, внучка уже не ходит? Свет
• Увольнение по дисциплинарным взысканиям - При увольнении за прогул ИП должен издать два приказа? о применении дисциплинарного взыскания-увольнения и о увольнении?
• Почта россии оформить кредит - Как оформить дебетовую карту с бесплатным обслуживанием? Желательно в сбере. Ну или с обслуживанием не дороже 150рублей.
• Каско обсуждение - Имею ли я право отказаться от каско если машина в кредите или же могу поменять на другую страховку более дешевле Вопрос
• Характеристика договора аренды земельного участка - Что можно отнести к существенным условиям по договору аренды земельного участка, согласно нормам Земельного кодекса РФ?