Категория: Бланки/Образцы
Работодатель обязан оповещать службу занятости об изменении
режима рабочего времени и приостановке производства
Федеральный закон от 25.12.2008 N 287-ФЗ "О внесении изменений в
Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской
Федерации"
В п. 2 ст. 25 Закона о занятости населения перечислены
обстоятельства, о которых работодатель обязан оповещать службу
занятости. С начала текущего года этот перечень пополнился: теперь при
введении режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, а
также в случае приостановки производства необходимо направить
уведомление в компетентный орган. Уведомление в службу занятости
представляется в течение трех дней с момента принятия решения о введении
одного из указанных изменений.
Поправки вступили в силу с 1 января текущего года.
Утверждена форма статистического наблюдения за неполной
занятостью и движением работников
Приказ Росстата от 25.12.2008 N 325 "Об утверждении формы
федерального статистического наблюдения за неполной занятостью и
движением работников"
В условиях экономического кризиса возникла необходимость
оперативного получения уполномоченными органами информации о неполной
занятости работников и высвобождении сотрудников по собственному
желанию. Росстат опубликовал форму, по которой работодатели должны
представлять такие данные в органы статистического наблюдения за каждый
месяц начиная с декабря 2008 г. Сведения подаются до 3-го числа месяца,
следующего за отчетным (исключение - январь 2009 г. срок для отчета за
декабрь был продлен до 13-го числа текущего месяца). Обязанность по
представлению указанной информации возложена на компании, работающие в
следующих сферах: добыча полезных ископаемых, обрабатывающие
производства, производство и распределение электроэнергии, газа и воды,
строительство, транспорт и связь, оптовая и розничная торговля, ремонт
автотранспорта, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного
пользования, финансовая деятельность. Отчитываться по рассматриваемой
форме должны организации, средняя численность сотрудников которых
превышает 15 человек, включая работающих по совместительству и
гражданско-правовым договорам.
Спасибо за ответ, но под данное нововведение наша компания не подпадает, т.к. её численность всего 11 человек.
Мне необходимо узнать каков механизм оформления по переходу на неполную рабочую неделю
Как я вижу варианты.
Добровольно: сотрудник пишет заявление об установлении графика работы с оплатой пропорционально отработанному с такого- то числа.(и если необходимо на такой-то период времени- месяц, полгода и т.п.).
Принудительно. Администрация издает приказ в соответствии с ТК РФ.
"Неполное рабочее время может устанавливаться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя. Так, переход на условие неполного рабочего времени возможен в связи с изменениями организационных или технических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок не более шести месяцев. В случаях, когда режим неполного рабочего времени вводится на предприятии для всех или отдельных работников по инициативе администрации, необходимо соблюдать следующие правила:
1) как следует из положений ст. 74 Трудового кодекса РФ, изменены могут быть любые существенные условия трудового договора, кроме трудовой функции, т.е. предусмотренной трудовым договором должности (специальности) работника, и круга выполняемых им обязанностей;
2) работодатель должен уведомить работников о введении изменений в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (для работодателей - физических лиц установлен иной срок - не менее 14 календарных дней (ст. 306 Трудового кодекса РФ)).
Поскольку форму уведомления законодательство не устанавливает, следовательно, она может быть произвольной. Главное, чтобы текст позволял установить, о чем работник был уведомлен и когда. На уведомлении должна стоять личная подпись работника;
3) при несогласии работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить ему иную имеющуюся в организации работу, которая будет соответствовать его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы работнику должна быть предложена вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа (также подходящая квалификации работника и состоянию его здоровья).
В случае несогласия с новыми условиями труда работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт) по основаниям, предусмотренным п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), трудовой договор с ним расторгается с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Причем заявить о своем несогласии и уволиться по данному основанию работник вправе только до момента введения режима неполного рабочего времени (для этого и установлено правило о 2-месячном сроке предупреждения). Если работник изменил свое решение после введения данного режима, то он может уволиться только по собственному желанию.
Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав."
А возможно ли при введении неполной рабочей недели начислять З/П ниже прожиточного минимума?
т.е. ввести 2х дневную рабочую неделю и платить 2тыр/месяц?
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени( примечание: Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). В настоящее время 40-часовая рабочая неделя является общей нормой)
и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
Неполное рабочее время — это часть установленной нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени.Неполное рабочее время может быть установлено по соглаше*нию между работником и работодателем как при приеме на рабо*ту, так и впоследствии в виде неполного рабочего дня или непол*ной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ). При неполном рабочем дне уменьшается продолжительность ежедневной работы с сохранени*ем количества рабочих (явочных) дней, т. е. 5 или 6 в зависимо*сти от вида рабочей недели. При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней с сохранением в дни выхо*дов на работу установленной продолжительности ежедневной ра*боты (смены). Возможно и уменьшение одновременно количества рабочих дней и продолжительности ежедневной работы в дни вы*ходов на работу. Оплата труда работника во всех этих случаях
производится пропорционально отработанному времени или в за*висимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодно*го основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя
Работодатель вправе ввести неполное рабочее время по своей инициативе для всех сотрудников, либо для некоторых. Это допускается в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда. Максимальный срок, на который может быть установлен этот режим, составляет шесть месяцев (ч. пятая ст. 74 ТК РФ ). При этом закон не определяет, сколько раз можно вводить неполное рабочее время. Поскольку ограничений не установлено, по окончании шести месяцев можно ввести такой режим вновь. Но в каждом случае работодателю придется доказывать, что для этого были установленные законом причины.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1.Рекомендация:Как установить сотруднику режим неполного рабочего времени
Неполный график по инициативе организации
Организация может вводить неполное рабочее время по своей инициативе (с учетом мнения профсоюза – при его наличии в организации). Это допускается в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ*.
При вводе режима неполного рабочего времени организация должна письменно уведомить сотрудников о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения (с обязательным ознакомлением под подпись) (ч. 2 ст. 74 ТК РФ ). Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно, например, прописать в самом уведомлении *.
Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ ). Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени (ст. 72 ТК РФ ). Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации (например, в приложение к коллективному договору), если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени*.
Уведомление службы занятости
Об установлении в организации режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя нужно уведомить службу занятости. Сделать это необходимо в течение трех рабочих дней после принятия решения об этом. Такие требования установлены в абзаце 2 пункта 2 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 и разъяснены в письме Роструда от 17 мая 2011 г. № 1329-6-1 .
Унифицированной формы уведомления нет, поэтому составьте его в произвольной форме *.
заместитель директора департамента
образования и кадровых ресурсов Минздрава России
2. Ситуация:Нужно ли уведомить службу занятости об установлении режима неполного рабочего времени только одному сотруднику
Ответ на этот вопрос зависит от того, по чьей инициативе сотруднику установлен режим неполного рабочего времени.
Если специальный режим установлен по соглашению между сотрудником и работодателем на основании части 1 статьи 93 Трудового кодекса РФ, то направлять соответствующее уведомление в службу занятости не требуется.
Если организация вводит режим неполного рабочего времени по своей инициативе в порядке, предусмотренном частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ, то она обязана уведомить об этом службу занятости (абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 ). Эта обязанность сохраняется даже в том случае, если специальный режим вводится в отношении одного сотрудника*.
заместитель директора департамента
образования и кадровых ресурсов Минздрава России
3. Статья:Переводим работников на неполную рабочую неделю
В условиях экономического кризиса компаниям приходится снижать выпуск продукции, уменьшать объемы выполняемых работ, переходить на неполную загрузку мощностей или отказываться от некоторых направлений деятельности.
Чтобы избежать массовых сокращений, можно ввести для сотрудников режим неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ ). Расскажем, как это сделать.
Нужны ли основания для изменения режима работы
Если неполная рабочая неделя вводится для большого числа работников, например для сотрудников всего структурного подразделения, основания для этого должны быть обязательно.
Безопаснее всего объяснить введение режима неполной рабочей недели изменением организационных или технологических условий труда. Введение неполного рабочего времени — вынужденная мера, чтобы избежать массового увольнения работников (ч. 1 и 5 ст. 74 ТК РФ, п. 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 ).
Если у компании не получится доказать объективную необходимость изменения режима работы, суд может признать его незаконным (Определение Московского областного суда от 28.09.2010 по делу № 33-18600 )*.
Какие документы нужно оформить для введения неполной рабочей недели
Решение о введении неполной рабочей недели нужно оформить приказом. Если в компании есть профсоюз, с ним нужно согласовать проект приказа (ст. 372 ТК РФ ).
О предстоящем введении режима неполной рабочей недели нужно уведомить:
Если сотрудник не возражает, с ним нужно подписать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора. А при его отказе — издать приказ об увольнении*.
Разберемся, как правильно составить документы и уведомить работников.
Приказ о введении неполной рабочей недели
Унифицированной формы приказа о введении неполной рабочей недели нет. Компания может составить его в произвольной форме (образец 1 ниже).
В содержательной части приказа нужно указать:
Уведомление службы занятости
При введении режима неполной рабочей недели компания должна письменно сообщить об этом в службу занятости. На это дается три рабочих дня после принятия решения о введении нового режима работы (абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона РФ № 1032-1. письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1 )*.
Уведомление сотрудников о введении режима неполной рабочей недели
Не позднее чем за два месяца до введения режима неполной рабочей недели нужно письменно уведомить об этом работников (ч. 2 ст. 74 ТК РФ ).
Унифицированной формы такого уведомления нет. Его можно составить в произвольной форме. В уведомлении следует:
Журнал «Зарплата» № 4, Апрель 2015
Моргун Виолетта, эксперт БСС «Система Главбух»
Ответ утвержден Сергеем Гранаткиным,
ведущим экспертом БСС «Система Главбух».
Персональные консультации по учету и налогам
Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.
УСТАНОВЛЕНИЯ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН
/из электронной библиотеки "Пакет Кадровика". Гиперссылки работают только в "Пакете кадровика"/
1. Сторонам (работнику и работодателю) следует обсудить и уточнить все условия установления работнику неполного рабочего времени (количество рабочих часов, период, на который будет установлено неполное рабочее время, возможно, будет уменьшен объем и/или количество трудовых обязанностей).
Работодателю следует уведомить работника о том, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
2. Заключить с работником соглашение к трудовому договору о выполнении работы на условиях неполного рабочего времени, в котором отразить все согласованные условия. Один экземпляр соглашения передается работнику, и он подтверждает получение своего экземпляра путем проставления соответствующей записи и подписи на экземпляре работодателя.
3. Издать приказ об установлении неполного рабочего времени работнику.
4. Зарегистрировать приказ в соответствующем Журнале регистрации приказов (распоряжений).
5. Ознакомить работника с приказом под подпись.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Работодателю следует уведомить работника о том, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
2. Заключить с работником соглашение к трудовому договору о выполнении работы на условиях неполного рабочего времени, в котором отразить все согласованные условия. Один экземпляр соглашения передается работнику, и он подтверждает получение своего экземпляра путем проставления соответствующей записи и подписи на экземпляре работодателя.
Т.е. уведомление нужно все-таки??за сколько??и на каком основании можно перевести сотрудника. (например, если директор решает, что выполнение какой-то работы не требует присутствия сотрудника 8 часов, а достаточно и 4. )-как это грамотно обосновать.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
вот нашла:
"Но нас ведь интересует изменение условия не просто, а по инициативе работодателя, допустим, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. И конкретно на такой
случай есть ст. 74 ТК РФ, устанавливающая иную процедуру. Согласно данной статье о предстоящих переменах, а также о сути причин, вызвавших их необходимость, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если человек отказывается продолжать трудиться уже в режиме неполного рабочего времени, установленного вследствие организационных или технологических изменений условий труда, то трудовой договор расторгается с ним в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата). При этом уволенному предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74 ТК РФ)".Совсем я запуталась-нет одного мнения!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .
© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
Источник: журнал "БУХ.1С"
Дата публикации: 24 сентября, 2009 г.
