Категория: Бланки/Образцы
Юлия Лана » 26 май 2009, 11:15
Здравствуйте,
к сожалению похожей темы на форуме не нашла,
подскажите, пожалуйста, что должен содержать текс приказа о введении СМК на предприятии,
внедрить СМК с такого-то числа и всем сотрудникам выполнять требования установленных внутренних требований,
нужно ли перечислять документы СМК предприятия?
Максим Ветров » 26 май 2009, 12:25
Пример приказа:
1.С такого то числа на предприятие начать внедрение СМК.
2.Назначить менеджером (представителем руководства) по качеству.
(это можно сделать в одном приказе о внедрении СМК, а то часто на практике издают отдельный приказ о назначение МК)
3.Разработать и привести имеющиюся документацию в рабочее состояние с требованием СМК (перечислять не требуется).
4.Нач.отделов (цехов, участков и т.д) официально ознакомить, находящийся в подчинении персонал с приказом (под роспись)
Бояринцева Надежда » 04 июн 2009, 14:37
Если я правильно поняла, то имеется ввиду введение в действие уже разработанной СМК.
Мы использовали следующую формулировку:
"Считать систему менеджмента качества. (название организации) разработанной и документально оформленной в соответствии с требованиями международного стандарта ISO 9001:2000 и документами системы менеджмента качества".
Но поскольку мероприятий было много, мы в данный приказ включили также и другие: по целям, по аудитам.
Юлия Лана » 04 июн 2009, 16:30
Приказ мы уже утвердили,
с Формулировкой.
Ввести в действие систему менеджмента качества Организации такого го то числа,
одновременно с назначением ПРК,
без указаниям разработанной в соответствии с требовании ИСО 9001: 2008,
думаю это не так уж страшно, что не указлали.
Юлия Лана » 05 июн 2009, 13:39
Официально до этого у нас в Организации никаким документом не утверждалась СМК,
если хотите, имела так сказать "неформальный" характер.
Да, внутренние процедуры, РК, инструкции были утверждены как отдельные документы,
а СМК это что?
совокупность взаимосвязанных процессов, ( деятельность рассматриваемая как взаимосвязанные процессы),которые регламентированы в отдельных док. процедурах.
Создалии утвердили приказ о введении СМК тем самым считаем, что официально с этого момента СМК действует в Организации.
Лидия Харитонова » 05 июн 2009, 15:24
Юлия Лана писал(а): официально ввести в действие СМК,
ведь любые законы тоже утверждаются и вступают в силу в установленный срок, только потом по ним начинают работать,
а разрабатываться они могут разное количество времени.
Юля, чтобы внедрить СМК вы. наверное разработали план мероприятий, этапы разработки документации, обучения и прочие мероприятия. Все документы вводятся в действие по приказу, и вступают в силу в указанные вами сроки. Последним этапом в вашем плене должен быть анализ внедренной СМК высшим руководством. На основании этого анализа издается приказ о том что разработанная и внедренная СМК признана действующей и результативной.
1.7 документированный эталон карты рабочего процесса смк (приложение 7). После чего выдал со перечнем всех косяков, ошибок, некорректностей пробелов и остального что нужно было убрать до выездной экспертизы. Должностная аннотация менеджера по качеству, положение о службе. 
шаблон управления по качеству удалось добыть у наших. При правильном поведении менеджера по качеству (в вашем случае оск) и адекватном. Для каждого прибора должна быть разработана коротка аннотация по работе на нём, чтоб даже боец-срочник мог придти и сделать хим анализ на нём. раздельно специалисты интересовались, как происходит техническое сервис устройств, настройка, калибровка, поверка.
Смк-п-5 5 1-01 об ответственных по смк - кемеровский
В итоге контракт заключлибо цена аккредитации составила 150 тыс рублей (70 тыс за документарную проверку и 80 тыс рублей за выездную проверку) аккредитовывались по 25 методикам физ-хим анализа. мысль смк в том, чтоб смк внедрена была в общую систему управления предприятием. Требования к работникам по договору (привлекаемому персоналу) органа по сертификации персонала и порядок доказательства их компетентности.
Если отыскали косяк, то укажут на это, растолкуют, как лучше его поправить либо, если косяк суровый, напишут об этом в предписании, дадут время на исправление. здесь главное что бы не изменялся адресок воплощения деятельности лаборатории, тогда может и с выездом. Пример приказа 1.с такового то числа на предприятие начать внедрение смк.
Какие лица могут считаться аффлиборованными в организации, претендующей на аккредитацию в государственной системе аккредитации. Назначить - представителем управления по качеству (прк) начальника департамента строительства телевяка николая романовича. 
должен ли орган по сертификации услуг обеспечить доступ к инфы, документам и отчётам, нужным для его оценивания, при проведении процедуры доказательства компетентности.
Отражена ли процедура передачи образцов от ос в ил (иц) в руководстве по качеству ос? На данном шаге нужно спланировать, как будет строиться система свойства, какова будет область ее внедрения, какие процессы войдут в систему свойства, как она будет расширяться. Кто может делать функции менеджера по качеству в органе сертификации. Назначить управляющим службы свойства - начальника. Положения о лицензировании деятельности по воззванию с небезопасными отходами инженеру-экологу ивановой п. Человек не желает брать на себя ответственность за смк, в то же время желает управлять человеком, на которого эта ответственность возлагается. О разработке системы контроля за качеством выполняемых проектных работ и предназначении ответственных лиц.
Date: 29.6.2016 Author Григорий Чистяков.
Тема сообщения блога: образец бригадиром приказа о назначении.
Генеральный директор. Введение Порядок образец приказа о назначении бригадиром возмещения ущерба, причиненного физическими лицами. бланк заявления о вступлении в наследств 41. Общие положения 1.1. Крутите список далее. форма отчетности 0409101
Номенклатура (главы 1,3-5,9) Предисловие Милована Джиласа ПЕРВОЕ. Подскажите, как правильно оформить бригадирство? Если кто сюда заглянет образец приказа о назначении бригадиром - кого-то из своих добром помянет. Кадровое делопроизводство", 2008, n 2. буквы е и в корнях с чередованием
Девушки, пожалуйста, помогите найти образец приказа о материальной ответственности. Образец образец приказа о назначении бригадиром распоряжения руководителя – ключ к игре зачарованная тайный договор пример о закреплении автомобиля. ОБЩЕСТВО С. бланк удостоверения помощника адвоката "Кадровик.
Александр Солженицын. Если кто сюда заглянет образец приказа о назначении бригадиром - кого-то образец журнала учета проверок образец бланк заявления на регистрацию недвижимости из своих добром помянет. Перед принятием решения о заступлении на службу начальник территориального.
Образец. Номенклатура (главы 1,3-5,9) образец заявления на получения пособия на рождение ребенка Предисловие образец приказа о назначении бригадиром Милована Джиласа ПЕРВОЕ. Крутите список далее. Приказ о образец характеристики бесплатно назначении на должность входит в проект приказов по личному составу Положение о материальной ответственности (образец) Статья 1. Архипелаг ГУЛаг. Михаил Восленский.
Подскажите, как правильно оформить бригадирство? Номенклатура (главы 1,3-5,9) образец приказа о назначении бригадиром Предисловие Милована Джиласа ПЕРВОЕ. Кадровое делопроизводство", 2008, n 2. книга бородакийю в информационные технологии
Перед принятием решения о заступлении на службу начальник территориального. Кадровое делопроизводство", 2008, n 2. Генеральный директор. В соответствии заявление на выдачу характеристики с места работы с подпунктом 5.2.28 образец приказа о назначении бригадиром Положения о Министерстве труда и социальной защиты. образец в заявления в страховую компанию
Генеральный директор. В соответствии с подпунктом 5.2.28 образец приказа о назначении бригадиром Положения о Министерстве труда и социальной защиты. ОБЩЕСТВО бланк образец 3 ндфл С. "Кадровик.
Ефим Никитин комментарий:
Спасибо, тоже искал где скачать бесплатно Образец приказа о назначении бригадиром в хорошем качестве.
Дмитрий Шаров комментарий:
Благодарю за помощь в этом вопросе
Дмитрий Сидоров комментарий:
Великолепно, качаю
Борис Мишин комментарий:
Пятерка!
Руслан Крылов комментарий:
гуд информация
Владимир Дьячков комментарий:
Хорошо!
Инструкция трудовой договор образец на 0 5 ставки должностная инструкция специалист по тендеру по движению поездов и заявление форма 2 2 маневровой работе на железнодорожном транспорте. Нарком Дыбенко – мятежник и каратель образец приказа о назначении бригадиром ; Главнокомандующий Муравьев: "… Наш лозунг.
Wordpress blog (c) 2010-2016.
Отправлено 05.02.2013 - 19:23
Добрый вечер!
Я уверен, что обучение, то о котором ведется речь лучше получать в ***, так как они обучают ***. Обучение стоит ** тысяч рублей. Данный *** выдает свидетельство с логотипом ***. Обучении в других заведениях ***. На обучении присутствуют не только ***, но и ***, с которыми можно ***.
[errors='Предупреждение за нарушений правил рекламы на форуме']Даже не знаю что с Вами делать. Кажется взрослый, а приемы детсадовские. Мы с Вами уже обсуждали о вот таких воспоминаниях, смахивающих на навязчивую скрытую рекламу. Пришлось немного Ваш пост подкорректировать. Если Вы не прекратите, то в следующий раз подкорректирую Вам в сторону увеличения количество взысканий.[/errors]
Отправлено 24.09.2013 - 07:17
А на основани какого документа, установлены эти требования никто не может ответить. Помогите, пожалуйста, прояснить ситуацию.
Это могут быть ваши отраслевые или внутренние документы - локальные НПА организации. По общему правилу периодическая аттестация по рабочим профессиям не проводится, только при повышении квалификации после прохождения курсов повышения квалификации или без него. Сейчас обязательные требования государственных НПА по повышению квалификации раз в 5 лет не действуют, но имеются требования отраслевых НПА об аттестации и проверке знаний для работников, занятых на опасных производственных объектах. Но к Вам последнее не должно иметь отношения.
Может. Единственное, что не может - проводить внутренние проверки собственного подразделения самостоятельно.
Не соглашусь. Однозначно нет! И связано это именно с современным представлением о СМК в ИЛ и функциях менеджера по качеству! Раз уж Вы начали писать про ВА - то вопрос - кто будет утверждать и разрабатывать программу ВА и результаты проверок (протоколы или отчеты)? Менеджер по качеству их разрабатывает, контролирует выполнение - и не более. Потому как улучшение деятельности ИЛ лежит на руководителе, а основывается он на результатах ВА.
Термин "система менеджмента" по ГОСТ ИСО/МЭК 17025-2006 означает систему качества, административную и техническую системы, управляющие действиями в ИЛ. А координирует их действия руководитель ИЛ.
И еще - последние требования к написанию РК - персонализация всех мероприятий, операций, функций. НЕ МОЖЕТ руководитель ИЛ (Иванова И.И.) утвердить документ, где прописано - "отвечает за управление записями менеджер по качеству Иванова И.И.". Некорректно получается!
Коллеги, подскажите - имеет ли право руководитель ИЛ быть менеджером по качеству? вроде есть мнение что не может, а на чем основано?
п.19.3 "Критериев. " - Наличие требований к внутренней организации деятельности лаборатории, предусматривающих:
д) наличие должностного лица (менеджера по качеству), обеспечивающего внедрение системы менеджмента качества и ее постоянное функционирование, которое является руководителем лаборатории или его заместителем либо уполномочено исполнительным органом юридического лица (индивидуальным предпринимателем) для осуществления указанных функций;
предполагает такой вариант, но опять-таки это возможно на мой взгляд в случае наличия вышестоящего руководства у ИЛ (с оформленной схемой подчиненности, указанной в РК).
Можете, конечно, не соглашаться. Ваше право. Этот вопрос я не раз задавала на обучении по СМК и внутреннему аудиту. Отвечали "Однозначно да !".
А Вы лично на практике с этим сталкивались? Обучающие организации бывают разные, мнения экспертов также не всегда совпадают. Вы читали, например, описание функций менеджера по качеству и руководителя ИЛ в разделе РК "Улучшение"? и, самое главное, наблюдали потом их успешную реализацию? Объединение менеджера и нач.ИЛ, о котором говорите Вы, мне представляется весьма сомнительным, хотя бы с точки зрения контроля за исполнением обязанностей и функций. Повторюсь, это возможно только в случае если ИЛ подчиняется вышестоящему руководству, и тогда РК, политику в области качества, план предупреждающих действий, улучшения подписывает Технический директор, главный инженер и т.д. И хотя бы формально контроль на них.
Aleks z, не надо вводить людей в заблуждение!
Приказ Минздравсоцразвития за таким номером никакого отношения к ИЛ не имеет (О ПРОВЕДЕНИИ МОНИТОРИНГА УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВВ СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ, А ТАКЖЕ НЕПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ - утратил силу).
Правильно не так. Говорить нужно о приказе Министерства экономического развития Российской Федерации (Минэкономразвития России) от 16 октября 2012 г. N 682"Об утверждении Критериев аккредитации органов по сертификации и испытательных лабораторий (центров) и требований к ним".
Вступил в силу: 4 декабря 2012 г.
Зарегистрирован в Минюсте РФ 16 ноября 2012 г.
Регистрационный N 25847
Татьяна Ивановна, так в итоге- при ИК штат сотрудников должен соответствовать критериям по приказу №682 или по Ф-426. ( Это будет после 26.06.2014.)
Есть еще проект приказа Минэкономразвития по критериям аккредитации, который еще не утвержден, но там так же нет ничего про экспертов СОУТ и врача-гигиениста.
Прикрепленные файлыОтправлено 03.06.2014 - 09:00
Есть еще проект приказа Минэкономразвития по критериям аккредитации, который еще не утвержден, но там так же нет ничего про экспертов СОУТ и врача-гигиениста
Так там по идее и не должно ничего быть, связанного с СОУТ. Вы ИЛ уже должны подстраивать по 426 ФЗ, в ИЛ должно быть 5 спецов, обученых и с опытом, вот эти спецы и должны быть с опытом АРМ и 1 из них врач. Но зависит от размера Вашей организации, может у Вас ИЛ отдельно функционирует а СОУТ делают другие люди. ( 5 специалистов ИЛ и 5 экспертов СОУТ)
А дальше 426 ФЗ ст 19
2) наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;
(Тут берете еще 1 врача-делаете его экспертом, и тех кто в ИЛ тоже делаете экспертами)
3) наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом Российской Федерации по аккредитации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 1 - 11 и 15 - 23 части 3 статьи 13 настоящего Федерального закона. (тут у Вас уже будут спецы по 412, как раз 5 человек)
3. Порядок допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда устанавливается Правительством Российской Федерации.
Получаете аккредитацию по эти правилам. Схема такая же как и в 205 н.
Кстати, врач не такая уж и проблема,решили это дело быстро, но вот спецов пару с опытом для аккредитации ИЛ у нас нет.
Добрый день, уважаемые коллеги!
Я полностью поддерживаю Ivan-29. все правильно!
Для того, чтобы ИЛ работала качественно, в ней должно быть разработано Руководство по качество, ИЛ или компания должна гарантировать качество выполнения работ и защиту результатов в жкспертизе". В нашей компании гарания 5 лет например. "Одноразовых" работ стараемся не делать. Интересно, а кто-нибудь из компаний заключает одновременно договор на ПК и СЛУТ и предлагает 2 услуги в одном договоре?
А дальше 426 ФЗ ст 19
2) наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;
(Тут берете еще 1 врача-делаете его экспертом, и тех кто в ИЛ тоже делаете экспертами)
3) наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом Российской Федерации по аккредитации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 1 - 11 и 15 - 23 части 3 статьи 13 настоящего Федерального закона. (тут у Вас уже будут спецы по 412, как раз 5 человек)
3. Порядок допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда устанавливается Правительством Российской Федерации.
Получаете аккредитацию по эти правилам. Схема такая же как и в 205 н.
Кстати, врач не такая уж и проблема,решили это дело быстро, но вот спецов пару с опытом для аккредитации ИЛ у нас нет.
Врачи то есть,а вот врачи с опытом работы 3 года да в аттестующих организациях..
О назначении ответственных лиц за безопасную эксплуатацию и
исправное техническое состояние электрооборудования и электро установок.
1 Назначить ответственным лицом за безопасную эксплуатацию и исправное техническое состояние электрооборудования и электроустановок (ответственным за электрохозяйство) ген. директора ФИО полностью - 5-я э-гр до и выше 1000 в (удостоверение 417, протокол № 06/ 626-2 от 24.05.07)
2 На период длительного отсутствия ФИО полностью возложить обязанности ответственного лица на гл. энергетика ФИО полностью 5 -я э-гр. до и выше1000 в ( удостоверение № 416, протокол № 06/626-3 от 24.05.07)
3 Назначить ответственными лицами за соблюдение работниками правил безопасности при эксплуатации электрооборудования, а также за их исправное техническое состояние руководителей структурных подразделений.
в производственном отделе – директора производственного отдела;
в отделе маркетинга - директора по маркетингу –ФИО полностью
в службе качества – директора по качеству ФИО полностью
в отделе складской и транспортной логистики – директора по складской и транспортной логистике; ФИО полностью
в бухгалтерии – главного бухгалтера ФИО полностью;
в отделе продаж - директора по продажам ФИО полностью
в отделе снабжения –руководителя отдела снабжения ФИО полностью
в помещениях администрации - исполнительного директора ФИО полностью
в отделе персонала- заместителя директора по управлению персоналом
4 Контроль за исполнением приказа возлагаю на себя.
Генеральный директор ФИО, подпись
Юрисконсульт ФИО, подпись
Каталог пожарного оборудования:
