Руководства, Инструкции, Бланки

Скачать "Образец Направление На Стажировку"

Бесплатно. Без регистрации и смс.

образец направление на стажировку

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Порядок стажировки сотрудников

Порядок стажировки сотрудников

1.1.1 Настоящий Порядок вводится в целях повышения эффективности стажировки сотрудников ООО "ХХХ" и других компаний сегмента «Дистрибуция» «ООО "ХХХ"» и устанавливает общие требования к организации стажировки.

1.1.2 Требования настоящего Порядка должны знать и использовать в работе:

-  Заместитель Генерального Директора по персоналу/Директор по персоналу ООО "ХХХ";

-  руководитель Корпоративного университета ООО "ХХХ";

- руководитель и специалисты Группы обучения персонала Корпоративного университета ООО "ХХХ";

-  руководители структурных подразделений и филиалов ООО "ХХХ" и других компаний сегмента «Дистрибуция» «ООО "ХХХ"».

- «Порядок организации стажировок для сотрудников филиалов ООО "ХХХ" № ПР-420 от 03.04.2001 г.

1.2 Нормативные ссылки

В настоящем документе использованы ссылки на следующие документы:

- «Порядок введения в должность, адаптации и оценки новых сотрудников ХХХ» (ПР-535 от 29.10.2002 г.);

- Положение «Обучение и развитие сотрудников ООО "ХХХ" и ДЗО сегмента «Дистрибуция» «ООО "ХХХ"» рег. № П. HR-478.05 от 18.10.05.

Подразделение-инициатор – подразделение (филиал), направляющее своего сотрудника на стажировку;

Подразделение-куратор – подразделение (филиал), на базе которого проходит стажировка;

Стажировка - обучение, направленное на овладение и закрепление на практике умений и навыков, необходимых для выполнения функциональных обязанностей на занимаемой должности или на должности более высокого уровня.

1.3.2 В настоящем документе используются следующие сокращения:

ГОП КУ– Группа обучения персонала Корпоративного университета;

ГП ХХХ – головное предприятие ООО "ХХХ";

Компании СД – ДЗО сегмента «Дистрибуция» «ООО "ХХХ"»;

КУ – Корпоративный университет ООО "ХХХ";

ХХХ – ООО "ХХХ".

2 Описание стажировки

2.1 Цели и задачи Стажировки

2.1.2. Основными задачами стажировки являются:

- выявление потребности в стажировке различных категорий сотрудников с учетом бизнес-процессов в компаниях СД и корпоративных возможностей;

- разработка специализированных программ стажировки в соответствии с запланированным профессиональным развитием сотрудника;

- организация стажировки сотрудников;

- контроль эффективности стажировки.

2.2 Виды и направления стажировок

2.2.1.1 Введение в должность вновь принятого на работу сотрудника в целях детального ознакомления с функциональными, организационными, структурными особенностями ХХХ. Стажировка в этом случае является первичным обучением, ее продолжительность определяется непосредственным руководителем в пределах испытательного срока сотрудника. Программа стажировки включает знакомство с подразделениями, с которыми будет взаимодействовать сотрудник в ходе выполнения своих должностных обязанностей.

2.2.1.2 Краткосрочная стажировка (ознакомительная практика) руководящего состава и специалистов в лучших подразделениях и филиалах ХХХ, а также других компаниях СД проводится с целью освоения передового опыта работы. Продолжительность – от 1 до 5 дней.

2.2.1.3 Долгосрочная стажировка направлена на совершенствование профессиональных и управленческих навыков для эффективного выполнения должностных обязанностей при изменении характера труда, расширении сферы деятельности, а также после назначения на новую должность более высокой группы должностей или иной специализации. Продолжительность – более пяти дней.

2.2.2 Направления стажировок:

- стажировка сотрудника филиала ХХХ - в другом филиале ХХХ;

- стажировка сотрудника филиала в ГП ХХХ;

- стажировка сотрудника ГП ХХХ в других подразделениях ГП ХХХ;

- стажировка сотрудника ГП ХХХ в филиале;

- стажировка сотрудника ХХХ и его филиалов в другой компании СД;

- стажировка сотрудника компании СД в ЦПВ и его филиалах.

2.3 Условия прохождения стажировки

2.3.1 На стажировку направляются следующие сотрудники филиалов ХХХ:

2.3.1.1 Из одного филиала в другой: директор, коммерческий директор, исполнительный директор, главный бухгалтер, заведующий аптечным складом–провизор, начальник отдела складского хозяйства, начальники отделов (групп), менеджеры, специалисты (торговые представители, программисты и др.).

2.3.1.2 В ГП ХХХ: директор, коммерческий директор, исполнительный директор, начальник отдела складского хозяйства, начальники отделов (групп).

2.3.2 Стажировки сотрудников ГП ХХХ проводятся:

- для вновь назначенных сотрудников на должность от уровня заместителя начальника отдела, ранее не работавших в ХХХ - в других подразделениях ГП ХХХ;

- для сотрудников, чья профессиональная деятельность связана с курированием работы филиалов - в филиалах.

2.3.3 Решение о направлении на стажировку сотрудников других компаний СД инициируется их руководителями и согласовывается с руководителем компании, в которой будет проводится стажировка.

2.3.4 Расходы на стажировку закладываются в бюджете подразделения–инициатора.

3.1 Исполнители

Для организации стажировки назначается куратор, отвечающий за проведение стажировки в целом, и ответственные за проведение занятий.

Куратор назначается руководителем структурного подразделения, в которое направляется стажер, из числа сотрудников, занимающих должности не ниже должности стажера.

Ответственными за проведение занятий назначаются сотрудники, участвующие в стажировке в качестве преподавателей.

3.2 Стажировка сотрудников филиалов ХХХ

3.2.1 Планирование стажировок

3.2.1.1 Ежеквартально, до 20 числа месяца, предшествующего началу квартала, филиалы представляют в ГОП КУ заявки о планируемых стажировках по форме СТ-1 согласно Приложению А.

3.2.1.2 Специалист ГОП КУ согласовывает заявки с директорами по филиалам соответствующего региона и составляет план-график стажировок сотрудников филиалов на квартал.

План-график стажировок согласовывается с заместителем Генерального Директора по персоналу/Директором по персоналу, заместителями Генерального Директора/Директорами по направлениям, утверждается заместителем Генерального Директора по продажам /Директором по продажам и в недельный срок доводится до заинтересованных подразделений.

3.2.1.3 КУ имеет право изменять сроки и место проведения стажировки, руководствуясь соображениями экономической целесообразности.

3.2.1.4 В случае возникшей производственной необходимости директор по филиалам региона или директор филиала по согласованию с директором филиала-куратора может инициировать внеплановую стажировку.

В данном случае за две недели до предполагаемой даты стажировки стажер высылает в ГОП КУ заявку по форме СТ-1 и план стажировки по форме СТ-2 (приложение Б). ГОП КУ рассматривает план, при необходимости вносит в него коррективы и передает на утверждение директору по филиалам региона.

3.2.2 Направление на стажировку

3.2.2.2 За три рабочих дня до начала стажировки специалист ГОП КУ высылает стажеру (по электронному адресу секретаря филиала-инициатора) и куратору (по электронному адресу секретаря филиала-куратора) извещение о стажировке по форме СТ-3 согласно Приложению В и ее план.

3.2.2.3 При переносе сроков стажировки, новые сроки согласовываются с ГОП КУ и директором филиала-куратора не позднее, чем за одну неделю до предполагаемой даты начала стажировки.

3.2.3.2 Стажер обязан заблаговременно позаботиться о приобретении билетов, размещении в гостинице.

Для бронирования гостиницы и оформления пропуска на территорию он обязан не позднее, чем за трое суток до приезда связаться:

- при стажировке в филиале ХХХ - с секретарем филиала

- при стажировке в ГП ХХХ - с менеджером филиалов соответствующего региона.

3.2.3 Окончание стажировки вновь назначенного сотрудника

3.2.3.1 С целью подведения итогов стажировки и формирования плана работы на период испытательного срока в последний день стажировки стажер встречается со своим функциональным руководителем.

