Руководства, Инструкции, Бланки

общее положение о стажировке образец img-1

общее положение о стажировке образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец положения о стажировке

Поздравляем вы нашли: Образец положения о стажировке - полезные сведения.

Продолжительность стажировки устанавливается Организацией по согласованию с организацией, где проводится стажировка, исходя из ее целей и содержания. План стажировки должен предусматривать порядок приобретения помощником арбитражного управляющего профессиональных навыков и практического опыта в реализации арбитражным управляющим обязанностей в деле о банкротстве, в том числе таких, как: а выявление кредиторов должника, рассмотрение предъявленных ими требований, заявление обоснованных возражений по требованиям кредиторов; б ведение реестра требований кредиторов; в проведение анализа финансового состояния должника и результатов его финансовой, хозяйственной и инвестиционной деятельности; г разработка обоснования возможности или невозможности восстановления платежеспособности должника, целесообразности введения процедур, применяемых в деле о банкротстве; д организация и проведение собраний кредиторов; е составление основных разделов плана внешнего управления; ж реализация мероприятий, предусмотренных планом внешнего управления; з организация проведения торгов, в т. И вносить в него изменения по мере надобности. Белочка, отбиваться не надо, прикиньтесь Бедненькой и попросите подсказать. Не работавшие в качестве водителя более одного года. Допуск к самостоятельной работе Вы чем оформите, - протокол проверки теоретических знаний и. Копия трудовой книжки 5. А еще можно заключить договор с обучающим центром и направлять их туда например водителя погрузчика, штабелера и пр. Ассоциация отказывает лицу, подавшему заявление о прохождении стажировки, в случае: а его несоответствия требованиям, установленным п. Нарушение дисциплины — повод для увольнения. Да, стажировка входит в раздел обучения и является обучением уже на практике, но вот какую можно под это дело написать программу, а еще более того где это написано, что должна быть программа стажировки, я понятия не имею. Стажировке подлежат водители: 2.

Защита отчетов проводится в следующие сроки: - по функциональной и технической стажировкам - 4 неделя первого триместра; - по профессиональной практике промежуточный отчет - в период промежуточной аттестации в соответствии с графиком учебного процесса; - по профессиональной практике итоговый отчет - 5 неделя третьего триместра. ПРАВИЛА ПРИЕМА СТАЖЕРА В АССОЦИАЦИЮ 2. Испытательный срок имеет своей целью законодательно закрепить возможности сторон разорвать трудовой договор, если он не устраивает их. C ГИТ конечно спорить сложно, но можно. Помощник арбитражного управляющего вправе: а знакомиться с документами, необходимыми для осуществления своей деятельности; б прекратить прохождение стажировки в любое время. Для перехода в MS Word нажмите кнопку. Обучение осуществляют по программам, разработанным с учетом отраслевых типовых программ и утвержденным руководителем главным инженером предприятия по согласованию с отделом бюро, инженером охраны труда и профсоюзным комитетом. Она занимает от 3 до 15 рабочих дней, за которые сотрудник, устраивающийся на работу, получает необходимые навыки.

Образец отчета о прохождении стажировки в качестве помощника арбитражного управляющего - полезные сведения.

Положительные результаты являются основанием для приказа о допуске к самостоятельной работе. ROI: % В начале трудовой деятельности каждому человеку, имеющему профильное образование, необходимо время на освоение навыков и прием работы, и приобретение некоторого опыта. По поручению руководителя сотрудник отдела кадров или менеджер по персоналу готовит проект приказа. Состав комиссии по защите отчетов о стажировке практике далее - Комиссии утверждается распоряжением ректора Академии. В соответствии с законодательством труд работника проходящего обучение оплачивается. А еще можно заключить договор с обучающим центром и направлять их туда например водителя погрузчика, штабелера и пр. Программа стажировки может предусматривать: 3. Для стажировки водителей приказом руководителя предприятия назначается необходимое количество водителей-наставников из числа опытных водителей 1 и 2-го класса, эффективно и безаварийно использующих транспортные средства, имеющих стаж работы на автобусах не менее 5 лет, грузовых и легковых автомобилях не менее 3 лет, не допустивших за последний год нарушений транспортной дисциплины, не имеющих дисциплинарных взысканий и способных обучать и воспитывать водителей. Общероссийская общественно-государственная организация "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "НИКОЛАЕВСКИЙ УЧЕБНЫЙ СПОРТИВНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ КЛУБ ДОСААФ РОССИИ" ПОДГОТОВКА: Полная стоимость курса обучения водитель категории - " М" - 6 800 р.

Ассоциация по результатам рассмотрения отчета помощника арбитражного управляющего о прохождении стажировки и заключения руководителя стажировки не позднее 14 рабочих дней с даты их представления принимает решение об утверждении отчета или об отказе в утверждении отчета, оформляемое приказом Президента Ассоциации. Срок стажировки практики может быть продлен студентом по согласованию с руководителем стажировки по месту её прохождения. Тем не менее существуют некоторые общие черты. Данный документ ведется штатным инженером по технике безопасности или другим сотрудником, назначенным приказом руководителя предприятия на определенный срок. Стажировка — форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Примерная форма "Утверждаю" Руководитель наименование организации Ф. Стажировка, проводимая на начальном этапе под присмотром опытного наставника, позволяет добиться в кратчайшие сроки освоения необходимых производственных и технологических операций. Хотите, кину Вам на почту.

Естественно, по-поводу вводного, первичного и повторного инструктажей все давно известно, все есть. Отказ в прохождении стажировки не лишает лицо, изъявившее желание пройти стажировку в качестве помощника арбитражного управляющего в деле о банкротстве, права на повторное обращение. Конечный результат,-приказ о допуске к самостоятельной работе. Процедура защиты отчета по функциональной и технической стажировке состоит из двух этапов, а именно: 5. Законодательно срок ограничен нижним пределом в 2 рабочих смены и верхним — в 15 дней. В последний день стажировки, по согласованию со старшим смены, шеф-повар приезжает на точку и проверяет выполнение всех задач, перечисленных в настоящем Положении. Хотите, кину Вам на почту. Положение о правилах проведения стажировки в качестве помощника арбитражного управляющего Ассоциации «СМСОАУ» 644122, г.

Защита стажировки практики 5.

Другие статьи

Положение о стажировке

Положение о стажировке. Разработка

Основным документом при осуществлении повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников, является Положение о стажировке, в котором закрепляются основные принципы осуществления стажировки. В этом документе также целесообразно отразить

Основным документом при осуществлении повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников, является Положение о стажировке, в котором закрепляются основные принципы осуществления стажировки. В этом документе также целесообразно отразить порядок организации и прохождения стажировки. Для обеспечения оплаты труда руководителям, осуществляющим общее и непосредственное руководство стажерами, необходимо предусмотреть финансовое обеспечение стажировки.

Положение о стажировке готовит кадровая служба компании. Однако к разработке документа можно привлечь и руководителей ключевых структурных подразделений. Концепцию Положения необходимо обсудить с руководством компании. Положение о стажировке подписывает руководитель кадровой службы и утверждает первый руководитель компании. Положение может содержать визы согласования руководителей структурных подразделений, принимавших участие в обсуждении документа на стадии его разработки.

Содержание Положения, а также описываемые в документе технологии зависят от специфики каждой конкретной компании, ее кадровой политики. В любом случае Положение должно четко описывать организационные основы стажировки и давать ответы на такие вопросы, как:

  • В какой форме проводится стажировка специалистов?
  • Какова продолжительность стажировки?
  • Кем осуществляется подготовка индивидуальных учебных программ?
  • Кто контролирует и координирует работу стажера?
Примерная структура Положения

1. Общие положения.

В разделе определяются принципы стажировки, например:

  • системность, перспективность;
  • ориентация на развитие работника как личности;
  • сочетание стажировки с самообразованием.

Формулируются основные цели стажировки, такие как:

  • освоение работником новых методов, технологий и элементов профессиональной деятельности;
  • повышение уровня теоретических и практических знаний с учетом отраслевой специфики относительно специальности и квалификации по диплому о высшем образовании.

