Руководства, Инструкции, Бланки

образец приказ о переводе на основное место работы с совместителя img-1

образец приказ о переводе на основное место работы с совместителя

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Перевод с совместительства на основное место работы образец заявления - решение найдено

Перевод с совместительства на основное место работы вопрос

Вам будут доступны если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получлибо вы его только на данный момент, расходы можно учитывать в текущем периоде.Очень все понравилось, вправду в данных книжках оказана большая помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книжках все поверхностно и коротко, как это бывает часто в наше время). Вооруженные силы республики беларусь в связи с конфигурацией плана отправок военного комиссариата и будет выслан для прохождения срочной военной службы в мае 2016 года.

В истинное время отыскал более высокооплачиваемую работу, в связи с чем желаю расторгнуть контракт. Правильное оформление каждого шага деятельности позволит уверенно ощущать себя в процессе общения с работодателем.как следует, появляется вопрос можно ли оформить перевод совместителя на основное место работы и стоит ли для этого расторгать старенькый контракт о найме и заключать новый?

Приказ о переводе на основное место работы с совместительства- образец

Для сотрудника важным станет тот факт, что при переоформлении вторым методом стаж для отпуска не прерывается. Каким образом я могу уволиться до истечения срока контракта? Приказ о переводе с совместительства на основное место работы составляется в случайной форме.

При использовании представленного варианта следует так же, как и в первом случае, то есть придерживаться определенной последовательности действий. эталон заявления на увольнение с основной работы.По собственному желанию сотруднику нужно подать заявление об увольненииграфа три отметка о том, что обозначенное совместительство стало главным местом работы, дата.Есть вопрос а основное рабочее место сотрудника сохранится за ним, пока он будет.Трудовые дела с совместительства на на основное место работы заявление.эталон заявление перевод с совместительства на основное место работы. Вопрос имеет ли право наниматель заключать либо продлевать контракт на срок наименее 1-го года. Порученная работнику работа должна быть обсуждена в должностной аннотации (для профессионалов), в списке работ (для рабочих). Нравится еще тем, что приводятся эталоны наполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Во-первых, наружный совместитель совсем не должен докладывать работодателю об увольнении с основной работы.

Видео

Другие статьи

Перевод внешнего совместителя на основное место работы

Перевод внешнего совместителя на основное место работы

Расскажем, как оформить перевод внешнего совместителя на основное место работы: обязательно ли увольнять сотрудника, и какие плюсы и минусы есть в каждом способе перевода внешнего совместителя.

Человек увольняется со своего основного места работы и переходит трудиться в компанию, где ранее числился внешним совместителем. В этой ситуации возникает целый ряд вопросов. Какой приказ должен быть издан? Какие записи должны быть в трудовой книжке сотрудника? Законодательство четких ответов на эти вопросы не дает.

Рассмотрим наиболее распространенные варианты, которые практикуются в компаниях.

Переход внешнего совместителя на основное место работы как перевод

Способ, предусмотренный статьей 72.1 Трудового кодекса РФ, подразумевает следующие действия.

Работник пишет заявление, в котором просит перевести его с совместительства на основную работу. Компания заключает дополнительное соглашение к трудовому договору, который уже был заключен с совместителем. В соглашении работодатель прописывает следующие изменения: статус сотрудника (основное место работы), время работы, оплату труда. После этого надо издать приказ о переводе работника. В приказе должно говориться именно о переводе, а не о приеме на работу, так как работник уже работает в организации. Далее необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Минусы. Если в трудовую книжку не внесена запись о работе по совместительству, то это создаст путаницу с определением даты начала работы. Что в свою очередь усложнит расчеты выплат в пользу работника. Например, исчисление среднего заработка.

Кроме того, возможность оформления сотрудника на основную работу в порядке перевода прямо не регламентирована законодательством. Ведь статья 282 Трудового кодекса РФ называет работу по совместительству «другой регулярно оплачиваемой работой на условиях трудового договора».

Отсюда вывод: раз другая работа и другой договор, то заключать дополнительное соглашение и оформлять перевод внешнего совместителя на основное место работы нельзя.

Плюсы. Очевидных преимуществ нет.

Мнение
Внешний совместитель может стать основным сотрудником, написав заявление о переводе

— Компания может перевести сотрудника, работающего по совместительству, на основную работу. Сделать это можно на основании статьи 72.1 Трудового кодекса РФ. Согласно данной норме, перевод — это изменение трудовой функции работника, если он продолжает работать у того же работодателя. А трудовая функ-ция — это конкретная работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью (ст. 15 Трудового кодекса РФ ).

Отсюда вывод: прекращение работы по совместительству можно считать изменением трудовой функции. Следовательно, перевод внешнего совместителя на основное место работы возможен.

Оксана ЩЕСЛАВСКАЯ, юрист компанииООО «Пересвет-Недвижимость»

Запись от переводе на основное место, если записи о совместительстве нет

Запись от переводе на основное место, если есть запись о совместительстве

Перевод внешнего совместителя на основное место работы и увольнение «по собственному»

Ситуация такая. После того как сотрудник уволился с другой работы, он должен написать два заявления: об увольнении по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ ) и о трудоустройстве по основному месту работы. Задача работодателя — издать соответствующие приказы, подписать новый трудовой договор.

Минусы. Работник может не согласиться писать заявление на увольнение. Причина проста: ему это невыгодно. Во-первых, по новому трудовому договору может быть установлен испытательный срок. Во-вторых, право на следующий отпуск у сотрудника формально возникнет только через шесть месяцев. В-третьих, если компания предоставляет социальные гарантии сотрудникам, отработавшим определенное количество лет, то их можно лишиться.

Принудить работника перевести его на основную работу через увольнение по собственному желанию нельзя.

Плюсы. Простой и привычный для работодателя способ документального оформления. Преимущество для работника: при увольнении он получит компенсацию за неиспользованный отпуск.

Перевод после увольнения внешнего совместителя по инициативе компании

Можно расторгнуть трудовой договор и без согласия совместителя. Такую возможность дает статья 288 Трудового кодекса РФ, но при условии, что будет принят сотрудник, для которого эта работа будет основной. В этом случае действия работодателя следующие.

От имени компании надо написать совместителю уведомление, что его берут на основное место работы. Через две недели работник пишет заявление о приеме на работу в качестве основного сотрудника. Таким образом, порядок увольнения будет соблюден.

Минусы. Исходя из текста статьи 288 Трудового кодекса РФ, неясно, применяется ли она при увольнении и оформлении на работу одного и того же лица. Прямого запрета нет. Однако упоминание о необходимости уведомить работника об увольнении говорит о том, что в этой норме закона изначально предусматривались два разных работника. Следовательно, увольнение по статье 288 Трудового кодекса РФ с точки зрения закона неоднозначно.

Плюсы. От работника необходимо получить только заявление о приеме на работу. Заявление об увольнении не потребуется.

Уведомление о расторжении трудового договора с совместителем

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

Перевод после увольнения внешнего совместителя по соглашению сторон

Все рассмотренные выше способы имеют свои преимущества и недостатки как для работника, так и для работодателя. Есть и другой нюанс: законность применения этих способов. Можно ли найти приемлемый для всех вариант? По нашему мнению — можно. И таким способом является увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ).

При увольнении по соглашению сторон компания заранее оговаривает с сотрудником-совместителем все спорные вопросы, которые возникают в связи с его переходом. Например, время предоставления отпуска, отсутствие испытательного срока в новом договоре или сохранение социальных гарантий, если они предоставляются. Достигнутые договоренности можно прописать в соглашении о расторжении трудового договора. После этого надо оформить увольнение по соглашению сторон и заново принять сотрудника на работу.

Минусы. Очевидных минусов нет.

Плюсы. Наиболее бесспорный с точки зрения закона способ. За сотрудником сохраняется право на отпуск и социальные гарантии.

Перечень документов для оформления на работу

Следует помнить, что перечень документов, предоставляемых при трудоустройстве по совместительству и по основному месту работы, различается (см. таблицу ниже). Поэтому при оформлении сотрудника необходимо получить от него следующие документы: трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если не было получено ранее), документы воинского учета.

Приказ о переводе с совместительства на основное место работы

Лина Киселева (Мск)
как правильно оформить приказ по переводу с основного места работы по совместительству?

