Руководства, Инструкции, Бланки

приказ о вызове из простоя образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ о выводе отдельных работников из режима простоя (образец заполнения): образец, бланк, шаблон

Приказ о выводе отдельных работников из режима простоя (образец заполнения) О выводе работников из режима простоя

В связи с завершением ремонтных работ и устранением эксплуатационных неисправностей приточно-вытяжной установки окрасочно-сушильной камеры (с секционным управлением) для подвижного состава в цехе N 7, повлекших объявление простоя

1. Объявить временем вывода из режима простоя - 21 февраля 2011 г. для следующих работников, обслуживающих две секции окрасочно-сушильной камеры:

Платонова Вадима Андреевича (рабочий-красильщик);

Кузнецова Дмитрия Ивановича (рабочий-красильщик);

Лачина Алексея Петровича (оператор окрасочно-сушильной линии);

Лылова Антона Михайловича (мойщик - уборщик подвижного состава).

2. Отменить действие приказа об объявлении простоя от 04.02.2011 N 5.

3. Начальнику отдела кадров О.И. Бочарову:

- направить письменные уведомления работникам, указанным в п. 1 настоящего приказа, о вызове из простоя;

- ознакомить перечисленных работников с настоящим Приказом под роспись;

- уведомить ГУ Тверской области "Центр занятости населения города Твери" о выводе работников из простоя в срок до 23 февраля 2011 г.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного механика Ю.И. Сафронова.

приказ о вызове из простоя образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Вызов из простоя

    Ответы юристов (2)

    Подскажите может ли работодатель вызвать из простоя досрочно, если ранее был подписан приказ о простое до определенной даты?
    Юлия

    Может, т.к. простой не относиться к отдыху (ст. 107 ТК РФ) и оплачивается как рабочий день не менее 2/3 заработка (относиться к рабочему дню).

    За простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). В трудовых (коллективных) договорах или внутренних положениях об оплате труда в организации может быть установлена оплата за период простоя в большем размере, например 75% среднего заработка работника. При расчете среднего заработка нужно руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение о среднем заработке).

    26 Марта 2015, 21:32

    Уточнение клиента

    Прошу уточнить может ли работник отказаться от выхода с простоя? может ли работник во время простоя находится в другой стране / городе( в приказе написано про отсутствие работника на рабочем месте) и каким образом тогда поступать если нет возможности выхода на работу?

    26 Марта 2015, 21:41

    Работодатель должен уведомить работника о выходе на работу из простоя письменно, только после уведомления он может предъявить вам претензии. При простое работник должен находится у себя дома.

    26 Марта 2015, 21:56

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Приказ о вызове из простоя образец

    Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
    Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

    ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

    23 Дек, 2016 г. - 19:08

    22 Дек, 2016 г. - 10:47

    23 Дек, 2016 г. - 14:49

    О сайте
    Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
    Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

    08 Окт, 2016 г. - 18:38

    Скачать образец формы бланка Приказ о прекращении простоя, а так же посмотреть пример его заполнения

    Приказ о прекращении простоя

    О прекращении простоя

    В связи с завершением ремонта токарного станка в цехе № 3 и на основании ст. 157 Трудового кодекса РФ

    1. Отменить с 15 декабря 2011 г. режим простоя. объявленного приказом № 45 от 05.12.2011 для следующих работников цеха №3.
    – токаря Павлова П.Д.;
    – токаря Короткова В.В.;
    – токаря Петрова Н.В.

    2. Работникам, указанным в п. 1 настоящего Приказа, с 15 декабря 2011 г. приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

    3. Признать утратившим силу приказ № 45 от 05.12.2011 об объявлении простоя.

    4. Главному бухгалтеру Серебряковой Ю.В. с 15 декабря 2011 г. выплачивать р аботникам, указанным в п. 1 настоящего Приказа. зарплату в полном объеме (в соответствии с условиями заключенных с ними трудовых договоров).

    5. Директору по персоналу Семеновой В.В.

    – письменно уведомить о прекращении простоя службу занятости населения в срок до 17 декабря 2011 г.;
    – направить работникам, указанным в п. 1 настоящего Приказа, письменные уведомления о вызове из простоя;
    – ознакомить работников с настоящим Приказом под подпись.

    6. Контроль за исполнением настоящего П риказа возложить на начальника отдела кадров Васильеву Е.В.

    Основание: докладная записка от 14.12.2011 мастера цеха № 3 Уварова К.В.

    Генеральный директор _________________________ А.И. Петров

    С приказом ознакомлен ы.

    Как правильно оформить простой на предприятии

    Как правильно оформить простой на предприятии.

    Как оформить простой. Какие есть виды простоев. Подробно рассмотрим ниже.

    Курсы бухгалтерского учета. Бухгалтерские курсы в Киеве. Курси бухгалтерського обліку.

    Понятиеи виды простоя

    Под простоем понимают приостановку работы, вызванную отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, действием неотвратимой силы или другими обстоятельствами ( ст. 34 КЗоТ).

    Причины простоя могут иметь:

    • экономический характер (отсутствие оборотных средств, невыполнение своих обязательств поставщиками, отсутствие заказов, покупателей и т. п.);
    • технический характер (поломка оборудования и др.);
    • технологический характер (внедрение новых или изменение существующих методов производства продукции, модернизация производственного оборудования).

    Простой может случиться по вине работодателя (например, из-за плохой организации производственного процесса на предприятии), по вине работника (работников) или по независящим от сторон причинам.

    Оплата времени простоя

    Согласно с т. 11 3 КЗоТ, если простой возник:

    • по вине работника – то период простоя такому работнику не оплачивается;
    • не по вине работника – тогда период вынужденного простоя оплачивается работодателем в размере не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

    Предприятие может установить оплату времени простоя и в большем размере (но не в меньшем), указав это либо в коллективном договоре, либо в положении об оплате труда.

    Обратите внимание: за время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника или других людей и окружающей природной среды, не по вине работника, за ним сохраняется средний заработок (ч. 3 ст. 113 КЗоТ).

    Документальное оформление простоя

    На сегодня трудовое законодательство не содержит обязательных требований к оформлению документации при простое. Поэтому рекомендуем работодателю оформлять, в частности, такие документы:

    • акт простоя;
    • приказ об объявлении простоя;
    • листок учета простоя.

    Уведомление о начале простоя

    Понятно, что о начале простоя структурного подразделения или всего предприятия сообщает руководитель этого подразделения или предприятия. Но в ситуации, когда работник первым узнал о начале простоя (допустим, произошла поломка оборудования на его участке и т. п.), этот работник обязан:

    • согласно со ст. 113 КЗоТ – предупредить о начале простоя собственника или уполномоченный им орган либо бригадира, мастера, других должностных лиц;
    • во время опасной производственной ситуации, о которой он узнал первым, – немедленно сообщить об этом непосредственному руководителю или работодателю. Факт возникновения такой ситуации при необходимости подтверждается специалистом по охране труда предприятия с участием представителя профсоюза или уполномоченного по вопросам охраны труда (если профсоюзная организация на предприятии не создана), а также страхового эксперта по охране труда ( ст. 6 Закона от 14.10.92 г. № 2694-XII).

    Законодательство не определяет, в какой форме должно быть это уведомление – в письменной или устной. На практике в каждом конкретном случае работник самостоятельно решает, как ему лучше уведомить должностных лиц предприятия о простое. При этом работник обязан сообщить только о простое, а вот указывать причину и виновника простоя он не должен. Это обязанность работодателя – выяснять, какие обстоятельства стали причиной простоя.

    Мы рекомендуем работнику уведомлять о начале простоя в письменной форме (например, в виде служебной записки, заявления). Это позволит в дальнейшем избежать споров, связанных с оплатой времени простоя. Как вариант, порядок действий работника в сложившейся ситуации можно прописать в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия.

    Важно помнить, что если работник не уведомит о начале простоя, такое его поведение может квалифицироваться работодателем как нарушение трудовой дисциплины. Работнику грозит дисциплинарная ответственность в виде выговора ( ст. 14 7 КЗоТ).

    Для подтвержденияфактапростоя оформляют:

    • акт простоя (фиксируются причины, по которым приостановлена работа);
    • приказ собственника или уполномоченного им органа;
    • табель учета рабочего времени (типовая форма № П-5, утвержденная приказом Госкомстата от 05.12.08 г. № 48 9 ), где простой обозначают буквенным кодом «П» и цифровым кодом «23».

    В случае простоя бригады, структурного подразделения или всего предприятия целесообразно составлять акт о начале простоя. А вот если простой касается отдельного работника, тогда основанием для издания приказа будет служебная записка или заявление самого работника либо докладная записка руководителя структурного подразделения.

    В акте о простое необходимо указать: причину простоя; виновную сторону (при наличии); Ф.И.О. должность (профессию) работников, которые не работают из-за простоя, или наименование структурного подразделения предприятия. Акт подписывают руководитель простаивающего структурного подразделения, служба охраны труда и др. (см. образец 1 ).

    Далее на основании акта о начале простоя издается приказ (см. образец 2 ). С приказом о простое нужно ознакомить под подпись работников предприятия, на которых он распространяется.

    Время простоя работодатель может фиксировать и другими документами, которые предприятие разрабатывает самостоятельно. Например, листком учета простоя. Хотя

    типов ая фо рм а № П-16 «Листок учета простоев», утвержденная приказом Минстата от

    09.10.95 г. № 2 53. с 01.01.09 г. утратила силу, но ее все равно можно использовать как образец для разработки собственной. Как правило, листок учета ведут в случае простоя отдельных работников структурного подразделения предприятия. В нем может быть следующая информация: место простоя (цех, участок, отделение); дата начала и окончания простоя; фамилия, имя, отчество, должность (профессия) работников, которые не работают из-за простоя; причина простоя; виновная сторона (при наличии чьей-то вины); продолжительность простоя; выплаты, подлежащие работникам за период простоя. Листок учета простоя подписывается мастером (бригадиром), начальником цеха и т. п.

    Местонахождение работников во время простоя

    Простой на предприятии может затянуться надолго, поэтому возникает вопрос: должен ли работник в этот период присутствовать на рабочем месте?

    Законодательством не предусмотрено, где должны находиться работники во время простоя: на рабочих местах или вне пределов предприятия. Этот вопрос может быть решен работодателем как в приказе об объявлении простоя, так и в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия (см. письмо Минтруда и соцполитики от 23.10.07 г. № 257 /06 /1 87 -0 7 ).

    При этом на все время простоя работники могут быть переведены (с учетом специальности и квалификации) на другую работу на этом же предприятии – с их согласия (ст. 34 КЗоТ). Также работники с их согласия могут быть переведены на другое предприятие, но в той же местности на срок до одного месяца.

    Оформление окончания простоя

    Если в приказе об объявлении простоя:

    • была указанаконкретнаядата его окончания – извещать работников об окончании простоя нет необходимости;
    • не была указана дата его окончания – рекомендуем издать приказ об окончании простоя и необходимости приступить к работе.

    Акт о начале простоя

    27 января 2014 года в связи с отсутствием какао-порошка, необходимого для производства шоколада, приостановлена работа цеха № 1.

    Причинапростоя: непоставка ООО «Какао плюс» какао-порошка согласно договору от 15.07.09 г. № 23547/09.