График работы уборщицы в школе образец - рассматриваем новость

За каждым техническим служащим закреплен участок, который должны убрать, в школе на стенде висит документ, в котором все расписано, участки распределены справедливо. Кабинет 17 действительно не закреплен за Барановой Н. Образование не имеет значения, опыт работы не имеет значения. Трудовой договор подписан Барановой Н. Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Когда у детей во второй смене, по шесть уроков и заканчиваются они в 18 50, а после этого еще уборка кабинета, и живут не все через дорогу. В декабре 2009 г. Уборщик служебных помещений выполняет следующие должностные обязанности: убирает, закрепленные за ним служебные и учебные помещения школы; удаляет пыль, подметает, моет вручную или с помощью приспособлений стены, полы, оконные рамы и стекла, мебель и ковровые покрытия; очищает урны от бумаги и промывает их дезинфицирующим раствором, собирает мусор, чистит и дезинфицирует санитарно-техническое оборудование, соблюдает правила санитарии и гигиены в убираемых помещениях, осуществляет их проветривание, включает и выключает освещение; готовит с соблюдением правил безопасности моющие и дезинфицирующие растворы; не реже одного раза в месяц проводится генеральная уборка медицинского кабинета. Мера реагирования — устное предупреждение. Ведь не отработанные в январе часы могут быть перенесены на другие месяцы учетного периода.

Любой труд в почёте! Очищает поверхности от пыли, моет вручную или с применением инструментов механизации: полы, лестницы, лестничные клетки, окна, стены, потолки. Индустриальный р-н, 68 школа. Согласно Должностной инструкции уборщика служебных помещений от года, Основное назначение должности уборщика служебных помещений — поддержание надлежащего санитарного состояния и порядка на закрепленном участке. А еще на всякие мероприятия! Оклад каждого из них составляет 3500 руб. Согласно приложению к приказу Баранова Н. График работы: 2 через 2, с 9 до 21.

Переложив это бремя на родителей, администрация школы нарушила Закон РФ «Об образовании». Администрация школы на протяжении длительного времени принимала во внимание устные объяснения Барановой н. Продолжительность рабочего времени с 10. Эва как затронуло людей. Согласно Акту от года Баранова Н. Обнаружилась грязь на шкафах, подоконниках и столах. Приложение 1 к книге. Работодатели, которые не имеют никакого отношения к объединению, подписавшему соглашение о региональном МРОТ, могут, сами того не зная, участвовать в этом соглашении.

В соответствии со ст. Уборщик производственных и служебных помещений принадлежит к категории рабочих. Приказом «О дисциплинарном взыскании» от года Барановой Н. С приходом нового с начались постоянные с ее стороны скандалы, докладные. Работать честно и добросовестно. Школа это ведь образовательное учреждение, а не исправительно-трудовой лагерь!

Перемещает и складирует собранные отходы, мусор в установленное место. Она действительно неоднократно расписывалась в актах при отказе работника Барановой Н. Нарушение инструкций, приказов и распоряжений, правил внутреннего трудового распорядка, дисциплины, норм техники безопасности и противопожарной защиты. С должностной инструкцией уборщика служебных помещений Баранова Н. В судебном заседании установлено, что согласно Трудовому договору с уборщицей служебных помещений от года. Баранова Н. Нужно перестать ставить людей на учёт по безработице, пока есть хоть какая то работа. Региональный МРОТ появляется в результате добровольно взятого на себя обязательства работодателей, содержащегося в соглашении, подписанном их представителями и представителями работников, а также органами государственной власти субъекта Российской Федерации. Обстоятельства совершения дисциплинарного проступка подтверждаются докладной зам. Крупная, стабильная компания, хорошие условия труда.

Продлить действие соглашения можно только один раз. Отметим, что установление работнику оклада менее МРОТ может в некоторых случаях приводить к конфликтным ситуациям. Работники, уклоняющиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе. Именно таким образом толкует соответствующие нормы трудового законодательства и Верховный Суд Российской Федерации см. Так, например, Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2009 г. Что дети, что родители - кровососы. В 9 школе уже много лет платим и за ремонт, и на оплату труда уборщицам! С приказом и приложением Баранова Н. Каждую пятницу отмывали стулья и парты.

График работы уборщицы в школе образец - Это нужно знать

Вышний Волочек Вышневолоцкий городской суд Тверской области в составе председательствующего судьи Некрасова В обоснование иска указала, что работала уборщицей в МБОУ СОШ с года. Приказом от года уволена. С приходом нового с начались постоянные с ее стороны скандалы, докладные. Она говорила, что истца выгнали из Гимназии из школы она тоже будет уволена. С года истец не работает. Просила восстановить ее на работе в МБОУ СОШвзыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с года по день восстановления на работе. Впоследствии истец дополнила исковые требования, просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, который оценила в 50000 рублей. Директор МБОУ «Средняя Общеобразовательная школа » Шашкова К работнику ранее были применены следующие дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. ТК РФ: выговор за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей некачественная уборка медицинского кабинета — Приказ от года «О дисциплинарном взыскании»; увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей — Приказ от года «О дисциплинарном взыскании», Приказ от года «О расторжении трудового договора». ТК РФ — Приказ от года « О дисциплинарном взыскании»; выговор за отказ без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей, за систематические опоздания на работу — Приказ от года «О дисциплинарном взыскании». За данные нарушения в отношении Барановой Администрация школы на протяжении длительного времени принимала во внимание устные объяснения Барановой н. Устные замечания, которые применялись к Барановой В судебном заседании Баранова Указала, что считает распределение территории уборки в школе несправедливой, кому-то распределено убирать больше, а кому- то меньше. Приказы она не дослушивала и не подписывала, так как считает, что на нее наговаривали. В медицинском кабинете сама фельдшер говорила протирать пыль один раз в неделю. До того как пришла завхоз ФИО к ней не было никаких нареканий и конфликтов. Ее заставляли мыть окна с наружной стороны без подстраховки, она могла упасть. Считает, что ее уволили безосновательно. Медицинский кабинет она убирала после ухода медицинского работника, и она не могла видеть, как она убирала. На работу она добиралась на автобусе, опаздывала из-за того, что на дороге пробки. Последнее время добиралась на электричке, из-за нехватки денег, так как заработная плата технической служащей маленькая. С начало рабочего времени перенесли с 10. О том, что с сентября рабочее время начинается с 09. Директор МБОУ «Средняя Общеобразовательная школа » Шашкова Трудовой договор с истцом заключен и подписан года, один экземпляр договора находится у нее, другой экземпляр был вручен Барановой За каждой технической служащей, закреплен участок для проведения уборки, и каждый знает свои обязанности и территорию для уборки. Наиболее остро встал вопрос по медицинскому кабинету, после профосмотра большого количества детей, необходимо было провести генеральную уборку, а именно тщательно протереть везде пыль, на шкафах, подоконниках, вымыть полы. Ранее также поступали жалобы на Баранову Систематически приходила на работу с опозданиями. В мае 2013 года Барановой Уборка медицинского кабинета закреплена за Барановой Приказы выносились на основании докладных работников школы, пытались оглашать, она не дослушивала и от подписи отказывалась, объяснения не давала. Кабинет 17 действительно не закреплен за Барановой Там не нужно было тщательно производить уборку, а необходимо было просто освежить кабинет, так как после уроков дети могли насорить. Выслушав участников процесса, показания свидетелей, заслушав мнение прокурора, полагавшего увольнение Барановой Согласно приказу от года «О приеме на работу» Баранова Согласно записям в трудовой книжке Баранова Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Согласно трудовому договору с уборщицей служебных помещений от годаБаранова Продолжительность рабочего времени с 10. Уборщица служебных помещений обязан выполнять трудовые обязанности: влажная уборка помещений 2 раза в день, с использованием дезинфицирующих, моющих и чистящих средств; один раз в неделю мытье стен и плинтусов; ежедневно мытье классной доски, подоконников. Работать честно и добросовестно. Своевременно и точно исполнять распоряжения руководства школы. Бережно относиться у имуществу школы. Выполнять установленные нормы труда. Выполнять гражданские нормы охраны труда. Соблюдать Устав и Правила внутреннего трудового распорядка для работников школы, требования должностной инструкции уборщицы служебных помещений, утверждаемой директором. Соблюдать законные права и свободы обучающихся. Школа имеет право проверять работу уборщицы служебных помещений. Давать оценку качеству работу уборщицы служебных помещений. Контролировать соблюдение уборщицей служебных помещений Устава и Правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора. Привлекать уборщицу служебных помещений к дисциплинарной и материальной ответственности за виновные действия бездействие в порядке, установленном трудовым законодательством. Трудовой договор подписан Барановой Согласно Должностной инструкции уборщика служебных помещений от года, основное назначение должности уборщика служебных помещений — поддержание надлежащего санитарного состояния и порядка на закрепленном участке. Уборщик служебных помещений выполняет следующие должностные обязанности: убирает, закрепленные за ним служебные и учебные помещения школы; удаляет пыль, подметает, моет вручную или с помощью приспособлений стены, полы, оконные рамы и стекла, мебель и ковровые покрытия; очищает урны от бумаги и промывает их дезинфицирующим раствором, собирает мусор, чистит и дезинфицирует санитарно-техническое оборудование, соблюдает правила санитарии и гигиены в убираемых помещениях, осуществляет их проветривание, включает и выключает освещение; готовит с соблюдением правил безопасности моющие и дезинфицирующие растворы; не реже одного раза в месяц проводится генеральная уборка медицинского кабинета. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Правил внутреннего трудового распорядка школы, законных приказов и распоряжений администрации школы иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных Инструкцией, уборщик служебных помещений несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенным трудовым законодательством. Уборщик служебных помещений работает в режиме нормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному директором школы по представлению заместителя директора школы по административно-хозяйственной работе. С должностной инструкцией уборщика служебных помещений Баранова В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка МОУ «Средняя общеобразовательная школа » работник обязан проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры. Приказом от года «О графике работы работников школы» установлен график работы уборщиц служебных помещений: продолжительность рабочей недели — 6 дней, выходной — воскресенье, продолжительность ежедневной работы с понедельника по пятницу — 7 часов, в субботу — 5 часов. С понедельника по пятницу работа в 2 смены. Время начала работы: 1 смена — 9. Время окончания работы: 1 смена 16 часов 30 минут, 2 смена 20. Согласно приложению к приказу Баранова С приказом и приложением Баранова Мера реагирования — беседа с работником. Мера реагирования — устное предупреждение. Мера реагирования — устное предупреждение о недопустимости опозданий на работу. Мера реагирования — устное предупреждение. Согласно Акту от года Баранова Приказом от года «О дисциплинарном взыскании» Барановой Согласно Акту от года Баранова Согласно Акту от года, Баранова Приказом «О дисциплинарном взыскании» от года Барановой Согласно Акту от года Баранова Согласно Акту от года Баранова Приказом от года «О дисциплинарном взыскании» Барановой Согласно Акту от года Баранова Согласно докладной фельдшера ФИО2 от года Баранова В кабинете полы смачиваются только в середине, плинтуса не моются. Радиаторы отопления не моются, пыль на шкафах и подоконнике не протирается. Вместе с ФИО просила Баранову Уборка не была проведена. Уборка должна была быть выполнена года. Обнаружилась грязь на шкафах, подоконниках и столах. Согласно Акту проверки состоянии медицинского кабинета МБОУ СОШ от года, в медицинском кабинете школы уборка помещения проводится некачественно. В кабинете пыльно, влажная уборка полов не затрагивает углы и места под шкафами. При поверке путем протирания шкафов, холодильника, подоконника листами белой бумаги, выявлены следы пыли и грязи. От подписи и ознакомлении с Актом проверки состояния медицинского кабинета Баранова Согласно Акту об отказе от подписи об ознакомлении с Актом проверки медицинского кабинета Баранова Приказом «О дисциплинарном взыскании» от года Барановой Согласно Акту от года Баранова В соответствии с п. Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В соответствии со ст. Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии со ст. Трудового кодекса РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Свидетель ФИО2 суду показала, что она работает в детской поликлинике г. Вышнего Волочка и обслуживает МБОУ СОШ. Медицинский кабинет убирался некачественно. Техническая служащая Баранова Пыль не протирала, полы мыла только посередине кабинета, плинтуса и в углах не мыла. Убирала кабинет не тем инвентарем, который предназначен для медицинского кабинета, без дезинфицирующих средств. В школе проводился плановый профосмотр детей, после которого необходимо было провести генеральную уборку кабинета, о чем она попросила Баранову То, что Баранова Свидетель ФИО3 суду показала, что работает в МБОУ СОШ учителем начальных классов. Была свидетелем того, как завхоз ФИО предъявляла претензию Барановой Свидетель ФИО4 суду показала, что она работает в МБОУ СОШ главным бухгалтером. Она действительно расписывалась в актах об отказе работника Барановой Свидетель ФИО5 суду показала, что работает в МБОУ СОШ секретарем учебной части. Она действительно неоднократно расписывалась в актах при отказе работника Барановой В ее присутствии неоднократно Барановой Свидетель ФИО6 суду показала, что она работает технической служащей в МБОУ СОШ. Работает совместно с Барановой Была свидетелем, как она неоднократно оскорбляла заместителя начальника по хозяйственной части ФИО Требования ко всем техслужащим предъявлялись одинаковые. За каждым техническим служащим закреплен участок, который должны убрать, в школе на стенде висит документ, в котором все расписано, участки распределены справедливо. Она выполняла все поручения, а Баранова Никаких неприязненных отношений к Барановой Присутствовала при проверке медицинского кабинета, кабинет действительно был убран плохо. Свидетель ФИО7 суду показала, что работает технической служащей в МБОУ СОШ. Вместе с Барановой В коллективе Баранова Дополнительных требований к Барановой Закрепленные территории по уборке распределены одинаково. Свидетель ФИО суду показала, что работает заместителем начальника по хозяйственной части в МБОУ СОШ с года. В ее подчинении находятся дежурные, технические служащие. Неприязненных отношений у нее к Барановой За каждым техническим служащим закреплен свой участок, каждый технический служащий знает свою территорию для уборки, должен выполнять свою работу надлежаще. Так как все работают в детском учреждении, чистоте в школе уделяется большое внимание. Каждое ее замечание Баранова Требования были обоснованными, так как уборка проводилась Барановой Она не справлялась со своими трудовыми обязанностями, в связи с этим приходилось писать руководству докладные, потому что на замечания она отвечала оскорблениями. Изначально ей пошли на уступки, т. Работник должен соблюдать дисциплину. Время для уборки было распределено так, чтобы работники могли свободно убрать помещения в строго определенное время на переменах. После профосмотра детей, попросили Баранову Уборка была произведена ненадлежащее, сделали ей замечание, на что она отказалась дать объяснения, стала оскорблять. В кабинете директора отказывалась заслушать приказы, уходила, от подписи отказывалась. Когда она попросила помыть 17 кабинет, Баранова От прохождений медицинской комиссии она тоже отказалась, сказала, что будет проходить ее в августе. В судебном заседании установлено, что согласно Трудовому договору с уборщицей служебных помещений от годаБаранова Продолжительность рабочего времени с 10. Уборщица служебных помещений обязан выполнять трудовые обязанности: влажная уборка помещений 2 раза в день, с использованием дезинфицирующих, моющих и чистящих средств; один раз в неделю мытье стен и плинтусов; ежедневно мытье классной доски, подоконников. Работать честно и добросовестно. Своевременно и точно исполнять распоряжения руководства школы. Бережно относиться у имуществу школы. Выполнять гражданские нормы охраны труда. Соблюдать Устав и Правила внутреннего трудового распорядка для работников школы, требования должностной инструкции уборщицы служебных помещений, утверждаемой директором. Соблюдать законные права и свободы обучающихся. Школа имеет право проверять работу уборщицы служебных помещений. Давать оценку качеству работу уборщицы служебных помещений. Контролировать соблюдение уборщицей служебных помещений Устава и Правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора. Привлекать уборщицу служебных помещений к дисциплинарной и материальной ответственности за виновные действия бездействие в порядке, установленном трудовым законодательством. Согласно Должностной инструкции уборщика служебных помещений от года, Основное назначение должности уборщика служебных помещений — поддержание надлежащего санитарного состояния и порядка на закрепленном участке. Уборщик служебных помещений выполняет следующие должностные обязанности: убирает, закрепленные за ним служебные и учебные помещения школы; удаляет пыль, подметает, моет вручную или с помощью приспособлений стены, полы, оконные рамы и стекла, мебель и ковровые покрытия; очищает урны от бумаги и промывает их дезинфицирующим раствором, собирает мусор, чистит и дезинфицирует санитарно-техническое оборудование, соблюдает правила санитарии и гигиены в убираемых помещениях, осуществляет их проветривание, включает и выключает освещение; готовит с соблюдением правил безопасности моющие и дезинфицирующие растворы; не реже одного раза в месяц проводится генеральная уборка медицинского кабинета. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Правил внутреннего трудового распорядка школы, законных приказов и распоряжений администрации школы иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных Инструкцией, уборщик служебных помещений несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенным трудовым законодательством. Уборщик служебных помещений работает в режиме нормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному директором школы по представлению заместителя директора школы по административно-хозяйственной работе. С Должностной инструкцией уборщика служебных помещений Баранова Приказом от года «О графике работы работников школы» установлен график работы уборщиц служебных помещений: продолжительность рабочей недели — 6 дней, выходной — воскресенье, продолжительность ежедневной работы с понедельника по пятницу — 7 часов, в субботу — 5 часов. С понедельника по пятницу работа в 2 смены. Время начала работы: 1 смена — 9. Время окончания работы: 1 смена 16 часов 30 минут, 2 смена 20. Согласно приложению к приказу Баранова С приказом и приложением к приказу Баранова В соответствии Правилами внутреннего трудового распорядка МОУ «Средняя общеобразовательная школа » работник обязан проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры. В соответствии с п. Каждый работник общеобразовательного учреждения должен иметь личную медицинскую книжку установленного образца. Работники, уклоняющиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе. Согласно Акту от года Баранова Обстоятельства совершения дисциплинарного проступка подтверждаются докладной зам. Приказом от года «О дисциплинарном взыскании» Барановой Согласно Акту от года Баранова Имея, не снятое дисциплинарное взыскание, Баранова Согласно Акту от года Баранова Обстоятельства совершения дисциплинарного проступка подтверждаются докладной зам. Приказом от года «О дисциплинарном взыскании» Барановой Согласно Акту от года Баранова Имея неснятое дисциплинарное взыскание, Баранова Обстоятельства совершения дисциплинарного проступка подтверждаются докладной фельдшера ФИО2. Согласно Акту об отказе от подписи об ознакомлении с Актом проверки медицинского кабинета Баранова Приказом «О дисциплинарном взыскании» от года Барановой Согласно Акту от года Баранова При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что Баранова Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Соответственно, исковые требования Барановой На основании изложенного, руководствуясь ст. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд Тверской области в течение месяца со дня его вынесения. Суд:Вышневолоцкий городской суд Тверская область Истцы: Баранова Н.

Другие новости по теме: