Руководства, Инструкции, Бланки

договор подряда с частным лицом на выполнение строительных работ образец img-1

договор подряда с частным лицом на выполнение строительных работ образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Работа по договору подряда - содержание и оформление договора

Договор подряда на выполнение работ

Договором о подряде можно назвать документ, на основании которого одна из сторон (заказчик), предоставляет утвержденный вид работ второй стороне (подрядчику). Лицо, берет обязательства по выполнению указанной заказчиком работы, в свою очередь тот принимает и оплачивает полученный итог работы. Такую сделку принято называть договором подряда на выполнение работ.


Индивидуальными признаками, отличающими договора подряда от других видов сделок являются:

  • лицо выполняет работы по договору подряда, исполняя конкретное задание лица предоставившего
  • заказ, и предоставляет заказчику итог выполненного задания.
  • в результате, возникает новый итог, со своими отличительными признаками.
  • владельцем результата работы по договору подряда является работодатель, который принимает его и проводит оплату заказа.


Работодателем имеет возможность быть лицо, являющееся субъектом гражданско-правовых отношений. Некоторыми законодательными актами, определено также участие государства в сделках подряда.

Подрядчиком выступает лицо, которое взяло на себя ответственность, провести обозначенную работу по договору подряда, часто физическое лицо, частный предприниматель, организация. Правовое урегулирование сделки подряда регламентируется положениями, закрепленными в ГК России.

Договора, регламентируемые законодателем


Существует несколько видов договора, которые регламентируются главой 37 Гражданского Кодекса:

  • Договор бытового подряда - сделка, на основании которой работник обязан исполнить заказ по приведению в нормальное состояние жилищно-бытовых или иных индивидуальных требований работодателя.
  • Договор подряда на выполнение строительных работ – сделка, на основании которой подрядчик берет на себя обязательства выполнить заказ по постройке определенной недвижимости, выполнение разных мероприятий по строительству. Разновидность работ определяются задачами заказчика. Лицо, предоставившее заказ, соблюдает условия, которые понадобятся для его исполнения.

  • Договор подряда на выполнение проектных и изыскательских работ – подрядчик исполняет заказ по изготовлению тех. документации и проведение изыскательных мероприятий. Это понадобится для строительства, изменения помещений, и т.п.

  • Договор подряда для государственных и муниципальных заказов – сделка, в основании которой лежит обязательство подрядчика, взять в исполнение заказ государственной или муниципальной организации по проектированию, строительству, ремонтных операций и сопутствующим работам на стройке, и предоставить их государственной, муниципальной организации, выдавшей заказ.
Случаи применения основных положений договора


Смотря, какую цель преследует заказчик, будет заключен тот или иной документ. Наиболее распространенными видами, есть сделки по заключению договора подряда на выполнение строительных работ и бытовой подряд. В случаях со сделкой заключенной на строительство, например, недвижимости, работником может быть исключительно лицо, которое имеет разрешительные бумаги (лицензию).


Договор подряда на строительные работы может быть заключен в простой письменной форме, по результатам согласования и утверждения текста, или по желанию лиц заключающих сделку удостоверено нотариально. Законодатель не предусматривает строго определенную, типовую форму образца договора подряда на выполнение строительных работ. Получить более подробную информацию и ознакомление с образцом договора подряда на строительные работы можно в интернете.


Договор подряда на выполнение строительных работ физическим лицом, то есть гражданином, больше имеет отношение к категории бытового подряда. Договор является публичным, то есть, заключается лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность или другую, приносящую доход.

Договор устанавливает обязанности лица, по оказанию услуг, выполнению работ и т.д. которое по роду своей деятельности должно осуществлять. То есть, если например, возникла потребность в улучшении жилищного быта, проведения ремонтных мероприятий в квартире, с данным лицом можно составить договор подряда на ремонтные работы в жилище.


Договор подряда на выполнение проектно - изыскательских работ составляется и служит будущей застройке. Ссылаясь него, проводятся гидрологические, геологические исследования строительных территорий, с помощью которых затем изготавливаются проектные бумаги. При изготовлении проекта может возникнуть наличие специальных познаний в этой области, в связи с чем, эта обязанность иногда возлагается на подрядчика, по задаче работодателя.


Условия прописываются в договоре подряда на проектные работы. Права и обязанности подрядчика и работодателя прописаны в ГК России ст. 760, ст. 762, и учтены при составлении договора подряда на выполнение проектных работ и изыскательских мероприятий.

Содержание договора


Рассмотрим основные положения в образце договора подряда на выполнение работ, и детали договора:


1. Раздел, регламентирующий предмет договора.


Конкретизируется задание, исполнение которого должно быть прописано в документе. Например: возведение дачного домика, перепланировка комнат, косметические работы и т.п. Регламентируется объем задания, которое установлено на основании технических документов, смета.


2. Раздел, регламентирующий сроки выполнения.


Подтверждается дата преступления к исполнению заказа и ее окончание. По согласованию договаривающихся могут быть прописаны промежуточные сроки работ по договору подряда. Деяния, которые повлекут досрочное расторжение сделки.


3. Раздел, регламентирующий затраты и порядок расчета.


Оговариваются стоимость выполняемого заказа, форма оплаты, порядок погашения суммы сделки заказчиком (частичная или вся предоплата, погашение суммы сделки по окончании работы).


4. Раздел, регламентирующий условия и порядок приема оконченной работы.


По завершению работы, необходимо составить акт о выполненной работе по договору подряда. Только после обоюдного его подписания участниками сделки объект будет считаться сданным. Прием выполненного заказа регламентируется ст. 753 п. 4 ГК России.

Другие статьи

Договор с частным лицом

Договор с частным лицом Договор на строительство дома

Для особо сложных строений вносятся дополнительные пункты, в которых указывается все, что требуется для скорейшего возведения объекта жилого недвижимого имущества. В проектных документах и техническом задании для частного дома могут быть отмечены определенные требования заказчика.

Чаще всего на практике используется типовой договор на строительство дома, который разрабатывается специалистами строительной компании и при согласии сторон подписывается и заказчиком, выступающим в роли инвестора и руководством строительной компании.

Договор подряда с физическим лицом (скачать образец)

Но при оформлении этого не сложного договора следует учитывать один нюанс.

Внештатный сотрудник даже по окончании срока договора может продолжить работу. А обратившись в трудовую инспекцию, сможет доказать что работа его носит не временный, а постоянный характер. Таким образом, временный договор подряда автоматически превращается в бессрочный, а организации, заключившей его, приходится менять свое штатное расписание.

Первое – за оплату по такому договору организации нет нужды платить взносы в ФСС РФ, а если в тексте договора не упомянуты взносы на страхование от несчастного случая и профессиональных заболеваний, то их платить и не придется.

Второе – возможность экономии на общей сумме ЕСН.

Договор подряда с физическим лицом

И в этом случаи организации придется менять штатное расписание.

Во избежание таких проблем, с лицом, не являющимся работником данного предприятия лучше заключить гражданско-правовой договор подряда с физическим лицом. У этого договора есть много преимуществ:

1. По гражданско-правовому договору подряда организация не платит взносы в ФСС, а если в договоре не сказано о страхование от несчастного случая и профзаболение, то и страховые взносы платить не нужно.

Договор подряда частного лица

Подскажите, пожалуйста, кто 17.08.2011

Есть ли установленная максимальная сумма сделки по договору подряда юр. лица с частным лицом на оказание последним каких либо услуг например в сфере стр (1 ответ)

Есть ли установленная максимальная сумма сделки по договору подряда юр. лица с частным лицом на оказание последним каких либо услуг например в сфере стр. работ 04.03.2013

Есть ли установленная максимальная сумма сделки по договору подряда юр.

Договор с частным лицом

например няней, письменный трудовой договор поможет вам впоследствии подтвердить свой трудовой стаж за этот период.

Несмотря на то, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и стаже работника, всё же наниматели – физические лица – не имеют права производить в ней записи, а также оформлять книжки людям, принимаемым на работу впервые.

Как и в случае сотрудничества

Договор частного подряда

После того, как подписан договор, выполнение его условий становится для всех сторон договорных отношений обязанностью. Все изменения и дополнения вносят в договор, когда достигается обоюдное согласие, при помощи подписания дополнительного соглашения к договору.

Приложение к договору частного подряда — сметный расчет, в котором указывается полный список необходимых работ, заработная плата рабочих, количество материала, непредвиденные и накладные расходы и другие параметры, из которых получается цена договора.

Физические лица могут заключать, в качестве подрядчика, договоры подряда на одноразовой основе.

Как заключить договор комиссии на реализацию сувенирной продукции с частными лицами и осуществлять с ними расчет?

51 ГК РФ с комиссионерами договоры комиссии, предметом которых будет реализации переданной музеем комиссионерам сувенирной и полиграфической продукции. Передача указанной продукции оформляется актами приема-передачи после того, как от органа (исполняющего полномочия собственника) получено разрешение на реализацию продукции. Разрешение требуется в тех случаях, если продукция была создана на средства соответствующего бюджета (вне зависимости от того на балансовом или забалансовом учете она числилась в учреждении) и юридически являлась государственной или муниципальной собственностью (см.

Образец договора на ремонтно-строительные работы для Физ. лиц, договор на строительные работы

действующая на основании свидетельства _______________________________________, именуемая в дальнейшем «Подрядчик», с другой стороны, в дальнейшем вместе «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1.1. Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя выполнение комплекса ремонтно-отделочных работ своими силами, а также силами Субподрядных организаций и обязуется в установленный договором срок провести ремонтно-отделочные работы, согласно прилагаемой Сметы (Приложение №1), на следующем объекте: ____________________________________________________ расположенном по адресу ________________________________________________________________________________

1.2.Заказчик обязуется обеспечить работы расходными и отделочными материалами, согласованными с Подрядчиком, согласно перечню строительных материалов.

Образцы договоров

Подрядчик принимает на себя выполнение поручения Заказчика по производству следующих работ. _________________________________ на объекте, расположенном по адресу: г. Нижний Новгород, ул.______________________ дом _______ кв. ______. а Заказчик обязуется принять исполнение работ по договору и оплатить Подрядчику их стоимость согласно условий договора.

3.3. Аванс в размере _________% от стоимости работ, что соответствует сумме в ______ ( _______________________________ ) рублей, уплачивается Заказчиком сразу по заключении договора.

Тема: Займ денег у частных лиц

Если не указан порядок возврата денег, то их нужно будет вернуть в срок до 30 дней с того момента, когда заимодавец представил требование об этом. Досрочный возврат денег также нужно оформить распиской, которая подтвердит сам факт передачи средств.

Если в договоре не прописаны санкции за несвоевременный возврат средств, то они будут рассчитываться согласно банковскому проценту по месту жительства заимодавца, причем процент за нарушение сроков никак не связан с процентами по договору, и нарушивший условия возврата заемщик должен будет вернуть и тот, и другой процент (ст.

ТИПОВЫЕ ДОГОВОРЫ, АКТЫ и ТЕХНИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ и НОРМЫ

В случае увеличения рыночной стоимости материалов по причине инфляции Заказчик доплачивает разницу в ценах.

— Если при производстве работ выявляется необходимость проведения дополнительных рабочих операций, не предусмотренных Приложением №1, или необходимость в закупке дополнительных материалов, не предусмотренных в приложении №2. Стороны утверждают Дополнение к Договору, в котором указывается: перечень дополнительных работ и материалов, их стоимость, сроки проведения и условия оплаты.

• Закончить работы и сдать помещение Заказчику не позднее чем через ________ рабочих дней после начала работ, о чем составляется и подписывается сторонами «Акт приемки- сдачи работ».

Юрист круглосуточно 7(917) 567-09-21

702 ГК РФ) «По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его».

1.1. Первым существенным условием договора подряда, без определения которого любой договор между сторонами считается незаключенным (п. 1 ст. 432 ГК РФ), является предмет, под которым судебная практика применительно к договору подряда понимает содержание (вид, наименование) и объем работ (например, если речь идет об обработке вещи) и (или) конечный результат работ или предмет, в отношении которого должны быть проведены работы (если речь идет об изготовлении вещи).

Договор подряда с частным лицом

Я ИП на 6%, занимаюсь предоставлением услуг грузчиков и разнорабочих.

Хотелось бы прояснить вопрос легитимности договоров подряда с работниками в связи с изменениями в законодательстве.

Вопрос: могу ли я выстраивать с работниками отношения на основании договора подряда (в приложении)? Если это нарушение, то какая предусмотрена ответственность?

С 1 января 2015 года меняются нормы КоАП РФ, касающиеся ответственности за нарушения норм трудового права.

Заключение гражданско-правового договора вместо трудового, т.е. прикрытие трудовых отношений гражданско-правовыми, запрещено ч. 2 ст. 15 ТК РФ. Законодатель довольно основательно озаботился этим вопросом. С 01.01.2014 в ТК РФ появилась новая статья 19.1, посвященная механизмам признания трудовыми отношений, прикрываемых гражданско-правовым договором. С января 2015 года вводится и административная ответственность за заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых. Логика законодателя тут очевидна: работник, оформленный по гражданско-правовому договору, лишен множества гарантий, предоставляемых трудовым законодательством: права на отпуск, оплату больничного листа, пенсионные отчисления и т.д.

Выявление данного нарушения возможно опять же в результате проверки инспекции по труду, а также в ходе судебного разбирательства, по итогам которого суд признает гражданско-правовой договор трудовым и оформит соответствующее определение (ч. 1 ст. 226 Гражданского процессуального кодекса РФ).

28 Марта 2015, 19:31 Руслан, г. Сургут

Ответы юристов (14)

Вопрос: могу ли я выстраивать с работниками отношения на основании договора подряда (в приложении)? Если это нарушение, то какая предусмотрена ответственность?
Руслан

Здравствуйте. Если это какие то разовые работы, и не предполагают постоянного трудоустройства, то можно. Если же работники у Вас на постоянной основе находятся на рабочем месте, то есть весь день и их не вызываете с дома например, то тут будет трудовой договор однозначно.

Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Если это нарушение, то какая предусмотрена ответственность?
Руслан

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Кроме того обяжут заключить трудовой договор и отчисления в ПФР сделать.

28 Марта 2015, 19:50

Есть вопрос к юристу?

Вопрос: могу ли я выстраивать с работниками отношения на основании договора подряда (в приложении)?
Руслан

Руслан, добрый вечер!

В Вашем случае, рекомендую заключить трудовой договор с работниками. Так как работа, которую Вы обрисовали, имеет как раз признаки трудовой деятельности.

В случае первой жалобы на Вас со стороны работников в трудовую инспекцию, начнутся бесконечные проверки и Вам скорее всего будет грозить штраф, предусмотренный статья 5.27. КоАП

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Кроме того, обязуют произвести все выплаты, предусмотренные действующим законодательством (отпускные, выходное пособие, отчисления в ПФ, ФСС, и т.д.)

28 Марта 2015, 19:54

Изучил бланк вашего договора. Как видно, договор заключается на конкретную работу, на конкретный срок и на конкретную сумму. Кроме того, вы подстраховались включив в договор п. 2.1.6 Думаю вам нечего опасаться, признаков трудового договора я не увидел.

Вместе с тем, имейте ввиду, что вы для работников с которыми вы будете заключать договор вы являетесь налоговым агентом по НДФЛ и обязаны уплачивать за них взносы в ПФР и ФОМС. По договорам подряда не уплачиваются только взсносы в ФСС и взносы от несчастных случаев на производстве.

28 Марта 2015, 19:55

Город не указан

У Вас работники на постоянной основе?

Договор подряда, как правило, заключают, когда необходимо выполнить определенный объем работ. И такой объем необходимо точно указать в договоре.

В случае проверки соцстрах буде с особым интересом проверять подрядные отношения. Вполне возможно, что попытаются признать их трудовыми —чтобы начислить взносы и штрафы.

Вы можете заключить срочный трудовой договор, если отношения с работниками не носят разового характера.

Это является менее рискованным вариант. Во-первых, он подойдет в случае, если объем работы меняется и предугадать его сложно. Во-вторых в том, что в данном договоре можно прописать тот срок, на который необходим работник.

Полный перечень ситуаций, когда работодатель может заключить срочный договор, есть в статье 59 Трудового кодекса РФ.
временного сотрудника берут, чтобы он исполнял обязанности отсутствующего штатного работника;
сотрудник нужен для исполнения временных работ (додвух месяцев) или сезонных;
сотрудника нанимают на работу по совместительству по соглашению сторон.

Либо вы можете заключить трудовоф догвор на неопределенный срок, если работники у вас находятся на постоянной основе. В этом случае рисков не будки

28 Марта 2015, 19:56

Здравствуйте Руслан! Предметом договора подряда является создание вещи или ее улучшение путем ремонта и т.д. Специфика работы грузчиков совсем другая, своей работой они ничего не создают и не улучшают. Таким образом оформление правоотношений по договору подряда будет не правильным.

Самым оптимальным будет заключение трудового договора. К вам никаких претензий не будет ни со стороны сотрудников, ни со стороны госорганов, если конечно не будет других нарушений.

С уважением, Анна.

28 Марта 2015, 20:01

Весь вопрос даже не в условиях договора, они любые могут быть. А в том насколько длительными такие отношения предполагаются и само выполнение рабочими фактически трудоввых функцций.

то есть если Вы даже на каждый заказ будете отдельно заключать договор, и при этом грузчики и разнорабочие фактически будут выполнять одну и ту же по функциям работу, находится фактически на рабочем месте, например с 8 до 19 часов, будут получать фиксированную оплату постоянно и в одно и то же время то уже риск большой, что отношения могут быть признаны трудовыми.

28 Марта 2015, 20:01

Город не указан

Либо вы можете заключить трудовой догвор на неопределенный срок, если работники у вас находятся на постоянной основе. В этом случае рисков не будет.

