Руководства, Инструкции, Бланки

приказ о вызове из простоя образец img-1

приказ о вызове из простоя образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ о выводе отдельных работников из режима простоя (образец заполнения): образец, бланк, шаблон

Приказ о выводе отдельных работников из режима простоя (образец заполнения) О выводе работников из режима простоя

В связи с завершением ремонтных работ и устранением эксплуатационных неисправностей приточно-вытяжной установки окрасочно-сушильной камеры (с секционным управлением) для подвижного состава в цехе N 7, повлекших объявление простоя

1. Объявить временем вывода из режима простоя - 21 февраля 2011 г. для следующих работников, обслуживающих две секции окрасочно-сушильной камеры:

Платонова Вадима Андреевича (рабочий-красильщик);

Кузнецова Дмитрия Ивановича (рабочий-красильщик);

Лачина Алексея Петровича (оператор окрасочно-сушильной линии);

Лылова Антона Михайловича (мойщик - уборщик подвижного состава).

2. Отменить действие приказа об объявлении простоя от 04.02.2011 N 5.

3. Начальнику отдела кадров О.И. Бочарову:

- направить письменные уведомления работникам, указанным в п. 1 настоящего приказа, о вызове из простоя;

- ознакомить перечисленных работников с настоящим Приказом под роспись;

- уведомить ГУ Тверской области "Центр занятости населения города Твери" о выводе работников из простоя в срок до 23 февраля 2011 г.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного механика Ю.И. Сафронова.

Другие статьи

Вызов из простоя

Ответы юристов (2)

Подскажите может ли работодатель вызвать из простоя досрочно, если ранее был подписан приказ о простое до определенной даты?
Юлия

Может, т.к. простой не относиться к отдыху (ст. 107 ТК РФ) и оплачивается как рабочий день не менее 2/3 заработка (относиться к рабочему дню).

За простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). В трудовых (коллективных) договорах или внутренних положениях об оплате труда в организации может быть установлена оплата за период простоя в большем размере, например 75% среднего заработка работника. При расчете среднего заработка нужно руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение о среднем заработке).

26 Марта 2015, 21:32

Уточнение клиента

Прошу уточнить может ли работник отказаться от выхода с простоя? может ли работник во время простоя находится в другой стране / городе( в приказе написано про отсутствие работника на рабочем месте) и каким образом тогда поступать если нет возможности выхода на работу?

26 Марта 2015, 21:41

Работодатель должен уведомить работника о выходе на работу из простоя письменно, только после уведомления он может предъявить вам претензии. При простое работник должен находится у себя дома.

26 Марта 2015, 21:56

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Приказ о вызове из простоя образец

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

23 Дек, 2016 г. - 19:08

22 Дек, 2016 г. - 10:47

23 Дек, 2016 г. - 14:49

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Окт, 2016 г. - 18:38

Скачать образец формы бланка Приказ о прекращении простоя, а так же посмотреть пример его заполнения

Приказ о прекращении простоя

О прекращении простоя

В связи с завершением ремонта токарного станка в цехе № 3 и на основании ст. 157 Трудового кодекса РФ

1. Отменить с 15 декабря 2011 г. режим простоя. объявленного приказом № 45 от 05.12.2011 для следующих работников цеха №3.
– токаря Павлова П.Д.;
– токаря Короткова В.В.;
– токаря Петрова Н.В.

2. Работникам, указанным в п. 1 настоящего Приказа, с 15 декабря 2011 г. приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

3. Признать утратившим силу приказ № 45 от 05.12.2011 об объявлении простоя.

4. Главному бухгалтеру Серебряковой Ю.В. с 15 декабря 2011 г. выплачивать р аботникам, указанным в п. 1 настоящего Приказа. зарплату в полном объеме (в соответствии с условиями заключенных с ними трудовых договоров).

5. Директору по персоналу Семеновой В.В.

– письменно уведомить о прекращении простоя службу занятости населения в срок до 17 декабря 2011 г.;
– направить работникам, указанным в п. 1 настоящего Приказа, письменные уведомления о вызове из простоя;
– ознакомить работников с настоящим Приказом под подпись.

6. Контроль за исполнением настоящего П риказа возложить на начальника отдела кадров Васильеву Е.В.

Основание: докладная записка от 14.12.2011 мастера цеха № 3 Уварова К.В.

Генеральный директор _________________________ А.И. Петров

С приказом ознакомлен ы.

Как правильно оформить простой на предприятии

Как правильно оформить простой на предприятии.

Как оформить простой. Какие есть виды простоев. Подробно рассмотрим ниже.

Курсы бухгалтерского учета. Бухгалтерские курсы в Киеве. Курси бухгалтерського обліку.

Понятиеи виды простоя

Под простоем понимают приостановку работы, вызванную отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, действием неотвратимой силы или другими обстоятельствами ( ст. 34 КЗоТ).

Причины простоя могут иметь:

  • экономический характер (отсутствие оборотных средств, невыполнение своих обязательств поставщиками, отсутствие заказов, покупателей и т. п.);
  • технический характер (поломка оборудования и др.);
  • технологический характер (внедрение новых или изменение существующих методов производства продукции, модернизация производственного оборудования).

Простой может случиться по вине работодателя (например, из-за плохой организации производственного процесса на предприятии), по вине работника (работников) или по независящим от сторон причинам.

Оплата времени простоя

Согласно с т. 11 3 КЗоТ, если простой возник:

  • по вине работника – то период простоя такому работнику не оплачивается;
  • не по вине работника – тогда период вынужденного простоя оплачивается работодателем в размере не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

Предприятие может установить оплату времени простоя и в большем размере (но не в меньшем), указав это либо в коллективном договоре, либо в положении об оплате труда.

Обратите внимание: за время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника или других людей и окружающей природной среды, не по вине работника, за ним сохраняется средний заработок (ч. 3 ст. 113 КЗоТ).

Документальное оформление простоя

На сегодня трудовое законодательство не содержит обязательных требований к оформлению документации при простое. Поэтому рекомендуем работодателю оформлять, в частности, такие документы:

  • акт простоя;
  • приказ об объявлении простоя;
  • листок учета простоя.

Уведомление о начале простоя

Понятно, что о начале простоя структурного подразделения или всего предприятия сообщает руководитель этого подразделения или предприятия. Но в ситуации, когда работник первым узнал о начале простоя (допустим, произошла поломка оборудования на его участке и т. п.), этот работник обязан:

  • согласно со ст. 113 КЗоТ – предупредить о начале простоя собственника или уполномоченный им орган либо бригадира, мастера, других должностных лиц;
  • во время опасной производственной ситуации, о которой он узнал первым, – немедленно сообщить об этом непосредственному руководителю или работодателю. Факт возникновения такой ситуации при необходимости подтверждается специалистом по охране труда предприятия с участием представителя профсоюза или уполномоченного по вопросам охраны труда (если профсоюзная организация на предприятии не создана), а также страхового эксперта по охране труда ( ст. 6 Закона от 14.10.92 г. № 2694-XII).

Законодательство не определяет, в какой форме должно быть это уведомление – в письменной или устной. На практике в каждом конкретном случае работник самостоятельно решает, как ему лучше уведомить должностных лиц предприятия о простое. При этом работник обязан сообщить только о простое, а вот указывать причину и виновника простоя он не должен. Это обязанность работодателя – выяснять, какие обстоятельства стали причиной простоя.

Мы рекомендуем работнику уведомлять о начале простоя в письменной форме (например, в виде служебной записки, заявления). Это позволит в дальнейшем избежать споров, связанных с оплатой времени простоя. Как вариант, порядок действий работника в сложившейся ситуации можно прописать в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия.

Важно помнить, что если работник не уведомит о начале простоя, такое его поведение может квалифицироваться работодателем как нарушение трудовой дисциплины. Работнику грозит дисциплинарная ответственность в виде выговора ( ст. 14 7 КЗоТ).

Для подтвержденияфактапростоя оформляют:

  • акт простоя (фиксируются причины, по которым приостановлена работа);
  • приказ собственника или уполномоченного им органа;
  • табель учета рабочего времени (типовая форма № П-5, утвержденная приказом Госкомстата от 05.12.08 г. № 48 9 ), где простой обозначают буквенным кодом «П» и цифровым кодом «23».

В случае простоя бригады, структурного подразделения или всего предприятия целесообразно составлять акт о начале простоя. А вот если простой касается отдельного работника, тогда основанием для издания приказа будет служебная записка или заявление самого работника либо докладная записка руководителя структурного подразделения.

В акте о простое необходимо указать: причину простоя; виновную сторону (при наличии); Ф.И.О. должность (профессию) работников, которые не работают из-за простоя, или наименование структурного подразделения предприятия. Акт подписывают руководитель простаивающего структурного подразделения, служба охраны труда и др. (см. образец 1 ).

Далее на основании акта о начале простоя издается приказ (см. образец 2 ). С приказом о простое нужно ознакомить под подпись работников предприятия, на которых он распространяется.

Время простоя работодатель может фиксировать и другими документами, которые предприятие разрабатывает самостоятельно. Например, листком учета простоя. Хотя

типов ая фо рм а № П-16 «Листок учета простоев», утвержденная приказом Минстата от

09.10.95 г. № 2 53. с 01.01.09 г. утратила силу, но ее все равно можно использовать как образец для разработки собственной. Как правило, листок учета ведут в случае простоя отдельных работников структурного подразделения предприятия. В нем может быть следующая информация: место простоя (цех, участок, отделение); дата начала и окончания простоя; фамилия, имя, отчество, должность (профессия) работников, которые не работают из-за простоя; причина простоя; виновная сторона (при наличии чьей-то вины); продолжительность простоя; выплаты, подлежащие работникам за период простоя. Листок учета простоя подписывается мастером (бригадиром), начальником цеха и т. п.

Местонахождение работников во время простоя

Простой на предприятии может затянуться надолго, поэтому возникает вопрос: должен ли работник в этот период присутствовать на рабочем месте?

Законодательством не предусмотрено, где должны находиться работники во время простоя: на рабочих местах или вне пределов предприятия. Этот вопрос может быть решен работодателем как в приказе об объявлении простоя, так и в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия (см. письмо Минтруда и соцполитики от 23.10.07 г. № 257 /06 /1 87 -0 7 ).

При этом на все время простоя работники могут быть переведены (с учетом специальности и квалификации) на другую работу на этом же предприятии – с их согласия (ст. 34 КЗоТ). Также работники с их согласия могут быть переведены на другое предприятие, но в той же местности на срок до одного месяца.

Оформление окончания простоя

Если в приказе об объявлении простоя:

  • была указанаконкретнаядата его окончания – извещать работников об окончании простоя нет необходимости;
  • не была указана дата его окончания – рекомендуем издать приказ об окончании простоя и необходимости приступить к работе.

Акт о начале простоя

27 января 2014 года в связи с отсутствием какао-порошка, необходимого для производства шоколада, приостановлена работа цеха № 1.

Причинапростоя: непоставка ООО «Какао плюс» какао-порошка согласно договору от 15.07.09 г. № 23547/09.