2. Формы и продолжительность проведения стажировки.

Раздел определяет форму осуществления стажировки специалистов в очной и заочной форме.

Определяется продолжительность стажировки работников исходя из ее целей и содержания.

Как правило, стажировка, которая осуществляется в заочной форме, продолжительнее по времени, чем в очной форме.

3. Порядок организации и прохождения стажировки.

Раздел определяет основу прохождения стажировки - индивидуальную учебную программу, разработанную и утвержденную кадровой службой, по согласованию с руководителем того подразделения, где она проводится.

Кадровая служба издает приказ о прохождении стажировки с указанием календарных сроков проведения стажировки, о возложении общего руководства по стажировке на одного из ответственных лиц, о назначении непосредственного руководителя стажировки из числа руководителей структурных подразделений.

Непосредственный руководитель стажировки обязан: распределять стажеров по рабочим местам, создавать условия для практического обучения в соответствии с утвержденной программой; создавать безопасные условия труда для стажеров в соответствии с законодательством; проводить необходимый инструктаж по охране труда и пожарной безопасности; осуществлять контроль за соблюдением стажерами правил внутреннего трудового распорядка; оказывать повседневную помощь стажерам в приобретении профессиональных знаний и практических навыков.

3. Финансовое обеспечение стажировки.

Раздел положения определяет осуществление стажировки работника подразделения за счет собственных средств этого подразделения.

Руководителям, осуществляющим общее и непосредственное руководство стажерами, оплата труда производится в размерах, определяемых действующим Положением по оплате труда.

4. Анализ работы работника в период стажировки.

Как правило, стажировка завершается отчетом работника непосредственному руководителю в форме аналитического отчета или Дневника стажировки по использованию в практике полученных теоретических и практических знаний, защиты проекта либо иной форме.

В Положении о стажировке могут быть представлены и другие разделы. Например, самостоятельным разделом Положения может быть описание порядка заполнения Дневника стажировки. Параллельно с Положением о наставничестве целесообразно представить Положение об оплате труда стажеров.

Положение может содержать различные приложения – формы документов: индивидуальную учебную программу (для каждой должности и рабочего места), форма отзыва (заключения) о прохождении стажировки стажером, отчет в виде дневника стажера (с краткой характеристикой места стажировки, функций организации и формулировкой личных целей стажировки согласно программе).

При этом следует учитывать следующие ключевые условия успешной стажировки:
  • оптимально составленная индивидуальная учебная программа;
  • личность ответственного обучающего лица с высокими этическими нормами поведения, которому доставляет удовольствие помогать другим добиваться успеха;
  • обучаемость стажера и ответственное ведение Дневника стажера;
  • особенности корпоративной культуры.

С удобной таблицей, в которой перечислены обязанности стажера и руководителя стажировки вы можете ознакомиться в Электронной системе кадровика .

Положение о стажировке

Важное положение о стажировке на рабочем месте: образец и тонкости

Какой документ называется положением о стажировке на рабочем месте, образец его (точнее, что должно в нем содержаться), будет представлено далее. В первую очередь нужно разобраться, для чего вообще необходим период стажировки. Чаще всего его назначают в том случае, если теоретические знания и личные качества сотрудника находятся на высоком уровне, а вот практику еще нужно подтянуть. То есть прохождение стажировки на рабочем месте – это, грубо говоря, обучение специфике работы. Например, она требуется, если новый подчиненный уже опытен в специальности, но не применял навыков, требуемых в работе данной компанией, в своей прошлой трудовой деятельности.

Например, это обучение продаже и особенностям реализации товаров и услуг именно данной компании, если идет речь о вакансии менеджера по продажам или подобных и кандидат уже занимался такой деятельностью, но не этой группы товаров. То есть благодаря стажировке новоиспеченный работник учится трудиться конкретно в этой компании и наиболее достойным образом выполнять свою работу. Без практических знаний данную задачу выполнить практически невозможно, поэтому это главный смысл рассматриваемого периода в обучении персонала.

Что говорит ТК по поводу этого начального времени в работе человека? Только то, что с сотрудником заключается срочный трудовой договор. Больше никаких слов об этом в главном документе, регулирующем трудовые отношения, не сказано.

Особенности прохождения стажировочных дней каждый руководитель должен регулировать сам. А зависят эти тонкости от правил внутренних документов компании.

Что понимается под этим документом?

Иначе говоря, это положение о стажировке включает в себя все нюансы упомянутого времени. Это необходимо хотя бы для того, чтобы они были у руководителя всегда перед глазами и ему не нужно было постоянно обращаться ко внутренним документам предприятия.

  1. Общее положение. Здесь должны быть описаны задачи и цели, для выполнения которых проводится стажировка. Кроме того, в документе должны быть ссылки на те бумаги, на основе которых составлено рассматриваемое положение.
  2. Порядок, в соответствии с которым осуществляется стажировка. То есть место, документы, которые необходимы кандидату для работы, и многое другое.
  3. Период прохождения этого обучения. Желательно, чтобы была включена сюда возможность продления стажировки и в каких случаях это вероятно.
  4. Финансы. Вопросы оплаты труда стажера и дополнительные выплаты, которые выдаются руководителю, пока его потенциальный подчиненный работает не в полную силу, а лишь учится.
  5. Заключительные положения. Это могут быть выводы из всего вышенаписанного.

Пункты, которые включены в положение о стажировке, могут различаться в зависимости от особенностей работы компании.

Другие важные моменты

План этого учебного периода обязателен! В него должны быть включены действия, которые помогут осуществить цели и задачи, поставленные перед работником в период обучения на производстве или другом рабочем месте. Чаще всего этот план есть для всех сотрудников. Он варьируется, в зависимости от должности, на которую претендует потенциальный работник, а также целей и задач стажировки. Как быть, если общего плана на предприятии нет? В этом случае куратор и стажер совместно разрабатывают его.

Когда этот учебный период оканчивается, кандидату нужно написать отзыв о стажировке. Что должно быть включено в него?

  1. Цели, достигнутые им в процессе этого учебного, ознакомительного периода.
  2. Задачи, с которыми он справился за данный период.
  3. Задачи, с которыми ему не удалось справиться, или он смог это сделать, но с трудом.
  4. Чему ему удалось научиться и что еще предстоит понять и освоить.
  5. Возможно, предложения подразделению компании, для которой он стажировался, по улучшению процесса стажировок и первичного обучения сотрудников.

Иногда форма отзыва связана с планом о прохождении стажировки. Порой она уже составлена на предприятии, нередко в виде таблицы. Потенциальному работнику остается только вписать нужное ему.

Куратору тоже нужно написать своеобразный отзыв, т. е. характеристику кандидата на работу.

Там он должен написать, насколько хорошо соискатель справился с периодом обучения, были ли у него значительные ошибки, высказать свое мнение о профессиональных качествах стажера, а также об его личных особенностях. Руководитель должен прочитать и отзыв, и характеристику и сделать вывод, стоит брать этого кандидата на работу в компанию или нет.

Обучение на практике – лучший вариант закрепить полученные знания. Рассматриваемый период способствует этому. То есть он имеет большое значение. А положение о нем помогает тому, чтобы этот период проходил по отработанной программе, без всяких неприятных сюрпризов. И, конечно, чтобы была осуществлена основная цель – сделан вывод о том, достоин человек работать в компании или нет. Подчеркнем, объективный вывод.

Все ещё остались вопросы?

Позвоните по номеру 8 (800) 333-45-16 (доб. 147) и наш юрист БЕСПЛАТНО ответит на все Ваши вопросы

Приказ Министерства юстиции РФ от N 151 - Об утверждении Порядка прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса

Приказ Министерства юстиции РФ от 29 июня 2015 г. N 151 "Об утверждении Порядка прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса"
  • Приказ Министерства юстиции РФ от 29 июня 2015 г. N 151 "Об утверждении Порядка прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса"
  • Приложение. Порядок прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса
    • Приложение. Заявление лица, желающего пройти стажировку у нотариуса

Приказ Министерства юстиции РФ от 29 июня 2015 г. N 151
"Об утверждении Порядка прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса"

О применении настоящего приказа см. письмо Минюста России от 19 ноября 2015 г. N 12-134375

В соответствии со статьей 19 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11 февраля 1993 г. N 4462-I (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 10, ст. 357; Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 50, ст. 4855; 2004, N 27, ст. 2711; N 35, ст. 3607; N 45, ст. 4377; 2005, N 27, ст. 2717; 2006, N 27, ст. 2881; 2007, N 1 (ч. I), ст. 21; N 27, ст. 3213; N 41, ст. 4845; N 43, ст. 5084; 2008, N 52 (ч. I), ст. 6236; 2009, N 1, ст. 14, 20; N 29, ст. 3642; 2010, N 28, ст. 3554; 2011, N 49 (ч. V), ст. 7064; N 50, ст. 7347; 2012, N 27, ст. 3587; 2013, N 14, ст. 1651; N 51, ст. 6699; 2014, N 26 (ч. I), ст. 3371; N 30 (ч. I), ст. 4268; 2015, N 1 (ч. I), ст. 10; N 13, ст. 1811) приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса.

2. Признать утратившими силу:

приказ Минюста России от 21 июня 2000 г. N 179 "Об утверждении Порядка прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса" (зарегистрирован Минюстом России 27.06.2000, регистрационный N 2281);

пункт 3 Изменений в нормативные правовые акты Министерства юстиции Российской Федерации, утвержденных решением правления Федеральной нотариальной палаты от 28 февраля 2005 г. и приказом Минюста России от 1 августа 2005 г. N 120 (зарегистрирован Минюстом России 15.08.2005, регистрационный N 6904);

пункт 2 Изменений, вносимых в нормативные правовые акты Министерства юстиции Российской Федерации в сфере нотариата, утвержденных решением правления Федеральной нотариальной палаты от 25 июля 2008 г. и приказом Минюста России от 18 августа 2008 г. N 174 (зарегистрирован Минюстом России 25.08.2008, регистрационный N 12168);

пункт 2 Изменений, вносимых в некоторые нормативные правовые акты Министерства юстиции Российской Федерации, утвержденных решением правления Федеральной нотариальной палаты от 30 марта 2012 г. N 04/12 и приказом Минюста России от 15 мая 2012 г. N 77 (зарегистрирован Минюстом России 23.05.2012, регистрационный N 24294).

Об утверждении положения о проведении стажировок Федеральной антимонопольной службы

Приказ ФАС России от 03.03.2014 N 120/14

Документ по состоянию на август 2014 г.

В целях эффективного взаимодействия центрального аппарата и территориальных органов ФАС России приказываю:

1. Утвердить положение о проведении стажировок Федеральной антимонопольной службы, согласно Приложению к настоящему Приказу.

2. Контроль исполнения настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя ФАС России А.В. Доценко.

Приложение
к Приказу ФАС России
от 3 марта 2014 г. N 120/14

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок подготовки, организации и прохождения стажировок государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной антимонопольной службы с целью повышения эффективности взаимодействия и выработки единых принципов применения законодательства, контроль за применением которого возложен на ФАС России.

1.2. Настоящее Положение распространяется на стажировки государственных гражданских служащих территориальных органов, организованные в центральном аппарате ФАС России.

1.3. Основанием для проведения стажировок является план проведения стажировок государственных гражданских служащих территориальных органов в центральном аппарате ФАС России, утвержденный Приказом ФАС России на текущий год.

2. формирование Плана проведения стажировок государственных гражданских служащих территориальных органов ФАС России

2.1. Организация стажировок осуществляется на основе плана проведения стажировок государственных гражданских служащих территориальных органов ФАС России (далее - План) и приказа ФАС России о направлении на стажировку.

2.2. План формируется Управлением государственной службы с учетом специализации территориальных органов ФАС России и предложений структурных подразделений центрального аппарата ФАС России до 1 декабря текущего года.

2.3. План стажировок содержит: Место проведения стажировки с указанием структурного подразделения центрального аппарата; Сроки проведения; Участники стажировки.

2.4. Управление государственной службы направляет утвержденный План стажировок структурным подразделениям центрального аппарата и территориальным органам ФАС России и размещает на внутреннем портале в разделе Документы - Стажировки до 25 декабря текущего года.

2.5. Контроль за ходом реализации Плана возлагается на Управление государственной службы.

3. Порядок организации и проведения стажировок

3.1. Управление государственной службы в срок не менее чем 10 рабочих дней до начала прохождения стажировки готовит приказ ФАС России о направлении на стажировку государственных гражданских служащих территориальных органов ФАС России согласно утвержденному Плану.

3.2. Руководители территориальных органов ФАС России обеспечивают командирование государственных гражданских служащих территориальных органов для участия в стажировке за счет и в пределах средств, выделенных территориальным органам по смете на текущий год.

3.3. Государственные гражданские служащие территориальных органов, участники стажировки обязаны не позднее чем за 10 рабочих дней направить в Управление государственной службы Задание на стажировку, которое должно содержать: цель мероприятия, основные задачи стажировки и перечень вопросов для изучения. Задание на стажировку утверждает руководитель территориального органа.

3.4. Управление делами обеспечивает государственных гражданских служащих территориальных органов ФАС России временным пропуском ФАС России на период прохождения стажировки.

3.5. Структурные подразделения ФАС России организуют рабочее место для государственных гражданских служащих территориальных органов ФАС России на период прохождения стажировки.

3.6. Управление информационных технологий обеспечивает государственных гражданских служащих территориальных органов ФАС России персональным компьютером и доступом к порталу ФАС России на период прохождения.

3.7. Управление государственной службы совместно со структурными подразделениями центрального аппарата и территориальными органами ФАС России - участниками стажировки разрабатывают план работы стажера не позднее чем за 5 дней до начала прохождения стажировки.

3.8. Структурные подразделения центрального аппарата ФАС России назначают ответственное лицо из числа государственных гражданских служащих на период прохождения стажировки.

4. Результаты стажировки

4.1. По завершении прохождения стажировки государственные гражданские служащие - участники стажировки заполняют анкету согласно Приложению к настоящему Положению.

4.2. По завершении прохождения стажировки ответственные лица структурных подразделений ФАС России готовят отзыв о государственных гражданских служащих территориальных органов, прошедших стажировку.

4.3. Управление государственной службы ежегодно предоставляет руководителю ФАС России отчет о выполнении Плана проведения стажировок государственных гражданских служащих территориальных органов ФАС России.

АНКЕТА по итогам прохождения стажировки представителей территориальных органов в структурных подразделениях центрального аппарата ФАС России

Дата стажировки: _______________________

Ф.И.О. стажирующегося: __________________________________________________

Территориальный орган стажера ___________________________________________

Структурное подразделение прохождения стажировки: _______________________

Уважаемые коллеги! Просим Вас ответить на предлагаемые вопросы в целях улучшения проведения стажировки

1. Удовлетворены ли Вы организацией стажировки в центральном аппарате ФАС России?

2. Кто является Вашим наставником? (укажите Ф.И.О.)

3. Удовлетворены Вы организацией рабочего места в структурном подразделении?

4. Что бы Вы хотели улучшить в организации прохождения стажировки?

5. Было ли Вам оказано содействие в получении материалов в структурном подразделении во время стажировки?

6. За период стажировки удалось ли Вам получить разъяснения по актуальным вопросам?

7. Принимали ли Вы участие в комиссиях ФАС России по рассмотрению дел о нарушении антимонопольного законодательства?

- нет (укажите, по какой причине);

- в период стажировки комиссии не проводились.

8. Принимали ли Вы участие в проверках хозяйствующих субъектов?

- нет (укажите, по какой причине);

- в период стажировки проверки не проводились.

9. Соответствует ли стажировка в центральном аппарате Вашим ожиданиям?

10. Какие у Вас предложения и пожелания по проведению стажировок в будущем: