Пример заполнения больничного листа

Больничный лист – это бумага, предоставляемая пациенту лечебным учреждением в качестве подтверждения состояния временной нетрудоспособности. Данный лист предъявляется работодателю в качестве документального обоснования необходимости выдачи пособия.

За каждый день больничного должно быть посчитано и выдано пособие, позже ФСС возмещает затраты работодателя по оплате больничных дней, начиная с четвертого. Расходы за три первых дня ложатся на работодателя.

Возмещение фондом расходов по листку о временной утери работоспособности производится по окончании отчетного периода, когда произошел страховой случай. Данное действие производится путем подачи соответствующего отчетного бланка за период с приложенным к ней листом нетрудоспособности, по которому произведены выплаты в пользу заболевшего. ФСС рассматривает полученную документацию и определяет возможность страховой выплаты.

Задача работодателя – предоставить в фонд корректно оформленный больничный, иначе право ФСС отказать в возмещении. В такой ситуации получится, что весь период болезни работодатель оплатил из своих средств. Чтобы такого не случилось, важно на стадии получения листка от работника проверять корректность его оформления медицинским работником, а также верно вносить сведения в часть листка, предназначенную для заполнения работодателем.

Для заполнения следует использовать типовой бланк листка нетрудоспособности, подготовленный Минздравсоцразвития с помощью приказа 347н от 26.04.11.

Непосредственно внесение данных производится на лицевой стороне листа медработником и представителем работодателя. На обратной стороне дается поясняющая информация по заполнению.

Бланки листков подготавливаются под контролем ФСС России, после чего распространяются по медицинским учреждением. Обеспечение производится в достаточном количестве для того, чтобы зафиксировать факты временной нетрудоспособности граждан.

Возмещение расходов работодателя по больничному листу осуществляется только по тем бланкам, которые утверждены указанным выше приказом. Другие формы фондом не принимаются. Например, при прохождении работником лечения за границей он может получить иностранный больничный лист. Такая бумага не позволит получить страховое возмещение от ФСС.

Выход такой – обратиться в МИД России за легализацией иностранного документа, после чего передать в медицинское учреждение легализованный перевод. Врачебная комиссия определяет возможность замены иностранного листа российским аналогом. Если сотруднику выдается листок установленной формы, то он вправе предъявить его работодателю и требовать оплаты пособия по нему в стандартном порядке.

В оформлении участвуют врач и работодатель.

Медицинскому работнику нужно заполнить разделы, где слева вертикально указано «заполняется врачом медицинской организации». После заполнения врач должен поставить печать рядом со своей подписью.

Раздел, где слева вертикально написано «заполняется работодателем» должен оформить представитель организации, где работает гражданин, на которого выписан листок.

В целом процедура заполнения регулируется Порядком выдачи листков нетрудоспособности. Документ определяет, как нужно проводить оформление, и какую информацию вносить в поля больничного листа.

Врач вправе вносить информацию в поля вручную или на печатающем устройстве. Последний способ организован с помощью специально подготовленной программы, доступной для скачивания на сайте ФСС. Данная программа позволяет впечатать необходимые сведения в строки документа. Если для заполнения используется ручной способ, то допускается использование перьевой, гелевой, капиллярной ручки с чернилами черного оттенка.

Не разрешается использовать другие виды ручек или другие цвета чернил. Данное требование обязательное, так как только такое заполнение позволяет считывающим устройствам ФСС прочитать полученный листок.

Допускается комбинировать два указанных выше способа, что не будет являться нарушением и не вызовет отказ фонда в страховом возмещении.

• Все слова заполняются печатными русскими буквами.
• Каждая запись вносится, начиная с левой клетки.
• Нельзя выходить из границ полей.
• Не разрешается делать исправления, если необходимо скорректировать данные, то следует выписать дубликат.

Работодателю важно проверить, правильно ли оформил свою часть больничного листа медработник. Если допущены нарушения в заполнении, то следует направить работника в медорганизацию для выписки дубликата.

Заполненный бланк больничного листка выдается работнику для передачи представителю работодателя.

Получив от работника листок о временной нетрудоспособности, нужно проверить правильность оформления медработником. Не должно быть помарок, исправлений. Информация должна находиться в границах полей. Считывающие устройства ФСС видят только содержание ячеек.

Нужно проверить правильно сведений о нетрудоспособном, а также о медицинской организации и месте работы.

Необходимо убедиться, что чернила использовались черного цвета, ручка соответствует стандартам.

Если работодатель посчитает, что листок заполнен не верно, то медработник обязан его исправить – выписать дубликат.

Если ошибок нет, то необходимо оформить раздел, где слева указано «заполняется работодателем».

Все требования по оформлению, указанные выше, сохраняются. Единственное отличие – работодатель может исправлять вносимые данные, аккуратно зачеркивая неверные данные и внося на обороте исправленную информацию.

Документы по нетрудоспособности: учет и хранение - тема научной статьи по медицине и здравоохранению, читайте бесплатно текст научно-исследовательской

Медицинские учреждения больным пациентам выдают листки нетрудоспособности. Эти документы являются бланками строгой отчетности. К порядку их получения, учету и хранению предъявляются особые требования. В статье рассмотрены следующие вопросы: порядок обеспечения бланками листков нетрудоспособности, учета, хранения и отчетности.

Скопируйте отформатированную библиографическую ссылку через буфер обмена или перейдите по одной из ссылок для импорта в Менеджер библиографий.

Авдеев В. В. Документы по нетрудоспособности: учет и хранение // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2010. №15. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/dokumenty-po-netrudosposobnosti-uchet-i-hranenie (дата обращения: 22.12.2016).

Авдеев В. В. "Документы по нетрудоспособности: учет и хранение" Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях (2010). URL: http://cyberleninka.ru/article/n/dokumenty-po-netrudosposobnosti-uchet-i-hranenie (дата обращения: 22.12.2016).

Авдеев В. В. (2010). Документы по нетрудоспособности: учет и хранение. Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях URL: http://cyberleninka.ru/article/n/dokumenty-po-netrudosposobnosti-uchet-i-hranenie (дата обращения: 22.12.2016).

Скопируйте отформатированную библиографическую ссылку через буфер обмена или перейдите по одной из ссылок для импорта в Менеджер библиографий.

Авдеев В. В. Документы по нетрудоспособности: учет и хранение // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2010. №15 С.28-33.

Авдеев В. В. "Документы по нетрудоспособности: учет и хранение" Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях (2010).

Авдеев В. В. (2010). Документы по нетрудоспособности: учет и хранение. Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях

Больничный листок нетрудоспособности: бланк для скачивания и фото заполненного документа

Вы просматриваете раздел Больничный. расположенный в большом разделе Кадровое делопроизводство

Многие при поиске работы обращают внимание на наличие так называемого соц. пакета. Если работодатель говорит, что готов предоставить данный пакет, это означает что он оформит трудовые отношения с работником официально и будет производить на него все необходимые отчисления (налоги, отчисления на пенсию и социальное страхование).

То, что между работником и работодателем заключен трудовой договор обеспечивает сторонам возможность применения к их отношениям норм трудового законодательства, которые регламентируют их основные права и обязанности, а также социальные гарантии.

Одной из предусмотренных законом социальных гарантий является возможность получения пособия по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ ). Получить данное пособие работник сможет, если пойдет «на больничный», то есть заболеет или будет ухаживать за членом своей семьи, который в силу определенных обстоятельств самостоятельно этого сделать не может.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно !

Основанием для назначения работнику пособия по временной нетрудоспособности и признания его отсутствия на рабочем месте законным является больничный лист (листок нетрудоспособности). Итак, что же такое больничный листок нетрудоспособности? Данный документ представляет из себя бланк установленного образца, содержащий сведения о причине и периоде, в течение которого работник находился на больничном. а также иные необходимые сведения.

Листы нетрудоспособности выдаются лицензированными лечебными учреждениями. в которых работник или член его семьи, нуждающийся в уходе, проходит лечение. Оформление больничного листа происходит в день обращения человека за медицинской помощью, если врачом будет установлена необходимость в его освобождении от трудовых обязанностей на период прохождения лечения.

1. Заболевание, беременность или травма работника.
2. Уход за заболевшим родственником.
3. Карантин.
4. Осуществление протезирования в стационарных условиях.
5. Прохождение дополнительного лечения после пребывания в санатории.

Теперь давайте разберёмся с вопросами: «Выдают ли больничные листы платные клиники?», «Дают ли больничный в платных клиниках?». Ограничений относительно формы собственности медицинского учреждения, в котором работник может получить больничный, не установлено, главное, чтобы оформивший его врач имел лицензию на медицинскую деятельность. Таким образом, больничный можно получить не только в государственной поликлинике, но и в частном лечебном заведении .

ВАЖНО: Подводным камнем наблюдения у частнопрактикующего доктора является отсутствие у него возможности освобождения больного от работы на срок более 15 дней. Если для излечения потребуется более длительный промежуток времени, то врач будет вынужден направить пациента в государственное лечебное учреждение.

Чтобы узнать имеет ли клиника право выдавать листки нетрудоспособности, необходимо проверить наличие у нее и ее сотрудников лицензии на медицинскую деятельность. Так что ответом на вопрос: «Можно ли получить больничный в платной клинике?», будет: «Да!».

Как выглядит больничный лист на фото? Заполненный образец больничного листа нового образца представлен на фото ниже:

Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном? Должен ли работник предупреждать о больничном? Безусловно должен и чем скорее, тем лучше.

СПРАВКА: Работодатель, будучи неосведомленным о причинах отсутствия своего сотрудника на рабочем месте, может вполне правомерно счесть его неявку нарушением трудовой дисциплины и принять соответствующие ситуации меры реагирования.

Какие документы нужны для оформления больничного листа нетрудоспособности? Для того, чтобы оформить больничный лист необходимо предоставление паспорта. остальные документы (полис, СНИЛС) могут потребовать лишь при оформлении талона в регистратуре для бесплатного посещения врача. Как видите для того, чтобы уйти на больничный нужно собрать не так уж много документов, однако не стоит пренебрегать этим.

Его минимальная продолжительность законодательством не установлена. на практике она, чаще всего, составляет три дня. Без согласования с коллегами врач может выписать больничный до 15 дней (в зависимости от того, какой это врач).

Если данного времени не достаточно, возможно продление больничного. Чтобы продлить срок свыше установленного необходимо решение специальной комиссии. За 1 раз продление производится не более чем на 15 дней. В общей сложности больничный может продлеваться вплоть до года, если состояние больного будет требовать таких мер.

Может ли дата окончания больничного совпадать с датой выхода на работу после больничного листа? Нет, такого быть не должно. Датой, с которой нужно приступить к работе считается день, следующий за последним днем нетрудоспособности. Если этот день приходится на выходной, то дата выхода переносится на первый рабочий день.

Многие работники интересуются, можно ли работать на больничном? Законом это не предусмотрено. К тому же нарушение больничного режима. предписанного врачом (коим является продолжение активной трудовой деятельности в период заболевания), может стать причиной для уменьшения размера пособия, причитающегося заболевшему сотруднику (п. 1 ч. 1 ст. 8 ФЗ № 255 ).

Конечно, при желании работник может во время болезни ходить на работу, но зарплату за свою деятельность он получит только в случае отказа от сдачи больничного работодателю. Официально совместить работу и болезнь не получится. Таким образом, выход на работу на больничном не запрещается, но и не будет оплачиваться.

Итак, перейдём к следующим вопросам: «В течении какого срока нужно предоставить больничный лист на работу?», «Когда работник обязан сдать больничный лист работодателю?». П. 1 ст. 12 ФЗ № 255 гласит, что работник может обратиться за оплатой больничного в течение шести месяцев с момента его закрытия. проще говоря крайний срок предоставления больничного листа работодателю — те самые 6 месяцев.

Однако, столько ждать стоит только, когда нет возможности предоставить его раньше. Если поводов для промедления нет, его лучше сдать поскорее.

Кому отдавать больничный лист на работе? Направить больничный лист можно в бухгалтерию, отдел кадров или непосредственно работодателю. Если передать документ лично нет возможности, например, работодатель и отдел кадров находятся в другом городе, то его можно отправить по почте. Никаких дополнительных заявлений и документов при этом не требуется.

В свою очередь Приказ Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 (п. 11. 1 ч. II) устанавливает срок хранения больничных листов на предприятии равный пяти годам. Хочется так же ответить на вопрос, который наверняка интересует многих: «Можно ли не сдавать больничный лист на работу?», ответ: «Нет, данный документ должен быть сдан в обязательном порядке».

А что, если работодатель не принимает больничный? Вообще, у работодателя нет такого права, он может лишь вернуть документ работнику для исправления выявленных в нем ошибок, допущенных при заполнении в лечебном учреждении.

Если отказ в его приеме происходит безосновательно, передачу можно осуществить через канцелярию, предварительно зафиксировав этот факт в книге входящей документации.

Также возможно направление документа по почте заказным письмом с уведомлением. После получения листка работодатель в 10-дневный срок обязан произвести его расчет и оплату.

Если работодатель отказывается оплачивать больничный, можно добиться своего через суд, прокуратуру или трудинспекцию. При возникновении проблем со сдачей больничного лучше снять для себя его копию и сохранять, документы, подтверждающие факт его направления работодателю.

Как быть, если вместо больничного дали справку? Справка о том, что работник был у врача или болел в течение нескольких дней может послужить обоснованием уважительности его отсутствия на рабочем месте (на усмотрение работодателя), но не является основанием для назначения пособия за пропущенное время.

Вообще, справки о болезни выдаются детям. для этого есть бланк установленного образца (форма №095/у). На картинке ниже представлен образец больничной справки с печатью:

Для взрослых она оформляется врачом в произвольной форме, с указанием медицинского учреждения, врача и причины его посещения. Чтобы избежать вопросов по поводу законности отсутствия на рабочем месте от применения больничных справок от врача следует отказаться в пользу традиционного больничного.

На размер, в котором будет оплачен больничный влияют:

Расчет производится по формуле:

• (ЗП за 2 последних года ? количество дней в этих годах) ? % в зависимости от стажа ? количество дней больничного.

Деление общего двухгодичного заработка производится на количество календарных дней в данном периоде. Если бухгалтерия не располагает полными сведениями о доходах работника за необходимый период, ее сотрудники могут затребовать эти данные у работника (справки с предыдущих рабочих мест) и произвести расчеты на их основе.

По заявлению сотрудника работодатель может сам запросить сведения о его доходах в недостающий для расчета период в Пенсионном фонде РФ. Отпуска, связанные с беременностью, родами и уходом за младенцем, могут быть исключены из расчетного периода, если данная манипуляция позволит увеличить итоговый размер пособия, подлежащего уплате сотруднице.

Если трудовой стаж меньше полугода, то размер зарплаты не имеет значения, расчет будет производиться исходя из МРОТ. На сохранение полного размера заработка в период болезни имеют право лица, отработавшие официально больше 8 лет.

80% от дохода получат сотрудники со стажем от 5 до 8 лет. Те, кто отработал от 6 месяцев до 5 лет, являются получателями 60% от своего среднего денежного довольствия.

Несмотря на то, что при наличии продолжительного стажа работнику сулят пособие в полном размере его среднего дохода, выплата в таком объеме реальна не всегда. Это обусловлено установленной Постановлением Правительства РФ от 26.11.2015 N 1265 (на 2016 год) максимальной базой годового дохода, исходя из которой может быть исчислено пособие по временной нетрудоспособности.

На данный момент она составляет 718 000 рублей. Таким образом, для расчета среднего двухгодичного заработка не может быть использована сумма больше 1 436 000 рублей .

Для того чтобы пойти на оплачиваемый больничный не обязательно быть работающим человеком. Те, кто недавно уволен тоже имеют на это право. Главным условием является открытие больничного листа в срок в пределах месяца со дня увольнения (можно даже в последний день).

Размер оплаты в таких случаях составляет 60% среднего заработка вне зависимости от стажа работы. Ограничений по продолжительности больничного, подлежащего оплате после увольнения, нет, в пределах одного заболевания он может длиться столько, сколько потребуется.

СПРАВКА: Право на получение пособия по временной нетрудоспособности от бывшего работодателя имеют только те сотрудники, которые в течение месяца со дня увольнения не нашли новую работу и ни встали на учет в Службу занятости населения.

Уволенным оплачиваются только случаи их собственного заболевания или травмы, уход за родственником такого права не дает. Более подробно об особенностях оплаты больничного уволенного сотрудника вы можете узнать здесь .

В некоторых случаях можно не оплачивать работнику период его нетрудоспособности, например:

• случаи травм, которые работник причинил себе сам (для получения больничного или при попытке самоубийства );
• время лечения увечий, полученных работником в процессе совершения им преступления;
• периоды освобождения от работы или простоя;
• период заключения под стражу .

Что заполняет работодатель в больничном листе? На бланке листка нетрудоспособности имеется отдельный раздел под названием «ЗАПОЛНЯЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ».

• наименование организации (если оно не входит полностью, запись можно оборвать там, где закончились ячейки, кроме того, допустимо указание сокращенного названия);
• данные об учетном номере документа;
• сведения о характере работы сотрудника (основное место или совместительство);
• период, который подлежит оплате;
• данные, необходимые для расчета размера пособия (стаж, средний заработок) и иное в соответствии с названиями граф.

Можно ли больничный лист заполнить черной шариковой ручкой? Нет, для заполнения больничного листа нельзя использовать шариковые ручки, рекомендуется применение гелиевой, капиллярной или перьевой ручки с чернилами черного цвета. Также возможно использование печатных устройств. Важно чтобы все внесенные данные находились в пределах предоставленных ячеек.

При своевременном оформлении заболевания и уведомлении об этом работодателя у работника не должно возникнуть трудностей с получением оплаты за данный период. Необходимо помнить о том, что больничный оформляется в день обращения к врачу и не может быть оформлен «задним числом», поэтому затягивать с посещением поликлиники или вызовом врача (не путать со скорой помощью) не стоит.

В современном мире многие стараются на больничные не ходить, ведь начальство это не приветствует. Это порой приводит к печальным последствиям в виде осложнений и зараженных коллег. Конечно, лечиться дома или перенести болезнь на ногах, каждый решает сам, данное решение должно приниматься в соответствии со здравым смыслом, утраченное здоровье никакая зарплата вернуть не сможет.