28 Марта 2015, 20:01

В Вашем договоре будет конкретно указан вид работ и срок их выполнения. То есть характер работы подразумевает по окончании ее выполнения какой-либо результат после чего договор прекратит свое действие. Поэтому такой договор нельзя будет признать трудовым. Другое дело, если Вы после выполнения работ по данному договору заключите с тем же лицом новый договор подряда со схожим содержанием, в этом случае будут иметься признаки трудовых правоотношений и у проверяющих органов либо у самого работника (подрядчика) будут все основания для признания таких отношений трудовыми и обязании Вас заключить именно трудовой договор. Но это будет в случае, если сам подрядчик нажалуется, либо это всплывет в результате проведения проверки.

Ответственность в случае выявления правонарушения наступает административная:

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
www.consultant.ru/popular/koap/13_6.html © КонсультантПлюс, 1992-2015

28 Марта 2015, 20:10

Сам текст договора не имеет признаков трудового договора.

Тут трудность (проблема) в другом. Если работники напишут жалобу и укажут, что они подчиняются Правилам внутреннего распорядка (приходить должны определенному времени, и уходить с работы тоже после определенного времени, они подчиняются конкретному начальнику, зарплата получают регулярно, прошли инструктажи по ТБ, по конкретной профессии), и это все подтвердится. отношения могут быть признаны трудовыми.

28 Марта 2015, 20:52

Этим разъяснением пользуются до сих пор.

МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ

ПИСЬМО от 19 июня 2001 г. N СА-6-07/463@ О НАПРАВЛЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЙ

3. Вопрос. Какие договоры относятся к договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), и чем они отличаются от трудовых договоров?
Ответ. К договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг) и вознаграждения по которым являются объектом обложения единым социальным налогом (взносом) (за исключением части налога, подлежащей зачислению в Фонд социального страхования Российской Федерации), относятся договоры на выполнение работ (оказание услуг), заключаемые в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.
В соответствии со статьей 420 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Такими договорами, в частности, являются договоры: подряда, аренды, возмездного оказания услуг, перевозки, транспортной экспедиции, хранения, поручения, комиссии, доверительного управления имуществом, агентский договор.
Пунктом 2 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороны могут заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.
Согласно пункту 3 вышеназванной статьи стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.
По гражданско-правовому договору исполняется индивидуально-конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и др.).
Так, например, по договору подряда в соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика обусловленную договором конкретную работу и сдать ее результат.
Работающие по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа. Для них важен конечный результат труда — выполнение условий договора в надлежащем качестве и в согласованный срок.
По договорам гражданско-правового характера одна сторона выполняет определенные виды работ или услуг, обусловленные договором (вне зависимости от квалификации или специальности, а также должности), для другой стороны.
Согласно статье 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Характерным признаком трудового договора служит установление для работающих четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда.

28 Марта 2015, 21:02

Прошу прощения не внимательно прочитал вопрос. Не сопоставил ваш вид деятельности и договора подряда и исходил из текста договора а там не видно какой вид работ подразумевается.

Если вы планируете такие договора заключать с грузчиками, то я согласен с коллегами, они могут быть квалифицированы как трудовые, даже если вы будете заключать с ними договор на каждый разгружаемый/загружаемый объект, что по моему мнению очень неудобно, все равно систематичность и многочисленность этих договоров будет свидетельствовать о том, что они заменяют собой трудовой договор.

28 Марта 2015, 21:24

Город не указан

Здравствуйте. Уберите п.6.3 из договора. Лучше записать, что подрядчик обязан возместить убытки Заказчику в соответствии со ст. 15 ГК РФ. Пункт 1.1 лучше видоизменить примерно так:" Подрядчик обязуется на основании заявок Заказчика выполнить все работы по погрузке-разгрузке товаров, тары и иных аналогичных грузов (далее – груз) на/с автомашины, а также внутрискладские и прочие перемещения грузов в местах, указанных в заявке Заказчика на выполнение работ, своими силами и с использованием своего оборудования или оборудования Заказчика, а Заказчик обязуется принять и оплатить выполненные работы в порядке и на условиях настоящего договора. Заявка на выполнение работ составляется уполномоченным представителем Заказчика и передаётся Подрядчику не позднее, чем за 2 часа до срока начала работ, указанного в заявке. Заявка является неотъемлемой частью настоящего договора и после окончательного заполнения подшивается к нему. Порядок проведения работ должен соответствовать действующим санитарным нормам и правилам." И я не увидела у Вас срока оплаты работ.

28 Марта 2015, 22:14

Город не указан

Мы используем вот такие формы