Трудовой договор по совместительству с юристом - доступно и понятно

Выплата заработной платы делается в валютной форме в валюте русской федерации. чтоб трудовой контракт при хоть какой проверке был признан.

Согласно трудовому кодексу срок деяния трудового контракта по совместительству не ограничен и устанавливается работодателем по согласованию с работником. Трудовой контракт (работа по наружному совместительству).

В отношении режима отдыха работника-совместителя, законодатель также устанавливает полностью логичные ограничения. Петербургского правового портала приводит тут уже приготовленный типовой эталон трудового контракта по совместительству.

Примерная форма трудового контракта с юристом. Все конфигурации и дополнения к контракту оформляются двухсторонним письменным соглашением. Но срочные трудовые контракты, подчеркнем это, не могут быть аннулированы либо прекращены согласно данному основанию.

Работа в выходные и торжественные денекки делается с соблюдением требований трудового законодательства русской федерации с оплатой (указать, в каком размере). Прекращение трудового контракта о работе по совместительству делается в согласовании со статьями 51-61 трудового кодекса. реальный контракт содержит секретную информацию и не подлежит разглашению, размножению и опубликованию в открытой печати.

Трудовой кодекс рф (тк рф) полный текст с переменами на 2016 год. главные начала трудового законодательства глава 2. В согласовании с частью 2-ой статьи 59 тк рф срочный трудовой контракт с работниками этой категории может заключаться только по соглашению сторон.

Срочные трудовые контракты прекращаться в согласовании с этим основанием не могут. Даже если речь идет о работнике, выполняющем работу неполный рабочий денек, либо о работнике, работающем по совместительству.

Образец трудового договора по совместительству с юристом

Валентин Матвеев (Москва)
я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, могу ли я работать на другой работе по другой трудовой?

Валерия Громова
Трудовая книжка у любого работника может быть в единственном экземпляре. Но законодательство дает право при различных возможностях работать и по совместительству. А такого чтобы Вам 2-3 работодателя вели разные трудовые книжки, это.

Юрий Морозов
Статья 256 ТК РФ. Находясь в отпуске по уходу за ребенком женщина может работать неполное рабочее время с оплатой пропорционально отработанного с сохранением пособия по государственному социальному страхованию. У другого работодателя вы.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Вы тоже можете получить бесплатную консультацию!
Отправьте заявку или позвоните и юрист Вас проконсультирует.

Вадим Иванов (Москва)
Зачем в детских мультиках про феечек при озвучке так много пыхтят, охают и ахают?

Валерия Громова
Ну для соответствующего созданного тона и оранжеровки. Для спецэффектов. Это же нетрудно догадаться. Для Вашего поднятия настроения. если хотите. И ещё перенимается в мультики с фильмов много. Для того. что бы не только детскому.

Юрий Морозов
Ради фана Поржать Для родителей, чтоб тоже было интересно вместе с детьми смотреть. Дети-то не поймут =) А вы видели в какой обстановке их озвучивают. ) Это был риторический вопрос! А Вы и рады этому, да, нравится?) А пыхтят феечки.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Вы тоже можете получить бесплатную консультацию!
Отправьте заявку или позвоните и юрист Вас проконсультирует.

Олег Щукин (Мск)
Нужна ли печать после увольнения с основной должности в одной организации

Валерия Громова
Если организация одна, то не нужна

Юрий Морозов
какая у вас разносторонняя воспитательница. я бы не делала запись о приеме юрисконсультом по совместительству, а сразу перевела бы ее с воспитателя на юрисконсульта. Но правильно было бы конечно для этой воспитательницы (с учетом ее.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Вы тоже можете получить бесплатную консультацию!
Отправьте заявку или позвоните и юрист Вас проконсультирует.

Надежда Дмитриева (Мск)
В какую инстанцию можно пожаловаться на работодателя.

Валерия Громова
Скорее всего она оформила договор в одном экземпляре и копию нужно было брать сразу,а должностной инструкции я думаю у нее вообще нет.Потребуйте штатное расписание, какая там стоит должность и зарплата.И еще обязательно должен быть издан.

Юрий Морозов
в трудовую инспекцию, но толку не будет Инспекция по труду Прокуратура Суд В Небесную канцелярию! инспекция по труду в районный совет, городской совет, инспекция по труду В суд. В инспекцию по охране труда, в трудовую инспекцию, в.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Вы тоже можете получить бесплатную консультацию!
Отправьте заявку или позвоните и юрист Вас проконсультирует.

Галина Ковалёва (Мск)
Трудовая книжка

Валерия Громова
Статья 234 ТК РФ "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку трудовой.

Юрий Морозов
Вам надо в суд обращаться и получить компенсацию Напиши жалобу в прокуратуру-сразу отдадут. Трудовая и расчет должны быть выданы в день увольнения. Заявление передать - по почте с уведомлением. И жалуемся в Трудовую инспекцию. "Вы можете.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Вы тоже можете получить бесплатную консультацию!
Отправьте заявку или позвоните и юрист Вас проконсультирует.

Как выглядит образец трудового договора с юристом

Общая схема заключения соглашения

Типового свода прав, обязанностей, полномочий для юристов организаций не существует – их определяет специфика бизнеса

Несмотря на необходимость детализировать трудовые отношения с работником не следует переполнять трудовой договор лишними деталями – все уточняющие моменты можно расписать в локальном нормативно-правовом акте (например, в должностной инструкции или положении о работе юридического отдела), после чего дать сослаться на нее непосредственно в трудовом договоре ()

Содержит описание структуры, специфики и сторон договора, а также их роли в трудовых отношениях

Рассматривают сроки заключения трудового договора, а также определяют возможности составления

Описывают особые варианты трудовых отношений, в том числе порядок выполнения обязанностей, не указанных в договоре, а также указывают на специфику работы совместителей и порядок их оформления

Устанавливают порядок действия трудового договора и необходимые для его заключения бумаги

Представляют основные условия заключения трудового договора, а также перечисляют ключевые гарантии наемного работника

Описывает допускаемые законодательством формы трудового договора

Порядок формирования документа

Если по совместительству

Работник также имеет право: - получать от структурных подразделений и сотрудников организации сведения, информацию, материалы и документы, необходимые для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором; - представлять в установленном законом порядке интересы организации в органах государственной власти и управления, иных учреждениях и организациях по правовым вопросам; - давать структурным подразделениям и отдельным специалистам организации обязательные для исполнения указания по правовым вопросам; - по согласованию с непосредственным руководителем привлекать экспертов и специалистов в отрасли права для консультаций, подготовки заключений, рекомендаций и предложений; - знакомиться с документами, определяющими его права и трудовые обязанности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей; - вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с выполнением обязанностей, возложенных настоящим трудовым договором; - требовать от руководства организации обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения трудовых обязанностей. 2.2. Работник обязан: - лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию; - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором; - соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации; - соблюдать требования по охране труда; - постоянно повышать свою квалификацию и профессиональный уровень; - бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников; - правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование и оргтехнику; - не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной); - незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя; - отработать у Работодателя после обучения не менее _______________.

Трудовой договор по совместительству

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

соблюдать правила и нормы деловой этики, существующие в Компании;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

не использовать в сторонних организациях материалы, являющиеся интеллектуальной собственностью Работодателя (технологии, ноу-хау, чертежи, проекты), произведенные сотрудником за время работы в Компании-Работодателе, или предоставленные ему в процессе выполнения своих функциональных обязанностей;

не заниматься личными делами и не использовать компьютерную и иную технику и оборудование, а также ресурсы электронной почты в личных целях; а также не вести междугородние и международные переговоры личного характера;

выезжать в служебные командировки для выполнения трудовых обязанностей по настоящему Договору вне места постоянной работы;

незамедлительно информировать Работодателя о любых изменениях своих персональных данных, семейного положения, адреса, телефона, уровня образования;

по требованию Работодателя и его представителей предоставлять требуемую информацию о ходе текущих дел, относящихся к ведению Работника;

повышать свою профессиональную квалификацию;

не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию в соответствии с Положением о неразглашении коммерческой тайны;

если Работник не может выполнять свои обязанности по настоящему Договору в связи с временной нетрудоспособностью, несчастным случаем или иной уважительной причиной, он обязан предупредить своего непосредственного руководителя и сотрудника Секретариата в минимально короткий срок о причине и возможной продолжительности своего отсутствия.

Образец трудового договора по совместительству

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

«___» _________ 20 ____ г. г. Архангельск

ООО «_____________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ___________________________. действующего на основании Устава, с одной стороны и _____________________. именуемый(ая) в дальнейшем «Работник» с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «______________» (ООО «__________________») (местонахождение — г. Архангельск), в подразделение ___________ на должность _______________

1.2. Рабочее место Работника располагается в помещении N ______ .

1.3. Настоящий договор является договором по совместительству.

1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.5. Дата начала работы «____» ____________ 20 ___ г.

1.6. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 (три) месяца со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.

Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.2. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Образец трудового договора с юристом

Государственное унитарное предприятие Ивановской области «Инвестиционное агентство Ивановской области» (далее именуемое ГУП «Инвестиционное агентство Ивановской области»), в лице и.о. директора Воробьева Анатолия Викторовича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин(ка) Багирова Анна Игоревна, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», на основании предъявленных Работником документов (ст.65 ТК РФ):

1. Паспорт гражданина РФ серия 24 03 № 547707, выдан ОВД Ленинского района г.Иваново 08.07.2004 г. код подразделения 377-005.

2. Трудовая книжка AT-IX № 8711125 от 10 апреля 2003 г..

3. Страховое свидетельство № 035-273-488-69.

4. Диплом Международного юридического института при Министерстве юстиции РФ ИВС 0180675 от 21 июля 2005 г.

заключили настоящий трудовой договор (далее договор) о нижеследующем:

1. Предмет договора.

1.1. Работник принимается в ГУП «Инвестиционное агентство Ивановской области», для выполнения работы по должности (специальности, профессии) юрист.

1.2. Вид договора (нужное подчеркнуть):

— по основной работе;

1.3. Срок договора (нужное подчеркнуть):

— на неопределенный срок;

— определенный срок – 6 (шесть) месяцев — до 30 апреля 2007 г.; п. 5 ч.1 ст.59 Трудового кодекса РФ — проведение работ, связанных с заведомо временным расширением объема оказываемых услуг.

(указать срок действия и причину заключения срочного договора в соответствии с ТК РФ)

1.4. Дата начала работы: 01 ноября 2007 г.

Дата окончания работы – 30 апреля 2007 г.

— с испытанием – 30 (тридцать) рабочих дней.

(указать количество дней, недель, месяцев)

3. Режим труда и отдыха.

Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 7.1 настоящего договора, не мо-

жет превышать 40 часов в неделю.

7.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (шести-

дневная рабочая неделя с одним выходным днем).

7.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действую-

щим законодательством, а именно:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отпуск;

выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);

нерабочие праздничные дни;

7.5. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжи-

основной отпуск календарных дней (не менее

дополнительный отпуск '__ дней.

8. Условия оплаты труда

8.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными

нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными норма-

тивными актами и трудовым договором.

8.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:

размер тарифной ставки (или должностного оклада) ;

доплаты, надбавки и поощрительные выплаты .

8.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

8.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику

в следующие сроки.

(указать срок, но не реже, чем каждые полмесяца)

8.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):

в месте выполнения им работы;

посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

9. Виды и условия социального страхования

9.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное

9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельно-

9.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также сле-

дующие виды дополнительного страхования Работника.

10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в

соответствии с действующим законодательством.

Трудовой договор с совместителем образец бланк

Насчет отпусков, стоит иметь в виду следующее. Сотрудник, работающий на условиях совместительства, имеет право потребовать предоставлять ему отпуска в соответствии с графиком отпусков основного места работы. И вот подводный камень. Если совмещающий сотрудник воспользовался этим правом, ему обязаны предоставить такой отпуск. Более того, этот отпуск является оплачиваемым, а выплата – авансовой.

Подписаться на рассылку

Работа по совместительству этих служащих определяется постановлением Министерства труда РФ №41.

Какие законодательные акты регулируют работу по совместительству?

Отличительные черты трудовых отношений совместителей отражены в главе 44 российского Трудового кодекса. А особенности составления трудового договора по совместительству описаны в статьях 282-288 Трудового кодекса.

Что может понадобиться для того, чтобы заключить договор о работе по совместительству?

При заключении договора с совместителем, следует предоставить работникам отдела кадров ксерокопию паспорта или иного документа, который удостоверяет личность и, затем сверить ее с оригиналом. Помимо этого, от вас могут потребовать копию документов об образовании, если для выполнения работы совместителя необходима особая квалификация.

Если подразумевается опасная или вредная работа по совместительству, то от сотрудника могут требовать справку с основного места занятости о том, что он не выполняет подобных вредных работ там, так как такое совмещение запрещено законодательством.

Обычно трудовую книжку при устройстве на работу по совместительству предъявлять не нужно, так как она хранится на основном месте занятости. Но от работника могут потребовать ее ксерокопию.

Каковы особенности трудового договора по совместительству?

Обязательно проследите за тем, чтобы работник отдела кадров сделал пометку в трудовом договоре “на условиях совместительства”. Законодательством запрещено производить работы по совместительству более четырех часов в день. Исключением являются те случаи, когда у сотрудника выдается свободный день. Тогда он может полностью посвятить себя работе по совместительству. Но, к примеру, за месяц совместитель в совокупности не может выполнять больше, чем половина часов от своего основного места занятости за этот же период.

Образец трудового договора по совместительству с юристом

Валентин Матвеев (Москва)
я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, могу ли я работать на другой работе по другой трудовой?

Людмила Лихачева
Трудовая книжка у любого работника может быть в единственном экземпляре. Но законодательство дает право при различных возможностях работать и по совместительству. А такого чтобы Вам 2-3 работодателя вели разные трудовые книжки, это.

Георгий Андреев
Статья 256 ТК РФ. Находясь в отпуске по уходу за ребенком женщина может работать неполное рабочее время с оплатой пропорционально отработанного с сохранением пособия по государственному социальному страхованию. У другого работодателя вы.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Вы тоже можете получить бесплатную консультацию!
Отправьте заявку или позвоните и юрист Вас проконсультирует.

Вадим Иванов (Москва)
Зачем в детских мультиках про феечек при озвучке так много пыхтят, охают и ахают?

Людмила Лихачева
Ну для соответствующего созданного тона и оранжеровки. Для спецэффектов. Это же нетрудно догадаться. Для Вашего поднятия настроения. если хотите. И ещё перенимается в мультики с фильмов много. Для того. что бы не только детскому.

Георгий Андреев
Ради фана Поржать Для родителей, чтоб тоже было интересно вместе с детьми смотреть. Дети-то не поймут =) А вы видели в какой обстановке их озвучивают. ) Это был риторический вопрос! А Вы и рады этому, да, нравится?) А пыхтят феечки.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Вы тоже можете получить бесплатную консультацию!
Отправьте заявку или позвоните и юрист Вас проконсультирует.

Олег Щукин (Мск)
Нужна ли печать после увольнения с основной должности в одной организации

Людмила Лихачева
Если организация одна, то не нужна

Георгий Андреев
какая у вас разносторонняя воспитательница. я бы не делала запись о приеме юрисконсультом по совместительству, а сразу перевела бы ее с воспитателя на юрисконсульта. Но правильно было бы конечно для этой воспитательницы (с учетом ее.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Вы тоже можете получить бесплатную консультацию!
Отправьте заявку или позвоните и юрист Вас проконсультирует.

Надежда Дмитриева (Мск)
В какую инстанцию можно пожаловаться на работодателя.

Людмила Лихачева
Скорее всего она оформила договор в одном экземпляре и копию нужно было брать сразу,а должностной инструкции я думаю у нее вообще нет.Потребуйте штатное расписание, какая там стоит должность и зарплата.И еще обязательно должен быть издан.

Георгий Андреев
в трудовую инспекцию, но толку не будет Инспекция по труду Прокуратура Суд В Небесную канцелярию! инспекция по труду в районный совет, городской совет, инспекция по труду В суд. В инспекцию по охране труда, в трудовую инспекцию, в.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Вы тоже можете получить бесплатную консультацию!
Отправьте заявку или позвоните и юрист Вас проконсультирует.

Галина Ковалёва (Мск)
Трудовая книжка

Людмила Лихачева
Статья 234 ТК РФ "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку трудовой.

Георгий Андреев
Вам надо в суд обращаться и получить компенсацию Напиши жалобу в прокуратуру-сразу отдадут. Трудовая и расчет должны быть выданы в день увольнения. Заявление передать - по почте с уведомлением. И жалуемся в Трудовую инспекцию. "Вы можете.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Вы тоже можете получить бесплатную консультацию!
Отправьте заявку или позвоните и юрист Вас проконсультирует.

Как выглядит образец трудового договора с юристом

Общая схема заключения соглашения

Типового свода прав, обязанностей, полномочий для юристов организаций не существует – их определяет специфика бизнеса

Несмотря на необходимость детализировать трудовые отношения с работником не следует переполнять трудовой договор лишними деталями – все уточняющие моменты можно расписать в локальном нормативно-правовом акте (например, в должностной инструкции или положении о работе юридического отдела), после чего дать сослаться на нее непосредственно в трудовом договоре ()

Содержит описание структуры, специфики и сторон договора, а также их роли в трудовых отношениях

Рассматривают сроки заключения трудового договора, а также определяют возможности составления

Описывают особые варианты трудовых отношений, в том числе порядок выполнения обязанностей, не указанных в договоре, а также указывают на специфику работы совместителей и порядок их оформления

Устанавливают порядок действия трудового договора и необходимые для его заключения бумаги

Представляют основные условия заключения трудового договора, а также перечисляют ключевые гарантии наемного работника

Описывает допускаемые законодательством формы трудового договора

Порядок формирования документа

Если по совместительству

(указать способ выплаты заработной платы - выдача наличных денег, перечисление на указанный Работником счет в банке) 3.4. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации. 3.5. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

4. Режим труда и отдыха

4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели ____________________________ (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику). 4.2. Выходные дни: _____________________ (указать). 4.3. Вариант 1. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку Работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода: а) ______ часов в день; б) ______ часов в неделю; в) ______ часов в месяц. 4.3. Вариант 2. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Нормальная продолжительность рабочего времени для Работника устанавливается ____________ часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет ____ часов. Время начала работы - ____ часов. Время окончания работы - ____ часов. Время перерывов в работе - _____________ (указать). По распоряжению Работодателя при необходимости Работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Трудовой договор по совместительству

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

соблюдать правила и нормы деловой этики, существующие в Компании;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

не использовать в сторонних организациях материалы, являющиеся интеллектуальной собственностью Работодателя (технологии, ноу-хау, чертежи, проекты), произведенные сотрудником за время работы в Компании-Работодателе, или предоставленные ему в процессе выполнения своих функциональных обязанностей;

не заниматься личными делами и не использовать компьютерную и иную технику и оборудование, а также ресурсы электронной почты в личных целях; а также не вести междугородние и международные переговоры личного характера;

выезжать в служебные командировки для выполнения трудовых обязанностей по настоящему Договору вне места постоянной работы;

незамедлительно информировать Работодателя о любых изменениях своих персональных данных, семейного положения, адреса, телефона, уровня образования;

по требованию Работодателя и его представителей предоставлять требуемую информацию о ходе текущих дел, относящихся к ведению Работника;

повышать свою профессиональную квалификацию;

не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию в соответствии с Положением о неразглашении коммерческой тайны;

если Работник не может выполнять свои обязанности по настоящему Договору в связи с временной нетрудоспособностью, несчастным случаем или иной уважительной причиной, он обязан предупредить своего непосредственного руководителя и сотрудника Секретариата в минимально короткий срок о причине и возможной продолжительности своего отсутствия.

Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

2.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.5. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового договора.

2.1.6. Осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности ___________________ закрепленную в должностной инструкции (Приложение N 1).

2.2.2. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора, приказами (распоряжениями) Работодателя, инструкциями, правилами и т.д.

2.2.3. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления трудовой функции.

2.2.4. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.

2.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

2.2.6. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

2.2.7. Предоставить Работодателю в течение трех рабочих дней документ, подтверждающий успешное завершение обучения (диплом, свидетельство, др.), если оно проводилось за счет средств Работодателя. Отработать два года после окончания обучения по полученной специальности, если обучение Работника проводилось за счет средств Работодателя.

Особый характер работы _________________нет________________.

(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

6. Виды и условия страхования.

6.1. Обязательное социальное страхование в соответствии с Федеральным законом от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

6.2. Обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2002 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

6.3. Обязательное медицинское страхование в соответствии с законом Российской федерации от 28.06.1991 г. № 1499-1 «О медицинском страховании граждан Российской Федерации».

8. Заключительные положения.

8.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу (подчеркнуть):

— со дня его подписания Работником и Работодателем;

— со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.

8.2. Если Работник не приступил в установленный настоящим договоров срок к исполнению должностных обязанностей, то трудовой договор аннулируется.

8.3. В случае возникновения спора между сторонами все вопросы подлежат урегулированию путем переговоров. Если спор не может быть урегулирован таким образом, он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

8.4. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в порядке, определенном Трудовым кодексом РФ.

8.5. Настоящий договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

8.6. Настоящий договор содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению, размножению и опубликованию в открытой печати.

8.7. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

10. Адреса и реквизиты сторон:

ГУП «Инвестиционное агентство Багирова Марина Игоревна,

Ивановской области» Паспорт: серия 22 02

154000, г.Иваново, ул.Крутицкая, д.39 № 547507,

ОГРН выдан ОВД Ленинского р-на

ИНН/КПП 3702008540/370203001 г.Иваново, 08.07.2002 г.,

р/с 40602810800000000024 прож. 153038, г.Иваново,

в АКБ «Кранбанк» (ЗАО) 30 м-он, д.31, кв.44

к/с 30101810200000000735 д.т.

Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 7.1 настоящего договора, не мо-

жет превышать 40 часов в неделю.

7.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (шести-

дневная рабочая неделя с одним выходным днем).

7.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действую-

щим законодательством, а именно:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отпуск;

выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);

нерабочие праздничные дни;

7.5. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжи-

основной отпуск календарных дней (не менее

дополнительный отпуск '__ дней.

8. Условия оплаты труда

8.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными

нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными норма-

тивными актами и трудовым договором.

8.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:

размер тарифной ставки (или должностного оклада) ;

доплаты, надбавки и поощрительные выплаты .

8.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

8.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику

в следующие сроки.

(указать срок, но не реже, чем каждые полмесяца)

8.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):

в месте выполнения им работы;

посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

9. Виды и условия социального страхования

9.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное

9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельно-

9.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также сле-

дующие виды дополнительного страхования Работника.

10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в

соответствии с действующим законодательством.

Трудовой договор с совместителем образец бланк

Насчет отпусков, стоит иметь в виду следующее. Сотрудник, работающий на условиях совместительства, имеет право потребовать предоставлять ему отпуска в соответствии с графиком отпусков основного места работы. И вот подводный камень. Если совмещающий сотрудник воспользовался этим правом, ему обязаны предоставить такой отпуск. Более того, этот отпуск является оплачиваемым, а выплата – авансовой.

Подписаться на рассылку

Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: "___"______ ____ г.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (_______________) рублей в месяц (или за час и т.д.).

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "___"_________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени.

3.4. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

4.1. <*> Работнику устанавливается следующий график работы: _________________________________________________________________, выходные дни: _______________________________________________________.

4.2. <*> Время начала работы: ________________________.

Время окончания работы: ________________________.

4.3. <*> В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч. который в рабочее время не включается.

<*> Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.