Категория: Бланки/Образцы
кол-во скачиваний: 527
Трудовой договордата и место подписания
___ (наименование работодателя) ___, в лице ___ (должность, ФИО) ___, действующего на основании _________________, именуемый в дальнейшем"Работодатель", с одной стороны, и ___ (ФИО работника) ___, именуемый(-ая)в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договоро нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности оператора автозаправочной станции (далее - АЗС).
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является АЗС, расположенная по адресу: ____________________________.
1.4. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.
1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.
1.6. Работник подчиняется непосредственно ___________________.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"_________ ___ г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оплата в размере _____ (__________) рублей за ____________ с выплатой заработной платы ___ раз в месяц в следующие сроки: ______________________.
3.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. ОТПУСК. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (или: шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) продолжительностью 40 (сорок) часов.
4.2. Работнику устанавливается ____-часовой рабочий день.
4.3. Время начала работы: ______________________.
Время окончания работы: _____________________.
4.4. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ час. до ____ час. который в рабочее время не включается.
4.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.
4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "_____________________".
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
5.1.1.1. При заступлении на смену:
- убедиться в наличии исправности оборудования, материалов, инструмента (в том числе кассовой ленты, сменных отчетных бланков и т.п.);
- проверить наличие на рабочем месте всей необходимой документации (согласно перечню);
- принять имеющийся в емкостях на данный момент товар (бензин), фиксировать в сменном отчете уровень в емкостях и показания счетчиков;
- принять денежные средства, имеющиеся в кассе, указав сумму в кассовой книге;
- проверить порядок на территории АЗС и в помещениях операторской;
- все замечания, выявленные в процессе принятия смены, отразить в сменном журнале.
5.1.1.2. Во время дежурства:
- обеспечить бесперебойный отпуск товара (бензина) потребителям;
- поддерживать порядок на территории АЗС и в помещениях, т.е. регулярно производить уборку;
- принимать поступающее топливо.
5.1.1.3. Собранные денежные средства передать инкассаторам согласно правилам инкассации.
5.1.1.4. При выходе из строя электрооборудования, ТРК или кассового аппарата вызвать мастера и сообщить непосредственному руководителю.
5.1.1.5. При прекращении подачи электроэнергии сообщить дежурной службе по тел. _____________.
5.1.1.6. При возникновении нештатной ситуации (попытка ограбления, пожар и т.п.) срочно дать вызов в соответствующую службу и сообщить руководству.
5.1.1.7. По окончании дежурства:
- передать смену согласно инструкции;
- замечания, выявленные в процессе передачи смены, зафиксировать в сменном журнале;
- заполнить бланки сменной отчетности и вместе с итоговым чеком передать ________________ для контроля.
5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "____________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Ознакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
6.1.8. Создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества.
6.1.9. Знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом.
6.1.10. Проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
6.1.11. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
6.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
6.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
6.2.9. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН9.1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
Работник обязуется возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
9.2. Работодатель обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
9.3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
9.4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
9.5. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9.6. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
9.7. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.
9.8. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
10.1.1. Соглашение сторон.
10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ____________ в случае __.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
_________________________
Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.
Затрагиваются практические вопросы, связанные с ответственностью обеих сторон. Указывается, на что особенно стоит обратить внимание — когда можно начинать судебное разбирательство, с кем и как можно заключать трудовой договор о полной материальной ответственности.
Будут перечислены наиболее распространенные случаи наступления мат. ответственности и даны ссылки на законодательные акты.
Общая информацияМатериальная ответственность сторон трудового договора это скорее разговорное выражение, а не правовой термин. Вместо него в законодательстве используют другое понятие — возмещение ущерба.
Определение регулирует 232-ая статья Трудового Кодекса. Материальная ответственность сторон трудового договора наступает за ущерб, причиненный вследствие грубых нарушений или же бездействия сторон. Другими важнейшими статьями являются статьи 233. 235. 240. 248 ТК .
Грубым нарушением может быть игнорирование предписаний. касающихся организации рабочего процесса, дисциплинарные проступки. невыполнение прямых обязанностей.
Существует большая вероятность, что подобные действия приведут к мат. ущербу.
Материально ответственными выступают/могут выступать обе стороны — работодатель и работник .
Возмещение не является строго обязательным. Если стороны сами приходят к согласию, то оформлять возмещение или нет — решать им самим. Особенно эффективно нахождение компромисса при незначительном ущербе.
Сломанный стул, недорогой инструмент — оформление возмещения займет больше ресурсов и времени, чем простое устное соглашение.
Обязанность наступает только после того, как пострадавшая сторона обращается с требованием о возмещении. Трудовое законодательство скорее лишь закрепляет возможность потребовать возмещения. Подробно описать механизм и порядок компенсации можно непосредственно в контракте.
Чтобы материальная ответственность могла быть оформлена, необходимо одновременное совпадение ряда условий. Основными условиями наступления материальной ответственности сторон трудового договора являются — факт о грубом нарушении рабочего процесса и сам факт ущерба .
Последним компонентом выступает требование о возмещении. Только если все эти условия соблюдены, материальный ущерб может быть оформлен и возмещен. Автоматически, без требования, возмещения не происходит.
В случае прямого действительного ущерба. который привел к повреждению имущества работодателя, сотрудник несет материальную ответственность перед предприятием.
Если произошло значительное ухудшение качеств имущества, работодатель также может требовать возмещения.
Важным условием является грубое нарушение рабочего процесса, рабочих инструкций и дисциплинарные проступки.
Мерой возмещения за ущерб выступает средний заработок сотрудника. Он высчитывается по общим принципам трудового законодательства.
Важно: для несовершеннолетних сотрудников ТК предусмотрены существенные послабления .
Материальная ответственность работника делится на два типа :
В случае нарушений, повлекших ущерб, работодатель обязан возместить его потерпевшей стороне.
При этом возмещение осуществляется в полном размере.
Мат. ответственность перед работником регулирует статья 38-ая и 235-ая ТК.
Выделяют четыре вида случаев/нарушений :
Начнём с первого вида нарушений. Всё, что наносит ущерб работнику в его работе и при будущем трудоустройстве, подлежит компенсации.
Возмещение возможно, если работодатель незаконно лишил сотрудника возможности работать. Мерой служит средняя заработная плата сотрудника, которую он бы получил в период незаконного ограничения своей трудовой деятельности.
Например, сотрудник был лишен возможности осуществлять свою трудовую деятельность в течение двух месяцев — работодателю следует возместить ему ущерб в размере двухмесячной зарплаты.
Помимо прямого ограничения считаются еще неправильные указания причин увольнения. неверные записи в трудовой книжке. Рассмотреть и принять решение работодатель обязан в 10-дневный срок, далее следует судебное разбирательство.
Второй случай, или же ущерб имуществу сотрудника — смысл интуитивно понятен. Если работодатель повредил имущество, при этом ущерб был связан с рабочим процессом и стал нарушением/ошибкой работодателя, такой ущерб полагается компенсировать в полном объеме .
Компенсация не обязательно должна осуществляться в форме денежной выплаты, возможен вариант, когда вещь заменяется на идентичную.
Как и в прошлом классе нарушений, здесь действует 10-дневный срок. по истечение которого сотруднику можно обращаться суд.
Следующий вид — моральный ущерб. Пожалуй, наиболее серьезным в данной сфере нарушением будет являться дискриминация .
Помимо этого, под моральным ущербом понимаются психические и физические страдания сотрудника, развивающиеся вследствие противоправных нарушений. Размеры компенсаций определяют стороны трудового договора.
Последний вид — нарушение сроков выплат зарплаты и прочих установленных выплат. Трудовой Кодекс обязывает работодателя компенсировать любые задержки такого рода. Размер компенсации определяется как сумма из всех полагающихся выплат плюс проценты.
Дополнительная выплата зависит от ставки рефинансирования ЦБ на текущий момент. Она может быть увеличена на основании прочих внутренних документов (коллективный, трудовой договор).
Стоит отметить, что в Правительстве РФ уже давно ведутся дискуссии об ужесточении ответственности при нарушении сроков выплат сотрудникам.
Существует два вида материальной ответственности сторон трудового договора: полная и ограниченная.
Полная мат. ответственность — это обязанность сторон произвести компенсацию ущерба в полном размере. Существует официальный перечень профессий, которым предписано установление полной мат. ответственности.
Полный перечень можно найти в постановлении Минсоцразвития N85 .
Доп. соглашение к трудовому договору о материальной ответственности можно заключать в индивидуальном порядке (с каждым сотрудником отдельно) и коллективно (с бригадой/группой сотрудников).
Сотрудник всегда обязывается к полной компенсации, если ущерб был причинен :
Это правило распространяется и на несовершеннолетних работников .
Другими распространенными случаями является недостача ценностей, порученных работнику, а также нарушение государственной или коммерческой тайны (которая повлекла к ущербу).
Помимо этого, работники, занятые в сфере связи (например, почта), согласно ФЗ N126 обязаны компенсировать в полном объеме потерю, повреждение посылок и почтовых отправлений.
Работодатель, как правило, располагает большими финансовыми средствами, чем сотрудник. Поэтому, согласно законодательству, работодатель компенсирует ущерб в полном объеме значительно чаще. чем работник.
Оформление
Опираясь на перечень профессий Минсоцразвития, оформляется договор о материальной ответственности.
Его можно заключать одновременно с подписанием трудового договора, а можно отдельно.
Например, во время возникновения такой потребности.
Помимо основных сведений материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться добавлением следующей формулировки:
Сотрудник соглашается взять на себя полную материальную ответственность за весь ущерб, наступивший по его вине.
Для коллективного соглашения, вместо «сотрудник» пишут «рабочий коллектив (бригада)». Затем перечисляются общие положения трудового законодательства в соответствии со статьёй 243-ой ТК .
Чтобы избежать лишних проблем, стоит максимально подробно расписывать обязанности и необходимые для компенсации условия. Договор составляют в двух экземплярах.
С даты подписания начинается мат. ответственность работника/бригады. Перед подписанием желательно произвести инвентаризацию. Это поможет облегчить оформление компенсаций.
Помимо этого, сотрудника нужно ознакомить с документами, регулирующими порядок хранения/использования ценного имущества.
К таким относят: инструкции по хранению имущества. порядку кассовых операций, правила транспортировки ценностей. Факт ознакомления необходимо закрепить документально (подписью сотрудника). Бумаги добавляются к договору в виде приложения.
Обратите внимание, что должность бухгалтера не содержится в списке профессий Минсоцразвития .
Самой близкой по смыслу профессией в перечне является кассир.
Следовательно, бухгалтера можно привлекать к полной мат. ответственности лишь по общим основаниям (умышленная порча, совершение преступления и прочие).
Договор составляется также, как и в обычном случае, и используются стандартные формулировки.
Трудовое законодательство подробно описывает процесс возмещения ущерба. Ответственными могут выступать обе стороны — работодатель и работник. Выделяют ограниченную и полную компенсацию. а также делят её на коллективную или индивидуальную .
Существует ряд исключений и послаблений для работников. ТК выделяет четыре причины, по которым сотрудник не может быть привлечен к возмещению ущерба. Также есть и условия, когда полная компенсация является строго обязательной.
К таким относится причинение ущерба умышленно, под воздействием алкоголя и наркотиков, во время совершения преступления.
Полезное видеоВ данном видео рассказывается о характерных особенностях возникновения материальной ответственности сторон трудового договора:
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно !
08.10.2016 в 11:49
Увы, но отвечать и возмещать ущерб должно лицо, которое непосредственно получало какое либо имущество предприятия. Есть инвентаризационный номер любой вещи, каждая вещь закреплена за кем либо. У нас на работе весь инвентарь записан на имя начальника отдела. Были случаи что либо терялось или ломалось по нашей вине. Он просто просил нас всех скинуться и говорил, что он и сам может расплатится, но мы от него уже ничего не получим за такое отношение к дорогим вещам. В любом случае платил бы он, но у нас политика партии такова, даже если я не виноват, а кто либо из окружения, то скидываемся все. Вора все равно не найти, а как то работать с коллективом нужно и зачем подводить начальника.
07.10.2016 в 13:05
Материально ответственное лицо должно быть назначено письменным приказом руководства предприятия и лицо это должно поставить свою подпись, подтверждая тем самым что он с приказом ознакомлен. Если таковой приказ имеется и поскольку человек получил радиостанции под личную подпись, он обязан либо вернуть радиостанции, либо возместить причиненный предприятию ущерб.
05.10.2016 в 16:39
Здравствуйте! Подскажите как быть. Во время работы работник под роспись получил на отдел (не в индивидуальное пользование, а для нескольких работников) переносную радиостанцию. При увольнении никто по нее и не вспомнил, работник получил окончательный расчет. Через 1,5г. получает претензию о возмещении причиненного ущерба, радиостанция пропала в неизвестном направлении. Как быть? Пользовались ею много человек, а возместить просят с того, кто за нее расписался.
