Руководства, Инструкции, Бланки

Запись О Повышении Квалификации В Трудовой Книжке Образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Запись в трудовой книжке о повышении квалификации \ Консультант Плюс

Запись в трудовой книжке о повышении квалификации

Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о повышении квалификации (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты. Запись в трудовой книжке о повышении квалификации

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 25.03.2013)
"О трудовых книжках"
(вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы. Запись в трудовой книжке о повышении квалификации

Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка 6.6. Порядок внесения в трудовую книжку записи об установлении иной квалификации

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

"Материальная ответственность работодателя перед работником: теоретические и практические аспекты: Научно-практическое пособие"
(Клочков М.А. Полетаев Ю.Н.)
("Проспект", 2016) 3. Полагаем, что с учетом открытого перечня случаев незаконного лишения работника возможности трудиться, вытекающего из формулировки ст. 234 ТК РФ, суды общей юрисдикции вправе применить ст. 234 ТК РФ к случаям незаконного лишения возможности трудиться ввиду наличия неправильной или отсутствия имеющей юридическое подкрепление приказом записи в трудовой книжке работника о переводе, повышении квалификации в том случае, когда работник докажет факт невозможности ввиду этого трудоустройства.

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов. Запись в трудовой книжке о повышении квалификации

Форма: Трудовая книжка. Повышение квалификации (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2016)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

запись о повышении квалификации в трудовой книжке образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Запись о повышении квалификации работника в соответствии со способом 2 в трудовой книжке образца 1995 года (Образец заполнения) - образец РБ 2016

    Запись о повышении квалификации работника в соответствии со способом 2 в трудовой книжке образца 1995 года (Образец заполнения) Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Труд»:
    • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
      Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
    • Как грамотно составить договор займа
      Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
    • Правила составления и заключения договора аренды
      Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
    • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
      В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

    Новое за 22 декабря 2016

  • Внесены корректировки в

    Договоры по тегам

    Советы работнику офиса

    Плохие привычки, которые способны стать хорошими

  • Почему вы не любите свою работу?

  • Заполнение трудовой книжки: раздел «Сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке»

    В трудовых книжках образца 1995 г. предусмотрен специальный раздел «Сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке». В то же время Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее – Инструкция), и иные нормативные правовые акты не содержат норм, определяющих порядок его заполнения. Более того, в части пятой п. 21 Инструкции указано, что запись в трудовую книжку о получении рабочим второй и последующих профессий следует вносить в раздел «Сведения о работе», а не в раздел «Сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке».

    Рассмотрим, какие сведения и в каком порядке необходимо указывать в разделе «Сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке».

    Сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке работника наниматель вносит в трудовую книжку со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующего документа. По общему правилу такие записи в трудовую книжку работника должны быть внесены своевременно тем нанимателем, в период работы у которого осуществлялись подготовка, повышение квалификации и переподготовка работника.

    Вместе с тем Инструкцией непосредственно не предусмотрен порядок внесения в раздел «Сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке» трудовой книжки сведений о подготовке, повышении квалификации и переподготовке работника.

    Обратимся к норме п. 12 Инструкции. Ею установлено, что до внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу наниматель должен внести отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующего документа записи о времени обучения в учреждениях, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования в дневной форме получения образования, аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре, магистратуре (включая и время работы в студенческих отрядах, на производственной практике и при выполнении научно-исследовательской хоздоговорной тематики), в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации.

    Такие записи надо вносить в трудовую книжку с соблюдением следующих правил:

    – в гр. 1 ставят порядковый номер записи;
    – в гр. 2 проставляют даты начала и окончания периода повышения квалификации (переподготовки);
    – в гр. 3 отражают сведения о прохождении профессиональной подготовки, повышении квалификации и переподготовки: место повышения квалификации;
    – в гр. 4 указывают, на основании чего внесена запись о повышении квалификации (переподготовке): наименование документа, его дата и номер.

    Внести в трудовую книжку сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке можно и так:

    – в гр. 1 поставить порядковый номер записи;
    – в гр. 3 отразить сведения о прохождении профессиональной подготовки, повышении квалификации и переподготовке: место повышения квалификации, даты начала и окончания периода повышения квалификации (переподготовки);
    – в гр. 4 указать, на основании чего внесена запись о повышении квалификации (переподготовке): наименование документа, его дата и номер.

    В случае, когда у работника заведена трудовая книжка образца трудовой книжки до 1995 г. в которой не был предусмотрен раздел «Сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке», сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке работника вносят в раздел «Сведения о работе» в аналогичном порядке.

    Образцы внесения записей в трудовую книжку о повышении квалификации смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 24–25 журнала.

    От редакции:
    Уважаемые читатели, обращаем ваше внимание, что с 1 сентября 2011 г. вступят в силу изменения, внесенные в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек работников. Они связаны со вступлением в силу Кодекса Республики Беларусь об образовании. С подробным комментарием к изменениям вы можете ознакомиться в рубрике «Актуальный комментарий» журнала «Я – специалист по кадрам», 2011, № 14.
    С 1 сентября 2011 г. записи в трудовые книжки вносите с учетом изменений.

    Трудовая книжка работника в 2016 году (ведение, выдача, учет)

    Трудовая книжка работника в 2016 году Что это такое

    Трудовая книжка – обязательный документ кадрового учета, содержащий сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Вести их обязаны все работодатели, как организации (вне зависимости от организационно-правовой формы), так и ИП. Исключение сделано лишь для работодателей-физических лиц (не зарегистрированных в качестве ИП).

    Трудовые книжки необходимо оформлять по каждому сотруднику, в случае, если он работает более 5 дней и эта работа является для него основной. Для сотрудника, принятого на работу впервые, трудовая книжка открывается не позднее 7 дней с даты трудоустройства.

    В трудовую книжку вносятся вся основная информация о работнике, выполняемой им работе, переводах на другие должности, поощрениях и увольнениях. Сведения о взысканиях, наложенных на работника (выговор, предупреждение, штраф) в книжку не заносятся.

    Бланк трудовой книжки и вкладыша

    В настоящие время действуют две формы трудовых книжек:

    Если у сотрудника книжка старого образца, она все равно считается действительной и не подлежит замене на новую (образца 2004 года). Все книжки (как старого, так и нового образца) заполняются по новым правилам .

    Вкладыш в трудовую книжку (скачать бланк ).

    Инструкция по заполнению трудовой книжки Основания для заполнения трудовой книжки

    Трудовая книжка заполняется на основании следующих документов:

    • приказ о приеме на работу. переводе, поощрении, увольнении;
    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    • диплом, аттестат, сертификаты о повышении квалификации и иные документы, подтверждающие образование, квалификацию и специальные знания работника.
    Требования к заполнению трудовой книжки

    При заполнении трудовой книжки необходимо учесть следующие требования:

    • язык заполнения – русский;
    • даты указываются арабскими цифрами (например, 01.01.2003);
    • сведения вносятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета;
    • не допускаются никакие сокращения (например, пр. вместо «приказ», распр. вместо «распоряжение» и т.д.);
    • не допускается зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении»;

    Примечание. если допущена такая ошибка, то она исправляется путем внесения записи под следующим номером в формате «Запись за номером таким-то недействительна»» и затем, следующей строкой указывается верная запись с дублированием номера и даты приказа.

  • со всеми записями, внесенными в трудовую книжку, работник должен быть ознакомлен под роспись в личной карточке, в которой также дублируются все сведения;
  • в трудовую книжку вносятся сведения также о военной службе, прохождении обучения, повышении квалификации и переквалификации;
  • записи о премиях, выплачиваемых ежемесячно, в трудовую книжку не вносятся.
  • Особенности заполнения трудовой книжки

    При заполнении трудовой книжки важно учесть следующие особенности:

    • Заполнение книжки начинается с графы 3, в которой необходимо указать полное и сокращенное наименование организации. Допускается вместо этого поставить печать с указанием наименования. Если работник принимается в филиал – указывается наименование головной организации.
    • После графы 3 заполняется графа 1, в которой указывается порядковый номер записи. При внесении записи должен соблюдаться порядок сквозной нумерации. То есть, если предыдущая запись была под номером 8, следующая будет под номером 9.
    • В графе 2 необходимо указать дату начала работы в соответствии с приказом.
    • В графе 3 (напротив даты начала работы) необходимо указать должность, специальность или профессию с указанием квалификации на которую принят работник и наименование подразделения в котором он будет трудиться.
    • В графе 4 указывается дата и номер приказа о приеме на работу.

    Примечание. ознакомится с подробной инструкцией по заполнению трудовой книжки можно здесь.

    Образец заполнения трудовой книжки

    Образцы заполнения записей в трудовой книжке вы можете посмотреть на этой странице .

    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

    Помимо трудовой книжки работодатель должен вести документы по учету и движению трудовых книжек:

    Примечание. в случае, если данные книги учета у работодателя отсутствуют на него может быть наложен штраф в размере от 1 000-5 000 руб. для должностных лиц и от 30 000-50 000 руб. для организации.

    Хранение, ведение и выдача трудовых книжек

    Ведением и хранением трудовых книжек обычно занимается отдел кадров. В небольших компаниях эту обязанность может исполнять сотрудник отдела бухгалтерии или непосредственно сам руководитель (предприниматель).

    Ответственный за хранение и ведение трудовых книжек и ее бланков назначается приказом руководителя (ИП), составленным в свободной форме. Все трудовые книжки должны хранится в сейфе или в несгораемом шкафу. Срок хранения – не менее 50 лет.

    Нужно ли вести трудовые книжки микропредприятиям в 2017 году?

    Обратите внимание. что обязанность оформлять трудовые книжки для субъектов малого и среднего предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям, на 2017 год сохранена. Изменения, упрощающие кадровый учет микропредприятий, затрагивают только возможность отказа от ведения кадровой документации. Напомним, что ранее обсуждалась возможность отказа указанных субъектов от ведения трудовых книжек, но из последней редакции документа данное положение было исключено.

    Записи в трудовой книжке в 2017 году

    Записи в трудовой книжке в 2017 году

    Расскажем, какие делать записи в трудовой книжке в 2017 году при приеме сотрудников на работу, увольнении и переводе.

    Трудовая книжка – важный документ в трудовой деятельности любого человека. По этому документу можно проследить профессиональную деятельность сотрудника и определить его трудовой стаж. Государством уже предпринималось несколько попыток отменить этот важный документ. Но пока он остается, обсудим, какие делать записи в трудовой книжке в 2017 году .

    Как делать записи в трудовой книжке в 2017 году

    Как делать записи в трудовой книжке в 2017 году говорится в постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. Вкратце напомним их

    Первое правило – сроки. Все записи вносите в течение одной недели со дня утверждения соответствующего приказа (о приеме на работу, переводе и т.д.). А если сотрудник увольняется, запись отразите в день его увольнения.

    Второе правило – не допускайте сокращений. Однако в записях до 2003 года сокращения все же могут встречаться. Исправлять их не нужно.

    В трудовую книжку вносят разные сведения. Кроме приема и увольнения это могут быть записи о награждении, обучении и другие. Рассмотрим основные из них.

    Также советуем почитать:

    Записи в трудовой книжке в 2017 году при приеме на работу

    Записи в трудовой книжке при приеме на работу заносятся в графу 3 раздела «Сведения о работе». В этой графе вписывается:

    • название организации,
    • дата, которой принят сотрудник на работу,
    • наименование должности и реквизиты документа, на основании которого сотрудник принят на работу.

    Образец записи в трудовой книжке в 2017 году при приеме сотрудника на работу приведен ниже.

    Запись о переводе в трудовой книжке

    Если сотрудник временно переведен на другую должность, записи в трудовой книжке в 2017 году не делаете. Внести запись надо только в случае постоянного перевода (ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил № 225). Образец смотрите ниже.

    Не допустить ошибок при заполнении кадровых документов, вам поможет журнал «Зарплата». При подписке на журнал сейчас Вы получаете сразу несколько бонусов. Выберите бонус и удобный вариант подписки здесь .

    Запись о повышении квалификации в трудовой книжке

    Если сотрудник во время работы в организации повышал свою квалификации, отразите это в его трудовой книжке в разделе «Сведения о работе». При этом продолжительность обучения значения не имеет. Такие записи в трудовой книжке в 2017 году надо сделать, даже если документ об окончании не соответствует формам, утвержденным постановлением Госкомвуза России от 27 декабря 1995 г. № 13. Пример приведен ниже.

    Запись об увольнении в трудовой книжке

    Записи в трудовой книжке в 2017 году об увольнении сотрудника отразите в разделе «Сведения о работе» так:

    • графа 1 - порядковый номер записи;
    • графа 2 - дата увольнения;
    • графа 3 - причина увольнения. Сделайте ссылку на пункт, часть статьи Трудового кодекса РФ;
    • графа 4 - дата и номер документа, на основании которого внесена запись об увольнении.
    Сведения о работе совместителя

    Записи в трудовой книжке в 2017 году совместителям надо делать только по их просьбе. Такие сведения вносят по основному месту работы (ст. 66 ТК РФ).

    Запись о совместительстве может быть внесена в любое время и необязательно в хронологическом порядке.

    Если вы делаете запись внутреннему совместителю, то дублировать название организации не нужно. Образец ниже.

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое