Категория: Бланки/Образцы
Образец формулировки приказа о переносе трудового отпуска по просьбе работника с согласия нанимателя
МАЛЬЦЕВОЙ Ирине Петровне, воспитателю, трудовой отпуск за период с 09.12.2009 по 08.12. дата начала которого по графику отпусков – 20.05. по ее просьбе на сентябрь текущего рабочего года. Дата начала трудового отпуска определится по взаимной договоренности.
Хотя, не считаю необходимостью издание такого приказа
Отпускные хлопоты: предоставление отпусков вне очереди, перенос и продлениеИздательско-консультационного центра «Дело и сервис»
В прошлом номере журнала мы отражали атаку на график отпусков на уровне обычного недовольства работников; в этом поговорим об обоснованных просьбах, а то и требованиях по внесению изменений в документ, устанавливающий очередность отпусков в организации.
Могут ли «спутать» график «внеочередники»?
Итак, как вы помните, первым в очереди к вам работник с заявлением о предоставлении ежегодного основного отпуска. Корректно поясняете ему, что заявление теперь не требуется - есть общий график отпусков. и все используют свои отпуска в соответствии с этим документом. Работник вежливо соглашается с вами, но просит все же рассмотреть его заявление. А в нем выражена просьба предоставить отпуск с 10 июля 2003 года, тогда как в графике указана дата 18 августа 2003 года. И можно было бы сослаться на часть вторую статьи 123 Трудового кодекса РФ, устанавливающую обязательность графика как для работодателя, так и для работника, да только работник ваш из части третьей той же статьи - тот самый, которому в случае, предусмотренном федеральным законом, ежегодный отпуск должен предоставляются по его желанию в удобное для него время.
Проанализируем каждое слово части третьей статьи 123 ТК РФ и начнем с того, какие федеральные законы предусматривают возможность предоставления отпусков вне очереди.
Сам Кодекс устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное время:
Кроме этого, «удобное время» является условием определения очередности для категорий работников, указанных в таблице.
Перенос ежегодного отпуск а другое время по просьбе работника
ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).
Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Заявление и другие документы, без которых не обойтись, если нужно перенести сотруднику отпускЛюдмила Зеленкова. эксперт журнала «Главбух»
Спрашивает Анастасия ПОПОВА, бухгалтер (г. Астрахань): Соблюдать график отпусков получается не всегда. То работник просит перенести отпуск на другое время. То руководитель не хочет отпускать специалиста из-за аврала. Как избежать штрафа за нарушение законодательства?
Если ваша компания на «упрощенке»
Оформлять график отпусков и следить за соблюдением установленных в нем сроков должны в том числе и компании, которые применяют упрощенную систему.
График отпусков - это документ, который обязаны соблюдать и работодатель, и сотрудники. Но это не значит, что любое отклонение от него грозит штрафом. Главное правильно и вовремя оформить заявление о переносе отпуска и другие бумаги.
Как перенести отпуск по желанию сотрудника
Работник просит перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другое время, но в том же году. Если руководство не против, проблем нет. Если же отложить отпуск надо на следующий год, лучше оформить перенос по инициативе работодателя.
Имейте в виду: есть категории сотрудников, которым работодатель не может отказать в переносе отпуска. К ним, скажем, относятся работницы, которые хотят использовать ежегодный отпуск перед декретом или сразу после него. Либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Какой документ будет основанием? Вы вправе решить это самостоятельно.
Предположим, сотрудник берет отпуск раньше срока. Тогда достаточно, чтобы он написал заявление о предоставлении отпуска. На его основании руководитель издает приказ по форме № Т-6. Ознакомить с ним работника нужно не позднее чем за две недели до первого дня отдыха. Этот срок отведен на уведомление о дате начала отпуска статьей 123 Трудового кодекса РФ. Чтобы он не был нарушен, написать заявление работник тоже должен заранее.
А если сотрудник хочет пойти в отпуск позже запланированного срока? Сообщить об этом желании он должен до того, как наступит указанный в графике день начала отпуска. Для этого он может написать заявление о переносе отпуска (см. образец ниже). Форма заявления о предоставлении (переносе) отпуска - произвольная. Главное, чтобы работник указал в нем дату начала отдыха ( 1 ). А также (при необходимости) причину, по которой он хочет в отпуск именно в это время ( 2 ). Заявление должны завизировать начальник отдела и руководитель организации.
