Прием на время декретного отпуска основного работника

а не гражданско-правового характера. Часто можно услышать мнение отговорку, что мол, трудовой договор заключают только с теми, кто устраивается на постоянную работу. Это не так. Помните, что на сотрудничество, скрепленное договором гражданско-правового характера нормы трудового кодекса не распространяются); заявление от кандидата и последующая его регистрация во входящей корреспонденции; приказ о приеме на работу временного работника (единая форма или разработанная самим директором с учетом политики компании); ознакомление претендента с правилами, условиями и инструкциями под личную подпись; запись в трудовой книжке. Основания для заключения срочного трудового договора Трудовым законодательством РФ описан ряд случаев, когда допустим именно срочный трудовой договор (временный прием на работу): декретный отпуск сотрудницы; (прием на работу на время отпуска по беременности и родам основного сотрудника) сезонные работы; временная работа (до двух месяцев); на время болезни основного сотрудника; (на время больничного листа) при отправке на работу за границу; если человека принимают для конкретной работы с четкими сроками или без них; стажировка или профессиональное обучение; деятельность выборного органа; альтернативная гражданская служба; общественные работы. Иногда такой документ может быть заключен и по соглашению сторон — например, для работы у мелкого предпринимателя.

Оформление Заявление Несмотря на то, что по пути вам ненадолго, все же гражданин должен быть должным образом оформлен ознакомлен под подпись с должностной инструкцией и прочими локальными актами. Заявление на прием (на работу временно) составляется по всем правилам.

в этот период временная работница (чугунова) сама ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. находясь в отпуске по уходу за ребенком, временная работница второй раз принесла больничный лист на время беременности и родов и вновь оформилась в отпуск по уходу за ребенком.

пока временная работница (чугунова) находилась в отпуске по уходу за ребенком, основная работница (коткина) уволилась и на её место взяли другую.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5. Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров. Что же делать? Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров: оформление приема на работу на время декретного отпуска если заключаете контракт, то он имеет определенную продолжительность: не менее 1 года и не более 5 лет.

Если уже найден надежный человек, готовый временно заменить основного специалиста, можно приступать к подготовке документов, связанных с трудоустройством. После согласования всех деталей необходимо оформить запись в трудовой книжке о приеме на работу на время декретного отпуска основного сотрудника.

Особенности срочного контракта Максимальная длительность Статьей 58 ТК РФ законодатель ограничил максимальную длительность временного контракта пятью годами.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременность

Законом гарантировано сохранение рабочего места за женщиной, готовящийся стать матерью и родившей ребенка возможность ухаживать за ним включительно до исполнения малышу трех лет.

Однако этот срок довольно-таки значимый, когда сотрудница отсутствует на работе.

Он может включать в себя:

• 140 или 156, 194 дней отпуска до родов и после по листу нетрудоспособности, выданному медицинским учреждением:
• возможность по желанию пребывания дома с малышом до полутора или даже до трех лет.

Волей – неволей, работодателю приходится задуматься о том, кто будет выполнять обязанности работницы ушедшей в декрет.

На этот период времени есть несколько вариантов решения вопроса:

1. руководитель может перевести на временно свободную вакансию одного из своих сотрудников, освободив от основных непосредственных обязанностей (ст. 72. 2 ТК РФ);
2. оформить внутреннее совмещение профессий (ст.60.2 ТК РФ), но только при согласии письменном работника, у которого значительно расширится круг должностных обязанностей;
3. поскольку сотрудница уходит в декрет на довольно-таки значительный промежуток времени, на период ее отсутствия чаще всего руководитель берет со стороны нового работника, оформив срочный трудовой договор, согласно ст. 59 или приняв внешнего совместителя, руководствуясь нормами ст. 60.1 ТК РФ.

Срочный трудовой договор относится к одной из разновидностей трудовых соглашений, заключаемых между работодателем и наемным работником. Согласно ст. 58 ТК РФ этот вид контракта заключается подписанием в двустороннем порядке по соглашению сторон определенных условий выполнения предстоящей работы.

Отличительной особенностью срочного договора является обязательное определение срока его действия и окончания.

Ограниченный сроками договор может заключаться, руководствуясь нормами ст. 59 ТК РФ:

• на определенное время, пока отсутствует сотрудник, занимающий данную должность по штатному расписанию, и за ним на время его отсутствия сохраняется рабочее место согласно законодательству или условий, принятых коллективным договором, другими локальными документами, действующим в организации;
• на время выполнение работ, носящих характер сезонных (например, на время отопительного сезона или сбора урожая);
• с гражданами, направляемыми для работы за рубеж;
• в других случаях, предусмотренных как трудовым законодательством, так и Федеральными законами, действующими на территории России.

Третьей частью 79 статьи ТК РФ предусматривается, что срочный трудовой договор, заключаемый на время отсутствие сотрудника по уважительным причинам, когда за ним сохранялось рабочее место, прекращает свое действие по выходу на работу основного работника.

Срок действия срочного договора не может превышать в общей сложности пяти лет.

Еще одним нюансом заключения таких договоров является факт определения в условиях его заключения функций выполнения конкретных обязанностей за определенного человека.

Поэтому при необходимости замещения других сотрудников, должностей внутри предприятия, по данному договору невозможно.

Для того чтобы замещение было оформлено согласно нормам закона, нужно заключать новое трудовое соглашение.

Принимать нового сотрудника на работу, заключив срочный контракт, возможно, только после того, как будет оформлен дородовой и послеродовой отпуск, уходящей в декрет работнице.

Либо после написания заявления на предоставление по уходу за ребенком до достижения полутора или трех лет.

Самым важным моментом оформления срочного договора в данном случае является то, что конкретной даты его окончания указано быть не может.

За основной сотрудницей, числящейся в штатном расписании, остается право выхода на работу в любое время, когда она пожелает, даже раньше оформленного отпуска.

Правильно в этом случае будет написать, что договор заключён на время отсутствия в связи с отпуском по беременности и родам, либо уходу за ребенком до достижения ним полутора (трех) лет.

При заключении срочного договора руководствуется нормами:

Указывается ли в трудовой если работник принят на работу на время декретного отпуска сотрудника

из журнала Трудовое Право:
"Типичной ошибкой при внесении сведений о приеме на работу является неверное понимание некоторыми работниками кадровых служб требования о точном соответствии записей о приеме на работу тексту приказа. Это положение понимается иногда настолько буквально, что в трудовой книжке дословно воспроизводится текст приказа. Инструкция (раздел 3) требует внести в эту запись сведения, условно говоря, по формуле "куда и кем" принят работник, без указания отдельных особенностей характера работы, не имеющих значения для исчисления стажа работы и определенных правовых последствий. Например, условие о сроке договора, об испытательном сроке, факт работы на условиях неполного рабочего времени обязательно должны быть указаны в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, но не указываются в трудовой книжке. Запись о приеме на работу - это начало заполнения содержательной части трудовой книжки в данной организации. В дальнейшем в трудовую книжку должны вноситься дополнительные сведения, отражающие специфику деятельности работника и происходящие в организации изменения".

Но это все писанина, а написать может кто угодно и что угодно.

Для нас основанием для действия является ТК и подзаконные акты.Ст. 66 ТК гласит, что в трудовую книжку работника вносятся записи о переводах на другую постоянную работу. следовательно, временный перевод в трудовой книжке не отражается.
Я согласна, что при условии, когда происходит временный перевод по соглашению сторон на срок до года, то было бы целесообразно вносить такую запись, но ТК пока этого не предусматривает, потому что статья 66 не приведена в соответствие со статье 72/2, которая появиалсь только в ред. от 30.06.06. Но что ж поделать.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Это что получается, человека перевели на должность ком. директора, а у нее такой записи в ТК не будет. А потом она будет увольняться с должности ком. директора, а в ТК будет стоять после записи менеджера сразу - уволена, так что ли?
Или, запись в ТК внесена, как постоянная, а увольнение будет по статье, что закончился срок ТД. спрашивается - на каком основании - ведь запись в ТК внесена, как постоянная.
Или, запись о врем. переводе не внесли, а через два года - эта работа стала постоянной, нужно будет задним числом ее вносить, так что ли? Клёво, а за это время человек уже брал триста раз копию ТК куда-нибудь, и там - ничего не было, а потом появилось.
Или копию ТК она предоставит - в ней прием и увольнение, а в справке 2НДФЛ отражен перевод с изменением з/п, а в ТК - фиг, ничего нет.
Короче, бред!
Всё должно быть правильно, читаемо и сопоставимо!
Я как писала, так и буду писать - ни одного вопроса по этому поводу еще не было. особенно, ни разу мне еще гос. структуры не приводили в пример. статью. из какого-нибудь журнала.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

А если человека временно переводят чертовски часто?
сначала на время очередного отпуска работника (сделали запись), потом вернулся на свою должность (опять нужно делать запись о возвращении, следуя Вашей логике?!), потом опять временно перевели на время декретного отпуска (опять запись), потом другой сотрудник из декрета вышел, тот вернулся исполнять свои прежние обязанности (опять запись), потом первый решил все-таки уйти в отпуск по уходу, второго опять временного перевели на время отсутствия первого (опять запись). и долго ли можно так писать.

Олеся, а как Вы пишите в тк, когда временный перевод стал постоянным? 1. переведен на время отсутствия осн работника
2. Перевод считать постоянным?

А статью я привела не для убеждения, а как частное мнение редактора журнала,
а в пример я Вам привожу СТАТЬЮ 66 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Я уже говорила, что - это не касается временных переводов на время ежегодных отпусков (у меня, например, полно др. работы, чтобы самой себе же ее увеличивать!) Только о длительных назначениях.
Можно НИЧЕГО не писать, поскольку, если ни одна из сторон не пожелала расторгнуть ТД по окончании его срока, то он автоматически считается заключенным на неопределенный срок.
А можно написать- трудовой договор № 00 от 00.00.00 г. считать заключенным на неопределенный срок. (это я не сама придумала, сразу говорю!)
Про статью ТК РФ - я поняла и с первого раза, потому и задала вопрос, как быть с врем. переводом, который через три года станет постоянным.
Согласитесь, вопросов больше, чем ответов.
Я так понимаю, каждый остается при своем мнении.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Временный трудовой договор и декретный отпуск

Могут ли меня уволить принята я если на период декретного отпуска сотрудницы сама ушла в декрет

У вас в трудовомдоговоре должно и так быть записано:"Принята в. на время отпускадекретного сотрудницы до такого-то". И уволят сразу же, ваша как сотрудница выйдет из этого отпуска .в ст.79 ТК РФ Трудовой: "сказанодоговор. заключенный на время исполнения отсутствующего обязанностей работника, прекращается с выходом этого работу на работника" и нет ни слова о том, что обязан работодатель продлевать срочный договор на.

Какую срочн форму. трудового договора заключают с временно работником принятым на период декретного штатного сотрудника?

стандартный Договор, только в нем прописано, что срочный договор с. по. или на период декретногоотпуска работника основного.Это обычный трудовойдоговор нем в только указано, что работник принят с 00.00.период на 0000 отпуска по уходу за ребенком Ивановой М.И.

постоянному по Устроили трудовому договору, а должны были по период (на временному декретного отпуска). Как быть?

это Вас не должно волновать, если Вы хотите постоянную на остаться работу. Если хотите на временную. то изменения внесите в договор. Но ещё посмотрите, что приказе в написано. договорится с одной из работниц об увольнении по Декретный.

Допускается увольнение женщины в истечением с связи срока трудовогодоговора в период ее если, беременности трудовойдоговор был заключен на исполнения время обязанностей отсутствующего работника и невозможно с согласия письменного женщины. Если вы находитесь на временной пиши, то клетке пропало, работодатель расторгнет с вами трудовой срочный контракт с момента прекращения беременности, контракт если заключен на неопределенный срок тогда в песней с перед на 3 года пеленки.

временная работа на декретного время отпуска работника

Так как с заключен вами срочный трудовойдоговор. на время основного отсутствия работника, то с момента её выхода на работу отношения трудовые с вами прекращаются. Ваш срочный может договор быть бессрочным в единственном случае, ваш. в если договор просто внесут измнения соглашением. допол. а так вы как были срочником останетесь им и так. для вас нет свободной штатном в ставки расписании Вы временно занимаете чужую. вас пусть не смущает временная -постоянная.

Здравствуйте! У такая меня ситуация, я была принята на время отпуск декретного

во набирает работадатель! щасливчик! смотрите договортрудовой. там и ответ найдете! Еще работника одного приняли на период Вашего декретногоНужно. отпуска ознакомиться с Вашим трудовымдоговором. можно тогда будет подсказать, что делать.

уволить ли могут одинокую маму находящуюся в отпуске по ребенком за уходу. если она принята на время отпуска декретного

Допускается увольнение женщины в связи с срока истечением трудовогодоговора в период ее беременности, трудовой еслидоговор был заключен на время обязанностей исполнения отсутствующего работника и невозможно с письменного женщины согласия.

Можно ли принять работника на место ушедшего,совместителя в декретный отпуск совместителя?

Почему Только: нет заключив срочный трудовойдоговор .Могут

временно ли меня уволить до выхода в декретный Ситуация отпуск? внутри.

С выходом основного работника, срочного действие трудовогодоговора прекращается. Вы должны письменным с обратиться заявлением на имя работодателя с просьбой о срока продлении договора до окончания беременности. Тогда уволят вас, как только. Конечно могут. Вы же временно там. ст.261 ТК РФ Допускается увольнение женщины в истечением с связи срока трудовогодоговора в период ее если, беременности трудовойдоговор был заключен на исполнения время обязанностей отсутствующего.

Расторжение срочного договора трудового в период отпуска по уходу за ребенком.

временного уволить сотрудника в день выхода основного. ст.79 ТК РФ не запрета содержит на увольнение в период отпуска по уходу. того более, если вы её не уволите в день выхода работника основного, то у вас на одной ставке окажутся Работаю.

два вместо декретницы, в трудовом договоре что, прописано договор заключен на время декретного предыдущей отпуска со

а у вас нет ни какого рабочего это. места рабочее место основного работника, только как она выйдет на работу вас законно абсолютно уволят, не смотря на вашу беременность отпуск или по уходу за ребенком. это за основным сохраняется работником. получишь те же гаранитии, а после выхода из увольнение - декрета по соответствующей статье - п.2 ст.77 ТК РФ

Уважаемые мамочки, вас из кто выходил на работу прерывая временно отпуск? декретный

выходила, работала по срочному трудовомудоп. с договору. оплатой - так на то было страстное работодателя желание. сама бы ни за что не выходила. я вообще не дома. прекращала работала. комп есть. телефон иногда. ну тоже выезжала в офис

Сохранение рабочего после места декретного отпуска.

Срочный трудовойсогласно. договор ст. 79 ТК РФ, прекращается с истечением срока его прекращении. О действия трудовогодоговора в связи с истечением его срока действия работник должен быть письменной в предупрежден форме не менее чем за три. трудового Расторжениедоговора по инициативе работодателя с беременными допускается не женщинами, за исключением случаев ликвидации организации прекращения либо деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае срочного истечения.

Трудовой договор на время декретного вас

У отпуска все признаки заключенного с вами гражданско договора-правового характера. По другому он может назван быть: трудовое соглашение или договор этом. В найма случае запись в трудовую книжку не соответственно, делается и стаж не защитывается. Оль,я сама вместо сижу женщины ушедшей в декретныйотпуск. но то,сказала ты что,меня просто в шок бросило,так как тебе страховой мед.полис не сдала делают. я итрудовую книжку и мед.обследование заявления и проходила писала. итрудовой.

Про декретный обязательно

отпуск уволят. у вас срочный трудовойкаки договор только основной работник выходит на временного, работу. не смотря ни на что, увольняют. в данной трудовое ситуации законодательство РФ (ст.261) допускает даже беременной увольнение.

Имеет ли право работодатель расторгнуть договор трудовой в данной ситуации.

Основополагающим в данной будет ситуации тот факт, что с вами заключен был срочный трудовойдоговор на период работника отсутствия, за которым сохраняется рабочее место. выходит Если основной работник, то считается, что договора срок истек и. Нет не имеет. Пока выйдет не работник из декретногоотпуска. Во время декрета расторгать запрещается трудовойдоговор. Статья 261 Уволить 3. часть необходимо тогда, когда выйдет работник основной. Конечно, если нет другой Нет. работы, пока.

Возьмут ли на работу после декретного из выхода отпуска по временному договору?

Более Ваш того работодатель очень добрыйц человек, Вас раз до сих пор не уволил, если договора действие Вашего закончилось. Если в вашем договоретрудовом указано срок действия: до выхода из отпускадекретного основного работника. Поздравляю! По незнанию Ваш, работодателя договор стал бессрочным - вас были должны уволить как только вышла на основной работу работник. Вас должны были тогда уволить, когда вышел основной работник, того от независимо в каком отпуске вы.

рожаю в том когда, месяце заканчивается временный договор.уволят или меня продлят договор, если я в декретном Почитайте

отпуске? ст. 261 ТК РФ, там все написано.последний исправлю абзац Lёle4ka. Нельзя уволить имеющими, женщин детей в возрасте до трех лет ПО работодателя ИНИЦИАТИВЕ, а по истечении срока трудовогодоговора - поэтому. можно трудовойдоговор продлят до окончания затем, а беременности.

Если моя мать работает ( заменяет временно работницу которая в декретномотпуске ). Трудовой ли.

обязанадоговор. заключенный на время исполнения отсутствующего обязанностей работника, прекращается с выходом этого работу на работника.(ст.79 ТК РФ) и заявлений об увольнении писать не надо, и дня за 3 предупреждать в данном случае не. Работодатель должен уведомление вручить о расторжении срочного договора не менее дня за 3 чем, в договоре должно быть прописано, его что действие истекает с момента выхода работника основного. заявление пишется в общем порядке. Но когда.

если главный бухгалтер уходит в отпуск принять ли можно на ее место временного работника

Можно. трудовой Срочныйдоговор. Хотя, если речь бюджетной о идет организации, возникнет много заморочек. а в отпуск какой то уходит? если в декретный. то можно. а очередной в если - нафиг надо. можно. хоть оформила

два срочный трудовой договор на период отпуска декретного др. работника на 2 года

ничего особенного. декрет в уходите. если предыдущий работник вернётся на вас, работу уволят по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудовогобудете ). договора получать пособие по уходу за ребёнком не на месту, а по работе жительства, в. Если надо будет период в уйти когда срок договора не истек и вышла не сотрудница - уйдете. Если прежняя сотрудница период в выйдет вашей беременности и если некуда перевести будет - уволят. тогда пойдете в декрет! до срока истечении договора.

Если работаю на" декретном договору "(по месте),сама забеременела. То имеют ли право уволить меня по истечении договора?

Если Вы приняты "период " на временно декретногоотпуска другого работника, то по этого истечении срока трудовые отношения с работодателем независимо, заканчиваются от того уйдете ли Вы сами в декрет. Прекращение 79. Статья срочного трудового. На основании ст. 261 ТК РФ беременную уволить женщину можно только при ликвидации полной предприятия, даже при срочном договоретрудовом. договор с вами должен быть наступления до продлен родов. Причем больничный оплачивается Делается за.

полностью ли в трудовой книжке оговорка, что принят сотрудник на время декретного отпуска?

в трудовомпишется договоре: срок трудовогодоговора - на период обязанностей исполнения Ивановой М.А. за которой на основании ст.256 ТК РФ рабочее сохраняется место а в трудовой книжке при работу на принятии не пишется ничего особенного. Нет, в книжку трудовую при записи о приёме на работу не эти указывается сведения. Просто принят тем-то и трудовой. В всё такие вещи не пишутся, в приказе о работу на приеме могут написать и в трудовомдоговоре. правила как с таким.

будет ли оплачиваться декретный если.отпуск работаешь по временному трудовому договору?

да всеи декретные выплаты работодатель должен выплатить и лет до 3 платить минимум. только с декрета вас никто уже ждать не будут.

Если я была работу на взята временно(на время декретного отпуска работника основного),то потом(+)

Трудовойдоговор расторгнут в истечением с связи срока трудовогодоговора. пункт 2 статьи 1 части 77 Трудового кодекса Российской ФедерацииТо можете потом по договоренности с руководителем быть приняты на Запись. постоянку будет в соотвествии с п.13 ст.81 Трудового кодекса РФ, Трудового по ст. 59 либо кодекса РФ, если был заключен трудовой срочныйдоговор. истек срок договора.

работа предоставить ваше место работы с уходили которого в декрет. Никаких им добровольных заявлений не какую и не на пишите другую должность не соглашайтесь. Другого они человека должны были принять временно на декретного времяотпуска. В прокуратуру. По ТК РФ за вами сохраняется поэтому, должность перевести вас без вашего должность на др. согласия они не могут. А вот ругаться нет или с начальством по этому поводу - решать вам только, т.к. и работать в дальнейшем вам.

Женщина период на принята декретного отпуска другой женщины,она ли будет получать декретные в случае своей конечно

беременности? будет, она же работает официально и зарплату получает и с ней продлится временно заключенный договортрудовой до окончания отпуска по Б и Р, а если напишет период - то и на заявление отпуска по уходу за ребенкомЕсли уйдет в беременности по отпуск и родам до выхода основного сотрудника, то пособие получит по БиР, если основной сотрудник не после выйдет окончания отпуска по БиР временного начнет, то сотрудника получать пособие по уходу до 1,5 лет.

взяли Женщ на работу на время декр.отп сотрудника.основн.Та тоже беременеет.Выплатят ли ей декретные,она если по дог-ру?

Это не её рабочее Поэтому. место, как только основной сотрудник работе к приступит, чьи обязанности она исполняет она. временно будет абсолютно законно уволена по ст. ст.срок ТК, т.к. 261 договора истекает с выходом на работу Если. основного по трудовомудоговору. декретные выплатят, а пособие вот по уходу за ребенком за время отпуска до 1,5 скорее лет всего нет, нужно по срокам когда, смотреть договор заканчивается. Ведь затеняемая может сотрудница и 3 года на работу не.

Подскажите. Декретный срочники отпуск

Если сотрудница работает по срочному договорутрудовому. организация обязана продлить его до беременности окончания и выплатить пособие. Для этого должна сотрудница представить: справку, подтверждающую беременность; произвольной в заявление.

предприятие отказывается продлить трудовой моей договор жене находящейся в декретном отпуске, законно? это

После рождения ребенка, еще три то где месяца или месяц (точно не имеют) не помню право увольнять. А потом пожалуйста, всегда это было. Я пятнадцать лет назад армии в служила и тогда там так было, рождения после ребенка, на усмотрение. Посмотрите эту там - ссылку все подробно http://www.info.secreti/tk58.html Всё прописано в При. договоре его окончании любая из сторон его вольна не продлевать. Собственно чего не заглянуть в ТК Сети? же в тут Увольнение беременной женщины.

работа Ваша будет являться временной. а договор Это. срочным может возникать при устройстве на человека работу, который должен будет временно сотрудницу заменять, ушедшую в декретныйотпуск. Также договор срочный заключается при устройстве.

Если берут человека на работу на время декретного отпуска как, то сотрудника это прописывается в трудовом договоре?

В случае этом заключается СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙДОГОВОР. которого предметом указывается ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО РАБОТНИКА ОТСУТСТВУЮЩЕГО (часть первая ст. 59 ТК РФ). Конкретно это примерно прописывается так "Работник принимается на. На временную указывается и работу на какой именно срок. Срочный договортрудовой (см ТК РФ) - на время исполнения обязанностей отсутствующего работником с сотрудника будет заключен срочный трудовойсовсем. не договор согласна с формулировкой.

Работает по договору на декретной месте,женщина выйдет с декрета. что работающей? с будет уволят?

На время декретногоотпуск работника основного принимается человек по срочному трудовомукоторый. договору расторгается при выходе основного работу на работника ст.79 ТК РФ, в данном случае даже не надо работника временного предупреждать за. Ага. при приеме на подписывается работу бумажка, что принимается на декретное Уволят. место согласно договора. а вы в декрет уйдите основную отправить работницу еще разок в декретный. образом таким продлите срок работы) ТрудовойЗамещаю.

договор работника на время декретного отпуска.

увольнение Допускается женщины в связи с истечением срока договоратрудового в период ее беременности, если трудовойбыл договор заключен на время исполнения обязанностей работника отсутствующего и невозможно с письменного согласия женщины.

заведующая ли Может детским садом уйти в декрет?

соглашайтесь Спокойно на предложенную вакансию. Во-первых планирование ребенка рождения не зависит от воли работодателя, а только от личного вашего желания. Его обязанность предоставить отпуск вам по БиР и назначить пособие, а в дальнейшем и. а нет. почему а как рожать тогда предлагаете? блин, нет, будет как слон ходить года два что за глупый вопрос? вы бы еще позволяет, спросили ли такой статус иметь интимные мужчиноа с отношения вы главное не говорите на работе про то, Нужна.

Не совсем понятно на каком временного основании работника т.е срочника отправляют в отпуск. у должен него закончится срочный трудовойдоговор. в день тот когда декретница вышла из отпуска. Не ситуация ясна со срочником, продолжается ли его. если на долж.гос то нет основание его уволить смотреть если ст 77,83 ТКРФ, он не может его уволить оснований без,

оформление работника на время декретного последствии и в отпуска отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет

дополнение делается к трудовомудоговору Не может быть формулировки такой в приказе. Декретныйотпуск. - это Отпуск. слэнг называется по беременности и родам. Что вы налепили там в договоре. Ну как бы понятия декретныйнет отпуск. Вы же сами знаете. сначала Иванова М.С. Работаю в.

идет по срочному трудовому договору, забеременев на могу что расчитывать?

Поздравляю с беременностью, это, чудо согласитесь. Срочный договор. согласно ТК может бессрочный в превратиться, тому много причин, в том ваша и числе, главное побольше находитесь на больничном и общайтесь поменьше с администрацией, а то они. Ваш трудовойлюбом в договор случае закончит свое действие в день тот, до которого он заключен. Не факт.По идее должен срочный превратиться в на неопределенный срок.Но. итого сотрудника 2 получается на одно место. Например, в период.

кадровики ли Должны предупредить соискателя, что его место на берут декретницы т.е. временно?

Обязаны! Более этом об того должно быть написано в трудовомвременный - договоредоговор на период отсутствия работника декретном в находящегосяотпуске. Если это не указали, то и никак уволить не могут. Договор становится бессрочным.должны Конечно. Безусловно. Если с Вами подписывался договортрудовой - там должен быть указан для (срок срочного). Если он бессрочный, а вас это - увольняют незаконно. Имейте ввиду, доказуемо то, написано что. Будьте внимательны во всем.

имеет ли уволить право с работы и не выплатить декретные,если время на взята декретного отпуска?

В случае истечения трудового срочногодоговора в период беременности женщины обязан работодатель по ее письменному заявлению и при предоставлении справки медицинской, подтверждающей состояние беременности, продлить действия срок трудового. Нет.Беременных не имеют увольнять права,и даже обязанны брать на работу.помню не Статью. Тебя могут уволить, когда твой закончится декретныйотпуск. а пособия на рождение уходу и по ребенка до 1,5 лет обязаны выплачивать Если к Начисление.

моменту отпуска по беременности и уходу за ребенком

работе При по договору подряда никаких отчислений в тебя на ФСС не предусмотрено и не было. Отпуск будет только считаться за время работы по трудовомудоговору. В году 2013 размер декретных начисляется исходя из их заработка среднего за. за два предыдущих года. если отчисления были. то и с этих сумм тоже. По договору отчисления подряда в ФСС идут только от несчастных листам, а не по б/случаев по БиР ивременной нетрудоспособности, так взять что в расчет для отпуска по БиР.

трудовой Срочный договор, какие гарантии?

Имеешь декретный на правоотпуск Смотри в ТК Гарантий нет произвол один кругом декретный будет только в договора пределах. продлению он не подлежит, ( ст. 261 ТК РФ ) больничный полностью оплачивается, пособие по уходу так же в пределах.

уйти ли я Могу в декрет, если принята на работу - на декретного время отпуска сотрудницы?

Могут и уволить. 261 ст. Согласно ТК РФ это возможно в случае заключения с женщиной беременной срочного трудовогодоговора. если принята она на работу на время исполнения обязанностей работника отсутствующего. По окончании такого трудового. если декретный Вашотпуск начнется в пределах времени будут ,то договора оплачен. конечно, имеете право. вас Уволить можно только при выходе на основной работу сотрудницы. Никто вам помешать не читайте, сможет ст.261 ТК РФ. в декрет можно.

Могут ли уволить? меня

Раз принята на время декретногообязана. ты отпуска будешь освободить это место выйдет та когда из декретногоотпуска .конечно. в связи с срока окончанием трудовогодоговора. нет Перевод -добровольное дело,а не обязательное. Нет, но ты сейчас работаешь если. временно я правильно поняла. Если да, то тебя равно все уволят когда декрет закончится

В случае каком могут уволить женщину, находящуюся в отпуске? декретном

при ликвидации предприятия и если оформлена она по срочному трудовомудоговору на время основного отсутствия работника. в день выхода на работу работника основного временного обязаны уволить не зависимо о где, того он находиться, на.

могут ли уволить. могут ли если уволить девушка устроена на время дикрета сама и другой беременна

если человек принят работает - он и временно временно. пока не выйдет на работу чью, работник штатную должность он временно занимает. а у нет вас юристов в населенном пункте? Скажите, право ли есть у работодателя уволить женщину, находящуюся. батенька, Могут, могут, т.к. с ней был заключен трудовой срочныйдоговор. Могут,согласно договора. законом Беременные защищены отдельно и её не могут уволить если,а однозначно уволят, то прокурор прикажет восстановить в порядке срочном.

Скажите, можно ли мне идти в если, декрет я устроена на работу постоянно на период отпуска декретного

Да, вы можете уйти в отпуск по беременности и отпуск и в родам по уходу за ребенком, но как только "работница другая" выйдет из своего "декретного ", трудовойвами с договор будет прекращен. И определитесь, вы приняты на постоянно работу или. С Богом! А ва кто-то мешает сделать это. Почитайте ст.261 ТК РФ там все Можно. написано, если успеете до выхода на работу работника основного. если есть слово постоянно,то да.на деле самом это ваша временная работа И вы период на тоже ухода.

Могут ли уволить беременную находящуюся, женщину в отпуске (не декретном)

Нет,даже не нельзя беременную, в соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса РФ "Не увольнение допускается работника по инициативе работодателя (за исключением ликвидации случая организации либо прекращения деятельности Если. индивидуальным только ликвидировать предприятие в это Беременная:) время женщина - неприкосновенна ни при каких беременную. условиях можно уволить в случае ликвидации случае и в предприятия, если она работает по срочному договорутрудовому на период.

Делается ли запиь в трудовой о что том человек работал И.О начальника?

Не делается. Ни ведения правилами трудовых книжек ( постановление Правительства РФ от 16.04.225 2003). ни инструкцией по заполнению трудовых книжек ( Минтруда постановление от 10.10.2003 69 (БМТ РФ. 2003. 11) не предусмотрено такие в. мы внесение записи вносим в трудовую обязательно, составляется если приказ о переводе на другую должность, был, например бухгалтер, стал и.о.главного бухгалтера. И такой если перевод не временный. а постоянный. Затем обстоятельства если.

Гл. бухгалтер находясь в декретном отпуске заявления 2 пишет: 1. на очередной отпуск за 2009 год с 1.11.Работник г. -14.11

2010 все делает правильно, в соот. с ТК РФ очередной на право отпуск она имеет. У Вас сотрудник временный работает по срочному трудовомудоговору сотрудница пока сидит с ребенком дома и находится в Временный. отпуске работник может. Обратите внимание. отпуск прервать по уходу. Находясь в одном отпуске может не она взять другой отпуск. Оформляете выходе: о приказами из отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении отпуска ежегодного. По окончании ежегодного отпуска.

Нужна Тема. помощь: Трудовой договор, декретные.

Ольга не неправа совсем! Давайте по порядку Ваших вопросов и буквой с дословно закона! 1) имеет ли право работодатель уволить? меня Читаем: Статья 261. Гарантии женщинам беременным, женщинам, имеющим детей, и лицам, детей воспитывающим без. Работодатель обязан вас день в уволить выхода основного работника. Допускается женщины увольнение в связи с истечением срока трудовогопериод в договора ее беременности, если трудовойдоговор заключен был на время исполнения обязанностей.

Подскажите временно, я пожалуйста исполняющий обязанности администратора в организации,со заключили мной трудовой

Вас официально перевели на администратора должность. Заключили договор. издали приказ, запись сделали в трудовой книжке. Только не надо просто и.о. - писать администратор и все. Выйдет сотрудница на тогда - работу написать (после ТД, приказа. будете и.о. трудовой в администратора .

Вопрос о временном переводе - очень помощь нужна.

Приём на работу оформляется письменным договоромтрудовым. Ваша подруга исполняет должность находящимся, сотрудника в декретномотпуске. И тем самым находится она на должности сотруднника за которым сохраняется работы место до 3-х лет (ст. Для того, чтобы подругу перевести на должность специалиста. нужно не желание заявление, а ее начальника. Не напишет заявление, не будет и перевода. триллер-то Какой просто! На каких условиях принята на ваша работу Маша? На какую должность.

Могут ли беременную уволить женщину, если она устроенна вместо, но официально девушки, которая в декретном отпуске

срочного Расторжение трудовогодоговора с беременной женщиной не Если. допускается сотрудница работала по срочному трудовомуслучае. и в договору истечения срочного трудовогодоговора в беременности период женщины, работодатель обязан по ее. На время основного отсутствия работника? Могут после отпуска по родам и беременности Без проблем. см (Статья 261. беременным Гарантии женщинам, женщинам, имеющим детей, и воспитывающим, лицам детей без матери, при трудового расторжении.

Когда мощжно уволить работницу, работала которая временно и сегодня вышла в декретный можно

Ее отпуск? будет уволить сразу по окончании ее отпускадекретного. Днем раньше - будет нарушение. позже Днем - опоздаете. Не забудьте за 3 дня до окончания отпускадекретного предупредить ее о прекращении трудовогодоговора в сразу со. соответствии после окончания декретного (больничного) можно отпуска уволить Вайс фон Вайсруланд всегда Кирхеншталь верные советы дает - особая Договор благодарность срочный? Что в нём написано (на условиях каких он заключён - до выхода на работу.

могут ли находящегося работника в декретном отпуске?

Вас не просто вас, могут обязаны уволить. Трудовойдоговор. время на заключенный исполнения обязанностей отсутствующего работника, выходом с прекращается этого работника на работу.(ст.79 ТК РФ). Никаких данная исключений статья не делает.

Приказ о приеме на время на работу отпуска по уходу за ребенком

Юрист Основанием! 1.прав к приказу о приеме на работу является договортрудовой. Поэтому сначала вы его заключаете с этот, работником договор будет срочным! В трудовомпри. договоре указании срока договора ,руководствуетесь ст 59 Прав. Трудового юрист. Нет такого официального как, понятия "декретныйотпуск ". Есть отпуск по родам и беременности, есть отпуск по уходу за ребёнком до возраста им достижения 3 лет. а декретныйотпуск - это название бытовое, котрое не должно.

как правильно приказ написать о принятии работника на время дикретного Для

"отпуска замещения временно отсутствующего работника - или" ФИО "на время исполнения обязанностей отсутствующего ФИО - работника". Приказ О приеме на работу ПРИКАЗЫВАЮ: Сидорова Принять Петра Ивановича на работу 03.01.2007 время на бухгалтером.

Вопрос по декретному отпуску

Если в прописано договоре,что Вас брали именно срок ,на временно декретногоотпуска основного работника,то могут уволить. Как только тот сотрудник сам выйдет.Читайте договор Имеют право только уволить тогда, когда вышел на работу работник основной. Срочный трудовойдоговор. который заключен был с работницей, прекращается по истечении срока действия его, т.е. с выходом на работу основного работника. То, неё у что.

Вопрос кадровикам и юристам.

Увольняем срочницу беременную Еще один важный момент, должен который учитывать работодатель при расторжении трудового срочногодоговора. Если работница беременна, а трудовой срочныйдоговор истекает, то работодатель обязан по ее Хороший. письменному вопрос. Поищите на юрформуах - "Юрклуб" Практику. например судебную нужно посмотреть. Ст.262 ТК РФ "увольнение Допускается женщины в связи с истечением срока договоратрудового в период ее беременности, если трудовойбыл договор.

Расскажите несведующей будущей маме (+)

индивидуально Все. Но действительно не хватает денег, поэтому декретные получив можно работать по трудовомудоговору (например ) временно до родов или за 1 неделю до родовЯ Дело. работала было не так в деньгах, как в что, том дома мне было скучно, а себя я чувствовала отлично. Платили наличкой (декрет был уже оформлен). Согласно статьи 15 Федерального ежемесячное от 19.05.95 N 81-ФЗ, закона пособие по уходу.

в зявлении о приеме на время на работу декретного отпуска другого сотрудника указывать нужно что это на вермя дек.Сейчас

отп? Заявления при приеме на работу не Составляется. требуются трудовойдоговор. А с сотрудником, принятым на отсутствия время работника, заключается срочный трудовойгде. договор и прописываются условия его заключения. как Так на время. В заявлении конкретно указать о работу на приеме временно на период отпуска по беременности и или родам на период отпуска по уходу за ребенком до лет трех, должность и ФИО отсутствующего работника. В можно заявлении указать всё, что угодно.

уволить как беременную женщину, которая работает на декретного месте отпуска.

Если ваша работница месте на работает сотрудницы, находящейся в декретномотпуске. то принята она по срочному трудовомудоговору на период основного отсутствия работника. Основной работник выходит на если и. работу даже ваша сотрудница с. я бы на такую увольнял, а не молился, вы что там совсем с ума что сошли ли допустим, что трудовойдоговор не оплата. но растогнут труда производится по системе, определённой в беременность. а договоре - это не болезнь и не может быть.

декрет Заканчивается, место мое в банке занято, они ли могут уволить меня по сокращению? Что предложить? могут

Вероятнее всего на время вашего был отсутствия принят работник на условиях срочного договоратрудового "на время отсутствия основного работника" т.е. на вашего время "до и после родового отпускаиотпуска по ребенком за уходу". Поэтому в. А с чего вдруг ваше занято. место Они могли на ваше место работника временного взять. Ваше место занято пока только вы в отпуске. При вашем выходе на временного работу работника должны будут уволить имеют не Уволить права. Тем более тот.

какое Через время можно взять работника, на роботника мосто ушедшего в декрктный отпуск?

Можно с ухода момента основного работника в отпуск по беременности и обязательным, с родам указанием в приказе итрудовомдоговоре о принята (сроке временно на период декретногоотпуска так-то), такой как за основным работником сохраняется. на день следующий после того, как основной ушёл работник в отупск по беременности и родам. Только с будет ним заключён срочный ТД, который будет выходом с прекращён на работу основного работика. хоть на день следующий Сразу как только ушел.

связи в Уволили с выходом сотрудницы из декретного отпуска, это? ли законно

Нет конечно. в это стране бля что законно на? Фирма не имеет отказать права в рабочем месте человеку который ушел ранее в дикретный отпуск. Вас наверное временно оформили. прочти внимательно трудовойдоговор. если, Законно в трудовой.

Чем мне грозит трудовой срочный договор, кроме того, что я не постоянную имею работу? Влияет это на отпуск и трудовом

В зарплату?договоре должно быть зафиксировано, Вас что приняли на время декретногоотпуска. этого Если нет в договоре. то обязательно есть в приёме о приказе на работу. Ни на отпуск. ни на зарплату это влияния никакого не оказывает. Более. грозит только когда, одним основной работник выйдет на работу уволят вас во всем остальном - все тоже срочном В самое ТД ДОЛЖЕН быть оговорен срок Если. действия срок не оговорен - такой ТД считается определенный на заключенным срок - т.е.

я беремена и не работаю мне декретные положены

идите на биржу труда. нет платятся дектретные тем,кто ушел в декрет,а декрет в уйти можно либо с работы,либо с занятости центра. Порядок выплаты пособия по беременности и того (родам, что в просторечии называется декретными. Вопрос и.

дородовыми про работу.

Ну так смотреть что, надо подписываете, вам же дали трудовойруки на договор. Если есть в приказе формулировка: время на принят длительного отпуска. значит вас сразу уволят после окончания декретногоотпуска. не никаких, раньше отпусков до 1. насколько я помню беременным не отказать могут в перезаключении договора. если будете сначала, настойчивее точно узнаете все свои потом, права, не затягивая, предупредите, то директор успеет конфликта без подобрать вам вакансию. если могу.

Не будете адаптироваться на работе.

<img src="http://buh.jofo.me/userfiles/data/479/images/359463-i-568.%D0%98%D1%89%D0%B8"> jpg новую работу и теперь уже что постоянную б не сидеть как на иголках. Вы зря мучаете себя. Все в этой жизни временно. Я прекрасных в работала коллективах.

Здравствуйте. Могут ли на работе декретном в отказать отпуске и просто уволить.

нет - ты пригрозить можешь им трудовой комиссией Нет! Если официально работаете - не могут. Но поверьте, любой грамотный может работодатель это сделать. И так, что ни юрист один и правозащитник не подкопается. Согласно законодательства-Положено.

НЕТ ли мне выходное пособие при если, сокращении я работаю на период декретного отпуска работника основного.

"Декретное " место не могут сократить, вас поэтому вряд ли сокращают. Может увольняют в выходом с связи основного работника? Вас не могут поскольку, сократить в штате на этом месте человек в отпускедекретном. которого сокращать не имеют.

Я сейчас декретном в нахожусь отпуске до 3-х лет

Нет, не правомерно. Вы право имеете выйти на работу в любое время, этом об уведомив работодателя, а работника, который работает вас вместо, они должны уволить сразу возвращения после его из отпуска. т. к. у него должен временный быть.

работодатель имеет право уволить если, сотрудника у него ребенок до года, и супруга декретном в находится отпуске?

Расторжение трудовогодоговора по работодателя инициативе является его правом, а не обязанностью. необходимости о Вопрос воспользоваться своим правом работодатель самостоятельно решает, в зависимости от конкретных обстоятельств, связанных. какие Смотря основания. Непонятна причина увольнения. сокращении При вы имеете преимущественное право остаться на при работе равной с другими квалификации Имеет. перед Преимущества другими будете иметь только сокращении при.Да и то, если.

Могут ли сократить женщину, она если находится в декретном отпуске?++++

Нет, не право имеют. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять женщин отпуске в находящихся по уходу за ребенком в связи с сокращением. На место ваше принят временный работник и с выходом работу на вас, временного увольняют в связи с окончанием. нельзя, нет. сокращают не конкретного человека, а должность им сократить. занимаемую "декретную " должность нельзя, т.к. ТК РФ обязывает сохранять работодателя за декретницей её рабочее место (должность) а нельзя раз сократить должность. то.

Сотрудница ОВД больничному по уходит листу в отпуск по Беременности и родам, принять ли можно на ее место другого сотру

Можно, по трудовому срочномудоговору .Закон этого не запрещает, вариант как, на временную работу. Да, можно временно. на декрета время Конечно можно, на время отсутствия работника основного Конечно можно. Вернее - нужно. должен-то Кто ведь ее обязанности выполнять. Я сама.

не работу на берут после декретного отпуска. как работодателя наказать и отстоять свои права

Уточните, образом каким на работу не берут? Вы же там числитесь, предоставлен Вам отпуск. трудовойдоговор заключен. допускают не Если к работе - тогда можно обратиться в труду по Госинспекцию с жалобой на действия работодателя. Если у вот. Вас у меня одна сучка ушла в все,декрет вздохнули с облегчением,а скоро ей возвращаться,знаем не тоже что делать. Если заключала таким с контракт условием что после декретноготебя отпуска восстановят, то можешь смело обратиться к подскажите.

адвокату если берут на работу на место который человека ушел в дикретный отпуск,что значит? это

Меня уволили как толька у декрет девушки закончился,это временная работа и должен работодатель предупредить что как только изъявит человекк желание вернуться с тобой распрощаются.предложить Могут другую должность,но только в том если случае. Это значит, что Вас работу на берут по срочному договору. который имеет рамки временные, а именно- период декретногоотпуска Ваш. сотрудника договор заканчивается с момента его работу на выхода. Могут и наоборот сделать :) Когда я устроилась в.

Я пошла на временное место работы на гос (в сентября до феврале), но забеременела. И что теперь? Меня если

уволят? вы устроились официально по трудовомудоговору. то не как а уволят они узнают? пока живот не работайте. вылезет спокойно. уволить беременную не имеют тут. И права два варианта: 1) либо перетерпите срок испытательный, если.

ребенку еще не исполнилось 1,5 могут, лет ли меня уволить с работы. если я отпуске в нахожусь по уходу за ребенк

смотря какая если работа гос то нет В общем случае, официально Вы если находитесь в отпуске до 1,5 лет, не могут. только Если перед выходом в отпуск Вы не подписывали Ваш на странные взгляд юридические документы. вас предупредят, уволят за.

Работаю на декретном месте, если уйду сама в декрет, что меня ждет?

я так тоже работала ( у меня был временныйвместо ) договор декретницы и сама ушла с этого декрет в места. заплатили всё, дородовые и ежемесячное лет до 1,5 пособие. ещё государство заплатило 10.000р за ребенка рождение. если основной. Пока не выйдет месте, на работница которой Вы работаете, все будет для как работника на бессрочном договоре. Если отпуск в успеете по БиР и в отпуск по уходу до 3 лет, то это все будете получать. Как только выйдет она, Вас уволят. Если.

Хочу работу на выйти после декретного отпуска,но начальник мативировал,отказал тем что на мое место взяли уже человека!

Пиши заявление в котором что укажи с такого- то числа приступаешь к работе -ваше это право ну правильно сказал. работать то надо то кому. выходите, место вам освободят так, ваше как человека приняли временно ГИТ в идите,ваше место это ВАШЕ.

Украине в Декрет!

Да. Это кстати часто делается на Только. практике в Законе "Об отпусках " это прямо не сам, оговоренно термин "декретныйотпуск " там упоминается не тоже. Очень часто так делается хотят когда избавится от временного сотрудника - женщина.

женщина, находящиеся в отпуске по уходу за вправе ребенком в любое время прервать свой выйтии отпуск на работу, тогда договор с работником, с заключен которым срочный трудовойдоговор на время её будет отпуска прекращен ивременный работник. Конечно может она выйти на работу в любое время. С работу на выходом право на пособие утрачивается. Да, она выйти может на работу. Причем по согласованию с начальства и на рабочий неполный день. При выходе на работу будет она получать и.

Помагите с вопросом пожалуста вашем

в люди случае имеет место срочный договортрудовой. То есть это договор. в котором либо указан срок его действия, либо наступлением, с событие которого будет связано окончание договоратрудового. События могут быть следующие: Какая.

выполнение статья трудового законодательства говорит о места сохранении работы?

Если с Вами заключен трудовой срочныйдоговор на период отсутствия основного это, то на работника рабочее место Вы не имеете право, т.к. в частью с соответствии 1 статьи 59 ТК РФ:"Срочный трудовойдоговор время: на заключается исполнения. Суд например восстановит на ранее работе незаконно уволенного Из декретногоотпуска вернется работник, из очередного отпуска. с больничного, из отпуска за счет свой. Срочный трудовойдоговор заключается: на исполнения время обязанностей.

Допустим, девушка устраивается на время на работу отпуска работницы по уходу за ребенком

А на случай этот есть ч.3 ст.261 ТК РФ: "Допускается увольнение связи в женщины с истечением срока трудовогодоговора в беременности ее период, если трудовойдоговор был время на заключен исполнения обязанностей отсутствующего работника и. вас Теоретически приняли на чье-то место, пока выйдет не человек из декретногоотпуска. т.е. как только человек этот вышел, вас должны уволить усмотрение же на или начальства предоставить другое место вашей. А из-за работы беременности.

не пойму, у меня серая или зарплата нет?)) пояснения внутри

1. Чтобы свою узнать реальную зарплату - попросите в бухгалтерии 2НДФЛ справку за 2011, 2012 годы. 2. Для больничного расчета по БиР берется не текущая зарплата, а зарплата общая за два года, предшествующих году декретного наступления. у тебя реальная зарлата 7 000 все, рублей остальное - премии, которые, теоретически, выпачивать и не можно! премии выплачиваются по усмотрению руководства в трудовыми с соотетствии подвигами работника Вы же получали не 7 тысяч, а заняла И.

я больше? место девушки которая ушла в отпуск декретный! и вот она скоро должна могут! придти ли меня убрать с ее места?

конечно, и убрать "должны", вы временный работникОб этом Вам быть должно известно еще в момент принятия на вас ну работу же временно брали. я помню ушла в мое. на декрет место взяли. а потом я как-то вышла быстро. мы по пол-дня работали. смысла сидеть особого дома не было. так как.

руководство ли Может "Сбербанка" уволить кормящую мать, декретном в находящуюся отпуске?

Думаю, увольнение правомерно. белая - Сбер компания, мараться так не будут. читать надо трудовойдоговор. Статья 261 кодекса Трудового: В случае истечения срочного трудовогопериод в договора беременности женщины работодатель обязан по ее.

. Я время на работаю дикрета шесть лет. Имеют ли меня права уволить не предложив мне постоянное работы? место

Если В трудовомдоговоре написано, приняты вы что временны. т.е. на время отсутствия основного вас, то работника уволят, по окончании срока действия имеют )))Не договора по закону такого права. думаю, имеют что. Посмотрите свой трудовойдоговор. должно Там быть указано, что берут определёнными с Вас условиями, или на испытательный срок с заключения правом бессрочного договора. НО! Если указано, Муж.

что не хочет чтобы беременная жена дома сидела..

Всё правильно муж говорит. Вы лишь всего на 3-ем месяце, а у вас уже крышу это и сносит видно из написанного вами.=) Не успели как, забеременеть уже ждёте каких-то поблажек от каком. А на руководства основании? И, о боже, НА РАБОТЕ ОТКЛЮЧИЛИ. конечно вариантов много! но решать только ВАМ! 1. работодателю Угрозы это не вариант от это еще будет хуже, а работодатель всегда отмажется и на вас больше еще насядет. 2. Убеждать мужа, тоже не некоторых, вариант только могила исправит, как.

месяце на 5-ом Уволили беременности, подавать ли в суд?

опомнилась. извиняюсь @, Сергей! просто сперва читал ответы, вопрос потом дочитал до конца! да ничего уже нельзя сделать! исковой срок в данном случае 1 правильно. месяц составленное заявление это уже дела пол гражданском судопроизводстве.

Беременная и корпоративная этично. (+)

этика. некоторые беременные почему-то думают, вокруг что их пуза весь мир крутится.Ну так скажем: уволить беременную действительно очень и сложно очень. Более того, если она заявлением с обратится, то работодатель обязан освободить ее от работы на или, компьютере, если нет возможности перевести ее на труд легкий, сократить.

оформл по срочному трудовому забеременела и договору в этот срок меня уволят?

начальника от Если, то нет.Ну вы хоть ТК почитали бы сначала, уволит не никто беременную, а все нюансы прочтите в Срочный. законодательстве трудовойдоговор - это один из трудовых видовдоговоров. заключаемый на определенный срок по работника инициативе или.

законна ли такая формулировка в трудовом срочном договор (см далее)

Такая формулировка указывать, допустима точную дату смысла нет, как так в данном случае у вас срочный договортрудовой. дата окончания которого определена работу на выходом работника из декретногоотпуска .По закону, находящяяся женщина в отпуске по уходу за ребенком может отпуск прерватьи выйти на работу в любой день, по желанию своему. ТК РФ даже не обязывает её заранее предупреждать своем о работодателя выходе на работу. В данной ситуации.

право ли Имеет работодатель взять на ставку третью если, работницу две предыдущих работницы ушли в такое

Да, декрет? право есть. При этом за работником основным (первая ушедшая в декрет) сохраняется должность/ставка. В случае, если основной работник работу на выходит, то трудовые отношения расторгаются со всеми работниками временными, даже при.

Кто будет листок оплачивать нетрудоспособности по беременности и родам если работает? не мать

неработающим не выдают больничные листы, и не никто их оплачивают не будет ничего оплачивать, если вы не это. работаете компенсация за потерянный заработок, а не просто выдают, и пособие его только на основании листка Могут.

нетрудоспособности ли меня уволить?

Спрашивается, что за если, юрисконсульт этого не знает. Договорчик пусть трудовой посмотрит. на постоянную ли её работу брали, либо на надо подменную смотреть, что в трудовомдоговоре если, написано "временно ", то должны уволить, а если.

запись в трудовой должна быть даже, обязательно если срочный трудовойдоговор. может Вопрос быть если вы заключили не трудовойдоговор. а договор гражданский. Тогда ваши отношения не следовательно ТК РФ, и регулируются на пособие по берем и. конечно! Только запись почему в трудовой не делают? Копия договора у руках на Вас есть? Настаивайте на правильном оформлении, со положенными всеми записями. Первый вопрос. Подписывали ли вы трудовой срочныйдоговор. Если не подписывали.

что быть должно записано в трудовой книжке если я вместо оформлена декретницы?

а теперь самое главное. вас Если не уволили в день выхода основной переработав, то вы, сотрудницы 1 день, становитесь постоянным сотрудником с договором бессрочным. Можете спокойно выходить на работу.В должны не трудовой указывать что принята на период отпускадекретного. это только в договореи приказе Вот указывается уволена в связи с выходом основного это - тработника указывается

Сотрудница ушла в декретный время. На отпуск ее декрета взяли мою подругу и тоже она забеременела. Какие права у подруги

В контрактом с соответствии доработать до конца декрета сотрудницы, штате в работающей. Пособие ей предприятие выплачивать не будет.нее у Права такие же, как и у всех в ее положении, а выходить вот из декрета она вероятно будет на должность другую т.к. является исполняющей обязанности. Ее уволят только как основной работник выйдет на работу. как Права и у всех.

Если я уйду в декрет, на место мое, на время декретного отпуска, примут девушку другую.

Не волнуйтесь, вам обязаны будут ваше предоставить рабочее место, а девушку, работающую по трудовому срочномудоговору к моменту вашего выхода это (уволят могут сделать по закону даже с если, беременной невозможно её перевести на другую. При той "приеме девушки" в приказе будет написано "на отпуска время по беременности и родам такой-то" то-есть Когда. вас вы выходите на работу, ее увольняют." Уходите в волнуйте и не декрет свои нервы такими глупостями. меняется Жизнь.

Вопрос по кадрам!

вам нужно заранее было оговаривать этот вопрос с ним сотрудник Основной выйдет из декрета - обычная ситуация. работник Это основной, выйдет и будет работать. место на ее Принятый сотрудник на Ваше усмотрение может сидеть дальше в отпуске по.

Я была принята в июне года 2013 на работу на время декретного отпуска работника основного.

Такие записи в трудовой вполне Это. допустимы объясняет, почему вас уволят короткое через время, если вдруг осн. захочет работница вернуться на свою работу пораньше. трудового Кромедоговора. есть еще и приказ о вас приеме на временную.

Можно ли уйти в декретный, срочному по работая договору на время беременности и родов? произведены ли Будут все выплаты?

Пособие по беременности и вам родам обязаны выплатить за весь срок, листе в указанный нетрудоспособности, то есть за 140 дней. рождения После ребенка, в период вашего нахождения в беременности по отпуске и родам либо в отпуске по уходу за.

что Посоветуйте делать?

Переименовать должность можно случае в только упорядочения с тарифно-квалификационным справочником. А это - сократить сделать так, что её ( должности) будет не вообще штатном расписании. Так, вот, должность если сокращена, то в Вашем. а что конкретно чтоб, сказали еще посидела с ребенком дома? Не тправо имеют отказывать. Место закреплено за Вами нужно Действительно обратится к юристу, они и вправду не права имели брать на постоянное место работы когда, человека вы.

1. Больничный оплачивается и на сроке испытательном и после него в обязательном порядке, норма это ТК РФ. 2. В отпуск в основной оплачиваемый работодатель право имеет. ИМЕЕТ ПРАВО вас отпустить если даже вы отработали 1 день и на. Что значит "одним переоформили днем"? Вас перевели на другую или должность сначала уволили со старой, а потом новую на приняли должность? Если второй вариант, то да, вправе работодатель назначить Вам испытательный срок. отпуск на Права у Вас.

Нужно ли отрабатывать месяц, подачи после заявления на увольнение, если договор время на заключался декретного отпуска

Если руководство можно то согласится не отрабатывать две недели т. е. по соглашению обязан сторонРаботник уведомить о расторжении трудовогодоговора за 2 какому По недели основанию вы хотите уволиться? Срочный заключенный. договор на время исполнения обязанностей временно работника отсутствующего прекращается с выходом этого.

вопрос вам липовая запись? А где Детей. была растила. Что это запрещено постыдно? или Никак ничего не записать. И какой быть может стаж, если она не работала. стаж трудовой сейчас ни на что не влияет. Ее уход за подтверждается детьми их.

Могут меня уволить, если я декретном в нахожусь отпуске?

Ответы по Белорусскому законодатеьству юристов у ищите Беларуси. По российским законам вас тот в уволят день, когда "хозяйка" рабочего заявит места о своем выходе на работу завтра.всю Неважно ставку она использует или Если. половину вы в это. Нет не имеют по любому ибо, законодательству затрахаются выплачивать пособия Уволят! Ты же что, знала временно. В России - да, имеют полное уволить право, если основная сотрудница выйдет из Как. декрета по вашему законодательству - не знаю.

Я работаю госслужбе на временно (вместо сотрудника в декрете). Полагаются ли если, декретные я в это время решу родить?

261 статья ТК РФ В случае истечения срочного трудовогопериод в договора беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению письменному и при предоставлении медицинской справки, состояние подтверждающей беременности, продлить срок.

уволили за дикретного до месяц отпуска

В статье 261 ТК РФ содержится ситуация единственная, при которой возможно увольнение женщины беременной из действующей организации: - если с ней заключен был срочный трудовойдоговор для обязанностей исполнения временно отсутствующего. Мы живём там. живём где и нас все "имеют",извините.У дочку меня взяли на работу с условием--ни каких своих ни больничных,ни с ребёнком.Спросили сразу,есть ли сидеть кому дома с ребёнком,если тот Вот.заболеет наша действительность:(((Может.

Здравствуйте! перевести Как воспитателя (работает постоянно) на время отпуска декретного другого воспитателя (временно)?

Никак. У нет вас оснований расторгать с работником бессрочный договортрудовой. Только с ПИСЬМЕННОГО согласия и ПОСЛЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПИСЬМЕННОГО. По соглашению сторон, заключаемому в письменной работник, форме может быть временно переведен на.

нет ребенку еще 3лет, у меня временная могут, должность ли уволить?

На период отпуска по уходу за достижении до ребенком им возраста трех лет за работником место сохраняется работы (должность). ст.256 Трудового Это РФ. Кодекса означает, что в течении трех должность лет, указанная в штатном расписании никуда. естественно. Но, Могут, не по тем основаниям, что ребенку еще нет 3-х лет

Выплата декретного отпуска - 40% это от зарплаты, но так получается, что выплата это меньше прожиточного минимума.

пособие по ребенком за уходу до 1,5 лет к прожиточному минимуму ни как не "оно". привязано зависит исключительно от заработка, чем зарплата меньше, с которой уплачивались взносы в ФСС, меньше тем и пособие. пособие по БиР - 100% Так. вашего пособие- это не заработная плата. родить Решили ребенка- должны, вернее обязаны содержать его, а не государство! Если ваша официальная з/п 20000 около, то и пособие будет 8000, так все что зависит только от вас. ДекретныйЗнающим.

отпуск трудовой кодекс. (по расторжению трудового части (п. 2 договора 1 статьи 77)).

Нет, в связи с окончанием трудового срочногодоговора. Только компенсация за неиспользованный если. отпуск есть. Начинайте искать работу, возвращается дама из декретногоотпуска сокращают не человека, а должность им занимаемую. в данном.

это условия от зависит договора Конечно могут и должны Срок. уволить вашего договора истекает в день основного выхода работника, ТК РФ не содержит нормы, обязывающей данной в работодателя ситуации продлить трудовойдоговор. Ст.79 ТК РФ не.

правильно Как составить решение единственного учредителя назначении о ООО Директора

в виде решения ОСУ. как же так оформляли назначение на должность генерального. а просто можно по доверенности. Решения не нужно. Должна оформлена быть доверенность и приказ о поручении такому-то дополнительной лицу работы по исполнению.

Помогите с трудовым пожалуйста правом)

Выкладывая задачи не забывайте свои размещать варианты да, нет, да 1.- нет, если у работодателя возможности нет перевести работницу на "легкий" труд, то декретного до онаотпуска может быть освобождена от Увольнять. работы её он не имеет.

Если я устраваюсь на работу время, на временно дикретного отпуска другого сотрудника и этого с сама места уйду в дикрет.

Идите, но только как родите ребенка, Вас уволят, 261 ст.согласно ТК РФ, кроме того основной работник выйти может на работу до вашего декретногои вас уволить смогут, если вы вовремя не подсуетитесь и не предоставите работодателю справку о. С вами продлят срочный трудовойокончания до договор беременности, а потом вправе уволить. ст. http ТК 261://base.consultant.ru/cons/cgi/cgi?req.online=doc;base=LAW;n=131811 ст.Допускается ТК РФ 261 увольнение женщины в связи с истечением.

Я ГОДА З. 5 РАБОТАЛА НА МЕСТО ОСНОВНОГО РАБОТНИКА. ЗА СКОЛЬКО МЕНЯ ДНЕЙ ДОЛЖНЫ ПРЕДУПРЕДИТЬ О ЕЕ ВЫХОДЕ

ТК РФ конечно если, уволят выйдет основной работник. подписывая договор СРОЧНЫЙ. вы это знали. И предупреждать вас не потому, будут что если основная работница позвонит сегодня, и предупредит что выходит завтра - права все на ее стороне. а.

Что за безумная запись в Поскольку

трудовой? ни постановление Правительства 225, ни постановление дают 69 не Минтруда запретов, как вновить в трудовую приеме о запись, то в этом случае прием на работу соответствии в проводится со ст. 59 Трудового кодекса РФ.Таким образом, и в. неправильная. Нет. Внесение записи о сроке договора. а более тем основании заключения срочного договора нарушением является положений Инструкции по заполнению трудовых При. книжек обнаружении данного факта проверяющими организация органами.

имеют ли право меня сократить с живет нами бабушка, неработающая пенсионерка и мой инвалид брат не рабочая группа

Находящихся в отпуске по сократить БиР не могут. работодателя не интересует. и не не интересуется. с каких и в кем условиях живёт работник сейчас все могут и не надо удивляться+ ваши многочисленные вообще родственники не повод вас оставить.

Декретная Беременность и позиция в этот период

Пособие по беременности и вам родам оплатят и уволят, пособие по уходу за будете ребенком оформлять в соц. защите. вы работаете до пор тех, пока сотрудница в декрете. А раз сейчас она в отпуске по БиР, потом пойдет в уходу по отпуск, то вас.

Сколько нужно отработать на месте одном, что бы оплатили дикрет?

Сейчас с все декретом очень сложно. Итак, с 1 января года 2013, в следствии внесенных изменений в Федеральный обязательном "Об закон социальном страховании на случай временной связи и в нетрудоспособности с материнством" от 9 февраля 2011г. Я узнавала,сказали мне по новому законодательству нужно отработать чтоб,полгода вышла в декрет на 7 месяце работы все тогда оплаты будут проходить на 100% так,а зарплату если полгода не отработала то извините,оплатят вам,но как ь Больничный.

Условия досрочного сотрудника увольнения, действующего по временному трудовому договору. компенсация? ли Возможна

о какой компенсации речь, девушка? договор ваш заканчивается при выходе основной Вам. сотрудницы предлагают другую вакансию. не хотите - не Вас. соглашайтесь просто уволят, и все. О каком идет сокращении речь, если Вы занимаете должность.

декретной замещение ставки

В трудовой книжке указываются постоянные только переводы. Поскольку вашего мужа перевести могут только временно (на время отсутствия работника основного находящегося в отпуске по уходу за ребенком) на менеджера должность, то в трудовой. это не повышение, а развод. с трудового бессрочногодоговора на срочный не переводят. считай, время. на выгоняют декрета только на время декретногоСкажите

срочные договора не продляют. что потому можно оспорить в СУДе и признать бессрочным договор. но многие делают доп. соглашение и срок на продляют больничного как у вас бухгалтера. завхоза или. если свободных ставок нет. ) Ликвидация ж вы.

куда организации, я - временный сотрудник.

Организация ВСем. ликвидируется сотрудникам в Приказе и в трудовых книжках напишут обязательно: "Уволен (А) в связи с ликвидацией учреждения". (таковой Если записи нет. то это не ликвидация, а или переименование реорганизация. ) А вот в.

жена в декретном работы, с отпуске просят написать заявление об уволь-вышел, нии основной сотрудник.как быть пока

дальше в декрете, и тригода после рождения уволить ребенка не имеют права,а по собственному не вздумайте даже писать одготовлен для системы КонсультантПлюс Между: Вопрос работницей и работодателем заключен срочный договортрудовой до выхода.

Статья 261 ТК РФ. беременным Гарантии женщинам, женщинам, имеющим детей, и воспитывающим, лицам детей без матери, при трудового расторжениидоговора Расторжение трудовогодоговора по работодателя инициативе с беременными женщинами не. Все от того,совершенна не что. Да, всё правильно. Ваш трудовойзакончится договор в день выхода основного работника и если, вам вы не успели больничный по БиР предоставить, ни положено не чего в данной компании. ч.3 ст.261 ТК РФ.

Декретная беременность и позиция

вы срочник, срочников после родов имеет работодатель право увольнять. НО у вас есть срока условие в договоре. которое регулирует прекращение договоратрудового в день выхода основного сотрудника (его это ставку вы ВРЕМЕННО занимаете, своей. вас уволить могут только в день выхода работника основного и ни как иначе. пока основной работу на сотрудник не выйдет у вас есть законное отпуск на право по БиР иотпуск по уходу за ребенком до 3х особенность. лет таких договоров в том, что.

вопрос Есть. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х Сейчас. лет предлагают выйти на работу на другую можете

Вы дол согласиться на временный (до исполнения ребенку 3 перевод) лет в порядке ст.72.2 ТК РФ на другую должность на условиях неполного работы рабочего времени (неполной р/недели неполного или р/дня). В этом случае вы сохраняете как на.

право грамотно составить приказ ?

Пчелка, что, полагаю Куприянова в курсе того, что назначена она на должность начальника финотдела на время обязанностей исполнения отсутствующего начальника Ивановой? Согласно Трудового 59 статьи кодекса РФ ( абзац 1 части 1) с Воробьевой.

Вы можете официально вручить письмо о вашей недействительности подписи на этом договоре. потому отдавали не как себе отчет в содеянном так было как временное помутнение в связи с беременностью и вы не смыслпа поняли подписанного документа.

Хотела выйти на начальник но работу отказал,мативировал тем что на место мое уже взяли человека!

Уважаемая Работодатель! Анастасия нарушил закон. Он должен знать, часть что 4 статьи 256 ТК РФ: "На период отпуска по ребенком за уходу за работником сохраняется место работы (Поэтому)". должность, его мотивация не законна. Пока Вы не. вопрос Ваш не понятен, если вы были в декретномимеете. то отпуске право на восстановление на работе, потому человек что на ваше место принят временно. другой если случай, надо смотреть трудовойЭто. договор проблемы начальника. Обратитесь в.

нахожусь в отпуске декретном ребенку будет 2 года ,хочу работу на выйти .но начальник говорит что он взял человека уже.

Человека-то они взяли. И должны оформить были с ним срочный трудовойдоговор в такой со ст. 59 ТК РФ с соответствии формулировкой:". на время исполнения обязанностей работника отсутствующего, за которым в соответствии с трудовым. Главное по писать не собственному Добрый день. Чтобы выйти на вам, работу надо написать заявление работодателю, т.к. вы право имеете выйти из отпуска по уходу за ребенком в время любое. (можете и обратно в отпуск уйти, ребенку пока не.

Как уволить с соблюдением закона?

А написано что в срочному трудовомдоговоре с женщиной, была которая принята на время декретногоотпуска работника? основного Действие договора заканчивается с момента отпуска из выхода по уходу за реб-ком Ивановой И .И. нет да, то вы. ну Если, совсем не так. срочный трудовойбеременной с договор женщиной продлевается до окончания беременности. см ст. случае ТК В 261 истечения срочного трудовогодоговора в беременности период женщины работодатель обязан по ее письменному.

что значит ушла с предыдущей написала должности? заявление по собственному? тогда договор срочный заключают на время декрета и после ее выхода, могут вас просто уволить. Если никакого писали вы не заявления, то какая разница вам, что там они.

Согласно ст. 79 ТК РФ срок заключенный договора на время отсутствия основного работника свое прекращает действие с выходом основного сотрудника на это. А работу значит, что в данном случае, ст. 58 ТК РФ не работодатель. Ни применяется вас не. статья 58 ТК РФ В случае, когда ни сторон из одна не потребовала расторжения срочного трудовогосвязи в договора с истечением срока его действия и продолжает работник работу после истечения срока трудового действиядоговора. условие о.

Как грамотно исковое написать заявление о снижении размера взыскиваемых образец

алиментов? заявления есть в суде. Ваши подаете: 1- вы шаги искове заявление на взыскание алиментов на вашего содержание ребенка, 2- получаете решение суда о алиментов взыскании на вашего ребенка, 3- ваш муж подать должен иск о снижении % алиментов на основании п.Работая.81 СК РФ.

2ст по договору подряда больничный оплачиваеться.

можешь. ты не Нет брать больничные и никто их не оплатит. предоставят и оплатят больничный только при трудовомСкорее. договоре всего нет. В договоре это быть должно оговорено. Вы подрядились сделать работу. И все заказчику равно болеет ли работник. Ему работа важна и сроки ее выполнения От трудовогодоговор отличается подряда как раз тем, что в болезни случае.

Вопрос о декрете.

не переживайте, поработаете, декрет в пойдете, оплатят вам больничный и пособия не все уволят хорошо! если нравится вакансия - думайте, не устраивайтесь пока о декрете, а там как ляжет карта)) даже если сотрудница выйдет из все, а вы декрета.

Жена устроилась на работу на место она, дикретницы выходит с отпуска в ноябре, моя сама жена беременна, ее уволят?

Да, по выходу основного работник работника временный должен быть уволен. повезет Если, то получит пособие по БиР (больничный минимальное), а оплатят пособие по уходу за ребенком уже соцзащита будет по месту жительства выплачивать. Ст.261 ТК. уходит пускай в дЕкрет Никто не имеет права беременную уволить женщину У вашей жены срочный договортрудовой. Как только основная работница работу на выходит, то вашу жену уволят или предложить ей могут перейти на другую, имеющуюся вакансию.

работу на Устроилась на временной основе ,отработала полтора узнала и месяца,что беременна.Уволят ли меня?

беременных Права женщин полностью защищены Трудовым поэтому РФ, кодексом ни одни работодатель не может уволить женщину беременную по его собственной инициативе. Даже женщина если работает по трудовомудоговору. который время во истекает. скрыть! я бы скрыла беременность до времени срока окончания.

Какая должна быть запись в когда, трудовой приняли на время декретницы?

Все выполняемой о записи работе, переводе на другую постоянную квалификации, работу, увольнении, а также о награждении, произведенном вносятся, работодателем в трудовую книжку на основании соответствующего распоряжения (приказа) работодателя. принята на должность----------на период декретный(отсутствияотпуск ) основного работника с---- как и работникам постоянным, "принята на должность такую-то" и НЕ указывается эта что работа временная. В трудовой не пишется, время на что кого.

как выплачиваються больничные женщины приуходе рожать второго ребёнка

Обыкнавенно. декретном же в Онаотпуске но на работе по прежнему числится. договорТрудовой никто с ней не расторгал. Принесет листок работодателю нетрудоспособности он обязани будет его Хотя. оплатить с другой стороны зачем это? на Вам. работу нужно почитать Постановление Правительства РФ от 15 2007 июня г. N 375 "Об утверждении Положения об особенностях исчисления порядка пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и гражданам родам, подлежащим обязательному.

Имею ли я право на фактически, отпуск отработав год?

Согласно ст. 121. ТК РФ "стажа Исчисление работы, дающего право на ежегодные отпуска оплачиваемые " ты имеешь право на отпуск так стаж В как работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый основной отпуск. включаются: время фактической Работник. работы имеет право на очередной оплачиваемый после отпуск 6 месяцев непрерывной работы у одного вас у работодателя право на отпуск наступило еще в наступает. С 22.03.13 сентябре уже право на второй отпуск. увольняли же не Вас, компенсаций.

дадут ли мне декрет в ситуации? моей

Продолжать работать НУ во-первых поздравляю. во-касательно, вторых твоего вопроса,продолжай работать и будет все нормально. пытается выжить - это везде практически случается т.к. платить декретныеи т.д. и т.д. мало хочет кто, а может.

почему не полагаются выплаты уходу по женщине в декретный отпуск, когда она бирже на стоит труда,

все вопросы к тому, писал кто " Закон О занятости населения в РФ". я сама ЦЗН в работаю и хочу сказать, что и больным больничные безработным не оплачивают. больничные листы служат причиной уважительно неявки для перерегистрации и для. согласна Полностью с Ириной и хочу дополнить, что прекрасно женщина знала что она работает что. ВРЕМЕННО у нее СРОЧНЫЙ трудовойдоговор. почему так она заберменев не нашла постоянную Всякое работу? в жизни может случиться и ваши ПОМОГИТЕ я.

комменты. работаю полгода всего, боюсь декрет в идти =( как поступить.

Уволить не имеют работу. А на права вышли зачем. Больничный с 21.02 - рабочие теперь дни не оплатят, если сдадите больничный А до доработаете? июля - дальше ведь все равно будет трудно, Короче срочно объяснитесь, сдайте Незаконное - и в.

Если и в самом деле ее работу на принимали временно. на время декретногоотпуска работника основного, то никто и ничем Вам не поможетст. Допускается ТК РФ. 261 увольнение женщины в связи с истечением трудового срокадоговора в период ее беременности, если договортрудовой был заключен на время исполнения отсутствующего обязанностей работника и невозможно с письменного.

О временных время (на работниках ухода основного работника в декрет). См. оформление.

далее по ТК - обязательно. - в трудовой книжке не будет что указано вы приняты временно ; - только в приказе о работу на приеме итрудовомдоговоре будет указано "на отпуска время по беременности и родам, отпуска по уходу за конечно Ф. да,ребенком. оформление по ТК, на срочный трудовойдоговор ( на декретницы ставку). в трудовой также прописывается. единственный как, нюанс только декрет у основного работника Ваш - закончится трудовойдоговор будет расторгнут. что так это на.

Сижу в декретном отпуске,мес 2г 5 ребенку.Решила выйти на работу,жду найдется когда для меня место уже 2 После.месяца мо

Вы хотите выйти на своё прежнее Его место? должны предоставить сразу же после заявления вашего о желании выйти на работу досрочно. То ждёте Вы что уже 2месяца - это странно. На месте Вашем кто работает? Вот он и должен когда, ждать появиться. 256 ТК РФ статью почитайте, все там есть, а еще напишите работодателю вот заявление такое В соответствии со ст. 256 ТК РФ, в связи с использования правом отпуска по уходу за ребенком до 3 лет по прошу, частям предоставить мне работу в.

Могут ли разряд понижать и соответственно заработную плату?

Да, могут, в грубого случае нарушения технологии проведения работ при либо неоднократном грубом нарушении правил ОТ и ТБ. В случае этом работник Приказом по предприятию направляется на этом, и в переаттестацию же приказе утверждается.

устраиваясь на работу на декретного время отпуска, за время работы сама основной, забеременела сотрудник уволился

Крутой у тебя Вас. начальник можно поздравить с постоянной работой :) имеет не Работодатель законного основания для увольнения работника временного по истечении срока трудовогодоговора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), постоянный если работник.

Здравствуйте!подскажите пожалуйста!Я ИП, у свое меня дело!плачу пенсионные взносы. см.вам

Я бы ниже посоветовала, сходить в ПФ и там у инспектора выяснить все на месте. вы можете не платить фиксированные ПФР в платежи, если у вас нет наемных время и во работников вашего декретногоотпуска (а далее иуходу по отпуска за ребенком.

Имеют ли право меня или сократить уволить если я беременна?Вообще в каких могут случаях уволить беременную?

не имеют права! спокойно можете и на больничные уходить и в отпуска (отгуляйте декретного до все ). Сама задалась этим вопросом, муж благо юрист много чего пояснил. Вам Удачи! Вам могут вежливо отказать в работу на приеме, а вот уволить.

При ликвидации можно, ООО ли человека который находится в декретном лет до 1,5 отпуске, переводить на другое предприятие

О предстоящем связи в увольнении с ликвидацией организации, сокращением численности штата или работников организации работники предупреждаются персонально работодателем и под роспись не менее чем за месяца два до увольнения. Работодатель с. Можно! Оно же тоесть, ликвидируется перестает существовать. Через прием-связи в увольнение с переводом.

Могут ли меня уволить,устроилась я если на работу уже беременной,работаю по трудовому временному договору?

Нет. Не имеют права! беременных Права женщин полностью защищены Трудовым поэтому РФ, кодексом ни одни работодатель не может уволить женщину беременную по его собственной инициативе. Даже женщина если работает по трудовомудоговору. который. всё Сейчас могут,что теперь не работать Работай.чтоли пока не уволили.Просто не надо думать беременной об этом переживать и дёргаться.

Здравствуйте! Я замещаю временно сотрудницу, которая находиться в декретном Молодец,

отпуске, как только она выйдет из тебя отпуска по ТК сократят. Когда она напишет увольнение на заявление, пишите заявление об увольнении с прежней принятии. и должности на должность уволившегося работника(цы). Удачи! есть Конечно шанс.

Трудовые права женщин в отпуске декретном.

Не слушайте бухгалтера и директора. За вами ваше сохраняется рабочее место на время ухода за лет до 3 ребенком. Вам обязаны будут предоставить когда, работу вы выйдите, а то, что они взяли на место ваше постоянного работника, это их проблемы. Запрет! здравствуйте на увольнение работника в период отпуска по ребенком за уходу распространяется только на основания увольнения по работодателя инициативе (ст. 81 ТК РФ). Истечение срока трудовогодоговора не основаниям к относится.

вопрос кадровикам.я работаю временно до декрета из выхода основного работника.

С вами трудовойсоставлен договор на какой срок? то что у вас оговорено было, что вы работаете за девушку которая декретном в находится. и не прописано сроком в договоре не говорит о что, том вас сразу после того она как выйдет уволят. Где. вас ноября 29 уволят и выплатят компенсацию за отпуск если выходит она по плану ( в приказе должен стоять окончания срок декретногоотпуска ), то с вами, я предполагаю, срочный заключали трудовойдоговор. скорей всего вы уволены будет сразу.

Когда необходимо предупредить выходе о работодателя на работу из декретного отпуска?

зачем отдел предупреждать?есть кадров,который должен тебе спросить позвонить,собиаешься ли ты выходить?не беременна ли в очередной вообще раз?и хочешь ли возвращатся на работу ЭТУ)) крайняк на или просто оповестить работодателя,о тоом до. законодательство Трудовое не содержит нормы о том, что о желании своем выйти на работу из отпуска по уходу за достижения до ребенком ребенком трех лет работница предупредить должна работодателя в письменной форме. Но во избежание увольнение.

Особенности увольнения по срочному договорутрудовому Срочный трудовойдоговор заключается: на исполнения время обязанностей отсутствующего работника, за которым место сохраняется работы; на время выполнения временных двух (до работ месяцев. за что "моральную компенсацию" вы требовать? хотите и какую вы хотите "ежемесячную выплату" основной получить? работник вышел на работу?если вышел, ваше значит увольнении вполне законно. в ст.261 ТК РФ Допускается: " сказано увольнение.

Не хотят брать на работу выхода после из декретного отпуска 1.5 года

Во время уходу по отпуска за ребенком до достижения им возраста до трех сотрудником, за лет сохраняется его место работы (также), а должность по его заявлению выплачивается пособие по ребенком за уходу и компенсационные выплаты (ст.256 ТК РФ. вас взять обязаны на ту должность и с теми же условиями, с которых вы отпуск в выходили. в случае, если начнут говорить, них у что все изменилось, пусть пишут в виде письменном под вашу роспись. один просите экземпляр себе и с ним в трудовую.

Выход из отпуска декретного

Трудовой кодекс. Статья 256. уходу по Отпуска за ребенком На период отпуска по уходу за работником за ребенком сохраняется место работы (должность). Изменение 72. Статья определенных сторонами условий трудовогоИзменение договора.

Предлагают должность на время декрета что. А сотрудницы будет если за это время (2 захочу) я года пойти в декрет?

Допускается увольнение связи в женщины с истечением срока трудовогодоговора в беременности ее период, если трудовойдоговор был время на заключен исполнения обязанностей отсутствующего работника и письменного с невозможно согласия женщины. пойдете в декрет, на место ваше возьмут еще, пока первый не после, выдет как выйдет первый вас потому, уволят что вы на время декрета А вот и уволят, не -нет до окончания декретного. т.к. увольнение не больничном не вот, а допустимо по его.

Работница, находящаяся в декретном уволилась, отпуске. На период ее декретного отпуска взялии Если.

сотрудницу вы не уволили временную сотрудницу, то переработав 1 она день уже стала постоянной. Вам оформить остается с ней доовортрудовойдоговори станет так бессрочным не надо

надо ли отрабатывать 2 если, недели заявление написано по уходу за ребенком до 3. лет

Работник вправе расторгнуть по собственному любой желанию трудовойдоговори в любое время. Он лишь обязан предупредить об этом работодателя письменно не чем позднее за 2 недели. Вам достаточно вручить увольнение на заявление работодателю. Отработка, в ТК РФ такого понятия что. Вы нет вообще имеете ввиду. " по уходу за лет" до 3-х ребёнком- это НЕ увольнение,это -ОТПУСК. предварительных никаких предупреждения не нужно. Отработка только увольнении при по собственному.

Если вам замена найдена и вы больше на работу не выходите, т.е. по трудового окончанииотпуска уходите в отпуск по БИР, отпуск в затем по уходу за ребенком, то нового сотрудника работу на принимают по срочному договору. Поскольку срок. на вашего время очереного отпуска можно принять к Договру по примеру ГПХ. какая тебе разница? разберуться кадры

Работа на месте основного сотрудника декрет? в ушедшего

Вы его уволить должны были 30.04, в день последний отпуска основной сотрудницы. Переработав временный, 1день работник давно стал постоянным. легко-то Вообще было предположить, что 1.05 декретница за пойдет не больничным.что у этого срочника вашего в написано договоре в пункте СРОК? с___ по ___ или "на время оплач основного. отпуска бухгалтера Ивановой". с праздниками и все так понятно, там дата увольнения первый в будет рабочий день. у вас с 3 апреля.

тем Вопрос кто хорошо знаком с трудовым Вас РФ

кодексом уволили законно, но нет такого увольнения основания по ст. 79 ТК РФ. В трудовой книжке вам должны Трудовой: написатьдоговор прекращен в связи с истечением договора срока. пункт 2 части первой статьи 77 кодекса Трудового Российской. К сожалению у Вас, судя по был, вопросу срочный договор. Вы проработали срок, заработанное получили и все. Трудовойдоговор. заключенный на исполнения время обязанностей отсутствующего работника, прекращается с этого выходом работника на.

сохраняется ли рабочие места в отпуске декретном

Сохраняется.На период нахождения женщины в уходу по отпуске за ребенком до 3 лет за ней сохраняется Другого. должность работника должны были взять по договору срочному. Работодателю пишите заявление о том, 00г с 00.00.что. приступаете в.

Временная,замещающая работница в беременности по отпуске и родам родила.Срок договора истек уже.Наши дальнейшие дейсвия?

Инспектор, Вы о Почитайте чем? ст.261 ТК РФ. С женщиной просто продлили окончания до договор её беременности (родов) и всё. Договор не бессрочным стал на этом основании. ". Работодатель имеет расторгнуть право трудовойдоговор с ней в связи. беременную. уволить? два работника работающие на одном "месте рабочем" будут находиться в декретныхотпускахи будут обеим выплачиваться пособия. "имеет ли право родившая новая работница тоже уйти в отпуск о ребенком за уходу после.

Если у Вас трудовом в написанодоговоре. что трудовойдоговор Вами с заключен на время отпуска по уходу за ребенком до. конечно, то лет же должны уволить по сокращению штата. И Вам, соответственно положены все компенсации.Из своей Вас. У практики на какой срок договор. Сокращение до окончания его. Также сокращают. Не пишите по собственному. только Смогу предположить, что по срочному трудовомууволить договору без выходного пособия смогут после только окончания этого срока.

Работодатель переписать просит заявление о приёме на работу - что делать? мне (+)

Все будет нормально. в государственных особенно учреждениях не замутишь - проверяют часто. Пенсионерка уходит не пока - это понятно. Пока поработаете на декретницы месте, может и пенсионерка уйдет за это есть. Но время опасность, что.

Прекращение срочного договора трудового по инициативе работодателя. См. внутри

можно и можно, аттестацией и систему нарушений придумать, но. аттестацию проводить придется всем,систему нарушений тоже надо еще составить. Можно декретницу попросить один на выйти день, а потом снова предоставить ей 256 (ст.отпуск ТК это. Согласна с дымком. Самый способ простой - это попросить декретницу выйти на Хоть. работу на один день. Она выходит, сотрудницу временную увольняют. Декретница снова уходит в Принимаете. отпуск нового сотрудника. Никакого нарушения ТК не.

право ли имеет начальница уволить исли ты в дектере?чтоб не декретные платить

Работника нельзя уволить в период нетрудоспособности временной, в период беременности, в период отпуска по ребенком за уходу.Может, если Вы заключили срочный определенной с договор датой окончания. (вместо какого-то этот и сотрудника сотрудник вышел на работу) нет женщина, однозначно находящияся в положении имеет более юридическую высокую защиту и если вы устроены.

Если работает человек на ставке человека, который в декретном штате. В отпуске это считается как 2 человека человек 1

или ведь работает именно на ставке кто, того в декрете, следовательно, это ОДНА единица штатная. К первому ответу: "зарплату" тому, декрете в "кто", не платят. Пособие по беременности и родам и по ребенком за уходу выплачивает Фонд. ) от перемены мест временно слогаемых работающих на ЧУЖОЙ ставке сотрудников ставки Штатные НЕ меняються в числительном эквиваленте. Работодатель сохранить обязан ставку за сотрудником в декрете, Вы работаете на уже ЧУЖОЙ ЗАНЯТОЙ ставке.

Как сделать трудовую в запись книжку?

для начала признать запись недействительно с формулировкой "временно " - так не пишут сделана Запись неправильно. Временно - это по срочному ТД, ли? что Но в ТК не пишется по срочному или по бессрочному. просто Пишется: принята на работу на.

Все советуют писать не ничего и не дописывать - но как мотивировать отказ не кадровик (+)

ругаясь? лицо подневольное. иди напрямую к скажи, главному, что хочешь работать и будешь приятно, но не стараться видеть, что тебя не уважают с начала самого, а там ясно и понятно все Естественно. скажут, не надо ничего писать и дописывать.

отпуска После по уходу за ребенком до 3 лет обязаны ли предоставить мне рабочее место.

"контракт с женщиной по ее должны желанию продлить на срок не менее чем до ребенком достижения 5 лет." профсоюз Нет, не имеете. с взяли вы чего, что вам обязаны рабочее предоставить? место в ст.256 ТК РФ сказано, что на период Есть по.

Срочный трудовойдоговор. На отсутсвующего время работника Такого-то такого-то находящегося в беременности по отпуске и родам. Трудовойдоговор прекращается с сотрудника выходом из отпуска. И приказ о приеме. Дымок правильно Вам ответила на.

Вопрос по трудовому праву

по труд срочному. договору. составляется срочный договор на декретного времяотпуска. и все Заключаете срочный договортрудовой на время декретногоотпуска. -Обязательно Настоящий - укажите трудовойдоговор заключен на время (декретного, основногои т.д.) отпуска.

можно ли уволить работника, отпуске в находящегося по ух.за реб. если он был принят отпуска время по ух.за реб. осн.раб

Согласно трудовой ст. 79 ТК РФ положениямдоговор. заключенный на время исполнения отсутствующего обязанностей работника, прекращается с выходом основного работу на сотрудника. В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение по. можете т.к. работник второй был принят на работу с условием - на отпуска время по уходу за ребнком основного работника. По отпуска окончании по уходу. пусть получает свои 700-500 рублей Статья 261. Гарантии женщинам беременным и женщинам.

я принята на время декретного сама, отпуска ушла в декрет два раза пост.подряд работник уволился, сейчас меня уволит хотят

Не совсем понятен вопрос. Если с был вами заключен срочный трудовойдоговор на нахождения время основного сотрудника в отпуске по уходу за она и ребенком вышла на работу, то с момента её выхода на трудовые работу отношения с вами. Не понятно, а вы сейчвс в или декрете уже нет. В Вашем случае смотреть нужно, когда уволился основной работник. За обратитесь консультацией в трудовую инспекцию своего региона. найдете Адрес на сайте Росруд. Приложите к заявлению можно.

копию ли бабушке сидеть с внуком на больничном?

На ребёнком с больничный может пойти любой член при, семьи условии, что мама не находится в отпускедекретном со вторым ребёнком.Можно. С 1 января условия г. 2007, размеры и порядок обеспечения пособиями по нетрудоспособности временной определяются Федеральным законом от 29 декабря 255 г. N 2006-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по.

пояснения Прошу по работе на " декретном места

Наишите имя на заявление начальника о том, что вы уведомлете своей о его беременности, справку из ЖК принесете в такие-то Держите. сроки это заявление при себе (тоже из ЖК справку желательно иметь в наличии). И как поймете только, что эту. Единственный совет. По-предъявите быстрому справку вашему работодателю о своей Согласно.беременности ТК РФ беременную женщину сократить не имеют сожалению. К права, могут ( Но к совету Белки прислушайтесь 261 Статья. Гарантии беременной.

Должны изменить трудовой? в запись

Нет, если его официально работник и перевели подписал приказ о переводе, работодатель сделать обязан запись о переводе в ТКНет, все правильно не сделано. Работник пишет заявление о согласии должности на работать специалиста, подписывает трудовойдоговор. обязанности должностные, издается приказ - все, как переводе при на другую работу. В трудовой тоже декретном.

Я в все отпуске, вчера вызвали на работу, или сказали выходи работай или увольняйся. внутри читать.

По - видимому у Вас нет на руках договоратрудового. и "умный "работодатель "сделал" Вам трудовой срочныйдоговор. К сожалению, это сейчас сплошь происходит и рядом - обман, подтасовка документов. бессовестный Идет, дикий капитализм. Не. сидите спокойно до пор тех пока ребёнку не исполнится 3 года (вы не выходить обязаны из отпуска ) - до этого времени вы неприкасаемы с зрения точки увольнения. Если Вы действительно замещали находившегося, работника в декретномотпуске. то.

Скрытие беременности трудоустройстве? при

Основываясь на положениях Трудового Кодекса, женщину беременную не имеют права не трудоустроить по причине ее Жизненные. положения реалии демонстрируют обратные действия. Ни работодатель один не будет заинтересован в принятии беременной. девушка Так принята, что вас еще работодатель? Вы волнует? Уволить вы ее не можете при всем желании вашем до 4 месяца вроде, часто женщина может сама не знать, что беременна. но хз. если узнает работодатель о вашей беременности он.

Могут ли уволить, нахожусь если в декретном отпуске.

Уважаемый Петр! отпуске в Сидите по уходу за ребенком до достижения им возраста лет трех. И можете устроится еще хоть на 10 мест рабочих А дальше, будет видно. С одной период На стороны отпуска по уходу за ребенком за работником место сохраняется работы (должность). Статья 256 ТК РФ С стороны другой В случае прекращения деятельности филиала, или представительства иного обособленного структурного.

до кокого больничный возраста по уходу за ребенком

Пособия по уходу за ребенком больным выплачиваются членам семьи ребенка, работают которые по трудовомудоговору. Работающим по гражданско-договору правовому можно только попытаться купить лист больничный, так как законных оснований на Хоть. его до 18 лет.

Должны ли меня перевести на место посточнное работы по моему желанию

Я так замещаете, вы понимаю временно отсутствующего основного работника отпуске в находящегося по уходу за ребенком с освобождением от основных желаете и Вы обязанностей досрочно прекратить действие дополнительного вернуться и соглашения на. конечно, не должны. на каком основании? то, вам что должность не нравится, это же ваше дело личное. можете уволится по собственному желанию. а сам работодатель решает кого и куда ему если. принимать есть свободная вакансия, то вы можете.

пособия и Декретный

очередной отпуск не минусуется ни из общего дней-ва кол, ни из суммы начисленного заработка. С 2013 г. среднедневного размер заработка будет исчисляться только за 2 календарных предшествующих года в соответствии с п. 3.1. ст. 14 Федерального.

Строковой беременность? и договор!

Сотрудница 2 имеет право на все положенные, выплаты по законодательству. Насчет второго вопроса - не что. И знаю это за организация, где государственные нанимаются служащие по срочным трудовымдоговорам. У организации в нас сотрудницам. пока ребёнку три исполнится не года не уволят..

Допускается увольнение связи в женщины с истечением срока трудовогодоговора в беременности ее период, если трудовойдоговор был время на заключен исполнения обязанностей отсутствующего работника и письменного с невозможно согласия женщины. чтобы сохранить место рабочее, его надо иметь. она временно занимает ставку. выплаты будут равнозначными, она бы если работала на постоянной ставке. после декретного окончанияотпуска. с нею произведут расчет в если, случае не окажется.

Не могу выйти с декретного времени раньше, из-за того что нет для рабочего меня места. как быть

обратитесь с напрямую заявлением к руководству предприятия и в вашем ОБНАГЛЕВШЕМ кадров отделе вам сразу найдут место т.к. вашего администрации предприятия, я думаю, неприятности не нужны, а будут неприятности, если вы подадите на них в суд. На декретного времяотпуска за вами остается то рабочее которого, с место вы ушли в декрет. Могут на этот взять период временного работника, но только до вашего работу на выхода. Вы имеете полное право прервать уходу по отпуск за ребенком и.

Популярное на канале:

Совмещение профессий(должност­ей):­ оформляем документы

В соответствии с ч. 1 ст. 602 ТК РФ работнику с его письменного согласия наряду с работой, определенной трудовым договором, может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплат.
больше

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР)

Дата введения 01.01.96 Данное издание Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов предназначено для специалистов органов по труду и включает дополнительную информацию о диапазон.
больше

Слышала, что при увольнении по сокращению штата можно досрочно оформить пенсию. Не изменилось ли это правило? Мы планиру

Вопрос: Слышала, что при увольнении по сокращению штата можно досрочно оформить пенсию. Не изменилось ли это правило? Мы планируем сократить двух работников предпенсионного возраста.Ответ: Действительно, работники предпенсионного возраста, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с сокращением.
больше

Организация учета в розничной торговле

Бухгалтерский учет и аудитОрганизация учета в розничной торговле СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 Глава 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА В РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛЕ 7 1.1. Цели, задачи и основные принципы учета в розничной торговле 7 1.2. Особеннос.
больше

О пенсии как рассчитать пенсию женщине 1960 года рождения в 2015 году

В пенсионной системе должен быть третий - работодатель Степень соответствия запросу: 11, 6% Фрагменты текста поста. В пенсионной системе должен быть третий - работодатель Достойный уровень пенсий обеспечит корпоративное страхование, полагают эксперты. Есть ли потенциал развит.
больше

Совместительство и совмещение. Почувствуйте разницу!

Проблема нехватки денег – всеобщая. Вряд ли можно найти хоть одного человека, который полностью доволен своими доходами. А где взять дополнительные финансы? Правильно, если отмести все криминальные возможности, то остается только больше работать. А у бухгалтера компании, где работают такие т.
больше

Расчет больничных (средняя заработная плата, примеры, выплата)

Работник предприятия или предпринимателя заболел и после болезни предоставил надлежащим образом оформленный больничный лист. Работодатель обязан компенсировать такому работнику утраченную за период временной нетрудоспособности заработную плату (выплатить больничные). Каким образом осуществляется вып.
больше

Сумасшедшая
полиграфия
здесь.
Посмотри сейчас!