Категория: Бланки/Образцы
Уведомление о начале отпуска
Не все знают, что в соответствии с законодательством РФ, каждому трудящемуся официально сотруднику положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Но в реальной жизни к вопросу предоставления отпуска, а точнее, к его продолжительности, работодатели относятся по-разному. Давайте рассмотрим идеальный вариант, когда работодатель придерживается всех прописных истин Закона!
Чтобы данный документ приобрел юридическую силу, необходимо грамотное соблюдение следующих требований:
Работодатель не имеет права не предоставлять основной отпуск работникам в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
За нарушение трудового законодательства компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
Трудовое законодательство предусматривает несколько вариантов продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.
Минимальная продолжительность отпуска. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней [1] (ч. 1ст. 115ТКРФ).
Удлиненные отпуска. Для некоторых категорий работников установлены удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 115 ТК РФ):
— работникам в возрасте до 18 лет — 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
— педагогическим работникам образовательных учреждений — 42 или 56 календарных дней в зависимости от вида учебного заведения и должности (ст. 334 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 01.102002 №724);
— научным работникам, имеющим ученую степень, — 46 или 38 календарных дней (постановление Правительства РФ от 12.08.94 № 949) и др.
Обратите внимание: в календарные дни отпуска включаются выходные дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ) и не включаются нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
КОГДА ВОЗНИКАЕТ ПРАВО НА ОТПУСК
Трудовым законодательством установлены правила, определяющие момент возникновения права на отпуск отдельных категорий работников.
В отпуск через полгода
Право на отпуск у работника возникает через шесть месяцев непрерывной работы в организации. Но если работодатель согласен, сотрудник может уйти в отпуск и до истечения данного срока. Об этом говорится в части 2 статьи 122 Трудового кодекса.
Если сотрудник отработал менее шести месяцев, работодатель вправе не предоставлять ему отпуск. При этом в случае увольнения компенсация за неиспользованный отпуск должна быть начислена любому сотруднику, проработавшему в организации 15 дней и более. Об этом говорится в письме Рострудаот 30.04.2008 № 1025-6.
Некоторые категории работников имеют преимущественное право на отпуск.
Досрочный отпуск. До уведомление о начале отпуска бланк шести месяцев оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставить (ч. 3 ст. 122 ТК РФ):
— работникам в возрасте до 18 лет;
— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, и др.
Время отпуска выбирает работник. Некоторым категориям сотрудников работодатель обязан предоставить отпуск в любое удобное для них время (даже до истечения шести месяцев с начала работы у данного работодателя). Перечень таких лиц приведен в таблице ниже
В отпуск по графику
Нормы трудового законодательства, устанавливающие право работника на отпуск, должны быть учтены при составлении графика отпусков [2] на очередной календарный год.
График отпусков. График отпусков является локальным нормативным актом, определяющим продолжительность и сроки предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. Он утверждается за две недели до начала календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). График составляется по унифицированной форме № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (далее — постановление № 1).
Таблица. Лица, имеющие право на отпуск в любое удобное для них время
Рекомендуем почитать Комментарии
Работаю уже без недели год в компании.
______________________________________________________________
ТРУДОВОЕ ПРАВО И КАДРОВАЯ РАБОТА
Уважаемые подписчики, в настоящей рассылке публикуются новости трудового законодательства, а также материалы из базы данных ПП «Пакет кадровика» (электронная библиотека для кадровой службы на CD-диске): пошаговые процедуры кадровых операций, практические консультации, образцы документов по кадровой работе и трудовому праву, тексты семинаров, статей, книг по кадрам, и др. Наши разработки непременно помогут Вам в работе.
ОБРАЗЕЦ УВЕДОМЛЕНИЯ О ВРЕМЕНИ НАЧАЛА ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ИЗ ЭЛЕКТРОННОЙ БИБЛИОТЕКИ НА CD-ДИСКЕ "ПАКЕТ КАДРОВИКА"
Новости и полезная информация
1. Приглашаем Вас на Сайт для кадровиков - http :// kadrovik. volgograd. ru Здесь Вы можете скачать формы документов, консультации, разъяснения Роструда и Гострудинспекции, пошаговые процедуры, тексты семинаров по кадрам, образцы формулировок в трудовые книжки, нормативные акты для кадровой работы.
*Сегодня наCD"Пакет кадровика" скидка 30%. для новых пользователей (т.о. Пакет кадровика можно заказать не за 1750 руб. а за 1225 руб.). Акция проводится только ООО "Консалтинговая компания "Стратегия" и ИП Ливена.
** 10 июня 2008 годавышло обновление электронной библиотеки на CD "Пакет кадровика". С содержанием обновления можно ознакомиться на странице - http://kadrovik.volgograd.ru/index.files/Page382.htm
3. Материалы из электронной библиотеки "Пакет кадровика" без оплаты. 100 образцов документов из электронной базы данных "Пакет кадровика", краткое содержание и демоописание могут заказать для ознакомления все наши читатели, которые еще не являются пользователями электронной базы данных "Пакет кадровика". Для этого пришлите нам письмо по e-mail: 989899@rambler.ru с темой "100 образцов из Пакета кадровика. Заказ РПК".
Каким образом работодатель должен уведомлять работника о начале отпуска, чтобы уведомление считалось надлежащим?
Работодатель может подготовить специальное уведомление или извещение для работника о дате начала его ежегодного оплачиваемого отпуска. Работник знакомится с уведомлением и пишет на нем: «С уведомлением о начале моего ежегодного оплаченного отпуска ознакомлен», ставит на нем свою подпись, подтверждающую факт ознакомления и дату ознакомления. Именно данная дата ознакомления не должна быть «позднее, чем за две недели» до начала отпуска.
Также распространенный способ уведомления работника о начале отпуска – это заблаговременное издание приказа о предоставлении работнику отпуска (унифицированная форма Госкомстата Т-6). Если приказ о предоставлении отпуска издается не позднее чем за две недели до начала отпуска, то работника можно ознакомить с этим приказом – форма Т-6 содержит реквизит ознакомления работника. Однако если приказ издан не позднее, чем за две недели до начала отпуска (дата приказа), но работник ознакомлен с ним позднее, чем за две недели до начала отпуска (дата ознакомления), то такое уведомление нельзя считать надлежащим. В этом случае работник может подать работодателю заявление просьбой о перенесении даты начала отпуска.
Закрытое акционерное общество «Мебельторг»
УВЕДОМЛЕНИЕУважаемые читатели! Вы можете прислать в нашу редакцию свое мнение по поводу настоящей публикации по электронной почте.
Рассылку ведет ООО «Консалтинговая компания «Стратегия», практикующая юридическая фирма, издатель программного продукта «Пакет кадровика», кадровой и юридической литературы. Главный редактор рассылки – Ливена Снежана Валерьевна. http ://kadrovik. volgograd. ru (8442)98-98-99, e - mail. 989899@ rambler. ru
Информация об электронной энциклопедии «Пакет кадровика»
СОДЕРЖАНИЕ ПАКЕТА КАДРОВИКА
по состоянию на лето 2008г.
Пакет кадровика - это гигантская электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: пошаговых процедур основных кадровых операций, практических консультаций, форм документов и образцов их заполнения, нормативных актов, текстов семинаров и книг по трудовому праву и кадровой работе, рабочих таблиц и др. (на CD). Всего более 6000 страниц (не считая нормативных актов). Пакет кадровика ежеквартально обновляется и дополняется юристами-экспертами. Подробнее о "Пакете кадровика" читайте на нашем сайте http :// kadrovik. volgograd. ru Там можно скачать содержание, демоописание, образцы документов из Пакета. В настоящее время реализуется "Пакет кадровика" с обновлениями по состоянию на лето 2008г.
В ПАКЕТ КАДРОВИКА ВХОДЯТ СЛЕДУЮЩИЕ БАЗЫ:
В редакцию журнала «Зарплата» ежедневно приходит несколько десятков вопросов от бухгалтеров. Эксперты по налогам, страховым взносам и кадрам внимательно изучают каждую ситуацию. И дают практические советы. В этой статье мы привели два вопроса об отпусках от ваших коллег с готовым решением.
Если в этой статье вы не нашли ответа на свой профессиональный вопрос, напишите нам на сервис «Вопрос эксперту ». Ответ по вашей конкретной ситуации, консультанты пришлют в течение 24 часов.
Из этой статьи вы узнаете :
Сотруднику нужно напомнить о начале ежегодного оплачиваемого отпуск. Сделать это необходимо не позднее чем за две недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
Известить работника о начале ежегодного оплачиваемого отпуска нужно под роспись (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). В каком документе он должен расписаться, Трудовой кодекс не уточняет.
Примеры документов, с помощью которых можно уведомить работника о начале отпуска:
Использование любого из этих документов для уведомления правомерно, поскольку формы и способы выполнения данного требования работодатель определяет самостоятельно (п. 4 письма Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1 и письма Роструда от 12.07.2012 № ПГ/5244-6-1, от 30.07.2014 № 1693-6-1).
Что будет, если не уведомить работника о начале отпускаЕсли вовремя не сообщить работнику под роспись о дате начала отпуска, может быть наложен штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
Это подтверждает и судебная практика (постановление Верховного суда РФ от 31.07.2009 № 18-АД09-8).
За сколько дней нужно выплатить отпускныеВыплатить отпускные нужно не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Но здесь не говорится, какие это дни — рабочие или календарные.
По этому вопросу есть разъяснения специалистов. Минимальный срок для выплаты отпускных нужно определять в календарных днях (письма Роструда от 21.12.2011 № 3707-6-1 и от 30.07.2014 № 1693-6-1, Информация Минтруда России от 16.06.2014).
Обратите внимание: в календарные дни включаются в том числе и нерабочие (выходные и праздничные) дни (ч. 3 ст. 14 Трудового кодекса РФ). Если день выплаты отпускных совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплачивать их нужно накануне (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Пример. День выплаты отпускныхРаботник уходит в отпуск 14 мая 2015 года. Когда нужно выплатить ему отпускные?
Отпускные нужно выплатить не позднее чем за три календарных дня. Этот срок выпадает на 11 мая 2015 года — нерабочий день (в связи с переносом выходного дня согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Следовательно, срок сдвигается назад до ближайшего рабочего дня. В данной ситуации отпускные нужно выплатить не позднее 8 мая 2015 года.
Если выплатить отпускные работнику позже установленного трудовым законодательством срока, он вправе написать заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на более поздний срок. В этом случае работодатель будет обязан перенести начало отпуска (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
Вместе с тем никто не запрещает выплачивать отпускные ранее установленного срока (письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
Если этого изготовлено не было, сотрудник имеет полное, подтверждённое законом право добиваться его переноса. эталон извещения о предоставлении отпуска. При определении очерёдности отпусков, составляется их график, в котором стараются учитывать пожелания служащих. Если сотрудника не предупредят об отпуске вовремя, то легитимный отдых от работы можно перенести на другой срок.
Разработанная и сохраненная форма извещения позволит существенно уменьшить время дизайна данного документа. 
неотклонимым условием индивидуального ознакомления каждого сотрудника о начале отпуска служит письменная форма документа. 
извещение о начале отпуска - эталон этого документа несложно составить без помощи других - содержит информацию о времени начала и окончания.Существует несколько вариантов извещения работников о дальнейшем отпуске конкретное личное извещениео намеченном отпуске.извещение работника о начале отпуска эталон наполнения бланка скачать безвозмездно.Проводить извещение об оплачиваемом отпуске.извещение об отпуске принципиальный документ, информирующий самого работника о начале оплачиваемого отпуска, который должен состояться каждый.извещение работника о времени начала каждогоднего оплачиваемого отпуска (эталон).
извещение о начале отпуска - эталон (3146). потому, когда 5 февраля сотрудник отдела кадров вручил иванову м. Право на каждогодний, и что принципиально, оплачиваемый отпуск, гарантируется законодательством. Статьей 123 трудового кодекса русской федерации верно обозначена принципиальность дизайна извещения о начале отпуска. извещение о начале отпуска эталон бланк.
В данном случае оформлять извещение о начале еще одного отпуска работникам отдела кадров предприятия не пригодилось. Если по независимым от него обстоятельствам, сотрудник отсутствует на рабочем месте, извещение о начале отпуска отчаливает заказным письмом с неотклонимым извещением о вручении его адресату. неизменное оформление журнальчика гарантирует при необходимости резвый поиск нужных сведений. Если на рабочем месте в силу определённых обстоятельств сотрудника нет, документ, после его составления, направляется ему письмом. 
последующая страничка содержит сведения об ответственных лицах за ведение журнальчика. извещение работника о начале отпуска бланк и оформление кадрового документа. не считая этого, может быть извещение служащих 1-го отдела о начале и соответственных датах отпусков под роспись в специальной тетради управляющего подразделения. Но избежать недоразумений с работниками позволит внедрение предусмотренного извещения работника о дальнейшем отдыхе.
Каждое предприятие вправе без помощи других создать бланк.Сообщаю вам, что в согласовании с графиком отпусков. Благодарю весь коллектив кадровика-практика за хорошую работу и внимательное отношение к юзерам портала и клиентам. 
Администрация организации выносит без помощи другихе решение о включении в журнальчикьчик нужных сведений. При оформлении приказа о наделении надлежащими может бытьстями определенных работников кадровой службы, данные документы подписывают конкретно должностные лица отдела кадров. Бланк и эталон извещения работника работодателю.
Право на отдых законодательно закреплено за каждым работающим гражданином русской федерации. 1336, категория - примеры и эталоны документов. Мы советуем журнальчикьчик кадровик-практик как проф и надежного консультанта для кадровых работников. Очень нравится то, что все, что необходимо для работы собрано в одном месте. Требований к стилю написания, правил дизайна схожих бумаг у законодателя нет. Мой управляющий пока не выделяет средств на пакет кадровика и др.
Уведомление работника о начале отпуска образец и бланк
Полное иличастичное копирование всех материалов веб-сайта может быть только списьменного разрешения редакции журнальчикьчика кадровое дело. Я заказала сходу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. На практике достаточно нередко выходит так, что время отпуска спускается для ознакомления сотрудникам уже в утвержденном варианте. Я длительно уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот в конце концов-то уговорила. Пакет считаю очень полезным и комфортным, в особенности в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Для выполнения этого условия работники должны предоставить сведения о сроках предоставления оплачиваемого отпуска на основном месте. дальше, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнальчикьчика. извещение о дальнейшем отпуске бланк 2015 г. 