3.2.3.2 Стажер совместно с куратором заполняет форму «План ввода в должность» согласно «Порядку введения в должность, адаптации и оценки новых сотрудников ХХХ» (ПР-535 от 29.10.2002 г. ).

3.2.4 Организация стажировок вновь назначенных директоров и коммерческих директоров филиалов

3.2.4.1 Стажировки данной категории сотрудников организуются в течение одного месяца со дня назначения по инициативе директора по филиалам соответствующего региона.

Инициатор стажировки направляет в ГОП КУ заявку по форме СТ-1 вместе с рекомендациями по ее проведению.

3.2.4.2 Специалист ГОП КУ разрабатывает проект плана стажировки и передает его менеджеру филиалов региона для согласования с директором филиала-куратора, руководителями структурных подразделений ГП ХХХ, участвующих в стажировке, и утверждения у директора по филиалам соответствующего региона.

3.2.4.3 План стажировки включает следующие мероприятия:

- стажировку в одном-двух филиалах продолжительностью от одной недели: знакомство с процессом организации работы филиала в целом (обязательно для директора и коммерческого директора филиала);

- стажировку в ГП ХХХ продолжительностью до четырех дней: встречи с руководителями и менеджерами подразделений с целью обсуждения стандартов работы филиала по данному функциональному направлению (обязательно для директора филиала).

3.2.4.4 В план стажировки рекомендуется включить изучение деятельности следующих подразделений ГП ХХХ:

- Департамент товарных операций;

- Отдел финансового контроля;

- Отдел бизнес процессов;

По усмотрению директора по филиалам региона в план стажировки могут быть включены другие подразделения.

3.2.4.5 В последний день стажировки в ГП ХХХ стажер встречается с директором по филиалам региона с целью подведения итогов стажировки и формирования плана работы на период испытательного срока. Заполненная в соответствии с «Порядком введения в должность, адаптации и оценки новых сотрудников ХХХ» (ПР-535 от 29.10.2002 г.) форма «План ввода в должность» передается специалисту ГОП КУ.

3.3 Стажировка сотрудников головного предприятия ХХХ

3.3.2 Стажировка сотрудников ГП ХХХ инициируется руководителем подразделения, который за одну неделю до начала стажировки направляет в КУ заявку по форме СТ-1.

3.3.3 Инициатор стажировки при участии специалиста КУ составляет план стажировки (форма СТ-2), определяет куратора, ответственных за проведение занятий, организует согласование плана стажировки с руководителями подразделений (филиалов)– кураторов.

3.4 Стажировка сотрудников компаний сегмента «Дистрибуция»

3.4.1 Ежеквартально, до 20 числа месяца, предшествующего началу квартала, ответственные сотрудники компаний СД представляют в ГОП КУ заявки о планируемых стажировках по форме СТ-1.

3.4.2 Специалист ГОП КУ проводит согласование заявки с руководителями заинтересованных подразделений и составляет план-график стажировок на квартал.

План-график стажировок согласовывается с руководителем КУ и утверждается заместителем Генерального директора по персоналу/Директором по персоналу.

3.4.3 В соответствии с план-графиком стажировок специалист ГОП КУ разрабатывает планы стажировок, согласует их с руководителями заинтересованных подразделений, утверждает у заместителя Генерального Директора по персоналу/Директора по персоналу и направляет стажеру.

3.4.4 Организация стажировок сотрудников компаний СД осуществляется в соответствии с п. п. 3.2.2.

3.4.5 Стажер обязан заблаговременно позаботиться о приобретении билетов, размещении в гостинице, связавшись со специалистом КУ (секретарем филиала) не позднее, чем за трое суток до приезда.

4  Отчетность и учет результатов стажировки

4.1 В течение трех рабочих дней после окончания стажировки стажер и куратор направляют по электронной почте отчеты по формам СТ-4 и СТ-5 согласно Приложениям Г и Д специалисту ГОП КУ, руководителю стажера и лично руководителю подразделения (филиала) – куратора.

4.2 Специалист ГОП КУ в конце каждого квартала составляет и представляет руководителю КУ, заместителю Генерального Директора по персоналу/Директору по персоналу и заместителю Генерального Директора по продажам/Директору по продажам отчет о прошедших за квартал стажировках.

5.1 Руководитель КУ обязан обеспечивать:

- выполнение данного Порядка;

- своевременное доведение плана-графика стажировок до руководителей заинтересованных подразделений.

5.2 Руководитель ГОП КУ обязан обеспечивать:

- планирование стажировок на основе выявленных потребностей и представленных заявок;

- разработку программ стажировки в соответствии с запланированным профессиональным развитием сотрудника;

- выполнение плана стажировок и своевременное предоставление отчетов.

5.3 Руководитель подразделения (директор филиала)-инициатора стажировки обязан обеспечивать:

- своевременное и качественное оформление заявок на стажировки;

- своевременно вносить предложения о переносе сроков стажировки;

- контролировать соблюдение сотрудниками подразделения плана стажировки и сроков представление отчетов.

5.4 Руководитель подразделения (директор филиала)-куратора обязан обеспечивать проведение стажировок в подразделении (филиале) в соответствии с их планом и своевременно вносить предложения о переносе сроков стажировки.

5.5 Контроль за организации и проведения стажировок сотрудников филиалов возлагается на директоров по филиалам регионов.

5.6 Куратор стажировки отвечает за:

- разработку совместно со стажером плана стажировки и содействие его исполнению;

- ознакомление стажера с нормативными документами, должностными инструкциями, методами работы и пр.;

- помощь в формировании у стажера успешных стилей и методов работы;

- подготовку заключения о профессиональных и личных качествах стажера и своевременную представление отчета специалисту ГОП КУ и руководителю стажера.

5.7 Стажер отвечает за:

- качественное выполнение плана стажировки в соответствии с установленными сроками;

- следование замечаниям и предложениям куратора стажировки;

- освоение передового опыта работы и использование его в последующей деятельности;

- своевременное предоставление специалисту ГОП КУ отчетных документов по результатам стажировки.

Другие статьи

Приказ О Направлении На Стажировку Образец

Найдено 89 файлов по запросу «приказ о направлении на стажировку образец »

Приказ О Направлении На Стажировку Образец

Слово «стажировка» достаточно часто употребляется в своей речи и выпускниками вузов, и кадровиками, и «продвинутыми» менеджерами по персоналу. Только закончившие обучение молодые специалисты стремятся попасть в какую-либо серьезную компанию на стажировку, надеясь в перспективе остаться в ней работать. Сотрудники отдела кадров мучаются вопросом, для каких работников стажировка обязательна, а для каких нет. Менеджеры по персоналу, в свою очередь, думают, как бы увеличить эффективность стажировок. Так все же, что такое стажировка на рабочем месте. Действительно ли стажировка может быть обязательной? Как она регулируется законодательством и как её оформить. Обо всем этом расскажет предлагаемая статья. Статья будет интересна как тем, кто организовывает стажировку, так и тем, кто стремится на неё попасть. Содержание 1 Что такое стажировка 2 Обязательное проведение стажировки на рабочем месте 3 Стажировка как способ обучения и отбора персонала 4 Значение стажировки для молодых специалистов 5 Как организовать стажировку 6 Как оформить стажировку на рабочем месте Что такое стажировка Трудовой кодекс не дает понятия стажировки. В то же время это понятие употребляется в нормативном документе. В первый раз оно присутствует в статье устанавливающей основания для заключения с работником срочного трудового договора. Статья 59 Трудового кодекса РФ, говорит о том, что срочный трудовой договор может быть заключен с работником, выполняющим работы, которые связанны с профессиональным обучением в виде стажировки. Второй раз, данное понятие неоднократно встречается в нормах посвященных охране труда. Из них в частности следует, что работники, задействованные на работах связанных с вредными и опасными производственными факторами, в обязательном порядке проходят стажировку на рабочем месте. Подобная стажировка, является частью электронная форма учебника пожелания комплекса мероприятий связанных с безопасностью труда на рабочем месте. Такая, обязательная стажировка проводится преимущественно для работников рабочих специальностей. Целью такой стажировки является, прежде всего, обучение безопасным способам и приемам труда. Срок стажировки на рабочем месте устанавливается распоряжением руководителя предприятия. При этом он определяется в зависимости от характера и условий работы, профессионального опыта работника и ориентируясь на положения нормативных документов в области охраны труда. Информацию, содержащуюся в законодательстве можно дополнить сведениями из практики. Здесь, чаще всего, под стажировкой понимают работу молодого специалиста, который только закончил учебное заведение, и не имеет опыта работы по специальности. Таких работников, чаще всего, берут на должности с небольшой оплатой. Получаемый от такой работы опыт, выступает своеобразным дополнением к окладу молодого специалиста. Подводя промежуточный итог, можно сделать вывод, что стажировка — это освоение навыков профессиональной деятельности непосредственно на рабочем месте, при соблюдении предусмотренной процедуры. Стажировка может быть связана как с общими вопросами выполнения трудовой функции, так и акцентирована на вопросах безопасных приемов труда. Стажировка на рабочем месте может быть как добровольной, так и обязательной, предусмотренной трудовым законодательством. Обязательное проведение стажировки на рабочем месте Самый действенный метод позволяющий научить работать безопасно — это показать все на деле. В рабочей обстановке, непосредственно на рабочем месте. Как правило, под руководством опытного наставника. К самостоятельной работе, новичка, только что пришедшего на рабочее место, не допускают. В тех случаях, когда драйвер бустер 3 скачать бесплатно на русском стажировка на рабочем месте, является обязательным требованием законодательства, на предприятии, в организации, существует порядок прохождения стажировок на рабочих местах. Такой внутренний нормативный акт утверждается руководителем, и согласовывается профкомом. В этом документе, расписываются основные вопросы, связанные с прохождением стажировок: сроки прохождения стажировок, порядок назначения наставника, размер доплат наставникам, порядок проведения оценки знаний полученных в результате стажировки, и допуска к самостоятельной работе. Стажировка как способ обучения и отбора персонала Но чаще всего, под стажировкой понимают освоение профессиональных навыков в целом. Когда молодой сотрудник осваивает специальность, выполняя те или иные рабочие задания. Под руководством наставника. В работающей компании. Такой метод обучения очень действенен. Он позволяет сразу окунуться в атмосферу трудовой деятельности. Научится взаимодействовать с коллегами в коллективе. Приучится брать на себя ответственность. Одновременно, в период стажировки, есть возможность присмотреться к человеку. Оценить, способен ли он влиться в компанию, разделять её ценности, быть ответственным и целеустремленным работником. Стажировки применяют многие компании, и крупные и небольшие. В одних случаях стажировка предполагает оплату. В других такая работа не оплачивается. Но стажировка имеет ценность, если стажеру поручают реальную квалифицированную работу. Если работа стажера заключается в выполнении каких-то простых заданий, для выполнения которых нет необходимости иметь специальное образование, то такая работа, скорее всего, не будет полезна стажеру. Значение стажировки для молодых специалистов Не является большим секретом то, что наша система высшего образования имеет сильную теоретическую направленность. Специалисты, получающие дипломы, об образовании имеют уклон в сторону теории и не достаточно представляют себе, чем конкретно будут заниматься на практике. Исправить этот пробел и призваны различные способы обучения на рабочем месте, и в первую очередь стажировка. Трудовой договор со стажером образец Для многих начинающих специалистов, стажировка единственный способ, получения необходимых навыков. Цель стажировки, для таких, молодых кадров, как минимум набраться знаний и опыта, как максиму — хорошо себя зарекомендовать, и остаться работать, в уже привычном коллективе и дальше. Так начинаются большие карьерные достижения. Но если места стажеру не досталось, то полученные навыки пригодятся на новом месте работы. А наименование компании, где посчастливилось стажироваться, украсит резюме. Как стажеру правильно подойти к своей работе? Что делать, чтобы взять он неё максимум знаний и навыков, а возможно даже остаться? Расскажем об этом далее. Главное чему не учат в учебных заведениях — это искусству, ремеслу работы. Знания дают. А как применять на практике не объясняют. При этом это касается не только каких-либо сложных навыков. Часто, новичкам не доступны элементарные вещи — такие как планирование своего времени, понимание, что от твоей работы зависит кто-либо еще и так далее. Стажер должен освоить два направления. Как работать вообще. И как работать по своей специальности. Если он освоит только одно из них, то полноценного специалиста из него не получится. Итак, что необходимо, что бы гост 10243 статус стать хорошим работником, и чему необходимо научится с первых дней стажировки. Несколько простых советов: научится распоряжаться своим временем, планировать дела, расставлять очередность, помнить, что стажер часть механизма, от его действий зависит работа других, если задание непонятно, необходимо уточнить его сразу, с первых дней нужно учиться, работать самостоятельно. Как организовать стажировку Если компания заинтересована в притоке «свежей крови», в молодых специалистах, то важно не упустить потенциально ценные кадры, которые приходят стажироваться в организацию. Сам стажер должен раскрыться, в комфортной для себя среде проявить все свои способности и знания. Овладеть опытом и знаниями в процессе выполнения порученных ему работ. А специалисты компании, менеджеры по персоналу, руководитель отдела, в котором трудится стажер, должны присмотреться к возможному сотруднику, оценить его деловые качества и принять решение о его дальнейшем трудоустройстве. Для того чтобы стажировка прошла удачно, и он неё выиграли все стороны процесса, при её организации нужно выполнять следующие правила: порядок прохождения стажировки должен быть задокументирован, каждому стажеру должен быть назначен наставник, для которого наставничество будет оплачиваемой деятельностью, стажеру должна быть создана комфортная обстановка: организовано рабочее место, поясняющие материалы, не должно возникать бытовых вопросов, выполнение заданий следует чередовать с обучающими инструктажами, в процессе стажировки, сложность поручаемой работы должна увеличиваться. Как оформить стажировку на рабочем месте Если принимающая сторона, работодатель, несет перед стажером какие либо обязательства, в большинстве случаев это, оплата труда или последующий прием на работу, то такие обязательства должны быть закреплены договором. Так как такие отношения попадают под понятие трудовых, то и документом, которым они будут оформлены, будет трудовой договор. Трудовой договор оформляется по стандартным правилам. Но так как стажировка в отличие от постоянной работы имеет временный характер, то и срок трудового договора обязательно необходимо в нем указать. Основания, предусмотренные в ст. 59 Трудового кодекса РФ позволяют заключать срочный договор в случаях, когда договор заключается с лицом, обучающимся в учебном заведении, на очной форме обучения, и когда работа связана со стажировкой. Непосредственно с приказом о приеме на работу оформляется приказ о назначении ответственного за обучение и стажировку молодого специалиста. Автор: Владимир Стать автором

78278 статей по запросу «приказ о направлении на стажировку образец » Стажировка на рабочем месте: как правильно оформить.

О необходимости работодателю проводить стажировку на рабочем месте для. Перед тем как конкретного работника отправить на стажировку, нужно издать приказ. Его форма законодательно не утверждена, поэтому каждый работодатель может. Оформляем направление на медосмотр без ошибок.

Приказ о стажировке и обучении вновь принятого работника.

ОАО. ПРИКАЗ №______. г. Москва ______ 2008г. О стажировке и обучении вновь принятого работника. В соответствии с ст. 213, 225.

Приказ о прохождении стажировки водителем с листом.

Образец приказа о прохождении стажировки водителем. водителя-стажера;; Основания направления на стажировку, а также кол-во смен и часов.

образец приказа о направлении на стажировку водителя - rlefycz

4 июн. 2014 г. - приказа, направлении, образец, на, о, водителя, стажировку, о направлении, на стажировку, приказа о, направлении на, стажировку.

Стажировка на рабочем месте - документальное оформление и.

Обязательное проведение стажировки на рабочем месте. Стажировка как. рабочем месте. Образец приказа на стажировку (назначение наставника).

Приказ от 11.02.2014 № 18 - О направлении на стажировку

13 февр. 2015 г. - ПРИКАЗ. 11.02.2014 № 18. О направлении на стажировку. На основании письма министерства образования и науки Хабаровского края.

Министерство образования и науки Российской Федерации.

Приложение В (рекомендуемое) Форма заявления о направлении на стажировку 28. Приложение Г (справочное) Пример оформления приказа о.