Категория: Бланки/Образцы
По правилам, знакомым всем, перед тем, как уволиться, нужно отработать две недели. Это стандартное утверждение не всегда верно. Бывают ситуации, когда отработка не требуется, или может не происходить по ряду оснований. Законодательство о труде разъясняет, как уволиться с работы без отработки. Рассмотрим случаи, когда сотрудник может уволиться без отработки по собственному желанию, а когда этого требует сложившаяся на предприятии ситуация.
В каких случаях можно не отрабатыватьНа практике существуют такие ситуации, когда сотрудник увольняется по собственному желанию из-за невыплаты ему заработной платы, а ведь по закону он еще и отработать должен. В данном случае, можно воспользоваться предписаниями ст. 142 ТК РФ. То есть, при невыплате заработной платы более чем пятнадцать дней подряд, работник имеет полное право написать руководителю заявление о том, что он приостанавливает работу, в связи с невыплатой зарплаты. Эти заявление можно подавать сразу, в один день. Одно – об увольнении, а второе про остановку в работе. При этом, сотрудник может и не выходить на работу.
Если до момента увольнения сотрудника, заработная плата ему не выплачивается, то он увольняется тогда без отработки, ведь дни остановки в работе в стаж считаются, поэтому отработка не нужна. А за оплатой сотрудник будет уже обращаться в суд. К такому сотруднику работодатель не имеет право применять санкции. Данной статьей установлены и ограничения, сотрудники каких предприятий и должностей не имеют право объявлять об остановке в работе (например, госслужащие, пожарные и т.п.).
В случае болезни родственника, ребенка, или при других форс-мажорных обстоятельствах, допускается увольнение без отработки. Но только по согласованию с работодателем. Если такому работнику отказали в увольнении без отработки, он имеет право обжаловать в суд решение руководителя.
Как написать заявление на увольнение без отработкиСтатьей 80 ТК РФ регламентирована возможность работника уволиться без отработки по заявлению об уходе. Заявление должно быть написано таким образом, чтобы в нем содержалась просьба работника уволить его определенным числом, без отработки, с обязательным указанием причины освобождения от отработки.
Такими причинами могут быть: выход на пенсию, поступление на обучение в учебное заведение, при нарушении работодателем условий договора или закона. В случае нарушения предприятием норм закона в отношении работника, работодатель обязан уволить сотрудника тем днем, что указан в заявлении. В силу устоявшейся практики, уважительными причинами для увольнения без отработки, служат:
Но опять же, все зависит от договоренностей с работодателем. Иногда, если сотрудник нашел другую работу, с работодателем можно договориться об увольнении без отработки, хотя получение новой должности и не является прямым поводом не отрабатывать положенное время.
Есть еще возможность не отрабатывать, если работник увольняется не по своему желанию, а по договоренности с работодателем. Тогда отработка не является обязательной, а потому увольнение происходит определенным соглашением между сторонами, числом.
И КЗоТ, и ТК до некоторого времени обязывали всех увольняющихся отрабатывать двухнедельный срок перед тем, как с ним рассчитаться. Именно это время, по мнению законодателей, требуется организации, чтобы найти нового сотрудника на его место. Однако увольнение по собственному желанию без отработки новые поправки 2015 и 2016 года теперь возможно применять. 80 статья ТК в новой редакции не только даёт право директору отпустить сотрудника без отработки, но и обязывает это сделать в некоторых случаях.
ТК об отработке
Увольнение по собственному желанию – это наименее конфликтный способ разрыва трудовых отношений. как для сотрудника, так и для начальника. Задумает сотрудник уволиться – должен написать заявление на имя директора о своём желании уйти, но по правилу 80-й статьи сделать он это обязан за две недели.
Есть и исключения. описанные в других статьях кодекса, по которым предупреждение должно быть трёхдневным. Это касается:
Увольнение по собственному желанию статья 80 ТК РФ в 2015 году возможно и без отработки, но только :
[wpsm_titlebox title=»Внимание!» style=»3″]
Перечень не закрыт кодексом, поэтому любая причина того, что человек не может работать в организации, может быть признана уважительной, но работник обязан это доказать .
[/wpsm_titlebox]
Когда директор согласен отпустить трудягу не через пару недель, а раньше, нужно, чтобы увольняющийся написал заявление. Его сначала согласуйте с директором, своей визой он подтвердит, что даёт добро.
После этого готовьте приказ Т-8, подшивайте к нему заявление, знакомьте с документами работника и оформляйте трудовую со ссылкой на 80-ю статью ТК.
Трудовую вы должны выдать именно в день, указанный в заявлении! Это ведь последний рабочий день.
Если директор не согласен
Увольнение по собственному желанию без отработки без согласия на то директора произойдёт только через 2 недели. Но если работу сотрудник не сможет продолжать по уважительным причинам, отпустить его нужно раньше. При этом уважительность должна быть документально подтверждена!
Подтверждающими документами могут быть :
Оформляется увольнение аналогично предыдущей процедуре:
Как писать заявление на увольнениеЕсли увольняется человек без отработки, пишется вот такое заявление по собственному желанию, в котором указывается день увольнения. Причину увольнения нужно прописать. К заявлению нужно приложить документы, доказывающие невозможность продолжения работы. Естественно, что документы не нужны, если увольняется пенсионер, или директор дал своё согласие.
Если отрабатывать всё же придётся, между датами принятия заявления и увольнением должно быть не меньше 14 дней. Можно вот такой бланк использовать.
[wpsm_titlebox title=»Внимание!» style=»3″]
Важно. если работник принёс своё заявление, проследите, чтобы там стояла дата !
[/wpsm_titlebox]
При выходе на пенсию бланк заявления выглядит примерно так.
Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсиюНастаивать на увольнении пенсионера директор не имеет права, это прерогатива только работника! В любое время сотрудник пенсионного возраста может уволиться, при этом не имеет значения, когда этот возраст наступил.
Оформляется увольнение по общим правилам.
Увольнение по собственному желанию без отработки новые поправки 2015 отрегулировали почти незаметно – появилась обязанность директоров отпускать пенсионеров в день подачи заявления, или в день, назначенный работником. Раньше пенсионеры увольнялись по общим основаниям – с двухнедельным предупреждением.
[wpsm_titlebox title=»Внимание!» style=»3″]
Увольнение такого работника по директорской инициативе, как и принудительный перевод, с поправкой на возраст – незаконны !
[/wpsm_titlebox]
Рано или поздно большинство сотрудников решают попытать счастье в других компаниях. Изъявив такое желание, работник может уволиться по собственному желанию. О своем намерении уйти он должен уведомить нанимателя за две недели или раньше. В некоторых случаях этот срок может сокращаться или совсем упраздняться.
Заявления с отработкой или без, имеют различные правила написания. Заявление на увольнение по собственному желанию образец на 2017 без отработки и заявление на увольнение по собственному желанию образец на 2017 скачать можно в дополнительных материалах к статье.
Заявление на увольнение без отработкиОбразец на 2017 год содержит все необходимые реквизиты, и учитывает сложные ситуации в написании. Уволить сотрудника с отработкой или без - это прерогатива руководства компании. Изъявить такое желание сотрудник должен в письменной форме, направив руководству заявление с указанием желания уволиться без отработки. Стандартный период предупреждения нанимателя равен 2-м неделям. Считается он в календарных днях, и не продляется по причине попадания в этот срок выходных или праздничных дней.
Кроме разрешения нанимателя не отрабатывать, законодательство устанавливает ряд категорий граждан срок предупреждения, для которых либо сокращается, либо сводится к нулю. Сокращенный срок (3 дня)установлен для:
Совсем без отработки могут уволиться сотрудники:
Срок отработки может быть и увеличен до одного месяца для руководителей компании. В коллективном договоре или трудовом договоре может предусматриваться и иные варианты дополнительных условий сокращения срока отработки.
Заявление на увольнение без отработки (образец) сотрудник направляет в адрес непосредственного руководителя либо в отдел персонала. В заявлении стоит указать причину увольнения без предупреждения. Заявление составляется в письменной форме. Возможен вариант как написания от руки, так и печати на компьютере. Данное заявление должно содержать стандартную «шапку» «кому – от кого». В реквизите «кому» стоит указывать не только ФИО, но и должности и название компании. «От кого» - в родительном падеже прописывается должность, фамилия и инициалы работника.
Как Вы можете видеть, в образце заявления на увольнение по собственному желанию в 2017 без отработки акцентируется внимание на причине такого увольнения. Дата указывается та, которой сотрудник хочет, чтобы с ним произвели увольнение. Ниже текста самого заявления необходимо поставить число написания заявления и подпись с расшифровкой, подающего заявление.
Если желание уволиться без отработки не относится к списку, представленному выше, руководитель вправе отказать в такой просьбе трудящемуся. В этом случае ему будет необходимо переписать заявление с соблюдением 2-х недельного срока извещения работодателя.
Заявление об увольнении по собственному желанию: образец заполнения на 2017 годБланк, представленный ниже, в полной мере отвечает всем требованиям трудового законодательства, и может использоваться Вами в повседневной практике. Если все же отработки избежать не удалось, то текст заявления меняется. Одним из самых главных в написании заявления об увольнении (образец заполнения 2017) является определение желаемой даты высвобождения. Начинать отсчитывать дни необходимо со следующего дня за днем подачи заявления. Рассмотрим на практической ситуации: Павлюк О.А. решила написать заявление 16.01.2017 г. последним днем работы и соответственно днем увольнения будет 30.01.2017 г.
В случае, если сотрудник при написании ошибется с исчисление даты увольнения в меньшую сторону, работодатель вправе направить в его адрес сообщение с просьбой переписать заявление с правильными датами. В случае, если Вы работаете в большой компании, такие действия могут занять не один день и соответственно, дата написания заявления и срок предупреждения будут постоянно сдвигаться вперед.
При опасении, что руководитель будет препятствовать увольнению, заявление стоит писать в 2-х экземплярах и на своем попросить поставить отметку о получении и дату. Если в компании категорически не принимают заявление, рвут его и прочее, сотруднику стоит направить заполненный бланк заявления на увольнение по собственному желанию (образец 2017) по почте с уведомлением о вручении. В таком случае к сроку предупреждения работник должен прибавить срок пересылки. Ведь время отработки начнется только с момента получения нанимателем такого письма.
Двухнедельный срок отработки можно заменить отпуском с последующим увольнением. При таком методе увольнения сотрудник уже не трудится и все выплаты, положенные при увольнении должен будет получить в последний рабочий день перед началом отпуска. Стоит помнить, что право на отзыв заявления за работником сохраняется только до момента начала отпуска.
Если в период отработки сотрудник заболел, переписывать заявление (образец заявления на увольнение по собственному желанию на 2017 год скачать Вы можете в дополнительных материалах к данной статье) не требуется. Дата увольнения при этом не переносится. Уволить сотрудника по его желанию в процессе болезни возможно, но больничный лист оплачивается в полном объеме. Более того переносить дату увольнения без согласия на то работника незаконно.
В день увольнения служба персонала должна подготовить все необходимые документы, а бухгалтерия произвести полный расчет и выдать причитающуюся сумму теперь уже бывшему сотрудник.
1. Образец заявления на увольнение по собственному желанию (скачать )
2. Образец заявления на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (скачать )
18 декабря 2013, просмотров: 7243, Раздел: Документы
Каждый человек имеет право работать, а так же вправе прекратить трудовой договор с работодателем по своей инициативе, для этого необходимо составить заявление на увольнение по собственному желанию и передать его в кадровый отдел.
Общие сведения об увольнении по собственному желанию
Для начала, нужно известить руководителя в письменном виде о своем желании прекратить трудовой договор. После написания заявления, работник должен 2 недели отработать, если с ним, был оформлен бессрочный трудовой договор, если сотрудник работает по срочному договору, он должен отработать 3 дня, руководитель учреждения, обязан отработать 1 месяц. Однако по согласованию сторон, сотрудник может уволиться и без отработки. Работодатель не имеет право удерживать работника, которые желает расторгнуть договор, мотивируя свой отказ, к примеру, не сдачей годового отчета.
Когда сотрудник вправе написать заявление на увольнение:
• Перед тем как выйти в отпуск или во время него;
• Во время нахождения на работе;
• Во время больничных отгулов.
Необходима ли отработка?
Существуют случаи, когда работник увольняется без отработки. К примеру, уволиться досрочно может тот:
• Кто достиг пенсионных годов;
• Зачислен на службу в армии;
• Принят в образовательное учреждение;
• Чей супруг военный, переведен в иную местность службы;
• Сотрудник, который работает по срочному договору;
• Если руководитель преступил трудовое законодательство;
• Если сотрудник трудится на испытательном сроке.
Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
Составляется заявление в ручную на листе бумаги А4. В заявлении не указывается срок отработки. «Шапку» необходимо писать в верхнем правом углу, в ней указывается, кому адресовано, данное заявление (ФИО и должность). Эти сведения пишутся в дательном падеже. Вторая строчка, содержит информацию о человеке, который написал заявление на увольнение (должность и ФИО). По центру листа, пишется с маленькой буквы, название документа «заявление». Непосредственно, само заявление, пишется под наименованием, первая строка, должна содержать абзац. Под текстом, слева пишется дата, справа – подпись с расшифровкой.
По закону, если работник трудится на предприятии больше одного года, он вправе перед увольнением взять оплачиваемый отпуск. В данном случае, нужно подать заявление перед отпуском, на имя руководителя. В этом случае, сотрудник не обязан ничего отрабатывать, поскольку предупредил работодателя о факте увольнения больше, чем за 2 недели. Или же сотрудник, может взять денежную компенсацию, отказавшись от оплачиваемого отпуска.
На основании приказа работодатель, должен выдать работнику полагающуюся з/п, компенсации и отпускные, а так же выдается трудовая книжка с имеющейся в ней записью об увольнении. Если же работник берет отпуск, после которого увольняется, то все выплаты осуществляются перед отпуском. На практике, часто встречаются случаи, когда работник, написал заявление на увольнение по собственному желанию. после двух недельной отработки, сотруднику не выдаются положенные выплаты и трудовую книжку, и сам работник не настаивает на процессе увольнения, то заявление, которое было ранее им подано, теряет всю юридическую силу, и сотрудник уволенным не считается, продолжая работать на своей должности.
Главная » Кадры » Увольнение по собственному желанию
Увольнение по собственному желаниюУвольнение по собственному желанию – наиболее популярный тип расторжения договора о трудовых отношениях. Его особенностью является то, что инициатива в этом случае исходит от работника, а не от работодателя, при этом работодатель обязан одобрить увольнение, так как человек имеет право сам определять себе место работы.
В первую очередь увольнение по инициативе работника предполагает написание им заявления на увольнение по собственному желанию. без которого расторжение договора будет считаться незаконным. Может показаться, что написание заявления не может вызвать никакого затруднения, но и с этим могу возникнуть проблемы.
Бывает так, что прошло уже 2 недели с момента подачи работодателю заявления, но по неизвестным причинам трудовой договор остается в силе, а работодатель заявляет, что никакого подобного документа он не видел и тем более не подписывал. Следует уточнить, что заявление прикладывается к приказу о расторжении вашего трудового договора, поэтому его нельзя изложить в устной форме, его обязательно нужно написать.
Что следует указать в заявленииЗаявление не обязательно должно содержать имя и фамилию получателя, иногда заявление подается не конкретной личности, а адресуется компании, с которой было подписано трудовое соглашение. Работодателем не может являться служащий отдела кадров или директор, им является юридическое или же физическое лицо, и трудовые договоренности возникают именно с ним.
Перед написанием даты вашего увольнения не следует писать предлог «с», в случае его написания становится непонятно, с какого именно числа вы собираетесь закончить трудовые отношения.
По закону вы обязаны исполнять возложенные на вас обязанности еще 2 недели с момента подачи заявления, поэтому дату увольнения указывайте, отсчитав положенный срок. Обязательно укажите дату написания заявления, ведь именно с этого числа и будет вестись отсчет времени, также не забудьте заверить его своей подписью.
Писать причину увольнения обычно нет нужды, она может указываться только в отдельных случаях, когда работник просит разорвать трудовой договор немедленно, без отработки положенного законом двухнедельного срока. Причину срочного увольнения, возможно, придется подкрепить документацией.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Особенности подачи заявленияСоставлять заявления лучше в двух экземплярах, один из которых нужно оставить себе, но только после того, как будет поставлена отметка о принятии. Это понадобиться в том случае, если работодатель откажется признавать факт подачи заявления работником, на основании чего не расторгнет договор в положенный срок.
Если же заявление попросту отказываются принимать, то его можно отправить по почте, например телеграммой. В таких случаях нужно попросить оператора удостоверить подпись заявителя. Этим способом можно подать заявление пребывая в отпуске или командировке.
Cроки уведомления и статьяСогласно правилам, указанным в Трудовом кодексе, работнику следует уведомить работодателя об увольнении за 14 дней до предполагаемой даты. Отсчет времени начинается со следующего дня после получения работодателем заявления.
Бывают ситуации, которые позволяют сократить двухнедельный срок. Также законом не предусмотрено пребывание работника в этот период непосредственно на рабочем месте, это значит, что он может быть в отпуске или находится на больничном.
В некоторых случаях срок отработки может быть нестандартным: у лиц, находящихся на испытательном сроке он составит всего 3 дня, а у руководителей – 1 месяц.
Если во время двухнедельного срока вы передумали увольняться, тогда заявление можно отменить. Для этого необходимо подать новое заявление с просьбой аннулировать старое, в случае чего, договор не будет расторгнут. Но если на ваше место уже официально пригласили другое лицо, то вас будут вынуждены уволить.
Бывают моменты, которые являются причиной увольнения без отработки положенного законом срока. Это возможно в случае зачисления работника в учебное заведение, выхода на пенсию, а также при наличии особых условий, заранее занесенных в трудовой договор.
Когда кадровый работник заполняет трудовую книжку при увольнении он должен указать статью Трудового Кодекса. При увольнении по соглашению сторон указывается статья 78 ТК РФ, а при расторжении договора по инициативе работника статья 80 ТК РФ.
Во время пребывания в отпускеНикто не запрещает оформить увольнение работнику во время его пребывания в отпуске. В этот период запрет на увольнение имеет место только в случае, если инициатором является работодатель. Работник имеет полное право написать заявление находясь на отдыхе или перенести на отпуск желаемую дату расторжения договора. При этом отзывать работника из отпуска нет нужды.
Сотрудник может заявить о предстоящем увольнении во время или до того, как начнется отпуск и расторгнуть договор сразу по его окончании. Нужно знать, что предоставление работнику отпуска с последующим увольнением – это скорее право работодателя, чем его обязанность, поэтому такой способ расторжения трудового договора следует согласовать.
Если же на отпуск с дальнейшим увольнением было дано согласие, то последним рабочим днем принято считать последний день отпуска. Но формально последним рабочим днем в организации будут считать день предшествующий отпуску, в который необходимо завершить все расчеты касательно оплаты и выдать сотруднику его трудовую книжку.
Во время открытого больничного листаАналогично с увольнением в отпускной период, работник вправе написать заявление об увольнении из организации по собственному желанию и во время болезни.
При временной потере трудоспособности сотрудник имеет право подать заявление с просьбой его уволить, также на этот период может выпасть желаемая дата расчета, указанная в заранее написанном заявлении. В этом случае работодатель будет вынужден подтвердить факт увольнения, так как не вправе изменить дату. Поменять дату может только сам работник, если выкажет такое желание.
Даже не смотря на отсутствие человека на рабочем месте, работодатель все равно составит приказ об увольнении в положенный срок и проведет окончательный расчет зарплаты. В приказе должна быть отметка о том, что работник на данный момент отсутствует на месте по причине болезни, поэтому не может быть ознакомлен с приказом.
Трудовая книжка в этой ситуации выдается после окончания больничного, когда сотрудник сможет самостоятельно ее забрать, или высылается с его согласия по почте. Все окончательные выплаты буду начислены работнику на следующий день после подачи им соответствующей просьбы. Это не касается пособия, насчитанного в связи с временной нетрудоспособностью, которое будет выплачено в десятидневный срок после передачи больничного листа, в период, предусмотренный для оплаты труда в данной организации.
Если при подаче заявления вы заблаговременно оставили себе второй экземпляр, который был подписан работодателем, то вы вправе требовать уволить вас в сроки указанные в нем. Если же такого экземпляра нет, то вы можете подать новое заявление или же требовать уволить вас в соответствии с утерянным документом. При отсутствии каких-либо доказательств того, что заявление действительно подавалось, лучше не спорить и смириться с фактом утери.
Если же по прошествии указанной в заявлении даты вы не требуете расторгнуть договор и продолжаете исполнять свои трудовые обязанности, то заявление будет считаться недействительным, а работодатель уже не сможет вас уволить.
Поделитесь с коллегами: