Руководства, Инструкции, Бланки

образец трудового договора сроком на 3 месяца img-1

образец трудового договора сроком на 3 месяца

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Испытательный срок при срочном трудовом договоре - образец договора и сроки: 3 месяца и год

Испытательный срок при срочном трудовом договоре — законодательная база

Если в срочном трудовом контракте не сказано о назначении испытательного периода, то работник считается принятым на должность, с момента подписания контракта.

До начала исполнения лицом своих рабочих обязанностей, на основании дополнительного соглашения, работнику также может быть назначен испытательный период (если трудовой контракт не оформлялся).

Максимальный срок действия срочного трудового договора не превышает 5 лет.

Максимальный срок испытательного периода не может превышать 6 месяцев для кандидатов на руководящие посты, и 3 месяцев – для иных сотрудников. Максимальный испытательный срок, при срочном трудовом контракте, заключенном на 2-6 месяцев – не может превышать 2 недель.

В случае если контракт заключен менее чем на 2 месяца – срок для проверки на профессиональную пригодность, устанавливать не разрешено.

Важно знать, что нередко, руководители организаций устанавливают срок действия срочного контракта на 2 месяца и 1 день. В этом случае, потенциальный работодатель, согласно нормам закона, приобретает полное право на установление для работника испытательного срока.

Когда испытательный срок нельзя установить

Законодательно закреплены случаи, при которых, работодатель лишается возможности устанавливать испытательный период для работника, трудящегося по срочному договору.

Итак, при заключении срочного трудового договора, испытательный срок не устанавливается в отношении следующих категорий граждан:

  1. Лиц, недостигших совершеннолетия.
  2. Лиц, принятых на работу, на срок не более 2 месяцев.
  3. Лиц, прошедших конкурсный отбор и получивших рабочее место.
  4. Женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
  5. Беременных.
  6. Лиц, получивших должность на основании перевода (как внутри одной организации, так и при переводе работника с одного предприятия на другое).
  7. Лиц, избранные на выбранную должность.
  8. Молодых специалистов, получившие рабочее место в соответствии со специальностью, в учебном заведении, где они получали образование на государственной основе.
Вправе ли работник отказаться от испытательного срока

По закону, претенденту на должность, на усмотрение работодателя, устанавливается испытательный период, отказаться от прохождения которого, потенциальный работник не имеет права.

Однако, при заключении срочного трудового договора, испытательный период устанавливается работодателем, только по согласованию с работником. То есть, при подписании срочного трудового договора, испытательный срок может быть установлен лишь на добровольной основе.

Свое согласие на прохождение испытания, сотрудник выражает письменно, после чего, ему назначается испытательный срок.

Таким образом, если сотрудник отказывается проходить проверку своих профессиональных качеств и навыков, работодатель не может принудить его к прохождению испытания. Уволить сотрудника, по причине отказа последнего от назначения ему испытательного срока также невозможно.

Длительность испытательного периода, при срочном трудовом контракте, устанавливается на усмотрение работодателя и сотрудника. Однако, испытательный период не может быть больше 6 месяцев, установленных законодательством. Увеличение указанного периода, является незаконным.

  1. Лица, трудоустраивающиеся на руководящую должность (для них, срок для проверки на профессиональную пригодность составляет 6 месяцев);
  2. Лица, трудоустраивающиеся на должность государственного служащего (для них, срок испытания может быть увеличен до 12 месяцев).

При подписании срочного трудового договора, сроком действия от 2 до 6 месяцев, испытательный период может быть установлен на срок, не превышающий 14 дней.

В период, отведенный для прохождения испытания профессиональных качеств сотрудника, не засчитываются:

  1. Дни нетрудоспособности.
  2. Дни, в которые сотрудник не находился на рабочем месте.

При заключении контракта, продолжительностью меньше 2 месяцев – устанавливать испытательный срок претенденту на должность, запрещено.

Отчего зависит длительность

На длительность испытательного периода влияют следующие факторы:

  1. Должность, на которую претендует работник (для рядовых работников – испытательный период не может превышать 3 месяца; для руководящих сотрудников – не больше 6 месяцев; для кандидатов в государственные органы – не более 12 месяцев).
  2. Время действия самого срочного контракта (как правило, зависит от вида работ).

Так, при сроке действия контракта менее 2 месяцев – испытательный период не устанавливается; при сроке от 2 до 6 месяцев – испытательный срок не превышает 14 дней; при сроке свыше 6 месяцев – период для проверки профессиональной пригодности не может превышать 3 месяцев.

Критерии работников, подлежащих испытанию

Кандидаты на различные должности по срочному трудовому контракту, для успешного прохождения испытания и трудоустройства, должны соответствовать определенным требованиям (критериям):

  1. Деловые качества работника (профессионализм, работоспособность, дисциплинированность, ответственность, организованность).
  2. Коммуникабельность (умение находить общий язык не только с потенциальными клиентами, но и рабочим коллективом и руководством).
  3. Компетентность (наличие должного профессионального уровня, обладание специальными знаниями и умениями, необходимыми для работы на конкретной должности, наличие аналогичного опыта работы).
  4. Умение работать в коллективе (умение чувствовать себя частью рабочего коллектива, работать сообща, «в команде», контактность).

В случае если испытательный срок истек, а работник продолжает выполнять свои профессиональные обязанности – он считается успешно прошедшим испытания, и, автоматически, зачисляется в штат сотрудников организации.

Скачать образец трудового договора с испытательным сроком в формате MS Word.

Таким образом, максимальный срок действия срочного трудового договора не превышает 5 лет. Максимальный срок испытательного периода не может превышать 6 месяцев для кандидатов на руководящие посты, и 3 месяцев – для иных сотрудников; при контракте, заключенном на 2-6 месяцев – не превышает 2 недель; при сроке менее 2 месяцев – испытательный период не назначается.

Испытательный срок не устанавливается в отношении:

  1. Лиц, недостигших совершеннолетия.
  2. Лиц, принятых на работу, на срок не более 2 месяцев.
  3. Лиц, прошедших конкурсный отбор и получивших рабочее место.
  4. Женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
  5. Беременных.
  6. Лиц, получивших должность на основании перевода (как внутри одной организации, так и при переводе работника с одного предприятия на другое).
  7. Лиц, избранные на выбранную должность.
  8. Молодых специалистов, получивших рабочее место в соответствии со специальностью, в учебном заведении, где они получали образование на государственной основе.

При заключении срочного трудового договора, испытательный период устанавливается работодателем, только по согласованию с работником.

Другие статьи

Трудовой договор временный на 3 месяца образец

Скачать трудовой договор временный на 3 месяца образец - мерседес lk руководство по ремонту скачать

Цитата; Вадим А пишет: Требования к трудовой деятельности иностранных граждан установлены. Трудовой кодекс Российской Федерации / Главный документ. 30 декабря 2001 года. n 197-ФЗ. Юридическая справочная система «Система Юрист» – исчерпывающие ответы на вопросы. Срочный трудовой договор может заключаться на время, не превышающее пяти лет, 3. Настоящий договор является договором по основному месту работы. 4. сроком продолжительностью ______ (не больше трех) месяца.

Особенности оформления трудовой книжки совместителя Согласно ст. 66 ТК РФ запись. Описание процедуры заключения срочного трудового договора. за месяц работы (ст. 291 ТК РФ). 3. Срок трудового договора с лицами, поступающими. Что делать с трудовой книжкой старого образца? Что, если к вам на работу придет человек. 20 июн 2012 Как оформить срочный трудовой договор на временные работы сроком до трудового договора – выполнение временных (до двух месяцев) работ, 3. Отсутствовали основания заключения срочного трудового. РАЗДЕЛ 3. ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ. Деятельность любого предприятия. 1 окт 2013 Срочный трудовой договор, заключенный на срок до 2 месяцев не менее чем за 3 календарных дня (часть вторая статьи 292 ТК РФ). Запись о временном характере работы в записи о приеме не делается! Эээээ, если Срочный трудовой договор. Трудовой договор может заключаться как на неограниченный.

23 апр 2013 Заключение срочного трудового договора порой является самым что временные работы должны длиться не более двух месяцев. Образец- Ведомость № 2. Типовые договоры. Бланки договоров В первом полугодии 2016 года. Перевод и перемещение работника ПЕРЕВОД И ПЕРЕМЕЩЕНИЕ РАБОТНИКА Введение На практике. Бессрочный трудовой договор: срок договора больше 2-х месяцев. Временный перевод на другую работу Зачастую молодая мама, находясь в отпуске по уходу. Об утверждении Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы. Трудовой договор образец 2016 скачать бесплатно с работником можно на нашем сайте, а так.

Вы нашли сотрудника, который готов заменить отсутствующего. Как оформить временный. Настоящий Кодекс вводится в действие с 1 января 2016 года ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН. Работник, заключивший срочный трудовой договор на 2 месяца, отработал в 3 ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового. Пример трудового договора на срок до двух месяцев с приложениями. на срок на основании. 2.2. Работник обязуется приступить к Работе Привлечение работников к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарных. Образцы документов. Локальные нормативные акты · Положения При этом срочный трудовой договор может заключаться как по инициативе численности работников с М. был заключен трудовой договор сроком на 3 месяца. Условия временного перевода на другую работу с согласия сотрудника. Трудовая функция. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. Срочный трудовой договор - образец2015-2016 гг. мы рассмотрим в статье ниже. Такую справку работодатель может требовать каждые 3 месяца.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 n 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный. 1. Трудовой договор 2. Трудовой договор образец 3. Срочный трудовой договор 4. Расторжение. 8 июля 2016, Пенсионное обеспечение, социальное страхование Ольга Голодец провела. Автозаводский районный суд города Нижний Новгород Закон "О создании должностей мировых. Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система. 1. Прием на работу ; 2. Изменение трудового договора ; Изменение трудовой функции. Если декретница решила выйти на неполный день, то работодателю важно договориться с ней. Трудовой договор с работником как составить? Трудовой договор (ТД) для любой должности.

Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. Хранение данных по сотрудникам в 2016 году. Формируя Трудовой договор, Вы работаете без. Какие законные основания для заключения срочного трудового договора закреплены ТК РФ? сезонный или временный (до двух месяцев) характер выполняемых работ; срочный трудовой договор образец 2016 год скачать бланк в зависимости от договоренности с заказчиком от 3 месяцев до 1 года. Трудовой договор с иностранцем: Трудовой договор с иностранным гражданином, временно. Скачать шаблон срочного трудового договора в формате Word на эту должность на 0,5 ставки с оплатой соответственно 10.000 руб. в месяц. Выдержка из Трудового Кодекса РФ Раздел iii. Трудовой договор Глава 10. Общие положения.

Как оформить изменение условий труда работнице?

Как оформить изменение условий труда работнице?

Работница, имеющая 2-х несовершеннолетних детей, хочет перейти на режим гибкого рабочего времени с одновременной сокращенной продолжительностью рабочего времени. Вопросы:1. образцы документов (приказ и ДС к трудовому договору) 2. обязательно ли в приказе прописывать об установлении суммированного учета рабочего времени и какой это должен быть период - можно ли неделю 3. у данной работницы сегодня ненормированный рабочий день - можно ли его в этой ситуации оставить, чтобы сохранить за работницей право на 3 доп.дня к отпуску 4. как прописать оплату труда в соответствии с фактически отработанным временем?

  1. Образцы документов (приказ и ДС к трудовому договору)

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (ст. 102 ТК РФ).

Порядок применения режима гибкого рабочего времени приведен в Рекомендациях. утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55. Нормы указанного постановления подлежат применению в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

При установлении гибкого рабочего времени необходимо устанавливать:

Фиксированное время, в течение которого работник должен находиться на своем рабочем месте;

Переменное время, в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; это время находится до и после фиксированного времени;

Перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не засчитывается.

Также работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ст. 93 ТК РФ).

Так как в данном случае переход гибкое рабочее время и неполное рабочее время происходит по инициативе работника, то ей необходимо написать заявление в произвольной форме.

Затем необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Конкретное содержание соглашения зависит от того, устанавливается ли работнику неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, продолжительности рабочего дня и недели, выходных дней и т.п.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1

к трудовому договору от 15.05.2016 № 475

г. Москва 31.08.2016

«Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора А.В. Львова, действующего на основании Устава, с одной стороны и главный бухгалтер А.С. Глебова, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили соглашение об изменении условий трудового договора от 15.05.2016 № 475.

Бланки - Трудовой договор с электромонтажником - онлайн-сервис Моё дело

Трудовой договор с электромонтажником

Общество с ограниченной ответственностью "Бета". именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича. действующ его на основании устава. с одной стороны, и Павлов Петр Дмитриевич. именуем ый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности электромонтажника.
1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.
1.4. Местом работы Работника является ООО "Бета".
1.5. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.
1.6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.7. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора.
1.8. У словия труда на рабочем месте Работника – вредные (подкласс 3.3). что дает ему право на дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и повышенную оплату труда.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 3 октября 2016 г.
2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:
3.1.1. Оклад в размере 20 000 (Двадцать тысяч) рублей в месяц, надбавка за работу во вредных условиях труда – 800 (Восемьсот) рублей в месяц.
3.1.2. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.
3.2. Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20-го числа текущего месяца. за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца.
Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 1000 (Одной тысячи) рублей.
Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных сре дств в ? ассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.
3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА

4.1. Работник выполняет следующие трудовые обязанности:
– ведет наладку объектов электроснабжения напряжением до 10 кВ со сложными видами релейных защит в промышленном и гражданском строительстве;
– ведет наладку электроприводов переменного тока напряжением до 10 кВ с элементами автоматики, электроприводов постоянного тока с релейно-контакторной схемой управления и регулирования;
– ведет наладку фидеров напряжением до 10 кВ с направленной защитой, дифференциальной защитой силовых трансформаторов и двигателей;
– ведет наладку электроприводов с асинхронным электродвигателем (короткозамкнутым или фазным ротором) и элементами автоматики;
– проводит испытания и определение места повреждения кабелей;
– ведет наладку диспетчерского управления и сигнализации объектов электроснабжения и поточно-транспортных систем;
– ведет наладку систем оперативного постоянного тока (аккумуляторные батареи);
– ведет наладку преобразовательных агрегатов машинных и полупроводниковых нерегулируемых мощностей до 500 кВт;
– другие трудовые обязанности, предусмотренные Д олжностной инструкцией № 326-ДИ от 30.07.2013.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. В связи с вредными условиями труда Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
5.2. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью пять дней с двумя выходными днями – суббота и воскресенье .
5.3. Ежедневная продолжительность работы Работника составляет шесть часов .
5.4. Еженедельная продолжительность работы Работника составляет 30 (тридцать) часов .
5.5. Начало работы – в 9.00 часов, окончание работы – в 16.00 часов.
5.6. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час. с 12.00 часов до 13.00 часов. Перерыв не включается в рабочее время и используется Работником по своему усмотрению.
5.7. Работнику предоставля ю тся ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой во вредных условиях труда продолжительностью 12 (двенадцать) календарных дней .
5.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон.
5.9. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.1. Работник имеет право:
6.1.1. На п редоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.1.5. Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

6.2. Работник обязан:
6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Д олжностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя, с которыми он был ознакомлен под под пись.
6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять распоряжения, указания, поручения генерального директора ООО "Бета". выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под под пись.
6.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
6.2. 4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
6.2. 5. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.
6.2. 6. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2. 7. Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО "Бета" о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
6.2. 8. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Д олжностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под под пись.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудов ых обязанностей, определенных настоящим Договором, Д олжностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под под пись.
7.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.
7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора.
7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
7.2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.
7.2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.
7.2.6. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
7.2.8. Знакомить Работника под под пись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
7.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
7.2.10. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.
7.2.11. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.

8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
8.2. Работник имеет право на дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников.

9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.
9.2. В связи с вредными условиями труда Работнику бесплатно выдается молоко или другие равноценные пищевые продукты в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за рабочий день (смену) независимо от его (ее) продолжительности. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочего дня (смены), молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочего дня (смены).
Молоко выдается Работнику в помещении столовой и должно употребляться им в этом помещении.
9.3. По письменному заявлению Работника выдача молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока. При наличии письменного заявления от Работника ему один раз в месяц производится компенсационная выплата из расчета стоимости 0,5 литра молока 30 (Тридцать) рублей.
Индексация указанной компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под под пись. а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
10.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника.
10.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

11.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:
11.1.1. Соглашение С торон.
11.1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Д оговора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
11.1.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).
11.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
11.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.
Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.
12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
12.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.

До подписания настоящего Договора Работник под под пись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя:

Наименование и реквизиты локального нормативного акта