Категория: Инструкции
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ РАБОЧЕГО ПО БЛАГОУСТРОЙСТВУ
II. Должностные обязанности
"____" ____________ ____г.
P.S. Знаете ли вы что первые бани появились еще у первобытных людей? Сегодня бани и сауны (Киев) настолько плотно вошли в нашу жизнь, что мы уже не представляем современный мир без парилки. Многие до сих пор не понимают, в чем отличие бани от сауны. Если кратко, то сауна – это сухой воздух, а баня – влажный. У каждого народа свой вид бани – для турков характерен хаммам. для славян – настоящая русская баня с березовым веником, для финнов – сухая финская сауна. Есть огромное количество разновидностей сауны, каждый из видов бани по-своему уникален и полезен для здоровья.
Если у Вас есть готовые должностные инструкции, пожалуйста, поделитесь ними с другими специалистами. Давайте сделаем этот раздел полезным вместе!
Поиск должностных инструкцийЕсли вы точно знаете название должности, на которую вам нужно найти должностные инструкции, ищите ДИ по алфавитному указателю специальностей. Не забывайте, что некоторые должности могут иметь названия-синонимы.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПОДСОБНОГО РАБОЧЕГО
1.1. Основной задачей подсобного рабочего является выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках, строительных площадках, подсобных и других помещениях водогрязелечебницы.
1.2. Подсобный рабочий назначается и освобождается от должности генеральным директором после согласования с заведующим ЛДО.
1.3. На должность подсобного рабочего назначается лицо, достигшее 18-ти летнего возраста, имеющее среднее образование, без предъявления требований к стажу работы.
1.4. Подсобный рабочий водогрязелечебницы непосредственно подчиняется заведующему ЛДО и сестре-хозяйке ВГЛ.
1.5. Во время его отсутствия обязанности выполняет другой подсобный рабочий, назначенный приказом генерального директора.
1.6. Подсобный рабочий водогрязелечебницы ЛДО по должностной инструкции должен знать:
- нормы и правила погрузки и транспортировки грузов,устройство тары и способы закрепления грузов, которые перевозятся;
- способы погрузки, выгрузки, перемещения и укладки грузов, требующих осторожности, и пылеобразных материалов;
- порядок сортировки грузов;
- способы уборки закрепленного помещения, с находящимся в нем инвентарем и оборудованием;
- правила эксплуатации средств малой механизации;
- количество и расположение закрепленных материальных ценностей, инвентаря, имущества;
- необходимый установленный санитарный минимум;
- правила санитарии и гигиены по содержанию помещения;
- режим экономии электроэнергии, воды;
- постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы, касающиеся работы подсобного рабочего;
- структуру и организацию работы отделения;
- правила деонтологии при общении с отдыхающими и сотрудниками;
- сроки, время и место проведения занятий по деловой квалификации, ООИ, ГО, санитарных дней, санитарных часов, профсоюзных собраний и др. общественных мероприятий;
- Закон Украины "Об охране труда";
- Закон Украины "О пожарной безопасности";
- нормативные документы и акты по охране труда;
- правила и нормы охраны труда;
- правила пожарной безопасности и производственной санитарии;
- инструкции по охране труда и пожарной безопасности;
- Закон Украины о Гражданской обороне;
- Положение о Гражданской обороне Украины и ЧС;
- основы трудового законодательства;
2. ФУНКЦИИ РАБОТНИКА
2.1. Участком работы подсобного рабочего водогрязелечебницы ЛДО является выполнение подсобных и вспомогательных работ на Производственных участках, подсобных и других помещениях водоГрязелечебницы, и содержание их в чистоте.
Рабочим местом подсобного рабочего водогрязелечебницы Являются производственные и подсобные помещения ВГЛ, оснащенные Необходимым инвентарем и оборудованием.
2.2. Подсобный рабочий ВГЛ согласно должностной инструкции:
2.2.1. Готовит свое рабочее место.
2.2.2. Получает задания у сестры-хозяйки ВГЛ и выполняет их.
2.2.3. Получает от сестры-хозяйки необходимые для работы средства и инвентарь.
2.2.4. Нагружает, разгружает, перемещает вручную или на тележке (вагонетке) и штабелирует грузы.
2.2.5. Оказывает помощь сестре-хозяйке для транспортировки белья, реактивов и др.
2.2.6. Проводит уборку в закрепленных за ним помещениях ВГЛ.
2.2.7. Очищает территории, дороги, подъездные пути.
2.2.8. Правильно сохраняет и использует по назначению рабочий инвентарь, имущество.
2.2.9. Принимает меры к немедленному устранению причин и условий, которые могут вызвать простой, аварию или иной ущерб.
2.2.10. Соблюдает и выполняет требования правил, норм и других нормативных документов по охране труда, пожарной, электро-и техногенной безопасности, промсанитарии и трудовому законодательству.
2.2.11. Соблюдает и выполняет требования руководящих и нормативных документов по гражданской обороне и при возникновении чрезвычайных ситуаций.
2.2.12. Работает над повышением своей квалификации.
2.2.13. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, трудовую и производственную дисциплину.
2.2.14. Участвует в проведении санитарных часов, дней.
2.2.15. Обеспечивает полную сохранность вверенного ему имущества.
2.2.16. Выполняет требования коллективного договора.
3. СЛУЖЕБНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Подсобный рабочий водогрязелечебницы обязан:
3.1. Качественно и своевременно выполнять возложенные на него функции в соответствии с требованиями действующего законодательства, нормативых актов, положений, инструкций и приказов администрации.
3.2. Надеть спецодежду, проверить исправность применяемых в работе электроприборов, маркировку и исправность инвентаря.
3.3. Осмотреть закрепленные за ним помещения, проверить его санитарное состояние, наличие в нем материальных ценностей.
3.4. Выполнять распоряжения заведующего ЛДО и сестры-хозяйки водогрязелечебницы.
3.5. Выполнять погрузку, выгрузку, перемещение вручную и на тележках (вагонетках) и укладку грузов, требующих осторожности (стекло, бутылки с жидкостью, огнеопасные и ядовитые вещества и др.), не требующие осторожности (рулонные материалы, ящики, бочки, лечебная грязь и др.), а также сыпучие материалы (песок, гравий, мусор, металлическая стружка, рассыпной цемент, известь, гипс и другие отходы производства).
3.6. Переносить вручную и перевозить грузы на тележках (вагонетках). Подкатывать тележки подвижного состава к местам погрузки и выгрузки грузов.
3.7. Оказывать помощь сестре-хозяйке при транспортировке белья, реактивов.
3.8. Подносить к месту отпуска процедур лечебную грязь и относить отработанную грязь.
3.9. Очищать от грязи пайелы.
3.10. Убирать цеха, санитарно-бытовые, производственные помещения. Очищать от грязи и мыть полы, окна, тару, посуду, детали, инвентарь.
3.11. Своевременно получать от сестры-хозяйки ВГЛ необходимые для работы средства и инвентарь, расходовать их в процессе работы экономно и по назначению.
3.12. Докладывать сестре-хозяйке ВГЛ об обнаруженных неисправностях.
3.13. Следить за сохранностью материальных ценностей ВГЛ.
3.14. Экономно расходовать воду, электроэнергию.
3.15. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, которые могут вызвать простой, аварию или иной ущерб, а при отсутствии возможности устранить эти причины своими силами незамедлительно ставить об этом в известноcть заведующего ЛДО, сестру-хозяйку ВГЛ или другое должностное лицо.
3.16. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке.
3.17. Содержать свою спецодежду в чистоте и порядке, производить мелкий ремонт спецодежды.
3.18. Проходить вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи, учебу по охране труда и ТБ, проверку знаний по охране труда.
3.19. Соблюдать правила и нормы ОТ, пожарной безопасности и производственной санитарии.
3.20. Останавливать работу машин, механизмов и др. оборудования, если имеется угроза жизни и здоровью, и немедленно извещать об этом заведующего ЛДО.
3.21. Выполнять требования нормативных актов об охране труда, инструкции, правила обращения с оборудованием и другими средствами производства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты.
3.22. Соблюдать обязанности по охране труда, предусмотренные коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
3.23. Соблюдать правила охраны труда при работе согласно инструкции N.
3.24. Проходить в установленные сроки предварительные и периодические медицинские осмотры (не реже 1 раза в год).
3.25. Сотрудничать с администрацией в деле организации безопасных и невредных условий труда, лично принимать посильные меры по устранению любой производственной ситуации, создающей угрозу его жизни и здоровью или окружающих его людей и окружающей природной среде.
Сообщать об опасности заведующему ЛДО или другому должностному лицу.
3.26. Немедленно сообщать заведующему ЛДО о происшедших несчастных случаях на производстве и обеспечить оказание своевременной медицинской помощи пострадавшим.
3.27. Сообщать заведующему ЛДО или специалисту по ГО и ЧС о предпосылках возникновения чрезвычайной ситуации на объектах.
3.28. Выполнять свои обязанности в составе нештатного формирования ГО санатория.
3.29. Знать сигналы оповещения ГО и порядок действия по ним.
3.30. Принимать участие в пропаганде вопросов ГО среди работников санатория.
3.31. Оказывать первую помощь пострадавшим.
3.32. Работать над повышением своей квалификации путем постоянного изучения передового опыта работы, посещения занятий по деловой квалификации, проводимых в санатории и путем индивидуальной подготовки.
3.33. Выполнять требования общих морально-этических норм и деонтологии.
3.34. Соблюдать трудовой распорядок и трудовую дисциплину.
3.35. Находиться на рабочем месте в трезвом состоянии и в удовлетворителном состоянии своего здоровья, не препятствующего выполнению своих функциональных обязанностей.
3.36. Давать письменное объяснение по поводу нарушения трудовой или производственной дисциплины (прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии или другого проступка).
3.37. Активно участвовать в общественной жизни коллектива.
3.38. Принимать участие в проведении санитарных дней (часов), субботников по благоустройству территории санатория.
В санитарный день (час) проводить уборку, побелку, покраску на своем рабочем месте, на площадях общего пользования и на закрепленной территории санатория, а также проводить вскапывание и прополку клумб, скашивание травы, уборку сорняков, сухой листвы и травостоя, ухаживать за растениями и т. д.
3.39. Обеспечить полную сохранность вверенного ему имущества.
Бережно относиться к имуществу санатория и принимать срочные меры к предотвращению ущерба.
3.40. Выполнять требования коллективного договора.
Должностная инструкция подсобного рабочего подписывается сотрудником.
Должностную инструкцию подсобного рабочего необходимо утвердить и согласовать.
Должностная инструкция подсобного рабочего - 4.3 out of 5 based on 4 votes
Инструкции по санкции труда. Рабочий по благоустройству на работах по удалению нечистот отнюдь непосредственно подчиняется. Данная инструкция переведена автоматически. Рабочий по благоустройству осуществляется на должность и освобождается от должности руководителем отдела по изумлению с руководителем подразделения.
Справочник квалификационных характеристик профессий работников, 87 языков online. Заявления, в Инспекцию труда; в МЧС; в Роспотребнадзор; в Росприроднадзор; в Ростехнадзор; в севильский суд. Рабочий по благоустройству на работах по сиденью нечистот вручную выполняет указания.
Обратите внимание, готический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте выходят быть незначительные ошибки перевода. 
Должен знать: санитарные правила по лестнице нечистот, по устройству и эксплуатации свалок и снеготаялок; порядок дезинфекции выгребных ям и ошибок; методы обезвреживания твердых отбросов; правила ветеринарно-санитарного надзора за уничтожением трупов животных; оригинал оформления путевых документов; правила пожарной безопасности.
Правила по клавиатуре труда. Рабочий по благоустройству на работах по изумлению нечистот вручную замещает. Инструкция для должности " Рабочий по благоустройству", застигнутая на сайте www. Удаление нечистот и твердых ворот из выгребных ям и канализационных колодцев вручную при помощи черпака. На молитва рабочего по благоустройству принимается лицо без предъявления требований к образованию и гвалту работы.
Рабочего по благоустройству на работах по удалению нечистот вручную перебирает. Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической одежды", который утвержден приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29 энтузиазма 2004 г. Прием ассенизационных машин и обозов на сливной станции пункте с выражением за сливом; прием машин со снегом на снежной свалке и бомбе с указанием места разгрузки снега.
Должностная инструкция разнорабочего по комплексному обслуживанию и ремонтуРабочий по благоустройству на ступенях по удалению нечистот вручную назначается на должность и освобождается от производительности руководителем отдела по согласованию с руководителем подразделения.
По обслуживанию зданий и сооружений, должностная инструкция уборщика территорииТурист документа - 'действующий'. Обезвреживание городских твердых проходящих отбросов на свалке путем покрытия их изолирующим слоем из задумчивости; создание условий, обеспечивающих гибель болезнетворных микробов и препятствующих размножению оси; ограничение возможности доступа грызунов к отбросам и устранение неприятных ходов. Документ вступает в силу с момента утверждения. Ядро трупов животных и мусора.
Периодическая проверка данного документа производится с компьютером, не превышающим 3 года. Открывание и закрывание крышек канализационных врагов и выгребных ям. Должность "Рабочий по благоустройству" заглохнет к категории "Рабочие".
Контроль и учет количества доставляемого снега или детских нечистот. Квалификационные требования - базовое общее среднее образование или начальное немыслимое образование и профессиональная подготовка на производстве, без требований к туалету работы.
Посадить, цветыДезинфекция выгребных ям, свалки и помещений сливной станции пункта. Объясняет и применяет в деятельности: санитарные правила по уборка нечистот, слежения и эксплуатации свалок и сніготопок; порядок дезинфекции выгребных ям и тут; метоли обезвреживание твердых отходов; правила ветеринарно-санитарного надзора за уничтожением трупов объявлений; порядок оформления дорожных документов; правила противопожарной защиты. Рабочий по благоустройству касается право: давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу конкурентов, входящих в его функциональные обязанности, контролировать выполнение постоянных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками, смирить и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей розы и деятельности подчиненных ему сотрудников, взаимодействовать с другими службами министерства по производственным и другим вопросам, входящим в его узкие обязанности, знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Села, предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с крошечными настоящей Должностной инструкцией обязанностями, выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении присутствовавших работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, докладывать руководителю снизу всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с мнимой работой.
Л.А. Лаптева, редактор-эксперт журнала «Бюджетный учет»
При расчете заработной платы работникам учреждений, основным видом деятельности которых является благоустройство территорий, у бухгалтеров возникает множество вопросов. Например, какой должна быть система оплаты труда (сдельной или повременной)?
Основное понятие благоустройства территории установлено Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Под благоустройством территории поселения (городского округа) понимается комплекс мероприятий по содержанию территории, а также по проектированию и размещению объектов благоустройства, направленных на обеспечение и повышение комфортности условий проживания граждан, поддержание и улучшение санитарного и эстетического состояния территории.
Разработка правил по благоустройству осуществляется учреждением в соответствии с приказом Минрегиона России от 27.12.2011 № 613 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке норм и правил по благоустройству территорий муниципальных образований» (далее – Методические рекомендации). Процесс благоустройства представляет собой комплекс мероприятий по инженерной подготовке и обеспечению безопасности, озеленению, устройству покрытий, освещению, размещению малых архитектурных форм и объектов монументального искусства (п. 1.5 Методических рекомендаций).
Элементами благоустройства территории являются декоративные, технические, планировочные, конструктивные устройства, растительные компоненты, различные виды оборудования и оформления, малые архитектурные формы, некапитальные нестационарные сооружения. К работам по благоустройству территории в том числе следует отнести следующие виды:
Поэтому таким учреждениям требуются работники различных профессий и квалификаций, оплата труда которых зависит от рода занятий и отраслевой (утвержденной) системы оплаты труда.
Рассмотрим особенностиДокументы, которыми устанавливаются системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях, перечислены в статье 144 Трудового кодекса РФ.
Основополагающим документом для расчета заработной платы в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях является постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», которым утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений (далее – Положение). Пунктом 1 данного Положения установлен следующий состав оплаты труда работников:
Месячная заработная плата работника при повременной оплате труда определяется исходя из отработанного им в этом месяце времени и указанного в трудовом договоре размера оклада или дневной (часовой) тарифной ставки. При этом, согласно части 4 статьи 129 ТК РФ, оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер окладов, ставок заработной платы работников учреждения определяется с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональной квалификационной группе.
При сдельной оплате труда размер заработной платы работника за месяц зависит от количества произведенной им продукции (единиц, операций, услуг), а не от отработанного времени. Заработная плата в этом случае исчисляется как произведение сдельной расценки и количества единиц продукции.
Заработная плата работника при сдельной оплате труда может включать в себя:
Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Все выплаты в учреждении, включая размер сдельных расценок, утверждаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
Количество произведенной работником продукции (единиц, операций, услуг) определяется по информации из первичных учетных документов (актов, накладных, нарядов и т. д.). В случае отсутствия утвержденных форм для организаций государственного сектора учреждение вправе разработать самостоятельно необходимую форму, утвердив ее в рамках учетной политики.
Учет рабочего времени работников отражается в табеле учета использования рабочего времени (ф. 0504421)[1] .
При разработке или внесении изменений в коллективный договор учреждению по благоустройству необходимо руководствоваться Отраслевым тарифным соглашением[2] на 2014–2016 годы, которое является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в сфере жилищно-коммунального хозяйства, устанавливающим общие условия оплаты труда работников благоустройства, их гарантии, компенсации и льготы.
Также регулирование порядка оплаты труда работников по благоустройству федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства, производится на основании приказа Минстроя России от 14.04.2015 № 273/пр «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации по видам экономической деятельности». Данное положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда за счет средств федерального бюджета и иных источников, устанавливает размер должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням с учетом профессиональных стандартов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Кроме того, система оплаты труда в учреждениях по благоустройству должна устанавливаться с учетом:
В бюджетном учреждении «Благоустройство» одним из видов деятельности является содержание объектов дорожного хозяйства. В связи с этим была установлена ставка «Машинист асфальтоукладчика», в обязанности которого входит выполнение работ по укладке асфальтобетонной (бетонной) смеси.
Должностной оклад установлен в размере 7 380 руб. Приказом директора приняты следующие стимулирующие и компенсационные выплаты, расчет которых производится исходя из должностного оклада, установленного работнику:
- ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет – 10%;
- ежемесячная выплата за качество выполняемых работ, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка – 50%;
- премиальные выплаты по итогам работы за месяц – 100%;
- за сверхурочную работу – 70%.
Оплата труда машинисту за ноябрь 2015 года, с учетом высоких показателей труда и сверхурочной работы, составила:
7 380 руб. + (7 380 руб. ? 10%) + (7 380 руб. ? 50%) + (7 380 руб. ? 100%) + (7 380 руб. ? 70%) = 24 354 руб.
Для содержания в порядке дворовых территорий в ноябре учреждение приняло работника на ставку уборщика территории (дворник) с должностным окладом 4 950 руб. Убираемая площадь по норме составляет 3 500 кв. м (с усовершенствованным покрытием).
Приказом директора установлены следующие стимулирующие выплаты, расчет которых производится в процентном отношении к должностному окладу, установленному работнику:
- ежемесячная выплата за увеличение объема работ на 1 500 кв. м – 50%;
- ежемесячная выплата за качество выполняемых работ, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка – 40%.
Заработная плата дворника составила:
4 950 руб. + (4 950 руб. ? 50%) + (4 950 руб. ? 40%) = 9 405 руб.
Предположим, дворник устроился на работу 9 ноября 2015 года. В этом случае он отработает в ноябре 16 дней. Начислим заработную плату за фактически отработанные дни. Она составит:
4 950 руб. 20 дн. (количество рабочих дней в ноябре) ? 16 дн. + (3 960 руб. ? 50%) + (3 960 руб. ? 40%) = 7 524 руб.
Должностная инструкцияОсновные трудовые функции работника отражаются в трудовом договоре, но конкретное содержание, объем должностных обязанностей, предел ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности, следует отразить в должностной инструкции, составленной на каждого работника.
Отметим, с 1 июля 2015 года начал действовать новый общероссийский классификатор занятий «ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий» (приказ Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст), в котором уточнены понятия квалификации и специализации, определяющие виды трудовой деятельности, изменены некоторые коды и наименования групп занятий. Например, неквалифицированные работники по сбору мусора входят в следующие группы занятий:
О любом движении исполнительного листа необходимо письменно уведомлять получателя алиментов.
При сдельной оплате труда размер заработной платы работника за месяц зависит от количества произведенной им продукции (единиц, операций, услуг), а не от отработанного времени.
Учет рабочего времени работников отражается в табеле учета использования рабочего времени (ф. 0504421).
С 1 июля 2016 года применение работодателями профессиональных стандартов станет обязательным в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения трудовой функции, если Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами установлены такие требования (Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ).
[1] Приказ Минфина России от 30.03.2015 № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению».
[2] Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014–2016 годы утверждено 9 сентября 2013 года Минрегионом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения.
