Руководства, Инструкции, Бланки

заявление на отпуск за 2 года образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Правила предоставления отпуска – 2017

Правила предоставления отпуска – 2017

В целом общие правила предоставления отпуска в 2017 году остались прежними. Вместе с тем, в порядке этой процедуры существуют некоторые нюансы, которые полезно знать кадровому работнику, ответственному за оформление соответствующей документации. В этом материале мы расскажем, каковы основные особенности правил предоставления отпуска в 2017 году, как формируется приказ о предоставлении отпуска сотруднику, и обязательно ли ему составлять заявление на предоставление отпуска.

Из этой статьи вы узнаете:

  • каковы основные особенности правил предоставления отпуска в 2017 году;
  • каким образом учитываются праздничные дни при предоставлении отпуска;
  • правомерно ли внесение изменений в график отпусков;
  • как формируется приказ о предоставлении отпуска сотруднику;
  • обязан ли сотрудник составлять заявление на предоставление отпуска.
Каким образом учитываются праздничные дни при предоставлении отпуска в 2017 году?

Действующее трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя ежегодного предоставлять оплачиваемый отпуск всем своим сотрудникам. Нормативная продолжительность такого отдыха, установленная законом, составляет 28 календарных дней, однако организация вправе увеличить длительность отпуска, оформив это решение внутренним нормативным документом.

При этом следует иметь в виду следующее: ч.1 ст. 120 ТК РФ фиксирует, что выходные дни учитываются при расчете общей продолжительности отпуска, тогда как установленные законом праздники в его состав не включаются. Таким образом, сотрудники, которые идут в отпуск, частично пересекающийся с государственными праздниками, имеют законную возможность продлить продолжительности своего отдыха.

Работнику компании должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск длительностью 14 дней, начинающийся в понедельник, 6 марта 2017 года. В обычном случае он должен был бы вновь появиться на своем рабочем месте в понедельник, 20 марта. Однако на его отпуск приходится нерабочий праздничный день 8 марта. В этой связи его отдых необходимо продлить на один календарный день: таким образом, он должен будет выйти на работу во вторник, 21 марта 2017 года.

Составление графика отпусков

График отпусков представляет собой внутренний нормативный акт организации, который фиксирует порядок предоставления отпусков сотрудникам. Правила его составления определены ст. 123 ТК РФ. В частности, они устанавливают, что этот график должен быть составлен уже в декабре предыдущего года, а его содержание необходимо согласовать с профсоюзной организацией. Кроме того, необходимо учитывать, что положения ч.4 указанной статьи ТК предоставляют некоторым группам сотрудников, включая беременных женщин, несовершеннолетних работников и другие категории, право самостоятельно выбирать время ухода в отпуск. При этом составление графика является обязательным для каждого работодателя.

Согласно действующему законодательству, организация вправе самостоятельно устанавливать форму документа, фиксирующего очередность продолжительность отпусков, или использовать для этих целей унифицированный бланк, известный как форма №Т-7. При этом установленный порядок составления графиков допускает внесение изменений в утвержденный порядок, если они обусловлены возникновением уважительных причин у работника или работодателя. При этом соответствующие изменения могут быть внесены только с согласия обеих заинтересованных сторон.

Вам также поможет инструкция по составлению графика отпусков

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно
Читайте по теме в электронном журнале Алгоритм предоставления очередного оплачиваемого отпуска Этап 1. Информирование сотрудника о планируемом отпуске

Ч.3 ст.123 ТК РФ устанавливает, что работодатель должен проинформировать сотрудника о предоставлении ему очередного отпуска не позже, чем за две календарных недели до наступления соответствующей даты. Действующее законодательство не регламентирует ни порядок предоставления, ни содержание такого уведомления, однако опытные сотрудники кадровых служб рекомендуют делать это в форме письменного сообщения . Оно должно содержать полное название компании, личные данные работника, включая его фамилию, инициалы и должностную позицию, конкретные даты начала и окончания отпуска, его общую продолжительность, а также дату и место формирования документа. Кроме того, он должен быть снабжен подписью руководителя предприятия или ответственного сотрудника. Ознакомившись с уведомлением, работник обязан засвидетельствовать этот факт простановкой своей личной подписи, ее расшифровки, а также даты получения документа.

