Справки о средней зарплате для определения пособия по безработице бланк

Расчет среднего заработка для справки, определения пособия в центр занятости Контур. Бухгалтерия. Автор KakProsto, не всегда после увольнения удается сразу найти подходящую должность. Первое время можно получать пособие по безработице, принеся на биржу труда документы об образовании, подтверждающие стаж, а также справку о среднем заработке с последнего места работы. Инструкция, справку о размере среднего заработка получите в отделе по работе с персоналом или бухгалтерии предприятия, на котором вы трудились. Проверьте, правильно ли она оформлена. Квадратный штамп организации с реквизитами должен стоять в правом верхнем углу листа. Напротив, отдельно, идентификационный номер плательщика (работодателя). Далее, в центре страницы, напечатано справка - большими буквами. Под ней - о среднем заработке (денежном довольствии) для установления размера.

Справки о среднем заработке для пособии по безработице

При постановке на учет в органах службы занятости гражданин должен представить пакет документов, включающий также справку о среднем заработке за крайние три месяца по последнему месту работы (п. 2 ст. 3 Закона о занятости). Работодатель обязан безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать бывшему сотруднику справку о заработной плате (ст. 62 ТК РФ). Средняя заработная плата гражданам, обратившимся в службу занятости, рассчитывается согласно Постановления Минтруда РФ от 62 Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице. Размер пособия по безработице, а также стипендий, выплачиваемых уволенным из организаций лицам в период профессиональной.

Меню, новости / 16:30 межмуниципальная ярмарка вакансий для граждан, сокращенных с ОАО «Автокран» подробнее. / 14:25 отчет по информационной встрече в ФКУ сизо-1 уфин России по Ивановской области 23 августа 201. Подробнее. / 15:00 тренинг личностного роста г. Года в здан. Подробнее.

03 Справка в ЦЗН Республика Бурятия. Doc28.5 кб 01 Справка в ЦЗН Адыгея. Doc26 кб 02 Справка в ЦЗН Башкортостан. Doc22 кб 09 Справка в ЦЗН Карачаево-Черкесия. Doc20 кб 10 Справка в ЦЗН Карелия. Doc32.5 кб 11 Справка в ЦЗН Коми. Doc23 кб 12 Справка в ЦЗН Марий Эл. Doc24.5 кб 14 Справка в ЦЗН Саха (Якутия).doc36 кб 15 Справка в ЦЗН Республики Северная Осетия. Doc46 кб 16 Справка в ЦЗН Татарстан. Doc25 кб 18 Справка в ЦЗН Удмуртия. Doc29.5 кб 19 Справка в ЦЗН (Хакасия).doc34.5 кб 21 Справка в ЦЗН (Чувашия).doc27.5 кб 22 Справка в ЦЗН (Алтайский край).doc31 кб.

Справка о средней справки о средней зарплате для определения пособия по безработице заработной плате. Nbsp, банк вакансий, статистика посещаемости справка о средней зарплате, в соответствии с Законом РФ О занятости населения в РФ (ст. З) в перечень документов, необходимых гражданам для регистрации в службе занятости в качестве безработного, входит справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Работодатель обязан выдать работнику по его просьбе справку о среднем заработке у данного работодателя - в соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса РФ. Средняя заработная плата гражданам, обратившимся в службу занятости, рассчитывается согласно Постановления Минтруда РФ от 62 Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице. Бланк справки. 2034,від року N справки о средней зарплате для определения пособия по безработице 5019-VI, ОВУ, 2012 р. N 58, ст. 2310,від року N 5043-VI, ОВУ. 4-ФСС за года сдается по податково новой форме. Скачать бланк новой формы вы можете у нас на сайте.483. Приводим образец заполнения 4-ФСС за года.211 4-ФСС за года сдавайте по новой форме. Скачать форму 4-ФСС за года вы можете у нас на сайте.395. Расскажем про сроки сдачи справки о средней зарплате для определения пособия по безработице 4 ФСС за года и штрафы за нарушение сроков сдачи.144. С 3 квартала 2016 года в форму 4-ФСС внесены изменения. Новая форма 4 ФСС за года сдается по новым правилам, о которых мы расскажем в статье.567. 4.1 ст. 161 Кодекса, принимаются к вычету на основании документов, подтверждающих положить уплату налога в качестве.

T с удовольствием расскажет Вам, как без затруднений пересечь российскую границу и поможет упростить процедуру.

VSAA Пособие по безработице

Пособие по безработице

Пособие можно получить, если :

• Присвоен статус безработного (Закон о поддержке безработных и ищущих работу )
• общий страховой (трудовой) стаж не меньше одного года;
• осуществлялась (или должна было осуществляться) уплата обязательных страховых платежей на случай безработицы не меньше 9 месяцев в период последних 12 месяцев до дня установления статуса безработного.

Для сведения! В период ухода за ребенком до полутора лет государство осуществляет за вас социальные платежи.

Право на пособие есть и у безработного, который :

• восстановил трудоспособность после инвалидности,
• ухаживает за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

В этих случаях пособие полагается и тогда, если последние 12 месяцев до присвоения статуса безрабтного не уплачивались социальные платежи или платились менее 9 месяцев.

Но надо учесть, что пособие назначается только в том случае, если заявитель в течение одного месяца после восстановления трудоспособности или достижения ребенком-инвалидом 18 лет получил статус безработного в Государственном агентстве занятости.

• представить заявление о назначении пособия по безработице;

• предъявить документы, которые подтверждают стаж работы до 31декабря 1995 года
  • трудовая книжка;
  • архивная справка или справка работодателя;
  • трудовой договор;
  • удостоверение военнослужащего;
  • документы подтверждающие период учебы (свидетельство, аттестат, диплом,справка учебного заведения). Если учились после получения общего среднего образования (исключая высшее учебное заведение), необходимо предоставить как аттестат об окончании средней школы, так и документ, подтверждающий период учебы после окончания школы (свидетельство, аттестат, диплом,справка учебного заведения)
  • другие документы, которые подтверждают трудовой стаж и приравненные к нему периоды, если такая информация отсутствует в распоряжении ГАСС.

Если документы, подтверждающие трудовой стаж и приравненные к нему периоды, накопленные до 31 декабря 1996г. безработный подает дополнительно уже после назначения пособия по безработице, то на основании заявления безработного о перерасчете пособия по безработице ГАСС пересчитывает размер назначенного пособия со дня назначения пособия.

Заявление на назначение пособия можно подать по своему выбору в одно из территориальных отделений Государственного агентства социального страхования (ГАСС):

• лично или в электронном виде, предоставить в соответствии с требованиями правовых актов об оформлении электронных документов;
• направить по почте или предоставить через доверенное лицо;
• в единый государственный и самоуправления центр обслуживания клиентов, с которым ГАСС заключило договор .

Удобнее всего сделать это заполнив Э-заявление ? на едином портале государства и самоуправлений www.latvija.lv ?

Э-заявление можно заполнять, если установлен статус безработного или заполнить и подать в Государственное агентство занятости вместе с заявлением об установлении статуса безработного.

Заявление о назначении или перерасчете пособия по безработице можно подать в отделение Государственного агентства занятости.

Запрашивая пособие по почте или по электронной почте, можно использовать бланки. имеющиеся на домашней странице ГАСС www.vsaa.lv. или представить заявление в свободной форме.

Своей подписью заявитель подтверждает действительность предоставленных им данных.

Информацию об установлении инвалидности ребенку до 18 лет и выписку из решения, подтверждающего окончание срока инвалидности Врачебно-трудовая эксперная комиссия направляет ГАСС электронно.

Пособие может запросить и доверенное лицо, если у него имеется право представлять интересы заявителя, оформленное в соответствии с частью первой статьи 38 Закона «Об административном процессе». Физическое лицо представляет нотариально заверенную доверенность, также физическое лицо может оформить доверенность на месте в учреждении (ГАСС). явившись вместе с доверенным лицом.

Назначаемое пособие рассчитывается пропорционально страхому (трудому) стажу с учетом доходов, с которых осуществлялись платежи на случай безработицы:

Если страховой (трудовой) стаж):

65 % от средней зарплаты платежей

Если до получения статуса безработного:

• ухаживали за ребенком до достижения полутора лет и получали пособие по уходу за ребенком (платежи за вас осуществляло государство),
• были инвалидом и восстановили трудоспособность,
• ухаживали за ребенко-инвалидом до 18 лет,

назначается пособие по безработице в размере 60 % от двухкратного размера установленного государством пособия социального обеспечения (в настоящее время это 76,84 euro в месяц в течение первых трех месяцев (государственное пособие социального обеспечения 64,03 euro x 2 x 60% = 76,84 euro ), затем размер пособия по безработице снижается – следующие три месяца 75% размера назначенного пособия, и в последние три месяца - 50% от размера назначенного пособия)

Как рассчитывается средняя зарплата платежей?

Средняя зарплата платежей исчисляется от Вашей зарплаты платежей за период 12 месяцев, этот период заканчивается за два календарных месяца до месяца, когда присвоен статус безработного.

Например, если статус безработного присвоен 04.01.2016. г. средняя зарплата страховых платежей расчитывается за 12 месяцев в период с 01.11.2014.г. по 31.10.2015. г.

! При расчете не учитываются те два месяца, в которые у лица была самая низкая или самая высокая зарплата страховых платежей.

Если в 12 месяцев, за которые учитывается средняя зарплата страховых платежей, находились

• в отпуске по уходу за ребенком,
• в отпуске без сохранения зарплаты, который предоставлен в связи с необходимостью ухода за ребенком (относится к усыновителям, опекунам и другим лицам, которые фактически ухаживают и воспитывают детей) или
• или в отпуске по беременности и родам

и соответствующие платежи в этот период работодатель не должен был осуществлять, тогда средня зарплапта страховых платежей исчисляется за предыдущие до указанного периода 12 месяцев, «отступая» до последнего месяца регистрации платежей работодателем.

Также в случае, если в течение 12 месяцев, за которые исчисляется средняя зарплата страховых платежей, был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком или отпуск по беременности и родам, тогда указанные дни исключаются из расчета средней заработной платы страховых платежей.

Получения пособия всеми безработными установлена 9 месяцев, независимо от страхового (трудового) стажа.

Продолжительность выплаты пособия 9 месяцев :

• первые 3 месяца – в назначенном размере ;
• следующие 3 месяца - 75% от назначенного размера;
• последние 3 месяца - 50% от назначенного размера пособия.

Порядок назначения и выплаты пособия

Пособие назначается со дня, когда предоставлены все документы, необходимые для назначения пособия

Если стали безработным по причине увольнения по собственному желанию или в связи с нарушениями, то пособие по безработице назначается со дня подачи заявления, но не раньше чем через два месяца после присвоения статуса безработного.

Решение о назначении или отказе в назначении пособия по безработице отделы агентства принимают после получения от Государственного агентства занятости и Службы госдоходов всей информации, необходимой для назначения пособия, но не позже одного месяца с даты получения заявления.

Пособие перечисляется на указанный Вами счет в банке или почтовой системе расчетов (PNS).

Можно ли отказаться от пособия по безработице?

Выплата пособия по безработице прекращается, если лицо отказывается от пособия по безработице. Повторно право на получение пособия по безработице оценивается только после нового присвоения статуса безработного.

Одновременно нельзя получать родительское пособие и пособие по безработице. Выплата родительского пособия приостанавливается на время получения пособия по безработице.

Выплата пособия по безработице приостанавливается на время получения пособия по болезни или по материнству.

Publicesanas datums: [30.09.2016.]

Справка о средней зарплате для определения пособия по безработице бланк

(в формате Microsoft Word ) с 01 октября 2016 года вступает в силу новая форма справки

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального по направлению органов службы занятости (далее именуется - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы (среднего заработка):

• для определения размера пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного и в период участия безработного в общественных работах;
• для определения размера стипендии в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального по направлению органов службы занятости.

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;

е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;

н) другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.

3. Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.

4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения.

7. Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

8. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

9. При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:

• ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
• премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
• вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).

Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

10. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:

• если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
• если повышение произошло после расчетного периода до дня увольнения, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
• если повышение произошло после увольнения работника, повышение среднего заработка не производится.

11. При повышении размеров надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы средний заработок работников повышается в следующим порядке:

• если повышение произошло в расчетный период, надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), за особые условия государственной службы, начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления указанных надбавок, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода;
• если повышение произошло после увольнения работника, указанные надбавки, включенные в средний заработок, не повышаются.