О ПЕРЕВОДЕ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКОГО ЗВЕНА НА ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ (с изменениями на: ), Приказ Главного управления Алтайско

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

от 22 октября 2015 года N 657

О ПЕРЕВОДЕ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКОГО ЗВЕНА НА ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы и с целью перевода медицинских работников амбулаторно-поликлинического звена краевых медицинских организаций на эффективный контракт приказываю:

1. Главным врачам краевых медицинских организаций:

издать приказ о внедрении в организации эффективного контракта;

создать комиссию или рабочую группу по организации работы в медицинской организации, связанной с введением эффективного контракта;

разработать на основе утвержденных Главным управлением показателей эффективности деятельности медицинских организаций показатели эффективности деятельности работников медицинской организации;

внести изменения и дополнения в положение об оплате труда работников медицинской организации в части уточнения условий оплаты труда, показателей и критериев оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг;

внести с участием профсоюзной организации изменения в коллективный договор в связи с внедрением эффективного контракта;

провести корректировку должностных инструкций работников в части конкретизации трудовых функций;

уведомить работников в письменном виде об изменениях в трудовом договоре;

заключить с работниками медицинских организаций дополнительные соглашения к трудовым договорам с целью внесения изменений, связанных с переходом на эффективный контракт;

осуществлять оформление трудовых отношений при приеме на работу в соответствии с рекомендованной типовой формой трудового договора;

завершить перевод работников амбулаторно-поликлинического звена на эффективный контракт в срок до 01.03.2016.

2. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Главного управления по планово-финансовой деятельности и развитию медицинского страхования Гордеева К.В.

Начальник Главного управления
И.В.ДОЛГОВА

Утверждена
Приказом
Главного управления
Алтайского края по здравоохранению
и фармацевтической деятельности
от 22 октября 2015 года N 657

__________________________ ___ ____________ 20__ г.

(город, населенный пункт)

именуемое в дальнейшем работодателем, в лице

действующего на основании ________________________________________________,

с одной стороны, и _______________________________________________________,

именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны),

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работником и

работодателем, связанные с выполнением работником обязанностей по _________

(наименование должности, профессии или специальности с указанием

(наименование структурного подразделения, отделения, отдела, участка,

лаборатории и пр.)

(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного

структурного подразделения работодателя, если работник принимается на

работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное

структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)

(наименование учреждения с указанием его местонахождения)

(при необходимости указываются конкретные виды работ, которые работник

должен выполнять по трудовому договору)

2. Настоящий трудовой договор заключается на:

(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность и

причину (основание) заключения срочного трудового договора в соответствии

договор на определенный срок заключен по соглашению сторон в соответствии с

ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации))

Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью (_____) месяцев

(недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

3. Работа у работодателя является для работника _______________________

4. Работник приступает к исполнению обязанностей _____________ 20___ г.

5. Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым

б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным

требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в

соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и

качеством выполненной работы;

г) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение

д) прохождение аттестации для получения квалификационной категории в

порядке и в сроки, определяемые уполномоченным федеральным органом

исполнительной власти, а также на дифференциацию оплаты труда по

е) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и

вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных

ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров

и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении

коллективного договора, соглашений;

з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

и) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской

Федерации, настоящим трудовым договором.

6. Работник обязан:

а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на

него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, являющейся

неотъемлемой частью трудового договора;

б) соблюдать принципы медицинской этики и деонтологии;

в) не разглашать охраняемую законом тайну (государственную,

коммерческую, служебную, врачебную и иную тайну), ставшую известной

работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по

дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных

организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным

органом исполнительной власти;

д) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у

е) соблюдать трудовую дисциплину;

ж) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности

з) проходить медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения,

предупреждения возникновения и распространения заболеваний по требованию

и) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу

третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет

ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

к) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному

руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и

здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества

третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет

ответственность за сохранность этого имущества);

л) соблюдать Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О

противодействии коррупции". За совершение коррупционных правонарушений

Работник несет уголовную, административную, гражданско-правовую и

дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством

7. Работодатель имеет право:

а) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в

порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской

Федерации. иными федеральными законами;

б) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей,

возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией,

являющейся неотъемлемой частью трудового договора, и трудовым

законодательством Российской Федерации;

в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности

д) принимать локальные нормативные акты;

е) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

ж) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской

Федерации, настоящим трудовым договором.

8. Работодатель обязан:

а) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые

акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия

коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

б) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым

в) обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;

г) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

д) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную

плату в установленные сроки;

е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными

нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой

ж) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных

работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

з) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы

трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными

нормативными актами и настоящим трудовым договором.

9. Работнику устанавливается:

а) продолжительность рабочей недели - ______ часов;

б) количество выходных в неделю - ____________;

в) продолжительность ежедневной работы (смены) - ______ часов;

г) перерывы для отдыха и питания - _______________________________;

д) ненормированный рабочий день.

Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать)

10. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск

продолжительностью _______ календарных дней.

Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

продолжительностью __________ в связи

(указать основание установления дополнительного отпуска)

11. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с

графиком отпусков в сроки, согласованные с работодателем.

12. Заработная плата работника состоит из должностного оклада (оклада),

повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего

характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.

13. Оклад устанавливается _________ рублей в месяц.

за работу в сельской местности (___%) ________ рублей;

за почетное звание (0,08) _______ рублей;

в связи с особенностями деятельности учреждения (структурного

подразделения) (___%) ________ рублей;

за особый характер работы и специфику труда (____%) _________ рублей;

за стаж непрерывной работы (___%) _________ рублей.

Применение коэффициента за особый характер работы и специфику труда

образует должностной оклад, который учитывается при начислении

компенсационных и стимулирующих выплат __________ рублей.

14. Работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации и

решениями работодателя производятся следующие выплаты компенсационного

оплата указанных дежурств осуществляется в соответствии с графиком работы в размере 50 процентов часовой ставки должности специалиста, по которой осуществляется дежурство, за каждый час дежурства

работа в ночное время с 10 часов вечера до 6 часов утра дежурства вводятся с согласия работника за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и совмещаемой должностям и не могут рассматриваться как сверхурочная работа. В случае вызова специалиста в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета часовой ставки за фактически отработанные часы с учетом времени переезда

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ )

в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

работа в выходной или нерабочий праздничный день

оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере

работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

размер доплаты работнику за выполнение возлагаемой на него дополнительной работы устанавливаются в зависимости от выполнения нормативной нагрузки. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора

выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)

Доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

при определении размера доплаты учитывается объем сведений, к которым руководители и специалисты имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений. Указанная доплата осуществляется по решению Главного управления. Доплата устанавливается только по основной должности

руководителям и специалистам медицинских организаций, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях

Премиальные выплаты по итогам работы, единовременные премии

За общие результаты деятельности медицинских организаций они могут премироваться по итогам работы организации за квартал, полугодие, 9 месяцев, год при выполнении целевых показателей за указанные периоды. Единовременные премии выплачиваются за выполнение важных и особо срочных работ, внедрение в практику современных медицинских технологий, а также в связи с профессиональным праздником - Днем медицинского работника и юбилейными датами работников. Премиальные выплаты осуществляются при финансовой возможности в пределах утвержденного фонда оплаты труда медицинской организации на соответствующий финансовый год за счет всех источников финансового обеспечения и экономии фонда оплаты труда

целевые показатели деятельности для медицинской организации для премирования работников устанавливаются локальных актов медицинской организации

квартал, полугодие, 9 месяцев, год

Стимулирующие выплаты отдельным категориям специалистов

На основании нормативных правовых актов Администрации Алтайского края и Главного управления

16. Выплата заработной платы производится в порядке и в сроки, которые

установлены коллективным договором организации для выплаты (перечисления)

заработной платы работникам: днями выплаты заработной палаты считаются

_______ число текущего месяца (аванс) и _______ число месяца, следующего за

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем

выплата заработной платы производится накануне этого дня.

17. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации,

установленные законодательством Российской Федерации, нормативными

правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и

локальными нормативными актами.

18. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в

соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном

Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в

порядке, которые установлены _____________________________________________.

(вид страхования, наименование локального

Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки,

предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством

субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным

договором, настоящим трудовым договором (указать): ________________________

19. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или

ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств,

установленных законодательством Российской Федерации, локальными

нормативными актами и настоящим трудовым договором.

20. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или

ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых

обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания,

21. Изменения в настоящий трудовой договор вносятся по соглашению

сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой

частью настоящего трудового договора.

22. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям,

23. При расторжении трудового договора работнику предоставляются

гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской

Федерации и иными федеральными законами.

24. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания

25. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны

руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными

нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы

26. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий

настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае

невозможности достижения согласия - рассматриваются комиссией по трудовым

спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской

27. Настоящий трудовой договор заключен в 2 (двух) экземплярах, имеющих

одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у работодателя в

личном деле работника, второй передается работнику.

________________________________ Адрес ___________________________________

(наименование учреждения) _________________________________________

Адрес __________________________ Паспорт __________ ______________________

________________________________ кем выдан _______________________________

ИНН ____________________________ дата выдачи ___ _______________ _______г.

___________ _________ __________ ___________ ________________

(должность) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)

Работник получил один экземпляр

настоящего трудового договора

(дата и подпись работника)