Категория: Бланки/Образцы
В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса (ТК) при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В данной статье ответим на следующие вопросы:Каким образом оформляется прием на работу, если в отношении работника установлен испытательный срок?
Порядок оформления приема на работу установлен в статье 68 ТК. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Таким образом, если условиями трудового договора предусмотрен испытательный срок, то это в обязательном порядке должно отразиться в приказе (распоряжении) о приеме на работу Унифицированная форма №Т-1 содержит графу «с испытанием на срок_____месяца(ев)»:
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В соответствии с п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225, оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Кроме того, в организации может быть предусмотрена специальная форма, заполняемая на каждого испытуемого в течение испытательного срока информацией о том, как испытуемый выполняет свои трудовые обязанности.
Каким образом результат испытательного срока может отразиться на трудовых отношениях работника с работодателем?
Результат испытания может быть удовлетворительным, то есть работник выдержал испытание, и неудовлетворительным – испытание работником не выдержано. Следует отметить, что каких-либо правил, свидетельствующих о том, что результат удовлетворительный или, напротив, неудовлетворительный не существует – каждый работодатель основывается на своей собственной системе правил. Желательно, чтобы эти правила были закреплены каким-то внутренним актом и представлены работнику на рассмотрение при заключении с ним трудового договора с испытательным сроком.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (статья 71 ТК). Как правило, по истечении испытательного срока информация об удовлетворительном результате испытания доносится до сведения работника чаще всего в устной форме. Иногда такая информация может быть представлена в форме извещения.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель согласно статье 71 ТК имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. В этом случае работодатель обязан предупредить об этом работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При этом решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Кроме того, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "Субсчет.ру: теория и практика бухгалтерского учета и налогообложения " при цитировании (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
Трудовой договор (трудовой контракт, трудовое соглашение) - это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Грамотно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий.
Сегодня большинство работодателей стараются брать сотрудников с испытательным сроком. в течение которого за работником наблюдают, тестируют, и, в конце концов, решают, нужен ли он фирме. Причем это касается не только крупных компаний, но и мелких фирм и работодателей физических лиц. Однако решение об испытательном сроке, его продолжительности и условиях прохождения не должны противоречить требованиям действующего законодательства. В связи с этим необходимо соблюдать требования ТК РФ, а также знать особенности правового регулирования испытания при приёме на работу.
По соглашению сторон шаблон трудового договора может содержать условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, профессионализма, личных качеств и т.д.
Условие об испытании должно быть обязательно отражено в шаблоне трудового договора с работником, подписываемым работником и работодателем, а также в приказе о приеме его на работу. При отсутствии в трудовом договоре условия об испытании считается, что работник принят на работу без него.
Законодательством установлен круг работников, для которых при приеме на работу испытание не устанавливается (абз.4 ст.70 ТК РФ):Также работодателю и работнику необходимо помнить и о других требованиях ТК РФ к условию об испытании и обязательно указывать их в шаблоне трудового договора .
Допустимые сроки испытания по трудовому договоруИспытательный срок указанный в шаблоне трудового договора не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении срочного трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Итог испытательного срока по трудовому договоруК концу испытательного срока работодателю необходимо определиться с дальнейшей судьбой работника. Если его профессиональные качества окажутся неудовлетворительными, работодатель имеет право, предупредив работника в письменной форме за три дня до окончания оговоренного в трудовом договоре испытательного срока, расторгнуть с ним трудовые отношения. Причем необходимо четко изложить причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Работник, не выдержавший испытания, увольняется без учета мнения выборного профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если работник продолжает работу по истечении срока испытания, то он считается выдержавшим испытание и его последующее увольнение возможно только на общих основаниях.
В период испытания работник имеет право сам расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей. В этом случае работнику достаточно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по данному основанию в письменной форме за 3 дня, а не за 2 недели, как это предусмотрено ст.80 ТК РФ.
Так как единого типового шаблона трудового договора законодательством в настоящее время не предусмотрено, в сети Интернет можно найти тысячи шаблонов трудовых договоров с различной степенью проработки условий, юридической грамотности и размером.
Приложения к трудовому договору с испытательным сроком В шаблоне трудового договора с испытательным сроком используются следующие приложения:Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь. Трудовые договоры с особенностями регулирования смотрите здесь .
Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Работника, осуществляемую им в пределах своей компетенции.
Своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности Подразделения, рационально осуществлять постановку целей и задач Подразделения.
Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.
Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.
Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.
Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ. коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.
Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.
Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.
Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.
Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.
Обеспечивать максимально эффективную деятельность Подразделения.
Осуществлять планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о деятельности Подразделения.
Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
Не разглашать сведения, определенные в Соглашении о неразглашении информации (Приложение № к Договору), являющемся неотъемлемой частью Договора.
Проходить медицинские осмотры.
Отработать после обучения не менее. если обучение проводилось за счет Работодателя.
Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.
Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.
Давать Работнику обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) деятельности Работодателя.
Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.
Принимать локальные нормативные акты.
Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. 5 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Работник имеет право:
На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.
На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.
На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.
На защиту персональных данных.
На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 Договора.
На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.
На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.
Гарантии и компенсацииНа период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.
При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.
Режим труда и отдыхаРаботнику устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы устанавливается с до часов, перерыв на обед с до часов.
Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: календарных дней.
Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
Условия оплаты трудаРаботнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере руб. ( ).
Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок
Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab
Ниже представлен типовой образец документа. Документы разработаны без учета Ваших персональных потребностей и возможных правовых рисков. Если Вы хотите разработать функциональный и грамотный документ, договор или контракт любой сложности обращайтесь к профессионалам.
г. Саратов 14.11.97 г.
1. Соколова Николая Алексеевича принять на работу менеджером,
установив ему заработную плату в размере _________ руб. в месяц.
2. Установить Н. А. Соколову срок испытания с 15 ноября 1997
г. до 15 декабря 1997 г.
3. С настоящим приказом ознакомить Н. А. Соколова под
расписку.
Основание: Заявление Н. А. Соколова, ст.ст. 15, 21 КЗоТ РФ.
Директор ООО
Викторов Н. И.
Приказ N____
г. Ростов-Дон 09.10.99 г.
1. Михайлову Нину Владимировну принять на работу бухгалтером
на условиях контракта с ней N__ от "___"____1999 г.
2. В соответствии с п. упомянутого контракта установить
Михайловой Н. В. срок испытания с 10 октября 1999 г. по 27 октября
1999 г.
3. С настоящим приказом ознакомить Н. В. Михайлову под
расписку.
Основание: контракт N____ от "___ "_____1999 г. с Н. В.
Михайловой, ст.ст. 15, 17, 21 КЗоТ РФ.
Генеральный директор АО
Суриков О. В.
HYPER15Основной шрифт абзаца
может являться представление наставника ( заключение непосредственного руководителя) о результатах испытания. которое он представляет работодателю вместе со всеми вышеуказанными и иными документами. подтверждающими результаты испытания.
Не допускается включение в план работы задач. выполнение которых не входит в должностные обязанности работника. установленные трудовым договором ( ст. Срок испытания по общему правилу не может превышать трех месяцев.
Между тем основными причинами непрохождения испытания являются неисполнение должностных обязанностей и несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
Поскольку обязанность доказывания непрохождения испытания, установленного при приеме на работу, лежит на работодателе, ему необходимо запастись документальными подтверждениями того, что работник не справился с испытанием. Это могут быть акты, служебные записки, свидетельские показания и любые другие документы, подтверждающие, что работник не может качественно справляться с порученной работой.
Процесс приема и увольнения сотрудников должен быть максимально формализован и лишен эмоциональной составляющей. Как показывает опыт, внутренние ощущения — плохой советчик в таких вопросах. Соискатель либо в состоянии следовать предъявленным требованиям, решать поставленные задачи и нормально работать в коллективе, тогда он подходит, либо не в состоянии, тогда он не подходит, каким бы приятным в общении он ни был.
Трудовой процесс ничем не отличается от обычного, но при этом работодатель и будущий сотрудник присматриваются друг к другу и принимают решение о продолжении сотрудничества.
Для облегчения принятия решения о приеме работника на должность и упрощения бумажной волокиты следует сразу создать Положение об испытательном сроке. В нем следует конкретно в деталях описать все задания, составить которые необходимо в соответствии с требованиями к должности.
Среди всего прочего, в этом документе, как правило, указывается длительность испытательного срока, который Вам предстоит пройти. Результаты заносятся в бланк «Отчет о прохождении испытательного срока » (Бланк №3 к настоящему Положению). Оценка работника по итогам испытательного срока — это процедура. Период прохождения работником испытательного срока: ¦ ¦с ‘__’ ______ 20__ г. по ‘__’ ______ 20__ г.
Во время испытательного срока действует особый порядок расторжения трудового договора (ст. 71 ТК РФ). Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа не отвечает его требованиям, то он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня вместо положенных двух недель при увольнении по собственному желанию.
В то же время при неудовлетворительном результате испытания и работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником.
Свою историю ведет с 1949 г, в России — с 1994 г. (ранее назывался «Инвестсбербанк»). Имеет сеть из более чем 200 точек по России. Количество персонала — более 13 тыс. человек.
В соответствии с ТК РФ испытательный срок для сотрудников ОТП Банка составляет 3 месяца. Оценка работы новичка в этот период адаптации представляет собой сравнение достигнутых им результатов с запланированными, а именно:
Достижение целей испытательного срока возможно благодаря проведению адаптации новичков в банке.
1.7. Испытательный срок может быть сокращен до продолжительности не менее одного месяца. Основанием к этому является решение руководителя, подтвержденное положительными результатами испытания.
1.8. При неудовлетворительном результате испытания увольнение работника производится без выплаты выходного пособия с формулировкой «как не выдержавший испытание», предупредив об этом испытуемого работника не менее чем за три дня до окончания испытательного срока ( ст.
2.2. В течение двух дней со дня зачисления работника отдел кадров Общества разрабатывает программу адаптации сотрудника и не позднее трех дней после зачисления знакомит сотрудника с программой под роспись.
2.3. В течение месяца со дня зачисления сотрудника на работу отдел кадров организует для него обязательное первичное обучение сроком не более 3 дней (курс лекций).
Документ составляют в случайной форме, но с перечислением неотклонимых реквизитов наименования компании и ф. 
Какими бы сложными ни были поиск и наем нового сотрудника для вашей компании - это только начало. Если для сотрудника предусмотрен испытательный срок, то это условие должно быть прописано в трудовом договоре (ст.
эталон- приказ о приеме на работу с испытательным сроком газпром с 1 января по года поставил в страны далекого зарубежья 170 миллиардов куб. эталон заявления о приеме на работу с испытательным сроком по чп на рынке.Как написать заявление о приеме на работу с установлением испытательного срока, эталон.В этом случае он имеет право закончить работу по собственному желанию, письменно уведомив об этом администрацию не за две недели, а всего только за три денька до окончания работы (абз. 
Заявление о приеме на работу эталоны наполнения.Для этого необходимо чтоб человек написал заявление на испытательный срок. Мы попытались предоставить хорошие примеры, чтоб сберечь время для более принципиальных вопросов.Как верно написать заявление о приеме на работу для личного бизнесмена.
По требованию работника работодатель должен выдать ему надлежаще заверенную копию обозначенного приказа (распоряжения). 
Испытуемый так же, как и они, имеет статус наемного работника - он может получать дисциплинарные взыскания (а также и премии) вровень с другими сотрудниками (абз. По совместительству) с испытательным сроком (.
Ведь период испытательного срока по трудовому договору врубается в трудовой стаж, который дает право на каждогодний оплачиваемый отпуск (ст. Трудовое законодательство рф вообщем не предугадывает в качестве неотклонимого условия для появления либо установления трудовых правоотношений наличие заявления о приеме на работу. Речь идет о юных спецах - то есть со денька, когда они окончлибо обучение, прошло не больше 1-го года. 
По правилам части третьей статьи 71 трудового кодекса, если срок тесты окончен, а работник продолжает работать, то он считается прошедшим испытание. А если оллибо на испытательном сроке необходимо ли писать заявление?
