Должностные инструкции, трудовые договора, инструкции по охране труда, ОКВЭДы, трудовой кодекс, новости

Рейтинг:   0  /  5

Должностная инструкция санитарки лаборатории иммунологии

1.1 Основной задачей санитарки лаборатории иммунологии является содержание в чистоте и порядке всех помещений лаборатории.
1.2. Санитарка назначается и увольняется главным врачом больницы в соответствии с действующим законодательством.
1.3. Санитарка подчиняется старшей медицинской сестре лаборатории, в хозяйственном отношении сестре-хозяйке.
1.4. Объем работы санитарки устанавливается заведующим лабораторией, старшей медицинской сестрой.
1.5. В своей работе санитарка руководствуется положением о лаборатории, должностной инструкцией, указаниями заведующего лабораторией, старшей медицинской сестры, сестры-хозяйки.

2.1. Для выполнения своих функциональных обязанностей санитарка лаборатории иммунологии обязана:
2.2. Получать у сестры-хозяйки моющие и дезинфицирующие средства, целесообразно их использовать.
2.3. Обеспечить чистоту во всех помещениях лаборатории.
2.4. Один раз в день делать влажную уборку закрепленных за ней помещений с применением дезинфицирующих средств.
2.5. Один раз в месяц делать генеральную уборку закрепленных за ней помещений.
2.6. Хранить и использовать уборочный материал строго по назначению, содержать его в чистоте, обновлять маркировку.
2.7. Соблюдать правила обработки уборочного инвентаря, санитарного оборудования.
2.8. Собирать и удалять мусор и другие производственные отходы в установленные места.
2.9. Доставлять в ЦСО материал, лабораторную посуду и др. для стерилизации и возвращать обратно.
2.10. Посещать занятия для младшего медицинского персонала и сдавать зачёт по санитарному минимуму в установленном порядке.
2.11. Знать и соблюдать правила охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, правила санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима
2.12. Своевременно проходить обязательный медицинский осмотр и профилактические прививки.

3.1. Санитарка лаборатории иммунологии имеет право:
3.2. Ставить вопросы перед администрацией об обеcпечения хозяйственным инвентарём, спец. одеждой.
3.3. Вносить предложения по улучшению условий труда.

IV. Оценка работы и ответственность

4.1. Оценка работы санитарки производится старшей медицинской сестрой и заведующим лабораторией на основании выполнения должностных инструкций, указаний заведующего лабораторией, врачей, старшей медицинской сестры и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
4.2. Санитарка несёт ответственность за нечёткое и несвоевременное выполнение своих обязанностей, указаний заведующего лабораторией, старшей медицинской сестры и сестры хозяйки.
4.3. Виды персональной ответственности определяются в соответствии с действующим законодательством.

Нравится 0 Плохо 0

Должностная инструкция санитарки кдл

Отправлено InGeneR 15.09.2015 - 17:28

Ситуация такая, есть больница в которой всех санитарок перевели на должность уборщиц. И все бы хорошо, однако в больнице есть в клинико-диагностическая лаборатория (КДЛ), в которой теперь функции санитарки выполняет уборщица. В лаборатории есть Санитарно-эпидемиологическое заключение на работы с ПБА 3-4 групп.

Вот собственно мы и подошли к вопросу: при выполнении работ санитарки КДЛ, т.е. тех-же обязанностях что и раньше, при работах лаборатории с ПБА 3-4 групп, имею ли я право идентифицировать биологический фактор у уборщицы КДЛ?

Выбор автора вопроса, как лучший ответ

Уборщицы к мед персоналу не относятся однозначно. Есть Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19.08.97 № 249 «О номенклатуре специальностей среднего медицинского и фармацевтического персонала» где об уборщике нет ни слова.

В данном случае если

1) в должностной данной уборщицы будут прописаны работы санитарки КДЛ, (а так как работы в КДЛ относятся к медицинской деятельности) и так как в 24н от 20 января 2015г. при идентификации звучит:

«(8) Идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы только на рабочих местах:

медицинских и иных работников . непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность;

то на данном рабочем месте идентифицировать биологический фактор можно. Однако тут же возникает вопрос - А имеет ли право Уборщица выполнять такие работы.

