образец приказа на отпуск в рб

Образец приказа о прерывании отпуска Отпуск работника Образцы приказов

Образец приказа о прерывании отпуска Приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком и выплаты ежемесячного пособия в связи с временной нетрудоспособностью работника (образец заполнения) Общество с ограниченной ответственностью "Солнечная долина" О прерывании отпуска по уходу за ребенком

На основании заявления работника о прерывании предоставленного отпуска по уходу за ребенком, а также в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ и п. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

1. Прервать с 12.05. отпуск по уходу за ребенком и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком бухгалтеру Васильевой Нине Николаевне.

2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению с персоналом И.Г. Ульянова.

Приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком и выплаты ежемесячного пособия в связи с временной нетрудоспособностью работника (образец заполнения) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия" n 5)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 26.04..

Общество с ограниченной ответственностью "Солнечная долина"

О прерывании отпуска по уходу за ребенком

Основание: Заявление бухгалтера Васильевой Н.Н. от 12.05.

Директор Маркин П.Г. Маркин

С приказом ознакомлены:

Бухгалтер Васильева Н.Н. Васильева ----------

Заместитель гл. бухгалтера Анохина В.А.

Решаем проблемы работы во время отпуска по уходу за ребенком

Липин Александр, советник Департамента заработной платы,

охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

Как следует из статьи 256 Трудового кодекса, женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего дня. Эта норма закона вызывает немало проблем. Связано это с неопределенностью ее статуса: c одной стороны – она отпускница, а с другой – считается работающей. Сегодня мы ответим на вопросы, которые чаще всего задают наши читатели. Например, выплачивается ли женщине пособие по уходу за больным ребенком, если в этот период она принесет больничный лист? Как оформить ей очередной отпуск?

В каком случае прерывается отпуск?

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно части первой статьи 256 Трудового кодекса предоставляется женщине по ее заявлению*. Использование такого отпуска является ее правом, поэтому в любое время работница может его прервать и выйти на работу на целый рабочий день. Однако в этом случае она теряет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Если же женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком выйдет на работу на условиях неполного рабочего времени, то право на получение пособия у нее сохранится (ч. третья ст. 256 ТК РФ). Для ее выхода на работу на условиях неполной занятости согласия работодателя также не требуется. Но о том, что молодая мама намерена приступить к работе на условиях неполной занятости (с указанием, с какого числа и по какому режиму работы), она должна предупредить работодателя в письменной форме. После того, как от сотрудницы поступит такое заявление. работодатель должен произвести необходимые кадровые действия. Например, заключить с женщиной дополнительное соглашение к трудовому договору (с обязательным указанием нового режима работы) и издать соответствующий приказ (с указанием, с какого числа работница должна приступить к работе и на каких условиях). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Но нужно ли при этом прерывать отпуск по уходу за ребенком? При буквальном толковании вышеназванной нормы закона, отпуск прерываться не должен. Однако на практике, если сотрудница работает на условиях неполного рабочего дня (например, четыре часа в день вместо восьми) и одновременно числится в отпуске по уходу за ребенком, у кадровиков возникают определенные сложности при оформлении той или иной процедуры (например, очередного отпуска, больничного листка).

Как оформить очередной отпуск?

Работа на условиях неполного рабочего времени согласно статье 93 Трудового кодекса не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. А это значит, что женщина, работающая в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполной занятости, имеет право на очередной отпуск на общих основаниях. Но как ей его оформить? Ведь использование двух отпусков одновременно законодательством не предусмотрено. Получается, что нужно прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить в установленном порядке очередной, по истечении срока которого необходимо будет все вернуть на свои места (то есть снова оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет). Ситуация разрешима, но процедура, действительно, громоздкая. Из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно исключить время, когда сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не работала (образец приказа о прерывании отпуска по уходу за ребенком и образец приказа о предоставлении очередного отпуска).

Неполное рабочее время – это режим, при котором уменьшается количество часов работы в день (или рабочих дней в неделю) по сравнению с установленной для данной категории работников продолжительностью рабочего дня (или рабочей недели), с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Если сотрудница принесет больничный лист

Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, то согласно статье 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком за ней сохраняется.

А что делать, если женщина, работающая в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполной занятости, заболеет сама (или у нее заболеет ребенок) и принесет больничный лист? По закону** пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, указанные в листке нетрудоспособности. С одной стороны, поскольку в это время она числится в отпуске по уходу за ребенком, то согласно статье 9 Федерального закона № 255-ФЗ пособие ей выплачиваться не должно. С другой – она работает на условиях неполной занятости. А это значит, что имеет право на пособие по временной нетрудоспособности на общих основаниях (ст. 93 ТК РФ).

Таким образом, сотрудница, работающая во время отпуска по уходу за ребенком, вправе претендовать на пособие и по временной нетрудоспособности, и по уходу за ребенком. А работодатель в таком случае обязан ей выплатить оба пособия. При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих на условиях неполного рабочего времени, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

Цитируем закон

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Статья 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г.

№ 81-ФЗ «О государственных пособиях

гражданам, имеющим детей»

Если сотрудница снова решила пойти в отпуск

Нередко бывает так, что молодая мама, начиная со дня, когда у нее закончился отпуск по беременности и родам, и до даты достижения ребенком возраста трех лет неоднократно меняет свое решение. Например, оформляет отпуск по уходу за ребенком, затем выходит на работу на условиях неполной занятости, а через какое-то время снова просит предоставить ей отпуск на целый рабочий день. Но как это оформить? Давайте рассуждать.

Если учитывать, что трудиться на условиях неполной занятости женщина может во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (ч. третья ст. 256 ТК РФ), то при выходе ее на работу, как мы уже сказали ранее, отпуск не прерывается. С сотрудницей заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издается приказ о работе в условиях неполного рабочего времени. Если, к примеру, через месяц она снова решит использовать отпуск полностью (целый рабочий день), то можно издать об этом соответствующий приказ в произвольной форме. Оформлять отпуск заново по унифицированной форме № Т-6 не требуется. Ведь отпуск не прекращался, а это значит, что ранее изданный приказ остается действующим (образец приказа о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени).

Возможно, было бы правильнее при выходе сотрудницы на работу на условиях неполного рабочего времени отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прервать с сохранением (до достижения ребенком возраста полутора лет) права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Но в действующем законодательстве такого не предусмотрено. Напротив, выплата пособия гарантируется и производится со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.

* Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

** Статья 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «О государственных пособиях по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ).

Сотрудница до 02.02.14 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем написала заявление на отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. А 12.02.14 сообщила, что желает выйти на работу с 17.02.14. Каким образом оформить кадровые документы в данной ситуации? Сотрудница должна написать заявление? Если да, то какого содержания?

При досрочном выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребенком нужно издать приказ в произвольной форме. Основанием для составления приказа является заявление сотрудника о прерывании отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом на работу. В приказе укажите дату досрочного окончания отпуска по уходу за ребенком и период, с которого нужно прекратить начисление компенсации. Образец приказа приведен ниже.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Ситуация: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком. Сотрудник вышел на работу на условиях полного рабочего дня

При досрочном выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребенком издайте приказ.

Приказ составьте в произвольной форме на основании заявления сотрудника о прерывании отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом на работу.

Досрочный выход сотрудника из отпуска по уходу за ребенком на работу в режиме полного рабочего дня влечет за собой прекращение выплаты:

Поэтому в приказе укажите:

дату досрочного окончания отпуска по уходу за ребенком;

период, с которого нужно прекратить начисление пособия и компенсации.

На основании приказа внесите изменения в личную карточку сотрудника. Первоначальные данные о количестве календарных дней отпуска и первоначальную дату окончания отпуска зачеркните и внесите новые данные исходя из измененной даты окончания отпуска.

Нина Ковязина. заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Формы и справки. Приказ о выходе сотрудницы на работу и об изменении даты окончания отпуска по уходу за ребенком

Вопрос-ответ Рубрика «Вопрос-ответ »

На вопросы отвечает А.П. Плют,

При приеме на работу с работником был заключен контракт на 3 года. В связи с истечением срока контракта стороны желают продолжить трудовые отношения путем перезаключения контракта на 5 лет. Правомерно ли такое решение?

Подобные случаи на практике встречаются достаточно часто. В отличие от ранее действовавшего законодательства в настоящее время не предусмотрена такая правовая процедура изменения контракта, как его перезаключение.

Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» с последующими изменением и дополнениями (далее - Указ № 180) определена правовая процедура заключения нового контракта, которая по своей сущности такая же, как и его заключение, например, при приеме на работу. В связи с этим при заключении нового контракта необходимо учитывать, что его новый срок не может быть менее одного года. Заключить новый контракт можно как на прежних условиях, так и на других.

В пункте 1-1 Указа № 180 установлены случаи, при наступлении которых по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года:

по истечении максимального срока действия контракта;

при переводе работника с его согласия на другую работу.

Применительно к рассматриваемой ситуации законодательство допускает (по соглашению сторон) продолжение трудовых отношений путем продления контракта. В частности, согласно п. 1-1 Указа № 180 продление контракта в пределах максимального срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

Инициатива о продлении контракта может исходить как от нанимателя, так и от работника, поскольку в силу п. 1-1 Указа № 180 каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Имеет ли право работник на дополнительный отпуск за стаж работы? Если да, то можно ли его оформить дополнительным соглашением к контракту?

Согласно ч. 1 ст. 159 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней.

Часть 2 ст. 159 ТК определяет, что порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

В локальном нормативном правовом акте нанимателя, в частности, в коллективном договоре, могут быть определены отдельные категории работников либо это будут все работники, которым устанавливается дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы. При этом определяется продолжительность стажа работы в отрасли (организации), дающего право на этот отпуск, с какой периодичностью этот отпуск будет предоставляться, конкретная продолжительность данного отпуска и другие вопросы, определяющие порядок и условия его предоставления.

В организации, где коллективный договор не заключается, эти вопросы могут быть урегулированы приказом (распоряжением) нанимателя. Кроме того, непосредственно в трудовом договоре, контракте, заключенном с конкретным работником, могут быть также предусмотрены условия предоставления отпуска за продолжительный стаж работы. Если такой дополнительный отпуск предоставляется работнику после заключения трудового договора (контракта), то его продолжительность и условия предоставления могут быть оформлены дополнительным соглашением.

Работнице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет до мая г. В июне 2009 г. эта работница планирует выйти на работу. Как оформить досрочный выход матери ребенка из указанного отпуска?

Согласно ч. 4 ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь по желанию матери в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет она может работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия. Из содержания приведенных положений ст. 185 ТК усматривается, что если женщина работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то она признается находящейся в этом отпуске. Поэтому она и сохраняет право на получение государственного пособия в размере 100 %.

Приводим образец заявления и приказа о выходе работницы на работу и установлении неполного рабочего времени с сохранением права на получение государственного пособия в размере 100 %.

Отдел маркетинга Директору республиканского

ЗАЯВЛЕНИЕ унитарного предприятия «Электрончик»

Следующие:

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

Описание

Приказ об утверждении графика отпусков на 2017 год образец

Видео

Другие статьи

Образец приказа о прерывании отпуска Отпуск работника Образцы приказов

Приказ на отпуск образец рб

Отпуск за свой счет

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы