Категория: Бланки/Образцы
После окончания отпуска по беременности и родам молодой маме, которая желает и дальше оставаться с малышом, следует обратиться к работодателю с письменной просьбой об оформлении отпуска по уходу за ребенком.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3 лет может быть передано лично или с кем-то из родственникам, если у женщины нет возможности выйти из дома. В большинстве организаций разработаны готовые формы для внутренних документов. Но молодая мама вполне может написать заявление самостоятельно. Правила оформления для большинства внутренних служебных документов едины.
Также можно обратиться к работодателю с просьбой о материальной финансовой помощи, часто работодатели поддерживают сотрудников материально при значимых событиях. Например, заявление на материальную помощь в связи с рождением ребенка можно написать папа по месту своей работы.
Помимо этого, при рождении малыша один из родителей может получить гарантированную госвыплату в виде пособия в связи с рождением ребенка, для этого также работодателю нужно предоставить заявление такого образца .
Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком можно по ссылке внизу статьи.
Возможно вам также пригодится заявление на ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет — скачать образец .
Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком?Сверху, в правом углу необходимо указать адресата заявления — должность, название учреждения, ФИО руководителя (например, директору ОАО «Любимая работа» Иванову И.И.), а также от кого оно поступило — должность и ФИО работника (начальника производства Петровой Т.Ф.).
Далее указывается вид документа — заявление. По правилам русского языка, слово «заявление» начинается с маленькой буквы, а после него, как в конце любого предложения, ставится точка.
Текст излагается произвольно, включает просьбу об оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3 лет ребенка. Его можно полностью написать от руки либо набрать на клавиатуре, распечатать и заверить подписью.
К заявлению о предоставлении отпуска на ребенка необходимо приложить два документа:
Даже если молодая мама изначально хотела использовать предусмотренный законом отпуск по максимуму и находиться с ребенком до трех лет, первоначально ей придется написать заявление только до полутора лет. В дальнейшем, когда дочке или сыну исполнится 18 месяцев, необходимо направить работодателю еще одно заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Оно составляется по тем же правилам, что и предыдущее, но уже не требует приложения дополнительных документов, поскольку «вторая часть» отпуска не оплачивается фондами социального страхования
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет образец — скачать .
Прошу помочь разобраться в тонкостях подачи заявления на оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Дело в том, что я сама безработная (уволилась перед беременностью) и мы с супругом решили, что он с 01.02.2015 уйдет в отпуск по уходом за ребенком.
Отдел кадров компании супруга сказал, что нужно подать следующие документы:
· копия свидетельства о рождении ребенка;
· заявление о предоставлении отпуска;
· заявление на ежемесячную компенсационную выплату;
· заявление на выплату ежемесячного пособия по государственному социальному страхованию;
В случае, если супруга не работает необходимо предоставить:
· справку из районного управления социальной защиты населения (РУСЗН) по месту регистрации супруга о том, что он не получает ежемесячное пособие по государственному социальному страхованию по уходу за ребенком (Ф.И.О. дата рождения ребенка);
копию трудовой книжки со всеми записями плюс последующая пустая страница.
Анонимно 31 мая, 15:14
Добрый день. в продолжение проблемы № 28866 от 13 мая 2016г.
Подскажите, пожалуйста еще по поводу грамотного оформления заявления. Работодатель дает мне рыбу двух заявлений для оформления данного отпуска (1-е заявление. Я, …… (мать), паспорт. выдан … г. Клинцы и Клинцовского района Брянской области, прошу назначить и выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, …. 12.02.2016 г.р. с 27 июня 2016 года до достижения ей возраста 1,5 лет.Так же прошу назначить и выплачивать компенсационные выплаты до достижения ребенком возраста 3х лет.
К заявлению прилагаю следующие документы:
— копия свидетельства о рождении V-ИК №759155 от 18.02.2016 г.
— справка с места работы отца ребенка № …дата.
2-е заявление такое:
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет с 27 июня 2016 года по 12 февраля 2019 года.)
Скажите, достаточно этих заявлений. Работодатель еще говорит, что я должна какое то заявление "заявление о назначении пособия по уходу за ребенком в двойном размере.
Это так? Если нужно его еще, то, может, сможете помочь, подсказать, как его написать.
Заранее огромное вам спасибо.
Видите, вам работодатель выдал "рыбу" заявлений.
Как-то не очень корректно что-то навязывать работодателю, как должны выглядеть заявления.
Однако, я например, всегда рекомендую женщинам, чтобы они отпуск оформляли, как это указано в ст.256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Так, что заявление на отпуск "рыбу" вам предоставили правильный образец.
Моя "рыба" такого образца:
В соответствии со ст.256 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с «_____» ________________ 20___ г. до достижения им возраста 3 года по «_____» ________________ 20___ г.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. (эту фразу можно и не указывать, если хотите).
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
— через курьерскую службу;
— с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Так, что все правильно, корректно.
Но, хочу остановиться на заявление о предоставление пособия по уходу за ребенком. У вас ведь все-таки зона ЧАЭС, как я это называю.
Но, хочу остановиться на заявление о предоставление пособия по уходу за ребенком. У вас ведь все-таки зона ЧАЭС, как я это называю.
Что меня не устраивает в "рыбе" вашего работодателя.
1. Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" п.7 ст.18:
Пособие называется — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет .
2. Постановление Правительства РФ от 16.07.2005 N 439 "О Правилах предоставления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"
Пособие — ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет.
Почему, я делаю на этом акцент. Вы ведь понимаете, что с 01.07.2016 вступают изменения в Закон по пособиям в зоне ЧАЭС, а поэтому не создавайте прецедент, чтобы работодатель вам заявил, что до полутора лет он будет платить в двойном размере, а от полутора до 3 лет в новом размере.
Указывайте в заявление — ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет.
Просто до полутора лет и от полутора до 3 лет пособие выплачивается из разных бюджетов, но это не ваша проблема.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет фирме-работодателю нужно возместить в два этапа:
Чтобы назначить чернобыльцам пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет, формируется список, такой список нужно работодателю каждый месяц подавать в отделение службы социальной защиты населения по месту работы получателя пособия (п. 3 постановления Правительства РФ от 4 марта 2015 г. № 190 ).