Ответ на этот вопрос я пока что не знаю.

Ответ на этот вопрос - должностная инструкция этой уборщицы.

И если там будет прописано. что она должна проводить обеззараживание (мытье, транспортировку, обработку и т.д.) лабораторной посуды, инвентаря, отходов, помещений и т.д. чего-либо заведомо зараженного ПБА (выносит судно от инфекционного больного, моет больного, моет чашки Петри после бактериологических исследований, выносит медицинские отходы (если память не изменяет -группы Б) из инфекционного отделения и т.д. - БФ можно будет идентифицировать как "иные работники".

Плюс в ее ДИ должно быть указано: должна знать и выполнять требования САн. правил по безопасности работ с ПБА и др НПА по биологической безопасности.

Плюс в отделении, кабинете, лаборатории, где она работает, есть Сан-эпид. заключение по работе с патогенными микроорганизмами.

Уборщицы к мед персоналу не относятся однозначно. Есть Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19.08.97 № 249 «О номенклатуре специальностей среднего медицинского и фармацевтического персонала» где об уборщике нет ни слова.

В данном случае если

1) в должностной данной уборщицы будут прописаны работы санитарки КДЛ, (а так как работы в КДЛ относятся к медицинской деятельности) и так как в 24н от 20 января 2015г. при идентификации звучит:

«(8) Идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы только на рабочих местах:

медицинских и иных работников . непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность;

то на данном рабочем месте идентифицировать биологический фактор можно. Однако тут же возникает вопрос - А имеет ли право Уборщица выполнять такие работы.

Ответ на этот вопрос я пока что не знаю.

Уборщицы к мед персоналу не относятся однозначно. Есть Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19.08.97 № 249 «О номенклатуре специальностей среднего медицинского и фармацевтического персонала» где об уборщике нет ни слова.

В данном случае если

1) в должностной данной уборщицы будут прописаны работы санитарки КДЛ, (а так как работы в КДЛ относятся к медицинской деятельности) и так как в 24н от 20 января 2015г. при идентификации звучит:

«(8) Идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы только на рабочих местах:

медицинских и иных работников . непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность;

то на данном рабочем месте идентифицировать биологический фактор можно. Однако тут же возникает вопрос - А имеет ли право Уборщица выполнять такие работы.

Ответ на этот вопрос я пока что не знаю.

Ответ на этот вопрос - должностная инструкция этой уборщицы.

И если там будет прописано. что она должна проводить обеззараживание (мытье, транспортировку, обработку и т.д.) лабораторной посуды, инвентаря, отходов, помещений и т.д. чего-либо заведомо зараженного ПБА (выносит судно от инфекционного больного, моет больного, моет чашки Петри после бактериологических исследований, выносит медицинские отходы (если память не изменяет -группы Б) из инфекционного отделения и т.д. - БФ можно будет идентифицировать как "иные работники".

Плюс в ее ДИ должно быть указано: должна знать и выполнять требования САн. правил по безопасности работ с ПБА и др НПА по биологической безопасности.

Плюс в отделении, кабинете, лаборатории, где она работает, есть Сан-эпид. заключение по работе с патогенными микроорганизмами.

Решение по делу 2-162

председательствующего судьи Кабалоевой М.В.

при секретаре Карабанове А.А.,

старшего помощника прокурора Смирныховского района Сахалинской области Константиновой Е.О.,

истца Лавреновой Г.Ю.,

представителей ответчика Петровой С.М. Туркеничевой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Лавреновой Г.Ю. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Сахалинской области «Смирныховская центральная районная больница» об отмене приказов, восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ДД.ММ.ГГГГ Лавренова Г.Ю. обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Сахалинской области «Смирныховская центральная районная больница» (далее ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ») об отмене приказов, восстановлении на работе; в обосновании своих требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность санитарки в клинико-диагностическую лабораторию Смирныховской ЦРБ. ДД.ММ.ГГГГ обманным путем подписала заявление о переводе на должность уборщицы служебных помещений. Написала в Министерство здравоохранения и ей пришел ответ, что ДД.ММ.ГГГГ об отмене приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о переводе санитарок в уборщиц служебных помещений, приказ не был отменен. ДД.ММ.ГГГГ на рабочее место принесли приказ №-к, якобы согласно штатных нормативов от ДД.ММ.ГГГГ приказ №, она и ФИО18 работали в КДЛ двое, попали под сокращение. ДД.ММ.ГГГГ их уведомили, что со ДД.ММ.ГГГГ их ставки в КДЛ сокращены, в трудовой написано: уволена в связи с сокращением штата работников организации пункт 2 ст.81; сейчас там работают другие на <данные изъяты> ставки, им другое место работы не предлагали. Причину сокращения она не услышала, объем работы не уменьшился.

Просит отменить приказы: о переводе в уборщицы служебных помещений и сокращении, восстановить на работу в должности санитарки.

ДД.ММ.ГГГГ в суд поступило уточнение-увеличение исковых требований, из которых следует, что истица просит: отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к о переводе санитарок в уборщик служебных помещений; отменить приказ прекращение (расторжение) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-к; взыскать сумму вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ на день вынесения решения суда, взыскать моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей и восстановить на работе в должности санитарки.

ДД.ММ.ГГГГ истица в судебном заседании представила заявление, просит отменить приказы: №-к о переводе на должность уборщик служебных помещений, №-к о сокращении ставок в КДЛ, об увольнении в связи с сокращением; восстановить на работе в клинико- диагностическую лабораторию на должность санитарки, взыскать моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей за ее нервы, за ее здоровье, в связи с чем все хронические заболевания стали болеть.

В судебном заседании истица Лавренова Г.Ю. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить, суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в МУЗ «Смирныховская ЦРБ» на должность санитарки клинико-диагностической лаборатории, с ней был заключен трудовой договор, была ознакомлена с приказом о приеме на работу, также была ознакомлена с функциональными обязанностями. ДД.ММ.ГГГГ обманным путем заставили ее подписать заявление о переводе из санитарок в уборщики служебных помещений, так как заявление не читала. Обман видит в том, что их должны были подготовить к тому, что переводят из санитарок в уборщики служебных помещений; документ- заявление о переводе она не читала, не может объяснить, что ей помещало прочитать данное заявление. ДД.ММ.ГГГГ ее письменно ознакомили, что с ДД.ММ.ГГГГ изменяются условий трудового договора и, что ее должность будет именоваться уборщик служебных помещений, но председатель профсоюзного комитета ФИО3 говорила, что это еще неконкретно и неофициально. Членом профсоюза она не является. С приказом о переводе на должность уборщика служебных помещений КДЛ №-к от ДД.ММ.ГГГГ была ознакомлена. После перевода с должности санитарки КДЛ на должность уборщика служебных помещений КДЛ, начальник отдела кадров ФИО5 и экономист проводили хронометраж ее рабочего времени. В ДД.ММ.ГГГГ ее уведомили, что со ДД.ММ.ГГГГ ставки будут сокращены. Ей предложили <данные изъяты> ставки уборщика служебных помещений КДЛ, но она не была согласна, так как считала, что сокращение незаконно.

Срок исковой давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора она пропустила, так как она обращалась к адвокатам, в Министерство здравоохранения Сахалинской области, писала в прокуратуру района, других уважительных причин не имеет.

Представитель ответчика Туркеничева И.Н. действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, суду пояснила, что Лавренова Г.Ю. была принята в МУЗ «Смирныховская ЦРБ» на должность санитарки клинико-диагностической лаборатории на одну ставку ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ. В июне 2015 года пришло информационное письмо от Министерства здравоохранения Сахалинской области «Об оптимизации младшего медицинского персонала» в котором было разъяснено, что должностные обязанности санитарки дублируют обязанности уборщика служебных помещений и было предложено перевести санитарок амбулаторно-поликлинического звена и санитарок отделений с ДД.ММ.ГГГГ в уборщики служебных помещений. На основании этого письма был издан приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, в котором санитарок амбулаторно-поликлинического звена, куда входит клинико-диагностическая лаборатория, переводят с ДД.ММ.ГГГГ в уборщики служебных помещений и с каким окладом. В приложении к приказу указано кого именно, какие должности переводятся. ДД.ММ.ГГГГ Лавренова Г.Ю. ознакомлена, что с ДД.ММ.ГГГГ ее должность будет именоваться уборщиком служебных помещений. ДД.ММ.ГГГГ истица собственноручно написала заявление о переводе ее в уборщики служебных помещений КДЛ. Затем заключили с Лавреновой Г.Ю. дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора ДД.ММ.ГГГГ и издали приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о переводе Лавреновой Г.Ю. на другую работу. Затем на основании письма Министерство здравоохранения Сахалинской области провели соответствующие организационные мероприятия. Начальник отдела кадров ФИО5 и экономист ФИО6 в клинико-диагностической лаборатории провели хронометраж рабочего времени, после чего было принято решение о сокращении <данные изъяты> ставки. В связи с чем был издан приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, что с ДД.ММ.ГГГГ установить <данные изъяты> ставки санитарки клинико-диагностической лаборатории и <данные изъяты> ставки уборщика служебных помещений. Штатное расписание было изменено-приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Лавренова Г.Ю. была уведомлена о сокращении ставки уборщика служебных помещений клинико-диагностической лаборатории <данные изъяты> ставки с ДД.ММ.ГГГГ; с данным уведомлением ознакомлена, но от подписи отказалась, в присутствии ее ( Туркничевой И.Н.), ФИО7 и заведующей клинико-диагностической лаборатории ФИО8, что они и удостоверили. После чего Лавренова Г.Ю. повторно письменно была уведомлена ДД.ММ.ГГГГ № о сокращении уборщика служебных помещений клинико-диагностической лаборатории на <данные изъяты> ставки и предложили ей вакантную должность- <данные изъяты> ставки уборщика служебных помещений клинико-диагностической лаборатории. Лавренова Г.Ю. ознакомилась и написала, что не согласна. Также уведомления о сокращении уборщика служебных помещений КДЛ они направили председателю профсоюзного комитета ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» и в Центр занятости населения п.г.т Смирных. Затем Лавреновой Г.Ю. было предложена имеющаяся вакансия- уборщика служебных помещений баклаборатории на <данные изъяты> ставку. ДД.ММ.ГГГГ Лавренова Г.Ю. письменно ознакомлена с уведомлением о вакансии, но она отказалась от этой должности, других вакантных должностей не было. ДД.ММ.ГГГГ Лавренова Г.Ю. собственноручно написала заявление, что она отказывается от перевода на другую работу-уборщик служебных помещений КДЛ <данные изъяты> ставки и от уборщика служебных помещений баклаборатории <данные изъяты> ставки. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о прекращении-расторжении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников. Расчет с ней полностью произведен, с приказом ознакомлена; трудовую книжку выдали ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика Петрова С.М. действующая на основании доверенности, доводы представителя Туркеничевой И.Н. дополнила, что истица Лавренова Г.Ю. имела право обратиться в суд с разрешением индивидуального спора в течение трех месяцев, что не сделала, срок пропустила; была ознакомлена об изменении условий трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, собственноручно написала заявление о переводе ее на должность уборщика служебных помещений КДЛ с ДД.ММ.ГГГГ, и с этого момента начал течь срок обращения в суд с требованием об отмене приказа в части перевода санитарок КДЛ в уборщики служебных помещений КДЛ, уважительных причин суду не представила, в связи с чем в удовлетворении иска Лавреновой Г.Ю. следует отказать.

