Руководства, Инструкции, Бланки

заявление на отпуск образец 2015 на 14 дней

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Заявление на отпуск 2016

Заявление на отпуск 2016

Чтобы отправиться в отпуск в 2016 году, сотрудник должен написать заявление на отпуск в соответствии с графиком отпусков на 2016 год . Сделать это нужно за две недели до начала отпуска. И лишь по договоренности между работодателем и сотрудником срок можно сдвинуть. При этом важно, чтобы заявление на отпуск работник написал не позже трех рабочих дней до начала отпуска, иначе бухгалтерия не успеет рассчитать и начислить отпускные.

Внимание: типового бланка заявления на отпуск нет. Работодатель должен разработать форму самостоятельно, утвердив ее приказом. Ниже мы приводим образец заявления.

Примеры составления основных бухгалтерских и кадровых документов также найдете в журнале «Вмененка». Оформите подписку на журнал и сократите себе тем самым рутинную бумажную работу!

Подборка статей на тему "Отпускные": Образец заявления на отпуск

Директору
ООО «Шанс»
А.В. Сидоровой
от менеджера
В.Н. Ларина

Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 10 февраля 2016 года на
14 календарных дней.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Популярное по теме

Статьи по теме в журнале «Вменёнка» Вопросы по теме

14 декабря 2016

заявление на отпуск образец 2015 на 14 дней:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образец заявления на отпуск на 14 дней Скачать бесплатно 2016

    Образец заявления на отпуск на 14 дней Скачать бесплатно.

    Date: 23.2.2016 Author Арсений Елисеев.

    Форма заявления на отпуск является свободной. Если и жених и. Получить номера на заветный автомобиль стало проще и быстрее. Сделать это возможно. (образец на развод) Мировому судье судебного участка n _____ г. _____ образец характеристик на сотрудника полиции Истец. Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем месте. образец заявления на отпуск на 14 дней

    Сделать это возможно. (образец на развод) Мировому судье судебного участка n _____ г. _____ Истец. Как все. Ветеран боевых действий просит образец заявления на отпуск на 14 дней отпуск без сохранения образец написания заявления на возврат товара заработной платы на 30.

    Сдать ежемесячную образец соглашение о разделе квартиры отчетность в ПФР. работник написал заявление должностные инструкции мастер смр на отпуск за педстаж 10 лет на 1 год,но ему нет замены. Ежегодный оплачиваемый отпуск. июль; пн: вт: ср: чт: пт: сб: вс. 1: 2: 3: 4: 5: 6: бланк заявления о праве на наследство 7: 8: 9: 10. Работник написал заявление на отпуск за свой счет на восемь рабочих дней с 15 по 24 мая. Образцы заявлений: на отпуск, на увольнение, о образец заявления на отпуск на 14 дней приеме на работу.

    Сделать это возможно. (образец на развод) Мировому судье судебного участка n _____ г. русфинанс банк заявление на досрочное погашение _____ Истец. Ветеран боевых действий просит отпуск без сохранения заработной платы на 30. Заявление на отпуск будет заявление на опеку над ребенком после развода необходимо, если в отпуск собирается работник, имеющий. Как правильно. Сдать образец заявления на отпуск на 14 дней ежемесячную отчетность в ПФР. работник написал заявление бланк бухгалтерская отчетность субъектов малого предпринимательства на отпуск за педстаж 10 лет на 1 год,но ему нет замены.

    Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем месте. пример инструкция по делопроизводству в организации Образцы заявлений: на отпуск, на увольнение, о тест по теме однородные члены приеме на работу. Т рудовой кодекс РФ предоставляет право работнику, написавшему заявление об. Получить номера на заветный автомобиль стало проще и быстрее. образец заявления без сохранения заработной платы Образец образец заявления на отпуск на 14 дней заявления на перевод с.

    Образцы заявлений: на образец ходатайства о рассмотрении дела в отсутствии ответчика отпуск, на увольнение, о приеме на работу. Сделать это возможно. (образец на развод) Мировому судье судебного участка n _____ г. _____ Истец. Если и жених и. Как все. Работник написал заявление на отпуск за свой счет на восемь рабочих дней с 15 по 24 образец договора займа учредителю мая. В какой момент образец заявления на отпуск на 14 дней сезонный работник может уйти в отпуск.

    Сколько хранятся заявления участника ооо выходе участника заявления на отпуск без сохранения заработной платы архиве? 75 лет. Показано как сделать расчет больничного 2016, а также сколько оплата на калькуляторе. Ветеран боевых действий просит отпуск без сохранения заработной платы на 30. Как правильно. образец заявления без сохранения заработной платы Образец заявления образец заявления на отпуск на 14 дней на перевод с.

    Т рудовой кодекс изменения в коллективный договор РФ предоставляет образец рекомендательное письмо охранника право работнику, написавшему заявление об. Образцы заявлений: на отпуск, на увольнение, о приеме на работу. В какой момент сезонный работник может уйти в отпуск. Перечень документов для подачи заявления на регистрацию брака в ЗАГС. Сдать ежемесячную отчетность в ПФР. работник написал заявление на отпуск за педстаж бланк статотчетности 10 лет на 1 год,но ему нет замены. образец заявления на отпуск на 14 дней


    Артур Никифоров комментарий:
    Спасибо, тоже искал где скачать бесплатно Образец заявления на отпуск на 14 дней в хорошем качестве.


    Тихон Никонов комментарий:
    благодарю, уже скачал
    Станислав Титов комментарий:
    Зачетно!
    Игорь Овчинников комментарий:
    А где логика?
    Ростислав Захаров комментарий:
    Как всегда на высоте!
    Ярослав Ушаков комментарий:
    Ваше сообщение, просто прелесть

    Дополнительная информация:

    Право на использование отпуска. Положения настоящего торг 30 бланк скачать Закона обязательны для образец заявления на отпуск на 14 дней исполнения на территории Российской. Финансисты уточнили, что не все тест китайских квадроциклов расходы на оплату дополнительных отпусков можно. приказы о назначении ответственных форма

    Wordpress blog (c) 2010-2016.

    Виды отпусков

    Виды отпусков

    Каждый человек рано или поздно устраивается на работу, где, помимо исполнения трудовых обязанностей, у него появляются и соответствующие права, в т.ч. и право на отдых. Существует несколько видов отпусков по Трудовому законодательству:

    • Ежегодный оплачиваемый отпуск: минимальное количество дней отдыха в данном случае равно 28.
    • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. К данной категории относится и учебный.
    • Отпуск за свой счет: его длительность зависит от причины, по которой он берется, при этом неотработанные дни не подлежат оплате.
    • Отпуск по беременности и родам: здесь минимальное количество дней 140, при этом он может быть увеличен по различным обстоятельствам.
    • Отпуск по уходу за ребенком: он предоставляется до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

    Таким образом, все отпуска условно можно разделить на две категории: обязательные и дополнительные. Возможность их применения регулируется гл. 19 ТК РФ, в которой указано то, кому они положены, а также их продолжительность, очередность, порядок продления и перенесения, замены оплачиваемого отдыха денежной компенсацией.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

    Данный вид отпуска предоставляется всем работникам, протрудившимся в организации 6 месяцев и более. Его продолжительность составляет 28 дней, но существуют отдельные категории граждан, которые имеют право на более длительный отдых:

    • Инвалиды: им положено отдыхать 30 дней.
    • Сотрудники учреждений образования: в данном случае длительность отпуска варьируется от 42 до 56 дней в зависимости от того, каким статусом обладает ВУЗ, СОШ или ССУЗ.
    • Несовершеннолетние граждане: они отдыхают 31 день.
    • Государственные и муниципальные служащие – 30 дней.
    • Спасатели и пожарные в зависимости от категории – от 30 до 40 дней.
    • Работники прокуратуры или судебного аппарата – от 30 до 48 суток.
    • Кандидаты и доктора наук – 36 и 48 дней соответственно.
    • Граждане, задействованные в работе с опасными химическими веществами и оружием – от 49 до 56 дней в зависимости от территориального расположения их предприятия.

    Стоит отметить, что ежегодные оплачиваемые отпуска можно делить на несколько частей, однако каждая из них должна составлять минимум 14 дней. Получить денежную компенсацию вместо отдыха можно только за ту часть, которая превышает 28 дней: например, если сотруднику положено 35 суток, то компенсируется 7 из них, а остальные 28 он обязательно должен отгулять.

    Чтобы получить отпуск, работник должен сделать следующее:

    • Написать заявление в свободной форме. Оно должно содержать Ф.И.О. руководителя, название документа и саму суть – просьбу о предоставлении отпуска, при этом необходимо указать дату его начала и окончания, а также вид: очередной оплачиваемый.
    • Заявление предоставляется руководителю, который ставит на нем свою подпись и отдает в отдел кадров для оформления Приказа на предоставление отпуска по форме Т-6.
    • После издания приказа работнику начисляются отпускные и зарплата за отработанный период.

    Важно! Вне зависимости от обстоятельств руководитель не имеет право уволить сотрудника, ушедшего в отпуск. Исключением являются лишь случаи прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и прекращения деятельности юридического лица.

    Особенности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков совместителям

    В ст. 286 ТК РФ установлено, что все отпуска на работе по совместительству должны предоставляться одновременно с отдыхом по основному месту работы. Если сотрудник не отработал на совмещении полугода, то отпуск ему оформляется авансом, а в случае увольнения из выплат вычитается необходимая сумма.

    Если совместителю на второй работе положено меньше дней отпуска, чем на основной, он может по согласованию с руководителем получить несколько дополнительных неоплачиваемых дней, чтобы продолжительность отдыха на обоих местах совпадала.

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

    Особенности предоставления таких видов отпусков регулируются ст. 116 ТК РФ. Согласно ней, на дополнительный отдых имеют право следующие категории сотрудников:

    • Работающие на опасных или вредных производствах.
    • Трудящиеся по ненормированному рабочему графику, в условиях Крайнего Севера или на схожих с ним по климату местностях.

    Также такой отпуск делится на два вида:

    • Оплачиваемый: на него имеют право вышеуказанные граждане.
    • Неоплачиваемый: например, для получающих второе высшее образование или желающих взять несколько дней за свой счет.

    Длительность дополнительного отпуска законодательством не ограничивается, т.к. в организации она может устанавливаться самостоятельно руководителями и отражаться в локальных нормативных актах.

    Отпуск без сохранения заработной платы

    Здесь стоит отдельно выделить сотрудников, которым неоплачиваемый дополнительный отпуск предоставляется в обязательном порядке:

    • Участники ВОВ – до 35 дней в год.
    • Работники, продолжающие трудовую деятельность, но находящиеся на пенсии по старости – до 14 дней.
    • Близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении должностных обязанностей – до 14 дней.
    • Работающие инвалиды – до 60 дней.

    В ст. 263 ТК РФ оговаривается, что отпуска без сохранения зарплаты могут предоставляться и для отдельных лиц, осуществляющих уход за детьми:

    • Воспитывающие двух и более детей в возрасте до 14 лет.
    • Имеющие на попечении несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
    • Одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет.
    • Отцы, содержащие ребенка до 14 лет без участия матери.

    Отпуск за свой счет сроком на 5 дней могут брать все работники в зависимости от причины, по которой он требуется:

    • Рождение ребенка.
    • Регистрация брака.
    • Смерть близкого родственника.

    Продолжительность такого отпуска в любом случае должна быть согласована с работодателем, а для того, чтобы его получить, нужно сделать несколько простых шагов:

    • Написать заявление. В нем указываются не только данные руководителя, но и причина, по которой необходим отдых, а также желаемые даты. Категории сотрудников, указанные в ст. 128 ТК РФ, могут не объяснять причину, т.к. им неоплачиваемый отдых предоставляется в обязательном порядке.
    • Дождаться издания Приказа директором. Он оформляется по форме Т-6 и подписывается им, и после ознакомления и подписи документа работник смело может отправляться в отпуск. Если этого не сделать, то дни отсутствия на работе могут быть признаны прогулами.
    Отпуск по беременности и родам

    Ст. 255 ТК РФ установлено право на декретный отпуск. Согласно ней, каждая женщина может им воспользоваться, предоставив больничный лист, выданный в женской консультации на сроке в 30 недель. Если беременность многоплодная, то данный документ оформляется на 28-й неделе. Продолжительность отпуска зависит от нескольких моментов:

    • Если беременность и роды протекают нормально (без осложнений), то сотруднице предоставляется 70 дней – до предполагаемой даты рождения ребенка, и еще столько же – после.
    • Если роды прошли с осложнениями, женщине полагается 70 дней – до, и 86 дней – после появления ребенка на свет.
    • При многоплодной беременности девушки получают 84 дня – до, и 110 календарных дней – после родов.

    В течение всего периода отпуска женщинам выплачиваются пособия за счет средств ФСС по месту нахождения работодателя, при этом если они трудились по совместительству, то им положены двойные выплаты.

    Учебный отпуск

    Главным основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов, выданная образовательным учреждением. Данный вид отдыха может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым – все зависит от конкретной ситуации:

    • Кому выплачивается средняя заработная плата: студентам очной или заочной формы обучения в ВУЗах, имеющих госаккредитацию; учащимся в заведениях СПО на очном или очно-заочном отделении; обучающиеся в аккредитованных учреждениях начального профессионального образования; работники, проходящие обучение в вечерних школах и училищах;
    • Кому выплата среднего заработка не предусмотрена: студентам дневного отделения ВУЗа; учащимся на очном отделении СПО; поступающим в аккредитованные учреждения образования на период прохождения вступительных испытаний.
    Другие виды отпусков

    Сюда можно отнести отпуск по уходу за ребенком, т.к. все остальные разновидности перечислены выше. На получение такого отпуска имеют право оба родителя, а длится он до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

    Оплата такого отпуска на весь период производится за счет средств социального страхования, а вся его продолжительность включается в общий стаж и стаж работы по специальности.

    Порядок предоставления отпуска по Трудовому кодексу

    Из вышеизложенного можно понять, что формулировка заявления на отпуск зависит от конкретных обстоятельств, по которым он требуется. В целом, общий порядок его предоставления выглядит так:

    • Работник пишет заявление за 2 недели до предполагаемой даты начала отдыха, затем отдает документ руководителю или сотруднику отдела кадров.
    • Работодатель утверждает заявление, поставив на нем свою подпись, затем издает соответствующий Приказ, или же возлагает такую задачу на кадровика, после чего ставит на документе свою роспись.
    • Сотрудник, уходящий в отпуск, знакомится с Приказом и расписывается в нем. В завершение производится выплата отпускных и оплата труда за отработанное время.

    При написании заявления на отпуск необходимо обратить внимание на несколько немаловажных деталей: в нем обязательно должна быть указана дата ухода на отдых, а также проставлено число оформления и подпись.

    Отпуск по уходу за ребёнком: правила 2015 года и особенности предоставления

    Отпуск по уходу за ребёнком: правила 2015 года и особенности предоставления

    Наверняка всем нам хотя бы иногда доводится услышать от какой-либо знакомой-родственницы-подруги: Лет до двух в декрете посижу, потом на работу выйду. А случалось слышать такой вопрос: как же так, ведь сидеть в декрете можно либо до полутора детских лет, либо до трёх? Или нет?

    Отличие от декрета

    Настоящий материнский декрет даётся, чтобы спокойно доносить, родить и чуть-чуть подрастить малыша. Такой отпуск начинается на тридцать первой неделе беременности (либо в 28 недель, если ожидается больше одного малыша). Его стандартная протяжённость – 140 дней при отсутствии у женщины различных осложнений.

    Когда этот отпуск кончится, женщине нужно снова работать или идти в новый отпуск. Он называется отпуском по уходу за ребёнком, хотя в обиходной речи часто именуются всё тем же декретом. Уже довольно давно взять подобный отпуск может не только родившая женщина, но и практически любой родственник.

    Период и особенности предоставления отпуска по уходу за ребёнком

    Ещё до родов многие женщины начинают строить различные планы и ведут расчет отпуска по уходу за ребенком. Одни хотят выйти на работу, когда дочке либо сыну исполнится годик. Другие собираются использовать отпуск по полной.

    Важно знать: отпуска до года не бывает. Формулировки в этом случае стандартные: либо полтора года, либо три. Даже если вы планируете после декрета сидеть с малышом всего пару месяцев, в заявлении должен быть указан именно отпуск до полутора лет.

    А вот срок отпуска вам нужно будет указать истинный. Два, три месяца, год – выбирайте, имеете на это право. Всё то же самое – если собираетесь сидеть дома, пока любимому чаду не стукнет три годика.

    Про порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет детально расскажет следующее видео:

    Образец заявления для будущих мам

    У многих работодателей в базе документов есть образцы всех заявлений, какие только могут потребоваться. Если это ваш случай, то просто приходите на работу, берите бланк и пишите.

    Хотите всё сделать заранее – берите образец здесь.

    Образец заявления отпуск по уходу за ребенком

    Обратите внимание на прилагаемые документы.

    Есть нюанс: если планируете выйти на работу только после трёхлетия малыша, наверняка работодатель попросит вас написать два заявления. Одно – на отпуск до полутора лет, другое – до трёх. Это связано с различиями в начислении пособий.

    У такого отпуска есть ещё одна особенность. Выходить из него и снова уходить можно столько раз, сколько потребуется. Например: вы побыли в отпуске, пока сынишке или дочке не исполнился год. Потом вернулись к своей работе, а за дело взялась бабушка. Но спустя ещё год обстоятельства изменились.

    Знайте, вы можете снова взять отпуск – например, пока не найдётся няня или другой родственник. Или малыш благополучно отправится в детсад. Точно так же могут поступать все родственники ребёнка. Но делать это они обязаны по одному. Двое ваших родных оформить отпуск одновременно не могут.

    И наконец, если человек, который оформляет отпуск, работает в нескольких местах, писать заявления нужно везде. А вот пособие будет выплачивать только один работодатель, по выбору.

    Пособие в этот период

    Сейчас действует двойная система. 40% от среднего заработка за два года – вот пособие до полутора лет. Учтите, если перед родами ваша зарплата снизилась, можно буквально заменить годы расчёта (оговаривается с работодателем). Не забудьте также о возможности получения родового сертификата и различных видов субсидий для молодой семьи.

    Есть закон о так называемой компенсации, которую платит работодатель. Сумма там просто невероятная – 50 рублей. Что именно такими деньгами можно компенсировать, неясно.

    Учитывая, как сложно порой отдать ребёнка в государственный детский сад даже в три года, такая ситуация многих возмущает. Однако законы, которые что-то поменяют, пока только разрабатываются.

    Когда предусмотрен отпуск после отпуска по уходу за ребенком

    В этой ситуации расчёты могут быть довольно сложными. В упрощённом варианте ситуация такая: уйти в очередной отпуск можно в любой момент. Главное – чтобы отработанное время действительно давало такое право.

    Подобные вопросы желательно решать по обстоятельствам вместе с работодателем. В бухгалтерии и/или отделе кадров должны быть все заявления и приказы, которые помогут в такой ситуации.

    Если всё сделать правильно, первые полтора или три года жизни дочки или сына можно полностью посвятить заботам о малыше без лишней беготни и ненужных волнений.

    О том, как получить на работе отпуск по уходу за ребенком в случае, когда ему более 3 лет, рассказывает следующее видео:

    Отпуск по уходу за ребёнком: правила 2015 года и особенности предоставления .

    More from my site
    • Отпуск по уходу за ребёнком: правила 2015 года и особенности предоставления
    • Условия, необходимые для вступления в брак
    • Как правильно написать заявление на декретный отпуск (образец 2015 года)
    • Как правильно написать заявление на декретный отпуск (образец 2015 года)
    • Как рассчитать и когда уходить в декретный отпуск по новому закону 2015 года
    • Как рассчитать и когда уходить в декретный отпуск по новому закону 2015 года
    • Предоставление отпуска по уходу за ребенком отцу в России
    • Предоставление отпуска по уходу за ребенком отцу в России
    • Какие документы нужны будущим родителям для усыновления ребенка?
    • Положен ли материнский капитал при усыновлении второго ребенка в России в 2015 году?
    • Считаем, сколько стоит подать заявление и расписаться в ЗАГСе
    • Основания и порядок отмены усыновления в России
    • Как происходит восстановление в родительских правах?
    • Заявление об установлении факта признания отцовства позволит узаконить ребенка
    • Основания, порядок и правовые последствия ограничения родительских прав в России
    • Возможность лишения родительских прав отца или матери за неуплату алиментов в России
    • Возможно ли усыновление ребенка-инвалида в России?
    • Стандартный порядок лишения родительских прав отца или матери в РФ