Как составить сопроводительное письмо к исполнительному листу для судебных приставов

О том, как получить доверенность в арбитражный суд для получения исполнительного листа узнайте тут.

Имея на руках исполнительный лист с решением суда, взыскателю задолженности предстоит направить документ судебным приставам для запуска исполнительного производства. Более, чем в половине случаев, должники продолжают игнорировать необходимость вернуть долг даже после вынесения решения судом.

Если должник не планирует погашать долг, займодатель будет вынужден ожидать возврата до тех пор, пока не передаст исполнительный лист с сопроводительным письмом судебным приставам на принудительное исполнение. Образец письма судебным приставам по исполнительному листу вы можете найти ниже.

В России производство по принудительному взысканию задолженности через исполнительные листы зачастую длится долго. Для того чтоб дело шло поскорее, истцу должен указывать в своем заявлении как можно больше сведений о должнике.

Судебная реформа 1864 г. имевшая большое значение для развития судопроизводства в России, в корне изменила механизм исполнения решения судов, ядром которого стали судебные приставы. В ходе судебной реформы были разработаны и приняты Законы (Судебные уставы), в основу которых легла организация судов Французской республики. Судебными уставами были регламентированы вопросы, связанные с правовым статусом судебных приставов.

Кредитор, выигравший судебный процесс против должника, имеет некоторый запас времени на предъявление исполнительного листа. На основании ФЗ «Об исполнительном производстве», ст. 21. этот срок равен 3-м годам с момента получения исполнительного листа.

Длительность данного срока обусловлена предоставлением возможности заемщику добровольно расплатиться с долгом, не привлекая государственные службы. Если должник продолжает игнорировать все попытки займодателя вернуть свои средства, нужно составить и направить обращение по образцу письма судебным приставам по исполнительному листу.

Федеральный закон также предусматривает некоторые исключения по срокам обращения:

• Взыскание задолженности по периодическим платежам согласно исполнительному листу проходит в течение 3-х лет с момента определения судом права на взыскание.
• Исполнение судебных актов, или актов, вынесенных должностными лицами, имеет срок 1 год;
• После восстановления срока действия, воспользоваться исполнительным листом можно в течение 3-х месяцев.

Исполнительный лист после судебного процесса выдается истцу, выигравшему дело. Этот документ необходимо предъявить должнику, либо передать исполнительный лист с сопроводительным письмом в службу судебных приставов на принудительное исполнение.

В течение 3-х месяцев с момента предъявления исполнительного документа, должник обязан вернуть средства. В соответствии со ст. 22 ФЗ «Об исполнительном производстве». выплата не произойдет, если:

• Истец не предоставил исполнительный лист должнику или службе приставов;
• Документ составлен с ошибками;
• Пропущен срок предъявления исполнительного листа;
• Документ отозван взыскателем.

О выдаче исполнительных листов на принудительное исполнение третейских судов читайте здесь.

Для удовлетворения требований взыскателя на основе судебного решения следует направить сопроводительное письмо судебным приставам по исполнительному листу. Сотрудники этой службы проведут необходимые мероприятия по возмещению причитающихся истцу средств, руководствуясь законными основаниями. Сопроводительное письмо является аналогом заявления для приставов, указывающим на необходимость взыскания, в обязательном порядке содержит пункты (ФЗ №229 ):

1. Наименование филиала службы судебных приставов;
2. Реквизиты заявителя;
3. Реквизиты должника;
4. Наименования суда, выдавшего исполнительный лист;
5. Требования о взыскании средств с должника согласно судебному постановлению.

После начала исполнительного производства, сотрудник службы уведомляет взыскателя о происходящем, высылая на его адрес копии документов производства. Приставы действуют в рамках ст. 9 ФЗ «Об исполнительном производстве» .

В видео рассматривается особенности взыскания по исполнительному листу

Про госпошлину при выдаче исполнительного листа читайте в статье: госпошлина за выдачу исполнительного листа

Должники, будучи владельцами счетов в банках РФ, могут распрощаться со средствами по долгу на основании положения №286 от Центрального Банка России (предъявление исполнительного листа в банк ). Согласно исполнительному листу, банк должен удовлетворить требования взыскателя, списав со счет должника необходимую сумму и предоставив ее в качестве погашения долга.
Взыскатель, желающий получить свои деньги, должен выполнить два действия:

1. Составить заявление в банке о требовании выдать деньги, прикрепить к заявлению исполнительный лист.
2. Ознакомиться с записью в регистрационном журнале финансового учреждения, чтобы убедиться в запуске взыскания банкирами.

Банк обязан возместить средства по исполнительному листу, а также вернуть документ в течение 2-х рабочих дней после подачи заявления. В случае уклонения банком от выплат, он обязан выплатить штраф – 50% от суммы взыскания (ФЗ «Об исполнительном производстве», ст. 206 ).

Если сумма задолженности по документу более 25 000 рублей, тогда исполнительный лист можно представить по месту работы ответчика, по месту получения им иных доходов.

Наличие исполнительного листа само по себе не является гарантом возмещения долга ответчиком. Взыскатель сам выбирает, каким образом распоряжаться исполнительным документом в достижении цели – обратиться к приставам, или в банк (при существовании расчетного счета у должника).

Возникшие вопросы по сопроводительному письму к исполнительному листу, оставляйте в комментариях

Ответ на постановление судебного пристава, что человек не работает

Чтобы удостовериться в том, что должник не работает, судебный пристав должен запросить необходимую документацию у государственных структур, а также провести собственное расследование, в ходе которого могут быть отслежены последние места работы человека. Но главная задача пристава – это как можно скорее изъять всю сумму долга и закрыть дело. Потому зачастую работа уполномоченного лица направлена не на разъяснение сути обстоятельств, а на испытание всех существующих законных вариантов, которые вероятно смогут посодействовать возвращению долга.

Если должник отказывается самостоятельно уплачивать долг и сотрудничество с ним без вмешательства государственных органов невозможно, долгодатель обращается в судебные инстанции для восстановления справедливости. Как правило, уже на этом этапе можно предвидеть ряд проблем, которые возникнут и причастных к финансовым делам должника людей, после того, как тот станет исполнителем судебного решения.

Первое, что судебный пристав зачастую делает после положительного для истца решения суда – это составляет исполнительный лист и высылает его по юридическому адресу фирмы-работодателя должника. В документе и возможном приложении к нему будет указан размер ежемесячных выплат либо процентная ставка от общей заработной платы, которую в судебном порядке было решено изымать у должника. С момента получения исполнительного листа, бухгалтерский отдел организации становится ответственным за своевременное перечисление долговых выплат на счет взыскателя. Но что делать в том случае, если по каким-либо причинам средства для выплаты долга сотрудника у предприятия отсутствуют? Нужно составить грамотный ответ-уведомление для пристава.

Иногда случается так, что должник не является сотрудником организации уже довольно продолжительное время, но судебный пристав не располагает нужной информацией и все равно присылает по юридическому адресу бывшего работодателя исполнительный лист с просьбой изымать некоторую часть от заработной платы исполнителя судебного решения. В таком случае беспокоиться не стоит, ведь никаких финансовых убытков организация и ее сотрудники не понесет в том случае, если вовремя отправить ответ на обращение пристава и осуществить возврат всех полученных документов.

Последующие разбирательства с документами, постановление о том, что человек не работает и поиск путей взыскания долга – это уже дело приставов. Но вы очень поможете следствию, если в своем ответе укажете также известные вам данные о текущем либо последнем известном вам месте трудоустройства должника.

Если же сотрудник все еще трудоустроен в данной компании, но по каким либо причинам не получает заработной платы, об этом также следует оповестить исполнительное лицо. Административным наказанием за отказ от составления ответа может послужить денежный штраф.

Если должник никак не трудоустроен на фирме, адрес которой был прислан исполнительный лист, нужно составить для пристава ответ и отправить его в комплекте со всеми полученными от пристава документами. В ответе для пристава должна содержаться такая информация о должнике, как:

1. ФИО;
2. занимаемая ранее должность;
3. дата составления и номер исполнительного листа.

Также необходимо указать адрес организации, в которую направляется ответ.

В законодательной базе РФ нет упоминания о форме уведомления взыскателя долга о том, что исполнитель судебного решения больше не работает в данной организации, а значит можно написать письмо в свободной разговорной форме. Нужно указать по каким причинам выплаты с заработной платы бывшего сотрудника компании не будут перечисляться на счет взыскателя и известные вам данные о текущем местонахождении и трудоустройстве должника. Также можно добавить такие формальные данные, как номер исполнительного листа и т. п.

«Уважаемый Петров Петр Петрович, бухгалтерский отдел организации «ООО Организация» уведомляет вас, что гражданин Иванов Иван Иванович больше не является нашим сотрудником, а потому выплаты в счет погашения долга больше не будут переводиться для вас со счета организации. На данный момент нам известно, что Иван Иванович официально трудоустроен в компании «КомпАния», куда вы можете обратиться с интересующими вас вопросами».

Несмотря на то, что исполнитель судебного решения обязан выплачивать ежемесячно некоторую денежную сумму со своей заработной платы, компания-работодатель несет ответственность лишь за своевременный перевод средств на счет взыскателя долга. Но если должник недостаточно качественно исполняет свою работу, откладывать увольнение на основании его обязанностей по выплатам задолженностей не имеет смысла.

Долг уполномоченного представителя каждой организации, решившей попрощаться с сотрудником-должником – как можно скорее уведомить судебного пристава и взыскателя долга о том, что средства с заработной платы больше не могут служить источником погашения долга. В противном случае, пристав по неосведомленности не сможет предпринять никаких мер для нормализации ситуации, а компания будет оштрафована на несущественную сумму (от 3 до 5 тыс. рублей).

После постановления пристава о том, что человек не работает, взыскателю, возможно, придется подождать некоторое время получения выплат по долгу, чтобы должник имел возможность трудоустроиться. Естественно, что за прострочку по выплатам на должника платежей накладываются штрафные санкции.

В письме об увольнении сотрудника, написанного в свободной форме представителем его прошлой компании-работодателя, может быть указана информация о текущем месте работы должника, а также адрес его проживания. В таком случае, пристав должен будет предпринять все предусмотренные законодательством РФ меры по взысканию долга. Если пристав при наличии необходимой информации не выполняет своей работы, нужно написать Жалобу на бездействие судебного пристава.

Если вы не были уведомлены о смене места работы должника, но выплат по задолженности с его заработной платы больше не поступает, то вполне возможно, что сотрудники кадровой службы либо бухгалтерии предприятия просто забыли либо не посчитали нужным вас предупредить об увольнении сотрудника. В таком случае нужно написать жалобу на организацию, в которой предположительно работает сотрудник и, после уплаты несущественного штрафа, они обязаны будут предоставить свои разъяснения и уведомить вас об увольнении должника, а также о том, где он предположительно работает и проживает сейчас.

На все Ваши вопросы ответит опытный эксперт

Опишите как можно подробнее Вашу ситуацию и Ваш вопрос, наш эксперт проанализирует сообщение и даст самый исчерпывающий ответ

Наш проект объединяет независимых юристов и адвокатов, которые готовы бесплатно продемонстрировать свой профессиональный уровень.

Мы действительно берем на себя обязательство, дать по возможности полную развернутую консультацию юридического характера по телефону или онлайн на безвозмездной основе.

В рамках бесплатной консультации, юрист проанализирует вашу ситуацию в рамках правового поля, даст правовую оценку ситуации, предоставит алгоритм действий, подскажет на какую норму права сослаться.

Однако нужно понимать, что юристы и адвокаты не будут на безвозмездной основе подготавливать вам документы или отстаивать ваши интересы в судах общей юрисдикции и арбитраже.

Как показывает практика, обратившимся к нам за помощью, достаточно той информации, что получают по телефону, но в некоторых случаях, когда нужно проанализировать документы или более глубоко изучить ситуацию, для предоставления квалифицированной помощи, вы можете подъехать к нам в офис, для личной встречи со специалистом, также на бесплатной основе.

Хотим отметить, что все консультации осуществляются опытными специалистами и полностью анонимно, в соответствии с нашим «Пользовательским соглашением ». Никогда Ваш номер телефона и другая персональная информация не попадет третьим лицам и не станет общедоступным.

Мы строго придерживаемся закона Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных", а также Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 63. "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации".

Уведомление приставам об увольнении сотрудника образец - Поиск по базам

111 домашнего кодекса русской федерации, руководствуясь исходящим письмом отдела судебных приставов по нижегородскому р-ну г. В разделе представлен эталон извещения в ссп об увольнении работника должника, советы по наполнению. А также докладывают о том, что из заработной платы этого сотрудника компания задерживала алименты. К истинному извещению приложен исполнительный лист с отметками о сделанных взысканиях.

В связи с этим, появляется вопрос о том, что делать при увольнении алиментщика задним числом? Но при этом руководителю и сотрудникам кадрового отдела нужно строго придерживаться всех законодательных норм. По этой причине сотрудникам кадрового отдела лучше выслать документ на адресокок получателя алиментных начислений как можно ранее, чтоб избежать административных взысканий. В разделе представлен эталонизвещения в ссп обувольненииработника должника, советы по наполнению.

Письмо судебным приставамобувольнении должника эталон бланк. Образецизвещенияобувольнениисотрудника. С документом нужно ознакомить увольняемого работника (он ставит свою подпись). В обязанности предприятия также заходит сказать о происходящем получателю алиментов выслать соответственное извещение на домашний адресокок заказным письмом с описью. к примеру обозначенные в исполнительном документе суммы в размере (указываются проценты) удерживались из заработной платы васильева а.

Об увольнении работника, из заработной платы которого по исполнительному листу удерживались алименты, во избежание штрафа компания должна известить судебного пристава и получателя алиментов. Когда все расчеты произведены, и сотрудник официально не считается в штате, нужно выслать письмо судебным приставамобувольнении алиментщика. Зная все особенности увольнения и соблюдая сроки, предприятию бояться ничего не стоит. Наши партнеры юрист ткачев олег николаевич сведения о коллегии юго-западная коллегия. В связи с увольнением лица, обязанного уплачивать алименты на основании п. Судебному приставу-исполнителю отдела по тракторозаводскому району управления федеральной службы судебных приставов по челябинской области.

Сообщение в службу судебных приставов об увольнении работника

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения
«Городская клиническая больница № 40 г. Екатеринбурга»
603089, г. Екатеринбург, ул. Волгоградская, д. 189/1
тел. (343) 436-43-21

Судебному приставу-исполнителю
Отдела службы судебных приставов
по Советскому р-ну г. Екатеринбурга
О. И. Волкову

Взыскателю алиментов
Овчинниковой Ларисе Васильевне
603000, г. Екатеринбург, ул. Северная, д. 10, кв. 102

Исх. № 13 от 27.03.2013
«Об увольнении работника, с которого удерживались алименты»

В связи с увольнением лица, обязанного уплачивать алименты, на основании п. 1 ст. 111 СК РФ и ч. 4 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», руководствуясь исходящим письмом отдела судебных приставов по Советскому р-ну г. Екатеринбурга от 05.01.2011 № 74-678/12, сообщаем следующее.

Овчинников Евгений Борисович, врач-травматолог отделения травматологии ГБУЗ «Городская клиническая больница № 40 г. Екатеринбурга», уплачивающий алименты на основании исполнительного листа от 21.08.2010 № 54321, выданного судебным участком № 5 г. Екатеринбурга, 27.03.2013 уволен по собственному желанию согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На дату увольнения с Овчинниковым Е. Б. произведен окончательный расчет, алименты удержаны по 27.03.2013 включительно в размере 212 415 рублей.

Наименование и адрес нового места работы Овчинникова Е. Б. неизвестны.

Последнее место жительства Овчинникова Е. Б. – 603013, г. Екатеринбург, ул. Просвещенская, д. 38, кв. 15.

В целях дальнейшего взыскания алиментов с Овчинникова Е. Б. возвращаем исполнительный лист судебному приставу-исполнителю.

Приложения для судебного пристава-исполнителя:

– исполнительный лист от 21.08.2010 № 54321, выданный судебным участком № 5 г. Екатеринбурга;
– реестр платежных поручений на перечисление алиментов;
– копия приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Овчинниковым Е. Б. от 27.03.2013 № 76-к на 1 л. В 1 экз.

Главный врач Патонов /И. П. Патонов/
Главный бухгалтер Белкина /Ю. А. Белкина/