Свидетель ФИО3, председатель профсоюзного комитета ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ», суду пояснила, что Лавренова Г.Ю. вступила в профсоюз ДД.ММ.ГГГГ и выбыла из него ДД.ММ.ГГГГ. Перед проведением сокращения руководство ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» прислали уведомление, что в связи с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ должность санитарки КДЛ на <данные изъяты> ставки и уборщика служебных помещений КДЛ на <данные изъяты> ставки сокращению и вводится с ДД.ММ.ГГГГ должность санитарки КДЛ на <данные изъяты> ставки и уборщика служебных помещений КДЛ на <данные изъяты> ставки, и о сокращении должности Лавреновой Г.Ю. также сообщили. Она звонила в обком профсоюза и ей сообщила, что это проводится в связи с модернизацией. Те, санитарки, которые проучатся и будут признаны младшими медицинскими сестрами, они будут оставлены и к 2018 все санитарки должны быть младшими медицинскими сестрами.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Константиновой Е.О. полагавшей необходимым в удовлетворении исковых требований Лавреновой Г.Ю. отказать, суд приходит к следующему выводу.

Статья 2 Конституции Российской Федерации гласит, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина- обязанность государства.

Согласно Уставу ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» является правоприемником муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Смирныховская центральная районная больница», является юридическим лицом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Срок деятельности учреждения не ограничен. Учреждение является некоммерческой организацией, государственным бюджетным учреждением Сахалинской области, созданным для осуществления деятельности в области здравоохранения.

Согласно статей 17,19 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституции.

Все равны перед законом и судом.

Из материалов дела следует, что приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Лавренова Г.Ю. принята санитаркой клинико-диагностическую лабораторию МУЗ «Смирныховская центральная районная больница» с ДД.ММ.ГГГГ, постоянно с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты>).

С ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, принята на должность санитарки клинико-диагностической лаборатории на <данные изъяты> ставки, с окладом <данные изъяты> рублей, на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ ( <данные изъяты>).

С должностной инструкцией санитарки клинико-диагностической лаборатории истица ознакомлена, подпись имеется ( <данные изъяты>).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что МБУЗ «Смирныховская ЦРБ» зарегистрирована как Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Сахалинской области «Смирныховская центральная районная больница»

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» на основании письма министерства здравоохранения Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оптимизации младшего медицинского персонала» и в целях исполнения показателей нормативов численности младшего медицинского персонала региональной «Дорожной карты», утвержденной распоряжением Правительства Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ №-р, санитарки амбулаторно-поликлинического звена и санитарки отделений с ДД.ММ.ГГГГ переведены в уборщики служебных помещений с окладом рабочего <данные изъяты> разряда- <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты>).

Как следует из уведомления ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ Лавренова Г.Ю. уведомлена об изменении условий трудового договора в части оплаты труда, которое вводится в действие с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ и должность будет именоваться: уборщик служебных помещений.

С данным уведомлением Лавренова Г.Ю. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, подпись имеется ( <данные изъяты>).

Согласно письменного заявления Лавреновой Г.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ, она просит и.о. главного врача ГБУКЗ «Смирныховская ЦРБ» ФИО11. перевести ее на должность уборщицы служебных помещений КДЛ с ДД.ММ.ГГГГ ( <данные изъяты>).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» Лавренова Г.Ю. переведена на другую работу с санитарки клинико-диагностической лаборатории на <данные изъяты> ставки на уборщик служебных помещений КДЛ на <данные изъяты> ставки с ДД.ММ.ГГГГ.

Лавренова Г.Ю. с приказом ознакомлена ( <данные изъяты>).

Согласно дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» и Лавренова Г.Ю. санитарка КДЛ подписали настоящее соглашение об изменении с ДД.ММ.ГГГГ условий Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ работник переведен на <данные изъяты> ставки уборщика служебных помещений с должностным окладом рабочего <данные изъяты> разряда- <данные изъяты> рублей.

Подписи работодателя и Лавреновой Г.Ю. имеются ( <данные изъяты>).

С должностной инструкцией уборщика служебных помещений клинико-диагностической лаборатории Лавренова Г.Ю. ознакомлена ( <данные изъяты>).

Таким образом, ответчик вышеприведенные нормы закона не нарушил.

В судебном заседании не установлено, а истица не представила суду достоверных, допустимых и относимых доказательств того, что ответчик своими действиями обманным путем перевел ее с должности санитарки клинико-диагностической лаборатории ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» на <данные изъяты> ставки на уборщик служебных помещений клинико-диагностической лаборатории на <данные изъяты> ставки с ДД.ММ.ГГГГ.

Данные доводы опровергаются материалами дела: собственноручно написанным заявлением о переводе на должность уборщика служебных помещений клинико-диагностической лаборатории от ДД.ММ.ГГГГ; уведомлением об изменении условий трудового договора, в части оплаты труда и наименовании должности-уборщик служебных помещений КДЛ, с которым истица была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ; дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора, где имеется подпись истицы.

Статья 392 ТК РФ. в соответствии с которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

В судебном заседании ответчик заявил о пропуске истицей срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Истица не представила суду надлежащие и допустимые доказательства уважительности причин пропуска обращения в суд.

То обстоятельство, что истица пыталась разрешить вопрос об индивидуальном споре во внесудебном порядке, не имеет юридического значения для рассмотрения спора по существу, и является добровольным выбором истца способа защиты его прав и свобод.

Оснований для признания причин пропуска срока уважительными, судом не установлено.

По смыслу ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд может быть восстановлен при установлении обстоятельств, связанных с личностью истца и препятствующих обращению в суд за защитой своего нарушенного права. Таким образом, в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Таких обстоятельств в данном случае не имеется.

Учитывая изложенные доказательства требования истицы об отмене приказов: №-к от ДД.ММ.ГГГГ в части перевода санитарок амбулаторно-поликлинического звена и санитарок отделений с ДД.ММ.ГГГГ в уборщики служебных помещений с окладом рабочего <данные изъяты> разряда- <данные изъяты> рублей, №-к от ДД.ММ.ГГГГ о переводе Лавреновой Г.Ю. санитарки на <данные изъяты> ставки клинико-диагностической лаборатории на уборщик служебных помещений на <данные изъяты> ставки клинико-диагностической лаборатории, не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч. 6 ст. 74 ТК РФ работодателю предоставлено право расторгнуть трудовой договор с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в случае отказа работника от продолжения работы в режиме неполного дня (смены) и (или) неполной рабочей недели по сокращению численности или штата работников организации). При этом расторжение трудового договора по инициативе работодателя по указанному основанию возможно только при предоставлении работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

Согласно пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случая сокращения численности или штата работников организации.

Работодатель, наделенный властными полномочиями, вправе по своему усмотрению изменить штатное расписание, увеличивая либо уменьшая численный состав работников, осуществляющих трудовую деятельность на условиях трудового договора.

Решение о сокращении численности или штата (о проведении соответствующих мероприятий) вступает в силу с момента издания руководителем приказа о введении в действие нового штатного расписания (с обязательным указанием даты его введения в действие), при этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности (штата) работников организации.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ начальником отдела кадров ФИО5 и экономистом ФИО6 был проведен хронометраж рабочего времени уборщика служебных помещений клинико-диагностической лаборатории на <данные изъяты> ставки Лавреновой Г.Ю. ( <данные изъяты>).

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ», в целях приведения штатного расписания в соответствии штатным нормативам проведен анализ штатного расписания клинико-диагностической лаборатории, согласно штатных нормативов от ДД.ММ.ГГГГ приказ №. На основании проведенного хронометража рабочего времени младшего и прочего персонала и анализа штатного расписания, с ДД.ММ.ГГГГ установлено <данные изъяты> ставки санитарки клинико-диагностической лаборатории, <данные изъяты> ставки уборщика служебных помещений ( <данные изъяты>).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» утверждено штатное расписание ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ в количестве <данные изъяты> штатных единиц, данное штатное расписание вводится в действие с ДД.ММ.ГГГГ ( <данные изъяты>).

Суд также установил и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ Лавренова Г.Ю. письменно была уведомлена, что в связи с утверждением штатного расписания, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, должность уборщика служебных помещений клинико-диагностической лаборатории на <данные изъяты> ставки подлежит сокращению.

Указано, что имеется вакантная ставка уборщик служебных помещений клинико-диагностической лаборатории на <данные изъяты> ставки.

Лавренова Г.Ю. ДД.ММ.ГГГГ с данным уведомлением ознакомлена, подпись имеется ( <данные изъяты>).

И.о. главного врача ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» ФИО11 письменно обратилась к председателю профсоюзного комитета ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» ФИО3 и уведомила последнюю, что в связи с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ должность санитарки клинико-диагностической лаборатории на 1.) и уборщика служебных помещений клинико-диагностической лаборатории на <данные изъяты> ставки подлежит сокращению и вводится с ДД.ММ.ГГГГ должность санитарки клинико-диагностической лаборатории на <данные изъяты> ставки и уборщика служебных помещений клинико-диагностической лаборатории на <данные изъяты> ставки. В связи с этим, возможно расторжение трудового договора с уборщиком служебных помещений КДЛ Лавреновой Г.Ю. ( <данные изъяты>).

И.о. главного врача ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» ФИО11 письменно обратилась к директору областного казенного учреждения «Смирныховский центр занятости населения», уведомив о возможном расторжении трудового договора по сокращению штата с работниками клинико-диагностической лаборатории учреждения здравоохранения Сахалинской области ( <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ за № Лавренова Г.Ю. письменно была уведомлена о вакансии, последняя от вакантной должности- уборщик служебных помещений баклаборатории на <данные изъяты> ставки, отказалась, подпись имеется ( <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ Лавренова Г.Ю. письменно, собственноручно отказалась от перевода на другую работу-уборщик служебных помещений КДН <данные изъяты> ставки и от баклаборатории, подпись имеется ( <данные изъяты>).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Лавренова Г.Ю. уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. основание увольнение указаныв: приказ от ДД.ММ.ГГГГ №; уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора по сокращению штата; предложение другой работы от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №; письменный отказ Лавреновой Г.Ю. от перевода на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ. С приказом Лавренова Г.Ю. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ ( <данные изъяты>).

Трудовую книжку истица получила ДД.ММ.ГГГГ ( <данные изъяты>).

В судебном заседании установлено, подтверждаются материалами дела и не опровергнуты истицей, что в результате организационных изменений и связи с сокращением объема работ должности уборщика служебных помещений клинико-диагностической лаборатории ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» произошло изменение объема трудовых обязанностей, потому утверждено новое штатное расписание и она была уведомлена о том, что должность уборщика служебных помещений клинико-диагностической лаборатории на <данные изъяты> ставки подлежит сокращению.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд не установил нарушений в установленном порядке увольнения истицы Лавреновой Г.Ю. оно соответствует требованиям Трудового Кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что в ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» было произведено сокращение штата, так как было произведено исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц.

Суд не находит оснований для удовлетворении требований Лавреновой Г.Ю. об отмене приказов №-к от ДД.ММ.ГГГГ, 80-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работу на должность санитарки клинико-диагностической лаборатории <данные изъяты> ставку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

В удовлетворении исковых требований Лавреновой Г.Ю. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Сахалинской области «Смирныховская Центральная районная больница» об отмене приказов: №-к от ДД.ММ.ГГГГ, в части перевода санитарок амбулаторно-поликлинического звена и санитарок отделений с ДД.ММ.ГГГГ в уборщики служебных помещений с окладом рабочего <данные изъяты> разряда- <данные изъяты> рублей; №-к от ДД.ММ.ГГГГ о переводе Лавреновой Г.Ю. санитарки на <данные изъяты> ставки клинико- диагностической лаборатории на уборщик служебных помещений на <данные изъяты> ставки клинико-диагностической лаборатории; №-к от ДД.ММ.ГГГГ, в части установлении с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ставки санитарки клинико-диагностической лаборатории, <данные изъяты> ставки уборщика служебных помещений; №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнения) Лавреновой Г.Ю. уборщика служебных помещений на <данные изъяты> ставки клинико-диагностической лаборатории в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ ; восстановлении на работу на должность санитарки на <данные изъяты> ставки клинико-диагностической лаборатории ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ»; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула; компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Смирныховский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.В. Кабалоева

Мотивированное решение постановлено 01 апреля 2016 года.

Судья М.В. Кабалоева