Георгий Ильин
Два варианта: 1. Через увольнение. Тогда приказ на увольнение и приказ о приеме - все по типорвым формам. 2. Перевод. Тогда - типовая форма приказа на перевод. Нормативно это прямо не урегулировано, как именно нужно. Я всегда рекомендую.

Амелия Петрова
да будет вам известно приказ оформляется в произвольной форме Так и написать - бухгалтера Центральной бухгалтерии Петрову И.В. с такой-то даты перевести на работу по совместительтсву с таким-то рабочим днем (рабочей неделей) - работа по.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Анна Титова (Москва)
Помогите Как меревести директора с основного места работы на совместительство Приказом Увольнять его нельзя!

Георгий Ильин
Если у него появилась другая работа, то Решением ( и все). Какие проблемы? Он не согласен? Вы же его переводите, а не увольняете? Или что-то не понимаю?

Амелия Петрова
Решением собрания учредителей. уволить ген. директора приказом и нельзя, тока по решению учредителй или совета директоров ( освобождается от должности)

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Виолетта Тарасова (Москва)
ТК. Я внешний совместитель. подскажите пожалуйста!)

Георгий Ильин
По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч.5 ст. 66 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ).

Амелия Петрова
Помните, что работа по совместительству стажа не прибавляет. запись в трудовой важна, если дальнейшая карьера будет по этой работе. запись можно сделать в любое время, ст.66 ТК РФ. но желательно не затягивать Можете взять справку о.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Ольга Пономарева (Мск)
Как перевести сотрудника на новую должность (с большим окладом, по его желанию)? Он устроен на 0,5 ставки. См. далее.

Георгий Ильин
Сотрудник уже работает у вас? Но только по совместительству? А основная работа не у вас? Сам перевод оформляется приказом. Текст приказа: (стандартный): "Перевести. фио. с должности. (наименование). на должность. ( наименование).

Амелия Петрова
Не зависимо от форм собственности ежегодно составляется штатное расписание, издается приказ на утверждение штатного расписания на. год. Бухгалтерия, согласно штатного расписания начисляет заработную плату. Доп. соглашение к трудовому.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Артемий Фёдоров (Москва)
О записи в трудовой книжке.Читайте далее.

Георгий Ильин
Допишите, что 14 04 приняли по совместительству, а 29 04 перевели как по основному месту работы. Издайте соответствующий приказ. Запись другой организации Вы менять не вправе

Амелия Петрова
Пишит все как есть, это у нее в дальнейшем будут проблемы при пересечеии стажа. Если она реально в предыдущей организации была уволена другой датой и запись внсена ошибочно, то ндо исправлять в той конторе. В любом случае сейчас же все.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Приказ о переводе с совместительства на основное место работы

Основание составления приказа о переводе на основное место работы с совместительства

Если работодатель согласен перевести работника с совместительства на основную работу, то одним из возможных способов перевода является: внесение изменений в трудовой договор по совместительству.

Данный способ перевода обоснован тем, что совместительство осуществляется только на основании трудового договора, в котором прописано соответствующее условие ( ТК РФ), но в соответствии со ст. ТК РФ по соглашению сторон данное условие может быть изменено.

Основанием для внесения изменений в трудовой договор является приказ.

Правильная формулировка названия документа: "приказ о признании работы по совместительству основной работой". Это локальный правовой акт, издаваемый работодателем при принятии решения о переводе работника на основную работу. Документ не имеет унифицированной формы и составляется произвольно.

Содержание приказа о переводе на основное место работы с совместительства

Представленный образец приказа о признании работы по совместительству основной содержит следующие данные:

фамилия, имя, отчество, должность и табельный номер работника;

основания перевода (трудовой договор, дополнительное соглашение);

дата вступления в силу.

Документ заверяется подписями руководителя организации и работника.

Приказ о переводе на основное место работы регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу и храниться в организации 75 лет (п. Приказа Минкультуры России от 25.08.2010 г. № 558).

Приказ о признании работы по совместительству основной работой

Оформление перехода с совместительства на основное место работы

Работник сначала должен написать заявление на увольнение с главной работы, которое работодатель должен одобрить.

Кадровым работником вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Затемсотрудника организации на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа переводят из совместителя в постоянного работника, указывая, что теперь это его основное место работы.

Кадровым работником вносится еще одна записьв трудовую книжку.

Записи в трудовой книжке

Записи в трудовой книжке

Справка из организации, где сотрудник работает в неурочное время

запись на основании предоставленной справки

Приказ об увольнении

Данные приказа об увольнении с предприятия

Дополнительное соглашение об изменении условий соглашения между работодателем и трудящимся

Данные приказа о переводе на основное место работы

Приказ о дополнительной работе

Запись о дополнительной работе вноситься по желанию работника

заявление об увольнении с обоих мест;

заявление о приеме на работу

приказ об увольнении;

приказ о приеме на работу.

данные приказа об увольнении с предприятия;

данные приказа о приеме на работу.

Приказ о дополнительной должности

Записывают по требованию труженика

Заявление об увольнении с главной работы

Дополнительное соглашение об изменении условий трудового соглашения

Данные приказа об изменении условий выполнения обязанностей

Необходимость дополнительного соглашения и его особенности

Увольнение и прием пройдут одной датой.

Перевод из совместителей в основые сотрудники

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный (ст. 72.2 ТК РФ) и постоянный. При постоянном переводе сотрудник может быть переведен:

– на новую работу в той же организации;

– в другую организацию;

– в другую местность вместе с организацией.

Статья 72 ТК РФ, разрешает перевод на другую постоянную работу в той же организации. Речь в статье идет именно о другой работе. То есть сотруднику предлагается другая должность,либо основная работа, на которую он переводится, будет считаться другой. Тогда совместитель можетбыть переведен на иную занимаемую должность.

Оформляют путем внесения изменений в трудовой договор. Следует взять у сотрудника письменное заявление о переводе. Далее издается приказ о переводе совместителя на основное место работы. В трудовую книжку вносится соответствующая запись о переводе.

В этом случае не нужно выплачивать компенсации за неиспользованные о тпуска. У сотрудника не прерывается стаж, дающий право на отпуск. Работодатель не может установить сотруднику испытательный срок.

Но! Есть трудности такого перевода

- нет официального толкования термина “другая работа“. Как правило, под этим термином понимается иная должность. А значит, если совместитель становится основным работником, но продолжает выполнять по соглашению с работодателем трудовые функции в той же должности, никакой “другой работы“ не возникает. Изменяется лишь одно условие трудового договора — исчезает совместительство.

- в трудовой книжке работника может и не быть записи о приеме на работу в качестве совместителя. Ведь запись о работе по совместительству делается по желанию работника по месту его основной работы.

Все записи в трудовой книжке обязательны как для банка. так и для других инстанций. -3

Большое спасибо за статью. Позвольте еще вопрос. Живу в Туле. Работал в Москве в Государственной больнице. Был уволен по собственному желанию с 27.05.2012. На момент увольнения общемедицинский стаж составлял 8 лет. При приеме на новую работу возникли осложнения. В результате устроился врачом на скорую помощь 26.06.2012 чтобы не потерять стаж. Но, был устроен совместителем. В трудовую запись не вносилась. С трудом смог вернуться на прежнее место работы, однако отдел кадров и юрист, ознакомившись с документами, в т.ч. со справкой от станции скорой помощи, пришли к мнению, что стаж я потерял, так как совместительство не считается основным местом работы и на "скорой" меня не могли оформить совместителем, не имея основного места работы. Подскажите кто тут прав? Виноват, по всей видимости, я сам. Но что делать в этой ситуации, ведь стаж приличный и получен честным путем, кроме эмоций это еще и доплата за непрерывный трудовой стаж. С уважением, доктор. -2

Вы не в чем не виноваты. Вы не можете знать всех тонкостей ТК РФ. Это должны знать специалисты отдела кадров и все оформлять грамотно.

Попробуйте обратиться в Инспекцию по труду, в отдел по решению трудовых споров. А прокуратура, суд. обычно рассматривая такие споры, выносят правильное решение, Организацию, оформившую Вас по совместительству, когда Вы не имели основного места работы, могут обязать восстановить Вас на основное место работы. +2

Дело в том, что на организацию, в которой он оформился по-совместительсту, не возложены обязанности по уточнению его основного места работы.

Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то соответствующие дополнения, свидетельствующие о том, что эта работа стала для работника основной, в установленном трудовым законодательством порядке должны быть внесены в трудовой договор.

Законен ли перевод?

Достаточно часто совместителей переоформляют на основное место работы посредством перевода.

Однако, по нашему мнению, процедура перевода здесь не подходит. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В нашем же случае никакого изменения трудовой функции и тем более структурного подразделения работника не происходит.

Мнение. Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:

Что же касается переоформления трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу, то такой вариант, по нашему мнению, противоречит нормам трудового законодательства и в этой связи применяться не может.

Переоформляем через допсоглашение

В данном случае наиболее реалистично выглядит процедура перевода совместителя в основные работники посредством оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда. Тем более что специалисты Роструда считают, что совместительство - это не вид договора, а одно из его условий.

Мнение. Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:

Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со ст.

Как оформить перевод с совместительства на основное

В последнее время некоторые люди трудятся на двух работах, причем делают это в рамках Трудового кодекса. Согласно его указаниям, сотрудник может устроиться на дополнительную работу совместителем, то есть работать в свободное от основной работы время и даже в той же организации. Бывает и такое, что работодатель вынужден сократить штатную единицу, которая является для внутреннего совместителя основным местом работы. Как же быть в этом случае?

Рекомендованная статья Сколько зарабатывают на сайте "Как просто" авторы Сайт kakprosto.ru существует уже много лет. И наполняется он пользователями, которые получают оплату за просмотры. Инициатива на работе наказуема? Чего нельзя говорить о бывшем работодателе при устройстве на работу Полезные советы выпускнику вуза: как стать конкурентоспособным на рынке труда Много ли значит деловой этикет? Все статьи

Если внешний совместитель увольняется с основного места работы, он может договориться на работе по совместительству (Статья 60.1 ТК РФ) о том, что дальше он будет работать как основной работник. По мнению Роструда, переход совместителя в новое качество - основного работника - можно оформить по-разному (Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1):

(или) путем расторжения о работе по совместительству и последующего приема на работу уже в качестве основного работника;

(или) путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору совместителя о том, что эта работа становится для него основной. Примечание

Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Ведь ни трудовая функция, ни обособленное структурное подразделение у работника в рассматриваемой ситуации не меняются, а значит, перевода не происходит (Статья 72.1 ТК РФ). В зависимости от того, какой из этих двух вариантов вы выберете, кадровая документация и записи в трудовой книжке работника будут различаться. На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет. Ведь эти записи вносятся исключительно по желанию работника и только основным работодателем (Статья 66 ТК РФ).

Давайте посмотрим, как в зависимости от выбранного варианта все правильно оформить.

Вариант 1. Расторгаем договор о работе по совместительству и заключаем новый как с основным работником

В этом случае порядок ваших действий таков.

Шаг 1. Берете от работника заявление об (Статья 80 ТК РФ) или заключаете с ним соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (Статья 78 ТК РФ).

Шаг 2. На основании заявления или соглашения издаете приказ об увольнении работника с работы по совместительству (Статья 84.1 ТК РФ) по унифицированной форме N Т-8 (Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

КАК ПЕРЕВЕСТИ ВНЕШНЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ НА ОСНОВНУЮ РАБОТУ?

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

Общество с ограниченной

Принята на должность старшего

Принята на работу по

совместительству в Закрытое

акционерное общество "Правда" (ЗАО

"Правда") на должность

Трудовой договор прекращен по

соглашению сторон, пункт 1 части

первой статьи 77 Трудового

кодекса Российской Федерации

Инспектор Иванова С.И. Иванова

Закрытое акционерное общество

"Правда" (ЗАО "Правда")

Трудовой договор прекращен по

соглашению сторон, пункт 1 части

первой статьи 77 Трудового кодекса

Принята на должность юрисконсульта

МЫ ЦЕНИМ МНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛОВПожалуйста, оставьте ваш отзыв

о ТИПОВЫХ СИТУАЦИЯХ™

Я не получил (-а) ответа на свой вопрос, т. к. ожидал (-а) увидеть.

Я получил (-а) ответ на свой вопрос, но мне осталось непонятно.

Я полностью получил (-а) ответ на свой вопрос, спасибо вам! Мы обновляем ТИПОВЫЕ СИТУАЦИИ™ ежедневно.

Ваше замечание мы учтем в очередном обновлении!К вам можно обратиться:

Вам можно написать на: