Руководства, Инструкции, Бланки

инструкция 5 по статистике заработной платы 2015 img-1

инструкция 5 по статистике заработной платы 2015

Категория: Инструкции

Описание

Приказ Федеральной службы государственной статистики от 22 января 2015 г

Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Приказ Федеральной службы государственной статистики от 22 января 2015 г. N 12 "Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за распределением численности работников по размерам заработной плат"

Обзор документа

Приказ Федеральной службы государственной статистики от 22 января 2015 г. N 12 "Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за распределением численности работников по размерам заработной плат"

В соответствии подпунктом 5.5 Положения о Федеральной службе государственной статистики, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июня 2008 г. N 420, и во исполнение Федерального плана статистических работ, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 671-р, приказываю:

1. Утвердить прилагаемую форму федерального статистического наблюдения N 1 "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы" с указаниями по ее заполнению с периодичностью 1 раз в 2 года и ввести ее в действие для отчета за апрель 2015 года.

2. Установить предоставление данных по указанной в пункте 1 настоящего приказа форме федерального статистического наблюдения по адресам и в сроки, установленные в этой форме.

3. С введением указанной в пункте 1 настоящего приказа формы федерального статистического наблюдения признать утратившим силу приказ Росстата от 14 декабря 2012 г. N 637 "Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за распределением численности работников по размерам заработной платы".

* Если выплаты осуществляются поквартально, то в заработок за апрель включается 1/3 часть суммы, начисленной за I квартал.

** Без принятых и выбывших в течение апреля; отсутствовавших по болезни или уходу за больными; находящихся в отпусках по беременности и родам, в отпусках по уходу за ребенком, в отпусках без сохранения заработной платы более 5 рабочих дней апреля; не работавших по причине простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, более 5 рабочих дней апреля; работавших в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя, если неотработанное время составило в апреле более 40 часов; без внешних совместителей и работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера.

Из строки 01 - численность работников, которым начислена заработная плата, равная минимальному размеру оплаты труда (5965,0 рублей), человек

Среднесписочная численность работников (без внешних совместителей и работников несписочного состава), человек (стр. 01. гр. 2 ф. N П-4 за апрель 2015 г.)

Фонд заработной платы работников списочного состава (без внешних совместителей), тыс. руб. с одним десятичным знаком (стр. 01. гр. 8 ф. N П-4 за апрель 2015 г.)

Должностное лицо, ответственное за предоставление статистической информации (лицо, уполномоченное предоставлять статистическую информацию от имени юридического лица)

(дата составления документа)

Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения

1. Сведения по форме N 1 предоставляют юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства) всех видов экономической деятельности и форм собственности, определенные вследствие проведения научно-обоснованной выборки отчетных единиц.

2. Юридическое лицо заполняет настоящую форму и предоставляет ее в территориальный орган Росстата по месту своего нахождения. При наличии у юридического лица обособленных подразделений* - настоящая форма заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений.

Заполненные формы предоставляются юридическим лицом в территориальные органы Росстата по месту нахождения соответствующего обособленного подразделения (по обособленному подразделению) и по месту нахождения юридического лица (без обособленных подразделений). В случае, когда юридическое лицо (его обособленное подразделение) не осуществляет деятельность по месту своего нахождения, форма предоставляется по месту фактического осуществления ими деятельности.

Руководитель юридического лица назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять статистическую информацию от имени юридического лица.

Форму федерального статистического наблюдения предоставляют также филиалы, представительства и подразделения действующих на территории Российской Федерации иностранных организаций в порядке, установленном для юридических лиц.

3. В адресной части формы указывается полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а затем в скобках - краткое наименование. На бланке формы, содержащей сведения по обособленному подразделению юридического лица, указывается наименование обособленного подразделения и юридического лица, к которому оно относится.

По строке "Почтовый адрес" указывается наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес организации с почтовым индексом; если фактический адрес не совпадает с юридическим, то указывается также фактический почтовый адрес. Для обособленных подразделений, не имеющих юридического адреса, указывается почтовый адрес с почтовым индексом.

Юридическое лицо проставляет в кодовой части формы код Общероссийского классификатора предприятий и организаций (ОКПО) на основании Уведомления о присвоении кода ОКПО, направляемого (выдаваемого) организациям территориальными органами Росстата.

В случае делегирования полномочий по предоставлению статистической отчетности от имени юридического лица обособленному подразделению, обособленным подразделением в кодовой части формы указывается код ОКПО (для филиала) или идентификационный номер (для обособленного подразделения, не имеющего статуса филиала), который устанавливается территориальным органом Росстата по месту расположения обособленного подразделения.

4. Сведения предоставляются за апрель 2015 года. Информация заполняется в тех единицах измерения, которые указаны в форме.

5. В графах 3 и 4 показываются данные о работниках списочного состава, принятых на постоянную, временную, сезонную работу (включая работников, работавших неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором), которым была начислена заработная плата за апрель, за исключением следующих групп работников:

5.1. принятых на работу после 1 апреля или уволенных до 1 мая;

5.2. имевших в апреле листки временной нетрудоспособности;

5.3. находившихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;

5.4. работавших на условиях неполного рабочего времени (в соответствии с трудовым договором), если оно составляло менее половины нормальной продолжительности рабочего времени;

5.5. находившихся в отпуске без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника более 5 рабочих дней апреля;

5.6. не работавших по причине простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (оплата которых осуществляется в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации), более 5 рабочих дней апреля;

5.7. работавших в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя, если неотработанное время составило в апреле более 40 часов;

5.8. работавших на условиях внешнего совместительства;

5.9. выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

6. При заполнении графы 3 численность работников распределяется по размерам заработной платы, исходя из сумм, начисленных каждому работнику (с учетом налога на доходы физических лиц), только за дни апреля в денежной и неденежной формах, независимо от источников их выплаты, статей бюджетов, предоставленных налоговых льгот и независимо от срока их фактической выплаты.

Состав выплат, включаемых в заработную плату, начисленную работникам, определяется в соответствии с пунктом 86 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации", утвержденных приказом Росстата от 28.10.2013 N 428, с учетом следующих особенностей:

6.1. в заработную плату работника не включаются: вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемые один раз в году, единовременные премии и поощрения, включая стоимость подарков, материальная помощь к отпуску, а также другие выплаты, носящие разовый характер, независимо от того, предоставлялись они отдельным или всем работникам;

6.2. при премировании по результатам работы за месяц включаются суммы, предусмотренные в апрельской расчетно-платежной ведомости, - за работу в апреле, или за работу в марте (если начисление премий производилось в апреле);

6.3. если начисление заработной платы или ее части (премий, других выплат) производилось по результатам работы за квартал, то в заработок работника за апрель, подлежащий отражению в форме, включается одна треть квартальной суммы, начисленной по результатам работы за I квартал (независимо от того, в каком месяце она была начислена);

6.4. если заработная плата начислена работнику за период, превышающий один месяц (например, при вахтовом методе организации работ), то данные по такому работнику приводятся в расчете на один месяц. Для этого рассчитывается заработная плата одного отработанного часа (общую сумму начисленной работнику заработной платы разделить на число отработанных часов), которая затем умножается на установленное число рабочих часов в апреле;

6.5. премии за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства включаются в отчет, если они начислены к оплате в апреле;

6.6. если работник совмещает две должности (профессии) в одной организации, то в заработок работника включается общая сумма оплаты труда, начисленная по основной и совмещаемой должностям (профессиям);

6.7. в заработную плату не включается оплата стоимости бесплатного питания или питания по льготным ценам в случаях, когда отсутствует информация о суммах, приходящихся на каждого работника;

6.8. если работник находился в ежегодном или дополнительном оплачиваемом отпуске, то в его заработную плату просьба расчетно включить только ту часть начисленной суммы за отпуск, которая приходится на дни отпуска в апреле.

7. В разделе Справочно по стр. 23 из данных строки 01 выделяется численность работников, которым начислена заработная плата на уровне минимального размера оплаты труда (5965,0 рублей).

8. Арифметические и логические контроли:

2. Проверка правильности заполнения сведений в гр. 3 и 4 проводится по каждой из стр. 01-21 по следующим алгоритмам:

1000,0 * стр. 01 (гр. 4 / гр. 3) * 5965,0

Другие статьи

Статистика заработной платы

/ ИТ / Статистика ФДПО 2013 / Лекции по статистике 2 сем pdf / Статистика заработной платы

Направления статистического анализа:

? распределение работников, оплачиваемых по разным системам, в общей численности работников;

? распределение сумм заработной платы, выплачиваемой по разным системам, в общем фонде заработной платы;

? распределение работников по размерам заработной платы (малооплачиваемые, высокооплачиваемые, с зарплатой не выше установленного минимума);

? дифференциация заработной платы с использованием коэффициента дифференциации.

? номинальная ЗП (сумма начисленных работнику денежных средств);

? реальная ЗП (сумма товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную ЗП).

Индекс реальной ЗП:

I реал.ЗП = I ном.ЗП / I п.ц.

где I п.ц. – индекс потребительских цен.

Выплаты Фонд ЗП социального

Оплата труда за отработанное и неотработанное время

Стимулирующие доплаты и надбавки

Премии и единовременные поощрительные выплаты

Выплаты на питание, жилье, топливо

Социальные льготы (на лечение, отдых, проезд к месту работы и др.)

Расходы на профессиональное обучение и культурнобытовое обслуживание работников

Обязательные отчисления в государственные социальные фонды

Доп. доходы работников от участия в собственности предприятия

Показатели средней заработной платы и их взаимосвязь

Фонды заработной платы рабочих:

? часовой фонд заработной платы (ЧФЗП) – включает все виды оплаты за отработанные человекочасы (оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, премии, компенсации и доплаты за работу в ночное время и особые условия работы);

? дневной фонд заработной платы (ДФЗП)- включает весь часовой фонд ЗП и оплату часов, не отработанных, но подлежащих оплате в соответствии с законодательством (сверхурочная работа, внутрисменные простои и т.п.), это оплата за отработанные человекодни;

? месячный фонд заработной платы (МФЗП) – включает дневной фонд ЗП и выплаты за неотработанные дни (очередные отпуска, неявки в связи с выполнением государственных обязанностей и др.)

Суммы месячных фондов ЗП образуют квартальный и годовой фонды ЗП.

Показатели средней заработной платы рабочих:

? средняя часовая заработная плата

ЧФЗП Число отработанных человекочасов

? средняя дневная заработная плата

ДФЗП Число отработанных человекодней

? средняя месячная заработная плата

? средний месячный доход

Документы для работы № 06

Наказ Держкомстат України от 13.1.2004 № 5

Об утверждении Инструкции по статистике заработной платы

Вступил в силу с 07.02.2004
Зарегистрирован в Минюсте Украины 27.01.2004 г. под №114/8713

В соответствии со статьей 14 Закона Украины "О государственной статистике", а также во исполнение плана государственных статистических наблюдений, утвержденного распоряжением Кабинета Министров Украины от 31.03.2003 г. №180-р, приказываю.

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию по статистике заработной платы (далее - Инструкция).

2. Действие Инструкции распространить на всех юридических лиц и их обособленные подразделения независимо от форм собственности и организационно-правовых форм хозяйствования.

3. Управлению статистики труда (Григорьевич Н. В.) обеспечить публикацию Инструкции в средствах массовой информации и предоставлять разъяснения по ее применению.

4. Начальнику Главного управления статистики в Автономной Республике Крым, начальникам областных, Киевского и Севастопольского городских управлений статистики довести информацию относительно утверждения и применения Инструкции до субъектов государственных статистических наблюдений.

5. Считать утратившим силу Приказ Минстата Украины от 11.12.95 г. №323 "Об утверждении Инструкции по статистике заработной платы", зарегистрированный в Министерстве юстиции 21.12.95 г. под №465/1001.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя Комитета Власенко Н. С.

Председатель Комитета О. ОСАУЛЕНКО

Инструкция по статистике заработной платы

ПО СУТИ. При заполнении статистической отчетности по формам №1-ПВ термінова-місячна и №1-ПВ термінова-квартальна следует руководствоваться положениями Инструкции. В фонд оплаты труда не следует включать выплаты работникам, работающим на предприятии по направлениям службы занятости по договорам о предоставлении дотации на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных. К основной зарплате относятся и выплаты, осуществляемые в исключительных случаях в натуральной форме, за внутреннее совместительство, оплата, осуществляемая как доплата к заработной плате при переводе работника на нижеоплачиваемую должность или как доплата работнику при невыполнении им норм выработки не по его вине.

К фонду дополнительной заработной платы относят гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, и премии, непосредственно связанные с выполнением производственных задач и функций. Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск, предусмотренный коллективным договором, вообще не входит в фонд заработной платы. Оплата питания или дотации на питание работников считаются компенсационными выплатами. Материальная помощь разового характера, предоставляемая предприятием отдельным работникам в связи с семейными обстоятельствами, на оплату лечения, оздоровление детей, погребение, не входит в фонд оплаты труда.

Настоящая Инструкция разработана в соответствии с законами Украины "О государственной статистике" и "Об оплате труда" с учетом международных рекомендаций в системе статистики оплаты труда и стандартов Системы национальных счетов (СНС 93).

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Инструкция содержит основные методологические положения относительно определения показателей оплаты труда в формах государственных статистических наблюдений с целью получения объективной статистической информации о размерах и структуре заработной платы наемных работников.

Инструкция не применяется для определения составляющих фонда оплаты труда в качестве базы (объекта) для начисления взносов в фонды общеобязательного государственного социального страхования.

Действие Инструкции распространяется на всех юридических лиц, их филиалы, отделения, представительства и другие обособленные структурные подразделения (далее - предприятия).

1.2. В соответствии с положениями Закона Украины "Об оплате труда" (далее - Закон), заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, выплачиваемое по трудовому договору владельцем или уполномоченным им органом работнику за выполненную им работу.

1.3. Для оценки размера заработной платы наемных работников применяется показатель фонда оплаты труда.

В фонд оплаты труда включаются начисления наемным работникам в денежной и натуральной форме (оцененные в денежном выражении) за отработанное и неотработанное время, подлежащее оплате, или за выполненную работу независимо от источника финансирования этих выплат.

Фонд оплаты труда состоит из:

фонда основной заработной платы;

фонда дополнительной заработной платы;

других поощрительных и компенсационных выплат.

1.4. В формах государственных статистических наблюдений отражаются начисления работникам предприятия в соответствии с расчетно-платежными документами независимо от срока их фактических выплат. Указанные суммы приводятся до удержания подоходного налога и взносов работников на обязательное государственное социальное страхование.

1.5. Программы государственных статистических наблюдений предусматривают учет фонда оплаты труда, начисленного всем работникам, а также выделение фонда штатных работников, находящихся в учетном составе предприятия, и разделение его на составные.

Фонд оплаты труда других категорий работников (совместителей или лиц, занятых по договорам гражданско-правового характера) распределяется на составные на общих основаниях согласно Инструкции. При этом суммы оплаты труда вышеупомянутых категорий в формах государственных статистических наблюдений отражаются в фонде оплаты работников внеучетного состава и не учитываются при исчислении средней заработной платы штатных работников учетного состава предприятия.

При определении фонда оплаты труда штатных работников из общей суммы фонда оплаты труда также исключаются суммы, начисленные работникам, находящимся в отпуске в связи с беременностью и родами и для ухода за ребенком, избранным в органы первичной профсоюзной организации, уволенным с работы на момент осуществления начислений.

Фонд оплаты труда работников, принятых на постоянную работу по направлению государственной службы занятости согласно договору с работодателем о предоставлении дотации на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных, учитывается на общих основаниях согласно Инструкции.

1.6. Во время заполнения форм государственных статистических наблюдений следует иметь в виду следующие особенности учета и отражения суммы фонда оплаты труда:

1.6.1. Начисления отражаются за календарный месяц (с первого до последнего числа месяца). Например, суммы начислений за время отпусков, в отличие от порядка их фактической выплаты, распределяются пропорционально времени, приходящемуся на дни отпуска в соответствующем месяце.

1.6.2. Если начисления фонда оплаты труда осуществляются за предыдущий период, в частности в связи с уточнением количества отработанного времени, выявлением ошибок, они отражаются в фонде оплаты труда того месяца, в котором были осуществлены начисления.

1.6.3. Все виды начислений в иностранной валюте перечисляются в национальной валюте по курсу Национального банка Украины на дату их начисления.

2. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Фонд основной заработной платы

Фонд основной заработной платы включает начисление вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностных обязанностей). К его составу относятся:

2.1.1. Вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда по тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам рабочих и должностным окладам руководителей, специалистов, технических служащих, включая в полном объеме внутреннее совместительство.

2.1.2. Суммы процентных или комиссионных начислений в зависимости от объема доходов (выручки), полученных от реализации продукции (работ, услуг), в случае, если они являются основной заработной платой.

2.1.3. Гонорар штатным работникам редакций газет, журналов, других средств массовой информации, издательств, учреждений искусства и (или) оплата их труда, начисляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, начисленного на данном предприятии.

2.1.4. Оплата при переводе работника на нижеоплачиваемую работу в случаях и размерах, предусмотренных действующим законодательством, а также при невыполнении норм выработки и изготовлении продукции, оказавшейся браком, не по вине работника.

2.1.5. Оплата работы высококвалифицированных работников, привлеченных для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

2.1.6. Оплата труда за время нахождения в командировке (не включает возмещение расходов в связи с командировкой: суточных, стоимости проезда, расходов на наем жилого помещения).

2.1.7. Стоимость продукции, выданной работникам при натуральной форме оплаты труда.

В случае выплаты заработной платы натурой в соответствии со статьей 23 Закона для отражения в отчетах выданная продукция оценивается по ценам не выше себестоимости в размере, не превышающем 50 процентов начисленной заработной платы за месяц.

В формах государственных статистических наблюдений, кроме показателя оплаты труда, в натуральной форме содержится показатель проданной продукции в счет заработной платы. Он заполняется в случае, если в счет денежной оплаты работникам предприятия применяют продажу продукции как собственного производства, так и полученной по бартеру, или безналичные расчеты за услуги, предоставленные работникам (коммунальные и другие). При этом заполнение показателя фонда оплаты труда осуществляется согласно начислениям.

2.1.8. Оплата труда (включая гонорары) работников, не состоящих в штате предприятия (при условии, что расчеты проводятся предприятием непосредственно с работниками), за выполнение работ:

согласно договорам гражданско-правового характера, включая договор подряда (за исключением физических лиц - субъектов предпринимательской деятельности);

согласно обязанностям лиц, являющихся членами наблюдательного совета или ревизионной комиссии акционерного общества;

согласно договорам между предприятиями о предоставлении рабочей силы (безработным за выполнение общественных работ, учащимся и студентам, проходящим производственную практику на предприятии или привлеченным на временную работу на период каникул).

2.2. Фонд дополнительной заработной платы

Фонд дополнительной заработной платы включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций. В состав фонда дополнительной заработной платы входят:

2.2.1. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам, должностным окладам) в размерах, предусмотренных действующим законодательством, за:

совмещение профессий (должностей);

расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ;

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

работу в тяжелых и вредных, а также особо тяжелых и особо вредных условиях труда;

работу в ночное время;

высокое профессиональное мастерство;

классность водителям (машинистам) транспортных средств;

высокие достижения в труде, в том числе государственным служащим;

выполнение особо важной работы на определенный срок;

знание и использование в работе иностранного языка;

допуск к государственной тайне;

дипломатические ранги, персональные звания служебных лиц, ранги государственных служащих, квалификационные классы судей;

нормативное время передвижения в шахте (руднике) от ствола до места работы и обратно работникам, постоянно занятым на подземных работах;

работу на территориях радиоактивного загрязнения;

другие надбавки и доплаты, предусмотренные действующим законодательством, включая доплату к размеру минимальной заработной платы.

2.2.2. Премии и вознаграждения, в том числе за выслугу лет, имеющие систематический характер, независимо от источников финансирования (кроме сумм, указанных в пп. 2.3.2).

2.2.3. Процентные или комиссионные вознаграждения, выплаченные дополнительно к тарифной ставке (окладу, должностному окладу).

2.2.4. Оплата работы в сверхурочное время и в праздничные и нерабочие дни, в размерах и по расценкам, установленным действующим законодательством.

2.2.5. Оплата работникам дней отдыха, предоставляемых им в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтенном методе организации труда, при подытоженном учете рабочего времени и в других случаях, предусмотренных законодательством.

2.2.6. Суммы, выплаченные (при выполнении работ вахтенным методом) в размере тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за дни пребывания в пути к месту нахождения предприятия (пункту сбора) - месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в дороге вследствие метеорологических условий и по вине транспортных предприятий.

2.2.7. Суммы выплат, связанных с индексацией заработной платы работников.

2.2.8. Суммы компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты.

2.2.9. Стоимость бесплатно предоставленных отдельным категориям работников в соответствии с законодательством жилья, угля, коммунальных услуг, услуг связи и суммы средств на возмещение их оплаты.

2.2.10. Расходы, связанные с предоставлением бесплатного проезда работникам железнодорожного, авиационного, морского, речного, автомобильного транспорта и городского электротранспорта.

2.2.11. Стоимость бесплатно предоставленной работникам форменной одежды, обмундирования, которое может использоваться вне рабочего места и остается в личном постоянном пользовании, или сумма скидки в случае продажи форменной одежды по сниженным ценам.

2.2.12. Оплата за неотработанное время:

оплата, а также суммы денежных компенсаций в случае неиспользования ежегодных (основного и дополнительных) отпусков и дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, в размерах, предусмотренных законодательством;

оплата дополнительных отпусков (сверх продолжительности, предусмотренной законодательством), предоставленных в соответствии с коллективным договором;

оплата дополнительных отпусков в связи с обучением и творческих отпусков;

оплата дополнительных отпусков, предоставляемых в соответствии с Законом Украины "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы";

суммы заработной платы, сохраняющиеся по основному месту работы работников, за время их обучения с отрывом от производства в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;

суммы, начисленные лицам, проходящим обучение (подготовку) для работы на только что введенных в действие предприятиях за счет средств, предусмотренных в общих сметах строительства;

оплата специального перерыва в работе в случаях, предусмотренных законодательством, оплата льготного времени несовершеннолетним;

оплата работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей, если они исполняются в рабочее время;

оплата работникам-донорам дней обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемых после каждого дня сдачи крови или дней, присоединенных по желанию работника к ежегодному отпуску;

оплата, сохраняемая за работником, подлежащим медицинскому осмотру, по основному месту работы за время нахождения в медицинском учреждении на обследовании;

оплата простоев не по вине работника.

2.3. Другие поощрительные и компенсационные выплаты

Другие поощрительные и компенсационные выплаты включают вознаграждения и премии, имеющие единовременный характер, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм. К ним принадлежат:

2.3.1. Начисления за неотработанное время, не предусмотренные действующим законодательством, в частности работникам, вынуждено работавшим сокращенное рабочее время и находившимся в отпусках по инициативе администрации (кроме пособия по частичной безработице), участвовавшим в забастовках.

2.3.2. Вознаграждения и поощрения, осуществляемые раз в год или имеющие единовременный характер. В частности:

вознаграждения по итогам работы за год, ежегодные вознаграждения за выслугу лет (стаж работы);

премии, выплачиваемые в установленном порядке по специальным системам премирования, выплаченные в соответствии с решениями правительства;

премии за содействие изобретательству и рационализации, создание, освоение и внедрение новой техники и технологии, введение в действие в срок и досрочно производственных мощностей и объектов строительства, своевременную поставку продукции на экспорт и другие;

премии за выполнение важных и особо важных заданий;

разовые поощрения, не связанные с конкретными результатами труда (например, к юбилейным и памятным датам, как в денежной, так и натуральной форме);

денежное вознаграждение государственным служащим за добросовестный непрерывный труд в органах государственной власти, образцовое исполнение трудовых обязанностей;

стоимость бесплатно предоставленных работникам акций;

средства, направленные на выкуп имущества работниками с момента их персонификации, а также суммы стоимости имущества, распределяемого между членами коллектива в случае ликвидации (реорганизации, перепрофилирования) предприятия (кроме случаев распределения имущества между учредителями предприятия).

2.3.3. Материальная помощь, имеющая систематический характер. предоставленная всем или большинству работников (на оздоровление, в связи с экологическим состоянием, кроме сумм, указанных в п. 3.31).

2.3.4. Выплаты социального характера в денежной и натуральной форме:

расходы в размере страховых взносов предприятий (кроме случаев, указанных в п. 3.5) в пользу работников, связанных с добровольным страхованием (личным, страхованием имущества). Указанные суммы включаются в фонд оплаты труда в том месяце, когда осуществляются перерасчеты страховой компании;

оплата или дотации на питание работников, в том числе в столовых, буфетах, профилакториях;

оплата за содержание детей работников в дошкольных учреждениях;

стоимость путевок работникам и членам их семей на лечение и отдых, экскурсии или суммы компенсаций, выданные вместо путевок за счет средств предприятия (кроме случаев, указанных в п. 3.2);

стоимость проездных билетов, персонально распределяемых между работниками, и возмещение работникам стоимости проезда транспортом общего пользования;

другие выплаты, имеющие индивидуальный характер (оплата квартиры и наемного жилья, общежитий, товаров, продуктовых заказов, абонементов в группы здоровья, подписки на газеты и журналы, протезирования, суммы компенсации стоимости выданного работникам топлива в случаях, не предусмотренных действующим законодательством).

3. ДРУГИЕ ВЫПЛАТЫ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ФОНДУ ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. Взносы предприятий на общеобязательное государственное социальное страхование.

3.2. Пособие и другие выплаты, осуществляемые за счет средств фондов государственного социального страхования:

пособие по временной нетрудоспособности;

пособие по беременности и родам;

пособие при рождении ребенка;

пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

пособие на погребение;

оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление;

пособие по частичной безработице.

3.3. Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств предприятия, учреждения, организации.

3.4. Социальное пособие и выплаты за счет средств предприятия, установленные коллективным договором (работникам, находящимся в отпуске для ухода за ребенком, на рождение ребенка, семьям с несовершеннолетними детьми).

3.5. Взносы предприятий согласно договорам добровольного медицинского и пенсионного страхования работников и членов их семей.

3.6. Единовременное пособие работникам, выходящим на пенсию согласно действующему законодательству и коллективным договорам (включая денежное пособие государственным служащим и научным (научно-педагогическим) работникам).

3.7. Надбавки и доплаты к государственным пенсиям работающим пенсионерам.

3.8. Суммы выходного пособия при прекращении трудового договора.

3.9. Суммы, начисленные работникам за время задержки расчета при увольнении.

3.10. Расходы на платное обучение работников и членов их семей, не связанное с производственной необходимостью, согласно договору между предприятием и учебным заведением.

3.11. Расходы предприятий на покрытие расходов Пенсионного фонда Украины на выплату и доставку льготных пенсий.

3.12. Выплаты в установленном размере лицам, потерпевшим от Чернобыльской катастрофы (кроме указанных в пп. 2.2.1, 2.2.12).

3.13. Компенсация морального ущерба работникам за счет средств предприятия, выплачиваемая по решению суда.

3.14. Вознаграждение, выплачиваемое по авторскому договору на создание и использование произведений науки, литературы и искусства, кроме указанного в пп. 2.1.3.

Вознаграждения за открытия, изобретения и рационализаторские предложения и их использование.

3.15. Расходы на командировку: суточные (в полном объеме), стоимость проезда, расходы на наем жилого помещения.

Компенсационные выплаты и суточные, выплачиваемые при переезде на работу в другую местность согласно действующему законодательству.

3.16. Надбавки (полевое обеспечение) к тарифным ставкам и должностным окладам работников, направленных для выполнения монтажных, наладочных, ремонтных и строительных работ, и работников, работа которых выполняется вахтенным методом, постоянно проводится в пути или имеет разъездной (передвижной) характер, в размерах, определенных действующим законодательством.

3.17. Расходы на коллективное питание плавсостава речного, морского и рыбохозяйственного флотов, а также питание летного состава гражданской авиации при выполнении летных заданий, которое может быть приравнено к суточным расходам, выплачиваемым в период командировки.

3.18. Расходы на питание участников спортивных мероприятий, в том числе судей, на время нахождения на спортивных соревнованиях и учебно-тренировочных сборах в пределах установленных норм.

3.19. Стоимость выданной согласно действующим нормам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещение расходов работникам за приобретение ими спецодежды и других средств индивидуальной защиты в случае невыдачи их администрацией.

3.20. Стоимость приобретенных предприятием проездных билетов, персонально не распределяемых между работниками, а выдаваемых им по мере необходимости для выполнения производственных заданий (в связи со спецификой работы).

3.21. Расходы на перевозку работников к месту работы как собственным, так и арендованным транспортом (кроме оплаты труда водителей).

3.22. Компенсации работникам за использование для нужд производства собственного инструмента и личного транспорта.

3.23. Стоимость подарков к праздникам и билетов на зрелищные мероприятия для детей работников.

3.24. Расходы на подготовку и переподготовку кадров (кроме расходов на заработную плату, указанных в пп. 2.2.12):

расходы на оплату обучения работников в высших учебных заведениях и учреждениях повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки кадров;

стипендии слушателям подготовительных отделений, студентам, аспирантам, направленным предприятиями на обучение с отрывом от производства в высшие учебные заведения;

оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно;

расходы, связанные с организацией учебного процесса (приобретение учебного материала, аренда помещений).

3.25. Стипендии, назначаемые согласно действующему законодательству, выдающимся деятелям науки, образования и культуры, физической культуры и спорта, информационной отрасли, олимпийским и параолимпийским чемпионам, выдающимся спортсменам и тренерам по олимпийским видам спорта, талантливым и перспективным спортсменам, молодым ученым, и другие государственные стипендии.

3.26. Пожизненная плата за звание действительного члена и члена-корреспондента академии наук.

3.27. Расходы на проведение культурно-образовательных и оздоровительных мероприятий и содержание общественных служб (кроме оплаты труда обслуживающих их работников).

Расходы на благоустройство садоводческих обществ (строительство путей, энерго- и водоснабжение, осушение и другие расходы общего характера), строительство гаражей для работников.

3.28. Ссуды, выданные работникам предприятий для улучшения жилищных условий, на индивидуальное строительство, заведение домашнего хозяйства.

3.29. Стоимость жилья, переданного в собственность работникам.

3.30. Расходы предприятий на оплату услуг по лечению работников, предоставленных учреждениями здравоохранения (кроме выплат, указанных в пп. 2.3.3).

3.31. Материальная помощь разового характера, предоставляемая предприятием отдельным работникам в связи с семейными обстоятельствами, на оплату лечения, оздоровление детей, погребение.

3.32. Суммы материальной и благотворительной помощи, выплаченные лицам, не состоящим в трудовых отношениях с предприятием.

3.33. Суммы материальной помощи как в денежной, так и натуральной форме независимо от ее размера, предоставляемого на основании решений Правительства Украины в связи со стихийным и экологическим бедствием, авариями и катастрофами местными органами государственной исполнительной власти, профсоюзами, благотворительными фондами и иностранными государствами.

3.34. Денежное обеспечение военнослужащих Вооруженных Сил Украины, Государственной пограничной службы Украины, Службы безопасности Украины, Управления государственной охраны Украины, других образованных в соответствии с законами Украины военных формирований, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, уголовно-исполнительной системы, налоговой милиции Украины, государственной пожарной охраны Министерства Украины по вопросам чрезвычайных ситуаций и по делам защиты населения от последствий Чернобыльской катастрофы.

3.35. Доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия (дивиденды, проценты, выплаты по паям), а также доходы от сдачи в аренду земли. Указанные выплаты отражаются в формах государственных статистических наблюдений отдельно.

4. СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

4.1. Средними показателями номинальной заработной платы являются:

4.1.1. Средняя заработная плата одного штатного работника учетного состава, определяемая делением суммы начисленного фонда оплаты труда штатных работников на среднеучетное количество этих работников за соответствующий период (месяц, квартал, полугодие, год).

4.1.2. Средняя заработная плата на одного работника в эквиваленте полной занятости, определяемая делением суммы начисленного фонда оплаты труда наемных работников (штатных и внештатных) на их среднее количество в эквиваленте полной занятости, за соответствующий период.

4.1.3. Средняя заработная плата на один оплаченный или отработанный час, определяемая делением суммы начисленного фонда оплаты труда штатных работников на количество оплаченных или отработанных этими работниками человеко-часов за соответствующий период.

В случае определения заработной платы за отработанный час из фонда оплаты труда исключаются начисления за неотработанное время.

4.2. Для определения среднемесячной величины заработной платы за квартал (год) или какой-либо другой период полученную величину заработной платы за квартал (год) необходимо разделить на количество месяцев в периоде.

4.3. Исчисление средней заработной платы для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию и других начислений, исходя из размеров средней заработной платы, осуществляется согласно действующему законодательству.

Начальник управления статистики труда Н. ГРИГОРОВИЧ

О внесении изменений в приказ Министерства финансов Украины от 30 ноября 1999 года №291
Наказ Мінфін від 12.12.2003 № 671
Бухучет
В соответствии со статьей 6 Закона Украины "О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине" приказываю: внести изменения в План счетов бухгалтерского учета активов, капитала, обязательств и хозяйственных операций предприятий и организаций.
Комментарий ДК.

О получении пособия по безработице
Лист Державний центр зайнятості від 25.11.2014 № ДЦ-01-7995/0/6-14
№ 20 (18.5.2015) . Регуляторная политика
Если страховой стаж лица в течение 12 месяцев до его регистрации в качестве
безработного составляет менее шести месяцев, такое лицо имеет право на
получение пособия по безработице в минимальном размере (в настоящее время —
544 гривни).

О приеме на работу студентов и дополнительном отпуске для уборщиков
Лист Інші від 25.7.2014 № 301/13/116-14
№ 20 (18.5.2015) . Регуляторная политика
Студентов стационара можно принимать на работу на условиях полного рабочего
дня. Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда
предоставляется в случае выполнения такой работы не меньше половины рабочего
времени.