Теперь о том, как оформить график отпусков в данной ситуации. Так вот, вам надо будет заполнить графы 8, 9 и 10 формы № Т-7. В графе 8 приведите документ, на основании которого изменен период отдыха. В нашем случае это заявление работника. В графе 9 укажите новую дату начала отпуска, а в графе 10 - причину переноса (ст. 124 Трудового кодекса РФ).
Как перенести отпуск по решению руководства
Отложить отпуск по инициативе работодателя можно как на другое время текущего года (с учетом пожеланий работника), так и на следующий рабочий год. Последний вариант возможен только при условии, что отсутствие сотрудника негативно отразится на работе компании. И только с его согласия. При этом учтите: использовать отпуск сотрудник должен не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлен (ст. 124 Трудового кодекса РФ). То есть второй раз перенести «отложенные» дни на следующий год нельзя.
И еще один важный момент. Правила переноса отпуска на следующий год не распространяются на две ситуации: когда речь идет о сотрудниках до 18 лет и сотрудниках, занятых на работах с вредными (опасными) условиями труда.
Чтобы оформить перенос отпуска, составьте сначала уведомление работника. А потом на его основании - приказ (распоряжение) руководителя организации (см. образец ниже). Там можно предусмотреть строку, в которой работник распишется, еще раз подтвердив свое согласие ( 3 ). Реквизиты этого документа и новую дату начала отпуска укажите в графике отпусков в графах 8, 9 и 10.
Как продлить отпуск на время болезни
Во время отпуска сотрудник заболел, о чем свидетельствует больничный лист. Дни отпуска, которые пришлись на период болезни, он вправе отгулять дополнительно. Либо сразу - не выходя на работу в запланированный день, либо позднее. В последнем случае работник пишет заявление и согласовывает его с руководством. На его основании оформляют приказ и вносят информацию в графы 8 и 9 графика отпусков. В графе 10 «Примечание» можно сделать отметку о том, что на другое время перенесена лишь часть отпуска. А также дать реквизиты приказа, которым были утверждены изменения.
Если отпуск продлен сразу, заявление от работника не нужно. Достаточно, чтобы он представил листок нетрудоспособности, открытый по факту болезни или травмы. Но обратите внимание: если больничный выдан по уходу за членом семьи, отпуск не продлевается.
Если во время ежегодного отпуска работник взял больничный лист по уходу за членом семьи, его отпуск не продлевается.
А нужно ли вносить сведения о продлении в график отпусков? Из Указаний по применению и заполнению формы № Т-7 (утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) следует, что делать это не обязательно. Соответствующие данные в любом случае будут отражены в табеле учета рабочего времени (форма № Т-13). Дни болезни там будут помечены кодом Б или 19, а дни, на которые продлен отпуск, - кодом ОТ или 09 .
Как оформить отзыв из отпуска или его перенос?"Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 6
Как оформить отзыв из отпуска или его перенос?
Право работников на отдых закреплено в Конституции и ТК РФ. Всем известно, что очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ст. 123 ТК РФ). Но, к сожалению, нередки ситуации, которые требуют отзыва сотрудника или перенесения его ежегодного оплачиваемого отпуска. Как правильно разрешить такую ситуацию без возникновения конфликтов между работниками и администрацией организации и как оформить документально - расскажем в данной статье.
Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность отпуска установлена ст. 115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней. Вместе с тем он может быть поделен на части, причем одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.
Иногда работникам помимо основного отпуска могут предоставляться дополнительные оплачиваемые отпуска. Основанием для их предоставления являются обстоятельства, которые связаны с выполнением конкретной трудовой функции. Такие отпуска предназначены для компенсации воздействия неблагоприятных факторов на здоровье в процессе труда. Перечень категорий работников, которым предоставляется отпуск этого вида, приведен в ст. 116 ТК РФ. К ним относятся работники:
- занятые на работах с вредными или опасными условиями труда;
- имеющие особый характер работы;
- с ненормированным рабочим днем;
- работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Некоторым категориям работников, если их работодатель относится к определенной отрасли (например, в сельском хозяйстве, на железнодорожном транспорте и др.), дополнительные отпуска предоставляются на основании нормативных актов бывшего СССР.
На основании ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпуска определяется ежегодно и оформляется документом по форме N Т-7 <1>. Причем данный документ обязателен как для работника, так и для работодателя.
<1> Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Трудовое законодательство предоставляет работодателю право отказать в отпуске работнику, если его отсутствие может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. В таком случае отпуск должен быть использован работником не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Как оформить перенос ежегодного отпуска?
Ежегодный оплачиваемый отпуск можно перенести или продлить в случаях, установленных ст. 124 ТК РФ. В частности, сделать это можно в случае временной нетрудоспособности работника или исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей.
Перенос ежегодного отпуска может произойти по производственной необходимости и по желанию работника. Перенести отпуск по инициативе работодателя можно только в том случае, если:
- отпуск конкретного работника в текущем рабочем году неблагоприятно скажется на ходе работ в организации;
- возникла необходимость отзыва работника из отпуска.
Если своевременно не была произведена оплата за ежегодный отпуск или работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала, работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Об этом говорится в ч. 2 ст. 124 ТК РФ. Для этого работник пишет заявление в свободной форме. Например:
¦ Директору ООО "Принт-М"¦
¦ от менеджера отдела продаж С.В. Зимина¦
¦ Заявление о согласии на перенос отпуска ¦
¦ Я, Сергей Владимирович Зимин, согласен на перенос части моего¦
В категории: Заявления | Дата: 11.03.2016, 07:52 | Просмотров: 6858
Заявление об установлении неполного рабочего времени. В связи с необходимостью ухода за ребенком прошу вас установить мне с г. Неполную 24-часовую рабочую неделю (три дня в неделю - понедельник, среда, пятница).
Утвержденный в организации график отпусков обязателен как для работодателя, так и для сотрудника ( ). График должен подписать управляющий кадровой службы и утвердить управляющий организации (учреждения). Доп сделают и будет неизменным, пока не поменяются условия и происшествия. Если же отложить отпуск нужно на последующий год, лучше оформить перенос по инициативе работодателя. Реквизиты этого документа и новейшую дату начала отпуска укажите в графике отпусков в графах 8, 9 и 10. Можно ли привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за отказ уйти в отпуск по графику ). Так, он не сумеет отказать работницать, которые желают использовать ежегодный отпуск перед декретом либо сходу после него. А также (при необходимости) причину, по которой он желает в отпуск конкретно в это время ( ). Требования законодательства о подготовительном уведомлении сотрудника о дате начала отпуска в обоих вариантах будут соблюдены.
Помогите пожалуйста составить тескст заявления о переносе рабочего времени. Надо сдвинуть график на 30 минут, чтобы успевать забирать ребенка из детского сада до 18 часов.
Заявление от сотрудник на перенос 2. Valentina05, а если в тд режим рабочего времени изначально прописан небыл? 57 - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у.).
Заявление о работе на условиях неполного рабочего времени на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (ст. Заявление о согласии на перенос отпуска (бланк). Работница написала заявление, в котором просит на один месяц изменить ей график работы путём переноса обеденного перерыва на последний час рабочего времени. т. Фактически сделать ей 8-часовой рабочий день без обеда. Если несколько работников постоянно пишут заявления о переносе рабочего дня, то данный вопрос лучше всего урегулировать на локальном уровне (например, внеся соответствующий пункт в правила внутреннего трудового распорядка).
Похожие посты Комментарии
Предупреждения под роспись о начале отпускного периода позже 2-х недельного срока. Как оформить перенос отпуска по инициативе работника. Пишите то, что вы желаете, чтоб сделал наниматель. 
N 76-фз о статусе военнослужащих) - гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на чернобыльской аэс (закон рф от 15.
Там же проявлибо эталоны заявления работника о продлении отпуска по причине заболевания и приказа об этом (примеры 7 и 9 на стр. Скажите, пожалуйста, числятся ли эти 14 дней неразделимыми либо это уже два отдельных отпуска? В случае заболевания работника, находящегося в отпуске с следующим увольнением, отпуск не продляется. В неприятном случае работодатель может целенаправленно задержать извещение работника и на основании этого предложить ему перенос отпуска на прибыльный организации срок. Если в течение срока работник не получал заработной платы (к примеру, находился в отпуске по уходу за ребенком), для расчета принимается предыдущий годичный период.
Режим рабочего времени может быть изменен 2-мя методами либо по. таковой перенос неосуществим для служащих в возрасте до 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда. девченки, дайте пожалуйста, ссылку на статью трудового кодекса рб опереносерабочеговремени. Какие локальные нормативные правовые акты нужно согласовывать с профсоюзом? Из примера видно, что размер должностного оклада связан с временем, в течение которого занят работник. После окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Что датой начала внедрения нововведенного режима рабочего времени является. Тк рф 4 ноября (денек народного единства) является нерабочим торжественным деньком и, соответственно, исключается из количества дней отпуска. 
Rating: 5 / 5 based on 242 votes.
Заявление на перенос рабочего времени образец Обратите внимание на формулировку "не может превышать". А про вторую поговорим подробнее. Формулировка в трудовом договоре о том, что сотруднику установлена неполная рабочая неделя на определенный срок. Там ему был выдан больничный лист с 4 августа 2010 года. Третьей отличительной особенностью сокращенной продолжительности рабочего времени является оплата данного времени наравне с заработной платой при нормальной продолжительности рабочего времени. Конфликты, связанные с переносом отпуска «по неоплате», зачастую носят комплексный характер, основной причиной которого является невыплата заработной платы в целом. Часть 2 статьи 124 ТК РФ дает ему такую возможность. Больничный был выдан 4 августа 2010 года, поэтому в августе нужно скорректировать сумму НДФЛ, страховых взносов, взносов на случай травматизма, а также пересчитать налог на прибыль, подлежащий уплате в бюджет.
? 26% — начислены страховые взносы с зарплаты за август; ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты по взносам на страхование от несчастных случаев» — 10,91 руб. Тогда заполнение табеля учета рабочего времени по форме N Т-13 за июнь 2012 г. Если человек устроился на работу 01. Страховые взносы и взносы на случай травматизма. Это правило распространяется и на случаи, перечисленные ниже, если нормативными правовыми актами установлена только максимальная планка продолжительности времени труда и ее надо конкретизировать во внутренних документах организации; - рабочее время медицинских работников в зависимости от должности и или специальности составляет не более 39 часов в неделю. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ. Оформляем акт В первую очередь непосредственный руководитель пропавшего отпускника должен зафиксировать факт отсутствия на рабочем месте. К положительным можно отнести: - нормализация отношений в коллективе и с начальством, поскольку отсутствие ежедневных отношений в быту не дает повода для столкновения интересов работающих. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим изменением к трудовому договору, Стороны руководствуются трудовым договором, локальными нормативными актами и другими организационно-распорядительными документами Работодателя, действующими нормативными правовыми актами. ООО "Финансовая компания "Сатурн" Оформить П. Ограничений по сроку, по-моему, никаких нет. Появилась некая ит компания, которая. В соответствии с медицинским заключением продолжительность ежедневной работы - 7 часов. Хочу лишить родительских прав бывшего супруга. Однако при этом надо учитывать ряд моментов: Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Такое согласие выражается в резолюции на заявлении. Причем изменение условия о виде рабочего времени может носить временный характер. Необходимость установления такого режима рабочего времени может быть вызвана особенностями выполняемой трудовой функции или субъективными обстоятельствами в жизни работника - Трудовой кодекс не делает различия для этих случаев.
Важно оформить отступление от графика должным образом. Вместе с документом, подтверждающим основание переноса отпуска, работник предоставляет работодателю соответствующее заявление на перенос отпуска. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, которое согласно ст. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь. Для этого он должен предоставить работодателю больничный лист, на основании которого осуществляется назначение и выплата данного пособия. Об этом говорится в письме Минфина России от 24. Во-вторых, если рабочая неделя является шестидневной, то продолжительность работы накануне выходных дней не может превышать 5 часов ч. Когда вы приводите полностью текст какой-то статьи из чужого издания, пожалуйста, указывайте навзание источника без гиперссылки. При выплате заработной платы в безналичной форме какой день считать оплатой отпускных — день списания денежных средств с расчетного счета работодателя или день их поступления на счет работника?
Нужно ли пересчитывать отпускные, если работник занемог во время отпуска, и как это сделать? Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "перенос рабочих дней": Платные консультации: получить платную юридическую консультацию адвоката или иную правовую помощь можно по телефону, электронной почте или при личной встрече с адвокатом в его офисе. Кроме этого, выполнение служебных обязанностей в условиях гибкого рабочего времени требует от самого работника высокой самодисциплины, ответственности, контроля, умения распределять свое свободное время и представлять результаты к сроку, установленному руководителем. ООО "Финансовая компания "Сатурн", именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Константинова Павла Петровича, с одной стороны, и Семенова Антонина Сергеевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, совместно именуемые Стороны, составили настоящее изменение N 1 к трудовому договору от 10. Яблочкин отработал 10 дней с 1 по 14 июля. в августе — 6 дней с 24 по 31 августа. Значит, отпуск за данный период ему может быть предоставлен самое позднее — с 31. К положительным можно отнести: - нормализация отношений в коллективе и с начальством, поскольку отсутствие ежедневных отношений в быту не дает повода для столкновения интересов работающих. Например, у сотрудника отпуск с 1 по 7 июля 2010 года. Юридический справочник руководителя Делопроизводство и документооборот на предприятии Кадровая служба и управление персоналом предприятия Налоговый учёт для бухгалтера Арсенал предпринимателя.
При приеме на работу в Общество несовершеннолетних продолжительность их рабочего времени не может превышать: - для работников в возрасте до шестнадцати лет - 24 часа в неделю; - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 35 часов в неделю. В соответствии с медицинским заключением продолжительность ежедневной работы - 7 часов. В-третьих, неполное рабочее время может прописываться как при заключении трудового договора при приеме работника на работу - см. Например, считать ли исключительным случаем некомплект сотрудников в организации? ООО "Финансовая компания "Сатурн", именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Константинова Павла Петровича, с одной стороны, и Семенова Антонина Сергеевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, совместно именуемые Стороны, составили настоящее изменение N 1 к трудовому договору от 10. Но отдельными нормативными правовыми актами установлена иная продолжительность времени работы медицинских работников конкретных направлений ; - педагогические работники образовательных учреждений могут работать не более 36 часов в неделю ; - работники, занятые на работах с химическим оружием, в зависимости от выполняемой трудовой функции работают 24 или 36 часов в неделю ; - труд женщин в сельской местности не может превышать 36 часов в неделю. а для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, время работы также устанавливается не более 36 часов в неделю, но только если меньшая продолжительность не предусмотрена федеральными законами ; 2 инвалидам I или II группы время работы устанавливается согласно ПВТР и условиям трудовых договоров, но не более 35 часов в неделю ; 3 несовершеннолетним также предписано работать в рамках сокращенной продолжительности рабочего времени: - в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю а при одновременном обучении в общеобразовательном учреждении - не более 12 часов в неделю ; - от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю соответственно, при обучении в общеобразовательном учреждении - не более 17,5 часа в неделю. В июле ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70 — 20 655,5 руб. Для мотивации сотрудника на выход из отпуска работодатель может предложить ему какие-то дополнительные преференции. Больничный был ему выдан с 4 по 23 августа 2010 года.
Учитывая вышеназванные плюсы и минусы, руководитель может принять решение о введении на предприятии режима гибкого рабочего времени. Бабушка оформила договор дарения на дом в деревне на 2 человека. Могу ли я как собственник. Поэтому, если локальными нормативными актами организации установлен строго нормированный рабочий день, а работника необходимо принять на работу в режиме гибкого рабочего времени, соответствующие положения просто включаются в трудовой договор. Вы используете устаревший браузер Internet Explorer 6 Данный сайт построен на передовых, современных технологиях и не поддерживает Internet Explorer 6-ой версии. Приказом Минздравсоцразвития России от 13. Для использования большинства функций управления, требуется поддержка сценариев JavaScript Подборки материалов Данный ресурс содержит подборки наиболее важных и актуальных документов по различным тематикам. Для организаций, которые рассчитывают доходы и расходы по кассовому методу, наоборот, проще указать в бухгалтерском учете всю сумму отпускных в составе расходов сразу.
