Руководства, Инструкции, Бланки

как написать заявление в инспекцию по труду на работодателя образец img-1

как написать заявление в инспекцию по труду на работодателя образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию

Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию

Государственная инспекция труда или трудовая инспекция это специальный орган, которым осуществляется госнадзор за соблюдением, а также надлежащим выполнением российского трудового законодательства .

Жалоба в инспекцию по труду может быть подана субъектами в таких случаях. как:

  • возникновение споров трудового характера;
  • необеспечение руководством организации безопасных условий труда;
  • непринятие комиссией по трудовым спорам решения по возникшему вопросу;
  • неисполнение решения принятого комиссией по трудовым спорам;
  • иные нарушения прав работников со стороны работодателя
Как написать жалобу в трудовую инспекцию

В случае возникновения такой необходимости, написать жалобу в трудовую инспекцию можно следующим образом :

  1. Непосредственно жалоба должна быть написана на имя руководителя региональной Гострудинспекции.
  2. В самой жалобе в краткой форме должна быть изложена суть возникшего между субъектом и работодателем спора. Также необходимо указать статьи соответствующих нормативных актов, которые, были, нарушены.
  3. Жалоба должна содержать в себе все необходимые данные, отталкиваясь от которых Гострудинспекция сможет инициировать проведение проверки.

Кроме того субъект, решивший написать жалобу в трудовую инспекцию, должен указать в ней следующие данные :

  • количество времени, на протяжении которого субъект проработал в данной организации;
  • наличие или отсутствие у субъекта разного рода замечаний и взысканий;
  • за какой период им не была получена зарплата (если таковой факт наличествует);
  • дата увольнения (если таковое предполагается или совершилось);
  • количество неиспользованных субъектом отпусков;
  • сумма имеющейся у организации задолженности пред субъектом;
  • наличие факта задержки расчета.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию – сроки рассмотрения

В соответствии с положениями законодательства Гострудинспекция обязана рассмотреть поступившую от субъекта жалобу в течение тридцати дней. В том случае, если предметом жалобы является незаконное увольнение субъекта являющегося членом профсоюза, то данный срок не должен превышать десяти дней.

В исключительных случаях, данный срок может быть продлён руководителем региональной Гострудинспекции еще на тридцать дней. Субъект, принявший решение подать жалобу в трудовую инспекцию должен быть надлежащим образом уведомлен о данном продлении срока рассмотрения в письменном виде.
Полномочия Гострудинспекции

Для всех, кто решил подать жалобу в трудовую инспекцию следует знать, что Гострудинспекция обладает достаточно широкими полномочиями. в число которых, например, входят:

  • организация на предприятии проверки надлежащего соблюдения трудового законодательства;
  • вынесение предписания об устранении выявленных в ходе осуществления проверки тех или иных нарушений трудового законодательства;
  • обращение в судебные органы с требованием о приостановлении или прекращении деятельности организации, которая не устраняет или отказывается устранять выявленные нарушения

Если права субъекта работающего в той или иной организации каким-либо образом нарушаются, последнему имеет смысл написать жалобу в трудовую инспекцию, дабы последней были предприняты все необходимые меры, способные положительным образом повлиять на сложившуюся ситуацию.

Другие статьи

Трудовая инспекция Москва официальный сайт адрес подать жалобу

Жалоба в трудовую инспекцию

Стоит подать жалобу в трудовую инспекцию в том случае, когда права работников были нарушены работодателем. Если он нарушает положенные законом выплаты или не соблюдает отпуска, это также хороший мотив для того, чтобы обжаловать его решение. О том, как правильно писать жалобу, какие условия нужно соблюдать и тому подобное, об этом вам расскажет наша статья.

Трудовая инспекция Москва официальный сайт адрес подать жалобу

Заявления на работодателя в соответствующие учреждения могут подаваться в любое время, если ваши права были нарушены. Государство становится на защиту тех, кому не были выплачены гарантированные пособия.

Мотивом обратиться в вышеуказанную инспекцию является также:

  • Несоблюдение норма труда.
  • Отказ в перерывах на работе.
  • С легкостью можно оспорить продолжительность рабочей смены.
  • Другие споры индивидуального характера между работодателем и работником.

Как написать жалобу на работодателя

Как написать жалобу в органы защиты труда на работодателя образец вы можете найти на официальном сайте. Образец поможет вам грамотно составить все, что должно быть указано в жалобе. В принципе, действующее законодательство не предусматривает особой формы. Поэтому, можно писать в свободной форме, главное учитывать следующие данные:

  • Заявление должно быть очень кратким и точным. Перепроверьте заранее все факты, убедитесь в их достоверности. Это не должно быть ваше субъективное мнение. Ваша информация должна помочь проанализировать ситуацию, а не запутать ее.
  • Составьте грамотное заявление. Если вы знаете, что не сможете сделать это и соблюдать норма русского языка, тогда обратитесь к специалисту. Уверены в том, что результат будет положительный. Грамотная структурированная речь будет только плюсом для положительного исхода дел в вашу сторону.
  • Укажите все свои контактные данные. Документы анонимного характера – это другой раздел, который работает в особых случаях.

В тему: Прожиточный минимум в Москве в 2016 году

Как можно пожаловаться анонимно

Количество некомпетентных работодателей растет с каждым днем. Часто сотрудники, уже не могущие терпеть плохого обращения, или жесткого несоблюдения их прав, решают написать заявление анонимно. Сделать это можно, написав в Российский коммерческий надзор. Если имеются выплаты, которые работодатель удержал, вы вправе требовать этого и обратиться в инспекцию по труду. В особых случаях, можно обратиться в прокуратуру и суд.

Сроки подачи обжалования при увольнении сотрудника

Работодатели не всегда соблюдают трудовой кодекс РФ при увольнении. Если такое случилось с вами, приказ можно обжаловать.

На первых порах, при увольнении, можно не обращаться в суд. Можно написать две одинаковых претензии и направить их работодателю. Одну из них он должен вам вернуть с меткой о том, что он уведомлен. Даже если работодатель отказывается рассмотреть вашу просьбу, вам пригодится это в виде доказательства в суде. Так, сроки подачи обжалования при увольнении составляют 30 дней с того момента, как на руки была получена трудовая книжка или приказ об увольнении. Обратиться стоит в местные суды, после чего вы поймете, как действовать дальше.

Проверка трудовой инспекции по жалобе работника, что проверяют?

Государственные инспекторы могут проводить необходимые проверки тогда, когда считают это нужным. Это могут быть плановые проверки, а также и внеплановые. Поводом для проведения проверок может служить несоблюдение работодателем норм трудового кодекса.

Внеплановая коллективная проверка

Осуществить данный вид проверок может трудовая инспекция. Основания могут быть следующими:

  1. Истек срок, в который работодатель должен быть устранить нарушение.
  2. Получения Инспекцией заявлений, которые указывают на нарушения требований правовых актов.
  3. Запросы от рабочих, в которых объяснена причина, почему должна быть осуществлена проверка.
  4. Приказ со стороны руководителей, а также на основании требований прокурора.

В тему: Какие документы нужны для оформления пенсии по старости

Рассмотреть каждый отдельный случай Санкт-Петербурга или Московской области реально, если инспекции получат необходимые документы:

  • Непосредственно саму жалобу.
  • Копии трудовой книжки или договора.
  • Листы о расчетах.
  • Особые документы, которые подтвердят вашу ситуацию.

Заявление стоит написать на имя начальника прокуратуры, трудовой инспекции и т.д. Для каждой отдельной инстанции действует этот принцип. Если по определенным причинам руководитель отсутствует, стоит написать на имя его заместителя.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

Как написать онлайн жалобу в трудовую инспекцию

Обратиться за помощью в трудовую инспекцию можно и онлайн через интернет. Несмотря на то, что обращение в электронном варианте, стоит указать все контактные данные, в чем состоит суть вашей жалобы, какой вариант решения проблемы вы видите и т.д. Все это заверяется подписью, датой, именем заявителя.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя образец можно скачать здесь:

Задать вопрос юристу

Жалоба в инспекцию по труду - Образцы документов - Конференция ЮрКлуба

--Алексей-- 24 Апр 2006

сегодня день увольнения, работодатель отказывается производить окончательный расчет (зарплата за 1,5 месяца+компенсация за неиспользованный отпуск). при этом заявление с требованием об осуществлении окончательного расчета и выдачи трудовой книжки подал, работодатель его подписал (копия у меня есть). отказ от расчета мотивирует отсутствием денег в кассе (глупость, рассчитанная неизвестно на каких дурачков).

посему, решил для начала написать жалобу в инспекцию по труду.

не могу найти:
(1) образца жалобы
(2) реквизитов Инспекции в г. Москва

или сразу в суд идти?

andrewgross 24 Апр 2006

или сразу в суд идти?

Это будет вернее. Трудинспекция не кинется немедленно защищать ваши права, поставят в вашего работодателя в план проверок на октябрь, будете ждать у моря погоды и лапу сосать вместо зарплаты, и по примеру некоторых респондентов, подавать жалобы в прокуратуру на ГИТ за бездействие, плодить анекдотичные истории про недалеких юзеров трудового права.
Если все же кому-нибудь написать хочется и мечта о добрых дядях, которые придут и все за вас сделают, не умирает, если лениво заниматься законной защитой своих нарушенных прав, то в произвольном виде изложите свою проблему, сформулируйте свою просьбу и отправьте по адресу:

115582, Москва,
ул. Домодедовская, д. 24, кор. 3
Государственная инспекция
труда в г. Москве

Джера 24 Апр 2006

Трудинспекция не кинется немедленно защищать ваши права

и по примеру некоторых респондентов, подавать жалобы в прокуратуру на ГИТ за бездействие

подтверждаю, и в суд и в прокуратуру приходилось обжаловать, не спешат они права работников защищать
при этом, успешно, надо сказать, обжаловала но с легкой руки andrewgross теперь видимо в числе

недалеких юзеров трудового права


По адресу Москва, ул. Домодедовская, д. 24, кор. 3 можно не только писать, но пожаловаться лично на приеме, глядишь быстрее на два три месяца рассмотрят
А лучше сразу после жалобы в ГИТ отправляться в суд. Если повезет ГИТ рассмотрит жалобу до суда, если не успеет, то хоть суд справедливость восстанвит (может быть. ).

Добавлено в [mergetime]1145872937[/mergetime]
В жалобе произвольно пишете где работали с какого времени (если есть указывайте приказ о приеме и увольнении и номер и дату трудового договора).
Указываете что уволены по собственному желанию с такого то числа. При увольнении не был произведен расчет за такой то период и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с чем просите
1. Провести по указанному факту проверку.
2. Запросить у работодателя расчетно-платежные ведомости за этот период.
3. Обязать работодателя произвести с Вами расчет с учетом перерасчета суммы задолженности согласно ч.5 ст.136 и ст.236 ТК РФ
4. Привлечь должностных лиц работодателя к административной отвественности согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
число подпись.

--Алексей-- 24 Апр 2006

В жалобе произвольно пишете где работали с какого времени (если есть указывайте приказ о приеме и увольнении и номер и дату трудового договора).
Указываете что уволены по собственному желанию с такого то числа. При увольнении не был произведен расчет за такой то период и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с чем просите
1. Провести по указанному факту проверку.
2. Запросить у работодателя расчетно-платежные ведомости за этот период.
3. Обязать работодателя произвести с Вами расчет с учетом перерасчета суммы задолженности согласно ч.5 ст.136 и ст.236 ТК РФ
4. Привлечь должностных лиц работодателя к административной отвественности согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
число подпись.


Джера, спасибо за подсказки.

2 Эндрюгросс: не могу не согласиться, однако (насколько понимаю) ГИТ тоже может попортить нервы работодателю. А поскольку последний совершенно непуганый: заработная плата задерживается более чем на 2 месяца, страхование иногородних сотрудников в ФОМС не осуществляется (кормят обещаниями), расчет с увольняемыми сотрудниками не производится, - хочется немного попортить нервы им, а то "борзеют" внаглую.

попробую все-таки сначала в ГИТ лично заявиться, потом в судебном порядке.

кста, если в Мск временная регистрация, то иск подавать надо по месту временной реги в суд общей юрисдикции?

PUPSIK 24 Апр 2006

Жалоба в трудовую инспекцию

Как обратиться в трудовую инспекцию

У каждого работника бывают размолвки с руководством. Иногда такие проблемы приводят к увольнению, которого он совсем не планировал. Как выйти из этой ситуации с наименьшими потерями? И можно ли извлечь из них выгоду? Чтобы защитить свои права, которые нарушил работодатель, совершенно не обязательно сразу обращаться к служителям Фемиды. Для начала попробуйте посетить трудовую инспекцию. Эти организации существуют в каждом городе, и их основная обязанность - контролировать соблюдение законов о труде.

Как подать сигнал SOS

1. Сначала нужно "установить личность" инспектора, на "подшефном" участке которого находится ваша фирма. Для этого просто узнайте адрес и телефон вашей районной или городской трудовой инспекции и позвоните либо подъедьте туда. Кстати, если даже прямо сейчас ни в какие конфликты с начальством вы вступать не собираетесь, подобные "контакты" вам не повредят. Мало ли что.

2. Сформулируйте свои претензии к руководству. Для этого попробуйте ответить на вопрос: чем мои права нарушены и как бы мне хотелось исправить эту ситуацию. Теперь сядьте и изложите это письменно. Составленный вами документ будет называться жалобой. Как её написать, см. во вставке "Это не кляуза!". Если у вас есть сомнения, позвоните своему инспектору и проконсультируйтесь.

3. Приложите к своей жалобе любые документы: которые могут подтвердить, что работодатель нарушает ваши права: например трудовой договор, в котором написано, что вы должны находиться на рабочем месте 12 часов в сутки (а не восемь, как установлено ТК).

4. Отправить эту бумагу вы можете по почте заказным письмом или привезите в инспекцию лично. В таком случае инспектор, принявший у вас этот документ, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у вас на руках.

5. Рассматривать вашу жалобу будут в течение месяца. Для того чтобы установить обоснованность ваших претензий, на фирме, где вы работаете, сотрудники трудовой инспекции проведут проверку. Во время неё инспектор может требовать показать ему любые документы. Обычно это устав, приказы, трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

6. По результатам проверки инспектор составляет акт. Руководству фирмы вручат предписание об устранении выявленных нарушений. О том, что сделано для устранения этих нарушений, ваш начальник должен будет сообщить в трудовую инспекцию в письменном виде в тот срок, который инспектор укажет в предписании. Так выглядит схема обращения работника в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Но причины, по которым человек может написать жалобу на своего работодателя, неодинаковые. Поэтому в "механизме реализации" своих претензий есть некоторые различия.

Когда подавать сигнал SOS

Причина первая. История с продолжением. Если вы не планируете в ближайшем будущем менять место работы, но вас не устраивают, например, условия труда, сделайте следующее. Обращаясь в трудовую инспекцию, уточните, что не хотели бы афишировать авторство жалобы. Свои данные всё равно, конечно, придётся оставить, но при проверке инспектор станет запрашивать документы, касающиеся не только вас. Вычислить автора начальству будет не так-то просто.

"Я работаю в крупной компании бухгалтером, - рассказывает Евгения Панова. - Работа интересная, но офис - в ужасном состоянии. Условий никаких. Народу в одном помещении много, компьютеры стоят близко. Из-за этого духота страшная, к тому же постоянный шум, и к концу рабочего дня голова просто раскалывается. Пришлось обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на несоблюдение санитарных норм. Инспектор сказал, что можно будет не сообщать руководству, что жалобу написала я. Так что до сих пор работаю, никаких проблем с начальством не было. Зато после проверки нам дали отдельное помещение под бухгалтерию и поставили кондиционеры".

Причина вторая. Игра в открытую. Если вы повздорили с руководством, и вопрос о вашем увольнении "стоит ребром", не бойтесь защищаться. Постарайтесь доказать, что ваши права нарушены. Терять вам в любом случае нечего, а шанс повернуть ситуацию в выгодную для вас сторону, пусть небольшой, но есть. В этом случае скрывать, кто обратился в трудовую инспекцию, естественно, не нужно.

Вот какую историю нам рассказал Валерий Павлович, бухгалтер из Пензы: "Я работаю на предприятии, до пенсии осталось полгода. Но недавно пришёл новый главбух, и ему понадобилось моё место для "своего" человека. Он начал всячески давить, чтобы я написал заявление об уходе по собственному желанию. Было все: и крики, и оскорбления, причём при коллективе, не стесняясь. Пришлось пойти на принцип - я обратился в трудовую инспекцию, а коллеги подтвердили факт принуждения к увольнению. После проверки главбуха уволили. А я сохранил работу".

Причина третья. Уходим с музыкой. Вы проработали какое-то время, после этого вам сказали, что "в ваших услугах более не нуждаются", но и отпустить с миром отказались: не выплатили зарплату или выплатили, но не всю. В этом случае обращаться в трудовую инспекцию надо обязательно. Хотя бы для того, чтобы вернуть свои деньги.

"В компании, где я работала, - рассказывает Светлана К. - была такая практика: человека берут на испытательный срок, а когда он заканчивается, то его просто увольняют. При этом никакие документы не оформляются. Причём испытательный срок длится три месяца! Шеф всем говорил - трудового договора у вас нет, поэтому и платить вам не будем. И все уходили. Я обратилась к знакомому юристу и выяснила, что если я фактически работала, то договор считается заключённым. Затем я написала жалобу в трудовую инспекцию. Как только начальник узнал о предстоящей проверке (ему позвонил инспектор), сразу же оформил все документы и выплатил причитающиеся мне деньги. Но продолжать там работу я не захотела. Уволилась сама".

Государственная инспекция
труда в г. Москве

Руководителю госинспекции
В.Г. Лишанкову

ул. Домодедовская, д.24, корп.3
Москва, 115582

от Петрова Павла Ивановича,
проживающего по адресу:
119234, г. Москва,
ул. Бутлерова, д.5,корп.2, кв.13
конт.тел. 633-14-77

Я работаю (работал) в ООО. находящемуся по адресу: Москва, САО, ул. Вагоноремонтная, д. 9 стр.3. в должности инженера. Генеральный директор (директор) Алехин Иван Петрович (тел. 567-30-03), главный бухгалтер - Седова Ирина Викторовна (тел. 567-30-10).

(излагается конкретная суть жалобы)

Заработная плата в организации выплачивается один раз в месяц, оплата сверхурочных, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не производится.

Со мной при увольнении не произведен окончательный расчет, трудовая книжка мне не выдана.

Прошу восстановить мои нарушенные права.

К жалобе прилагаю копии следующих документов:
1.
2.

________________ Петров П.И.
Подпись

Чего ждать от проверки работодателю?

О шагах трудовой инспекции нам рассказал один из инспекторов труда по г. Москве. Случается, что сообщение о предстоящей проверке инспекции труда застаёт фирму врасплох. Поэтому ей приходится оперативно проверять, все ли правильно в документах и.

Шаг 1. Проверить состав документов

Трудовая инспекция по двум направлениям: проверяет все документы по трудовым отношениям (можно сказать, по кадровой работе) и связанные с охраной труда. Поэтому прежде всего проверьте, все ли необходимые по закону бумаги имеются в вашей компании. Именно их запросят для проверки инспекторы.

К кадровым документам относятся прежде всего: учредительные документы, коллективный договор, все, что касается оплаты труда (положение о премировании, о надбавках, расчётные листы), правила внутреннего трудового распорядка. Трудовые договоры, штатное расписание (форма № Т-3), табели учёта рабочего времени и расчёта зарплаты (формы № Т-12 и 13), больничные листы. График отпусков, личные карточки, приказы. Трудовые книжки, книги учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Из документов второй группы можно назвать инструкции по охране труда, документы, подтверждающие прохождение работниками обучения, медосмотров, журнала инструктажа по технике безопасности.

На этом список не исчерпывается. Инспектор вполне может поинтересоваться и другими. При этом если каких-то из перечисленных документов у компании нет, их нужно непременно завести. При необходимости утвердить и ознакомить работников под расписку.

Шаг 2. Проверяем участок

Очень часто в компаниях произвольно оформляют документы, форма которых утверждена постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1.

Это формы приказов, личных карточек, графика отпусков, штатного расписания, табелей учёта рабочего времени и других документов по учёту кадров, расчёту рабочего времени и оплате труда.

Причём эти формы должны использовать (п. 2 постановления). Ряд исключений есть только для бюджетных учреждений.

компаний приводит к тому, что в документы забывают включить важнейшие условия, которые есть в законе. Например, в приказах многие не пишут, на основную работу принят работник или на работу по совместительству. С какого числа он обязан приступить к работе или с какого числа уволен. В штатных расписаниях, составленных не по форме, подчас забывают указать оклады или количество штатных единиц по должности или даже часть должностей.

Типичная ошибка - сотрудника ознакомить с тем или иным приказом под расписку.

Причём, кроме подписи, он должен и ставить дату ознакомления.

Проверит инспектор и основания к приказам (заявления, акты, докладные и т. д.).

Шаг 3. Проверяем трудовые договоры

Трудовые договоры с работниками инспекторы изучают особенно внимательно. В статье 57 Трудового кодекса есть перечень существенных условий. Проверьте, есть ли такие условия в ваших документах.

Также обратите внимание:

  1. использовать в трудовом договоре формулировки без точного указания размера оклада (тарифной ставки) нельзя. Это незаконно, так как нарушает статью 57 Трудового кодекса;
  2. установить на период испытательного срока меньшую зарплату тоже не совсем правильно - нарушается требование статьи 132 Трудового кодекса о равной оплате за равный труд;
  3. в срочных трудовых договорах обязательно нужно указать основание его срочности (ст. 59 Трудового кодекса). Трудовые договоры должны быть заключены со всеми работниками! В том числе и с теми, кто устроился на работу до февраля 2002 года (до момента вступления в силу Трудового кодекса).

договоры (заключённые до февраля 2002 года) должны содержать все условия, указанные статьёй 57 Трудового кодекса. Для этого фирма должна подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и указать все недостающие условия. Инспектор проверит, есть ли у работника экземпляр трудового договора. Вполне подойдёт в этом случае журнал учёта выданных экземпляров с подписями сотрудников.

Обязательно проверьте, нет ли у вашей фирмы незаконно заключённых с сотрудниками гражданских договоров (подряд, выполнение работ, услуги).

Если инспекция выявит, что фактические трудовые отношения оформлены гражданским договором, то потребует от работодателя восстановить все нарушенные права работников. Например, нужно будет выплатить отпускные, командировочные, оплатить больничные. В этом случае инспекция, конечно же, обратится к специалистам Фонда социального страхования и налоговой инспекции. С компании взыщут недоимку и пени по страховым взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и недоимка и пени по ЕСН. Не стоит забывать и о штрафах.

Гражданский договор признают трудовым, если из его условий будет очевидно:

  1. что исполнитель (работник) фактически подчиняется правилам трудового распорядка компании;
  2. что он выполняет постоянную работу в интересах компании, а не определённый объем работ;
  3. оплата труда ежемесячная, а не за результат работы по акту приёмки;
  4. что работа предполагает только личное её выполнение исполнителем. Без возможного привлечения субподрядчиков, ;
  5. исполнитель работает долго, без перерыва.

Приведём примеры подозрительных для инспекторов формулировок в гражданском договоре:
.

Шаг 4. Проверяем локальные внутренние документы

Это коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании, Положение о защите персональных данных, Положение о коммерческой тайне. При этом они:

  1. должны быть составлены в строгом соответствии с законом;
  2. не должны ухудшать положение работника по сравнению с правилами закона;
  3. не должны противоречить друг другу.
Сопоставьте эти документы с трудовыми договорами. Вы вполне можете обнаружить, например, что для одних и тех же должностей существуют разные режимы работы. В трудовом договоре - гибкий график, а в Правилах - сменная работа.

Сопоставьте также штатное расписание, Положение об оплате труда и премирования с трудовыми договорами. Можете обнаружить разные системы оплаты труда и разные даты получения зарплаты. Это тоже нередкое явление.

Проверьте, не отличаются ли условия в ваших внутренних документах от тех, которые указаны в новом Трудовом кодексе. Разницы в сторону ухудшения условий для работников быть не должно.

Например, статья 192 Трудового кодекса предусматривает три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение. А в Правилах компании есть и строгий выговор, и лишение премий, и понижение в категории. Это нарушение.

Локальные акты компании должны быть приняты с соблюдением надлежащей процедуры. Если для их утверждения нужно согласие представительного органа работников, то соответствующие визы на документе должны присутствовать.

Если нет профсоюза, локальные акты надо согласовать с общим собранием работников или советом трудового коллектива. Проверьте, ознакомлены ли с этими документами работники. Причём обязательно под расписку, с указанием даты ознакомления. Если локальные акты изменялись, то сотрудники должны увидеть их и в новой редакции.

Шаг 5. Проверяем участок

На этом участке проверьте:

  1. все ли работники ходили в отпуск за последние годы;
  2. соблюдался ли при этом график отпусков;
  3. всем ли правильно выплачивали отпускные.
Если какие-то деньги не доплатили, то обязательно сделайте это сейчас. График отпусков надо утвердить не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Проверьте эту дату.

Отпуска должны быть не меньше чем установлено законом. А если по заявлению работника ежегодный отпуск делился, то хотя бы одна его часть не должна быть меньше 14 дней (ст. 125 ТК). В этой связи имеет смысл проверить работников, которые предпочитают частями.

Если сотрудники ходили в отпуск не по графику, то в этот документ надо внести соответствующие изменения по приказам и заявлениям работников.

По статье 122 Трудового кодекса, отпуск должен предоставляться ежегодно. А не пускать в отпуск больше двух лет совсем нельзя.

Если у вас в компании есть работники, давно не бывавшие в отпуске, лучше будет дать им его сейчас.

Шаг 6. Проверяем участок

Наиболее внимательно к проверке нужно подготовить все документы на участке. Инспекторы непременно проверят даты выдачи денег. По общему правилу их должно быть две с интервалом полмесяца. Время и место выдачи должны быть обозначены в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовых договорах. На практике часто бывает, что в одну из назначенных дат работники сами не приходят за зарплатой. В этом случае бухгалтерии лучше всего в конце дня выдачи составлять акт о неявке. И снять с работодателя ответственность за невыплату зарплаты в установленное время.

Особо въедливые проверяющие захотят убедиться, действительно ли в дни необходимая для аванса сумма была в кассе.

При проверке всегда смотрят, какого размера зарплаты установлены для работников. Не ниже ли они установленного законом минимума.

У некоторых работодателей обнаруживают факты незаконного оформления понижения заработной платы - просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание. Это недопустимо. Ведь зарплата - существенное условие трудового договора. А он - двустороннее соглашение сторон. Условия договора могут изменяться только по обоюдному согласию работника и работодателя, а не директором по желанию.

Если работники помимо оклада получают и надбавки (премии, комиссионные), у фирмы обязательно должен быть документ, чётко и детально регулирующий порядок, основания, критерии расчёта и начисления этих денег (Положение об оплате труда и премировании, о надбавках).

Проверьте, все ли компания выплатила работникам при увольнении (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск). Если за расчётом бывший сотрудник не явился, у работодателя должны быть почтовые квитки об отправке уведомления о том, что надо придти за заработанным.

Проверьте, утверждена ли форма расчётного листка. Если такой формы нет, - непременно разработайте и утвердите её.

Инспекторы заинтересуются зарплатой работников, если условия их труда чем-то необычны. Просмотрите табели учёта рабочего времени. Если были факты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, в ночное время, то проверьте, правильно ли за это заплатили, есть ли письменные согласия работников на эту работу.

Шаг 7. Проверяем трудовые книжки

Они должны быть заполнены по Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, которые утвердило Правительство в постановлении от 16 апреля 2003 г. № 225. И Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. № 69.

Две самые распространённые ошибки при заполнении:

  1. кадровики, проставляя запись об увольнении, вместо пунктов статьи 77 Трудового кодекса делают ссылки на статьи 78, 79, 80;
  2. работники не заверяют своей подписью запись об увольнении в трудовой книжке. Проверьте, не хранятся ли в компании трудовые книжки уволенных работников. Если это так, то немедленно отправьте уведомления. Пусть или заберут, или дадут письменное согласие на пересылку книжки по почте.
Обратите внимание: трудовые книжки нельзя выдавать на руки работникам. Можно по их запросу выдать заверенную копию трудовой книжки, но не её саму. Также наверняка инспекторы проверят у вас книгу учёта движения трудовых книжек. Правильно ли она заполнена (данный документ утверждён постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. № 69), верны ли даты в ней, имеются ли подписи работников. Шаг 8. Проверьте договоры о материальной ответственности

Инспекторы прежде всего уточнят, какие должности занимают работники, с которыми фирма подписала такие договоры. Будет лучше, если инспектор не встретит в вашей фирме договоры о полной материальной ответственности со сторожами, водителями, бухгалтерами и иными ненадлежащими лицами.

Возместить в полном размере причинённый компании ущерб могут руководитель фирмы, его заместители и главный бухгалтер. Но по условиям, которые установлены в трудовом договоре (а не в договоре о полной материальной ответственности!) - статья 243 Трудового кодекса.

Проверьте свои документы о материальной ответственности.

Шаг. 9 Проверьте все документы по охране труда

В компании обязательно должны быть инструкции по охране труда по каждой профессии (прописываете способы безопасного выполнения работы), журнал вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте. Работнику надо разъяснить положения инструкции (например, инструкции для работников бухгалтерии), а он ставит свою подпись в журналах, что прошёл инструктаж.

К тому же инспектор может проверить и фактическое соблюдение норм охраны труда. Например: как обустроены рабочие места, правильно ли организовано освещение, как расположены компьютеры. Есть ли паспорта на оборудование, замеры изоляции. И даже переговорить с рядовыми сотрудниками вашей фирмы, чтобы уточнить, проводился ли инструктаж, соблюдается ли техника безопасности.

Так что лучше всего заранее все проверить и привести в соответствие. Имейте в виду: у трудовой инспекции есть право отстранить работника, который не подготовлен должным образом, приостановить деятельность компании, нарушающей нормы охраны труда, или вообще обратиться в суд с требованием ликвидировать фирму.

Шаг 10. Проконсультируйтесь с юристом компании.

Обязательно согласуйте с ним все изменения и исправления в документах


Комплексная программа кадрового делопроизводства и управления персоналом, новинка