Руководства, Инструкции, Бланки

приказ о сроках сдачи документов в бухгалтерию образец img-1

приказ о сроках сдачи документов в бухгалтерию образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

404 - Категория не найдена

404 - Категория не найдена

Вы не можете посетить текущую страницу по причине:

  1. просроченная закладка/избранное
  2. поисковый механизм, у которого просрочен список для этого сайта
  3. пропущен адрес
  4. у вас нет права доступа на эту страницу
  5. Запрашиваемый ресурс не найден.
  6. В процессе обработки вашего запроса произошла ошибка.

Пожалуйста, перейдите на одну из следующих страниц:

Если проблемы продолжатся, пожалуйста, обратитесь к системному администратору сайта и сообщите об ошибке, описание которой приведено ниже.

Категория не найдена

Другие статьи

Образец приказа о сдаче отчетов в бухгалтерию Проверки и контроль Образцы приказов

Образец приказа о сдаче отчетов в бухгалтерию Выводим бухгалтерию из режима ожидания

Марина Ильина. шеф-редактор журнала «Главбух»

Снова и снова бухгалтер набирает телефон коммерческого отдела, чтобы еще раз напомнить сотрудникам о документах, которые они должны были сдать еще неделю назад. Знакомая ситуация, не так ли? Мы предлагаем полезные советы ваших коллег, как добиться своевременного представления документов в бухгалтерию.

Организуйте регулярные отчетные совещания

Как заставить большой штат сотрудников вовремя отчитываться перед бухгалтерией? Можно начать с организации регулярных собраний, на которых менеджеры должны доложить о представлении необходимых документов. Сначала такие совещания можно проводить еженедельно, приглашая к участию высшее руководство фирмы, например генерального или финансового директора. Это, так сказать, мера психологического воздействия. Ведь вряд ли кому-то хочется предстать перед директором в невыгодном свете из-за бумажек.

Впоследствии, когда сотрудники привыкнут к системе контроля, собрания можно проводить реже (дважды в месяц, ежемесячно или в конце каждого отчетного периода) и в более узком кругу.

Делится опытом Наталья Барановская. главный бухгалтер сети аптек «Ригла»:

– Дважды в месяц мы проводим специальные совещания, на которые приглашаются все ответственные менеджеры. Бухгалтерией готовится протокол совещания, который заранее рассылается сотрудникам и по которому на совещании они отчитываются перед руководителем и главным бухгалтером. Как правило, больше всего проблем возникает у нас с документацией от отдела маркетинга, отдела торгового оборудования и службы охраны. На совещаниях сотрудники этих отделов отчитываются перед бухгалтерией в первую очередь. В результате бухгалтерская служба постоянно контролирует ситуацию.

Составьте приказ о документообороте

Главное оружие бухгалтера в борьбе за дисциплину на предприятии – это четкий регламент документооборота. Опытные бухгалтеры отмечают, что без этого документа эффективная работа бухгалтерской службы невозможна в принципе.

Делится опытом Светлана Долгалева .

главный бухгалтер ОАО «Пресненский машиностроительный завод»:

– Наш приказ о документообороте четко ограничивает сроки по представлению каждого отдельного документа. Например, авансовый отчет должен быть представлен в бухгалтерию в течение трех дней после получения денежных средств. А документы о приеме материалов должны поступать к нам на следующий день после их непосредственного получения. Ответственные за представление документов – начальники отделов.

Очевидно, что чем крупнее предприятие, тем больше объем документооборота у него и тем больше нюансов должно быть предусмотрено в соответствующем приказе.

Делится опытом Оксана Лазарева. заместитель директора департамента

по учету ОАО «Саратовнефтепродукт»:

– В силу того, что наша организация входит в группу предприятий компании «ТНК-ВР», у нас помимо общих для всех фирм отчетных дат есть дни сдачи внутренней отчетности в управляющую компанию. Чтобы не нарушать сроки, в организации существует приказ руководства, закрепляющий четкую систему документооборота. Она предусматривает исчерпывающий перечень первичных документов по каждому отдельному участку бухгалтерского учета, сроки их представления в бухгалтерию и ответственных за это представление лиц. Помимо этого в приказе определены работники бухгалтерии, отвечающие за прием документов.

Приказ о документообороте – второй по важности документ на любом предприятии после приказа об учетной политике. Причем взять типовую форму документооборота не получится. Чтобы документ работал, разрабатывать его надо самостоятельно, учитывая особенности конкретного предприятия.

Делится опытом Герта Фрейман. главный бухгалтер ОАО «Архангельский ЦБК»:

– На нашем предприятии первая версия приказа о документообороте занимала три страницы. За 9 лет моей работы документ «распух» до 30 страниц. Сегодня приказ предусматривает все возможные ситуации, которые могут повлиять на представление документов: реорганизация фирмы, увольнение ответственного сотрудника, праздники, приходящиеся на отчетные даты. В приказе о документообороте все расписано по часам. Только так возможно контролировать своевременность представления документов в бухгалтерию большого предприятия.

За опоздание – лишайте премии

Если ни общие собрания, ни приказ руководства не приучили сотрудников к общей дисциплине, остается один выход: наказывать провинившихся рублем.

Комментирует Тамара Федорова. ведущий эксперт журнала «Кадровое дело»:

– Своевременность представления документов в бухгалтерию – это один из элементов общей трудовой дисциплины на предприятии. Чтобы на предприятии соблюдалась дисциплина, можно разработать специальные нормы в Положении о премировании. В нем следует указать пункт о невыплате премии, в случае если сотрудник выполняет работу некачественно и/или выбивается из установленных сроков. Особо отмечу, что работодатель не имеет права вводить в локальные акты понятие «штраф». Наше трудовое законодательство не предусматривает такого дисциплинарного взыскания.

Делится опытом Алевтина Кондратьева. консультант по бухгалтерскому учету и налогообложению Группы компаний «Градиент Альфа»:

– Когда я была главбухом в торговой фирме с большим количеством поставщиков, всегда проблематично было собрать документы у отдела закупок. К сожалению, довольно действенен оказался «метод кнута». При расчете заработной платы менеджеров по закупке учитывался понижающий коэффициент за нарушение графика документооборота, что было прописано в Положении о премировании. После введения этой меры количество «опоздавших» или неверно оформленных документов свелось к минимуму.

Между тем не все согласны с мнением о необходимости материальной ответственности. «Горбатого могила исправит», – такого принципа придерживаются многие бухгалтеры.

Советует Наталья Барановская. главный бухгалтер сети аптек «Ригла»:

– Я считаю, что вводить материальную ответственность за несвоевременное представление документов неразумно. Возможно, лишение премии дисциплинирует человека, совершившего ошибку однократно из-за несобранности. Однако если сотрудник постоянно относится к делу недобросовестно, в материальной ответственности нет смысла. Такого человека лучше уволить.

Создайте базу данных исходящих документов

Иногда из-за сотрудников, опаздывающих представлять документы, бухгалтер даже не знает о текущих сделках фирмы. А это важно, когда речь идет о договорах на крупные суммы. Чтобы «припозднившиеся» бумаги не стали неприятным сюрпризом для бухгалтера, специалисты рекомендуют создать единую базу данных (или внутреннюю сеть) по всему документообороту фирмы. Каждый сотрудник должен сохранять в этой базе копии всех выставленных документов. В результате бухгалтер всегда имеет полное представление об отношениях с контрагентами.

Однако у малых фирм иногда нет возможности создать внутреннюю сеть, а проблемы с документами все равно возникают. В такой ситуации практики предлагают, чтобы менеджеры один из экземпляров исходящего документа приносили в бухгалтерию. При этом можно попросить менеджеров ставить свою подпись и приблизительную дату исполнения документа. В результате бухгалтерия всегда может посмотреть, кто из сотрудников на текущий момент опаздывает с представлением тех или иных бумаг.

Советует Дмитрий Дмитриев. аудитор ООО «Аудитфинэксперт»:

– Если у компании нет возможности создать базу данных или внутреннюю сеть, то можно обязать менеджеров распечатывать всегда не два, а три экземпляра каждого документа. Два экземпляра, как обычно, будут высылаться контрагенту, а третий передаваться в бухгалтерию. Когда документ будет возвращен в компанию с отметками фирмы-партнера, третий экземпляр будет изъят и уничтожен, а «правильный» документ с отметками займет его место.

Наладьте контакт с бухгалтерией контрагента

Приучая сотрудников к общей дисциплине, нельзя забывать о том, что своевременность представления документов зависит еще и от контрагентов. Чтобы ускорить поступление документов из чужой бухгалтерию в вашу, полезно наладить контакты с бухгалтерами постоянных партнеров компании.

Делится опытом Наталья Барановская. главный бухгалтер сети аптек «Ригла»:

– Действительно, иногда своевременность и правильность представления документов зависит не от менеджера компании, а от контрагента, с которым он непосредственно связан. В моей практике был один случай, когда от одного нашего партнера документы приходили всегда с опозданием и большим числом ошибок. Чтобы решить эту проблему, мы связались с руководством фирмы-партнера. Они прислали к нам своего главбуха, и мы напрямую договорились о точном порядке постоянного сотрудничества.

Опытные бухгалтеры также советуют договориться с партнерами о том, чтобы вместе с оригиналами всех документов всегда высылались их копии – по факсу или электронной почте. Ведь налоговики при проверках сначала требуют именно копии.

Кстати, потребовать высылать электронные или факсовые копии документов можно и от филиалов фирмы, которые тоже часто грешат нерасторопностью при представлении документации.

Вебинар «Готовимся к сдаче 2-НДФЛ за год» Вы пока не сдали отчет 2-НДФЛ? Предлагаем обобщить знания по этому вопросу. Опубликованы материалы бесплатного экспресс-вебинара, сформированного на основе самых частых вопросов бухгалтеров.

Меня зовут Наталья Потапкина, я - один из экспертов сервиса Контур.Бухгалтерия. Наш сервис предназначен для расчета зарплаты в небольших организациях с простым учетом. Одна из самых важных возможностей сервиса - отчетность по зарплате, в том числе по форме 2-НДФЛ. Многие бухгалтеры уже сдали 2-НДФЛ, тем не менее, в нашу техподдержку продолжают поступать вопросы о том, как подготовить и сдать отчет. Поэтому мы решили провести экспресс-вебинар на тему отчетности 2-НДФЛ.

  • Изменения в форме и формате сдачи 2-НДФЛ за год;
  • Новые стандартные вычеты при заполнении 2-НДФЛ;
  • Частые вопросы о сдаче 2-НДФЛ, поступающие в техподдержку Контура;
  • Ответы на вопросы пользователей. Изменения в форме и формате сдачи 2-НДФЛ за год

    Основной документ, регламентирующий сдачу отчетности по форме 2-НДФЛ, приказ ФНС РФ от 17.11. N ММВ-7-3/611@. Но больший интерес представляет приказ ФНС РФ от 06.12. N ММВ-7-3/909@. который вносит изменения в форму, формат, в этом Приказе прописаны измененные коды вычетов на детей.

    Также важен приказ ФНС РФ от 16.09. N ММВ-7-3/576@. регламентирующий правила и порядок подачи сведений. В частности, в нем описывается порядок подачи сведений о невозможности удержать налог с признаком 2. Также в данном приказе содержится новая измененная форма реестра и протокола приема сведений.

    И, конечно, важный документ - Налоговый кодекс, также регламентирующий сдачу отчетности 2-НДФЛ.

    Срок сдачи отчетности в этом году - 2 апреля (включительно).

    Что поменялось в самой форме справки: КПП при сдаче отчетности по ЕНВД

    Сама в шоке. буду разбираться что с этим делать.

    Приказ ФНС России от 04.07. N ММВ-7-3/353@ "Об утверждении формы налоговой декларации по единому налогу на вмененный доход для отдельных видов д

    Приложение N 3. Порядок заполнения налоговой декларации по единому налогу на вмененный доход для отдельных видов деятельности,

    ИНН и КПП по месту постановки на учет в качестве налогоплательщика ЕНВД (с кодом причины постановки на учет “35” в 5-6 позиции КПП ) согласно:

    Уведомления о постановке на учет организации - налогоплательщика единого налога на вмененный доход в налоговом органе по месту осуществления деятельности, подлежащей налогообложению единым налогом на вмененный доход по форме N 9-ЕНВД-3 (Приказ МНС России от 19 декабря 2002 г. N БГ-3-09/722);Уведомления о постановке на учет российской организации в налоговом органе на территории Российской Федерации по форме N 1-3-Учет (Приказ ФНС России от 1 декабря 2006 г. N САЭ-3-09/826@);Уведомления о постановке на учет в налоговом органе по форме N 1-3-Учет (Приказ ФНС от 11 августа г. N ЯК-7-6/488@, в ред. от 31 января г. N ММВ-7-6/48@)в зависимости от даты постановки на учет.

    Доверенность на сдачу отчетности в налоговую - когда и зачем необходим документ?

    Налоговую отчётность необходимо сдавать всем предпринимателям, в том числе и владельцам малого бизнеса. Для этого существуют строго установленные сроки, нарушать которые очень нежелательно и чревато штрафами, а иногда и проверками. Иногда, если бизнес совсем прост, приносит небольшие деньги, и занимаются этим 1-2 человека, владелец вполне в состоянии справиться с оформлением таких отчётов сам.

    То же касается случаев, когда у предпринимателя достаточно свободного времени и он неплохо подкован в вопросах бухгалтерии. В остальных ситуациях для этого нанимается специальный работник. Он-то и ведёт бухгалтерские подсчёты.

    Для многих небольших фирм нецелесообразно и невыгодно брать его на постоянную работу, а потому они находят другие выходы. Например, принимают его на полставки, время от времени заказывают выполнение разовых задач, либо пользуются услугами онлайн-бухгалтерии. Но официальное устройство на работу пока остаётся наиболее популярным – вероятно, потому, что большинство не знает о новых возможностях.

    Зачем необходим документ?

    Если проблем с подсчётами нет, то сдать отчётность в налоговую в срок совсем не сложно. Однако есть одно маленькое неудобство в этой задаче. Формально законным представителем организации является директор, если же речь идёт об ИП, то сам предприниматель.

    Как правило, у этих людей дел более чем достаточно, и далеко не всегда есть время самостоятельно сдавать отчётность. По этой простой причине данную процедуру перекладывают на плечи бухгалтера. Такое положение вещей нормально, и сам сотрудник, как правило, не жалуется.

    Другой вопрос – сама налоговая. Возможно, у бухгалтера без проблем примут отчётность, но при этом имеют полное право ему отказать. И это будет законным решением. Те, кто уже столкнулся с такой проблемой, в дальнейшем срочно оформили доверенность. Остальным для спокойствия стоило бы сделать это заранее. Иначе возможна неприятная ситуация: последний день сдачи, документы не принимают, а у директора или владельца ИП просто нет времени доехать до ИФНС.

    Поэтому проще и спокойнее иметь на руках доверенность на право сдачи отчетности на имя определённого человека. Вовсе не обязательно это должен быть бухгалтер: возможно привлечение курьера или любого сотрудника организации.

    Что следует отразить в доверенности и как ее оформить?

    В доверенности следует указать паспортные данные сторон и организацию, либо ИП, который поручает доверенному лицу сдавать за неё необходимый документ в ИФНС. Далее указываются права, документы, которые человек будет сдавать, а в случае надобности – ограничения (прописывается как «..без права …»). Также так необходимо отметить, что передача полномочий третьим лицам невозможна. Обязательно указывается дата выдачи доверенности и срок её действия. Далее следуют подписи сторон и печать организации/ИП, если таковая имеется.

    Когда необходимо нотариальное заверение?

    Оформлять доверенность на сдачу отчетности у нотариуса нужно в любом случае. Вы можете услышать от знакомых предпринимателей, особенно бывших, что заверение не является необходимым. Действительно, до недавних пор такого требования не было, но с года это стало необходимостью.

    Поэтому удобнее и составлять сразу же у нотариуса, что исключит вероятность каких бы то ни было проблем в будущем. Стоимость такого заверения невысока.

    Сегодня всё чаще бухгалтера используют электронный вариант сдачи отчётности. В этом случае необходимо отвезти доверенность в ИФНС, зарегистрировать её там, и в дальнейшем лишь прикреплять её к отправляемому документу в электронном виде.

    Выгодно ли открыть частный детский сад? Переходите по ссылке, чтобы узнать ответ. http://101million.com/sozdanie/idei/detskij-sad.html

    Нужно ли оформлять увольнение до окончания испытательного срока? Тут находятся подробности этой процедуры.

    Единственная сложность - в том, чтобы оформить доверенность, далее же о ней не придётся вспоминать до срока окончания.

    Следующие:

    24 декабря 2016 года

  • О последствиях нарушения сроков передачи в бухгалтерию первичной документации

    Налоги

    О последствиях нарушения сроков передачи в бухгалтерию первичной документации

    Если положением о премировании организации предусмотрены условия лишения или снижения премиальных выплат за нарушение сроков передачи в бухгалтерию первичной документации, то такое лишение или снижение правомерны.

    Документ «на бочку», или о своевременной передаче «первички» в бухгалтерию

    Как обеспечить своевременную передачу в бухгалтерию первичных документов? - Вопрос не праздный. Своевременность является одним из факторов, способных ограничить уместность и надежность информации (п. 6.5.1 Концепция бухгалтерского учета в рыночной экономике России, одобр. Методологическим советом по бухгалтерскому учету при Минфине России, Президентским советом ИПБ РФ 29.12.1997). Поэтому важно не просто установить правила документооборота, но и добиться их соблюдения.

    Требования нормативных актов

    Первичные документы подписывают должностные лица, ответственные за оформление совершенной ими сделки, операции либо свершившегося события (пп. 6, 7 п. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» ). Первичный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным - непосредственно после его окончания. Лицо, ответственное за оформление факта хозяйственной жизни, обеспечивает своевременную передачу первичных документов для регистрации содержащихся в них данных в регистрах бухгалтерского учета. Основание – пункт 3 статьи 9 Закона № 402-ФЗ. А вот что понимать под своевременной передачей?

    Первичный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным - непосредственно после его окончания.

    Пункт 15 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации устанавливает: порядок и сроки передачи документов их для отражения в бухгалтерском учете производятся в соответствии с утвержденным в организации графиком документооборота. Своевременное и качественное оформление первичных документов, передачу «первички» в установленные сроки для отражения в бухгалтерском учете обеспечивают лица, составившие и подписавшие эти документы.

    Однако предусмотреть заранее все операции в графике документооборота невозможно. В таком случае применяется пункт 12 Положения, который гласит: требования главного бухгалтера по представлению в бухгалтерскую службу документов обязательны для всех работников организации.

    А профессиональный стандарт «Бухгалтер» (утв. приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н) специально предусматривает соответствующие трудовые действия бухгалтера: «выявление случаев нарушения ответственными лицами графика документооборота и порядка представления в бухгалтерскую службу первичных учетных документов и информирование об этом руководителя бухгалтерской службы».

    Трудовые обязанности работника

    Подход к срокам представления документов установлен нормативными правовыми актами. Однако на практике работников необходимо ознакомить с ним под расписку. По сути соблюдение графика документооборота является одной из трудовых обязанностей работника. Поэтому в трудовой договор следует включить выписку из данного графика, относящуюся к обращению этого работника с первичной документацией.

    Комментируемое письмо разъясняет: если положением о премировании организации предусмотрены условия лишения или снижения премиальных выплат за нарушение сроков передачи в бухгалтерию первичной документации, то такое лишение или снижение правомерно.

    Не запрещено классифицировать нарушение сроков и как дисциплинарный поступок. Однако Минтруд предупреждает: дисциплинарное взыскание должно быть соразмерно тяжести совершенного проступка и обстоятельствам, при которых он был совершен.

    Бухгалтер на страже сроков

    Если в вашей компании со сроками представления «первички» неблагополучно, рекомендуем в бухгалтерии завести журнал регистрации поступающих документов наподобие того, в котором регистрируют входящую корреспонденцию. В журнале фиксируют сведения о сотруднике, представившем документ, а также сроках представления – фактическом и предусмотренном графиком документооборота. Каждая запись в нем подтверждается двумя подписями – работника, сдавшего документ, и бухгалтера, данный документ принявшего.

    А теперь предположим, что за каждый день просрочки предусмотрено лишение премии в размере 100 рублей. И это условие закреплено в положении о премировании. На основании описанного журнала легко выявить всех нарушителей и определить каждому из них сумму, на которую снижается премия. В аналогичном порядке практикуют лишение премии за опоздания.

    Однако следует помнить, что установление премии за отсутствие дисциплинарных нарушений или выполнение прямых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, неправомерно. В этом случае премия выступает составной частью заработной платы и «штрафные» удержания из нее не допускаются.


    Е.Ю. Диркова. для журнала «Нормативные акты для бухгалтера»

    Помогайте вашему бизнесу развиваться

    Если у Вас есть вопрос - задайте его здесь >> Читайте также по теме:

    Несвоевременная сдача сотрудниками первичных учетных документов в бухгалтерию

    ПроБухучет Несвоевременная сдача сотрудниками первичных учетных документов в бухгалтерию

    Не вовремя предоставленные в бухгалтерию первичные учетные документы – настоящая проблема. Как заставить уполномоченных сотрудников предоставлять своевременно документы необходимые для бухгалтерии — командировочные, документы по закупкам и расходам на ГСМ?

    Несвоевременная сдача первичных учетных документов в бухгалтерию

    К чему может привести несвоевременная сдача первичных документов?

    Первичные учетные документы участвуют в формировании расходов. Если данные документы отсутствуют, они не могут быть отнесены на расходы для корректного налогообложения по прибыли. Данное правило регламентирует статья 252 Налогового Кодекса РФ (далее- НК РФ). При отсутствии первичных документов в бухгалтерии, таких как счета-фактуры, невозможно применить вычет по НДС, отсутствие приложенных к авансовому отчету БСО из гостиницы, чеков и пр. приведет к необходимости включения этих расходов в перечень по страховым взносам во внебюджетные фонды. Когда первичные документы в бухгалтерии все же появятся, необходимо будет заново делать пересчет, уточнения, заявлять НДС к вычету и так далее.

    Таким образом, первичные учетные документы, поступившие в бухгалтерию с опозданием обеспечивают сотрудников бухгалтерии дополнительной работой. Также это влечет за собой определенные налоговые последствия для организации. Поэтому вопрос о том, как «вдохновить» коллектив на своевременную сдачу документов, необходимых для бухгалтерии, остается всегда актуальным.

    Удержания из зарплаты

    Чтобы сроки сдачи документов в бухгалтерию не нарушались, можно ли применить удержания из зарплаты? В статье 137 Трудового Кодекса РФ (далее- ТК РФ) указано, что осуществлять удержания из зарплаты можно только в определенных случаях:

    при возмещении неотработанного или неизрасходованного аванса;

    при возврате ошибочно выплаченных средств;

    при возврате излишне выплаченных сумм при трудовых спорах;

    при возмещении оплаты за дни отпуска, которые сотрудник еще не отработал.

    Сроки сдачи документов в бухгалтерию и их соблюдение не относятся ни к одному из названных пунктов.

    Дисциплинарные взыскания

    Чтобы отразить первичные документы в бухгалтерии вовремя можно ли применить дисциплинарные взыскания к сотрудникам, затягивающим их сдачу? Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что работодатель может применить к нарушителям замечание, выговор или же увольнение.

    Под дисциплинарными нарушениями понимается ненадлежащее исполнение или неисполнение сотрудником, возложенных на него функций и обязанностей К сожалению, первичные документы в бухгалтерии не имеют к этому отношения. Чтобы применить к сотруднику такие взыскания, если он не соблюдает сроки сдачи документов в бухгалтерию, данная обязанность должна быть прописана в его должностной инструкции.

    Депремирование

    Удержания и взыскания не подходят для тех, кто вовремя не предоставил первичные учетные документы. Как же дисциплинировать сотрудников?

    Статья 192 и 135 ТК РФ предусматривают иные доплаты и надбавки компенсационного характера, которые устанавливаются трудовым договором. Премия входит в заработную плату. При этом она является стимулирующей выплатой, установленной нормативной документацией внутри организации (договора, соглашения и пр.), и статьей 191 ТК РФ, определяется как поощрение за добросовестное выполнение обязанностей. Таким образом, если сотрудник задерживает первичные документы необходимые для бухгалтерии, его можно лишить премии.

    Первичные документы в бухгалтерии – основа учета. Дисциплинировать сотрудников и заставить их вовремя сдавать первичные учетные документы можно при помощи депримирования в с совокупности с замечаниями или выговорами.

    Дополнительные материалы по теме:

    Сверка расчетов с налоговой - неотъемлемый этап ведения бухучета