Приказ об установлении полного рабочего дня

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Подскажите, работница ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Спустя 2 года согласно приказу и заявлению. " приступила к работе на 0,5 ставки в связи с досрочным выходом из соц. отпуска (ей продолжали выплачивать, но уже 50% пособия по уходу за ребенком). В этом году ребенку 3 года. Как правильно оформить заявление и приказ об установлении полного рабочего времени? Подойдет ли формулировка приказа такая "в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет, установить полное рабочее время ФИО с "дата""?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Все возможно! На невозможное просто требуется больше времени. Дэн Браун

в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет на основании поданного заявления, установить полное рабочее время ФИО с "дата"
Выход из отпуска автоматически не влечет полный рабочий день.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Pereat mundus et fiat justitia.

в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет на основании поданного заявления, установить полное рабочее время ФИО с "дата"
Выход из отпуска автоматически не влечет полный рабочий день. Но мы ведь в основании приказа еще помечаем. "заявление".

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Все возможно! На невозможное просто требуется больше времени. Дэн Браун

Но мы ведь в основании приказа еще помечаем. "заявление". Ну и хватит.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Pereat mundus et fiat justitia.

подскажите. бухгалтер работает на 0.5 ставки(основное место работы), нужно перевести на полную. как правильно оформить?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

установить нормальную продолжительность рабочего времени.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

приказ об установлении полной нормы рабочего времени с ___.2013 + доп.соглашение к контракту, затрагивающее пункты режима работы и заработной платы + изменения в ШР

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

спасибо. а изменение в ШР делается на основании этого же приказа. может есть образец приказа, плиз.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59

Проводите ли вы экспертизу ценности документов?

На ваш взгляд, влияет ли тарифная система оплаты труда на мотивацию работника?

Как вы ориентируетесь в мире HR-показателей?

На какой срок продлеваются контракты в Вашей организации?

Скачать образец бесплатно

Отпуск по уходу за ребенком может быть прерван по заявлению работника в любой момент времени. При этом, Трудовой кодекс РФ (ст. 93, ст. 256) предусматривает два варианта выхода на работу: либо на полный рабочий день, тогда отпуск по уходу за ребенком прекращается, либо на неполный рабочий день, когда работнику устанавливается режим частичной занятости с сохранением отпуска и выплачиваемого пособия.

- заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком;
- одноименный приказ.

1.Право выбора варианта выхода на работу принадлежит работнику. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по заявлению сотрудника, имеющего малолетнего ребенка. График работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

2.Первый этап оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком – написание личного заявления. В таком заявлении укажите число, с которого желаете приступить к работе и режим рабочего времени. Заявление пишите от руки или напечатайте на компьютере. В «шапке» заявления укажите название вашей организации, должность и ФИО руководителя.

3.Если вы выходите на полный день, то само заявления изложите так: «На основании ст. 256 ТК РФ прошу предоставить мне работу в должности (укажите свою должность) с 01.02.2013 г. на условиях полного рабочего дня. Прошу 31.01.2013 г. считать последним днем отпуска по уходу за ребенком до 3 (1,5) лет». Если вы хотите работать на условиях частичной занятости, напишите следующее заявление: «В соответствии со ст. 256 ТК РФ прошу предоставить мне работу в должности (укажите вашу должность) с 01.02.2013 г. на условиях неполного рабочего дня: 3 часа в день (с 9.00 до 12.00) с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию».

4.Второй этап оформления выхода на работу – издание приказа о досрочном выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребенком. В приказ включите следующие реквизиты: наименование организации, название приказа, дата и место составления. В тексте приказа укажите: «приказываю: Иванову Ирину Анатольевну, бухгалтера 1 категории, табельный номер такой-то, считать приступившей к работе в названной должности с 01.11.2013 г.».

5.В качестве основание издания приказа укажите личное заявление сотрудника. Приказ подписывается руководителем предприятия. Сделайте также отметку об ознакомлении с приказом работника: «Ознакомлен: подпись, расшифровка, дата».

6.Третий этап имеет место, если сотрудница выбрала сокращенный режим рабочего времени. В этом случае оформите дополнительное соглашение к трудовому договору об изменившихся условиях рабочего времени.