Однако такой порядок будет удобен преимущественно небольшим компаниям. Крупные организации зачастую решают такую задачу посредством ведения специального журнала предоставления отпусков, в котором сотрудники расписываются в факте ознакомления с порядком предоставления отдыха. Кроме того, вариантом оформления ознакомления может стать отдельная графа для подписей непосредственно в графике отпусков.

Сообщение о планируемом отпуске (образец)

Открытое акционерное общество «Колумб»

Слесарю КИПиА Иванову И.П.

№ 312 от 27.02.2017

Уважаемый Иван Петрович!

Настоящим документом информируем Вас, что 13 марта 2017 года Вы направляетесь в очередной оплачиваемый отпуск общей длительностью 14 календарных дней. Выход из отпуска на работу производится 27 марта 2017 года.

Начальник отдела кадров Кузнецова Т.А.

Уведомление получил 27 февраля 2016 г.

Этап 2. Подготовка приказа о предоставлении отпуска

Организация может использовать для документирования предоставления отпусков сотрудникам собственные формы приказов либо формы, соответствующие образцу №Т-6 (если приказ касается одного сотрудника) или №Т-6а (если приказ распространяется на нескольких сотрудников). Тем не менее, в обоих случаях в документе необходимо зафиксировать полное и сокращенное название компании, полностью соответствующее его написанию в учредительных документах, код приказа по ОКУД (0301005) и по ОКПО (индивидуальный код, присваивающийся организации при ее регистрации в уполномоченных органах).

Согласно п.3.11 ГОСТ Р 6.30-2003, введенного в действие постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст, документ считается действительным с того момента, когда его подписывает руководитель предприятия или ответственный сотрудник. После этого для него необходимо установить регистрационный номер, который в случае необходимости можно уточнить специальным индексом, сформированным в соответствии с п. 3.12 ГОСТ Р 6.30-2003.

Помимо этого, в документе необходимо зафиксировать личные данные работника — его табельный номер, полученный при поступлении в данную организацию, фамилию, имя и отчество, указанные в дательном падеже, должностную позицию и подразделение компании, в котором он трудится. Наконец, в приказе необходимо уточнить сведения о предоставляемом отпуске: рабочий год, за который он предоставлен, конкретные даты его начала и завершения и полное число календарных дней отдыха. В случае, если речь идет о формировании приказа по форме №Т-6. эти сведения фиксируются в разделе «А». В разделе «Б» отмечается предоставление отпуска другого вида одновременно с основным оплачиваемым отпуском, если таковое имеет место, а в разделе «В» — общая длительность отсутствия работника в связи с предоставленным отдыхом.

Сотрудник должен в обязательном порядке ознакомиться с приказом. После того, как он сделал это, ему необходимо зафиксировать этот факт проставлением своей подписи и соответствующей даты на документе .

О таком важном документе как приказ о предоставлении работнику отпуска мы также пишем в отдельной статье.

Этап 3. Проведение расчета и перечисления отпускных, оформление записки-расчета

Порядок, установленный ч.9 ст.136 ТК РФ, предполагает, что сотрудник должен получить денежные средства, причитающиеся ему в связи с уходом в отпуск, не позже, чем за три дня до его начала. При этом работодателю следует иметь в виду, что в письме Роструда от 30.07.2014 №1693-6-1 уточняется, что речь идет о календарных днях. Таким образом, в случае, если отпуск сотруднику предоставляется с понедельника, правомерной будет выплата ему отпускных в пятницу, предшествующую началу его отдыха. Тем не менее, действующее законодательство не содержит запретов на более раннюю выплату денежных средств.

В настоящее время в Государственную Думу внесен законопроект №997875-6, допускающий отступления от описанного порядка выплаты отпускных в случае, если сотрудник направляется в отпуск в кратчайшие сроки при наличии у него уважительных причин. Если законопроект будет принят, работодатель сможет выплачивать полагающиеся сотруднику деньги через три рабочих дня с момента получения заявления на отпуск. Однако предполагается, что эта норма будет распространяться только на случаи, когда сотрудник обращается к руководству организации с просьбой о предоставлении ему отдыха за три или менее дней до его начала.

Что касается составления записки-расчета отпускных, то его можно производить по форме, самостоятельно разработанной организацией-работодателем, либо использовать уницифированный бланк, составленный по форме №Т-60.

Этап 4. Фиксация сведений об отпуске в личной карточке сотрудника

Личная карточка сотрудника должна содержать данные обо всех отпусках, которые он получал в ходе работы в данной организации. При этом в карточке необходимо в отношении каждого из них отмечать тип отпуска, период работы, за который он был предоставлен, даты начала и окончания отпуска, его общую длительность и сведения о локальном нормативном акте, которым было оформлено предоставление отдыха. При этом для работодателя не установлено обязанности по ознакомлению сотрудника с записями в его личной карточке.

Заявление на отпуск – 2017

Согласно действующему порядку, заявление о предоставлении отпуска от работника не является обязательным кадровым документом. Это связано с тем, что информирование сотрудника об отпуске является обязанностью организации-работодателя, которая должна уведомить работника о предоставлении ему очередного оплачиваемого отдыха и датах его начала и окончания.

Обратите внимание: если работодатель нарушил установленные сроки уведомления сотрудника об отпуске или вовсе не проинформировал его о начале отдыха, работник имеет право перенести период отпуска. При этом согласно ч.2 ст.124 ТК РФ в такой ситуации работодатель обязан будет согласовать с ним новую дату предоставления отдыха.

Тем не менее, в кадровой практике заявление об отпуске со стороны работника является достаточно распространенным. В случае, если такой обычай фактически существует в организации, его можно закрепить внутренним нормативным документом, например, зафиксировав соответствующий алгоритм в правилах трудового распорядка, как того требуют ст. 189 и 190 ТК РФ. В этой ситуации удобным будет наличие специально разработанной формы такого заявления, принятой в организации.

При этом написание заявления на отпуск иногда используется даже в тех компаниях, где такая практика не является общеупотребительной. К такому порядку предоставления отпуска следует прибегнуть в случае, если работник намеревается пойти в отпуск вне срока, установленного графиком отдыха сотрудников, или берет отпуск в связи со своей принадлежностью к одной из особых категорий работников в соответствии с указаниями ст. 122 и 123 ТК РФ.

Заявление о предоставлении отпуска (образец)

Генеральному директору ОАО «Колумб» слесаря КИПиА Иванова И. П.

Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 13 марта 2017 года.

Такой образец заявления можно использовать во всех перечисленных ситуациях, включая как внеочередное предоставление отпуска, так и плановый отпуск в сроки, подходящие для сотрудника.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям

  • Приказ о подготовке графика отпусков (бланк).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска (бланк).doc
  • Уведомление сотрудника о дате начала его отпуска (бланк).doc

Доступно только подписчикам

  • Приказ о подготовке графика отпусков (образец).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска (образец).doc
  • Уведомление сотрудника о дате начала его отпуска (образец).doc

заявление на отпуск за 2 года образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Проблема: Легкий труд по беременности для воспитателя в ДОУ

    Легкий труд по беременности для воспитателя в ДОУ

    Здравствуйте. Я беременна, срок 10 недель. работаю воспитателем в обычном детском саду. В моей группе 36 детей пятилетнего возраста, которые иногда болеют инфекционными заболеваниями, т. е. у меня высок риск заболеть. Моя рабочая неделя 36 часов и почти все время на ногах. Мой работодатель утверждает, что для воспитателя нет легкого труда. Неужели это так? Я должна работать как все?

    Вам нужно сначала взять в ЖК медсправку. которая вам будет рекомендовать снижение нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе:

    http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

    Вы должны очень точно описать свою работу врачу в ЖК. указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно и не было бы конфликтов с работодателем. А еще лучше. если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин(СанПиН 2.2.0.555-96). утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

    Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано. какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

    Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают, например, исключить подъем тяжести, работу на ПК ограничить 3 часа в день, а при этом, не указав другие неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет только то, что указано в справке.

    А дальше, вы подаете Заявление работодателю, мы предлагаем вот такой вариант:

    http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

    А в случае, если работодатель не может предоставить подходящую работу, то до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

    И это же указано в нашем образце Заявления.

    Изучите вот эти Алгоритмы, т.к. свои права беременным приходится отстаивать:

    http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

    Работу вам должны предлагать, которая соответствует СанПиН. Если предлагают работу, которая не соответствует СанПиН, то вы можете отказаться, но делайте это в письменном виде - заявление, текст прилагаю.

    Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

    - через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

    - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

    - через курьерскую службу;

    - с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

    Здравствуйте.Прошу у руководителя дать мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР в полном объеме 42 календарных дня, а он мне отвечает, что может только дать мне отпуск за ФАКТИЧЕСКИ отработанное время, т.е. 11 дней.так ли это?Каким документом я могу руководствоваться, кроме статьи 260 ТК РФ?

    Ирина, отпуск за фактически отработанное время это нарушени ТК РФ полностью. А в вашем случае это нарушение ст.122, 260 ТК РФ.

    Просить не нужно, нужно подавать заявление о предоставление отпуска в полном объеме.

    Примеры наших консультируемых:

    http://taktaktak.org/problem/16043 предоставление отпуска после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, расчет Рабочего года нового! Консультируемая убедила работодателя, что у нее начался новый рабочий год, благодаря нашим расчетам, работодатель согласился предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком ст.260 ТК РФ в полном объеме.

    http://taktaktak.org/problem/16184 консультируемой предоставили отпуск перед отпуском по БиР, присоединив остатки за предыдущий рабочий год и отпуск за новый рабочий год, который начался

    http://taktaktak.org/problem/19349 консультируемая добилась предоставление ей отпуска перед отпуском по БиР, в котором ей пытались отказать, т.к. новый Рабочий год начался в апреле 2015 года

    Во-первых. отпуск предоставляется за Рабочий год (Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

    Во-вторых, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, график отпусков ст.122, 123 ТК РФ.

    В-третьих. на вас график отпусков не распространяется, т.к. для вас приоритетна ст.260 ТК РФ.

    И ст.122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

    женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

    Подавайте заявление, образец, которого я вам приложила на этот отпуск выше.

    Заведующая предлагает мне другую работу - сидеть в кабинете у методиста и помогать ему.Должность при этом сохраняется - воспитатель.А это неверно.Какие документы она должна мне предоставить для ознакомления?может ,новую должностную инструкцию, дополнение к трудовому3 договору, приказ?

    А чем плохо, сидеть у методиста и помогать ему в кабинете.

    Единственное, что пусть оформляют временный перевод до отпуска по БиР, допсоглашение к ТД, издают приказ о переводе на легкий труд, ДИ по временной должности.

    А то, сказали одно, а потом будут требовать от вас исполнение ваших обычных ДИ.

    Здравствуйте, Виктория.Вот продолжение моей истории.Устроилась я на работу 17.07.2015.

    Проработала до 20.08.2015( больничный лист 20.08.2015-28.08.2015 - на сроке 9 недель находилась на сохранении).

    С 28.08.2015 по 4.09.2015 написала обьяснительную, что по состоянию здоровья не могла выйти на работу.

    С 4.09.2015 по 30.09.2015 заявление не отпуск без содержания.

    30.09.2015. подала заявление ( Вами предложенное) о переводе на легкий труд( второй экземпляр заведующая подписала).Она предложила мне посидеть у методиста, но ни доп. соглашение, ни приказ мною предложенный составлять не захотела.Вместо этого писменно написала мне обьяснение, что мой труд ( педагогическая деятельность) не является тяжелым, что справка ВКК ЖК не является основанием для перевода на легкий труд, что нужна справка по форме 0/84у.

    Эту справку мне не дали в ЖК.

    По своим семейным обстоятельствам я оставила эту затею на некоторое время.

    1.12.2015 -10.12.2015 больничный лист( опять на сохранении лежала).Принесла больничный лист и сразу заявление на отпуск( Вами предложенное) на 42 календарных дня( у педагогов).Как раз до отпуска по БИР.Заявление не приняла.Сказала, что уволит по статье 81.п.6.

    Приказ об увольнении составлен 16.12.2015.

    В централизованной бухгалтерии взяла справку о доходах.Приложила.

    По факту я получила 7522+10485+2300(больничный лист)

    Я воспользовалась своим правом и обратилась в суд с иском о восстановлении в должности.

    25.01.2016. приказ об увольнении был добровольно отменен заведующей.

    1.02.2016 суд решил:иск удовлетворить, признать незаконными действия МАДОУ №49,взыскать в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 16.12.2015 по 1.02.2016 в сумме 16 646,06 рублей, расходы на представителя 3000 рублей,расходы на доверенность 1400 рублей.Итого 21046,06 рублей.Срок выплаты этой компенсации не указан в судебном решении.

    2.02.2016 я принесла заявление на отпуск по БИР и больничный лист от 21.01.2016 по 8.06.2016..Заведующая подписала. денег пока нет на счету.Говорят. что в бюджете нет денег.

    4.02.2016 взяла еще одну справку о доходах.Приложила.

    Поинтересовалась у бухгалтера, где моя компенсация за отпуск в размере 5614,77 рублей.Она ответила. что поскольку я не выходила на работу.С меня примерно эту сумму списали.За что не пояснила.

    У меня к Вам несколько вопросов:

    1)Возможно ли продолжить мучать моего работодателя по поводу принятого им моего заявления на легкий труд?Просто время прошло, а работодатель нарушил требования ст.254 ТК РФ?Если возможно. то что делать дальше?

    2)Каков срок выплаты компенсации по решению суда( в интернете не нашла информацию)?

    3)Имели ли право в бухгалтерии снять с моего счета компенсацию за отпуск?

    4)Хочу взять отпуск после отпуска по БИР.В заявлении писать на сколько дней?

    Ирина, я не могу открыть документы, которые вы прикрепили, у меня нет такой программы.

    А что касается вашей проблемы, то скажем так, все-таки, если вы начали действовать, отстаивать свои права, то нужно было не отпускать хватку, если так можно выразиться.

    Проблема ваша усложнилась, в результате, видите, дошло до увольнения за прогул, хотя, понятно, что суд вас восстановил, т.к. беременную запрещено увольнять по инициативе работодателя по отрицательным мотивам.

    В общем, что сделано, то сделано, это уже прошлое, и разбираться в этих ошибках я не буду, просто нет для этого даже времени.

    1. Теперь, на текущий момент. я так понимаю, решение суда вы отдали в бухгалтерию, и вот это и есть одна из ошибок, забрать решение суда и передать судебным приставам, они арестуют счета, либо сразу же на счетах деньги найдутся, которые и спишут по тем суммам, которые суд присудил;

    2. Вам работодатель не предоставил "легкий" труд не исполнил требование ст.254 ТК РФ, вашего заявления, медзаключения, СанПиН, а также, не предоставив вам "легкий" труда вас не освободили от работы с сохранением среднего заработка ст.254 ТК РФ.

    И ст.254 ТК РФ не зависит от желания или не желания работодателя, он не смеет даже рассуждать о своих желаниях, он обязан исполнить.

    А поэтому, обращайтесь в ГИТ, прокуратуру, делайте одновременно, и требуйте, чтобы работодателя привлекли к ответственности по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ, и соответственно за незаконное увольнение беременной женщины, нарушение ст.261 ТК РФ.

    Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

    3. Что касается отпуска. я вам уже все объясняла, не вижу смысла повторяться, читайте мои комментарии:

    "Во-первых. отпуск предоставляется за Рабочий год (Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

    Во-вторых, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, график отпусков ст.122, 123 ТК РФ.

    В-третьих. на вас график отпусков не распространяется, т.к. для вас приоритетна ст.260 ТК РФ.

    И ст.122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

    женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него."

    Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

    Если ваш Рабочий год начался. то вам обязаны предоставить полный отпуск оплачиваемый, если он у вас 42 калдня, то 42 калдня, вам и обязаны предоставить. Если за предыдущие Рабочие года у вас есть остатки, то к 42 калдням вы можете присоединить эти остатки.

    Я вам даже образец заявления на отпуск предоставляла, читайте эти комментарии, используйте образец Заявления.

    И больше не ходите не кланяйтесь своему работодателю, если он не исполняет закон, то сразу же жалобу ГИТ, прокуратуру.

    4. Теперь про то, что с вас незаконно сняли компенсацию за неиспользованный отпуск, именно незаконно, т.к. это обязаны были оформить документально, и сделать в соответствии со ст.137, 138, 248 ТК РФ.

    Подавайте жалобу в ГИТ, прокуратуру, способы я вас указала, требуйте, чтобы за каждое нарушение ТК РФ был выписан штраф по ст.5.27 Ко АП РФ.

    Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев (ст.137 ТК РФ):

    если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

    если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

    Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов ст.138 ТК РФ.

    Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя ст.248 ТК РФ.

    Вас незаконно уволили, вам выплатили при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, взыскивать с вас суммы, которые были вам выплачены при незаконном увольнение не имели право, только через суд.

    И если хотите результата, то будьте более настойчивой в своих действиях, а не так, что взяла отпуск без сохранения зп, потом бл, потом подумала, пусть будет, так, как есть, тем самым, работодатель только наглел и дошел до того, что уволил беременную женщину, за прогул, которого не было, т.к. работодатель не исполнил требование ст.254 ТК РФ.

    Вам решать, как действовать, но зачем вам эти походы в суды, тем более вы поняли, что ваш работодатель наглый, лучше поставить его жестко на место.

    Менеджер по персоналу

    Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4.

    • коррупция
    • финансы
    • авторское право
    • алименты
    • армия
    • выборы
    • гражданство
    • дети
    • договоры
    • документы
    • доступ к информации
    • жилье
    • ЖКХ
    • здоровье
    • избирательные права
    • имущество
    • Конституционные права
    • лишение прав
    • налоги и кредит
    • наследство
    • недвижимость
    • образование
    • пенсии
    • полиция
    • права потребителей
    • правосудие
    • предпринимательство
    • прокуратура
    • свобода слова
    • свобода совести
    • семья
    • собрания, митинги
    • собственность
    • субсидии и льготы
    • транспорт
    • трудовые отношения
    • уголовное право
    • частная жизнь
    • штрафы
    • экология
    • Адыгея респ.
    • Алтай, респ.
    • Алтайский край
    • Амурская обл.
    • Архангельская обл.
    • Астраханская обл.
    • Башкортостан респ.
    • Белгородская обл.
    • Брянская обл.
    • Бурятия респ.
    • Владимирская обл.
    • Волгоградская обл.
    • Вологодская обл.
    • Воронежская обл.
    • Дагестан респ.
    • Еврейская авт. обл.
    • Забайкальский край
    • Ивановская обл.
    • Ингушетия респ.
    • Иркутская обл.
    • Кабардино-Балкарская респ.
    • Калининградская обл.
    • Калмыкия респ.
    • Калужская обл.
    • Камчатский край
    • Карачаево-Черкесская респ.
    • Карелия респ.
    • Кемеровская обл.
    • Кировская обл.
    • Коми респ.
    • Костромская обл.
    • Краснодарский край
    • Красноярский край
    • Крым
    • Курганская обл.
    • Курская обл.
    • Ленинградская обл.
    • Липецкая обл.
    • Магаданская обл.
    • Марий Эл респ.
    • Мордовия респ.
    • Москва
    • Московская обл.
    • Мурманская обл.
    • Ненецкий авт. окр.
    • Нижегородская обл.
    • Новгородская обл.
    • Новосибирская обл.
    • Омская обл.
    • Оренбургская обл.
    • Орловская обл.
    • Пензенская обл.
    • Пермский край
    • Приморский край
    • Псковская обл.
    • Ростовская обл.
    • Рязанская обл.
    • Самарская обл.
    • Санкт-Петербург
    • Саратовская обл.
    • Саха (Якутия) респ.
    • Сахалинская обл.
    • Свердловская обл.
    • Северная Осетия - Алания респ.
    • Смоленская обл.
    • Ставропольский край
    • Тамбовская обл.
    • Татарстан, респ.
    • Тверская обл.
    • Томская обл.
    • Тульская обл.
    • Тыва респ.
    • Тюменская обл.
    • Удмуртская респ.
    • Ульяновская обл.
    • Хабаровский край
    • Хакасия респ.
    • Ханты-Мансийский авт. окр. - Югра
    • Челябинская обл.
    • Чеченская респ.
    • Чувашская респ.
    • Чукотский авт. окр.
    • Ямало-Ненецкий авт. окр.
    • Ямало-Ненецкий авт. окр.