Категория: Бланки/Образцы
В декабре в каждой компании в обязательном порядке должен быть подготовлен и утвержден график отпусков на следующий год. Расскажем, как составить, заполнить и утвердить график отпусков на 2017 год. Образец заполнения - в приложении.
График отпусков составляется и утверждается один раз в год - не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. Составить и утвердить график отпусков 2017 надо не позднее 16 декабря 2016 года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
Образец графика и бланк - в приложении к статье.
Кто должен составлять график отпусков на 2017 годГрафик отпусков обязателен как для работодателей - организаций и ИП, так и для работников (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Работодателям график отпусков на 2017 год позволяет избежать лишних вопросов со стороны трудовых инспекторов и сотрудников, а для самих работников определена и понятна очередность предоставления отпусков.
Во многих компаниях график отпусков не составляют, работники уходят в отпуск по согласованию с руководителем. В этом случае нарушаются права работников - они не могут спланировать время отдыха и организовать его заранее. А порой получение отпуска становится проблемой.
В этом году Роструд опубликовал единый перечень базовых требований трудового законодательства, исполнение которых подлежит проверке. Одно из них - работодатель обязан соблюдать установленный порядок предоставления ежегодных отпусков.
За отсутствие утвержденного графика отпусков 2017 трудинспекторы могут оштрафовать:
За повторное нарушение должностное лицо оштрафуют на сумму от 10 до 20 тыс. рублей (или грозит дисквалификация на срок 1-3 года), организацию - на 50-70 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
График отпусков БланкГрафик отпусков на 2017 год компания может составить по унифицированной форме Т-7 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). В унифицированной форме предусмотрены все необходимые графы.
Скачать график отпусков на 2017 год excel (бланк)можно по ссылке в конце статьи.
Но использовать типовую форму Т-7 не обязательно. Компания вправе применить и свой собственный произвольный бланк графика отпусков, который она может составить на основе унифицированного. Форму надо утвердить в учетной политике на 2017 год.
Утверждают график отпусков отдельным приказом. Унифицированной формы приказа об утверждении графика отпусков нет, поэтому можно составить его в произвольном виде. Образец приказа об утверждении графика отпусков на 2017 год .
Что учесть перед составлением графика отпусков на 2017 годПеред тем как составить и утвердить график отпусков на 2017 год, стоит определить, на какое количество дней отпуска работник вправе претендовать в будущем году, есть ли у него право выбирать время отдыха и прочие условия.
График отпусков составляется с учетом пожеланий работников и с учетом особенностей рабочего процесса в конкретном отделе. Поэтому график отпусков стоит составить каждому структурному подразделению компании. Для этого можно либо разработать отдельный опросный лист, либо использовать в качестве образца утвержденную в компании форму графика отпусков.
При составлении график отпусков используйте:
Указывать точные даты отпуска, в которые сотрудник обязан взять необязательно. Ведь не все работники могут точно сказать, в какие сроки планируют отдыхать в 2017 году. Поэтому можно указать предполагаемые даты отпусков - с числами, месяцами. Если в итоге работник пойдет в отпуск в другие дни, достаточно записать эти новые даты в графике рядом с запланированными числами.
Когда сотрудники определятся с датами отпусков, можно скорректировать графики с учетом существующих льгот.
Как составить, заполнить и утвердить график отпусков на 2017 годВ график отпусков 2017 должны быть включены все сотрудники, работающие на момент утверждения графика, в том числе и новички, которые не отработали 6 месяцев. Уйти в отпуск вновь принятые сотрудники могут и раньше, но только по согласованию с руководителем (ст. 122 ТК РФ).
Обратите внимание, в график отпусков на 2017 год надо включать только ежегодные и дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 123 ТК РФ). Отражать в графике отпуск за свой счет, а также отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком не нужно.
При составлении графика отпусков необходимо учитывать, что некоторые работники вправе уйти в отпуск в удобное для них время, например, беременные женщины, родители детей-инвалидов, совместители, несовершеннолетние сотрудники.
В разработанном графике стоит указать данные о должности работника и структурном подразделении. Это позволит контролировать, чтобы специалисты одного конкретного отдела уходили отдыхать в разное время. В графике отпусков надо заполнить запланированные дни отдыха, а также оставить графы для отметок о фактически отгулянном отпуске. Заполнить график можно по алфавиту или по очередности отпусков, например, разбив график по месяцам.
При необходимости в форме можно оставить поле "Примечание" и там записывать все особенности отдыха конкретных работников. Например, сведения о всех неиспользованных сотрудником днях отпуска за 2016 год. Ведь если сотрудник не использовал старый отпуск, то он может его перенести, но должен отгулять в течение 12 месяцев (ст. 124 ТК РФ). Это позволит не забыть об имеющейся задолженности перед работником. Но это требование не обязательно. Работодатель вправе сам решить, отражать в графике все дни отпуска, которые накопились у работника, или только 28 календарных дней. Но в 2017 году сотрудник в первую очередь должен использовать отпуск за текущий год (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Для неиспользованных отпусков прошлого периода очередность может быть любой.
На практике сотрудники редко берут отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Поэтому в график стоит добавить несколько граф для каждого работника, чтобы он мог сразу поделить отпуск на части. При этом одна из частей отпуска в любом случае должна быть не меньше 14 дней (ст. 125 ТК РФ). Остальные его части могут иметь любую продолжительность.
График отпусков подписывает руководитель кадровой службы и структурного подразделения, где трудится работник и утверждается руководителем организации. Если работники компании состоят в профсоюзе, то график необходимо согласовать с ним (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
С графиком нужно ознакомить всех сотрудников под роспись (ст. 22 ТК РФ). Для этого в документе стоит предусмотреть графу, где сотрудники распишутся и подтвердят, что не только ознакомились с графиком отпусков, но и согласны с ним (письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1). Отдельно согласие тогда можно не оформлять.
Даже если компания фактически составит график позже, датировать его все равно надо 16-м числом.
График отпусков 2017 Образец заполнения
Скачать график отпусков на 2017 год excelможно по ссылке в конце статьи.
Правила внесения изменений в график отпусковГрафик обязателен для работника и работодателя, но это не означает, что в него нельзя вносить исправления. В графике отпусков должны быть отражены фактические данные, то есть из него должно быть видно, сколько отдыхали сотрудники.
Если в течение 2017 года изменятся установленные графиком отпусков сроки предоставления отпуска, например из-за болезни или отзыва сотрудника из отпуска, то в график необходимо внести корректировки. Если сотрудник просит отпуск не по графику, то в графике нужно указать новую дату отпуска. Но сначала работнику надо написать заявление. Затем оформить приказ о предоставлении отпуска и переносе сроков и внести изменения в график отпусков.
Многие компании стараются заполнить графу "фактическая дата отпуска" сразу, то есть как только работник написал заявление на отпуск и издан приказ. Между тем делать записи в графике надо после выхода сотрудника на работу. Например, если в отпуске работник заболеет, то сможет попросить перенести часть отдыха (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Если отпуск работник взял не по графику и фактическая дата начала отдыха уже в этом документе стоит, его придется исправлять. Для этого можно зачеркнуть старую запись, внести новую с пометкой "исправленному верить" и поставить подпись и должность внесшего исправление сотрудника. Ведь второго поля для фактической даты начала отпуска в форме не предусмотрено. Но если исправлений слишком много, то удобнее оформить чистый экземпляр графика отпусков 2017.
Если в декабре компания составила график отпусков, а в январе приняла на работу нового сотрудника, составлять на него отдельный график отпусков не надо. Новым работникам отпуск можно предоставить на основании заявления без включения их в график отпусков. При увольнении менять график нет необходимости.
Хранить графики отпусков необходимо всего один год с момента окончания их действия. То есть график отпусков 2017 год компания вправе уничтожить после 31 декабря 2018 года.
График отпусков на 2017 год. Ответы на вопросыСтавить ли печать в графике?
«…У нас ООО. От печати не отказывались. Ставить ли ее в графике отпусков. »
Нет, печать не обязательна.
Компания вправе составить график по типовой форме Т-7 или использовать бланк, который утвердила в учетной политике. Печать компании — необязательный реквизит первички (ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.11 № 402-ФЗ). Даже в унифицированном шаблоне для штампа нет места.
Включать ли временных работников?
«…Один работник трудится по срочному договору. Включать ли его в график отпусков за 2017 год. »
Трудовой кодекс гарантирует всем сотрудникам право на оплачиваемый отпуск (ст. 114, 122 ТК РФ). Поэтому если вы заключили срочный договор, который действует и в следующем году, то запишите работника в график. Сотрудника можно не вносить в график, если срочный договор истекает в декабре и продлять контракт вы не планируете.
Сколько дней отпуска заполнять у каждого работника?
«…Одни работники год не отдыхали. Другие, наоборот, уже отгуляли часть отпуска за 2017 год авансом. В графике надо писать всегда 28 календарных дней. »
Если работник гулял авансом, запишите 28 дней. Если у него накопились отпуска, то стоит записать все неотработанные дни.
Сотрудник не догулял отпуск. В ТК РФ не сказано, какие отпуска включать в график — только 28 календарных дней или все неиспользованные дни отдыха.
Трудинспекторы, которых мы опросили, считают, что надо писать все дни. Ведь если сотрудник не использовал старый отпуск, то он может его перенести, но должен отгулять в течение 12 месяцев (ст. 124 ТК РФ). А график нужен, чтобы распланировать, в какие дни 2017 года сотрудник хочет отдыхать.
Сотрудник отдыхал авансом. В графике поставьте 28 дней. Новички вправе взять полный отпуск, если отработали шесть месяцев. Тогда получится, что часть дней за будущий год они взяли авансом. Но за второй и следующий годы работник вправе взять полный отпуск в любое время, этот период надо определить в графике (ст. 122 ТК РФ).
Записывать ли сотрудниц в детском отпуске?
«…Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Записывать ли ее в графике на будущий год. »
Зависит от того, когда закончится отпуск по уходу.
Отпуск закончится в 2017 году. Уточните, планирует ли сотрудница взять очередной отпуск сразу после детского. Такое право ей даетстатья 260 ТК РФ. Тогда запишите в графике даты, которые попадают на 28 календарных дней после окончания детского отпуска.
Отпуск закончится после 2017 года. Сотрудницу можно не включать в график. Компания не предоставляет два отпуска одновременно.
Также можно не включать сотрудницу в график, если, находясь в отпуске по уходу, она работает неполный день. Очередной отпуск ей не положен (п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.14 № 1). Но мама вправе отдохнуть, если прервет отпуск по уходу за малышом (письмо Роструда от 15.10.12 № ПГ/8139-6-1). Предоставьте отпуск по заявлению. График отпусков можно не дополнять.
Переделывать ли график из-за новичков и уволенных?
«…Планируем утвердить график 16 декабря. Надо ли его переделывать, если в конце декабря мы уволим или примем новых сотрудников. »
Это не обязательно. Компания включает в график сотрудников, которые работают на дату, когда руководитель утвердил документ.
Новички. ТК РФ не уточняет, дополнять ли график, если после утверждения компания наняла работников. Есть два способа решить проблему.
Первый способ — составить дополнительный график, в который включить новеньких. Утвердите документ у директора. За первый год новичок может уйти в отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы. Если работодатель не возражает, отпуск можно предоставить и ранее (ст. 122, 123 ТК РФ).
Второй способ — ничего не менять. Если новичок захочет отдохнуть, попросите его написать заявление за две недели до отпуска (ст. 123 ТК РФ). А затем издайте приказ об отпуске.
Уволенные. Если работник уволился, то в примечании запишите «Уволен» и поставьте дату приказа об увольнении. Тогда будет ясно, что «физик» больше не работает и права на отпуск у него нет.
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
Вложенные файлы
Згiдно з Положенням (стандартом) бухгалтерського облiку 11 «Зобов'язання», затвердженим наказом Мiнфiну України вiд 31.01.2000 р. № 20 (далi - П(С)БО 11), забезпечення - це зобов'язання з невизначеними сумою або часом погашення на дату балансу. Забезпечення створюються для вiдшкодування наступних (майбутнiх) операцiйних витрат. Одним iз видiв поточних зобов'язань є забезпечення на виплату за час вiдпусток працiвникам.
Забезпечення на виплату за час вiдпусток створюється в тому звiтному перiодi, в якому в пiдприємства виникло внаслiдок минулих подiй зобов'язання, оцiнка якого може бути розрахункове визначена.
Суми забезпечення визнаються витратами перiоду в момент нарахування, тому важливо провести такi господарськi операцiї у зв'язку зi змiною з 1 сiчня 2015 р. роздiлу III «Податок на прибуток» Податкового кодексу України (далi - Кодекс).
Вiдповiдно до п. 7 Положення (стандарту) бухгалтерського облiку 26 «Виплати працiвникам», затвердженого наказом Мiнфiну України вiд 28.10.2003 р. № 601 (далi - П(С)БО 26), виплати за невiдпрацьований час, що пiдлягають накопиченню, визнаються зобов'язанням через створення забезпечення у звiтному перiодi. Виплати за невiдпрацьований час, що пiдлягають накопиченню, є виплатою за невiдпрацьований час, право на одержання якої працiвником може бути використано в майбутнiх перiодах.
Упродовж року пiдприємства створюють забезпечення виплат за час вiдпусток, потрiбних для цiлей бухгалтерського облiку, а саме: для планомiрного формування собiвартостi продукцiї (робiт, послуг). Ця норма є iмперативною та регулюється П(С)БО 11 та П(С)БО 26. Щомiсяця розрахована сума резерву включається в бухгалтерському облiку до складу витрат звiтного перiоду.
У статтi 139 Кодексу вiдсутня норма щодо коригування забезпечення виплат за час вiдпусток пiд час складання декларацiї з податку на прибуток. Вiдповiдно до п. 140.5 ст. 140 Кодексу установлення додаткових обмежень щодо складу витрат платника податку, крiм тих, що зазначенi в роздiлi III Кодексу, не дозволяється. При цьому слiд звернути увагу, що в бухгалтерському облiку та пiд час оподаткування до витрат не зараховується сума, нарахована для оплати часу вiдпусток та ЄСВ на цю суму, а враховуються тiльки суми нарахованого забезпечення.
Сума для оплати часу вiдпусток та ЄСВ на таку суму вiдображаються так.
Змiст господарської операцiї
Нарахована сума для оплати часу вiдпусток за рахунок забезпечень за сiчень
471 «Забезпечення виплат вiдпусток»
661 «Розрахунки за виплатами працiвникам»
Нарахований ЄСВ на суму для оплати часу вiдпусток у розмiрi 22%
471 «Забезпечення виплат вiдпусток»
651 «Розрахунки за страхуванням»
До складу витрат платника податку зараховуютьсяТому, як 2015 р. так i в 2016 р. обов'язково потрiбно нараховувати забезпечення на виплату за час вiдпусток тим, хто є платником податку на прибуток.
Вiдповiдно до Iнструкцiї про застосування Плану рахункiв бухгалтерського облiку активiв, капiталу, зобов'язань i господарських операцiй пiдприємств i органiзацiй, затвердженої наказом Мiнфiну України вiд 30.11.99 р. № 291 (далi - Iнструкцiя 291), облiк руху i залишкiв коштiв, забезпечення виплат за час вiдпусток працiвникам ведеться на субрахунку 471 «Забезпечення виплат вiдпусток» рахунку 47 «Забезпечення майбутнiх витрат i платежiв». За кредитом субрахунку вiдображається нарахування забезпечення, за дебетом - його використання. На цьому самому рахунку також узагальнюється iнформацiя про забезпечення обов'язкових нарахувань на оплату часу вiдпусток - єдиний соцiальний внесок.
В Iнструкцiї 291 та П(С)БО 11 наведено механiзм нарахування резерву щомiсячно. Для зручностi наведемо його у виглядi формули:
де Рм - мiсячна сума резерву;
Фоп - сума фактично нарахованого у звiтному мiсяцi фонду оплати працi, що враховується у розрахунку сум для оплати часу вiдпусток вiдповiдно до постанови Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 08.02.95 р. № 100;
К - плановий коефiцiєнт дорiвнює (Вп / Фопп + Сстр. ),
де Вп - планова рiчна сума на оплату часу вiдпусток;
Фопп - планова рiчна сума фонду оплати працi;
Сстр - сума єдиного соцiального, внеску, нарахована на суму забезпечення.
Щоб визначити суму Сстр. слiд помножити перший показник (Фоп х Вп / Фопп ) на ставку ЄСВ (22%, для iнвалiдiв - 8,41%).
Слiд звернути увагу, що К плановий коефiцiєнт розраховується виходячи iз планових показникiв у сiчнi поточного року та застосовується пiд час нарахування забезпечення щомiсячно впродовж року.
Щомiсяця розрахована сума забезпечення на виплату за час вiдпусток у бухгалтерському облiку враховується до складу витрат (витрат перiоду - за дебетом рахункiв 92, 93, 94) чи виробничої собiвартостi (за дебетом рахункiв 23,91). Отже, створюючи такий резерв (забезпечення виплат за час вiдпусток), пiдприємство рiвномiрно враховує суми забезпечень до витрат перiоду чи виробничої собiвартостi з бухгалтерському облiку i в результатi уникає рiзких коливань собiвартостi продукцiї, робiт, послуг.
Сума забезпечення виплат за час вiдпусток (сальдо за кредитом рахунку 471) зазначає зобов'язання пiдприємства перед працiвниками на оплату часу вiдпусток. У пiдприємств вiдповiдно до Положення про iнвентаризацiю активiв та зобов'язань, затвердженого наказом Мiнфiну України вiд 02.09.2014 р. № 879, кредитове сальдо за рахунком 471 «Забезпечення виплат вiдпусток» на 31 грудня 2015 р. має бути пiдтверджене iнвентаризацiєю, суми нарахованого забезпечення зараховуються до витрат пiд час оподаткування i коригуванню через податковi рiзницi не пiдлягають.
Приклад. Нарахована за сiчень 2016 р. заробiтна плата - 150000 грн, нарахованi суми для оплати часу вiдпусток працiвникам за сiчень - 18000 грн.
На пiдприємствi працює сiм постiйних працiвникiв та п'ять сумiсникiв. Створювати робоче мiсце iнвалiда законодавством не передбачено, якщо чисельнiсть штатних працiвникiв не бiльш як сiм. Iнвалiд на пiдприємствi вiдсутнiй.
Плановий фонд оплати працi за рiк - 1800000 три, рiчна планова сума на оплату часу вiдпусток - 130000 грн, ЄСВ - 22%. У бухгалтерському облiку створення та використання забезпечення виплат за час вiдпусток вiдображається так.
Змiст господарської операцi
Кузя, согласен с мнением! похоже, что налоговик писал, никогда не работавший бухгалтером. А в целом следует заметить, что начисленные в течение года обеспечения на отпуска относятся в состав соответствующих расходов. Поэтому если при проверке ГНИ захочет снять расходы, отраженные при выплате отпускных (без резерва), ей придется также вначале начислить обеспечения в корреспонденции с расходами. Так как делать проводки за счет 471 можно только в части наличия такого обеспечения! Напомню также: Пункт 86.10 НКУ: В акті перевірки зазначаються як факти заниження, так і факти завищення податкових зобов'язань платника.
для Нона Коцюпеня до цього часу, фіскали не висловлювали свою думку з приводу того що буде якщо не нараховувати резерв, але не факт що через певний час на них не прийде прозріння і вони не випустят черговий дебільний лист з основними тезисами грунтованих на фіскальній лозіці: - резерв обовязковий (ну крім мелких) - відпустка тільки через резерв - все що не через резерв не затрати і тоді ви будете через суд доказувать що ви не слон а звтрати вони і в африці затрати - воно вам треба? та і в обрахунку резерву немає особливих трудозатрат, програміст вам за надцять гривень допише 1с тільки процент вкажіть а далі воно все само порахує, що тут складного?
По - моему ранее писали,что до 10 чел, и до оборота 20 млн, т.е. микропредприятия могут это все пропустить мимо. У нас 7 чел. зачем мне этот бред?
Нона Коцюпеня з ПСБО 25 8. Суб'єкти малого підприємництва, зазначені у підпункті 2 пункту 2 цього розділу, можуть: не створювати забезпечення наступних витрат і платежів (на виплату наступних відпусток працівникам, виконання гарантійних зобов'язань тощо), а визнають відповідні витрати у періоді їх фактичного понесення; 2. Норми цього Положення (стандарту) застосовуються. 2) для складання Спрощеного фінансового звіту суб’єкта малого підприємництва: суб’єктами малого підприємництва – юридичними особами, які ведуть спрощений бухгалтерський облік доходів та витрат відповідно до податкового законодавства; суб’єктами малого підприємництва – юридичними особами, що відповідають критеріям мікропідприємництва. ось ця норма, яка дозволяє не створювати резерв. Тоді Вам треба писати в статистику (не знаю точно яка процедура) і переходити на складання Спрощеного фінансового звіту суб’єкта малого підприємництва
Учитывается ли при расчете месячной суммы резерва в месячном фонде оплаты труда сумма отпускных за этот месяц, или не учитывается? Думаю, что не учитывается. Но, кто как считает?
Для тех кто сомневается, что нужно всем вести такой учет: http://bz.ligazakon.ua/magazine_article/BZ008100
В медку знайшла довідку S 0200801 "Довідка про згоду надання даних з фінзвітності органам держ.влади" Фірма дає згоду на надання даних з фінзвітності за _2016___ рік для виконанння адміністративних обов'язків та завдань, що належать до їх компетенції, за умови, що ______________________________. Підкажіть що це за умови. хто подавав таку довідку, що туди писать. що за УМОВИ такі. Дякую
Однако, поскольку налоговый учет основывается на бухгалтерском, с 1 января 2015 года появляется еще один вид админштрафа – за нарушение ведения налогового учета – от 85,00 до 170,00 грн. (ст. 1631КУоАП). Этот вид штрафа применяется ко всем предприятиям. Печалька конечно но такой штраф можно пережить
Nataly думаю що вщитується: довод1: для розрахунку береться фонд оплати праці а відпусткні входят до фонду довод 2: припустимо працівник був весь місяць у відпустці то свої 2 дня відпустки він все одно заробив
Это же полный брей и мы все это понимаем. Какие на. резервы. Приказы поделали фиктивно и пошли по очереди (как будто бы) в отпуск-так везде на мелких предприятиях где хозяин-барин. На бухгалтере и так столько ненужной бумажной ерунды, а тут еще сиди играйся. Я понимаю когда крупные предприятия-экономисты, плановые отделы. А если сплошь и рядом мелюзга купи-продай, и так головы некогда поднять за всякой мелочью, которой просто завались, а тут тебе еще здрасте -резервы сиди и просто тупо играйся. И скажите, что я не права?
А с статистикой Я поступила проще, в начале года на форуме 911 обсуждали, Я сдала форму 1мс в статистику ,хоть всегда сдавала 1м. А себе в учетной политике (приказе) сделала изменения Типа уточнили и поняли что ошибались,мелкие уж очень, впредь сдаем как написали в стандартах. Ведь мы в большинстве сдаем статистику и налог. прибыль 1 раз в год. ну будет у вас изменения не за 15 за 16 год.Так нас вроде не должны наказывать за ошибки 15 года
Ната спасибо я тоже этот вариант уже продумывала - только у меня бывает налоговые по 20 и более позиций товара - это жесть перенести в Медок не допустив ни одной ошибки в кведах и кодах напишите пожалуйста, как вы в медок перенесли свою номенклатуру,
Народ, вопрос не в тему. На сегодня это самое обсуждаемое место. Юр. лицо - 100% учредитель другого Юр. лица. Какие проводки я должна сделать у учредителя? Дт какого счета Кт 14. Спасибо.
Ната: Если мы что-то не включили в расходы в 2015 м - никто нас не накажет, но мы же планируем это в расходы в 2016 м. Если бы у меня было до 20 млн - я бы такими проблемами не заморачивалась: сделала бы себе в екселе табличку и считала резервы, все равно проще и дешевле чем индивиднастройка в 1С. Тем более, что что-то мне кажется что у нас весь год будут какие-то изменения.
Если сдача декларации на прибыль идет за квартал или есть неиспользуемые отпуска то смысл в резерве есть,в остальных случаях-это просто лишний оборот по балансу
Оксана 24.03.2016 12:56:13 Народ, вопрос не в тему. На сегодня это самое обсуждаемое место. Юр. лицо - 100% учредитель другого Юр. лица. Какие проводки я должна сделать у учредителя? Дт какого счета Кт 14. Спасибо. __________________ Не уверена, но может не Кт14, а Дт 141 Кт 311. Если речь о проводках у инвестора (учредителя), и УК формируется деньгами (а не оборудованием, например).
Опять "вытаскивание из рукава" не нужной нормы. Муторно, конечно. Затраты равномерно и так распределены. Да и если не равномерно, то что страшного? Носочно-чулочная фабрика не получит сырье, а дети в садике - стакан молока? Но, подумав и почитав, для себя решила - изучить и применить. Все же это элемент бухгалтерского учета (а бухгалтерский учет - это не налоговая белиберда!). Знание данной нормы повысит мой уровень как бухгалтера. Мне понравилась статья здесь же на сайте еще от 05.2013: http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=41951
В расчетах оперируют "плановым коэффициентом" и "плановой суммой" отпускных. А как же - ЖИЗНЬ БОГАЧЕ НАШИХ ПЛАНОВ? Где в примере перерасчет между фактом и планом? Или на 471 счету могут находится таинственные суммы?
Оксана 24.03.2016 12:56:13 Народ, вопрос не в тему. На сегодня это самое обсуждаемое место. Юр. лицо - 100% учредитель другого Юр. лица. Какие проводки я должна сделать у учредителя? Дт какого счета Кт 14. Спасибо. ____________________ Оксана, не обижайтесь! Но это же не вопрос о том, чтобы напомнить какую-либо ставку или название документа. Это - баланс и бухсчета. Я бы качнула в нете, разобрала ситуацию, нюансов может быть мильен.
бублик А в случае сильного расхождения суммы плана и реальной суммы от неравномерности распределения отпускных в затратах нас спасет инвентаризация резервов? Прикольно! бублик ви про що взагалі. інвентаризація не вирівнює план до факту, інвентаризація вирівнює залишок резерву та залишок не використаних днів відпустки на кінець року, якщо у вас люди ходять нерівномірно то це не означає що в кінці року потрібно зняти весь резерв, вони підуть тільки пізніше в наступному році, а у вас під це буде резерв, а затрати пішли саме на той період в якому люди заробили відпустку
Скажите, частному предпринимателю на общей системе с численностью работников 43 человека нужно создавать резерв отпусков?
8. Суб'єкти малого підприємництва, зазначені у підпункті 2 пункту 2 цього розділу, можуть: обліковувати необоротні активи тільки за первісною вартістю без урахування зменшення корисності та переоцінки до справедливої вартості; не створювати забезпечення наступних витрат і платежів (на виплату наступних відпусток працівникам, виконання гарантійних зобов'язань тощо), а визнають відповідні витрати у періоді їх фактичного понесення; поточну дебіторську заборгованість включати до підсумку балансу за її фактичною сумою. Источник: П(С)БО 25
Музька, про упрощение дл представительства нерезидента погорячилась, создают резерв как и малые. За ссылку по созданию резерва в 1С - спасибо!
ТАТА 24.03.2016 15:04:03 8. Суб'єкти малого підприємництва, зазначені у підпункті 2 пункту 2 цього розділу, можуть: обліковувати необоротні активи тільки за первісною вартістю без урахування зменшення корисності та переоцінки до справедливої вартості; не створювати забезпечення наступних витрат і платежів (на виплату наступних відпусток працівникам, виконання гарантійних зобов'язань тощо), а визнають відповідні витрати у періоді їх фактичного понесення; поточну дебіторську заборгованість включати до підсумку балансу за її фактичною сумою. Источник: П(С)БО 25 ________________________ Ух ты, возвращаемся к тому, что можно не применять?
Ткните меня носом конкретно, где написано что нет резерва нет затрат по прибыли. Да, бух учет требует начислять, но по бух.учету будет только нарушение порядка ведения, а затраты как были так и остаются. А где по налогу на прибыль прописано, что не будет затрат?
Имеют право не создавать резерв отпусков такие субъекты малого предпринимательства (п. 8 разд. І П(С)БУ 25): 1) юрлица, которые ведут упрощенный бухгалтерский учет доходов и расходов в соответствии с налоговым законодательством. К таковым относятся юрлица-плательщики единого налога 3 группы (п. 44.2 НКУ, пп. 3 п. 291.4 НКУ); 2) юрлица, которые соответствуют критериям микропредпринимательства. Речь идет о юрлицах, у которых (ч. 3 ст. 55 ХКУ): – среднеучетное количество работников за отчетный год не превышает 10 лиц; – годовой доход не превышает сумму, эквивалентную 2 млн. евро, определенную по среднегодовому курсу Нацбанка. Среднегодовой курс Нацбанка за 2015 г. равен 24,228711 грн. за 1 евро, соответственно сумма дохода в 2016 г. составляет для субъектов микропредпринимательства 48457422,00 грн. Эти лица могут указать в распорядительном документе об учетной политике следующее: "В соответствии с нормами п. 8 разд. І П(С)БУ 25 предприятие не создает обеспечение на выплату будущих отпусков работникам, а признает соответствующие расходы в периоде их фактического понесения". Остальные юрлица создавать резерв отпусков обязаны.
для Злой бух конкретно ніде такого не написано але знаючи любов податківців притягнути за вуха: 134.1.1. прибуток із джерелом походження з України та за її межами, який визначається шляхом коригування (збільшення або зменшення) фінансового результату до оподаткування (прибутку або збитку), >>визначеного у фінансовій звітності підприємства відповідно до національних положень (стандартів) бухгалтерського обліку
Кузя Спасибо за подборку и жирную точку. Сама думала вечером покопаться, теперь не буду.
как раз на малых предприятиях нет проблем с начислением: сделала табличку в ексел + одна проводка. меня МСФО обязывают делать резервы, уже привыкла.
Вот еще в тему из Лиги по вопросам отношения к прибыли и санкциям за несоздание резерва. Дополним тему. Резерв отпускных в "прибыльном" учете Все плательщики налога на прибыль отражают в налоговом учете резерв отпусков исключительно по бухгалтерским данным. В то же время следует отдельно остановиться на учете у тех лиц, которые проводят корректировки финрезультата до налогообложения на сумму всех разниц, предусмотренных разделом III НКУ (пп. 134.1.1 НКУ). Напомним, что речь идет о следующих лицах: – у которых сумма бухгалтерского дохода за 2015 г. превысила 20 млн. грн. (стр. 01 "Дохід від будь-якої діяльності (за вирахуванням непрямих податків), визначений за правилами бухгалтерського обліку" налоговой декларации по налогу на прибыль предприятий за 2015 г.); – или не превысила, но они не поставили отметку "Наявність рішення15", заполнив поле "Прийнято рішення про незастосування коригувань фінансового результату до оподаткування на усі різниці" в декларации за 2015 г. Проблемы с резервом отпусков у данных лиц могут быть вызваны следующим. В ст. 139 НКУ установлены такие правила корректировки финансового результата: 1) финрезультат до налогообложения увеличивают на сумму расходов на формирование резервов и обеспечений для возмещения последующих (будущих) расходов (кроме обеспечений на отпуска работникам и другие выплаты, связанные с оплатой труда, и резервов, определенных п. 139.2 – 139.3 НКУ) в соответствии с НП(С)БУ или МСФО (пп. 139.1.1 НКУ); 2) финрезультат до налогообложения уменьшают на сумму расходов (кроме оплаты отпусков работникам и другие выплаты, связанные с оплатой труда, и резервов, определенных п. 139.2 – 139.3 НКУ), которые возмещены за счет резервов и обеспечений, сформированных в соответствии с НП(С)БУ или МСФО (пп. 139.1.2 НКУ). Эти нормы сформулированы исходя из того, что резерв на оплату отпусков в бухгалтерском учете предприятия формируют в обязательном порядке. По всей видимости, тем самым законодатели стремились подчеркнуть, что финрезультат не уменьшают на сумму расходов на оплату отпусков, возмещенных за счет резервов. Ведь по "отпускным" резервам расходы возникают на дату начисления резерва и не корректируются согласно пп. 139.1.1 НКУ. Однако упомянутая формулировка уже вызвала неоднозначную трактовку у специалистов. Практики стали опасаться, что фраза " финрезультат до налогообложения уменьшается на сумму расходов (кроме оплаты отпусков работникам " свидетельствует о том, что расходы на выплату отпусков (без формирования резерва) не могут уменьшить налогооблагаемую прибыль, поскольку это в НКУ не предусмотрено. Есть основания считать, что такие выводы ошибочны. Корректировочные нормы действительно написаны только под вариант с формированием резерва отпусков. Однако если такой резерв не формировался, "отпускные" расходы по общим бухучетным правилам в периоде их начисления уменьшат бухгалтерскую (а значит, и налоговую) прибыль в общем порядке в составе прочих расходов на оплату труда. При этом никаких корректировок (уменьшающих и увеличивающих) в части таких выплат в НКУ не предусмотрено. В аналогичном порядке учитывают расходы на оплату отпусков и лица, которые не проводят корректировки. В частности, расходы на оплату отпусков у них уменьшают налоговую прибыль: – либо в периоде создания резерва отпусков (если такой резерв создавался); – либо в периоде начисления отпускных (если резерв не создавался). Разумеется, это не означает, что резерв можно не создавать. Однако "катастрофических" последствий для налогового учета несоздание резерва не влечет. Встречается также позиция, что за несоздание резерва контролеры могут при проверке оштрафовать как за занижение налоговых обязательств. Однако это маловероятно ввиду невозможности самостоятельного расчета "отпускного" резерва налоговиками. Ведь резерв рассчитывают на будущий год исходя из плановых (прогнозных) показателей расходов на оплату труда и оплату отпусков. А у тех предприятий, которые не рассчитывают отпускной резерв, как правило, таких плановых данных нет. Без них же рассчитать сумму резерва невозможно. Поэтому контролеры попросту не смогут самостоятельно определить сумму расходов на формирование резерва и сверить ее с "отпускными" расходами, отраженными "по факту". К тому же сумма сформированного резерва должна быть максимально приближена к сумме фактических расходов на оплату труда. Более того, в конце года резерв корректируют под фактические данные текущего года. Так что в общем случае расхождения между суммой "отпускных", списанных за счет резерва и по моменту начисления, в конце года возникают только за счет неиспользованных дней отпуска. Но это "лишние" расходы, которые в варианте "без резерва" просто не уменьшат налоговую прибыль. Поэтому занижения налоговых обязательств вследствие неначисления резерва отпусков возникать не должно. Соответственно доначислить налоговые обязательства за несоздание отпускного резерва контролеры не смогут. Штрафы за несоздание отпускного резерва Неначисление резерва отпусков может свидетельствовать о ведении бухгалтерского учета с нарушением установленного порядка. За данное нарушение ст. 1642 КоАП предусмотрен административный штраф в размере от 8 до 15 НМДГ, т. е. от 136,00 до 255,00 грн. Между тем применить этот штраф к обычным субъектам хозяйствования практически невозможно, так как налагают его органы Госфининспекции, осуществляющие контроль за использованием и сохранностью государственных финресурсов (ст. 2341 КоАП). Искажение показателей финотчетности за счет неначисления (некорректного начисления) резерва отпусков можно трактовать и как предоставление недостоверных статистических наблюдений. За это нарушение предусмотрен штраф по ст. 1863 КоАП в размере от 10 до 15 НМДГ (от 170,00 до 255,00 грн.). Налагают этот штраф органы государственной статистики (ст. 2443 КоАП). Поскольку с 01.01.2015 г. налоговый учет непосредственно связан с бухгалтерским, за "резервные" нарушения могут наложить админштраф по ст. 1631 КоАП как за нарушение установленного законом порядка ведения налогового учета в размере от 5 до 10 НМДГ (от 85,00 до 170,00 грн.). Налагают эти штрафы налоговики (ч. 1 ст. 255 КоАП). Впрочем, указанные штрафы применяют за любые нарушения бухгалтерского учета. Этим и объясняется то, что на практике некоторые бухгалтеры предпочитают "не возиться" с отпускными резервами.
для 1) на нас ПСБО теж зобовязуют створювати резерви, але ж бачите ми тут протестуємо, готові на штрафи, лише б не потратити лишню годину часу, бунтарі плять
Нона Коцюпеня 24.03.2016 12:50:42 Ната спасибо я тоже этот вариант уже продумывала - только у меня бывает налоговые по 20 и более позиций товара - это жесть перенести в Медок не допустив ни одной ошибки в кведах и кодах напишите пожалуйста, как вы в медок перенесли свою номенклатуру Извините за работалась. Есть замечательное сочетание клавиш. в 1С нажимаем скопировать ,в Медоке (+ строка) в таблице, а потом вставить с буфера обмена (1С) так создали 1 строку и заполняю все шт. 2009 кведы стоимость (ну полностью) с 2 строки в Медоке Я набираю ctrl+d ( вместе) она копирует 1 строку. а далее через копировать подставляю описание с 1С. а кведы ну у меня их 3 позиции ,надо смотреть. и кол-во менять.(я просто подставляю даже в справочники медока не пользуюсь) У меня и поболее строк бывает в налоговых. Но не чего так привыкла что даже не замечаю :))