23 Декабря 2016

С 1 января 2017 года вступают в силу поправки к статье 266 Налогового кодекса РФ, в которой регулируется порядок формирования резервов по сомнительным долгам. Изменения в налоговую статью вносит новый Федеральный закон от 30 ноября 2016 года № 405-ФЗ. Что это за изменения разберем сегодня.

22 Декабря 2016

Имея в резерве банковские счета, которые долго не используются ("спящие" банковские счета), компания может столкнуться с проблемами в случае начала их использования. Если списания по банковскому счету носят нерегулярный характер, уплата налогов со счета не осуществляется, движений по счету не было, а затем операций сразу стало много, банк вправе заблокировать "Клиент-банк" компании.

Принципы исчисления и уплаты каждого из налогов и сборов, взимаемых в РФ, подробно рассмотрены в части второй Налогового кодекса. Однако для организаций не менее важной является и часть первая НК РФ. С 1 января 2017 года в часть первую НК РФ будут внесены существенные изменения. И большинство из них важно изучить уже сейчас.

Госдумой РФ в третьем чтении 9 декабря 2016 года принят бюджет Пенсионного фонда России на период с 2017 по 2019 годы. Согласно принятому документу в новом году предусмотрен рост пенсионных выплат согласно законодательным актам о пенсионном обеспечении. Соответствующая информация размещена на официальном сайте ПФР.

21 Декабря 2016

Сколько стоит лицензия на розничную продажу алкогольной продукции? Каким образом должен быть организован учет госпошлины, уплачиваемой предприятиями общепита за предоставление лицензии на осуществление розничной продажи алкоголя (продление срока ее действия)? Меняется ли порядок учета госпошлины, если в предоставлении лицензии отказано?

Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком досрочно: образец оформления, сохраняется ли пособие если мама вышла досрочно на работу

В этой статье мы рассмотрим, как правильно оформить выход из отпуска по уходу за ребенком раньше срока.

Кроме того, данное отстранение является разновидностью социального отпуска и оплачивается, чтобы дать возможность женщине не думать о доходах и полностью погрузиться в процесс воспитания и знакомства с собственным ребенком, при этом ни в чем не нуждаясь.

Длительность такого отпуска – до момента достижения ребенком трехлетнего возраста .

При этом, работница может быть уверенной в том, что за ней закреплено ее рабочее место, ее ждут и никогда не откажут принять обратно из отпуска (статья 256 Трудового кодекса, часть 4 ). Исключение составляют ситуации, связанные с банкротством или ликвидацией организации.

Иногда обстоятельства складываются так, что молодая мама желает выйти на работу. Ситуации бывают разные и причин для такого решения – масса. Многие женщины проводят ни один день в раздумьях и переживаниях о том, смогут ли они вернуться к обязанностям раньше положенного срока и примет ли их работодатель.

Безусловно, так как в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса за работницей сохраняется место в ее организации, работодатель не может запретить сотруднице выйти на работу из отпуска с целью занять свое место.

Надо ли предупреждать работодателя? Зачем и за какое время до планируемой даты выхода? Осознав, что вы можете снова приступить к должностным обязанностям, не торопитесь собираться на работу. Вполне вероятно, что за время вашего отпуска в связи с беременностью, родами и уходом за малышом, ваша должность временно была отдана другому сотруднику.

Сейчас он выполняет ваши функции, получает заработную плату, и в один момент отстранить его от обязанностей – не позволит Трудовой кодекс. Поэтому, прежде чем появиться на пороге своей организации в полной боевой готовности, свяжитесь с работодателем.

Несмотря на то, что в законодательстве нет нормы, регулирующий порядок уведомления работодателя о вашем скорейшем выходе, вам все равно стоит прислушаться к рекомендациям, которые давно сложились на практике.

За две недели до предполагаемого выхода вы должны письменно известить работодателя о своих планах .

Передать ему письменное заявление вы можете как лично, так и посредством почтового отправления.

Дождитесь реакции на заявления. Если ее не последовало в течение двух недель – повторите попытку связаться.

За две недели до вашего выхода работодатель должен освободить вашу должность. а также подготовить все к вашему выходу.

Как вы уже успели убедиться, прерывание отпуска по уходу за ребенком может быть на любом его этапе и сотрудница вправе вернуться к своим обязанностям, если есть такое желание. Это регламентируют статьи 256 и 93 Трудового кодекса .

Кроме того, для таких сотрудниц предусматривается два вида занятости. В первом случае женщина осуществляет свою трудовую функцию наравне с остальными работниками полный рабочий день. Если сотрудницей выбран такой вариант развития событий, то можно говорить о прекращении отдыха по уходу и полное возвращение женщины к труду.

Вторая ситуация – это выход женщины из отпуска по уходу за ребенком на работу на неполный день. Тем самым, проявляется частичная занятость, и отпуск по уходу сохраняется вместе с выплачиваемым пособием.

Какой из предложенных вариантов выбрать решать только вам и работодатель не может настаивать или каким-то иным образом пытаться повлиять на ваше решение.

Составление заявления – важнейший этап когда оформляется досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком.

Отнеситесь внимательно к его составлению. ведь именно этот документ содержит в себе просьбу о выходе из отпуска и только от вас зависит, насколько правильно поймет ее работодатель.

Как составить заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком досрочно? В какой форме? Каким числом датируется?

Заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком, может быть составлено как от руки, так и компьютерным шрифтом. Последний вариант предпочтительнее, так как более понятен для восприятия.

В «шапке» составляемого заявления указывается наименование организации, в которой женщина осуществляла трудовую функцию, а также информация о руководителе, то есть должность, а также ФИО (фамилия, имя, отчество).

Далее, вам необходимо указать, от кого исходит данное обращение. Укажите не только свои инициалы, но и ранее занимаемую должность.

Затем вы высказываете свое намерение о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, а также дату, когда вы предпочли бы приступить к своим обязанностям.

Если вы желаете вернуться к обязанностям, но не на полный рабочий день, то также укажите это в заявлении. Обязательно напишите о том, что осведомлены о том, что можете рассчитывать на сохранение пособия .

Данное заявление должно иметь дату подачи, но вот ваш выход из отпуска, описанный в заявлении, должен быть запланирован только через 14 дней после даты составления. Имейте это ввиду.

Заявление не имеет четко установленной формы, но и произвольным его не назовешь. В вашей организации наверняка найдется образец, в соответствии с которым вы можете составить обращение .

Пишите заявление как можно больше конкретнее, указывайте полное наименование вашей должности, условия выхода на работу и иные, важные моменты заявления.

Отдельное внимание уделяйте датам .

При выборе числа выхода на работу используйте следующую формулировку: «Прошу Вас считать 1.01.15 последним днем моего отпуска».

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком досрочно вы можете скачать здесь .

Вторым этапом вашего досрочного выхода должен заняться сам работодатель. Именно он имеет право издать приказ о досрочном выходе работницы из отпуска.

Приказ имеет четко установленную форму № Т-6. которая была утверждена Постановлением Госкомстата нашей страны в 2004 году.

Эту же форму имеет приказ об уходе в отпуск по уходу за ребенком, поэтому при составлении важно не запутаться в формулировках. Строгой унифицированной формы приказа для конкретно нашей ситуации пока нет.

В приказе работодатель должен указать, что он ознакомился с заявлением конкретной сотрудницы и постановляет прервать ее отпуск по уходу за ребенком, а также считать молодую маму приступившей к работе с даты, указанной в заявлении.

Не лишним будет в приказе дать распоряжение главному бухгалтеру о начислении в отношении сотрудницы заработной платы и ознакомлением женщины с данным документом под подпись .

• наименование организации, где осуществляла деятельность сотрудница;
• наименование самого приказа;
• дата составления приказа;
• место составления приказа;
• инициалы и должность руководителя;
• номер приказа.

Как основание для составления этого документа работодатель может выбрать формулировку: «На основании личного заявления от конкретной сотрудницы».

В конце ставится подпись, дата приказа, а также расшифровка подписи.

В какой момент мама может досрочно выйти на работу из отпуска? Женщина в соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса имеет право изъявить желание приступить к работе в любое время. Законом не регламентированы конкретные временные рамки. когда подобное действие осуществить можно, а когда нет.

Сохраняется ли пособие по уходу за ребенком если мама вышла на работу? Если женщина выходит из отпуска на работу на полный рабочий день – то она автоматически утрачивает право на получение пособия на ребенка.

Однако, это решение должно быть принято женщиной самостоятельно, а не с подачи работодателя. О тонкостях оформления пособия на ребенка, подробно рассказывается в этом разделе .

Может ли женщина после досрочного выхода из отпуска на работу передумать и вернуться в отпуск по уходу за ребенком?

Иногда обстоятельства складываются так, что выйдя из отпуска по уходу, женщина снова необходимо вернуться к малышу.

Обстоятельства могут быть разны е – ребенок плохо переносит разлуку, женщина еще не готова взять на себя должностные обязанности, не с кем оставить свое чадо на время занятости.

В этой ситуации необходимо знать, как действовать правильно для того, чтобы возобновить прекращенный отпуск.

Законодатель позволяет женщинам использовать время на уход за ребенком сразу полностью или же по частям. Отталкиваясь от этой нормы, мы можем сделать вывод, что женщина может вернуться к своему отдыху .

Так как сотрудница приступила к своим обязанностям досрочно, то наверняка у нее в запасе осталось некоторое время, которое она может провести со своим ребенком до окончания срока трехлетнего отпуска.

Именно на него и вправе рассчитывать женщина. Для того, чтобы оставшийся срок был предоставлен как отпуск, а работодатель без лишних проблем отпустил женщину, необходимо выполнить ряд следующих действий:

1. Работница должна составить заявление о выходе в отпуск по уходу за своим чадом .
2. Уведомить работодателя о своем намерении уйти обратно в отпуск. Законом не регламентируется срок, за какое время должен быть оповещен работодатель, однако, лучше сделать это за пару недель.
3. Работодатель издаст приказ. согласно которому сотрудница отправляется домой, до момента истечения отпуска.

Важный нюанс состоит в том, что женщине не компенсируют в качестве дополнительных дней отпуска время, проведенное на работе при досрочном выходе. Сотрудница имеет право отдыхать лишь оставшееся в общей сложности время от трехлетнего отпуска по уходу.

Может ли работодатель в одностороннем порядке прервать отпуск по уходу за ребенком? Работодатель имеет право отозвать работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска и то, только в случае, если работник согласен на это (статья 125 Трудового кодекса ). В случае если работница находится в отпуске с ребенком, то подобное поведение работодателя недопустимо.

Работодатель не может отказать женщине в выходе из отпуска по уходу за ребенком .

Исключение составляет ситуация, когда должность упразднена.

В этой ситуации работодатель обязан предложить аналогичную должность и аналогичной заработной платой сразу же после подачи заявления о выходе из отпуска.

Работница выбирает, соглашаться ей с обстоятельствами или нет. В иных ситуациях отказ не предусмотрен.

Также полезно будет знать в каких случаях возможно увольнение в период отпуска по уходу за ребенком, об этом читайте далее .

Если работодатель в нарушение прав работника требует досрочного выхода, при этом угрожает последствиями в виде увольнения, не сохранения места и так далее, то работник вправе обратиться в Трудовую инспекцию своего региона или города за защитой своих прав.

Как правило, если вина работодателя будет доказана, ему грозит административная штрафная ответственность (статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях ) в размере от 10 до 20 тысяч рублей.

Выходя из отпуска по уходу за своим чадом, должны грамотно рассчитать свои силы, ведь этот непростой шаг раз и навсегда изменит ритм вашей семьи, а вместе с тем, появятся новые обязанности. Тщательно взвесьте все за и против, прежде чем сесть за написание заветного заявления.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Из отпуска по уходу

Сотрудница написала заявление о выходе на работу в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. Правильно ли работодатель оформил приказ, указав следующее:

«Прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и считать приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию»?

Специалисты Костромского регионального отделения ФСС РФ ответили, что сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком у него сохраняется (ч. 2 ст. 11.1. Федерального закона от 29.12 2006 № 255-ФЗ и ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ).

Поскольку пособие выплачивается в период нахождения застрахованного лица в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, в заявлении необходимо написать: «Прошу допустить меня к работе на условиях неполного рабочего времени в период моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком».

В приказе также должно быть указано, что застрахованное лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, допускается к работе на условиях неполного рабочего времени.