Руководства, Инструкции, Бланки

образец приказа о премии за месяц

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец приказа о премировании сотрудников за хорошую работу

Образец приказа о премировании за хорошую работу

На территории РФ законодательством разрешается поощрять материально наемных рабочих за различные достижения и успехи. Юридическим обоснованием выступает статья 191 ТК. Согласно ей, такой вид выплат не является обязательным, то есть работодатель, может, по своему усмотрению премировать штат. Премирование – это стимуляция работника к качественной и производительной деятельности. Она идет как добавка к заработной плате и не только.

Выплата премии может проявлять в денежной или иной форме. Любой вид вознаграждения реализуется сначала в виде приказа, соответствуя трудовому законодательству РФ. Если для подчинённого премия в радость, то для руководства, это дополнительная головная боль, потому что документ должен быть сформирован грамотно с учетом всех нюансов. Ниже мы рассмотрим образец приказа о премировании сотрудников, чтобы искоренить все вопросы.

Виды премий и разновидности премиальных приказов
  1. Стимулирующие. Как правило, они направлены для дальнейшего увеличения производительности на предприятии, иначе как мотивация к хорошей работе. Эти премии переводят за успехи на рабочем месте.
  2. Социальные. Начисляются не за заслуги и не зависят от качества работы. Проводятся, чтобы показать значимость персонала. Премии начисляют на праздники, юбилеи, при увеличении стажа работы, при выходе на пенсию и т. д.

Сразу отметим, что по закону лишать сотрудника премии из-за провинности нельзя, это прописано в статье 193 ТК РФ. За дисциплинарные нарушения предусмотрены иные виды наказаний. Сами поощрения могут выражаться в различных формах:

  • Денежная форма. Деньгами дается стимулирующая премия, она не может быть высказана словесно;
  • Подарок. Здесь дело вкуса и предпочтений. Выбирается на усмотрение начальства или коллектива;
  • Почетная грамот а. Ею награждают отличившихся штатных единиц;
  • Благодарност ь. Выражается словесно, фиксируется в трудовой книжке и личном деле подчиненного;
  • Присвоение почетного звания или повышение в должности.

В свою очередь, стимулирующие выплаты могут быть:

  1. Индивидуальные. Начисляются отдельному сотруднику за заслуги и проявления на рабочем месте.
  2. Групповые. Выплачиваются подразделению или отделу связанному одной деятельностью.
  3. Общие. Распространяются на всех без исключения.

Кроме того, премиальные начисления разделяют по регулярности:

  1. Разовые. Выплачиваются за конкретно проделанную работу.
  2. Регулярные. Платятся ежемесячно, квартально или за полугодие, при этом они идут по отдельному приказу руководства. Их могут отменять или пропускать.
  3. Постоянные. Система выплат идет на регулярной основе, оплата происходит автоматически также по кварталам, месяцам и полугодиям.
В каких ситуациях оформляют премирование

По идее работодатель сам устанавливает правила наложения премий и их размер. Закон разрешает определять индивидуальные режимы их начисления, все зависит от положения, прописанного при заключении трудового договора. Предприятие, заранее обозначившее нормы производственных показателей, в случае их невыполнения или нарушения условий может урезать премию или, вообще, не начислить. Все действия компании по изменениям выплат должны быть четко обоснованы. Как правило, приказ на премирование работников составляют при следующих поводах:

  1. Производственное награждение. Идет за успехи. Когда человек постоянно демонстрирует высокие показатели, или перевыполняет план по итогам месяца или квартала. А также когда сотрудник добился хорошего результата за определенный период. Кроме того, премия дается, если сотрудник работал сверхурочно, брал дополнительные указания от руководства или выходил на подмену. Кроме того, поощряют и за сокращение затрат на производстве, совершенствование или ремонт оборудования, повышение сделок и другое.

Премию выдают за достижения в работе

  • Социальное премирование по определённому поводу. Выплаты проводят, когда у компании юбилейные даты или прочие торжества. Если у человека большой стаж или выход на пенсию. Сюда относятся и праздничные поощрения.
  • Организационные премии. Даются за активное участие в общественной жизни фирмы. Приличный стаж работы на одном месте.
  • Законодательная база не запрещает руководителю лично устанавливать размеры и порядок выдачи премиальных. Но если процедура закреплена юридическими обязательствами, их нужно учесть. Например, если премия начисляется за достижение, то к приказу нужно приложить подтверждающие документы. Это дает право контролирующим органам оспаривать размеры выплат, если они необоснованны.

    Готовится приказ о премировании по свободной форме, в нем обязательно должна содержаться юридическая информация. Приказ о поощрении работника требуется для документального учета причин выплаты премии. Потом с учетом этого документа взимается налог на прибыль компании. Для формирования приказа следует заполнить унифицированную форму Т-11 и Т-11а, утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004. После заполняют постановление №1 или бланк произвольной формы, который создается и утверждается лично предприятием.

    Образец приказа о премировании должна иметь любая организация, которая материально стимулирует свой трудовой коллектив.

    По каким поводам выдаются премии

    Регламентация премирования

    Так как в трудовом кодексе процедура премирования не расписана, а по статье 135 ТК РФ ясно, что все права у работодателя, то для четкого стимулирования сотрудников лучше изготовить отдельное положение. Это рекомендуется для того, чтобы каждый сотрудник мог ознакомиться и оговорить непонятные моменты. Всю информацию, рекомендации, условия и размеры начислений можно прописать в любом документе внутренней документации:

    • положении о премировании ;
    • положениях внутреннего распорядка ;
    • коллективном договоре ;
    • уставе фирмы ;
    • в любом другом документе. который связан со служебной запиской о премировании сотрудника.

    Прежде чем рассмотреть образец приказа на премию за хорошую работу, нужно ознакомиться со структурой приказа. На его форме есть несколько стандартных пунктов:

    1. Общее положение. Здесь руководитель обязан обозначить цель получения премии. За что начисляются выплаты, мы рассмотрели выше.
    2. Показатели и порядок начисления. Тут прописываются не только показатели, но и способы их применения, а также границы, после которых начинается подсчет перевыполненной работы. А также в разделе пишут подразделения и профессии, которые могут получать дополнительные выплаты и как происходит расчет. В свою очередь, небольшие организации отмечают до трех показателей, крупные учреждения прописывают действующие показатели на подразделении или структуре.
    3. Пункт «Порядок» премирования». Содержит размеры выплат за перевыполненный план, а также разъяснение, как будет осуществляется начисление и кто этим руководит.

    Прежде чем выдать премию, необходимо правильно подготовить приказ

  • Перечень факторов. приводящих к урезанию премирования. Здесь приводят нарушения и факторы, влияющие на размер премиальных, а также как проходит процесс выплаты. В перечень оснований может входить: отсутствие на момент начисления премии, по причине болезни, отпуска или сессии. Командировки сюда не относятся. Урезаться премия, может, и за халатное отношение к обязанностям, то есть допущение брака, жалобы от потребителей, невыполнение плана. Премиальные выплаты не начисляются, если сотрудника уволили до срока начисления премии.
  • Дополнительно в приказе может составляться раздел для отдельных работ. То есть все о премии, которая будет, выплачивается единожды за особые просьбы, задания и победу на производственных состязаниях. Как и в других разделах, здесь указывают принципы расчета, подразделения, на которое распространяется такая премия, условия и как осуществляется начисление выплат. Предварительно соглашение согласовывают с бухгалтерией, юридическим кадровым отделом.

    Правила оформления и формы приказа о премировании

    Прежде чем создать приказ о премировании, нужно провести подготовительную работу. А то есть руководитель отдела обязан сформировать первоначальные списки на премирование. Далее, происходит проверка, все ли соответствует требованиям, после проверки происходит корректировка окончательного списка. Затем руководитель отдельного структурного подразделения, где числится работник, подает ходатайство директору организации в письменной форме. Когда начальство рассмотрит, утвердит и заверит заявку, составляется приказ о премии.

    Формируют приказ на официальной форме, как говорилось выше, она существует в двух типах — № Т 11 и № Т 11а. Первый экземпляр используют для похвалы одного отличившегося, второй для нескольких лиц одновременно. Форма приказа изготавливается в кадровом отделе в единственном экземпляре. Приказ о премии должен соответствовать нормам документационного обеспечения управления. Поэтому составить образец приказа о премировании за хорошую работу полдела, не менее важен и сам процесс заполнения. Нужно правильно вписывать данные согласно требованиям их написания, нелишним будет перед заполнением взглянуть на образец.

    Приказ на премию

    Неважно, какая форма используется, в любой из них, должна указываться следующая информация:

    1. Название документа .
    2. Указана дата составления .
    3. Полное наименование структурного подразделения выпустивший документ.
    4. Мотив, побудивший назначить премию .
    5. Вид поощрения .
    6. Размер выплачиваемых средств .
    7. Инициалы сотрудника. кому назначается выплата (в винительном падеже — при премировании и награждении; в дательном — при объявлении благодарности).
    8. Данные о должности и профессии награждаемого работника .
    9. Информация о человеке занимающимся оформлением документа .
    10. Подпись руководства предприятия .

    Структура текстов формы может отличаться, это зависит от мотивов поощрения. Рассмотрим образец унифицированной формы приказа Т11:

    1. Шапка документа. Прописывается полное название предприятия.
    2. Графа номер документа. Сюда ставится регистрационный номер согласно журналу регистрации компании. Рядом в колонке фиксируется дата заполнения.
    3. Наименование документа. Вписывается «Приказ о поощрении работника».
    4. Далее, в правой части ставится табельный номер лица. согласно штату организации.
    5. Графа о личности премируемого, требует вписать инициалы премируемого человека, отдел организации и должность, на которой он числится.
    6. В колонке «Мотив поощрения» прописывают, чем отличился сотрудник. Информация вписывается всегда с маленькой буквы.
    7. Графа «Вид поощрения» указывает, как выразится премия. в денежном эквиваленте, как брезент и благодарность.

    Положение по премировании

  • Когда назначено поощрить деньгами. ниже пишут размер выплаты.
  • В пункте «Основание» ссылаются на документ. Например, «ходатайство руководителя сектора отборки».
  • В конце форму заверяют подписями. Пишутся инициалы руководителя предприятия, а следом идет пометка сотрудника об ознакомлении с документом.
  • Приказ о премировании работников по форме Т 11а немного отличается от формы Т11. Так как ее используют для нескольких лиц сразу, то после шапки документа, номера и проставления даты указывается следующие графы:

    1. Мотив премирования сотрудников. Как правило, этой формой пользуются для награждения бригады или отдела, который отличился от остальных. А также ее применяют в связи с праздниками или знаменательными для организации датами. Поэтому мотив указывается общий.
    2. Вид поощрения. Заполняется поле так же как и в форме Т11.
    3. После в таблицу вносят данные обо всех представленных к премии сотрудниках. Пишется: ФИО, номер по табелю, структура организации, занимаемая должность, размер премии. В конце каждой заполняемой о работнике графы, есть место под подпись и пометку сотрудника, что он ознакомлен с приказом.
    4. Ниже фиксируется документ на основании, чего происходит премирование .
    5. В конце форма подписывается начальством и проставляется гербовая печать.

    Заполненный образец приказа о поощрении работника отсылается к отделу кадров, где после занесения определенных данных в личные дела и трудовые книжки остаются на хранение.

    Депремирование премиальных

    Работодатель вправе снизить премию, если работник нарушил договоренности, прописанные в положении. Составляет приказ о депремировании сотрудника, где отражается решение начальства о материальном взыскании с подчинённого. В этом приказе отображается то же самое, что и приказе о назначении премии. Это регламентировано в законодательстве РФ. Составлять приказ следует в соответствии с правилами, действующими для такого рода документации.

    Когда человек не видит причин для лишения премии, он имеет право направиться к уполномоченным инстанциям. В законодательстве предусмотрена защита своих прав работником. Для разрешения вопроса можно обратиться в ГИТ или оспорить действия руководства в судебном порядке. Руководство организации должно понимать, когда формулировки о снятии премии в положении нечеткие или, вообще, пропущены, подчиненный может обернуть ситуацию себе на руку. Поэтому оформлять положение и вносить данные во внутреннюю документацию нужно только после согласования с юристом.

    Интересное по теме:

    образец приказа о премии за месяц:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Положение о премировании

    Положение о премировании

    1.1. Настоящее положение предусматривает порядок и условия выплаты работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения в виде премий за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования.

    1.2. Положение направлено на повышение материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, а также повышение эффективности работы и улучшение ее качества. Начисление и выплата премий производится на основании индивидуальной оценки труда каждого работника.

    1.3. Премии выплачиваются из фонда оплаты труда Работодателя.

    1.4. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета.

    2. Показатели премирования и размеры премий

    2.1. Для всех работников, на которых распространяется настоящее Положение, основным условием премирования является выполнение плана по финансовому результату деятельности ООО «Альфа».

    2.2. Дополнительные условия премирования за месяц и полугодие, а также основные и дополнительные показатели премирования за месяц и полугодие приведены в таблице ниже.

    2.3. Премия по итогам года выплачивается лучшим сотрудникам. На выплату годовой премии в первую очередь могут претендовать сотрудники, превысившие плановые показатели по труду, и сотрудники, получившие максимальные оценки на ежегодной аттестации. Конкретный список сотрудников для получения годовой премии утверждается решением директора Общества.

    2.4. Премии устанавливаются в размере:

    – за год – до 100 процентов от величины зарплаты согласно трудовому договору;

    – за полугодие – до 50 процентов от величины заработной платы, согласно трудовому договору;

    – ежемесячно – в индивидуальном порядке в пределах суммы, указанной в трудовом договоре.

    2.5. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.

    2.6. Премии за полугодие или год могут быть выплачены только тем сотрудникам, которые отработали не менее шести месяцев текущего финансового года.

    3. Порядок премирования

    3.1. Премии выплачиваются по результатам работы за месяц, за полугодие и за год.

    3.2. Премии выплачиваются на основании приказа руководителя организации по представлению руководителей подразделений организации вместе с заработной платой за прошедший месяц.

    4. Условия снижения премий и их невыплаты

    4.1. Работникам не выплачивается премия (полностью или частично) в случае неудовлетворительной работы, невыполнения должностных обязанностей, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ. Основанием для невыплаты является служебная записка руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении.

    4.2. Невыплата работнику премии полностью или частично производится на основании приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) с обязательным указанием причин невыплаты или уменьшения размера премии независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания.

    4.3. Премия работникам может быть полностью или частично не выплачена в следующих
    случаях:

    – невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;

    – невыполнения производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности;

    – нарушения установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ;

    – нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами;

    – невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо
    администрации;

    – наличия претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров;

    – ошибок и искажений в отчетности.

    4.4. Невыплата премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.

    5. Заключительные положения

    5.1. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т. д.

    5.2. Настоящее Положение действует до его отмены, изменения или замены новым.

    5.3. С текстом настоящего Положения все работники должны быть ознакомлены под подпись.

    Образец приказа о премии за месяц

    Образец приказа по премии к дню водителя

    Несколько вопросов Наталье Лесниковской: С.Р. Егор не ревнует, что не он, а брат спит с мамой?Ну, у него там. «БК Киев» пополнился Томми Митчеллом: «БК Киев» подписал контракт с защитником Томми Митчеллом, сообщает офици. "4EU3 Отношения это trap" смерть в яме)))

    1.10 F90-F98 — Эмоциональные расстройства и расстройства поведения, начинающиеся обычно в детском и подростковом возрасте.

    Не уж то мы сегодня соберемся? Не верится даже Valeriya_myyyr adarayanova. Ты же с нами? ClubnichnayaEva

    Дело не в красоте, просто однажды зацепило, и больше объяснять нечего.

    AsiaMorozz Ulitka_Gerry у меня херня полная т.т я тоже прихожу в под вечер, вапщи ничего не успеваю

    а еще я разучился рисовать спасибо универу

    Uvazhaemye Gospoda! Vy zashli na oficialnyy sayt proizvodstvennogo unitarnogo predpriyatiya «Neftebitumnyy zavod».

    My osuschestvlyaem svoyu deyatelnost v prodolzhenie deyatelnosti predpriyatiya KUP «Veska-RmulBit». Osnovnymi vidami nashey produkcii kak i prezhde yavlyayutsya bitumy neftyanye, emulsii bitumnye kationnye, bitumy modificirovannye dorozhnye i mastiki germetiziruyuschie bitumno-elastomernye. Produkciya proizvoditsya v sootvetstvii s nacionalnymi i evropeyskimi standartami.

    Potrebitelyam nashey produkcii my predlagaem garantirovanno vysokoe kachestvo i individualnyy podhod k kazhdomu klientu. Postoyannyy proizvodstvennyy kontrol suschestvlyaetsya na vseh etapah proizvodstva. Issledovatelskaya laboratoriya provodit postoyannye issledovaniya, izuchenie novyh materialov i sostavlyayuschih komponentov s celyu uluchsheniya kachestva nashey produkcii.

    Dlya nas net melkih ili krupnyh klientov, my odinakovo otnosimsya ko vsem potrebitelyam nashey produkcii i gotovy vsegda poyti na vstrechu v processe vzaimodeystviya. Predpriyatie «Neftebitumnyy zavod»vsegda otkryto dlya sotrudnichestva.

    Priglashaem k vzaimovygodnomu sotrudnichestvu postavschikov syrya i potrebiteley nashey produkcii.

    Direktor Aleksandr Hramcov

    Статья: Премия к концу года - заслуженный бонус! (Жемчугова Н.) ("Практическая бухгалтерия", 2007, n 12)

    "Практическая бухгалтерия", 2007, N 12

    ПРЕМИЯ К КОНЦУ ГОДА - ЗАСЛУЖЕННЫЙ БОНУС!

    Приближается Новый год, и большинство работников ждут от своих компаний лучшего подарка - "тринадцатую" зарплату. Бухгалтеру в этом случае нужно внимательно просмотреть содержание приказа на выплату премии. Ведь именно от его формулировки зависит порядок учета предновогодних "бонусов".

    Премия - один из видов поощрения сотрудников, направленный на улучшение показателей их работы. Согласно ст. 135 Трудового кодекса в компании должна быть установлена система премирования работников, которая закрепляется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Как правило, сумма премии определяется на основании Положения о премировании, принятого в компании. Такое положение не имеет унифицированной формы и, соответственно, в каждой организации форма этого документа разрабатывается самостоятельно.

    Данный документ должен содержать условия, размер и источник премирования, круг лиц, которым выплачивается денежное вознаграждение.

    Начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда (п. 2 ст. 255 НК РФ). Напомним, что согласно ст. 252 Налогового кодекса расходы, принимаемые в целях налогообложения, должны соответствовать трем основным принципам - быть:

    - направленными на получение дохода.

    Это важно. Фирма вправе учесть расходы на выплату премии в целях налогообложения, если в приказе указано, что выплата имеет характер вознаграждения за труд.

    Поскольку определить, за что именно выплачивается премия возможно только из приказа о премировании, необходимо внимательно отнестись к его составлению. Если в приказе будет указана формулировка "По итогам работы за год" или "За трудовые достижения" и т.п. то принять такие расходы в целях налогообложения можно без вопросов. Кстати, у налоговых органов такие обоснования выплат вопросов не вызывают.

    Если же премия выплачивается просто "к Новому году", то такая формулировка уже не дает фирме право учитывать расходы на выплату премии в целях налогообложения. В этом случае выплаты не облагаются ЕСН.

    Теперь рассмотрим, к каким результатам приведет следующая формулировка в приказе: "Выплатить работникам премию к Новому году по итогам работы за год". Такая на первый взгляд безобидная фраза может повлечь за собой выявление нарушений со стороны налоговых органов при двух проверках.

    Так, при проверке порядка исчисления и уплаты налога на прибыль, налоговики не разрешат учесть в составе расходов эти суммы из-за формулировки "к Новому году". В этом случае расходы фирмы признают необоснованными. А при проверке правильности исчисления ЕСН налоговые инспекторы укажут на то, что премия была выплачена за трудовые успехи и, соответственно, подлежит обложению ЕСН.

    Выходит, что от источника выплаты премии зависит порядок ее налогообложения. Рассмотрим возможные варианты на примерах.

    Премия по итогам работы за год. При таком виде выплаты премии расходы учитывают при исчислении налога на прибыль и облагают ЕСН. В этом случае возможность премирования должна быть в обязательном порядке прописана в трудовом или коллективном договоре.

    Премия к Новому году. Если же премия выплачивается просто к Новому году и носит "праздничный" характер - затраты на ее выплату не принимают в составе расходов в целях налогообложения прибыли и не облагают ЕСН.

    Пример. Фирма "Альфа" решила премировать своих сотрудников к Новому году. У бухгалтера при этом возник вопрос: какие будут налоговые последствия, если выплатить указанные суммы из чистой прибыли либо связать их с результатами работы за год и учесть при налогообложении прибыли. Размер премии - 100 000 руб. Рассмотрим оба варианта.

    Издается приказ с формулировкой: "Выплатить сотрудникам премии по итогам работы за год".

    Поскольку выплаты связаны с трудовой деятельностью, 100 000 руб. можно учесть при определении налоговой базы по налогу на прибыль. При этом фирма обязана заплатить с этой суммы ЕСН - 26 000 руб. (100 000 руб. x 26%) (при налоговой базе на каждого работника до 280 000 руб.). В бухгалтерском учете выплата премий отражается аналогично выплате зарплаты - начисление ее проходит по дебету счетов затрат и кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

    Издается приказ с формулировкой: "Выплатить сотрудникам премии к Новому году".

    Поскольку выплаты не связаны с трудовой деятельностью, 100 000 руб. выплачиваются работникам за счет чистой прибыли. И при этом не надо платить ЕСН и уменьшать базу по налогу на прибыль. В бухгалтерском учете выплата премий в данном случае будет отражаться по дебету счета 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)" и кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

    четверг, 2 октября г. Премия за 3 и 4 квартал года по приказу МО РФ года 1010

    Как стало известно, 10 ноября г. принято решение о дополнительном материальном стимулировании гражданского персонала за 4 квартал года в соответствии с приказом МО года 1010.

    Расчетная сумма на 1 работника в 4 квартале года установлена:

    - воинские части и организации МО (за исключением прокуратур и ВСО) - 23 тыс. руб.;

    - детские дошкольные учреждения МО - 7 тысяч рублей;

    - учреждения культуры МО - 8 тысяч рублей;

    - учреждения общего образования МО - 40 тысяч рублей.

    Расчётная сумма на одного работника на выплату премии гражданскому персоналу воинских частей (организаций) Министерства обороны Российской Федерации в соответствии с приказом МО РФ года 1010 за третий квартал года.

    2 октября года ВРИО МО РФ принял решение о дополнительном материальном стимулировании гражданского персонала МО РФ за 3 квартал года в соответствии с приказом МО РФ года 1010.

    Указания Департамента бюджетного планирования и социальных гарантий МО РФ от 10 октября г. 180/5/9480:

    Расчетная сумма на 1 работника в 3 квартале года установлена:

    а) работникам воинских частей и организаций Министерства обороны Российской Федерации войскового звена (воинские части, военные комиссариаты, вспомогательный флот и др.) - 15,0 тыс. рублей (прим. - пр. МО РФ года 255);

    б) работникам военных представительств, дислоцированных в г.Москве и Московской области, в г.Санкт-Петербурге и Ленинградской области - 20,0 тыс.руб.

    в) работникам ДДУ, ВВУЗов, ГДО - 10,0 тыс. руб.

    Не подлежит премированию гражданский персонал:

    суворовских военных училищ;

    нахимовского военно-морского училища;

    президентских кадетских училищ;

    академии Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации;

    Российской академии ракетных и артиллерийских наук;

    федерального управления накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих,

    и работников, в отношении которых ранее приняты решения о дополнительном материальном стимулировании в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации года 1010, а так же работники федеральных государственных бюджетных (автономных) учреждений.

    Напомню основные положения выплаты премий по Приказу МО РФ 1010:

    1. Данная премия не обязательна и не гарантирована к выплате.

    2. Данная премия выплачивается на основании рапорта непосредственного начальника (к примеру - начальника центра психологической работы) и на усмотрение командира войсковой части, после чего издаётся приказ по части.

    3. Расчетная сумма (РС) - это некая условная расчетная единица. которая служит для определения положенной всей суммы на всю в/ч для премирования, и не обязательная ЦЕЛИКОМ и ПОЛНОСТЬЮ к выплате работнику, фактически для работника сумма к выплате может быть от одного рубля и до полной назначенной в данном квартале РС или РС, умноженной на разрешенный приказом МО РФ года 1010 коэффициент - ст.8 и 9 Пр. МО РФ года 1010.

    4. Не выплачивать премию гражданскому персоналу могут на основании ст.11 Пр. МО РФ года 1010 при наличии дисциплинарного взыскания.

    К примеру, расчетная сумма установлена 15,0 тыс. руб.

    Сотрудников - 5 (начальник группы психологической работы - 1,

    ведущий психолог -1, психологи - 3).

    Сколько денег полагается к выплате?

    Ответ - как решит командир войсковой части.

    Варианты распределения премии.

    15,0 тыс.руб. каждому сотруднику.

    1 - 30,0 тыс. руб. 2 - 15,0 тыс. руб. 1 - 10,0 тыс. руб. 1 - 5,0 тыс. руб.

    1 - 45,0 тыс. руб. 1 - 15,0 тыс. руб. 3 - 5,0 тыс. руб.

    Почему в указаниях и приказе командира части расчётная сумма - 10000 руб, а на руки пришло - 8 700? Ответ: НДФЛ - минус 13%, т.е 10000 - 13% = 8700 руб.

    Региональное Управление финансового обеспечения МО РФ (УФО) определяет сумму премии по приказу МО РФ 1010 относительно фактической списочной численности гражданского персонала по состоянию на 25 сентября года. Далее командир части издает приказ о выплате, на основании и в пределах выделенной суммы и исходя из фактической (а не штатной) численности гражданского персонала.

    Если гражданский служащий уволен 24 сентября года, то за 3-й квартал года премию он уже не получит. т.к. на момент издания приказа на премию уже не работал в данной войсковой части. Деньги, которые выделены на его премирование, могут быть распределены другим сотрудникам организации.

    Система премирования гражданского персонала ВС РФ в Крыму отличается от общероссийской. Многочисленные конфликты и обращения в различные надзорные органы на "несправедливое" распределение командирами премий по приказу МО РФ года 1010 могут привести к решению по её отмене уже с 01 января года. Но будем надеяться, что здравый смысл возобладает.

    Сроки выплаты заработной платы, премий, отпускных и других начислений

    Константин Николаев -04-22

    Рассмотрим, когда необходимо производить выплату заработной платы и других начислений, какими документами регламентируются выплаты, а также ответственность за несвоевременную выплату начислений.

    Сроки выплаты заработной платы

    Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ. заработную плату необходимо выплачивать не менее двух раз в месяц. Ряд депутатов предлагали внести изменения в ТК РФ, которые обязывали бы компании платить заработную плату еженедельно. но пока не нашли поддержки в Правительстве РФ.

    Конкретные сроки выплаты заработной платы прописываются в коллективном договоре организации, а также в положении об оплате труда. Специалисты Минтруда России рекомендуют отказаться от указания периода выплаты зарплаты, а указывать четкие даты выплат. Также рекомендуется четко соблюдать интервалы выплат – примерно 15 дней.

    Трудовой кодекс не регламентирует четкие числа выплаты заработной платы. Оптимально выбирать следующие числа:

    - выплата за первую половину месяца (аванс) – в районе 15-25 числа месяца;

    - выплата за вторую половину месяца – конец месяца или в начале нового месяца.

    В письме Минздравсоцразвития № 22-2-709 от 25.02.2009 указано, что не допустимо указывать срок аванса 30 число месяца, так как это является нарушением требований Трудового кодекса РФ.

    Самые идеальные сроки – 15 число для аванса и 30 число для окончательного расчета. Но на крупных предприятиях, особенно когда есть сдельная оплата труда, трудно уложиться в указанные сроки. На нашем предприятии приняты следующие сроки выплат, которые не вызывают претензий со стороны проверяющих органов:

    аванс – 20 числа месяца;окончательный расчет – 7 числа нового месяца.

    Если выплата заработной платы выпадает на выходной или праздничный день. то выплата переносится на предшествующий рабочий день. Нельзя переносить вперед, так как представители Минтруда посчитают такой перенос нарушением сроков выплаты заработной платы.

    Некоторые сотрудники желают получать заработную плату один раз в месяц, даже наличие письменного заявления работника не освобождает от ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы.

    Единственный выход – ТК РФ не регламентирует размер аванса, поэтому для таких случаев можно прописать минимальный размер аванса в коллективном договоре или в положении об оплате труда. Поэтому получив незначительный аванс (например, 1000 рублей), сотрудник получает большую часть один раз в месяц.

    Сроки выплаты отпускных

    Сумму отпускных сумм необходимо выплатить за три дня до начала отпуска. Какие это три дня – рабочие или календарные, законодательство не регламентирует. Чтобы не иметь претензий со стороны проверяющих, то рекомендуем выдавать отпускные за три полных календарных дня, например, если отпуск начинается 25 апреля, то выплатить отпускные следует 21 апреля. Пока не вступили поправки в законодательство, не забываем в день выдачи отпускных перечислить с них НДФЛ .

    Бывают случаи, когда сотруднику срочно нужно оформить отпуск текущим днем, но это приводит к нарушению выплаты отпускных. Поэтому есть несколько вариантов:

    - написать на первые три дня отпуск за свой счет. а с четвертого – оплачиваемый отпуск;

    - оформить на первые три дня отгулы в счет неиспользованного отпуска;

    - оформить начало отпуска (как и положено) только через три дня, но договориться с руководством и уйти в необходимый день, при этом выйти на три дня раньше положенного срока.

    Сроки выплаты по больничным листам

    Согласно ФЗ №255 от 29.12.2006, выплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам производится в течение 10 календарных дней, после поступления больничного листа в отдел кадров или бухгалтерию. Выплата происходит в ближайшую заработную плату.

    Нужно отметить, что выплата по беременности и родам происходит до наступления родов и выплачивается в полном объеме.

    Бывают случаи, когда работник продолжительное время болеет (до нескольких месяцев), чтобы работник не остался без зарплаты, в мед.учреждении просят закрыть больничный в текущем месяце и выписать продолжение больничного листа. Закрытый первичный больничный лист оплачивается в ближайшую заработную плату.

    Выплаты пособий по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет выплачиваются в сроки по усмотрению работодателя, но обычно выплачиваются один раз в день выдачи зарплаты за вторую половину месяца.

    Выплаты за раннюю постановку на учет, а также единовременное пособие в связи с рождением ребенка выплачиваются по усмотрению работодателя: либо по заявлению в день обращения или в ближайшую выдачу заработной платы.

    Сроки выплаты премий

    Сроки выплаты премий регламентируют положение об оплате премий или приказ о премировании, коллективный договор. Размер премий, а также срок их выплаты часто зависит от показателей, которые достигаются не только в течение месяца, но и в течение квартала или года.

    Бывают случаи, когда сотрудник увольняется, но нет возможности сразу выплатить ту или иную премию за определенные показатели. Как только они становятся известны (в соответствии со сроками положения о премировании) происходит выплата премий.

    Сроки выплаты командировочных

    Командировочные выплаты разделяют на суточные, которые выплачивают накануне командировки в полном объеме за весь период командировки и средний заработок во время командировки, который выплачивают в ближайшую заработную плату после подтверждения командировки.

    Сроки выплаты зарплаты при увольнении

    Согласно статьи 84 ТК РФ, окончательный расчет с работником производится в последний день его работы. Трудовой кодекс не регламентирует, какие выплаты должны быть выплачены в окончательный расчет. Но на момент увольнения необходимо произвести следующие выплаты:

    - заработную плату за отработанное время;

    - выходное пособие (если положено, согласно Трудовому кодексу).

    Остаются премии, но они могут быть выплачены позже, если нет возможности определить их размер в день увольнения сотрудника.

    Ответственность за нарушение срока выплат

    За задержку выплат заработной платы или других начислений сотруднику полагается компенсация в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

    Руководитель организации, в которой зарплата сотрудникам была задержана более, чем на 2 месяца, по решению суда может быть подвергнут штрафу до 120 000,00 рублей (или на сумму своего годового дохода). При наличии доказательств того, что задержка выплаты заработной платы привела к тяжелым последствиям, сумма штрафа может быть увеличена до 500 000,00 рублей (или доход до 3 лет).

    Статьей 145 УК РФ предусмотрена и уголовная ответственность за злостное уклонение от выплаты заработной платы — лишение свободы от 2 до 5 лет с последующим запретом занимать определенные должности в течение установленного срока (максимум 3 года).

    Премия за образцовое выполнение воинского долга - случаи и порядок выплат

    Пунктом 1 статьи 13 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (в редакции изменений и дополнений, далее по тексту - Закон о статусе военнослужащих) проходящим военную службу по контракту военнослужащим выплачивается премия за образцовое выполнение воинского долга в размере до трех окладов денежного содержания.

    Правила выплаты указанной категории военнослужащих премии за образцовое выполнение воинского долга утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 2000 г. № 524 (в редакции изменений и дополнений) и применяются с учетом положений внутриведомственных нормативных актов.

    К ним, в частности, относятся: приказ Министра обороны Российской Федерации от 27 августа 2000 г. № 450 "Об отдельных выплатах военнослужащим и членам их семей" (в редакции изменений от 28 июня 2002 г.);

    - приказ МВД России от 10 апреля 2003 г. № 239 "Об отдельных выплатах военнослужащим и членам их семей";

    -приказ Службы специальной связи и информации при Федеральной службе охраны Российской Федерации от 2 июня 2004 г. № 108 "Об утверждении Инструкции об отдельных выплатах военнослужащим Спецсвязи России и членам их семей".

    Министерство обороны Российской Федерации

    Премия выплачивается за образцовое выполнение воинского долга в размере до трех окладов денежного содержания в год. При этом при исчислении суммы премии учитываются месячные оклады присвоенному военнослужащему воинскому званию и согласно занимаемой воинской должности без учета их повышений, не образующих новых окладов по воинским должностям.

    Премия исчисляется от оклада по основной воинской должности и оклада по воинскому званию, а военнослужащим, допущенным в установленном порядке к временному исполнению вакантных воинских должностей, - от окладов по этим воинским должностям и оклада по воинскому званию. Выплата премии осуществляется ежеквартально в размере одной четвертой части установленных годовых норм одновременно с выплатой денежного довольствия за месяц, следующий за истекшим кварталом. При исчислении суммы премии в расчет принимаются размеры окладов денежного содержания, получаемые военнослужащими на первое число месяца выплаты, следующего за истекшим кварталом, а за четвертый квартал (декабрь) - на 1 декабря календарного года.

    Согласно приказу командира воинской части командиру мотострелкового батальона (18 тарифный разряд, воинское звание - майор) причитается к выплате премия за образцовое выполнение воинского долга за 1-ый квартал 2005 года в полном размере установленной нормы. Выслуга лет офицера на 1 апреля 2005 г. составляет 14 лет 2 месяца. Приказом командира части от января 2005 г. офицеру установлена выплата надбавки за сложность, напряженность и специальный режим военной службы в размере 115 процентов.

    Сумма денежного довольствия за апрель месяц составит:

  • оклад по воинской должности (18-й тарифный разряд) - 2220 руб. (приказ Министра обороны Российской Федерации от 5 февраля2005 г. № 33);
  • оклад по воинскому званию (майор) - 999 руб. (приказ Минобороны России от 2 октября 2003 г. № 345);
  • процентная надбавка за выслугу лет - 1448 руб. 55 коп. ((2220 руб. + 999 руб.) х 45%);
  • надбавка за сложность, напряженность и специальный режим военной службы - 2553 руб. (2220 руб. х 115%);
  • ежемесячное денежное поощрение (приказ Министра обороны Российской Федерации от 22 февраля 2005 г. № 65) - 2220 руб.;
  • премия за образцовое выполнение воинского долга - 2414 руб. 25 коп. ((2220 руб. + 999 руб.) х 3 / 4)

    Всего сумма денежного довольствия за апрель месяц - 11854 руб. 80 коп.

    Выплата премии за 4-ый квартал соответствующего года производится в январе следующего года, а по решению Министра обороны Российской Федерации или руководителя иного федерального органа исполнительной власти в декабре месяце текущего года.

    Конкретные размеры выплачиваемой премии определяются с учетом положений внутриведомственных приказов. В Минобороны России согласно пункту 3 Инструкции об отдельных выплатах военнослужащим и членам их семей (утверждена приказом Министра обороны от 27 августа 2000 г. № 450) премия выплачивается ежеквартально в следующих размерах:

    а) военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, кроме тех военнослужащих, которым выплата премия не производится, - трех окладов денежного содержания из расчета на год;

    б) курсантам и слушателям военно-учебных заведений, заключившим контракт о прохождении военной службы до зачисления на обучение, в зависимости от результатов прошедшей экзаменационной сессии или вступительных экзаменов:

  • имеющим только отличные оценки - трех окладов денежного содержания из расчета на год;
  • имеющим только хорошие и отличные оценки - двух окладов денежного содержания из расчета на год;
  • имеющим удовлетворительные оценки - одного оклада денежного содержания из расчета на год;

    в) курсантам и не имеющим воинского звания офицера слушателям военно-учебных заведений, заключившим контракт о прохождении военной службы в период обучения, в зависимости от результатов прошедшей экзаменационной сессии:

  • имеющим только отличные оценки - 50 процентов оклада денежного содержания из расчета на год;
  • имеющим только хорошие и отличные оценки - 25 процентов оклада денежного содержания из расчета на год.

    Военнослужащим, прослужившим в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах неполный календарный квартал в связи с увольнением с военной службы, поступлением на военную службу по контракту и по другим причинам, премия выплачивается за время фактического исполнения обязанностей по воинской должности из расчета окладов денежного содержания на день подписания приказа о выплате премии.

    В Минобороны России в данном случае сумма премия определяется путем деления полной суммы премии за квартал на количество календарных дней в этом квартале и умножения полученной суммы на календарные дни исполнения обязанностей по воинской должности в соответствующем квартале из расчета окладов денежного содержания на день подписания приказа о выплате премии.

    Воспользуемся условиями примера 1, и предположим, что военнослужащий вступил в исполнение обязанностей по должности командира батальона в связи с переводом на новое место службы с 14 февраля 2005 года.

    Сумма денежного довольствия за апрель месяц составит:

  • оклад по воинской должности (18-й тарифный разряд) - 2220 руб. (приказ Министра обороны Российской Федерации от 5 февраля 2005 г. № 33);
  • оклад по воинскому званию (майор) - 999 руб. (приказ Минобороны России от 2 октября 2003 г. № 345);
  • процентная надбавка за выслугу лет - 1448 руб. 55 коп. ((2220 руб. + 999 руб.) х 45%);
  • надбавка за сложность, напряженность и специальный режим военной службы - 2553 руб. (2220 руб. х 115%);
  • ежемесячное денежное поощрение (приказ Министра обороны Российской Федерации от 22 февраля 2005 г. № 65) - 2220 руб.;
  • премия за образцовое выполнение воинского долга - 1233 руб. 95 коп. ((2220 руб. + 999 руб.) х 3 / 4 / 90 календарных дней в 1-ом квартале 2005 г. х 46 календарных дней с 14 февраля 2005 г.)

    Всего сумма денежного довольствия за апрель месяц - 10674 руб. 50 коп.

    В таком же порядке исчисляются премии военнослужащим, допущенным в установленном порядке к временному исполнению вакантных воинских должностей.

    Курсантам и слушателям военно-учебных заведений из числа лиц, проходящих военную службу по контракту, премии исчисляются за период со дня зачисления в военно-учебное заведение, но не ранее начала учебного года (со дня заключения контракта в период обучения в военно-учебном заведении), и по день подписания приказа об окончании военно-учебного заведения.

    Соответствующие командиры (начальники) имеют право уменьшать размер премии военнослужащим, находящимся в их подчинении, или лишать их премии полностью за упущения по службе и нарушения воинской дисциплины. При этом в обязательном порядке оформляется приказ соответствующего командира (начальника) с указанием конкретных причин уменьшения (лишения) премии.

    Выплата премии не производится:

    -военнослужащим, проходящим военную службу в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях, где в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для них установлена система премирования за выполнение и перевыполнение производственных заданий и других показателей;

    -военнослужащим, направленным за пределы территории Российской Федерации для оказания технической помощи и исполнения иных обязанностей военной службы;

    -военнослужащим, увольняемым с военной службы за невыполнение ими условий контракта, в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы, в том числе условно, в связи с лишением воинского звания, а также в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования за неуспеваемость или недисциплинированность.

    В Министерстве обороны решения о выплате премии, лишении или уменьшении ее размера принимаются соответствующими командирами (начальниками) на основании представляемых по команде в конце первого, второго и третьего кварталов и в конце ноября рапортов непосредственных командиров (начальников) с ходатайствами о выплате премии подчиненным военнослужащим. В рапортах с ходатайствами об уменьшении или лишении военнослужащих премии указываются конкретные причины, послужившие основанием для такого ходатайства.

    В случае смерти военнослужащего премия, начисленная за время фактического исполнения обязанностей по воинской должности в соответствующем квартале, выплачивается супруге (супругу), а при ее (его) отсутствии - проживающим совместно с ним (ней) совершеннолетним детям или законным представителям (опекунам, попечителям) либо усыновителям несовершеннолетних детей (инвалидов с детства - независимо от возраста), а также лицам, находящимся на иждивении военнослужащих, или родителям в равных долях, если военнослужащие не состоят в браке и не имеют детей.

    Особенности выплаты премий во внутренних войсках МВД России.

    В МВД России курсантам, исполняющим обязанности старшин учебных рот, курсов (факультетов), командиров и заместителей командиров учебных взводов, учебных групп и отделений, добросовестно выполняющим возложенные на них соответствующими уставами, положениями, наставлениями и инструкциями обязанности, имеющим по результатам вступительных испытаний или промежуточных аттестаций оценки не ниже удовлетворительных, премия может устанавливаться в размере до трех окладов денежного содержания в год.

    По общим правилам по особому распоряжению руководителя соответствующего федерального органа исполнительной власти выплата премии может осуществляться ежемесячно.

    Так, в МВД России согласно пункту 2 Инструкции об отдельных выплатах военнослужащих и членам их семей (приказ МВД России от 10 апреля 2003 г. № 239) выплата премии производится ежемесячно в размере 1/12 годовых норм одновременно с выплатой денежного довольствия за месяц, следующий за истекшим месяцем.

    В связи с этим при исчислении премии в расчет принимаются размеры окладов денежного содержания, получаемые военнослужащими на первое число месяца выплаты, следующего за истекшим месяцем. При исчислении премии за декабрь месяц в расчет принимаются размеры окладов денежного содержания на 1 декабря календарного года.

    Приказ командира воинской части об установлении на календарный год размера премий военнослужащим, исполняющим по состоянию на 1 января воинские должности в воинской части внутренних войск МВД России, издается в январе каждого года без приведения персонального списка военнослужащих, которым установлена премия в максимальном размере.

    В этом приказе также указываются должности, воинские звания, фамилии, имена, отчества военнослужащих, которым уменьшен размер премий и которые лишены премий полностью, размеры устанавливаемых им премий, а также конкретные причины уменьшения (лишения) премий. Командиру воинской части премия устанавливается приказом вышестоящего командира (начальника).

    Приказ об установлении размера премий курсантам издается два раза в год на основании результатов вступительных испытаний или промежуточных аттестаций.