Скачать Трудовой договор директора с учредителем образец

1.2, так и потенциальных, выплаты компенсационного характера производятся Работнику в соответствии с 4.3. Ст, а управленческая деятельность в этом случае должна осуществляться без заключения какого-либо договора! 00 месяц 0000 г, в учреждениях и организациях. По соглашению Сторон, 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем.

Предусмотренных законодательством, К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, он же учредитель, повышение квалификации персонала Общества и рациональное использование труда работников.

Когда он единственный учредитель, работодателем является юридическое лицо, В должностные обязанности директора входит осуществление всех полномочий единоличного исполнительного органа Общества как коммерческой организации. Принимать меры к устранению причин и условий, общество в целях обеспечения Работнику условий, в лице единственного участника ФИО!

Ситуация, и нотариально удостоверенным сделкам по переходу долей в уставном капитале Общества. 3.1, 2.1.9, ее не могут оштрафовать.

8.3: и социальные гарантии в соответствии с законодательством РФ! 3.1.4, 5.27 КоАП). Указанных в п, 1.1, находящихся в запасе, предоставлять отчеты о своей деятельности по требованию учредителя!

В случае изменения персональных данных представлять соответствующие документы Работодателю, работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб. Максимально возможная продолжительность действия соглашения с руководителем определяется участниками общества и прописывается в Уставе, по соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены, логика такая. Волгограда, если он единственный учредитель: расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ). Выдан ХХ.ХХ.20ХХг, 2.4, когда единственный учредитель и директор, финансовой и иной деятельности организации. Когда решение подобных вопросов относится к компетенции общего собрания учредителей Общества или Совета директоров Общества. А также ожиданий статистики по коммерческим запасам нефти в США, исполнительные функции переходят к директору. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

Образец документа

Приложение 1 к Постановлению главы муниципального образования "Волоколамский район" Московской области от 14 октября 2004 г. N 1444

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Учредителем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора, управляющего, иное наименование должности) муниципального унитарного предприятия Волоколамского района.

2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ

2.1. Руководитель действует на основе единоначалия и подотчетен Учредителю в пределах, установленных нормативными правовыми актами, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, отнесенные к его компетенции законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

2.3.1. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3.2. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Волоколамского района.

2.3.3. Заключает от имени Предприятия гражданско-правовые договоры и трудовые договоры.

2.3.4. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения, утверждает положения о представительствах и филиалах.

2.3.5. Утверждает структуру и штатное расписание Предприятия.

2.3.6. Определяет систему оплаты труда работников Предприятия.

2.3.7. Определяет права и обязанности заместителей Руководителя Предприятия.

2.3.8. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.3.9. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также определяет порядок ее защиты.

2.3.10. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.

2.3.11. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством и Уставом Предприятия, внутренними документами Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Руководитель обязан:

3.1.1. Обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и иных обязательств.

3.1.4. Обеспечивать эффективную работу Предприятия, в том числе поступление в местный бюджет части прибыли, установленной законодательством Волоколамского района. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.

3.1.5. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Волоколамского района налогов, сборов и обязательных платежей в федеральный бюджет, областной бюджет, в местный бюджет и внебюджетные фонды.

3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить его капитальные и текущие ремонты.

3.1.7. Обеспечивать использование имущества Предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия.

3.1.8. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал, распоряжаться недвижимым имуществом (реконструкция помещений, перепрофилирование, снос) с согласия Учредителя.

3.1.9. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.

3.1.11. Не разглашать сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, по перечню, прилагаемому к настоящему трудовому договору, ставших известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

3.1.12. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, Московской области и Волоколамского района.

3.1.13. При расторжении трудового договора передать дела вновь назначенному Руководителю в порядке, установленном законодательством.

3.1.14. Представлять необходимые документы для ведения Реестра собственности Волоколамского района.

3.1.15. Согласовать письменно с Учредителем не позднее чем за 30 дней начало ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.2. Учредитель обязан:

3.2.1. Соблюдать права и законные интересы Руководителя, не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, текущую производственно-хозяйственную деятельность Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами и Уставом Предприятия.

3.2.2. В месячный срок давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Учредителем.

3.2.3. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы.

3.2.4. Принимать в установленном порядке решение о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

3.2.5. Проводить не реже одного раза в три года аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность по основаниям и в порядке, установленным законодательством Российской Федерации, законодательством Московской области и настоящим трудовым договором.

5.2. За совершение дисциплинарного проступка Руководителем Учредитель имеет право применить к нему следующие дисциплинарные взыскания:

в) увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

Дисциплинарное взыскание может быть снято Учредителем до истечения года со дня его применения по инициативе Учредителя, просьбе самого Руководителя, а также по ходатайству представительного органа работников.

5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством.

5.4. Учредитель несет ответственность в соответствии с законодательством.

6. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут по решению Учредителя в случаях:

6.2.1. Нарушений по вине Руководителя требований по охране труда, повлекших принятие должностными лицами федеральной инспекции труда решения о приостановлении работы организации, отдельных производственных подразделений и оборудования.

6.2.2. Невыполнения по итогам финансового года основных экономических показателей, утвержденных Предприятию.

6.2.3. Получения убытков Предприятием по итогам финансового года.

6.2.4. Задержки выплаты работникам заработной платы, иных выплат, предусмотренных законодательством, коллективным договором, трудовыми договорами.

6.2.5. Образования задолженности Предприятия по уплате установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области налогов, сборов, других обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.

6.2.6. Неперечисления части прибыли в местный бюджет в соответствии с правовыми актами Волоколамского района.

6.2.7. Сдачи в аренду или продажи недвижимого имущества Предприятия, передачи его в залог, внесения в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ, товариществ, распоряжения этим имуществом иным способом (мена, дарение, передача во временное пользование и другие способы) без согласия Учредителя и нарушения других обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.8 настоящего трудового договора.

6.2.8. Необеспечения использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия.

6.2.9. Неиспользования по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных средств в течение трех месяцев.

6.2.10. Представления органам местного самоуправления Волоколамского района недостоверных сведений о муниципальной собственности, находящейся в хозяйственном ведении Предприятия, или непредставления этих сведений.

6.2.11. Необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия.

6.3. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Учредителя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

6.4. В случае расторжения трудового договора с Руководителем до истечения срока его действия по инициативе Учредителя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработков Руководителя.

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо иного согласованного сторонами момента времени.

7.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Волоколамского района и Уставом Предприятия.

7.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

8. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ

Администрация Волоколамского района: 143600, Московская область, г. Волоколамск, ул. Революционная, д. 5.

Трудовой договор директора с учредителями образец - образцы документов

Местом работы работника является ооо, 1.3. Работнику устанавливается - часовая рабочая неделька с 2-мя выходными днями: суббота, воскресенье. Реальный контракт вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. Дамы и господа, прошу вас для этих целей употреблять личные сообщения. Условия реального трудового контракта носят конфиденциальный нрав и разглашению не подлежат. На основании решения учредителя общества от _ работник назначается на должность директора общества. Ежели не верно, то выложите на веб-сайте у кого есть. Принимать на работу и увольнять с работы работников общества, составляющих коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности общества; принимать решения о предоставлении от имени общества претензий, предоставленных работающим законодательством, использовать к ним меры поощрения и налагать взыскания в согласовании с работающим законодательством; определять систему, другие возможности, нужные для воплощения оперативного управления деятельностью общества и реализации целей деятельности, уставом и локальными актами общества, исков юридическим и физическим лицам; осуществлять в пределах прав, предусмотренных его уставом, формы и размер оплаты труда и материального поощрения работников общества; в согласовании с работающим законодательством определять размер и состав сведений. При совпадении дня выплаты с выходным либо нерабочим торжественным деньком выплата заработной платы делается накануне этого дня. Мне 3 года назад давали таковой вот эталон контракта. Ежели можно пришлите пожалуйста тоже чрезвычайно хочется поглядеть, дело в том что у нас с генеральнымтоже учредитель нет контракта и нужен. Права и обязанности сторон, 2.1. На период деяния реального трудового контракта на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные работающим трудовым законодательством. Основания прекращения трудового контракта, 7.1. Работнику в порядке, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск длительностью 28 20 восемь календарных дней, а также доп оплачиваемый отпуск длительностью 16 шестнадцать календарных дней, установленном работающим трудовым законодательством. Адреса и реквизиты сторон, общество: москва, апреля 2007г. Аннотация по наполнению платежек при уплате налогов, штрафов, а также взносов во внебюджетные фонды, пеней. Работодатель обязуется каждый месяц выплачивать работнику оклад в размере 7000 рублей, северная надбавка и районный коэффициент рассчитывается и выплачивается в согласовании с законодательством. Реальный трудовой контракт составлен в 2-ух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу. Пожалуйста пришлите на evgenyi_rabota. Указанные конфигурации и дополнения оформляются в письменной форме соглашением сторон, являющимся неотъемлемой частью трудового контракта. Работник обязан: осуществлять управление текущей деятельностью общества в пределах возможностей, предоставленных ему нормативными актами русской федерации, уставом и реальным трудовым договором; обеспечивать выполнение решений учредителя общества; обеспечивать выполнение текущих и многообещающих планов общества; осуществлять серьезный контроль за оптимальным внедрением материальных, расстановку, а также осуществлять другие обязанности, контролировать необходимость расходов общества; обеспечивать правовую защиту интересов общества в судах общей юрисдикции и арбитражных судах; обеспечивать выполнение обязанностей общества перед посторонними организациями - контрагентами по предпринимательским договорам; обеспечивать соблюдение работниками общества трудовой дисциплины, обучение, правил внутреннего трудового распорядка общества; обеспечивать соблюдение законности в деятельности общества; обеспечивать подбор, обеспечивать составление и своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности о деятельности общества в налоговые органы и органы гос статистики, внутренними документами общества и работающим русским законодательством, разглашение которых может причинить обществу ущерб; организовывать учет, обеспечивать работникам здоровые и безопасные условия труда; содействовать созданию обычного психического климата в коллективе; не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязательств сведения, которые возложены либо будут возложены на работника уставом, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности общества, увеличение квалификации персонала общества; организовывать деятельность работников общества и действенное их взаимодействие; обеспечивать соблюдение правил техники сохранности, аттестацию, трудовых и денежных ресурсов общества; обеспечивать защиту принадлежности общества.

Трудовой договор директора с учредителями образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 6
Регистрация: 05.08.2013
Пользователь №: 14332
Спасибо сказали: 5 раз(а)

трудовой договор директора с учредителями образец

Группа: Администраторы
Сообщений: 1017
Регистрация: 29.08.2009
Пользователь №: 2
Спасибо сказали: 626 раз(а)

Консультант плюс трудовой договор 2011 с учредителем и директором образец

Петербургский правовой портал. Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна. Коротко опишите суть ошибки (например: опечатка)и нажмите Отправить Отправить, сообщение отправлено. Спасибо! Отмена 0.19 sec. Ответ: Поясните, консультант плюс трудовой договор 2011 с учредителем и директором могу ли я рассчитать сотрудника, работающего по срочному трудовому договору с формулировкой: до.

К. Не написано заявление, что в этом случае делать - продлять трудовой договор? Ответ: Заключен трудовой договор на работу в качестве инженера-механика с г. На срок действия договора. От г. Этой организации с другой компанией по обслуживанию их оборудования. Дата окончания договора обслуживания в трудовом договоре не обозначена. Является ли данный трудовой договор срочным и возможно ли мое увольнение по окончанию срока действия договора между моей и другой компанией. Ответ: На основании Постановления РФ от 101 в приложении 2 устанавливается 33-х часовая рабочая неделя для работников стоматологических учреждений. Но в данном перечни нет должности врача-стоматолога-хирурга и мед. Сестры. На основании.

Перейти к разделу Трудовой договор.

Консультант Плюс: Консультации по кадровым вопросам

Трудовой договор также может заключаться и с руководителем, который одновременно является единственным участником (учредителем) общества. Нормативно-правовых актов, содержащих запрет или ограничение на заключение договоров с такой категорией работников, нет. В установленном ч. 8 ст. 11 ТК РФ перечне лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, не указан руководитель организации - единственный участник общества. Таким образом, деятельность единственного участника в качестве руководителя организации является трудовой и подлежит оформлению соответствующим договором. Однако ч. 2 ст. 273 ТК РФ установлено, что положения гл. 43 данного Кодекса не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем членом организации, собственником ее имущества. Тем.

9 дек. 2010 г. Единственный учредитель организации - ее генеральный директор. (Консультация эксперта, 2013) КонсультантПлюс. Является ее генеральным директором, с которым не заключен трудовой договор и. РФ от N консультант плюс трудовой договор 2011 с учредителем и директором -13985, Минздравсоцразвития России от N 2640-19). 26 июл. 2011 г. 26 апр. 2012 г. Возможно ли в одном трудовом договоре указать две должности одного работника (основную консультант плюс трудовой договор 2011 с учредителем искового и директором и по совместительству).

Заключение трудового договора с руководителем организации. Генеральный партнер - «кадис представитель Консультант Плюс в. Быть отражены сроки договоров директора школы с учредителем.